Rippling vs Multiplier vs 4dev.com

Выбирайте Rippling, когда хотите вести HR, расчёт зарплаты, IT и расходы на одной карточке сотрудника и все ваши сотрудники на EOR находятся в пределах его 80 стран. Тарифы начинаются от $8 в месяц за сотрудника плюс базовая плата, а EOR, COR и выплаты подрядчикам — по индивидуальному расчёту. Выбирайте Multiplier, когда хотите знать цены до звонка и нанимаете во многих странах: EOR от $459 в месяц за сотрудника при годовых условиях ($499 при помесячной оплате), подрядчики от $40, заявлено 150+ стран. Для команды подрядчиков 4dev.com берёт на себя роль Contractor of Record за 3% или меньше за выплату.

Начните с того, кого вы добавляете. Сотрудникам в стране, где у вас нет юрлица, нужен Employer of Record, и раз его продают оба вендора, здесь они сходятся лоб в лоб. Если юрлицо там уже есть, вопрос превращается в расчёт зарплаты.

Подрядчики делятся на два случая. Управление подрядчиками ведёт договоры, счета и выплаты, а классификация остаётся вашей задачей; Multiplier оценивает его за каждый активный договор, и выплаты подрядчикам у Rippling подходят под ту же схему. Contractor of Record встаёт между вами и подрядчиком как подписывающая сторона, и по одному такому продукту есть у Rippling, Multiplier и 4dev.com. Если нужно только перевести деньги, может хватить сервиса выплат.

Разрыв начинается с того, для чего существует каждая компания. Rippling, основанный в 2016 году, — система для HR, IT и финансов, где глобальный найм — один модуль рядом с расчётом зарплаты в США, льготами, управлением устройствами и расходами. Multiplier построен вокруг найма за рубежом: EOR, Contractor of Record, управление подрядчиками и расчёт зарплаты — весь его список продуктов. Когда международный найм — одна строка в более крупном HR-стеке, вам подходит форма Rippling; когда это основная задача — форма Multiplier.

Покрытие они считают по-разному. Multiplier заявляет EOR в 150+ странах и 150+ юрлиц, не называя числа собственных юрлиц, а на его страницах стран описаны 125 стран без разделения на сотрудников и подрядчиков. Rippling заявляет EOR в 80 странах (63 страницы стран для сотрудников) и выплаты подрядчикам в 185+ (162 страницы для подрядчиков) и не говорит, собственные это юрлица EOR или партнёрские. Для одного сотрудника в конкретной стране более широкое заявление по EOR у Multiplier; для выплат подрядчикам больше стран документирует Rippling.

Цены опубликованы на противоположных условиях. Multiplier указывает EOR от $459 в месяц за сотрудника при годовых условиях ($499 помесячно), подрядчиков от $40 за активный договор и расчёт зарплаты от $20 за человека, без заявленного минимума по численности. Rippling показывает единственную начальную цифру — $8 в месяц за сотрудника плюс нераскрытая базовая плата — и считает EOR, COR, выплаты подрядчикам и расчёт зарплаты по запросу. Сторонняя страница называет цену EOR у Rippling $699, которую Rippling не публикует, поэтому мы её не используем.

По безопасности есть пересечение: у обоих SOC 2 Type II и ISO 27001. Rippling добавляет SOC 1 Type II, ISO 27018, ISO 42001 и CSA STAR Level 2, а в списке Multiplier — SOC 2 Type I, SOC 3, ISO 27001:2022 и GDPR.

Не ставьте $8 у Rippling рядом с $459 у Multiplier. $8 — это начальный тариф за сотрудника плюс базовая плата, которую Rippling не раскрывает, то есть не цена EOR; а $459 — цена EOR. Дайте Rippling тех же сотрудников на EOR и подрядчиков, что и Multiplier, и запросите расчёт. В заявленные цены Multiplier также не входят обязательные по закону дополнения и плата за внедрение, примерно в 11% его стран цена скорректирована, а наценку на конвертацию валют не публикует ни один из вендоров.

При управлении подрядчиками договор заключается между вами и подрядчиком, и вы решаете, действительно ли отношения независимые. Тариф Multiplier для подрядчиков за $40 и выплаты подрядчикам у Rippling относятся к этой категории.

При Contractor of Record вендор заключает договор с подрядчиком, а вы — с вендором. На странице COR у Rippling сказано, что он привлекает подрядчиков за вас и состоит с ними в юридических отношениях, проверяет соответствие критериям в начале и затем каждый год, и не указано ни цены, ни стран. Multiplier оценивает COR в $400 за подрядчика в месяц; в его маркетинге обещано возмещение убытков, но публичные условия ограничивают ответственность меньшей из сумм: плата за три месяца или $500, а само приложение к договору не опубликовано. COR снижает риск переквалификации, но не устраняет его. Запросите у каждого вендора настоящий договор.

Для команды подрядчиков 4dev.com выступает стороной договора с каждым подрядчиком с опубликованным сбором: «сервисный сбор: 3% или меньше за выплату», без подписки, 0% для подрядчиков.

Посчитаем для десяти подрядчиков по $3 000 в месяц. 4dev.com выходит не больше $900 в сумме, $90 на каждого. COR у Multiplier — $400 за подрядчика, то есть $4 000 за тех же десятерых, разница $3 100 в месяц. Rippling цену COR не публикует, поэтому попросите его оценить именно эту команду. Процентный сбор остаётся ниже $400 у Multiplier, пока подрядчик не дойдёт до $13 333 в месяц. По сравнению с управлением подрядчиками, где классификацию несёте вы, фиксированный тариф Multiplier за $40 дешевле, когда подрядчик зарабатывает больше $1 333 в месяц; у выплат подрядчикам Rippling прайса нет.

Подрядчикам платят банковским переводом (IBAN/SWIFT), на карту или в USDT в 150+ стран, 1–3 дня по данным 4dev.com. Ни Rippling, ни Multiplier не перечисляют свои способы вывода. В каждом договоре есть пункт о передаче прав на интеллектуальную собственность, счета и закрывающие документы выгружаются в один клик, доступен API с Sandbox. На Trustpilot у него 4,1 по 56 отзывам.

Если речь о сотрудниках, начните со списка стран. EOR у Rippling охватывает 80 стран, цена — по запросу. Его заявленный срок подготовки зарплаты — 5 дней до дня выплаты на популярных рынках и 12 в остальных; это заявление, а не SLA. Сильнее всего он в расчёте зарплаты в стране компании, льготах и американской отчётности (W-2, 1099) рядом с устройствами и приложениями.

Multiplier публикует расчёт зарплаты от $20 за человека в месяц и говорит, что сотрудник на EOR может выйти на работу за 24 часа — ещё одно заявление вендора. Он упоминает помощь с иммиграцией и визами в 140+ странах, но списка льгот не показывает, поэтому запросите пакет по каждой стране. Один сотрудник вне 80 стран Rippling решает половину выбора. Дополнительно: софт для расчёта зарплаты и EOR-провайдеры.

Поддержка. Rippling не называет каналов поддержки и указывает время ответа меньше 30 секунд. Multiplier закрепляет за каждым клиентом выделенного Customer Success Manager и указывает поддержку 24/7 на странице EOR, но 24/5 в строках Contractor of Record и подрядчиков на странице цен. В 4dev.com подрядчики и клиенты пишут живой поддержке по email или через Help Center в рабочие часы.

Онбординг. Rippling говорит, что сотрудники на EOR и подрядчики начинают работу «за минуты», а KYC подрядчиков собирается в том же процессе. Multiplier называет для глобального найма 24 часа, а для активации подрядчика — 1–2 рабочих дня. В 4dev.com подрядчика приглашают или он регистрируется сам, проходит KYC и затем получает доступ ко всей платформе. Все эти сроки — заявления вендоров.

Льготы и интеграции. Rippling описывает льготы EOR как «соответствующие местным условиям», без полного списка, а его HR-карточка питает маркетплейс приложений. Multiplier упоминает маркетплейс партнёров без числа интеграций. Цифр, которые мы могли бы привести, нет ни у одного.

Число отзывов очень неравномерно. На G2 у Rippling 4,7 по 14 754 отзывам против 4,7 по 2 124 у Multiplier. На Capterra у Rippling 4,9 по 4 886 отзывам, а у Multiplier 4,4 всего по 45, так что это среднее неустойчиво. На Trustpilot у Rippling 4,6 по 2 635 отзывам, у Multiplier 4,8 по 2 868. Авторы отзывов о Rippling, в основном сотрудники, хвалят понятный интерфейс, то, что всё в одном месте, и лёгкий доступ к расчётным листкам в приложении; не нравятся им кривая обучения, модульная цена и ограниченная поддержка по телефону. Авторы отзывов о Multiplier, в основном клиенты, хвалят отзывчивую поддержку с именами сотрудников, лёгкий онбординг и найм без юрлица; жалуются на ошибки в счетах, смену контактов поддержки и случайные задержки зарплаты.

Воспринимайте переход как уход из одной системы и начало в другой. От какого бы вендора вы ни уходили, выгрузите подписанные договоры и описания объёма работ, счета, историю выплат по каждому подрядчику и налоговые формы за год, например 1099-NEC для американских подрядчиков и W-8BEN для иностранных. Подрядчики заново пройдут онбординг и KYC на новой платформе.

При Contractor of Record каждый подрядчик подписывает новый договор с принимающим вендором. Сотрудников на EOR передать нельзя: уходящий EOR прекращает их трудоустройство, а принимающее юрлицо нанимает их заново, поэтому проверьте сроки уведомления, накопленный отпуск, преемственность льгот и начнётся ли испытательный срок заново. При переходе с Multiplier на Rippling страна каждого сотрудника должна быть среди 80 стран Rippling.

По условиям: Multiplier не называет минимум по численности, но корректирует цены в некоторых странах, поэтому подтвердите цену по каждой стране письменно. На странице цен Rippling срок договора не указан, поэтому спросите о продлении и уведомлении. Rippling говорит, что подключиться можно в любой момент, даже посреди года, и что он переносит данные о зарплате с начала года от прежнего провайдера.