Employer of Record в Непале: 14 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Непале: основные факты

Финансовый год в Непале начинается в середине июля, все суммы указаны в NPR. Мы полностью прочитали Labour Act 2074 по копии английского текста на FAOLEX; более поздние поправки не проверяли, кроме изменений в Social Security Fund, о которых сообщает Pioneer Law.

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка, пересматривается раз в два года по Labour Act s.106(1).

• В день NPR 754 (470 + 284), в час NPR 101 (63 + 38), для неполной занятости в час NPR 107. Заменила NPR 17 300 по уведомлению от 2023-08-17.
• В таблице Pradhan надбавка указана как NPR 7 370, что в сумме с базовой не даёт 19 550; Pioneer Law и Radio Nepal называют 7 380, поэтому используем это значение. Сам Gazette мы не открывали.
• Следующий пересмотр ожидается около середины 2027 года; пересмотра 2026 года не найдено.

Взносы работодателя

Работодатели и работники вносят взносы в Social Security Fund (SSF) по Contribution-Based Social Security Act 2074. Регистрация работодателя и каждого работника обязательна.

• Всего расходы работодателя: 20% базовой зарплаты. Другого налога работодателя на фонд оплаты труда не найдено. Общая сумма взносов — 31%.
• Перечисление. Работодатель удерживает долю работника и перечисляет всё в течение 25 дней после конца месяца; срок продлён с 15 дней законом Act to Amend Some Nepal Acts 2025 (Pioneer Law, проверено 2026-10-27).
• Заменяет обязанности по Labour Act. Section 57 говорит, что взносы в SSF заменяют собственные обязанности Labour Act по провидентному фонду, gratuity, медицинскому страхованию и страхованию от несчастных случаев.
• Не подтверждено. Общие 31% и разбивку 20% / 11% мы берём из Pioneer Law и обзоров; открыть ssf.gov.np и прочитать раздел закона о ставках не смогли. Входит ли в «basic salary» надбавка за дороговизну, тоже не подтверждено.

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартное время: 8 часов в день и 48 в неделю; полчаса отдыха после 5 часов непрерывной работы, считается рабочим временем (s.28).
• Сверхурочные: до 4 часов в день и 24 в неделю (s.30), оплачиваются в 1,5 раза от базового вознаграждения (s.31); вместо этого управленческие сотрудники могут получать договорные льготы.
• Работника нельзя принуждать работать сверх стандартного времени, кроме случаев предотвращения угрозы жизни, безопасности или здоровью либо серьёзного ущерба (s.29).

Источник: Labour Act, проверено 2026-10-27.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Домашний отпуск (home leave): 1 день за каждые 20 отработанных дней, около 18 дней в год (расчёт), накапливается до 90 дней (s.43, s.49).
• Больничный: 12 оплачиваемых дней в год, накапливается до 45 дней (s.44, s.49). Накопленный отпуск при увольнении оплачивается по последнему базовому вознаграждению.
• Праздничные дни: 13 оплачиваемых дней, включая 1 мая, и 14 для работниц (s.41). Даты определяет работодатель или отраслевой регулятор; календарь правительства на 2083 год мы не собирали.
• Другие отпуска: по беременности и родам 14 недель, из них 60 дней с полной оплатой; отпуск по уходу 15 дней оплачиваемый; траурный отпуск 13 дней оплачиваемый (s.45–48).
• Отпуск, кроме больничного, траурного и по беременности и родам, — это льгота, а не право: работодатель может отказать или перенести его по названным рабочим причинам (s.51).

Источник: Labour Act, проверено 2026-10-27.

Испытательный срок

До 6 месяцев по договору. Работодатель может прекратить договор, если работа в период испытания неудовлетворительна; после него трудовые отношения считаются действительными (s.13, Labour Act, проверено 2026-10-27).

Уведомление и выходное пособие

Уведомление требуется от обеих сторон, кроме увольнения за проступок (s.144). Без уведомления работодатель платит вознаграждение за срок уведомления.

• Нужна причина. Для увольнения требуется «proper and sufficient reason» (s.139). Основания в законе: увольнение по собственному желанию, неудовлетворительная работа 3 и более лет подряд после формальной оценки, нетрудоспособность по рекомендации врача, сокращение и проступок.
• Общего выходного пособия при увольнении нет. При сокращении единовременная выплата составляет одну месячную базовую зарплату за год стажа, пропорционально для неполных лет, с уведомлением Labour Office за 30 дней (s.145). Не применяется к работодателю с 10 и менее работниками.
• Gratuity в размере 8,33% базовой зарплаты накапливается в SSF на имя работника и выплачивается при уходе по правилам SSF.
• Окончательный расчёт: все выплаты в течение 15 дней после увольнения (s.148).

Источник: Labour Act, проверено 2026-10-27.

13-я зарплата и бонусы

• Праздничная надбавка: одно месячное базовое вознаграждение в год (s.37), выплачивается к основному празднику работника по письменной просьбе, иначе к Dashain; пропорционально при стаже менее года. Она обязательна, поэтому работает как 13-я зарплата в размере базовой.
• Ежегодная индексация: не менее половины дня базовой оплаты после каждого полного года стажа (s.36).

Источник: Labour Act, проверено 2026-10-27.

Обязательные льготы

• Покрытие SSF: провидентный фонд, gratuity, медицинское и по беременности и родам, несчастные случаи и инвалидность, а также покрытие иждивенцев.
• Вне SSF: ежегодное медицинское страхование не менее NPR 100 000 на работника (премия делится) и страхование от несчастных случаев не менее NPR 700 000, оплачиваемое работодателем (s.54–55). Section 57 снимает эти обязанности в той мере, в какой вносятся взносы в SSF; обязан ли работодатель, зарегистрированный в SSF, покупать их дополнительно, мы не проверяли.

Источник: Labour Act, проверено 2026-10-27.

Разрешения на работу

• Кому нужно: любому иностранцу, работающему в Непале, нужны разрешение на работу Department of Labour (s.22–23) и нетуристическая рабочая виза от Department of Immigration. Гражданину Непала, нанятому через EOR, не нужно ни то, ни другое.
• Кто подаёт: работодатель. По общему маршруту нужно показать, что непальского квалифицированного работника найти нельзя; маршрут прямой регистрации охватывает до 3 сотрудников предприятий с иностранными инвестициями или помощью и техников на срок до 3 месяцев (s.24).
• Пошлина и срок: NPR 15 000 на срок до 6 месяцев и NPR 20 000 свыше; действует до 3 лет, для высококвалифицированных до 5; обработка 30–45 дней. Эти данные взяты из руководства юрфирмы, а не из Labour Rules (Bhandari Law, проверено 2026-10-27).
• Наказание: штраф до NPR 200 000 за найм иностранца без разрешения плюс NPR 5 000 на человека в месяц, если это продолжается (s.163).
• Ни один прочитанный нами источник не говорит, может ли спонсировать иностранный работодатель без непальского юрлица или EOR.

Валюта и расчёт зарплаты

• Валюта: NPR. 1 USD = 154,78 NPR, середина курсов Nepal Rastra Bank, опубликованных на 2026-10-12 (Sharesansar, проверено 2026-10-27).
• Периодичность выплат: как установлено договором; интервал между датами выплат не может превышать один месяц (s.35). На практике ежемесячно. Работнику, проработавшему менее месяца, платят в течение 3 дней после завершения работы (Labour Act, проверено 2026-10-27).

Законен ли Employer of Record в Непале?

Серая зона. В Непале нет закона, разъяснений регулятора или судебного дела об отношениях employer of record. Непальская юрфирма пишет, что EOR «is not expressly addressed by Nepal’s Labour Act» и что законность «remains uncertain», потому что суды и регуляторы это не проверяли. Ближайшая регулируемая модель — поставка рабочей силы (аутсорсинг) по Labour Act ss.58–67. Иностранные компании могут нанимать персонал через EOR, но контроль над работой, приносящая доход деятельность в Непале и отсутствие местного юрлица поднимают вопросы регистрации, постоянного представительства и переквалификации (Pioneer Law, проверено 2026-10-27).

• Поставка рабочей силы (s.58). Работодатели могут брать рабочую силу через поставщика только для работ из списка, который министерство публикует в Nepal Gazette, и только для работы, отличной от «core work» бизнеса. Оплата и льготы не могут быть ниже минимума по закону.
• Лицензия (s.59). Компании, поставляющей рабочую силу, нужна лицензия Labour Office или Department с депозитом или банковской гарантией; одна компания не может поставлять рабочую силу более чем для двух работ или услуг. Pioneer Law добавляет, что лицензии на аутсорсинг продлеваются ежегодно.
• Трудовые споры (s.12). Labour Office решает, существуют ли трудовые отношения; если работодатель не представит доказательства, которые тот требует, отношения считаются установленными.
• Обязанности юридического работодателя. Письменный договор (s.11), минимальное вознаграждение (s.106), правила увольнения (s.139–148) и регистрация в SSF со взносами.
• Чего мы не нашли. Лицензии EOR, ограничения срока и правила об EOR для иностранной компании без непальского юрлица. Pioneer Law, мнение юрфирмы, а не заявление регулятора, пишет, что риска нет, если работу можно охарактеризовать исключительно как экспорт услуг иностранной компании.

Риски для вас как клиента:

• Предполагаемый работодатель. Где основной работодатель берёт рабочую силу через поставщика без лицензии или в нарушение закона, эта рабочая сила считается собственной рабочей силой основного работодателя (s.66). Лицо, поставляющее рабочую силу без лицензии, и тот, кто нанимает через такого поставщика, подлежат штрафу до NPR 200 000 (s.163). Является ли EOR поставщиком рабочей силы, ни один найденный источник не решает (Labour Act, проверено 2026-10-27).
• Регистрация и налоги. Pioneer Law пишет, что деятельность нанятых через EOR сотрудников, приносящая доход иностранной компании, может повлечь регистрацию компании по Companies Act и создать постоянное представительство по Income Tax Act.
• Контроль. Та же публикация пишет, что контроль иностранной компании над работой, оплатой и нагрузкой может привести к тому, что схему сочтут недопустимым аутсорсингом или работники заявят, что они напрямую наняты иностранной компанией.
• Неуплата в SSF. С 2025-07-30 принудительно взыскивается и отсутствие регистрации: заморозка банковских счетов и имущества, лишение правовых преимуществ, аннулирование лицензии и блокировка паспорта, пока работодатель не заплатит; 10% на задолженность; и работодатель платит эквивалентные пособия, если работник пострадал или погиб в период неуплаты (Pioneer Law, проверено 2026-10-27).

Подробнее: Employer of Record, со-трудоустройство, постоянное представительство, переквалификация подрядчиков.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Непале

Большинство вендоров описывают свою модель юрлиц глобально. Здесь мы отделяем то, что вендор говорит о Непале, от всего, что смогли проверить. Реестр Office of the Company Registrar, для которого нужна интерактивная сессия, мы не искали, поэтому ни одно юрлицо ниже по реестру не проверено, и ни один вендор не называет регистрационный номер. Заявление вендора — это утверждение, а не доказательство того, кто нанимает вашего сотрудника.

Тринадцать из этих 14 провайдеров не говорят, какая компания нанимает вашего сотрудника в Непале, а тот, что говорит, ничего не называет. Сверить какое-либо юрлицо с реестром мы не смогли. Перед подписанием спросите: «Какая непальская компания и с каким регистрационным номером будет нанимать моего сотрудника, и зарегистрирует ли она его в Social Security Fund?»

Как выбрать EOR в Непале

Нужно ли вашему сотруднику разрешение на работу? Иностранцу нужны разрешение Department of Labour и рабочая виза, их подаёт работодатель, а ни один прочитанный нами источник не говорит, может ли EOR спонсировать. Получите письменное подтверждение, что юрлицо вендора подаст заявку. Multiplier пишет, что наём занимает дольше, если нужны визы (Multiplier, проверено 2026-10-27).

Насколько вы будете руководить работой? Labour Act считает клиента работодателем, когда рабочая сила приходит через нелицензированного поставщика (s.66), а ни один источник не говорит, считается ли EOR поставщиком. Спросите каждого вендора письменно, есть ли у него лицензия на поставку рабочей силы и заключение непальского юриста. Позиции регулятора, на которую можно сослаться, мы не нашли.

Что важнее: названный работодатель или цена для Непала? Atlas заявляет, что управляет собственным юрлицом, но не называет его. Цены на страницах о Непале: Skuad $299 (ограниченное время, 12-месячное обязательство), Playroll $399, Borderless AI $579, Remote и Deel $599 в месяц; $599 у Atlas — глобальная цена. Остальные не опубликованы. Обязательные взносы одинаковы для любого провайдера.

Как быстро нужно начать? Вендоры заявляют: Borderless AI — 1–2 дня, Multiplier — 2–5 рабочих дней, Deel — всего 5 дней, Remote People — 1–2 недели, Safeguard Global — 1–2 недели и Playroll — 10–15 рабочих дней от согласованного оффера. Это заявления вендоров, нами не проверенные; иностранному сотруднику ещё нужно разрешение, которое руководство юрфирмы оценивает в 30–45 дней.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Непале через EOR

Обязательные расходы работодателя в Непале — одна строка: взнос в Social Security Fund (SSF) 20% базовой зарплаты, состоящий из провидентного фонда 10%, gratuity 8,33% и других схем 1,67%. В двух примерах берутся NPR 7 750 000 (около USD 50 000) и NPR 15 500 000 (около USD 100 000) в год по курсу 1 USD = 154,78 NPR, середине курсов Nepal Rastra Bank на 2026-10-12 (Sharesansar). Взносы работника и подоходный налог удерживаются из оплаты и не являются дополнительным расходом клиента.

Источник: Pioneer Law, Labour Act, проверено 2026-10-27.

Праздничная надбавка идёт сверху: одно месячное базовое вознаграждение в год (Labour Act s.37), NPR 645 833 для первой зарплаты и NPR 1 291 667 для второй, если вся зарплата базовая.

Собственная плата EOR идёт сверху обоих. В месяц цифру на странице о Непале показывают пять вендоров: Skuad — $299 (ограниченное время, зачёркнуто $349, 12-месячное обязательство; её блок цен неоднозначен), Playroll — от $399, Borderless AI — $579 (из её собственной статьи о Непале), а Remote и Deel — от $599 (глобальные цены по прайс-листам, показанные на их страницах о Непале). «От $599» у Atlas взято из её собственной статьи «best EOR in Nepal». Остальные восемь провайдеров цену по Непалу не публикуют, а страница Remote People показывает только рыночный диапазон $300–600. На странице Playroll разобран пример: расходы на зарплату NPR 120 000 плюс плата за услуги от $399 (около NPR 45 000), около NPR 165 000 в месяц (Playroll, проверено 2026-10-27).

Скрытые расходы, где они опубликованы: ни один вендор не публикует плату за подключение, депозит или плату за расторжение для Непала, за исключением того, что Borderless AI пишет, что депозиты с зарплаты не нужны (Borderless AI, проверено 2026-10-27).

Основание: работодатель — EOR с большим фондом оплаты труда, без льгот для малых работодателей, сотрудник — налоговый резидент; правила 2026 года, NPR.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Человек, который работает на собственных клиентов и не находится под вашим руководством. См. как платить подрядчикам в Непале и наше руководство по найму. Налоговая сторона: с физического лица, не зарегистрированного как бизнес, которому клиент за пределами Непала платит в иностранной валюте за программное обеспечение, электронные услуги или консалтинг, банк или оператор денежных переводов удерживает 5%, что по брошюре Finance Act 2083 считается окончательным налогом, декларация по этому доходу не нужна. Обязательного социального страхования для самозанятого физического лица не найдено. Считается ли подрядчик на полной занятости по долгосрочному договору «not engaged in business», ни один найденный источник не решает (Income Tax Act с поправками, проверено 2026-10-27). Оформление человека, который работает как штатный сотрудник, подрядчиком — это переквалификация подрядчика.
• Собственное непальское юрлицо. Правила регистрации иностранной компании по Companies Act и законам об иностранных инвестициях мы не изучали. Playroll оценивает местное юрлицо минимум в 8–12 недель, это оценка вендора (Playroll, проверено 2026-10-27).
• PEO. Remote People пишет, что в Непале нет PEO, сопоставимого с американской моделью, и что со-трудоустройство не признаётся; это формулировка вендора, а не источник, который мы проверяли (Remote People, проверено 2026-10-27). См. EOR vs PEO и PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-08-07 — Inland Revenue Department публикует уведомление о ставках подоходного налога на 2026-27 финансовый год: прогрессивные ставки от 10% до 29% для физических лиц, по сообщению Bloomberg Tax от 2026-08-12 (отрывок за платным доступом; уведомление мы не открывали) (Bloomberg Tax).
• 2026-07-17 — Finance Act 2083 применяется с 1 Shrawan 2083: одна шкала подоходного налога для физических лиц-резидентов вместо отдельных шкал для одиноких и пар. NPR 0–1 000 000 по 1%, 1 000 001–1 500 000 по 10%, 1 500 001–2 500 000 по 20%, 2 500 001–4 000 000 по 27%, свыше 4 000 000 по 29% (высшая ставка снижена с 39%). Первая ступень 1% не применяется к лицам, вносящим взносы в SSF или пенсионный фонд. Ступени мы читали в информационной брошюре IRD, а не в приложении к закону (брошюра IRD).
• 2026-07-17 — Тот же закон считает платёж в иностранной валюте за программное обеспечение, электронные услуги, консалтинг или контент для социальных сетей физическому лицу-резиденту вне бизнеса окончательным удержанием (5%) (брошюра IRD).
• 2026-07-17 — Суммы sweat-equity, получаемые сотрудниками IT-бизнеса как вознаграждение, не облагаются налогом, а для экспортёров IT-услуг действует правило safe harbour: не менее 15% операционной маржи к операционным расходам, 5 налоговых лет (та же брошюра).
• 2026-05-29 — Представлен бюджет на 2083/84 финансовый год: лимит личного освобождения поднят до NPR 1 000 000, высшая ставка подоходного налога снижена с 39% до 29% (Sharesansar).
• 2025-07-30 — Act to Amend Some Nepal Acts 2025: срок перечисления в SSF переносится с 15 на 25 дней после конца месяца, принуждение распространяется на отсутствие регистрации, а работодатель отвечает за пособия, если работник пострадал или погиб в период неуплаты. Действует в 2026 году; меняет сроки денежных потоков и риск работодателя (Pioneer Law).
• 2025-07-17 — Действует минимальное вознаграждение NPR 19 550 в месяц; остаётся ставкой и в 2026 году (Pradhan & Associates).

Всё проверено 2026-10-27.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Remote, RemoFirst и Multiplier показывают NPR 15 000 в месяц; Deel — NPR 17 300. Ставка с 2025-07-17 составляет NPR 19 550, и её называет Skuad (Pradhan & Associates, проверено 2026-10-27).
• Расходы работодателя. Страница Deel оценивает расходы работодателя в 12,60% зарплаты, Multiplier — в 22–24%, а страница Remote People называет взнос работодателя в SSF 20%, что совпадает с найденной нами ставкой. 20% взяты из вторичных источников, поэтому цифры вендоров могут учитывать другие статьи (Pioneer Law, проверено 2026-10-27).
• Высшая ставка подоходного налога. Deel и Playroll показывают ставки до 39%, Skuad — до 36% и 39% для очень высоких доходов, Remote People — до 36%. Finance Act 2083 устанавливает высшую ставку 29% с 2026-07-17 (брошюра IRD, проверено 2026-10-27).

Как мы составили эту страницу

Правила страны и данные вендоров собраны и проверены 2026-10-27 по тексту Labour Act 2074, брошюре IRD о Finance Act 2083, обзорам юрфирм, курсу Nepal Rastra Bank по сообщению Sharesansar и страницам вендоров. Несколько официальных сайтов не открылись, поэтому ставки SSF и обменный курс опираются на вторичные копии. Реестр Company Registrar мы не искали, поэтому ни одно юрлицо не проверено: где вендор заявляет о собственном юрлице, мы приводим это как его заявление, а остальные отмечены как нераскрытые. Мы исключили восемь провайдеров, чьи страницы не подтвердили охват Непала, и Rippling, список стран которого показывает Непал только для подрядчиков. Порядок такой: сначала вендоры, заявляющие о собственном юрлице, затем остальные по тому, сколько цен и подробностей по Непалу они публикуют. За место на этой странице никто не платит.