Employer of Record no Nepal: 14 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Nepal: fatos principais

O ano fiscal do Nepal começa em meados de julho e todos os valores estão em NPR. Lemos a Labour Act 2074 por inteiro na cópia da FAOLEX do texto em inglês; as emendas posteriores não foram verificadas, exceto as mudanças no Social Security Fund relatadas pela Pioneer Law.

Salário mínimo

Um único valor nacional, revisto a cada dois anos conforme o art. 106(1) da Labour Act.

• Diário NPR 754 (470 + 284), por hora NPR 101 (63 + 38), por hora em tempo parcial NPR 107. Substituiu os NPR 17.300 do aviso de 2023-08-17.
• A tabela da Pradhan imprime o adicional como NPR 7.370, o que não soma 19.550; Pioneer Law e Radio Nepal dão 7.380, então usamos esse. Não abrimos a própria Gazette.
• A próxima revisão está prevista para meados de 2027; nenhuma revisão em 2026 encontrada.

Contribuições do empregador

Empregadores e empregados contribuem ao Social Security Fund (SSF) pela Contribution-Based Social Security Act 2074. A inscrição do empregador e de cada empregado é obrigatória.

• Custo total do empregador: 20 % do salário-base. Nenhum outro imposto sobre a folha do empregador encontrado. As contribuições totais são de 31 %.
• Depósito. O empregador desconta a parte do empregado e deposita tudo em até 25 dias após o fim do mês, prazo ampliado de 15 dias pela Act to Amend Some Nepal Acts 2025 (Pioneer Law, verificado em 2026-10-27).
• Substitui deveres da Labour Act. O art. 57 diz que as contribuições ao SSF substituem os deveres próprios da Labour Act de fundo de previdência, gratificação, seguro médico e seguro de acidentes.
• Não confirmado. O total de 31 % e a divisão de 20 % / 11 % vêm da Pioneer Law e de resumos; não conseguimos abrir ssf.gov.np nem ler o artigo da lei sobre as taxas. Se o “salário-base” inclui o dearness allowance também não está confirmado.

Jornada de trabalho e horas extras

• Jornada padrão: 8 por dia e 48 por semana; meia hora de descanso após 5 horas de trabalho contínuo, contada como tempo de trabalho (art. 28).
• Horas extras: até 4 horas por dia e 24 por semana (art. 30), pagas a 1,5 vez a remuneração básica (art. 31); o pessoal gerencial pode receber benefícios contratuais em vez disso.
• Um trabalhador não pode ser obrigado a trabalhar além da jornada padrão, salvo para evitar perigo à vida, à segurança ou à saúde, ou prejuízo grave (art. 29).

Fonte: Labour Act, verificado em 2026-10-27.

Férias anuais e feriados

• Licença doméstica (home leave): 1 dia a cada 20 dias trabalhados, cerca de 18 dias por ano (derivado), acumulando até 90 dias (arts. 43, 49).
• Licença por doença: 12 dias remunerados por ano, acumulando até 45 dias (arts. 44, 49). A licença acumulada é paga pela última remuneração básica ao sair.
• Feriados: 13 dias remunerados incluindo o Dia do Trabalho, e 14 para trabalhadoras (art. 41). O empregador ou o regulador do setor fixa as datas; não coletamos o calendário de 2083 do governo.
• Outras licenças: maternidade de 14 semanas, das quais 60 dias com salário integral; licença para cuidados de 15 dias remunerados; licença de luto de 13 dias remunerados (arts. 45-48).
• Licenças que não sejam por doença, luto e maternidade são uma facilidade, não um direito: o empregador pode recusá-las ou reagendá-las por motivos de trabalho declarados (art. 51).

Fonte: Labour Act, verificado em 2026-10-27.

Período de experiência

Até 6 meses por contrato. O empregador pode encerrar o contrato se o trabalho for insatisfatório durante a experiência; depois dela, a relação de emprego é considerada válida (art. 13, Labour Act, verificado em 2026-10-27).

Aviso prévio e indenização

O aviso prévio é exigido dos dois lados, exceto na demissão por falta grave (art. 144). Sem aviso prévio, o empregador paga a remuneração do período de aviso.

• Motivo exigido. A rescisão exige “proper and sufficient reason” (art. 139). Os motivos na lei incluem pedido de demissão, desempenho insatisfatório por 3 ou mais anos seguidos após avaliação formal, incapacidade por recomendação médica, corte de pessoal e falta grave.
• Nenhuma indenização geral na demissão. No corte de pessoal, a quantia única é de um mês de remuneração básica por ano de serviço, proporcional para anos incompletos, com 30 dias de aviso ao Labour Office (art. 145). Não se aplica a um empregador com 10 ou menos trabalhadores.
• A gratificação de 8,33 % do salário-base se acumula no SSF em nome do trabalhador e é paga ao sair, sujeita às regras do SSF.
• Acerto final: todas as verbas em até 15 dias da rescisão (art. 148).

Fonte: Labour Act, verificado em 2026-10-27.

13º salário e bônus

• Abono festivo: um mês de remuneração básica por ano (art. 37), pago na principal festa do trabalhador mediante pedido por escrito, caso contrário no Dashain; proporcional com menos de um ano de serviço. É obrigatório, então funciona como um 13º salário do salário-base.
• Aumento anual: ao menos meio dia de salário-base após cada ano completo de serviço (art. 36).

Fonte: Labour Act, verificado em 2026-10-27.

Benefícios obrigatórios

• Cobertura do SSF: fundo de previdência, gratificação, assistência médica e maternidade, acidente e invalidez e cobertura de dependentes da família.
• Fora do SSF: seguro médico anual de ao menos NPR 100.000 por trabalhador (prêmio compartilhado) e seguro de acidentes de ao menos NPR 700.000 pago pelo empregador (arts. 54-55). O art. 57 retira esses deveres na medida em que as contribuições ao SSF são feitas; não testamos se um empregador inscrito no SSF também deve contratá-los.

Fonte: Labour Act, verificado em 2026-10-27.

Autorizações de trabalho

• Quem precisa: qualquer estrangeiro que trabalhe no Nepal precisa de uma autorização de trabalho do Department of Labour (arts. 22-23) e de um visto de trabalho que não seja de turista do Department of Immigration. Um cidadão nepalês contratado por meio de um EOR não precisa de nenhum dos dois.
• Quem solicita: o empregador. A via geral exige mostrar que nenhum trabalhador qualificado nepalês está disponível; uma via de registro direto cobre até 3 empregados de empresas com investimento ou ajuda estrangeira e técnicos por até 3 meses (art. 24).
• Taxa e prazo: NPR 15.000 por até 6 meses e NPR 20.000 acima disso; válida por até 3 anos, até 5 para altamente qualificados; processamento de 30 a 45 dias. Isso vem de um guia de escritório de advocacia, não das Labour Rules (Bhandari Law, verificado em 2026-10-27).
• Penalidade: multa de até NPR 200.000 por empregar um estrangeiro sem autorização, mais NPR 5.000 por pessoa por mês se continuar (art. 163).
• Nenhuma fonte que lemos diz se um empregador estrangeiro sem entidade nepalesa, ou um EOR, pode patrocinar.

Moeda e folha de pagamento

• Moeda: NPR. 1 USD = 154,78 NPR, o ponto médio das taxas do Nepal Rastra Bank publicadas para 2026-10-12 (Sharesansar, verificado em 2026-10-27).
• Periodicidade de pagamento: conforme o contrato; o intervalo entre as datas de pagamento não pode exceder um mês (art. 35). Na prática, mensal. Um trabalhador empregado por menos de um mês é pago em até 3 dias após terminar (Labour Act, verificado em 2026-10-27).

O Employer of Record é legal no Nepal?

Zona cinzenta. O Nepal não tem lei, orientação de órgão regulador nem caso sobre arranjos de employer of record. Um escritório de advocacia do Nepal escreve que o EOR “is not expressly addressed by Nepal’s Labour Act” e que a legalidade “remains uncertain” porque tribunais e órgãos reguladores não a testaram. O modelo regulado mais próximo é o fornecimento de mão de obra (terceirização) pelos arts. 58-67 da Labour Act. Empresas estrangeiras podem ter um EOR empregando pessoal, mas o controle sobre o trabalho, a atividade geradora de renda no Nepal e a falta de uma entidade local levantam questões de registro, de estabelecimento permanente e de classificação incorreta (Pioneer Law, verificado em 2026-10-27).

• Fornecimento de mão de obra (art. 58). Os empregadores só podem receber mão de obra de um fornecedor para trabalhos de uma lista que o Ministério publica na Nepal Gazette, e apenas para trabalho que não seja o “core work” da empresa. Remuneração e benefícios não podem ficar abaixo do piso da lei.
• Licença (art. 59). Uma empresa que fornece mão de obra precisa de licença do Labour Office ou do Department, com depósito ou garantia bancária; uma empresa não pode fornecer mão de obra para mais de dois trabalhos ou serviços. A Pioneer Law acrescenta que as licenças de terceirização são renovadas anualmente.
• Disputas de emprego (art. 12). O Labour Office decide se existe uma relação de emprego; se o empregador não apresenta as provas que ele determina, a relação é considerada estabelecida.
• Deveres do empregador legal. Um contrato escrito (art. 11), ao menos a remuneração mínima (art. 106), as regras de rescisão (arts. 139-148) e a inscrição no SSF com suas contribuições.
• O que não encontramos. Nenhuma licença de EOR, nenhum limite de prazo e nenhuma regra sobre um EOR para uma empresa estrangeira sem entidade nepalesa. A Pioneer Law, um parecer de escritório de advocacia e não uma declaração de órgão regulador, diz que não há risco se o trabalho puder ser caracterizado puramente como exportação de serviços à empresa estrangeira.

Riscos para você como cliente:

• Empregador presumido. Quando um empregador principal recebe mão de obra de um fornecedor sem licença, ou contrariando a lei, a mão de obra é considerada do próprio empregador principal (art. 66). Quem fornece mão de obra sem licença, e quem contrata por meio de tal fornecedor, enfrenta multa de até NPR 200.000 (art. 163). Se um EOR é um fornecedor de mão de obra não é resolvido por nenhuma fonte que encontramos (Labour Act, verificado em 2026-10-27).
• Registro e imposto. A Pioneer Law diz que atividades de pessoal contratado por EOR que geram renda para a empresa estrangeira poderiam levar a um registro societário pela Companies Act e criar um estabelecimento permanente pela Income Tax Act.
• Controle. O mesmo texto diz que o controle da empresa estrangeira sobre o trabalho, a remuneração e a carga de trabalho poderia levar a que o arranjo seja tratado como terceirização não permitida, ou a que os trabalhadores aleguem ser empregados diretamente da empresa estrangeira.
• Inadimplência no SSF. Desde 2025-07-30, a falta de inscrição também é fiscalizada: bloqueio de contas bancárias e de bens, perda de facilidades legais, cancelamento de licença e bloqueio de passaporte até que o empregador pague; juros de 10 % sobre os atrasados; e o empregador paga benefícios equivalentes se um trabalhador se ferir ou morrer durante um período sem depósito (Pioneer Law, verificado em 2026-10-27).

Contexto: Employer of Record, coemprego, estabelecimento permanente, classificação incorreta de prestadores.

Quem de fato emprega a sua contratação no Nepal

A maioria dos fornecedores descreve seu modelo de entidade de forma global. Aqui separamos o que um fornecedor diz sobre o Nepal de qualquer coisa que pudemos verificar. Não consultamos o registro do Office of the Company Registrar, que exige uma sessão interativa, então nenhuma entidade abaixo foi conferida em um registro, e nenhum fornecedor dá um número de registro. Uma declaração de fornecedor é uma alegação, não prova de quem emprega a sua contratação.

Treze destes 14 fornecedores não dizem qual empresa emprega a sua contratação no Nepal, e o que diz não nomeia nenhuma. Não pudemos conferir nenhuma entidade em um registro. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa nepalesa, com qual número de registro, vai empregar a minha contratação, e ela vai inscrevê-la no Social Security Fund?”

Como escolher um EOR no Nepal

Sua contratação precisa de uma autorização de trabalho? Um estrangeiro precisa de uma autorização do Department of Labour e de um visto de trabalho, solicitados pelo empregador, e nenhuma fonte que lemos diz se um EOR pode patrocinar. Obtenha confirmação por escrito de que a entidade do fornecedor fará o pedido. A Multiplier diz que as contratações levam mais tempo se forem necessários vistos (Multiplier, verificado em 2026-10-27).

O quanto você vai dirigir o trabalho? A Labour Act considera o cliente o empregador quando a mão de obra vem de um fornecedor sem licença (art. 66), e nenhuma fonte diz se um EOR conta como fornecedor. Pergunte a cada fornecedor por escrito se ele tem licença de fornecimento de mão de obra e se tem um parecer jurídico nepalês. Não encontramos nenhuma posição de órgão regulador para indicar.

A prioridade é um empregador nomeado ou um preço do Nepal? A Atlas diz operar uma entidade própria, mas não nomeia nenhuma. Os preços em páginas do Nepal são Skuad US$ 299 (por tempo limitado, compromisso de 12 meses), Playroll US$ 399, Borderless AI US$ 579, e Remote e Deel US$ 599 por mês; os US$ 599 da Atlas são um preço global. Os demais não são publicados. As contribuições legais são as mesmas para todos os fornecedores.

Com que rapidez você precisa começar? Os fornecedores afirmam Borderless AI 1-2 dias, Multiplier 2-5 dias úteis, Deel em apenas 5 dias, Remote People 1-2 semanas, Safeguard Global 1-2 semanas e Playroll 10-15 dias úteis a partir de uma oferta fechada. São afirmações dos fornecedores, não testadas por nós; uma contratação estrangeira também precisa de uma autorização, que um guia de escritório de advocacia estima em 30 a 45 dias.

Quanto custa empregar alguém no Nepal por meio de um EOR

O custo legal do empregador no Nepal é uma linha só: a contribuição ao Social Security Fund (SSF) de 20 % do salário-base, composta de fundo de previdência 10 %, gratificação 8,33 % e outros regimes 1,67 %. Os dois exemplos usam NPR 7.750.000 (cerca de USD 50.000) e NPR 15.500.000 (cerca de USD 100.000) por ano a 1 USD = 154,78 NPR, o ponto médio das taxas do Nepal Rastra Bank para 2026-10-12 (Sharesansar). As contribuições do empregado e o imposto de renda são retidos do pagamento e não são um custo extra para o cliente.

Fonte: Pioneer Law, Labour Act, verificado em 2026-10-27.

O abono festivo vem por cima: um mês de salário-base por ano (Labour Act art. 37), NPR 645.833 para o primeiro salário e NPR 1.291.667 para o segundo, se o salário for todo básico.

A taxa própria do EOR vem por cima dos dois. Por mês, cinco fornecedores mostram um valor em uma página do Nepal: Skuad US$ 299 (por tempo limitado, US$ 349 riscado, compromisso de 12 meses; seu bloco de preço é ambíguo), Playroll a partir de US$ 399, Borderless AI US$ 579 (de seu próprio artigo sobre o Nepal) e Remote e Deel a partir de US$ 599 (preços de tabela globais mostrados em suas páginas do Nepal). O a partir de US$ 599 da Atlas vem de seu próprio artigo “best EOR in Nepal”. Os outros oito fornecedores não publicam preço do Nepal, e a página da Remote People mostra apenas uma faixa de mercado de US$ 300-600. A página da Playroll traz um exemplo: custo de folha NPR 120.000 mais uma taxa de serviço a partir de US$ 399 (cerca de NPR 45.000), cerca de NPR 165.000 por mês (Playroll, verificado em 2026-10-27).

Custos ocultos, onde publicados: nenhum fornecedor publica taxa de implantação, depósito ou taxa de rescisão para o Nepal, exceto que a Borderless AI diz não exigir depósitos de salário (Borderless AI, verificado em 2026-10-27).

Base: um EOR com grande folha de pagamento como empregador, sem alívio para pequenos empregadores, um empregado residente fiscal; regras de 2026, NPR.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Alguém que atende seus próprios clientes e não está sob a sua direção. Veja como pagar prestadores no Nepal e nosso guia de contratação. Quanto ao imposto: um indivíduo não registrado como empresa que é pago em moeda estrangeira por software, serviços eletrônicos ou consultoria por um cliente fora do Nepal tem 5 % retidos pelo banco ou pelo agente de transferência de dinheiro, tratados como imposto definitivo segundo o folheto da Finance Act 2083, sem necessidade de declaração sobre essa renda. Nenhuma seguridade social obrigatória foi encontrada para um indivíduo autônomo. Se um prestador em tempo integral com contrato de longo prazo conta como “not engaged in business” não é resolvido por nenhuma fonte que encontramos (Income Tax Act as amended, verificado em 2026-10-27). Tratar como prestador uma pessoa que trabalha como parte da equipe é classificação incorreta de prestadores.
• Sua própria entidade no Nepal. Não pesquisamos as regras de registro de uma empresa estrangeira pela Companies Act ou pelas leis de investimento estrangeiro. A Playroll coloca uma entidade local em 8 a 12 semanas no mínimo, uma estimativa do fornecedor (Playroll, verificado em 2026-10-27).
• PEO. A Remote People diz que o Nepal não tem PEO comparável ao modelo dos EUA e que o coemprego não é reconhecido; essa é a redação do fornecedor, não uma fonte que verificamos (Remote People, verificado em 2026-10-27). Veja EOR vs PEO e PEO.

O que mudou em 2026

• 2026-08-07 - O Inland Revenue Department publica um aviso público sobre as alíquotas do imposto de renda do ano fiscal 2026-27: alíquotas progressivas de 10 % a 29 % para pessoas físicas, segundo a Bloomberg Tax em 2026-08-12 (trecho atrás de paywall; não abrimos o aviso) (Bloomberg Tax).
• 2026-07-17 - A Finance Act 2083 se aplica a partir de 1 Shrawan 2083: uma escala única de imposto de renda de pessoas físicas residentes, que substitui as escalas separadas para solteiros e casais. NPR 0-1.000.000 a 1 %, 1.000.001-1.500.000 a 10 %, 1.500.001-2.500.000 a 20 %, 2.500.001-4.000.000 a 27 %, acima de 4.000.000 a 29 % (alíquota máxima reduzida de 39 %). A primeira faixa de 1 % não se aplica a quem contribui ao SSF ou a um fundo de aposentadoria. Lemos as faixas no folheto de informação do IRD, não no anexo da lei (IRD booklet).
• 2026-07-17 - A mesma lei trata o pagamento em moeda estrangeira por software, serviços eletrônicos, consultoria ou conteúdo de redes sociais a um indivíduo residente não empresário como retenção definitiva (5 %) (IRD booklet).
• 2026-07-17 - Valores de sweat equity recebidos por empregados de empresas de TI como remuneração não são tributados, e uma regra de safe harbour se aplica a exportadores de serviços de TI: ao menos 15 % de margem operacional sobre o custo operacional, 5 anos-base (mesmo folheto).
• 2026-05-29 - Orçamento para o ano fiscal 2083/84 apresentado: limite de isenção pessoal elevado a NPR 1.000.000, alíquota máxima do imposto de renda reduzida de 39 % para 29 % (Sharesansar).
• 2025-07-30 - Act to Amend Some Nepal Acts 2025: o prazo de depósito do SSF passa de 15 para 25 dias após o fim do mês, a fiscalização se estende à falta de inscrição, e o empregador responde pelos benefícios se um trabalhador se ferir ou morrer durante a falta de depósito. Em vigor durante 2026; muda o prazo de caixa e o risco do empregador (Pioneer Law).
• 2025-07-17 - Remuneração mínima de NPR 19.550 por mês em vigor; continua sendo o valor ao longo de 2026 (Pradhan & Associates).

Tudo verificado em 2026-10-27.

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. Remote, RemoFirst e Multiplier mostram NPR 15.000 por mês; a Deel mostra NPR 17.300. O valor é NPR 19.550 desde 2025-07-17, que a Skuad informa (Pradhan & Associates, verificado em 2026-10-27).
• Custo do empregador. A página da Deel estima o custo do empregador em 12,60 % do salário, a da Multiplier em 22 %-24 %, e a página da Remote People dá o SSF do empregador em 20 %, o que coincide com a taxa que encontramos. Os 20 % vêm de fontes secundárias, então os valores dos fornecedores podem contar itens diferentes (Pioneer Law, verificado em 2026-10-27).
• Alíquota máxima do imposto de renda. Deel e Playroll mostram alíquotas de até 39 %, Skuad até 36 % com 39 % para rendas muito altas e Remote People até 36 %. A Finance Act 2083 fixa a alíquota máxima em 29 % a partir de 2026-07-17 (IRD booklet, verificado em 2026-10-27).

Como montamos esta página

As regras do país e os dados dos fornecedores foram coletados e verificados em 2026-10-27, a partir do texto da Labour Act 2074, do folheto do IRD sobre a Finance Act 2083, de resumos de escritórios de advocacia, da taxa do Nepal Rastra Bank conforme relatada pela Sharesansar e de páginas de fornecedores. Vários sites oficiais não abriram, então as taxas do SSF e a taxa de câmbio se apoiam em cópias secundárias. Não consultamos o registro do Company Registrar, então nenhuma entidade está verificada: onde um fornecedor diz ter uma entidade própria, registramos como declaração dele, e os demais são registrados como não informa. Deixamos de fora oito fornecedores cujas páginas não confirmaram cobertura do Nepal, e a Rippling, cuja lista de países mostra o Nepal apenas para prestadores. A ordem coloca primeiro os fornecedores que dizem ter uma entidade, depois os demais pela quantidade de preço e detalhes específicos do Nepal que publicam. Ninguém paga por posição nesta página.