Employer of Record на Тайване: 15 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника на Тайване: основные факты

На Тайване одна национальная минимальная зарплата и четыре взноса, которые платит работодатель (страхование труда и занятости, страхование от несчастных случаев на производстве, трудовая пенсия, Национальное медицинское страхование), у каждого свой потолок.

Минимальная зарплата

• Предложение согласовал Комитет по рассмотрению минимальной зарплаты 2026-09-24, оно ожидает одобрения Кабинета министров.
• С 2025 года Министерство труда называет месячную сумму «минимальной зарплатой» (minimum wage); раньше она называлась «базовой зарплатой» (basic wage).

Взносы работодателя

Работодатель платит их сверх брутто-зарплаты, по ставкам 2026 года, за гражданина Тайваня на IT- или офисной должности.

Источники: таблица взносов NHIA на 2026 год, таблица долей Bureau of Labor Insurance на 2026 год, Labor Pension Act, ст. 14, правила сбора на задолженность по зарплате, проверено 2026-10-27.

• Ставка страхования от несчастных случаев на производстве зависит от отрасли и, для работодателей с 50 и более застрахованными, от оценки по опыту; ставка для IT взята из копии в правовой базе таблицы ставок министерства 2025 года, а не с сайта министерства.
• Не включено: дополнительный взнос Национального медицинского страхования 2,11% на премии и некоторые другие выплаты, доплаты к больничным, начисления по отпускам и выходное пособие.
• Страхование занятости, согласно таблице, не распространяется на иностранных граждан. С 2026-01-01 работодатели также обязаны вносить не менее 6% застрахованной зарплаты на пенсионный счёт иностранных специалистов на профессиональной или технической работе, а охват страхованием занятости расширен (EY, проверено 2026-10-27). В примерах расходов ниже предполагается гражданин Тайваня.

Рабочие часы и сверхурочные

• 8 часов в день и 40 часов в неделю; 30-минутный перерыв после 4 часов непрерывной работы; 2 выходных в каждые 7 дней (один обычный выходной, один день отдыха).
• Обычные и сверхурочные часы вместе не могут превышать 12 в день. Сверхурочные ограничены 46 часами в месяц, либо 54 в месяц и 138 за 3 месяца с согласия профсоюза или совета работников и работодателя.
• Сверхурочные в будний день: первые 2 часа не менее 1 1/3 почасовой ставки, 3-й и 4-й часы по 1 2/3. Работа в день отдыха оплачивается по тем же двум ступеням.
• Работа в национальный праздник с согласия работника: двойная оплата. Работник может с согласия работодателя выбрать отгул вместо оплаты сверхурочных; неиспользованный отгул оплачивается.
• Закон применяется только к отраслям, определённым по ст. 3. Мы не проверяли, подпадают ли IT- или офисные должности EOR под определённую отрасль; руководители и некоторые специалисты могут договориться о других условиях с одобрения местных властей.

Источник: Закон о трудовых стандартах, ст. 30, 32, 32-1, 35, 36, 24 и 39, проверено 2026-10-27.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

Источник: Закон о трудовых стандартах, ст. 38, проверено 2026-10-27. Неиспользованные дни оплачиваются в конце года или при увольнении; работодатель обязан напомнить сотрудникам о необходимости оформить отпуск.

• 16 национальных праздников в год, включая День труда, после поправки к Закону о памятных и праздничных днях от 2025-05-09.
• Добавлены дни: День рождения Конфуция / День учителя (28 сентября), День возвращения Тайваня и День победы при Гунинтоу на Цзиньмэне (25 октября) и День Конституции (25 декабря).
• Праздник, выпавший на обычный выходной или день отдыха, нужно отработать в другой рабочий день.

Источник: mol.gov.tw, проверено 2026-10-27.

Уведомление и выходное пособие

• Увольнение допускается только по основаниям ст. 11 (закрытие или передача бизнеса, операционный убыток или сокращение, форс-мажор более месяца, изменение характера бизнеса без возможности перевода, явная неспособность выполнять работу) или ст. 12 (проступок).
• Уведомление при увольнении по ст. 11: 10 дней (от 3 месяцев до 1 года стажа), 20 дней (от 1 года до 3 лет), 30 дней (3 года и более). Выплата вместо уведомления допускается. Работник может брать до 2 рабочих дней в неделю оплачиваемого отпуска для поиска работы.
• Уведомление не требуется при немедленном увольнении по ст. 12, которое нужно провести в течение 30 дней после того, как стала известна причина.
• Выходное пособие причитается при прекращении по ст. 11, 13, 14 и 20, но не при увольнении за проступок по ст. 12 и не при уходе без причины, и выплачивается в течение 30 дней.
• Новая пенсионная система: 1/2 месячной средней зарплаты за каждый полный год стажа, пропорционально за неполные годы, максимум 6 месяцев. Старая система: 1 месяц за год стажа, пропорционально.

Источники: Закон о трудовых стандартах, ст. 11, 12, 16, 17; Labor Pension Act, ст. 12, проверено 2026-10-27.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна: ни одно положение Закона о трудовых стандартах не требует 13-й зарплаты или выплаты в конце года.
• Любая премия — по договору или правилам работы (law.moj.gov.tw, проверено 2026-10-27).

Обязательные льготы

• Страхование и пенсия — см. взносы работодателя выше.
• Больничный — обычный больничный до 30 дней в год с оплатой 50%; пособие по болезни из страхования труда засчитывается, а работодатель доплачивает разницу.
• Отпуск по личным обстоятельствам — 14 дней в год, неоплачиваемый.
• Отпуск по беременности и родам — 8 недель: полная оплата при стаже 6 месяцев и более, половина оплаты при меньшем.
• Законного частного медицинского страхования нет.

Источники: Regulations of Leave-Taking by Workers, Закон о трудовых стандартах, ст. 50, проверено 2026-10-27.

Разрешения на работу

• Для найма иностранного работника нужно разрешение на работу, выданное работодателю. Исключения — иностранцы, состоящие в браке с гражданами РК (ROC) и имеющие зарегистрированное место жительства.
• Специализированным или техническим иностранным работникам нужны подходящие образование или опыт и месячная зарплата не менее NT$47 971 по недатированной английской странице Министерства труда; одно вторичное руководство упоминает NT$48 000 на 2026 год, поэтому действующий порог не подтверждён (english.mol.gov.tw).
• Может ли EOR держать разрешение для работника, обслуживающего иностранного клиента, и должен ли работодатель быть юрлицом, зарегистрированным на Тайване, ни один найденный нами первичный источник не освещает.

Источник: Employment Service Act, проверено 2026-10-27.

Валюта и расчёт зарплаты

• Новый тайваньский доллар (NT$). На 2026-10-27 — NT$32,525 за USD в 10:00 на Тайбэйской валютной бирже (Focus Taiwan).
• Зарплата выплачивается полностью, непосредственно работнику, в законной валюте (ст. 22).
• Зарплату нужно выплачивать регулярно не реже двух раз в месяц, если договор не предусматривает иное или зарплата не выплачивается ежемесячно авансом; крайний срок дня выплаты в английском тексте не найден. Работодатель хранит ведомость не менее 5 лет (ст. 23).

Источник: Закон о трудовых стандартах, проверено 2026-10-27.

Законен ли Employer of Record на Тайване?

Серая зона. Закона или правила лицензирования, которые запрещали бы или специально регулировали employer of record, мы не нашли, как и заявления Министерства труда или юрфирмы об EOR. Правовая позиция опирается на аналогию с правилами о направлении работников. Правила ниже приведены по тексту закона; применяются ли они к EOR — наш вывод, а не заявление источника.

• Определения трудового направления. Закон о трудовых стандартах определяет направляющую сторону (dispatching entity), принимающую сторону (dispatch-requiring entity, та, что фактически руководит работником) и направленного работника. По ст. 9 договор между направляющей стороной и работником должен быть бессрочным. Эти положения добавлены в 2019 году. Ни один найденный нами источник не говорит, является ли EOR «направляющей стороной» (law.moj.gov.tw, проверено 2026-10-27).
• Без предварительного собеседования. По ст. 17-1 принимающая сторона не может проводить собеседование или назначать конкретного работника, пока направляющая сторона и работник не подписали трудовой договор. Если она это делает и принимает услуги работника, у работника есть 90 дней, чтобы письменно заявить о желании заключить договор с ней; если переговоры не удались, договор возникает в силу закона через 10 дней на условиях, на которых работник фактически работал.
• Зарплата и несчастные случаи. По ст. 22-1 и 63-1, если направляющая сторона оштрафована за задолженность по зарплате, работник может потребовать выплату от принимающей стороны в течение 30 дней, а та может взыскать возмещение; обе стороны солидарно отвечают за компенсацию при несчастных случаях на производстве.
• Присутствие иностранной компании. Закон о компаниях, ст. 371: иностранная компания без зарегистрированного филиала не может вести деятельность на Тайване от имени иностранной компании; нарушение влечёт лишение свободы до 1 года и штраф до NT$150 000 (law.moj.gov.tw, проверено 2026-10-27). Считается ли один удалённый сотрудник ведением деятельности, ни один найденный нами источник не рассматривал.
• Разрешение на посредничество. Частным учреждениям трудоустройства нужно разрешение на деятельность по Employment Service Act. Текст закона, который мы читали, не описывает EOR, сам нанимающий работника, как нуждающийся в нём, но позицию министерства по EOR мы не проверяли (law.moj.gov.tw, проверено 2026-10-27).

Риски, которые остаются у клиента, — каждый вывод из текста о направлении:

• Предполагаемый прямой найм. Если вы проводите собеседование или назначаете работника до того, как EOR подписал трудовой договор, либо схема считается направлением, работник может требовать договор с вами на условиях, на которых он работал. См. совместное работодательство и переквалификацию подрядчика.
• Риск по зарплате и несчастным случаям. Если юрлицо EOR не платит зарплату, вас могут обязать заплатить в течение 30 дней, и вы солидарно отвечаете за компенсацию при несчастных случаях на производстве, с возможностью взыскать с EOR только по договору.
• Налоговое присутствие. Создаёт ли сотрудник на Тайване для вас постоянное представительство и риск по налогу на прибыль, мы не анализировали. См. постоянное представительство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника на Тайване

Вендоры редко говорят, какое юрлицо нанимает вашего сотрудника на Тайване. Мы взяли страницу каждого вендора о Тайване и поискали в тайваньском реестре компаний GCIS (data.gcis.nat.gov.tw). Реестр ищет по китайскому названию компании или по номеру, а не по английскому названию, поэтому сопоставить можно только юрлица, номер или китайское название которых известны. Тайваньское юрлицо из списка Remote сопоставлено по номеру; для остальных вендоров ненайденная по названию запись — ограничение поиска по названию, а не вывод о нарушении.

Тринадцать из 15 не говорят, нанимает ли вашего сотрудника их собственное тайваньское юрлицо, а Rivermate говорит, что работает через партнёров, не называя ни одного. Именно это юрлицо должно оформить вашего сотрудника в страхование труда, пенсию и медицинское страхование и отвечает, если зарплата не выплачена, поэтому его название важно. Спросите перед подписанием: «Какое тайваньское юрлицо будет нанимать моего сотрудника, ваше оно или партнёра и у кого разрешение на работу, если оно нужно?»

Как выбрать EOR на Тайване

Нужны самые сильные подтверждения юрлица? Remote — единственный провайдер в нашей таблице с записью в реестре: её собственный список и реестр GCIS совпадают по юрлицу, номеру и адресу. Rivermate говорит, что работает через местных партнёров, поэтому вопрос в том, кто этот партнёр и какой договор будет между вами.

Сотрудник — иностранный гражданин? Employment Service Act выдаёт разрешение работодателю, и ни один найденный нами первичный источник не подтверждает, что EOR может его получить. Remote People говорит, что EOR на Тайване может спонсировать разрешение на работу и Alien Resident Certificate, а руководство Rivermate называет срок оформления разрешения иностранному работнику 1–3 месяца; оба утверждения — заявления вендоров. Получите позицию провайдера письменно или рассчитывайте на собственное тайваньское юрлицо в роли работодателя. Oyster и Playroll оценивают открытие собственного юрлица в 2–4 и 2–3 месяца.

Вы уже выбрали человека? Ст. 17-1 запрещает клиенту проводить собеседование или назначать конкретного работника, пока направляющая сторона не подписала договор. Она написана для трудового направления, и её применение к EOR — вывод, но это повод спросить провайдера, как он выстраивает порядок найма, прежде чем говорить с кандидатом.

Цена или полнота? Четыре вендора публикуют цену для Тайваня: Skuad ($379 в месяц, зачёркнуто $429, с неоднозначной формулировкой об обязательствах), Deel, G-P и Remote (каждый от $599). Остальные показывают глобальные прайс-листы от $199 до $699 в месяц или ничего. Сроки онбординга — заявления вендоров: Deel — всего 5 дней, Playroll — 1–5 дней, Oyster — договор, соответствующий закону, за 48 часов, Remote People и Safeguard Global — одна-две недели.

Сколько стоит нанять сотрудника на Тайване через EOR

EOR — работодатель на Тайване, поэтому обязательные расходы — это четыре взноса с потолками и небольшой сбор. Оба примера предполагают гражданина Тайваня на IT- или офисной должности, 12 равных ежемесячных выплат, без премий, ставки 2026 года и EOR с большим фондом оплаты труда (без льгот по размеру). Для меньшей зарплаты взято NT$150 000 в месяц, поскольку это верхний класс трудовой пенсии, из-за чего пенсионный взнос точный.

Источник: таблицы BLI и NHIA на 2026 год, Labor Pension Act, проверено 2026-10-27. Курс для сумм в USD: 1 USD = NT$32,525, Тайбэйская валютная биржа, 10:00 2026-10-27 (Focus Taiwan).

Страхование труда и занятости работодателя — единственная составляющая с подтверждённой историей. При потолке NT$45 800 оно выросло с NT$44 243 в год в 2022 году до NT$46 166 в 2023-м и NT$48 090 в 2025-м, когда общая ставка взноса выросла с 11,5% до 12% и до 12,5%. График показывает 48 090 для 2026 года, потому что не округляет по месяцам; таблица расходов выше показывает 48 096.

Не вошло в итоги:

• Дополнительный взнос медицинского страхования. 2,11% на премии и некоторые другие выплаты, платит работодатель; основание описано во вторичных источниках непоследовательно, поэтому мы его не применяли.
• Доплаты к больничным, начисления по отпускам и выходное пособие. Выходное пособие по новой пенсионной системе накапливается как 1/2 месячной средней зарплаты за год работы, до 6 месяцев.
• Оценка по опыту. Для работодателей с 50 и более застрахованными ставка страхования от несчастных случаев на производстве может корректироваться; корректировку для EOR мы не считали.

Собственная плата EOR идёт сверху. Там, где опубликована тайваньская цена, она составляет от $379 в месяц (Skuad, зачёркнуто $429) до от $599 (Remote, Deel, G-P). Другие вендоры публикуют только глобальные прайс-листы, от $199 в месяц (RemoFirst) до $699 в месяц (Oyster), а Safeguard Global, Rippling и Atlas HXM собственной цены не публикуют; страница Atlas приводит типичный рыночный диапазон $300–600 в месяц.

Скрытые расходы. Ни один вендор не публикует тайваньскую плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение, кроме Skuad, чья страница упоминает 12-месячное обязательство для тарифа $329 в месяц в неоднозначной формулировке. Где поле пустое, считайте его неопубликованным, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Фрилансер-резидент Тайваня, обслуживающий иностранного клиента, обычно отражает вознаграждение как личный доход в годовой декларации, без регистрации компании, по той же прогрессивной шкале от 5% до 40%, что и зарплата (law.moj.gov.tw, проверено 2026-10-27). Взносы для фрилансера без работодателя мы не получили. См. как нанимать подрядчиков на Тайване и как им платить; о риске переквалификации см. переквалификацию подрядчика.
• Собственная тайваньская компания. Закон о компаниях запрещает иностранной компании без зарегистрированного филиала вести деятельность на Тайване (law.moj.gov.tw, проверено 2026-10-27). Филиал или дочерняя компания — также путь, если сотрудник — иностранный гражданин, которому нужно разрешение на работу, поскольку оно выдаётся работодателю. Руководства вендоров называют открытие юрлица 2–3 месяца (Playroll) или 2–4 месяца (Oyster); это заявления вендоров.
• PEO. Не охвачено нашими данными по Тайваню; см. статью глоссария о PEO и EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — минимальная зарплата растёт до NT$29 500 в месяц и NT$196 в час с NT$28 590 и NT$190 (+3,18%). Таблицы классов страхования труда, занятости, от несчастных случаев на производстве и пенсии изменены так, что низший класс — NT$29 500 (Bloomberg Law, проверено 2026-10-27).
• 2026-01-01 — поправки к закону о привлечении и найме иностранных специалистов (Act for the Recruitment and Employment of Foreign Professionals): работодатели обязаны вносить не менее 6% застрахованной зарплаты на пенсионный счёт иностранных специалистов на профессиональной или технической работе, а охват страхованием занятости расширен; действующие сотрудники могли письменным заявлением до 2026-06-30 остаться на старой схеме (EY, проверено 2026-10-27). Мы видели это по сводке EY, а не по тексту закона.
• 2026-01-01 — корректировка подоходного налога с физических лиц для доходов 2026 года, декларация в мае 2027 года: личное освобождение NT$101 000, стандартный вычет NT$136 000 для одиноких плательщиков, особый вычет из зарплаты NT$227 000; высшая ставка 40%. Удержание из зарплаты за 2026 год не меняется (mof.gov.tw, проверено 2026-10-27). Таблица ставок взята из сообщений прессы, а не из приложения Министерства финансов.
• 2025-11-11 — обнародован изменённый Закон о защите персональных данных: создаёт независимую Комиссию по защите персональных данных и добавляет обязанности уведомлять об инцидентах с данными. Дату вступления в силу устанавливает Исполнительный юань, в источниках, датированных до марта 2026 года, она не объявлена (K&L Gates, проверено 2026-10-27).
• 2025-12-19 — обнародованы поправки к Закону о безопасности и гигиене труда (изменено 25 статей, добавлено 6); содержание и дату вступления в силу мы не читали (english.mol.gov.tw, проверено 2026-10-27).
• Предложение, не закон (2026-09-24) — Комитет по рассмотрению минимальной зарплаты согласовал повышение минимальной зарплаты до NT$30 900 в месяц и NT$205 в час с 2027-01-01, ожидается одобрение Кабинета министров (Focus Taiwan, проверено 2026-10-27).
• Не подтверждено (2027-01-01) — ставка страхования труда (обычные несчастные случаи) по закону растёт на 0,5 пункта каждые два года к потолку 13%: 12% с 2023 года, 12,5% с 2025-го. Шаг до 13% в 2027 году — наш вывод из этого графика и заголовка; объявления министерства мы не нашли (mol.gov.tw, проверено 2026-10-27).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Страница Deel о Тайване показывает TWD 26 400 — ставку 2023 года; у Rippling NT$28 590 — ставка 2025 года; страница Pebl содержит цифры на 1 января 2021 года. Ставка 2026 года — NT$29 500 (Deel, Rippling, Pebl, проверено 2026-10-27).
• Праздничные дни. Страница G-P о Тайване перечисляет 12 официальных праздников, а руководство RemoFirst — 15; Министерство труда перечисляет 16 с поправки 2025 года (G-P, RemoFirst, mol.gov.tw, проверено 2026-10-27).
• Расходы работодателя. Страница Deel оценивает расходы работодателя в 22,58% от зарплаты, RemotePass — в 22,5%; Remote People называет около 19,7–20,5%, а Playroll — около 17–20%. Наши цифры только обязательных взносов — 13,58% и 9,75% при двух примерных зарплатах. Что входит в оценки вендоров, мы не знаем.

Как мы подготовили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-27 по государственным источникам Тайваня (Министерство труда, law.moj.gov.tw, Министерство финансов, таблицы Bureau of Labor Insurance и Национального медицинского страхования) и страницам вендоров. Тайваньское юрлицо Remote сопоставлено в реестре компаний GCIS по номеру; для остальных вендоров китайского названия юрлица для поиска у нас не было, поэтому остальные сведения о юрлицах — заявления вендоров. Сначала идут вендоры с юрлицом, подтверждённым реестром, затем работающие через партнёров, затем не раскрывающие юрлицо, по цене для Тайваня и полноте данных. Провайдеры, чью услугу на Тайване подтвердить не удалось, не сравниваются: Papaya Global (только страница-справочник по стране), Native Teams, Rise, Kleos, Remozo и Borderless AI. Boundless указывает Тайвань в разделе «Get Notified / Contact us», а не среди запущенных стран, а в списке стран EOR у Justworks Тайваня нет. Никто не платит за размещение на этой странице.