Employer of Record fica em zona cinzenta em Taiwan: não encontramos lei, declaração do Ministério do Trabalho nem artigo de escritório de advocacia que proíba ou regule especificamente os EORs, então a posição se apoia em analogia com as regras de cessão de mão de obra da Lei de Normas Trabalhistas (law.moj.gov.tw, verificado em 2026-10-27). As contribuições legais do empregador para um nacional de Taiwan em função de TI chegam a NT$244.385 sobre NT$1.800.000 (13,58 %) e a NT$315.809 sobre NT$3.240.000 (9,75 %), mais a taxa do EOR: de US$ 379 a US$ 599 por mês onde há preço publicado para Taiwan, de US$ 199 a US$ 699 nos preços de tabela globais. As contribuições param em tetos, então a participação cai conforme a remuneração sobe. O que distingue Taiwan é a analogia com a cessão: a lei permite que um trabalhador reivindique um contrato com um cliente que o entrevista ou nomeia antes de o EOR assinar o contrato de trabalho (art. 17-1).
Um EOR serve para uma contratação assalariada que mora em Taiwan, quando você prefere não registrar uma filial: a Lei das Sociedades proíbe uma empresa estrangeira sem filial registrada de exercer atividade em Taiwan (law.moj.gov.tw, verificado em 2026-10-27). Serve menos se a contratação é um estrangeiro que precisa de autorização de trabalho, porque a autorização é emitida em nome do empregador e não encontramos fonte que confirme que um EOR pode ser o titular. Um freelancer genuinamente independente pode ser contratado como prestador: veja como contratar prestadores em Taiwan e como pagá-los.
Empregar alguém em Taiwan: fatos principais
Taiwan tem um salário mínimo nacional e quatro contribuições pagas pelo empregador (seguro trabalhista e seguro-desemprego, seguro de acidentes de trabalho, previdência trabalhista, Seguro Nacional de Saúde), cada uma com seu próprio teto.
Salário mínimo
Taxa
Vigência a partir de
Fonte
NT$29.500 por mês, NT$196 por hora (nacional, sem taxas regionais)
A taxa de acidentes de trabalho varia por setor e, para empregadores com 50 ou mais segurados, por classificação de experiência; a taxa de TI vem de uma cópia em base jurídica da tabela de taxas de 2025 do Ministério, não do site do Ministério.
Não incluídos: a contribuição suplementar de 2,11 % do Seguro Nacional de Saúde sobre bônus e alguns outros pagamentos, complementos de auxílio-doença, provisões de férias e indenização.
O seguro-desemprego não se aplica a estrangeiros, conforme a tabela. Desde 2026-01-01, os empregadores também devem contribuir com ao menos 6 % do salário segurado para a conta de previdência de profissionais estrangeiros em trabalho profissional ou técnico, e a cobertura do seguro-desemprego foi ampliada (EY, verificado em 2026-10-27). Os exemplos de custo abaixo supõem um nacional de Taiwan.
Jornada de trabalho e horas extras
8 horas por dia e 40 horas por semana; intervalo de 30 minutos após 4 horas contínuas; 2 dias de folga a cada 7 (um dia de folga regular, um dia de descanso).
Horas regulares mais extras não podem passar de 12 por dia. As horas extras são limitadas a 46 por mês, ou 54 por mês e 138 em 3 meses com o consentimento do sindicato ou da comissão trabalhista-patronal.
Horas extras em dia útil: as 2 primeiras horas a ao menos 1 1/3x o salário-hora, a 3ª e a 4ª a 1 2/3x. O trabalho em dia de descanso segue as mesmas duas etapas.
Trabalho em feriado nacional, com o consentimento do trabalhador: pagamento em dobro. O trabalhador pode escolher folga compensatória em vez do pagamento de horas extras, com o consentimento do empregador; a folga não gozada é paga.
A lei se aplica apenas aos setores designados pelo art. 3. Não verificamos se as funções de TI ou de escritório de um EOR se enquadram em um setor designado, e gerentes e alguns profissionais podem acordar arranjos diferentes com a aprovação da autoridade local.
Fonte: Lei de Normas Trabalhistas, art. 38, verificado em 2026-10-27. Os dias não gozados são pagos no fim do ano ou na rescisão; o empregador deve lembrar os funcionários de programar as férias.
16 feriados nacionais por ano, incluindo o Dia do Trabalho, após a alteração da Lei dos Dias Comemorativos e Festivos de 2025-05-09.
Os dias acrescentados são o Aniversário de Confúcio/Dia do Professor (28 de setembro), o Dia da Retrocessão de Taiwan e da Vitória de Guningtou em Kinmen (25 de outubro) e o Dia da Constituição (25 de dezembro).
Um feriado que cai em um dia de folga regular ou de descanso deve ser compensado em outro dia útil.
A demissão só é permitida pelos motivos do art. 11 (encerramento ou transferência do negócio, prejuízo operacional ou redução, força maior por mais de um mês, mudança da natureza do negócio sem realocação, incapacidade clara de desempenho) ou do art. 12 (falta grave).
Aviso prévio para demissões do art. 11: 10 dias (3 meses a menos de 1 ano de serviço), 20 dias (1 a menos de 3 anos), 30 dias (3 anos ou mais). O pagamento em substituição é permitido. O trabalhador pode tirar até 2 dias úteis por semana de licença remunerada para procurar emprego.
Sem aviso prévio na demissão sumária do art. 12, que deve ser feita em até 30 dias do conhecimento do motivo.
A indenização é devida nas rescisões dos arts. 11, 13, 14 e 20, não na demissão por falta grave do art. 12 nem na saída sem justa causa, e é paga em até 30 dias.
Novo sistema de previdência: 1/2 mês de salário médio por ano completo de serviço, proporcional nos anos incompletos, máximo de 6 meses. Sistema antigo: 1 mês por ano de serviço, proporcional.
Não é obrigatório: nenhuma disposição da Lei de Normas Trabalhistas exige um 13º salário ou um pagamento de fim de ano.
Qualquer bônus depende do contrato ou do regulamento interno (law.moj.gov.tw, verificado em 2026-10-27).
Benefícios obrigatórios
Seguro e previdência — veja as contribuições do empregador acima.
Licença médica — licença médica comum de até 30 dias por ano com 50 % da remuneração; o auxílio-doença do Seguro Trabalhista conta para ela e o empregador complementa a diferença.
Licença pessoal — 14 dias por ano, sem remuneração.
Licença-maternidade — 8 semanas: remuneração integral com 6 meses ou mais de serviço, metade abaixo disso.
Empregar um trabalhador estrangeiro exige uma autorização de emprego emitida em nome do empregador. Há isenções, por exemplo, para estrangeiros casados com nacionais da ROC com residência registrada.
Trabalhadores estrangeiros especializados ou técnicos precisam cumprir critérios de formação ou experiência e ter salário mensal de ao menos NT$47.971, segundo uma página em inglês sem data do Ministério do Trabalho; um guia secundário menciona NT$48.000 para 2026, então o limite atual não está confirmado (english.mol.gov.tw).
Se um EOR pode ser o titular da autorização de um trabalhador que atende um cliente estrangeiro, e se o empregador deve ser uma entidade registrada em Taiwan, nenhuma fonte primária que encontramos trata.
Novo dólar taiwanês (NT$). Em 2026-10-27, NT$32,525 por USD às 10h na Taipei Foreign Exchange (Focus Taiwan).
Os salários são pagos por inteiro, diretamente ao trabalhador, em moeda de curso legal (art. 22).
Os salários devem ser pagos regularmente ao menos duas vezes por mês, salvo se o contrato previr o contrário ou se o salário for pago mensalmente de forma antecipada; o prazo do dia de pagamento não foi encontrado no texto em inglês. O empregador mantém uma folha de registro por ao menos 5 anos (art. 23).
Zona cinzenta. Não encontramos lei de Taiwan nem regra de licenciamento que proíba ou regule especificamente os employers of record, nem declaração do Ministério do Trabalho ou de escritório de advocacia sobre EORs. A posição jurídica se apoia em analogia com as regras de cessão de mão de obra. As regras abaixo são citadas da lei; se elas se aplicam a um EOR é uma inferência nossa, não uma declaração de fonte.
Definições de cessão de mão de obra. A Lei de Normas Trabalhistas define a entidade cedente (dispatching entity), a entidade que requer a cessão (dispatch-requiring entity, a que de fato supervisiona o trabalhador) e o trabalhador cedido. Pelo art. 9, o contrato entre a entidade cedente e o trabalhador deve ser por prazo indeterminado. Essas disposições foram acrescentadas em 2019. Nenhuma fonte que encontramos diz se um EOR é uma “dispatching entity” (law.moj.gov.tw, verificado em 2026-10-27).
Sem pré-entrevista. Pelo art. 17-1, a entidade que requer a cessão não pode entrevistar nem nomear um trabalhador específico antes de a entidade cedente e o trabalhador assinarem um contrato de trabalho. Se o fizer e usar os serviços do trabalhador, este tem 90 dias para declarar por escrito que quer um contrato com ela; se a negociação falhar, o contrato surge por força de lei após 10 dias nas condições que o trabalhador de fato tinha.
Salários e acidentes. Pelos arts. 22-1 e 63-1, se uma entidade cedente for multada por dever salários, o trabalhador pode exigir o pagamento da entidade que requer a cessão em 30 dias, que pode pedir reembolso; as duas respondem solidariamente pela indenização de acidentes de trabalho.
Presença de empresa estrangeira. Lei das Sociedades, art. 371: uma empresa estrangeira sem filial registrada não pode exercer atividade em Taiwan em nome de uma empresa estrangeira; a infração acarreta até 1 ano de prisão e multa de até NT$150.000 (law.moj.gov.tw, verificado em 2026-10-27). Se um funcionário remoto equivale a exercer atividade, nenhuma fonte que encontramos tratou.
Autorização de intermediação. Instituições privadas de serviços de emprego precisam de uma autorização de funcionamento pela Lei dos Serviços de Emprego. O texto da lei que lemos não descreve um EOR que emprega o trabalhador ele mesmo como precisando de uma, mas a posição do Ministério sobre EORs não foi verificada (law.moj.gov.tw, verificado em 2026-10-27).
Riscos que ficam com o cliente, cada um uma inferência do texto sobre a cessão:
Emprego direto presumido. Se você entrevista ou nomeia o trabalhador antes de o EOR assinar o contrato de trabalho, ou se o arranjo for tratado como cessão, o trabalhador pode reivindicar um contrato com você nas condições em que trabalhou. Veja coemprego e classificação incorreta de prestadores.
Exposição a salários e acidentes. Se a entidade do EOR não pagar os salários, você pode ser obrigado a pagar em 30 dias e responde solidariamente pela indenização de acidentes de trabalho, recuperável do EOR apenas por contrato.
Presença tributável. Se um empregado em Taiwan cria um estabelecimento permanente e uma exposição ao imposto sobre a renda das empresas para você, não foi analisado. Veja estabelecimento permanente.
Quem de fato emprega a sua contratação em Taiwan
Os fornecedores raramente dizem qual entidade jurídica emprega a sua contratação em Taiwan. Tomamos a página de Taiwan de cada fornecedor e pesquisamos o registro de empresas da GCIS de Taiwan (data.gcis.nat.gov.tw). O registro é pesquisado pelo nome da empresa em chinês ou pelo número, não pelo nome em inglês, então só entidades cujo número ou nome em chinês é conhecido podem ser conferidas. A entidade de Taiwan nomeada na lista da Remote foi conferida pelo número; para os outros fornecedores, uma entrada não encontrada pelo nome é um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento.
Fornecedor
Empregador em Taiwan
Evidência
Preço do EOR em Taiwan
Remote
Entidade própria
Diz “we own our own legal entity in Taiwan” (Remote); lista 瑞募途台灣有限公司 (Remote Taiwan Ltd.), número 90619898, em sua política de termos locais; registrada no registro da GCIS, aprovada em 2022-01-12, capital de TWD 500.000, endereço confere; verificado em 2026-10-27
A partir de US$ 599 por mês (contratos anuais, página de Taiwan)
Rivermate
Parceiro
Diz “Rivermate provides EOR services in Taiwan, partnering with trusted local partners” (Rivermate); parceiro não nomeado, verificado em 2026-10-27
A partir de US$ 349 por mês (global)
Skuad
Não divulgado
A página da Skuad usa linguagem voltada ao cliente e não nomeia nenhuma entidade nem parceiro em Taiwan, verificado em 2026-10-27
US$ 379 por mês (página de Taiwan; US$ 429 riscado)
Deel
Não divulgado
A página da Deel descreve a sua estrutura de EOR em termos gerais e não nomeia nenhuma entidade em Taiwan; suas vagas em Taiwan mostram uma presença, não uma entidade, verificado em 2026-10-27
A partir de US$ 599 por mês (página de Taiwan)
G-P
Não divulgado
A página da G-P descreve o papel do EOR e não diz se a entidade é própria ou de um parceiro, verificado em 2026-10-27
A partir de US$ 599 por mês (página de Taiwan, taxa fixa)
Playroll
Não divulgado
O guia da Playroll dá uma definição geral de EOR e não nomeia nenhuma entidade em Taiwan, verificado em 2026-10-27
A partir de US$ 399 por mês (global)
Oyster
Não divulgado
O guia da Oyster diz que é um employer of record legal “including Taiwan” sem dizer se a entidade é própria, verificado em 2026-10-27
US$ 699 por mês (global)
Remote People
Não divulgado
A página da Remote People descreve o papel do EOR; a sua entidade própria não é nomeada, verificado em 2026-10-27
A partir de US$ 499 por mês (global)
Safeguard Global
Não divulgado
A página da Safeguard Global descreve os EORs em termos gerais e não declara a sua entidade própria em Taiwan, verificado em 2026-10-27
Não publicado
Multiplier
Não divulgado
A página da Multiplier só foi legível em parte na nossa conferência; nenhuma declaração sobre entidade encontrada, verificado em 2026-10-27
Core US$ 459 por mês cobrado anualmente (global)
RemotePass
Não divulgado
A página da RemotePass descreve o papel do EOR em termos gerais e não nomeia nenhuma entidade em Taiwan, verificado em 2026-10-27
A partir de US$ 349 por mês (global)
RemoFirst
Não divulgado
O guia da RemoFirst trata da lei de Taiwan e não diz se a entidade é própria ou de um parceiro, verificado em 2026-10-27
A partir de US$ 199 por mês (global)
Pebl
Não divulgado
A página da Pebl não tem declaração sobre entidade; seus valores datam de 2021, verificado em 2026-10-27
US$ 399 por mês (global)
Rippling
Não divulgado
A página da Rippling descreve o papel do EOR em termos gerais e não nomeia nenhuma entidade em Taiwan, verificado em 2026-10-27
Não publicado
Atlas HXM
Não divulgado
A Atlas HXM define um “Direct EOR” como o que é dono das entidades jurídicas no país de destino e diz oferecer um, mas não nomeia uma entidade em Taiwan, verificado em 2026-10-27
Não publicado; a página cita uma faixa típica de US$ 300–600 por mês
Entidade própria significa um registro oficial mais a declaração ou a lista do próprio fornecedor; uma frase genérica de “legal employer” conta como não divulgado. Fonte: páginas de Taiwan dos fornecedores e registro de empresas da GCIS, verificado em 2026-10-27.
Treze dos 15 não dizem se uma entidade própria em Taiwan emprega a sua contratação, e a Rivermate diz atuar por meio de parceiros sem nomear nenhum. Essa entidade é a que deve inscrever a sua contratação no seguro trabalhista, na previdência e no seguro-saúde, e a que responde se os salários não forem pagos, então o nome importa. Pergunte antes de assinar: “Qual entidade jurídica de Taiwan vai empregar a minha contratação, ela é de vocês ou de um parceiro, e quem é o titular da autorização de trabalho, se for necessária?”
Como escolher um EOR em Taiwan
Quer a evidência de entidade mais forte? A Remote é o único fornecedor da nossa tabela com um registro oficial: a sua própria lista e o registro da GCIS concordam quanto à entidade, ao número e ao endereço. A Rivermate diz atuar por meio de parceiros locais, então a pergunta ali é quem é o parceiro e qual contrato fica entre vocês.
A contratação é um estrangeiro? A Lei dos Serviços de Emprego emite a autorização em nome do empregador, e nenhuma fonte primária que encontramos confirma que um EOR pode ser o titular. A Remote People diz que um EOR em Taiwan pode patrocinar a autorização de trabalho e o Alien Resident Certificate, e o guia da Rivermate fala em 1–3 meses para a autorização de um trabalhador estrangeiro; ambas são declarações de fornecedores. Obtenha a posição do fornecedor por escrito, ou planeje a sua própria entidade em Taiwan como empregador. Oyster e Playroll estimam a abertura de uma entidade própria em 2–4 e 2–3 meses.
Você já escolheu a pessoa? O art. 17-1 proíbe um cliente de entrevistar ou nomear um trabalhador específico antes de a entidade cedente assinar o contrato. Foi escrito para a cessão de mão de obra, e sua aplicação a um EOR é uma inferência, mas é um motivo para perguntar ao fornecedor como ele sequencia a contratação antes de você conversar com um candidato.
Preço ou completude? Quatro fornecedores publicam preço para Taiwan: Skuad (US$ 379 por mês, US$ 429 riscado, com redação ambígua sobre compromisso), Deel, G-P e Remote (cada uma a partir de US$ 599). Os demais mostram preços de tabela globais de US$ 199 a US$ 699 por mês, ou nenhum. Os prazos de integração são afirmações dos fornecedores: Deel em apenas 5 dias, Playroll de 1–5 dias, Oyster um contrato em conformidade em 48 horas, Remote People e Safeguard Global de uma a duas semanas.
Por que está aquiAfirma ser dona da sua entidade em Taiwan; a Remote Taiwan Ltd. consta de sua lista de termos locais e do registro da GCIS. A partir de US$ 599 por mês na página de Taiwan.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 349 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiDiz prestar EOR em Taiwan por meio de parceiros locais, nenhum nomeado. Preço global a partir de US$ 349 por mês; seu guia fala em 1–3 meses para a autorização de um trabalhador estrangeiro.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página de Taiwan mostra US$ 379 por mês (US$ 429 riscado), com o desconto dependendo do volume de contratações; sem declaração sobre entidade em Taiwan.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,7 · 21k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiA página de Taiwan publica uma taxa fixa de plataforma a partir de US$ 599 por mês; não diz nada sobre uma entidade própria em Taiwan.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 1 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
24/5 para empregadores e funcionários; linha de suporte a pagamentos 24/7 para prestadores
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (1 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia de Taiwan fala em 1–5 dias de integração (onboarding) e 2–3 meses para abrir uma entidade; preço global de US$ 399 por mês, sem declaração sobre entidade.
Por que está aquiO guia de Taiwan promete um contrato em conformidade em 48 horas e 2–4 meses para abrir uma entidade; preço global de US$ 699 por mês.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 939 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 499 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
A maioria das contratações via EOR começa em até 48 horas após o acerto da documentação; mais tempo onde há registros, vistos ou prazos de aviso prévio
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/454), no Capterra (4,9/72) e no Trustpilot (4,5/413)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 4 páginas
Por que está aquiA página de Taiwan diz que um EOR pode patrocinar a autorização de trabalho e o ARC, e que uma primeira contratação leva de uma a duas semanas. A partir de US$ 499 por mês, global.
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços de EOR publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 459 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços publicados para o EOR (US$ 459 no contrato anual), o Contractor of Record (US$ 400) e prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que precisam de preços tudo incluído, sem complementos nem taxas de implantação
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma plataforma global de RH e folha de pagamento, com foco notável no Oriente Médio, na África e em outros mercados emergentes. A RemotePass cobre EOR, um Contractor of Record dedicado, gestão de prestadores e folha de pagamento local em 150 países, e é uma das poucas deste conjunto a publicar preços de tabela.
7,9/10
★ 4,7 · 894 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 349 por mês por funcionário (impostos incluídos)
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Funcionários integrados em menos de duas semanas (título da página de EOR)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
O que se destaca
Contractor of Record dedicado, que trata explicitamente do risco de classificação incorreta de trabalhadores
preços publicados por pessoa para EOR (US$ 349), CoR (US$ 299), Local Payroll (US$ 15) e Contractors (US$ 39)
forte cobertura em MENA e mercados emergentes, incluindo Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, com patrocínio de visto e realocação
Não é indicado para
compradores que precisam da maior cobertura de países possível
compradores que exigem atestados ISO 27001 ou SOC 1 informados de antemão
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página de Taiwan estima o custo do empregador em 22,5 % acima do salário e o salário mínimo em NT$29.500; a partir de US$ 349 por mês, global.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo; o FAQ de EOR lista 24/5
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipes que precisam da cobertura de entidades próprias divulgada por país
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 623 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 próprias
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 617 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem a titularidade das entidades confirmada país a país antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 4 páginas
Uma plataforma unificada de gestão de pessoas (RH, TI e finanças) com EOR em 80 países e pagamentos a prestadores em mais de 185; funciona melhor quando você quer gerenciar funcionários, prestadores, folha de pagamento, aplicativos e dispositivos em um único sistema.
8,3/10
★ 4,7 · 22k avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
80+ países
Prazo de contratação
≈5 dias até o primeiro pagamento em mercados populares (12 nos menos comuns)
Certificações
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
O que se destaca
EOR em 80 países; pagamentos a prestadores em mais de 185 países e mais de 50 moedas
plataforma unificada de RH, TI e finanças
amplas certificações de segurança e conformidade (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Não é indicado para
Compradores que precisam de preços de EOR publicados e transparentes desde o início
Contratação de funcionários fora dos 80 mercados de EOR
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 104 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página de Taiwan cita uma faixa típica de EOR de US$ 300–600 por mês, não o seu próprio preço; sua afirmação de EOR direto é genérica.
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
Quanto custa empregar alguém em Taiwan por meio de um EOR
O EOR é o empregador em Taiwan, então o custo legal são quatro contribuições com teto mais uma pequena contribuição. Os dois exemplos supõem um nacional de Taiwan em função de TI ou de escritório, 12 pagamentos mensais iguais, sem bônus, taxas de 2026 e um EOR com grande folha de pagamento (sem alívio por porte). NT$150.000 por mês é usado para o salário menor porque é o grau mais alto da previdência trabalhista, o que torna a contribuição da previdência exata.
Apenas as contribuições legais do empregador, antes da taxa do EOR, da contribuição suplementar de saúde de 2,11 %, de complementos de auxílio-doença, de provisões de férias e da indenização. Fonte: tabela de parcelas do Bureau of Labor Insurance 2026 e a tabela de contribuições da NHIA, verificado em 2026-10-27.
Salário bruto
Contribuições legais do empregador
Componentes
NT$1.800.000 por ano (NT$150.000 por mês, ~US$ 55.400)
NT$244.385 (13,58 % do bruto)
Seguro trabalhista + seguro-desemprego NT$4.008 x 12 = 48.096; acidentes de trabalho NT$87 x 12 = 1.044; previdência 6 % x 150.000 = 9.000 x 12 = 108.000; seguro-saúde NT$7.259 x 12 = 87.108; contribuição para salários atrasados 137
NT$3.240.000 por ano (NT$270.000 por mês, ~US$ 99.700)
NT$315.809 (9,75 % do bruto)
O mesmo seguro trabalhista 48.096, acidentes de trabalho 1.044, previdência 108.000 e contribuição 137; seguro-saúde NT$13.211 x 12 = 158.532 (o grau de NT$273.000)
Fonte: tabelas de 2026 do BLI e da NHIA, Lei de Previdência Trabalhista, verificado em 2026-10-27. Câmbio para os valores em USD: 1 USD = NT$32,525, Taipei Foreign Exchange, 10h de 2026-10-27 (Focus Taiwan).
O seguro trabalhista e seguro-desemprego do empregador é o único componente com histórico documentado. No teto de NT$45.800, subiu de NT$44.243 por ano em 2022 para NT$46.166 em 2023 e NT$48.090 em 2025, conforme a taxa total passou de 11,5 % para 12 % e 12,5 %. O gráfico mostra 48.090 para 2026 porque não arredonda por mês; a tabela de custos acima mostra 48.096.
Uma parte do custo do empregador, a que tem histórico documentado; 2021 não tem fonte. Fonte: mol.gov.tw, verificado em 2026-10-27.
Fora dos totais:
Contribuição suplementar do seguro-saúde. 2,11 % sobre bônus e alguns outros pagamentos, paga pelo empregador; o fato gerador é descrito de forma inconsistente por fontes secundárias, então não a aplicamos.
Complementos de auxílio-doença, provisões de férias e indenização. A indenização no novo sistema de previdência se acumula a 1/2 mês de salário médio por ano de serviço, até 6 meses.
Classificação de experiência. Empregadores com 50 ou mais segurados podem ter a taxa de acidentes de trabalho ajustada; não calculamos o ajuste para um EOR.
A taxa do próprio EOR vem por cima. Onde há preço publicado para Taiwan, vai de US$ 379 por mês (Skuad, US$ 429 riscado) a a partir de US$ 599 (Remote, Deel, G-P). Os outros fornecedores publicam apenas preços de tabela globais, de US$ 199 por mês (RemoFirst) a US$ 699 por mês (Oyster), e Safeguard Global, Rippling e Atlas HXM não publicam preço próprio; a página da Atlas cita uma faixa típica de mercado de US$ 300–600 por mês.
Custos ocultos. Nenhum fornecedor publica taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para Taiwan, exceto a Skuad, cuja página menciona um compromisso de 12 meses para uma tarifa de US$ 329 por mês em redação ambígua. Onde o campo está em branco, trate como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
O ramo da autorização existe porque a Lei dos Serviços de Emprego emite a autorização de emprego em nome do empregador, e nenhuma fonte primária que encontramos diz se um EOR pode ser o titular. Fonte: law.moj.gov.tw, verificado em 2026-10-27.
Um prestador genuinamente independente. Um freelancer residente em Taiwan que atende um cliente estrangeiro normalmente declara os honorários como renda de pessoa física na declaração anual, sem registro de empresa, na mesma escala progressiva de 5 % a 40 % do salário (law.moj.gov.tw, verificado em 2026-10-27). As contribuições de um freelancer sem empregador não foram obtidas. Veja como contratar prestadores em Taiwan e como pagá-los; para o risco de classificação incorreta, veja classificação incorreta de prestadores.
Sua própria empresa em Taiwan. A Lei das Sociedades proíbe uma empresa estrangeira sem filial registrada de exercer atividade em Taiwan (law.moj.gov.tw, verificado em 2026-10-27). Uma filial ou subsidiária também é o caminho se a contratação é um estrangeiro que precisa de autorização de emprego, já que a autorização vai para o empregador. Os guias dos fornecedores estimam a abertura de uma entidade em 2–3 meses (Playroll) ou 2–4 meses (Oyster); são declarações dos fornecedores.
2026-01-01 — O salário mínimo sobe para NT$29.500 por mês e NT$196 por hora, de NT$28.590 e NT$190 (+3,18 %). As tabelas de graus do seguro trabalhista, do seguro-desemprego, do seguro de acidentes de trabalho e da previdência foram alteradas de modo que o menor grau é NT$29.500 (Bloomberg Law, verificado em 2026-10-27).
2026-01-01 — Alterações na Lei de Recrutamento e Emprego de Profissionais Estrangeiros: os empregadores devem contribuir com ao menos 6 % do salário segurado para a conta de previdência de profissionais estrangeiros em trabalho profissional ou técnico, e a cobertura do seguro-desemprego foi ampliada; empregados já existentes podiam optar por permanecer no regime antigo por declaração escrita até 2026-06-30 (EY, verificado em 2026-10-27). Vimos isso por um resumo da EY, não pela lei.
2026-01-01 — Ajuste do imposto de renda de pessoas físicas para a renda de 2026, declarada em maio de 2027: isenção pessoal NT$101.000, dedução padrão NT$136.000 para declarante solteiro, dedução especial sobre salários NT$227.000; alíquota máxima de 40 %. Sem mudança na retenção na remuneração de 2026 (mof.gov.tw, verificado em 2026-10-27). A tabela de faixas vem de reportagens, não do anexo do Ministério das Finanças.
2025-11-11 — Lei de Proteção de Dados Pessoais alterada promulgada: cria uma Comissão de Proteção de Dados Pessoais independente e acrescenta deveres de notificação de incidentes de dados. A data de vigência é fixada pelo Yuan Executivo e não foi anunciada nas fontes datadas até março de 2026 (K&L Gates, verificado em 2026-10-27).
2025-12-19 — Alterações na Lei de Segurança e Saúde Ocupacional promulgadas (25 artigos alterados, 6 acrescentados); não lemos o conteúdo nem a data de vigência (english.mol.gov.tw, verificado em 2026-10-27).
Proposta, não é lei (2026-09-24) — O Comitê de Deliberação do Salário Mínimo concordou em elevar o salário mínimo para NT$30.900 por mês e NT$205 por hora a partir de 2027-01-01, pendente de aprovação do Gabinete (Focus Taiwan, verificado em 2026-10-27).
Não confirmado (2027-01-01) — A taxa do acidente comum do seguro trabalhista sobe por lei 0,5 ponto a cada dois anos rumo a um teto de 13 %: 12 % desde 2023, 12,5 % desde 2025. Um degrau de 13 % em 2027 é inferência nossa a partir desse cronograma e de uma manchete; nenhum anúncio do Ministério foi encontrado (mol.gov.tw, verificado em 2026-10-27).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. A página da Deel sobre Taiwan mostra TWD 26.400, a taxa de 2023; a da Rippling mostra NT$28.590, a taxa de 2025; a página da Pebl traz valores datados de 1º de janeiro de 2021. A taxa de 2026 é NT$29.500 (Deel, Rippling, Pebl, verificado em 2026-10-27).
Feriados. A página da G-P sobre Taiwan lista 12 feriados oficiais e o guia da RemoFirst 15; o Ministério do Trabalho lista 16 desde a alteração de 2025 (G-P, RemoFirst, mol.gov.tw, verificado em 2026-10-27).
Custo do empregador. A página da Deel estima o custo do empregador em 22,58 % do salário e a RemotePass em 22,5 %; a Remote People dá cerca de 19,7–20,5 % e a Playroll cerca de 17–20 %. Nossos valores só legais são 13,58 % e 9,75 % nos dois salários de exemplo. Não sabemos o que as estimativas dos fornecedores incluem.
Como montamos esta página
Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-27 em fontes do governo de Taiwan (o Ministério do Trabalho, law.moj.gov.tw, o Ministério das Finanças, as tabelas do Bureau of Labor Insurance e do Seguro Nacional de Saúde) e em páginas dos fornecedores. A entidade da Remote em Taiwan foi conferida no registro de empresas da GCIS pelo número; para os outros fornecedores não tínhamos um nome de entidade em chinês para pesquisar, então as demais informações sobre entidade são declarações dos fornecedores. Os fornecedores com entidade própria respaldada por registro vêm primeiro, depois os que atuam por meio de parceiros, depois os que não divulgam, ordenados por preço em Taiwan e completude dos dados. Os fornecedores cujo serviço em Taiwan não conseguimos confirmar não são comparados: Papaya Global (apenas uma página de referência do país), Native Teams, Rise, Kleos, Remozo e Borderless AI. A Boundless lista Taiwan em “Get Notified / Contact us” e não entre os países já lançados, e a lista de países de EOR da Justworks não inclui Taiwan. Ninguém paga por posicionamento nesta página.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record em Taiwan?
Duas camadas. As contribuições legais do empregador para um nacional de Taiwan em função de TI são NT$244.385 sobre NT$1.800.000 (13,58 %) e NT$315.809 sobre NT$3.240.000 (9,75 %), porque o seguro e a previdência têm teto. A taxa do EOR é separada: de US$ 379 a US$ 599 por mês onde há preço publicado para Taiwan, e de US$ 199 a US$ 699 nos preços de tabela globais.
O Employer of Record é legal em Taiwan?
Zona cinzenta. Não encontramos lei de Taiwan, declaração do Ministério do Trabalho nem artigo de escritório de advocacia que proíba ou regule especificamente os EORs. A Lei de Normas Trabalhistas regula a cessão de mão de obra (labor dispatch), então se pode argumentar que um EOR em que o cliente dirige o trabalhador se enquadra nela; é uma análise por analogia. Ouça um advogado trabalhista de Taiwan antes de assinar.
Qual é o melhor EOR em Taiwan?
Depende do que você precisa ver confirmado. A Remote é o único fornecedor da nossa tabela com um registro oficial: a Remote Taiwan Ltd. (número 90619898) no registro de empresas da GCIS, que a Remote também lista como sua. A Rivermate diz atuar por meio de parceiros locais. Os outros 13 não dizem qual entidade emprega a sua contratação. Veja o ranking abaixo.
Qual é o Employer of Record mais barato em Taiwan?
Entre os preços das páginas de Taiwan, os US$ 379 por mês da Skuad são o menor, mostrado ao lado de um US$ 429 riscado e com redação ambígua sobre compromisso. Deel, G-P e Remote publicam a partir de US$ 599 por mês. Os demais mostram só preços de tabela globais, de US$ 199 por mês (RemoFirst) a US$ 699 por mês (Oyster).
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR em Taiwan?
Pelas regras de cessão da Lei de Normas Trabalhistas, um cliente que entrevista ou nomeia o trabalhador antes de o EOR assinar o contrato de trabalho pode ser tratado como empregador pelo art. 17-1 e pode ser obrigado a pagar salários atrasados em 30 dias pelo art. 22-1. Se isso se aplica a um EOR é uma inferência, não uma declaração de fonte. O art. 371 da Lei das Sociedades também proíbe uma empresa estrangeira sem filial registrada de exercer atividade em Taiwan.
Qual a diferença entre um EOR e contratar um prestador em Taiwan?
Um EOR é o empregador legal: paga o seguro trabalhista, a previdência e o seguro-saúde e aplica a Lei de Normas Trabalhistas. Um prestador não arca com nada disso, mas só se o trabalho for genuinamente independente; caso contrário, veja [classificação incorreta de prestadores](/glossary/contractor-misclassification/). Veja também [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) e o [verbete do glossário sobre PEO](/glossary/peo/).
Um EOR pode patrocinar uma autorização de trabalho em Taiwan?
Não confirmado. A Lei dos Serviços de Emprego exige uma autorização de emprego emitida em nome do empregador para um trabalhador estrangeiro, mas não encontramos fonte primária que diga se um EOR pode ser esse empregador para alguém que atende um cliente estrangeiro. A Remote People diz que um EOR pode patrocinar a autorização e o ARC; trate isso como afirmação do fornecedor e peça por escrito.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
15 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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