Employer of Record в Бангладеш: 13 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Бангладеш: основные факты

В Бангладеш один национальный Labour Act (2006) и Labour Rules 2015, поэтому правила ниже действуют по всей стране. Мы полностью прочитали закон в редакции до 2018 года и неофициальный английский перевод Rules; Ordinance 2025 года и Amendment Act 2026 года в тексте из официального вестника нам были недоступны, поэтому их действие приводится по вопросам и ответам юрфирмы и статье Legal 500 / Mondaq.

Минимальная зарплата

Общей законодательной минимальной зарплаты для всей экономики нет. Ставки устанавливаются по отраслям по рекомендации Minimum Wages Board (закон, ss.138–139).

• Ставка швейной отрасли не относится к иностранному клиенту, нанимающему офисных сотрудников. Отраслевые минимумы для других отраслей мы не собирали.
• Пересмотр зарплаты в швейной отрасли ожидается к декабрю 2026 года, потому что поправка 2025–26 годов сократила интервал пересмотра с пяти лет до трёх. Правительство заявляет, что создаст комиссию по зарплате, а работники требуют Tk 30 000–35 000; новая зарплата не объявлена (The Business Standard, проверено 2026-10-27).

Взносы работодателя

Обязательных взносов работодателя на социальное страхование или с фонда оплаты труда нет. Другие расходы работодателя существуют, но ни один не является процентом от фонда оплаты труда.

• Пособие или компенсация при увольнении рассмотрены ниже, в разделе об уведомлении и выходном пособии.
• Одно вторичное руководство утверждает, что закон 2026 года вводит обязательные провидентные фонды для предприятий с 501 и более работниками. Ни первичный источник, ни юрфирма этого не подтвердили, а PwC по-прежнему пишет, что фонд нужен только по запросу трёх четвертей работников.
• Удержание работодателем подоходного налога с зарплаты — обязанность налогового агента, а не расход работодателя.

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальное время — 8 часов в день и 48 в неделю; со сверхурочными до 10 часов в день, 60 часов в неделю и в среднем 56 часов в неделю за год (ss.100, 102). При работе более 6 часов полагается перерыв в 1 час (s.101).
• Еженедельный выходной: 1,5 дня в магазинах, торговых и промышленных предприятиях, 1 день на фабриках (s.103).
• Сверхурочные оплачиваются по двойной обычной ставке базовой зарплаты плюс надбавка за дороговизну и разовая или временная надбавка (s.108(1)); на сдельных работников это не распространяется.
• Правила охватывают «workers»; люди, нанятые главным образом на управленческой, административной или надзорной должности, в определение не входят (s.2(65)). Поправки 2025–26 годов добавили отдельное рабочее время для опасных отраслей; изменений для офисной работы не замечено (Labour Act, Mondaq, проверено 2026-10-27).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: 1 день за каждые 18 отработанных дней после 12 месяцев непрерывного стажа, накапливается до 40 дней (фабрика) или 60 дней (магазин, торговое или промышленное предприятие) (s.117).
• Отпуск по семейным обстоятельствам (casual leave): 10 дней в год с полной оплатой, не переносится (s.115). Больничный: 14 дней в год с полной оплатой по справке врача (s.116).
• Отпуск по беременности и родам: 120 дней (60 до родов и 60 после) после поправок 2025–26 годов, раньше 112 дней (Legal 500, проверено 2026-10-27).
• Праздничные дни: 13 в год с оплатой по поправкам 2026 года; в тексте 2018 года (s.118) указано 11. В правительственном списке на 2026 год 28 выходных, 14 общих и 14 объявленных распоряжением, из них 11 приходятся на еженедельные выходные. Этот список для государственных учреждений; обязан ли частный работодатель предоставлять все 28 дней, не подтверждено (The Daily Star, проверено 2026-10-27).
• Изменили ли Ordinance 2025 года или закон 2026 года ss.115–117, по тексту из вестника не проверяли.

Испытательный срок

• 6 месяцев для работников канцелярской работы, 3 месяца для остальных; для квалифицированного работника 3 месяца можно продлить ещё на 3, если качество работы оценить не удалось.
• Работник, прошедший испытательный срок, считается постоянным даже без письма о подтверждении (s.4(8)). В прочитанном нами тексте закона специального правила об уведомлении в период испытания нет (Labour Act, проверено 2026-10-27).

Уведомление и выходное пособие

Источник: Legal 500, Labour Act, проверено 2026-10-27.

• Шкала компенсации при увольнении по собственному желанию приведена в редакции Ordinance 2025 года; в тексте 2018 года было 14 дней за год при стаже 5–9 лет и 30 дней при 10 и более. Mondaq пишет, что 120-дневное уведомление закон 2026 года не меняет.
• Gratuity определена как не менее 30 дней зарплаты за полный год (s.2(10)). База зарплаты для дневной ставки, базовая или базовая плюс надбавки, не подтверждена.
• Это законные цифры для работников. Управленческий сотрудник может не подпадать под определение, а как относятся к старшему IT- или офисному сотруднику, неясно.

13-я зарплата и бонусы

• 13-я зарплата не обязательна.
• Праздничный бонус: работникам со стажем 1 год непрерывной работы полагаются два праздничных бонуса в год (на практике Eid ul Fitr и Eid ul Adha), каждый не более месячной базовой зарплаты и сверх зарплаты (Labour Rules 2015, r.111(5)). Правило устанавливает потолок, а не фиксированную сумму.
• Обязателен ли бонус по закону для управленческого сотрудника, не решено из-за определения работника. Правило мы читали в неофициальном английском переводе и поправку 2022 года к Rules не проверяли (Labour Rules 2015, проверено 2026-10-27).

Обязательные льготы

• Групповое страхование при наличии не менее 100 постоянных работников (s.99); Workers Profit Participation Fund в размере 5% чистой прибыли для подходящих компаний (s.234).
• Компенсация работнику при несчастном случае по закону; закон 2026 года добавляет Workplace Accident Compensation Fund.
• Обязательного медицинского страхования, пенсии или страхования по безработице для сотрудников частного сектора нет (Labour Rules 2015, PwC, проверено 2026-10-27).

Разрешения на работу

• Иностранцу нужны рабочая виза (E) и разрешение на работу от BIDA через её One Stop Service для частных компаний, филиалов и представительств вне экспортных зон; зонами занимается BEPZA.
• Разрешение на работу и продлённая виза действуют один год и продлеваются. Чтобы назначить иностранца, BIDA требует, чтобы нанимающая компания или представительство были зарегистрированы в BIDA.
• Может ли EOR выступить спонсором для иностранца клиента, в найденном нами источнике не указано, и мы не утверждаем ни того, ни другого (BIDA, проверено 2026-10-27).

Валюта и расчёт зарплаты

• Бангладешская така (BDT, Tk). 1 USD = 123,7112 BDT, референсный курс Bangladesh Bank на 2026-10-25; на её странице была капча, поэтому цифру мы взяли из поискового отрывка (Bangladesh Bank, проверено 2026-10-27).
• Зарплату нужно выплатить до конца 7-го рабочего дня после расчётного периода; при увольнении все выплаты производятся в течение 30 рабочих дней (s.123). Ежемесячная оплата — практика, а не прямое правило (Labour Act, проверено 2026-10-27).
• Подоходный налог сотрудника удерживает из оплаты работодатель, это не дополнительный расход работодателя. Налоговый год идёт с 1 июля по 30 июня; таблица для налогового года 2026-27 такая же, как для 2025-26. Треть дохода от трудовой деятельности или Tk 500 000, смотря что меньше, освобождается до применения таблицы. Провинциального или муниципального подоходного налога на зарплату нет.

Источник: PwC, PwC, вычеты, проверено 2026-10-27. Повышенные пороги для женщин, людей от 65 лет и налогоплательщиков с инвалидностью не показаны.

Законен ли Employer of Record в Бангладеш?

Серая зона. Ни один закон Бангладеш не называет Employer of Record, не выдаёт ему лицензию и не запрещает его, а публикаций бангладешской юрфирмы или «большой четвёрки» об EOR мы не нашли, только страницы вендоров. EOR — обычный местный работодатель по Labour Act 2006, Labour Rules 2015 и Income Tax Act 2023. Реформа 2025–26 годов расширила охват и наказания, поэтому иностранный клиент, который руководит работой, рискует быть признанным работодателем или получить постоянное представительство. Иностранной компании, которая хочет нанимать напрямую, нужно собственное зарегистрированное присутствие.

• Кто такой работник (s.2(65)). Любой человек, нанятый на предприятии или в отрасли напрямую или через подрядчика, под любым названием, для квалифицированной, неквалифицированной, физической, технической, торгово-рекламной или канцелярской работы. Люди, нанятые главным образом на управленческой, административной или надзорной должности, исключены. Поправки 2025–26 годов расширили определение по функции и распространили части закона на домашних, сельскохозяйственных и платформенных работников (Labour Act, проверено 2026-10-27).
• Режима для EOR нет. Специальной лицензии или регистрации для EOR мы не нашли. Человек, нанятый через подрядчика, входит в определение закона, поэтому EOR, нанимающий сотрудников для клиента, связан тем же законом, Rules и Income Tax Act, что и любой работодатель.
• Постоянное представительство. По Income Tax Act 2023 постоянное представительство включает офис, филиал или агентство и «the furnishing of services, including consultancy services, by a person through employees or other personnel engaged by the person for such purpose if activities of that nature continue in Bangladesh». Правило о значительном цифровом присутствии охватывает 100 000 и более клиентов или подписчиков (PwC, проверено 2026-10-27).
• Собственное присутствие. Филиал иностранной компании облагается налогом на прибыль по ставке для нелистинговых компаний плюс 20% налог на репатриацию прибыли филиала, а для назначения иностранцев нужна регистрация в BIDA (PwC, проверено 2026-10-27).
• Наказания, повышенные Labour (Amendment) Act 2026 (Act No. 40 of 2026). Общее остаточное наказание Tk 25 000–50 000 и до 3 месяцев лишения свободы (s.307); невыплата минимальной зарплаты Tk 50 000–100 000 или до 1 года (s.289); недобросовестная трудовая практика или дискриминация за профсоюзную деятельность Tk 50 000–100 000 (s.291). Director General of Labour может без суда распорядиться о восстановлении на работе и компенсации (s.196B), а занесение работников в чёрные списки запрещено (Mondaq, проверено 2026-10-27).
• Оговорка. Ordinance 2025 года и закон 2026 года в тексте из вестника мы не читали. Может ли иностранный клиент без бангладешского юрлица законно руководить работой человека, нанятого через EOR, и нужен ли платежу из-за рубежа на банковский счёт сотрудника валютный режим, — вопросы к бангладешской юрфирме.

Риски для вас как клиента:

• Переквалификация и сквозной подход. Человек, выполняющий работу сотрудника под ярлыком подрядчика, всё равно может быть работником по s.2(65). Провайдер Contractor of Record пишет, что законодательного теста подрядчика нет и суды смотрят на контроль и надзор; это заявление вендора, а не правовой источник, и бангладешского дела об EOR мы не нашли (Labour Act, проверено 2026-10-27).
• Постоянное представительство. Сотрудники, нанятые иностранной компанией или для неё и работающие над её услугами в Бангладеш, могут подпасть под определение постоянного представительства. Ни один найденный бангладешский источник не отвечает, создаёт ли человек, нанятый через EOR, постоянное представительство для клиента (PwC, проверено 2026-10-27).
• Стоимость увольнения и несоблюдения требований. С 2026 года: уведомление за 120 дней или компенсация вместо него плюс 30 дней зарплаты за год при увольнении, новые правила о профсоюзах и чёрных списках и штрафы до Tk 100 000 за нарушение. Риск лежит на юридическом работодателе; спросите, как вендор перекладывает его на вас (Legal 500, проверено 2026-10-27).

Подробнее: Employer of Record, со-трудоустройство, постоянное представительство, переквалификация подрядчиков.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Бангладеш

Большинство вендоров описывают свою модель юрлиц глобально. Здесь мы отделяем то, что вендор говорит о Бангладеш, от всего, что смогли проверить. Реестр компаний Бангладеш (RJSC) нельзя искать без интерактивной сессии, поэтому ни одно юрлицо ниже по нему не проверено, и ни один вендор не называет регистрационный номер. Заявление вендора — это утверждение, а не доказательство того, кто нанимает вашего сотрудника.

Одиннадцать из этих 13 провайдеров не говорят, какая компания нанимает вашего сотрудника в Бангладеш, а те двое, что говорят, ничего не называют. Сверить какое-либо юрлицо с реестром мы не смогли. Перед подписанием спросите: «Какая бангладешская компания и с каким регистрационным номером будет нанимать моего сотрудника, и как она применяет правила Labour Act об уведомлении, бонусах и gratuity?»

Как выбрать EOR в Бангладеш

Нужно, чтобы работодатель был назван? Remote и Atlas заявляют, что владеют юрлицом, но ни один его не называет. Остальные 11 об этом для Бангладеш ничего не говорят. Получите название юрлица и регистрационный номер письменно и проверьте их сами.

Насколько вы будете руководить работой? Labour Act считает работниками людей, нанятых через подрядчика, а определение постоянного представительства охватывает сотрудников, нанятых для услуг, которые продолжаются в Бангладеш. Спросите каждого вендора, как его структура отвечает на оба вопроса и есть ли у него заключение бангладешского юриста. Мнения юрфирмы об EOR, на которое можно сослаться, мы не нашли.

Нужно ли вашему сотруднику разрешение на работу? BIDA требует, чтобы нанимающая компания была зарегистрирована в ней, а найденные нами источники не говорят, может ли EOR спонсировать иностранца для клиента. Получите письменное подтверждение, что юрлицо вендора это сделает, и узнайте, сколько это добавит к цене.

Что важнее: цена или цифра по Бангладеш? Только Deel ($599 в месяц), Skuad ($249 по акции) и Atlas ($599 в статье) показывают цифру, привязанную к Бангладеш; остальные — глобальные или неопубликованные. По закону увольнение обходится дорого, поэтому спросите, как каждый вендор берёт плату за расторжение: ни один вендор не публикует плату за расторжение для Бангладеш.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Бангладеш через EOR

Обязательные расходы работодателя с зарплаты в Бангладеш равны нулю: обязательных взносов работодателя на социальное страхование или с фонда оплаты труда нет (PwC, проверено 2026-10-27). В двух примерах берутся Tk 6 185 000 (около USD 50 000) и Tk 12 370 000 (около USD 100 000) в год по курсу 1 USD = 123,70 BDT, то есть референсному курсу Bangladesh Bank 123,7112 на 2026-10-25 с округлением (Bangladesh Bank; на её странице была капча, поэтому курс взят из поискового отрывка). Подоходный налог сотрудника удерживается из оплаты и не является дополнительным расходом клиента.

Источник: PwC, проверено 2026-10-27.

В обоих примерах не учтены статьи, которые не являются законным процентом от зарплаты:

• два праздничных бонуса в год, каждый до одной месячной базовой зарплаты (Labour Rules 2015, r.111(5)); доля базовой части зарплаты неизвестна, поэтому оценку мы не даём;
• 5% Workers Profit Participation Fund и Welfare Fund, которые зависят от чистой прибыли и применяются только к подходящим компаниям;
• групповое страхование (100 и более постоянных работников), необязательный провидентный фонд 7–8% с дублированием работодателем и накопленная gratuity или компенсация при увольнении не менее 30 дней зарплаты за год стажа.

Собственная плата EOR идёт сверху. В месяц две цифры, привязанные к Бангладеш, показывают Skuad — $249 (акция; по прайс-листу $299, условия акции не раскрыты) и Deel — от $599 на странице о Бангладеш, а Atlas указывает $599 в статье о Бангладеш. Всё остальное — глобальные цены по прайс-листам или отсутствие цены: Native Teams от $99, RemoFirst от $199, RemotePass от $349, Playroll $399, Multiplier от $459, Remote $599, G-P от $599 и Rivermate от около EUR 299 (в евро, поэтому в диапазон не входит). Rippling и Safeguard Global — цена по запросу.

Скрытые расходы: ни один вендор не публикует плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение для Бангладеш. Выплаты при увольнении по закону — расход юридического работодателя (см. выше об уведомлении и выходном пособии).

Основание: сотрудник-налоговый резидент на IT- или офисной должности; правила 2026 года, така. График расходов мы не рисовали: взносы работодателя при обеих зарплатах равны нулю, складывать нечего.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Человек, который работает на собственных клиентов и не находится под вашим руководством. См. как платить подрядчикам в Бангладеш и наше руководство по найму. Человек, выполняющий работу сотрудника под ярлыком подрядчика, всё равно может быть работником по s.2(65); это переквалификация подрядчика, и для подрядчика на полной занятости с исключительностью риск реален. По налогам: доход фрилансера освобождён от подоходного налога по освобождению Sixth Schedule для IT-фриланса и технологических услуг, действующему с 2024-07-01 по 2027-06-30, при условии торговой лицензии, TIN, BIN и поступлений через банк (The Daily Star, проверено 2026-10-27). Finance Act 2026, по данным PwC, распространяет освобождение на весь доход от фриланса и создания контента; текст принятого закона мы не открывали, поэтому срок и условия не подтверждены. Если освобождение не применяется, доход от предпринимательской деятельности облагается с чистой прибыли по той же шкале без освобождения трети дохода от трудовой деятельности: Tk 1 465 500 со счёта на Tk 6 185 000 и Tk 3 321 000 с Tk 12 370 000, без вычета расходов. Налог у источника на входящие переводы за гонорары и платы за услуги с 2026-07-01 составляет 5% (раньше 7,5%); исключены ли фрилансеры, сообщалось по-разному. Зарплата от иностранного работодателя освобождением не покрывается.
• Собственное присутствие в Бангладеш. Филиал иностранной компании облагается налогом по ставке для нелистинговых компаний плюс 20% налог на репатриацию прибыли филиала, а регистрация в BIDA позволяет компании назначать иностранцев (PwC, проверено 2026-10-27). Опубликованных сроков и стоимости его открытия у нас нет.
• Прямой наём без юрлица. В найденных нами источниках такого варианта нет: иностранной компании, которая хочет нанимать напрямую, нужно собственное зарегистрированное присутствие.

Что изменилось в 2026 году

• 2025-11 — Bangladesh Labour (Amendment) Ordinance 2025, обнародованный временным правительством: более широкое определение работника, право на lay-off снижено с 1 года до 3 месяцев, право на компенсацию при смерти с 2 лет до 1, ступенчатая компенсация при увольнении по собственному желанию, запрет чёрных списков, комитеты по жалобам на домогательства (s.332A), запрет принудительного труда (s.345(Ga)) и пересмотр минимальной зарплаты каждые 3 года. В тот же месяц Бангладеш ратифицировал конвенции ILO C155, C187 и C190. Точный день не подтверждён (Mondaq).
• 2026-02-05 — Вступил в силу Personal Data Protection (Amendment) Ordinance 2026 (Ordinance No. 23 of 2026), меняющий Personal Data Protection Ordinance 2025 в части локализации данных и наказаний (Digital Policy Alert).
• 2026-04 — Bangladesh Labour (Amendment) Act 2026 (Act No. 40 of 2026), принятый в апреле (9 или 10 апреля в разных сообщениях), делает ordinance постоянным: отпуск по беременности и родам 120 дней (было 112), праздничные дни 13 (было 11), регистрация профсоюза от 20 членов для предприятий до 300 работников, check-off для любого зарегистрированного профсоюза, ADR Authority (s.348C, пока не работает) и более высокие штрафы (Legal 500).
• 2026-06-28 — Электронная подача деклараций о подоходном налоге физических лиц через портал NBR становится обязательной для большинства физических лиц (NBR Special Order 1/2026), со скидкой 5% (максимум Tk 25 000) при подаче с 1 июля по 30 сентября (PwC).
• 2026-07-01 — Finance Act 2026 (принят 2026-06-29): необлагаемый порог Tk 400 000 (в бюджетном предложении было Tk 375 000), входная ставка 5% отменена, поэтому первая облагаемая ступень — 10%, ступени 10, 15, 20, 25 и 30%. Налог у источника на входящие переводы за гонорары и платы за услуги снижается с 7,5% до 5%, а доход от фриланса и создания контента освобождается (PwC, The Daily Star). Текст принятого закона мы не открывали.
• 2026-12 (ожидается, не закон) — Пересмотр минимальной зарплаты в швейной отрасли ожидается к декабрю 2026 года, через три года после зарплаты Tk 12 500. Правительство заявляет, что создаст комиссию по зарплате; производители просили отложить пересмотр до 2028 года (The Business Standard).

Всё проверено 2026-10-27.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. На странице Remote указан минимум 1 500 така в месяц вне отраслевых ставок и ставка для швейной отрасли 8 000 така; G-P называет BDT 1 500 в месяц общим минимумом. Общего законодательного минимума для всей экономики нет, а ставка швейной отрасли с 2023-12-01 составляет Tk 12 500 (Prothom Alo, проверено 2026-10-27). Deel пишет, что по закону минимальной зарплаты нет, что совпадает с отсутствием общей ставки, хотя отраслевые ставки существуют. Multiplier даёт верную цифру для швейной отрасли — BDT 12 500.
• Подоходный налог. На странице Deel ступень 0% до BDT 375 000 и 30% свыше BDT 3 875 000; по Finance Act 2026 необлагаемый порог составляет Tk 400 000, а ступень 30% начинается выше Tk 3 600 000 (PwC, проверено 2026-10-27).
• Расходы работодателя. Страница Deel оценивает расходы работодателя в 8,93% зарплаты, а руководство Playroll даёт налог работодателя 0–8%, плюс около 16–17% базовой части на два праздничных бонуса, 7–8% на провидентный фонд, если он есть, и накопление 30 дней зарплаты за год стажа. Обязательного процента работодателя с зарплаты мы не нашли; цифры вендоров могут включать статьи, которые мы не считаем, и мы их не проверяли.
• Медицинское страхование. Страница Remote пишет, что работодатели обязаны обеспечивать медицинское страхование. Такого требования для сотрудников частного сектора мы не нашли ни в законе, ни в Rules, ни у PwC.
• Ошибка шаблона. На странице Deel о Бангладеш есть блок расходов на зарплату с бразильскими статьями в реалах; ни одна из его цифр не бангладешская.

Как мы составили эту страницу

Правила страны и данные вендоров собраны и проверены 2026-10-27 по Bangladesh Labour Act 2006 в редакции до 2018 года, Labour Rules 2015, PwC, обзорам юрфирм и прессы о реформах 2025–26 годов и страницам вендоров. Несколько сайтов напрямую не открывались, их читали через текстовые копии, а Ordinance 2025 года и закон 2026 года в тексте из вестника не читали. Реестр компаний искать не удалось, поэтому ни одно юрлицо не проверено: где вендор заявляет о собственном юрлице, мы приводим это как его заявление, а остальные отмечены как нераскрытые. Порядок такой: сначала вендоры, заявляющие о собственном юрлице, затем остальные — по тому, сколько данных и цен по Бангладеш они публикуют. За место на этой странице никто не платит.