Employer of Record na Coreia do Sul: 16 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Coreia do Sul: fatos principais

Os valores estão em wons nominais (KRW).

Salário mínimo

Uma única taxa nacional para todos os setores; a taxa de 2027 já está fixada.

Contribuições do empregador

Contribuições legais pagas pelo empregador em 2026, como parcela da remuneração mensal. A indenização é uma obrigação separada (veja abaixo).

• A taxa da previdência sobe 0,5 ponto percentual por ano até 13 % em 2033 (NPS, verificado em 2026-10-27).
• A taxa de estabilização do emprego depende do número de empregados do empregador, e a linha de acidentes de trabalho, da sua classificação; nossos exemplos de custo supõem 0,65 % e 0,8 %.

Jornada de trabalho e horas extras

• 40 horas por semana e 8 por dia, excluídos os intervalos (Lei de Normas Trabalhistas, art. 50). A lei se aplica a locais de trabalho com 5 ou mais trabalhadores regulares (art. 11).
• Horas extras de até 12 por semana por acordo, portanto no máximo 52 horas por semana (art. 53).
• Adicionais: horas extras 50 %, trabalho noturno das 22h às 6h 50 %, trabalho em feriado 50 % até 8 horas e 100 % além disso (art. 56).

Fonte: Lei de Normas Trabalhistas, verificado em 2026-10-27.

Férias anuais e feriados

• 15 dias remunerados após um ano com ao menos 80 % de presença; um dia por mês completo no primeiro ano; a partir de 3 anos de serviço, um dia extra a cada dois anos, limitado a 25 dias (art. 60). As férias não gozadas caducam após um ano, salvo se o empregador for o causador.
• 17 feriados em 2026 por contagem da imprensa, incluindo o Dia do Trabalho (1º de maio, a partir de 2026-05-01, um feriado remunerado que não pode ser transferido) e o Dia da Constituição (17 de julho, redesignado em 2026). Não se confirmou se os empregadores privados devem tratar o Dia da Constituição como remunerado (MOEL, MBC, verificado em 2026-10-27).

Fonte para as férias: Lei de Normas Trabalhistas, verificado em 2026-10-27.

Período de experiência

• A Lei de Normas Trabalhistas não fixa período de experiência nem máximo.
• Um trabalhador com menos de 3 meses de serviço contínuo não tem direito ao aviso prévio de 30 dias (art. 26(1)), mas a demissão ainda exige justa causa (art. 23(1)) (Lei de Normas Trabalhistas, verificado em 2026-10-27).

Aviso prévio e indenização

• A demissão exige justa causa (art. 23(1)) e aviso por escrito com motivo e data, sob pena de nulidade (art. 27).
• Ao menos 30 dias de aviso prévio, ou 30 dias ou mais de salário ordinário em substituição (art. 26). Não há dever de aviso prévio com menos de 3 meses de serviço, em caso de força maior ou de falta grave deliberada.
• A demissão por motivos gerenciais exige ainda uma necessidade gerencial urgente, esforços para evitá-la, critérios de seleção justos e aviso ao representante dos trabalhadores 50 dias antes (art. 24) (Lei de Normas Trabalhistas, verificado em 2026-10-27).
• Benefício de aposentadoria de ao menos 30 dias do salário médio por ano de serviço, para trabalhadores com ao menos 1 ano de serviço e ao menos 15 horas por semana, pago em até 14 dias do fato gerador (arts. 4, 8 e 9) (Lei de Segurança dos Benefícios de Aposentadoria dos Empregados, verificado em 2026-10-27).

13º salário e bônus

Não é obrigatório. A Lei de Normas Trabalhistas não impõe 13º salário nem bônus anual; os bônus vêm do contrato ou do regulamento interno e, se pagos regularmente, entram no salário ordinário e no salário médio (Lei de Normas Trabalhistas, verificado em 2026-10-27).

Benefícios obrigatórios

• Os quatro seguros sociais da tabela acima, mais a indenização ou uma previdência de aposentadoria, um descanso semanal remunerado (art. 55(1)), feriados remunerados e férias anuais.
• Desde 2026-09-18, a licença-paternidade de 20 dias pode começar 50 dias antes da data prevista do parto (SAERO Labor Law Firm, verificado em 2026-10-27).

Autorizações de trabalho

• Não confirmadas em fontes oficiais: as páginas do Hi Korea e do Ministério da Justiça não foram abertas, e não se confirma se um EOR pode patrocinar um visto de trabalho.
• As afirmações dos fornecedores estão listadas em “Como escolher um EOR na Coreia do Sul”, abaixo.

Moeda e folha de pagamento

Won sul-coreano (KRW). Os salários são pagos em moeda, diretamente ao trabalhador, por inteiro, ao menos uma vez por mês em data fixa; descontos só são permitidos quando uma lei ou um acordo coletivo os prevê (art. 43) (Lei de Normas Trabalhistas, verificado em 2026-10-27). Taxa usada nesta página: 1 USD = 1.323,1 KRW, o fechamento do mercado de Seul de 2026-10-26, conforme o Money Today, verificado em 2026-10-27.

O Employer of Record é legal na Coreia do Sul?

Zona cinzenta. A Coreia não tem lei nem licença para EOR. Uma entidade local que emprega um trabalhador e deixa um cliente dirigir o trabalho se encaixa na definição legal de cessão de trabalhadores, que exige permissão do ministério do trabalho, se limita a uma lista positiva de ocupações e limita uma alocação a 2 anos. Não encontramos declaração do ministério nem decisão judicial sobre se o trabalhador remoto de um cliente estrangeiro conta como cessão; o veredito se apoia apenas no texto da lei. Veja o verbete do glossário sobre Employer of Record.

As regras que importam a um cliente (Lei de Dispatch, verificado em 2026-10-27):

• Art. 2. Cessão significa que um empregador contrata um trabalhador e o faz trabalhar para uma empresa usuária sob a direção e as ordens desta.
• Arts. 7, 9 e 10. Uma empresa de cessão precisa de permissão do Ministro do Emprego e do Trabalho, válida por 3 anos e renovável. Uma empresa usuária não pode receber serviços de uma cedente sem permissão.
• Art. 5. A cessão só é permitida para as ocupações da lista do Decreto de Execução (32 itens), excluída a produção direta na indústria. A lista inclui profissionais de informática e apoio administrativo (anexo 1, verificado em 2026-10-27).
• Art. 6. Uma cessão dura no máximo 1 ano e pode ser prorrogada uma vez, por acordo entre cedente, usuária e trabalhador, por no máximo mais 1 ano.
• Art. 34. Cedente e usuária são ambas tratadas como empregador pela Lei de Normas Trabalhistas: a cedente quanto a salários, demissão e férias, a usuária quanto a jornada, intervalos, feriados e segurança.

Riscos que o cliente assume:

• Dever de contratação direta. A empresa usuária deve contratar o trabalhador diretamente se usar trabalhadores cedidos em trabalho fora da lista, além de 2 anos, em trabalho proibido ou de uma cedente sem permissão (art. 6-2(1)); a falta de contratação é punida com multa de até KRW 30 milhões (art. 46(2)).
• Penas criminais. Operar a cessão sem permissão, ou receber serviços de tal empresa, é punível com até 3 anos de prisão ou multa de até KRW 30 milhões, para a cedente e para a usuária (art. 43).
• Lei sindical. Desde 2026-03-10, os arts. 2 e 3 alterados da Lei dos Sindicatos e de Ajuste das Relações de Trabalho tratam como empregador, nessa medida, quem não é parte do contrato de trabalho se puder controlar de forma substancial e específica as condições de trabalho (MOEL, verificado em 2026-10-27).
• Alcance em aberto. Lemos a lei em uma cópia do yeslaw.com; uma alteração de 2026-05-26 (Lei nº 21701) não foi conferida com ela.

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação na Coreia do Sul

Lemos as páginas dos 16 fornecedores que operam na Coreia do Sul. O registro de empresas da Coreia (IROS) exige login e não tem cópia aberta com acionistas, então a entidade de nenhum fornecedor foi conferida em um registro.

Tudo verificado em 2026-10-27. “Entidade própria” se apoia na declaração do próprio fornecedor, não em um registro oficial. Os preços marcados como globais são preços de tabela do site inteiro, não coreanos. Papaya Global, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo e Boundless não estão na tabela: não conseguimos confirmar que oferecem EOR na Coreia do Sul. As listas de países de EOR da Justworks não incluem a Coreia do Sul.

Quinze dos 16 não nomeiam nenhuma entidade coreana. Em uma zona cinzenta, a sua exposição passa pelo empregador do contrato, então antes de assinar pergunte: “Qual empresa coreana assina o contrato do meu funcionário, e qual é a base legal para alocar um trabalhador conosco por mais de 2 anos?”

Como escolher um EOR na Coreia do Sul

Quer saber o nome do empregador? Só a Remote diz empregar por meio de entidade coreana própria, e não nomeia nenhuma. Peça a qualquer fornecedor o nome da empresa e o número de registro, e confira o registro você mesmo.

Precisa de visto de trabalho para uma contratação estrangeira? Nenhuma fonte oficial que lemos diz que um EOR pode patrocinar um. A Skuad diz que o patrocínio precisa vir da sua própria entidade coreana, a Remote diz que uma avaliação do direito de trabalhar soma 3 dias, e a Rivermate diz que estrangeiros levam até 3 meses (Skuad, Remote, Rivermate, verificado em 2026-10-27). São afirmações dos fornecedores; pergunte por escrito quem faria o pedido.

Você vai dirigir o trabalho e manter a contratação a longo prazo? As regras de cessão olham para quem dirige o trabalho e limitam uma alocação a 2 anos no total. Se você dá instruções diárias por anos, pergunte como o fornecedor estrutura isso, ou avalie uma entidade própria na Coreia.

Preço ou completude? Nas páginas coreanas, os US$ 449 da Skuad são menores que os US$ 599 da Deel e da Remote. Os preços de tabela globais vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Oyster); Safeguard Global e Rippling não publicam nenhum. Os fornecedores prometem integração de 2 dias (Deel) a uma a duas semanas (Safeguard Global, Remote People). Compare o preço depois de saber quem emprega.

Quanto custa empregar alguém na Coreia do Sul por meio de um EOR

O empregador é o próprio EOR, um grande empregador com folha de pagamento, então nenhum alívio para pequenos empregadores se aplica. A remuneração bruta é de KRW 5.500.000 e KRW 11.000.000 por mês em 12 pagamentos, sem 13º salário e sem bônus: KRW 66.000.000 e KRW 132.000.000 por ano, cerca de USD 49.883 e USD 99.766 a 1 USD = 1.323,1 KRW (Money Today, verificado em 2026-10-27). As taxas de 2026 são aplicadas ao ano inteiro, com o teto da renda de referência da previdência em KRW 6.370.000 de janeiro a junho e KRW 6.590.000 de julho a dezembro.

Por que o salário maior custa uma participação menor. A contribuição da previdência para no teto da renda de referência, e KRW 11.000.000 por mês está acima dele, enquanto KRW 5.500.000 está abaixo. As demais contribuições são taxas fixas sobre a remuneração, e o teto da contribuição de saúde não é atingido. Dobrar a remuneração soma, portanto, cerca de 66 % ao custo do empregador, não 100 %.

Não incluídos: a indenização (cerca de um mês de salário médio por ano de serviço, KRW 5.500.000 e KRW 11.000.000 por ano para os dois salários), a contribuição de emprego de pessoas com deficiência, férias remuneradas, horas extras e a taxa do EOR. A estabilização do emprego é de 0,25 % abaixo de 150 trabalhadores e de 0,85 % com 1.000 ou mais, então a taxa real depende do número de empregados da entidade do EOR; supomos 0,65 %. A linha de acidentes de trabalho também é uma suposição (base de cálculo, verificado em 2026-10-27).

Sobre a mesma remuneração, o custo legal do empregador subiu de KRW 6,94 mi em 2021 (10,52 % do bruto) para KRW 7,47 mi em 2026 (11,32 %), cerca de 7,6 % a mais. O passo de 2026 veio da taxa da previdência (4,5 % para 4,75 %), da taxa de saúde (7,09 % para 7,19 %) e da contribuição para o fundo de salários (0,06 % para 0,09 %).

A taxa do próprio EOR vem por cima, cotada por mês. Três fornecedores mostram preço em uma página coreana: Skuad US$ 449 (US$ 549 riscado, cobrado anualmente; US$ 399 cobrado mensalmente com compromisso de 12 meses na taxa com desconto), e Deel e Remote a partir de US$ 599. Os preços de tabela globais, onde não existe valor coreano, vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Oyster). Safeguard Global e Rippling não publicam nenhum. As páginas da Atlas e da Remote People descrevem taxas típicas de EOR na Coreia de US$ 300-600 por mês; é uma faixa de mercado, não o preço de nenhum dos dois fornecedores (Atlas, Remote People, verificado em 2026-10-27).

Custos ocultos, onde publicados:

• Para todos os fornecedores, taxa de implantação, depósito e taxa de rescisão não são publicados para a Coreia do Sul. Trate um espaço em branco como não publicado, não como zero.
• A Borderless AI diz “no salary deposits or hidden fees” em uma declaração global (Borderless AI, verificado em 2026-10-26); a Playroll diz “No Minimum Commitments” (Playroll, verificado em 2026-10-26).

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato fica mais próximo da relação real. Veja como pagar prestadores na Coreia do Sul, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores. Um freelancer que fatura a um cliente estrangeiro não tem retenção coreana (a retenção de 3,3 % é para pagadores coreanos) e declara a renda na declaração anual de imposto de renda de maio a 6 %-45 % mais 10 % de imposto local. A previdência é de 9,5 % da renda mensal declarada, toda paga pela pessoa, e o seguro-saúde é pago como segurado regional (NPS, PwC, verificado em 2026-10-27).
• Sua própria entidade coreana. O caminho a avaliar para uma alocação longa. A Atlas estima USD 7.700-15.400 (KRW 10-20 milhões) para abrir uma, antes dos custos operacionais (Atlas); o guia da Oyster fala em 3 a 6 meses (Oyster) e a página da Playroll em 2 a 4 meses (Playroll), todas estimativas dos fornecedores, verificado em 2026-10-27.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: A taxa da Previdência Nacional subiu de 9 % para 9,5 % (empregador 4,75 %), com previsão de chegar a 13 % em 2033. Taxa de saúde 7,19 % (de 7,09 %); cuidados de longo prazo 0,9448 % da remuneração (de 0,9182 %). Contribuição para o fundo de salários 0,09 % (de 0,06 %). Salário mínimo de KRW 10.320 por hora (de KRW 10.030) (NPS, MOHW, Korea.kr, Comissão do Salário Mínimo, verificado em 2026-10-27).
• 2026-03-10: Os arts. 2 e 3 alterados da Lei dos Sindicatos (“Yellow Envelope Act”) entraram em vigor: quem não é parte do contrato, mas tem controle substancial e específico sobre as condições de trabalho, pode ser tratado como empregador para negociações e disputas (MOEL, verificado em 2026-10-27).
• 2026-05-01: O Dia do Trabalho passou a ser feriado legal (Lei nº 21543), um feriado remunerado que não pode ser transferido (MOEL, verificado em 2026-10-27).
• 2026-07-17: O Dia da Constituição foi redesignado como feriado; não se confirmou se os empregadores privados devem tratá-lo como remunerado (Korea.kr, verificado em 2026-10-27).
• 2026-09-11: A Lei de Proteção de Informações Pessoais alterada em vigor, segundo fontes secundárias: multas de até 10 % da receita total em casos de alta gravidade, e o dono do negócio nomeado como “ultimate responsible person” (Hunton, verificado em 2026-10-27).
• 2026-12-10 (previsto): Um trabalhador que trabalha exatamente 4 horas pode pedir a dispensa do intervalo de 30 minutos (Korea Law Blog, verificado em 2026-10-27).
• 2027-01-01 (previsto): Salário mínimo de KRW 10.700 por hora, notificado em 2026-08-05 (MOEL, verificado em 2026-10-27).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Custo do empregador. Nosso valor legal é de 11,32 % ou 9,37 % do bruto, antes da indenização. A página da Deel sobre a Coreia estima cerca de 12 % do salário mais uma “disable hiring fee”, e a página da RemotePass, de um fornecedor cujo serviço de EOR na Coreia não conseguimos confirmar, fala em 16,34 %-34,84 % acima do bruto. Não sabemos o que cada um inclui, então os valores não são comparáveis (deel.com, remotepass.com, verificado em 2026-10-27).

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-27 na Lei de Normas Trabalhistas e na Lei de Segurança dos Benefícios de Aposentadoria dos Empregados em law.go.kr, na Lei de Dispatch a partir de uma cópia do yeslaw.com e nas páginas da previdência, da saúde, do ministério do trabalho e da Comissão do Salário Mínimo citadas acima; o material de escritórios de advocacia e da imprensa está assinalado onde é a única fonte. Os empregadores foram verificados apenas nas páginas dos fornecedores: o registro de empresas da Coreia exige login, então nenhuma entidade foi confirmada por um registro. Os fornecedores são ordenados com as declarações de entidade própria primeiro, depois os que não divulgam, por preço na página coreana e completude dos dados publicados; nenhum fornecedor paga por posicionamento.