L’Employer of Record en Corée du Sud est une zone grise juridique. La Corée n’a ni loi ni licence propre à l’EOR, et une entité locale qui emploie un travailleur pendant qu’un client dirige le travail correspond à la définition de la mise à disposition de travailleurs de la loi sur la mise à disposition (Dispatch Act). La mise à disposition exige une autorisation du ministère du Travail, une profession figurant sur une liste, et elle est plafonnée à 2 ans au total (texte du Dispatch Act, vérifié le 2026-10-27). Nous n’avons trouvé aucune déclaration du ministère ni des tribunaux sur la question de savoir si la recrue à distance d’un client étranger entre dans ce cadre.
Le coût patronal légal est de 11,32 % du brut pour KRW 66 millions par an et de 9,37 % pour KRW 132 millions, avant l’indemnité de départ d’environ un mois de salaire moyen par année de service. Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix publics vont de 99 $ US à 699 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page coréenne.
Depuis le 2026-03-10, la loi modifiée sur les syndicats (Trade Union Act) permet de traiter comme employeur, dans les conflits du travail, un client qui exerce un contrôle substantiel et précis sur les conditions de travail. Un seul des 16 fournisseurs, Remote, dit employer via sa propre entité coréenne, et il n’en nomme aucune ; 15 ne nomment aucune entité coréenne.
Un Employer of Record convient à une recrue qui doit figurer sur une paie et travaille selon vos instructions, si vous acceptez l’incertitude juridique. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire (comment le payer). Pour une équipe permanente, envisagez votre propre entité coréenne.
Employer une personne en Corée du Sud : les faits essentiels
Les montants sont en wons nominaux (KRW).
Salaire minimum
Un seul taux national pour tous les secteurs ; le taux de 2027 est déjà fixé.
En vigueur à partir du
Par heure
Par mois (209 heures)
Note
Source
2026-01-01
KRW 10 320 (en vigueur)
KRW 2 156 880
KRW 82 560 pour 8 heures ; décidé le 2025-07-10, notifié le 2025-08-05
Salaire minimum national, KRW par heure, en vigueur au 31 décembre de chaque année. Wons nominaux. Source : Minimum Wage Commission, vérifié le 2026-10-27.
Cotisations patronales
Cotisations légales à la charge de l’employeur en 2026, en part de la rémunération mensuelle. L’indemnité de départ est un engagement distinct (voir plus bas).
Cotisation
Taux patronal
Plage de revenu de référence
Source
Pension nationale (National Pension)
4,75 % (la moitié de 9,5 %)
KRW 410 000 à 6 370 000 par mois jusqu’au 2026-06-30 ; KRW 410 000 à 6 590 000 à partir du 2026-07-01 (maximum KRW 302 575, puis KRW 313 025 par mois)
Assurance accidents du travail (Industrial Accident Insurance)
À la charge de l’employeur seul : 0,8 % pour les lignes « facility management and business support services » et « other miscellaneous business », plus 0,06 % de taux pour accidents de trajet
Le taux de pension augmente de 0,5 point par an jusqu’à 13 % en 2033 (NPS, vérifié le 2026-10-27).
Le taux de stabilisation de l’emploi dépend de l’effectif de l’employeur, et la ligne des accidents du travail de son classement ; nos exemples de coût supposent 0,65 % et 0,8 %.
Durée du travail et heures supplémentaires
40 heures par semaine et 8 par jour, pauses exclues (Labor Standards Act art. 50). La loi s’applique aux lieux de travail de 5 salariés réguliers ou plus (art. 11).
Heures supplémentaires jusqu’à 12 heures par semaine par accord, soit 52 heures par semaine au maximum (art. 53).
Majorations : heures supplémentaires 50 %, travail de nuit de 22 h à 6 h 50 %, travail un jour férié 50 % jusqu’à 8 heures et 100 % au-delà (art. 56).
15 jours payés après un an avec au moins 80 % de présence ; un jour par mois complet la première année ; à partir de 3 ans d’ancienneté, un jour supplémentaire tous les deux ans, plafonné à 25 jours (art. 60). Les congés non pris expirent au bout d’un an, sauf si l’employeur en est la cause.
17 jours fériés en 2026 selon un décompte de presse, dont la fête du Travail (1er mai, à partir du 2026-05-01, jour férié payé qui ne peut être déplacé) et la fête de la Constitution (17 juillet, redevenue jour férié en 2026). Rien ne confirme que les employeurs privés doivent traiter la fête de la Constitution comme payée (MOEL, MBC, vérifié le 2026-10-27).
Le Labor Standards Act ne fixe ni période d’essai ni durée maximale.
Un travailleur ayant moins de 3 mois d’ancienneté continue n’a pas droit au préavis de 30 jours (art. 26(1)), mais le licenciement exige tout de même un motif légitime (art. 23(1)) (Labor Standards Act, vérifié le 2026-10-27).
Préavis et indemnité de départ
Le licenciement exige un motif légitime (art. 23(1)) et un avis écrit indiquant le motif et la date, faute de quoi il est nul (art. 27).
Au moins 30 jours de préavis, ou au moins 30 jours de salaire ordinaire en remplacement (art. 26). Pas d’obligation de préavis en dessous de 3 mois d’ancienneté, en cas de force majeure, ni pour une faute grave intentionnelle.
Un licenciement pour motif économique exige en outre un besoin de gestion urgent, des efforts pour l’éviter, des critères de sélection équitables et une notification au représentant des travailleurs 50 jours avant (art. 24) (Labor Standards Act, vérifié le 2026-10-27).
Indemnité de départ d’au moins 30 jours de salaire moyen par année de service, pour les travailleurs ayant au moins 1 an d’ancienneté et travaillant au moins 15 heures par semaine, versée dans les 14 jours suivant le fait générateur (art. 4, 8, 9) (Employee Retirement Benefit Security Act, vérifié le 2026-10-27).
13e salaire et primes
Non obligatoire. Le Labor Standards Act n’impose ni 13e mois ni prime annuelle ; les primes relèvent du contrat ou du règlement intérieur et, si elles sont versées régulièrement, entrent dans le salaire ordinaire et le salaire moyen (Labor Standards Act, vérifié le 2026-10-27).
Avantages obligatoires
Les quatre assurances sociales du tableau ci-dessus, plus l’indemnité de départ ou une pension de retraite, un jour de repos hebdomadaire payé (art. 55(1)), les jours fériés payés et les congés annuels.
À partir du 2026-09-18, un congé de paternité de 20 jours peut débuter 50 jours avant la date prévue de l’accouchement (SAERO Labor Law Firm, vérifié le 2026-10-27).
Permis de travail
Non confirmé par des sources officielles : les pages de Hi Korea et du ministère de la Justice n’ont pas été ouvertes, et la possibilité pour un EOR de parrainer un visa de travail n’est pas confirmée.
Les déclarations des fournisseurs figurent plus bas sous « Comment choisir un EOR en Corée du Sud ».
Devise et paie
Won sud-coréen (KRW). Les salaires sont payés en monnaie, directement au travailleur, en totalité, au moins une fois par mois à date fixe ; les retenues ne sont permises que si une loi ou une convention collective le prévoit (art. 43) (Labor Standards Act, vérifié le 2026-10-27). Taux utilisé sur cette page : 1 USD = 1 323,1 KRW, clôture du marché de Séoul du 2026-10-26 selon Money Today, vérifié le 2026-10-27.
L’Employer of Record est-il légal en Corée du Sud ?
Zone grise. La Corée n’a ni loi ni licence propre à l’EOR. Une entité locale qui emploie un travailleur et laisse un client diriger le travail correspond à la définition légale de la mise à disposition de travailleurs, qui exige une autorisation du ministère du Travail, est limitée à une liste positive de professions et plafonne un placement à 2 ans. Nous n’avons trouvé aucune déclaration du ministère ni des tribunaux sur la question de savoir si le travailleur à distance d’un client étranger relève de la mise à disposition ; le verdict repose sur le seul texte de la loi. Voir l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client (Dispatch Act, vérifié le 2026-10-27) :
Art. 2. La mise à disposition consiste pour un employeur à embaucher un travailleur et à le faire travailler pour une entreprise utilisatrice sous la direction et les ordres de celle-ci.
Art. 7, 9, 10. Une activité de mise à disposition exige une autorisation du ministre de l’Emploi et du Travail, valable 3 ans et renouvelable. Une entreprise utilisatrice ne peut pas recourir aux services d’un opérateur sans autorisation.
Art. 5. La mise à disposition n’est permise que pour les professions de la liste du décret d’application (32 entrées), à l’exclusion de la production directe dans l’industrie manufacturière. La liste comprend les professionnels de l’informatique et le soutien administratif (annexe 1, vérifié le 2026-10-27).
Art. 6. Une mise à disposition dure 1 an au plus et peut être prolongée une fois, par accord de l’opérateur de mise à disposition, de l’utilisateur et du travailleur, d’au plus 1 an supplémentaire.
Art. 34. L’opérateur de mise à disposition et l’utilisateur sont tous deux traités comme employeur au sens du Labor Standards Act : l’opérateur pour les salaires, le licenciement et les congés, l’utilisateur pour la durée du travail, les pauses, les jours fériés et la sécurité.
Risques supportés par le client :
Obligation d’embauche directe. L’entreprise utilisatrice doit embaucher directement le travailleur si elle emploie des travailleurs mis à disposition pour un travail non listé, au-delà de 2 ans, pour un travail interdit, ou auprès d’un opérateur sans autorisation (art. 6-2(1)) ; le défaut d’embauche est passible d’une amende pouvant atteindre KRW 30 millions (art. 46(2)).
Sanctions pénales. Exercer la mise à disposition sans autorisation, ou recourir aux services d’une telle entreprise, est passible de 3 ans de prison au plus ou d’une amende pouvant atteindre KRW 30 millions, pour l’opérateur comme pour l’utilisateur (art. 43).
Droit syndical. Depuis le 2026-03-10, les art. 2 et 3 modifiés de la loi sur les syndicats et l’ajustement des relations du travail (Trade Union and Labor Relations Adjustment Act) traitent un tiers au contrat de travail comme un employeur, dans cette mesure, s’il peut contrôler de façon substantielle et précise les conditions de travail (MOEL, vérifié le 2026-10-27).
Portée non tranchée. Nous avons lu la loi sur une copie de yeslaw.com ; une modification du 2026-05-26 (Act No. 21701) n’a pas été vérifiée par rapport à celle-ci.
Qui emploie réellement votre recrue en Corée du Sud
Nous avons lu les pages des 16 fournisseurs actifs en Corée du Sud. Le registre des sociétés coréen (IROS) exige une connexion et n’a pas de copie ouverte avec les actionnaires : l’entité d’aucun fournisseur n’a donc été vérifiée dans un enregistrement.
La page Corée définit le « Direct EOR » comme l’EOR qui possède les entités juridiques et dit qu’Atlas le propose ; ne dit pas que l’entité coréenne est celle d’Atlas
Aucun prix Atlas ; la page indique une fourchette typique de frais coréens de 300 à 600 $ US par mois
La page Corée propose « partnering with Rippling EOR » à la troisième personne ; aucune entité nommée
Non publié
Tout a été vérifié le 2026-10-27. « Entité propre » repose sur la déclaration du fournisseur lui-même, pas sur un enregistrement. Les prix marqués « global » sont des prix publics valables pour tout le site, pas des prix coréens. Papaya Global, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo et Boundless ne figurent pas dans le tableau : nous n’avons pas pu confirmer qu’ils proposent l’EOR en Corée du Sud. Les listes de pays EOR de Justworks n’incluent pas la Corée du Sud.
« Entité propre » retient la déclaration de Remote selon laquelle il possède sa propre entité juridique en Corée du Sud ; ce n’est pas un enregistrement, et aucune société n’est nommée. Source : pages des fournisseurs, vérifié le 2026-10-27.
Quinze des 16 fournisseurs ne nomment aucune entité coréenne. Dans une zone grise, votre exposition passe par l’employeur qui figure au contrat ; avant de signer, demandez : « Quelle société coréenne signe le contrat de mon salarié, et quelle est la base juridique pour placer un travailleur chez nous au-delà de 2 ans ? »
Comment choisir un EOR en Corée du Sud
Vous voulez connaître le nom de l’employeur ? Seul Remote dit employer via sa propre entité coréenne, et il n’en nomme aucune. Demandez à tout fournisseur le nom et le numéro d’immatriculation de la société, et vérifiez vous-même l’enregistrement.
Vous avez besoin d’un visa de travail pour une recrue étrangère ? Aucune source officielle lue n’indique qu’un EOR peut en parrainer un. Skuad indique que le parrainage doit venir de votre propre entité coréenne, Remote indique qu’une évaluation du droit de travailler ajoute 3 jours, et Rivermate indique que les ressortissants étrangers demandent jusqu’à 3 mois (Skuad, Remote, Rivermate, vérifié le 2026-10-27). Ce sont des déclarations de fournisseurs ; demandez par écrit qui déposerait la demande.
Allez-vous diriger le travail et garder la recrue à long terme ? Les règles de mise à disposition regardent qui dirige le travail et plafonnent un placement à 2 ans au total. Si vous donnez des instructions quotidiennes pendant des années, demandez comment le fournisseur structure le montage, ou envisagez votre propre entité coréenne.
Le prix ou l’exhaustivité ? Sur les pages coréennes, les 449 $ US de Skuad sont inférieurs aux 599 $ US de Deel et de Remote. Les prix publics globaux vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Oyster) ; Safeguard Global et Rippling n’en publient aucun. Les fournisseurs annoncent une intégration de 2 jours (Deel) à une à deux semaines (Safeguard Global, Remote People). Comparez le prix une fois que vous savez qui emploie.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciPage Corée : 449 $ US par mois facturés annuellement. Indique que le parrainage de visa doit venir de l'entité coréenne propre du client ; ne nomme aucun employeur coréen.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,7 · 21k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciSa page Corée ne nomme aucune entité coréenne. Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois sur cette page ; annonce un démarrage en 2 jours seulement.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,6 · 263 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 1 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 pour les employeurs et les salariés ; ligne de support des paiements 24/7 pour les prestataires
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (1 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSon guide Corée ne nomme aucune entité ; affiche une intégration EOR de 1 à 5 jours. À partir de 399 $ US par mois, prix global, sans engagement minimum.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,8 · 230 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciSon guide Corée annonce 48 heures pour les recrues locales, 1 à 2 semaines en pratique, jusqu'à 3 mois pour les étrangers ; ne nomme aucune entité. À partir de 349 $ US par mois, prix global.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif EOR publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 162 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciSa page Corée décrit « l'EOR » à la troisième personne ; aucune entité nommée. Sur devis ; annonce une intégration en deux semaines seulement.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 939 avis
Prix EOR
À partir de 499 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
La plupart des recrutements EOR démarrent dans les 48 h suivant l'accord sur les documents ; plus long là où des immatriculations, des visas ou des préavis s'appliquent
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) et Trustpilot (4,5/413)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciSa page Corée ne nomme aucune entité ; annonce que la plupart des recrues démarrent en une à deux semaines. À partir de 499 $ US par mois en formule standard, prix global.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 104 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciIndique proposer un « Direct EOR » mais ne dit pas que l'entité coréenne est la sienne. La page cite une fourchette de frais typique de 300 à 600 $ US par mois.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 avis
Prix EOR
À partir de 459 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs publiés pour l'EOR (459 $ US en engagement annuel), le Contractor of Record (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui veulent des prix tout compris, sans options ni frais de mise en œuvre
Pourquoi elle figure iciSa page Corée ne nomme aucune entité et ne donne aucun prix coréen. Core à 459 $ US par mois, facturé annuellement, prix global.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier ; la FAQ EOR indique 24/5
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
équipes qui ont besoin d'une couverture par entités propres communiquée pays par pays
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,2 · 654 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Modèle d’entités
95 propres
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciSa page Corée indique qu'il devient l'employeur légal « sur le papier » ; ne nomme aucune entité. À partir de 99 $ US par mois, prix global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 202 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciLa page Globalpedia Corée ne fait aucune déclaration sur l'entité et n'affiche aucun prix coréen. À partir de 599 $ US par mois, prix global.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 623 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Modèle d’entités
66 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 617 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent, avant de signer, la confirmation pays par pays de la détention des entités
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,7 · 22k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Corée du Sud via un EOR
L’employeur est l’EOR lui-même, un grand employeur de paie : aucun allègement pour petit employeur ne s’applique. Le salaire brut est de KRW 5 500 000 et KRW 11 000 000 par mois en 12 versements, sans 13e salaire ni prime : KRW 66 000 000 et KRW 132 000 000 par an, soit environ 49 883 USD et 99 766 USD à 1 USD = 1 323,1 KRW (Money Today, vérifié le 2026-10-27). Les taux 2026 sont appliqués à toute l’année, avec le plafond de revenu de référence de la pension à KRW 6 370 000 de janvier à juin et KRW 6 590 000 de juillet à décembre.
Cotisations patronales légales uniquement, en milliers de KRW par an, avant indemnité de départ et frais de l’EOR. Suppose les lignes de stabilisation de l’emploi à 0,65 % et d’accidents du travail à 0,8 %. Source : NPS, MOHW, Work24, data.go.kr, vérifié le 2026-10-27.
Salaire brut
Coût patronal légal
Part du brut
Composantes
KRW 66 000 000 (environ 49 883 USD)
KRW 7 469 460 ; coût total KRW 73 469 460
11,32 %
Pension 4,75 % x 5 500 000 = 261 250 par mois, 3 135 000 ; maladie 197 725 par mois, 2 372 700 ; dépendance 25 980 par mois, 311 760 ; assurance chômage 1,55 % = 1 023 000 ; accidents du travail 0,86 % = 567 600 ; contribution de garantie des créances salariales 0,09 % = 59 400
KRW 132 000 000 (environ 99 766 USD)
KRW 12 362 520 ; coût total KRW 144 362 520
9,37 %
Pension 4,75 % x 6 370 000 pendant six mois et x 6 590 000 pendant six mois = 3 693 600 ; maladie 395 450 par mois, 4 745 400 ; dépendance 51 960 par mois, 623 520 ; assurance chômage 2 046 000 ; accidents du travail 1 135 200 ; contribution de garantie des créances salariales 118 800
Pourquoi le salaire plus élevé coûte une part plus faible. La cotisation de pension s’arrête au plafond du revenu de référence : KRW 11 000 000 par mois est au-dessus, KRW 5 500 000 en dessous. Les autres cotisations sont des taux fixes sur la rémunération, et le plafond de la cotisation maladie n’est pas atteint. Doubler la rémunération ajoute donc environ 66 % au coût patronal, pas 100 %.
Non compris : l’indemnité de départ (environ un mois de salaire moyen par année de service, KRW 5 500 000 et KRW 11 000 000 par an pour les deux salaires), la contribution pour l’emploi des personnes handicapées, les congés payés, les heures supplémentaires et les frais de l’EOR. La stabilisation de l’emploi est de 0,25 % en dessous de 150 salariés et de 0,85 % à partir de 1 000, le taux réel dépend donc de l’effectif de l’entité de l’EOR ; nous supposons 0,65 %. La ligne des accidents du travail est aussi une hypothèse (base de calcul, vérifié le 2026-10-27).
Le même salaire de KRW 66 M chaque année, avec les taux patronaux et les plafonds en vigueur chaque mois de décembre ; 2026 utilise les taux appliqués à toute l’année. Source : NPS, historique des taux NHIS, avis du MOEL sur les accidents du travail, vérifié le 2026-10-27.
Sur la même rémunération, le coût patronal légal est passé de KRW 6,94 M en 2021 (10,52 % du brut) à KRW 7,47 M en 2026 (11,32 %), soit environ 7,6 % de plus. La hausse de 2026 vient du taux de pension (4,5 % à 4,75 %), du taux de l’assurance maladie (7,09 % à 7,19 %) et de la contribution de garantie des créances salariales (0,06 % à 0,09 %).
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent, cotés par mois. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page coréenne : Skuad 449 $ US (549 $ US barrés, facturé annuellement ; 399 $ US facturés mensuellement avec un engagement de 12 mois sur le tarif remisé), et Deel et Remote à partir de 599 $ US. Les prix publics globaux, là où aucun chiffre coréen n’existe, vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Oyster). Safeguard Global et Rippling n’en publient aucun. Les pages d’Atlas et de Remote People décrivent des frais typiques d’EOR coréen de 300 à 600 $ US par mois ; c’est une fourchette de marché, pas le prix de l’un ou l’autre fournisseur (Atlas, Remote People, vérifié le 2026-10-27).
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
Pour tous les fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour la Corée du Sud. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.
Borderless AI indique « no salary deposits or hidden fees » dans une déclaration globale (Borderless AI, vérifié le 2026-10-26) ; Playroll indique « No Minimum Commitments » (Playroll, vérifié le 2026-10-26).
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève d’un emploi ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. Aucune source trouvée ne tranche la question de savoir si le plafond de 2 ans du Dispatch Act s’applique à un placement EOR. Source : Dispatch Act, vérifié le 2026-10-27.
Un prestataire véritablement indépendant. Si la personne fixe ses horaires et ses outils et peut servir d’autres clients, un contrat est plus proche de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires en Corée du Sud, notre guide de recrutement et la requalification des prestataires. Un freelance qui facture un client étranger ne subit aucune retenue à la source coréenne (la retenue de 3,3 % vise les payeurs coréens) et déclare ses revenus dans la déclaration globale de mai, à 6 % à 45 % plus 10 % d’impôt local. La pension est de 9,5 % du revenu mensuel déclaré, entièrement à la charge de la personne, et l’assurance maladie est payée en tant qu’assuré régional (NPS, PwC, vérifié le 2026-10-27).
Votre propre entité coréenne. La voie à envisager pour un placement long. Atlas estime à 7 700 à 15 400 USD (KRW 10 à 20 millions) le coût d’ouverture, avant frais de fonctionnement (Atlas) ; le guide d’Oyster indique 3 à 6 mois (Oyster) et la page de Playroll 2 à 4 mois (Playroll), toutes des estimations de fournisseurs, vérifiées le 2026-10-27.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : le taux de la pension nationale passe de 9 % à 9,5 % (employeur 4,75 %), avec un objectif de 13 % en 2033. Taux de l’assurance maladie 7,19 % (contre 7,09 %) ; assurance dépendance 0,9448 % de la rémunération (contre 0,9182 %). Contribution de garantie des créances salariales 0,09 % (contre 0,06 %). Salaire minimum KRW 10 320 de l’heure (contre KRW 10 030) (NPS, MOHW, Korea.kr, Minimum Wage Commission, vérifié le 2026-10-27).
2026-03-10 : entrée en vigueur des art. 2 et 3 modifiés du Trade Union Act (« Yellow Envelope Act ») : un tiers au contrat qui exerce un contrôle substantiel et précis sur les conditions de travail peut être traité comme un employeur pour la négociation et les conflits (MOEL, vérifié le 2026-10-27).
2026-05-01 : la fête du Travail devient un jour férié légal (Act No. 21543), jour férié payé qui ne peut être déplacé (MOEL, vérifié le 2026-10-27).
2026-07-17 : la fête de la Constitution redevient un jour férié ; rien ne confirme que les employeurs privés doivent la traiter comme payée (Korea.kr, vérifié le 2026-10-27).
2026-09-11 : la loi modifiée sur la protection des informations personnelles entre en vigueur selon des sources secondaires : amendes jusqu’à 10 % du chiffre d’affaires total dans les cas de forte gravité, et le dirigeant désigné comme « ultimate responsible person » (Hunton, vérifié le 2026-10-27).
2026-12-10 (prévu) : un travailleur qui travaille exactement 4 heures peut demander à renoncer à la pause de 30 minutes (Korea Law Blog, vérifié le 2026-10-27).
2027-01-01 (prévu) : salaire minimum KRW 10 700 de l’heure, notifié le 2026-08-05 (MOEL, vérifié le 2026-10-27).
Les chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Coût patronal. Notre chiffre légal est de 11,32 % ou 9,37 % du brut, avant indemnité de départ. La page Corée de Deel estime environ 12 % du salaire plus des « disable hiring fee », et la page de RemotePass, un fournisseur dont nous n’avons pas pu confirmer le service EOR en Corée, indique 16,34 % à 34,84 % au-dessus du brut. Nous ne savons pas ce que chacun inclut : les chiffres ne sont donc pas comparables (deel.com, remotepass.com, vérifié le 2026-10-27).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-27 sur le Labor Standards Act et l’Employee Retirement Benefit Security Act sur law.go.kr, le Dispatch Act à partir d’une copie de yeslaw.com, et les pages de la pension, de l’assurance maladie, du ministère du Travail et de la Minimum Wage Commission citées ci-dessus ; les textes de cabinets d’avocats et de presse sont signalés lorsqu’ils sont la seule source. Les employeurs ont été vérifiés uniquement dans les pages des fournisseurs : le registre des sociétés coréen exige une connexion, aucune entité n’a donc été confirmée par un enregistrement. Les fournisseurs sont classés avec les déclarations d’entité propre d’abord, puis ceux qui ne divulguent rien, selon le prix de la page coréenne et l’exhaustivité des données publiées ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Corée du Sud ?
Deux niveaux. Le coût patronal légal est de 11,32 % du brut pour KRW 66 millions par an (KRW 7 469 460) et de 9,37 % pour KRW 132 millions (KRW 12 362 520), avant l'indemnité de départ d'environ un mois de salaire moyen par année de service. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix publics de notre tableau vont de 99 $ US à 699 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page coréenne (Skuad 449 $ US, Deel et Remote à partir de 599 $ US).
L'Employer of Record est-il légal en Corée du Sud ?
C'est une zone grise. Il n'existe ni loi ni licence propre à l'EOR, et une entité coréenne qui emploie un travailleur pendant que le client dirige le travail correspond à la définition de la mise à disposition de travailleurs dans la loi sur la mise à disposition (Dispatch Act, art. 2). La mise à disposition exige une autorisation du ministère du Travail, une profession figurant sur une liste, et elle est plafonnée à 2 ans au total. Nous n'avons trouvé aucune déclaration du ministère ni des tribunaux sur la question de savoir si la recrue à distance d'un client étranger entre dans ce cadre.
Quel EOR en Corée du Sud possède sa propre entité juridique ?
Un des 16 fournisseurs l'indique : Remote, qui écrit « we own our own legal entity in South Korea » sans nommer de société. Les 15 autres ne nomment aucune entité coréenne. Le registre des sociétés coréen exige une connexion : nous n'avons donc vérifié aucune entité dans un enregistrement ; demandez quelle société coréenne signe le contrat de votre salarié.
Quel est l'EOR le moins cher en Corée du Sud ?
Parmi les trois prix affichés sur une page coréenne, les 449 $ US par mois de Skuad (facturés annuellement) sont inférieurs aux 599 $ US de Deel et de Remote. Les prix publics globaux descendent plus bas, à partir de 99 $ US chez Native Teams et de 199 $ US chez RemoFirst. Safeguard Global et Rippling ne publient aucun prix. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord qui emploie votre recrue.
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR en Corée du Sud ?
Si le montage constitue une mise à disposition hors des limites de la loi, le client doit embaucher directement le travailleur (art. 6-2), sous peine d'une amende pouvant atteindre KRW 30 millions, et le fait de recourir aux services d'un opérateur de mise à disposition sans autorisation est passible de 3 ans de prison au plus ou d'une amende pouvant atteindre KRW 30 millions (art. 43). Depuis le 2026-03-10, un client qui exerce un contrôle substantiel et précis sur les conditions de travail peut aussi être traité comme employeur dans les conflits du travail.
Faut-il engager un prestataire plutôt qu'un EOR en Corée du Sud ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Corée du Sud](/fr/software/contractor-payouts/south-korea/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/south-korea/). Un freelance qui facture un client étranger ne subit aucune retenue à la source coréenne et déclare ses revenus dans la déclaration de mai, à 6 % à 45 % plus 10 % d'impôt local. Voir aussi [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Corée du Sud peut-il parrainer un visa de travail ?
Nous n'avons pas pu le confirmer à partir de sources officielles : les pages de Hi Korea et du ministère de la Justice n'ont pas été ouvertes. Skuad indique que le parrainage de visa doit venir de l'entité coréenne propre du client, Remote ajoute 3 jours pour une évaluation du droit de travailler pour les non-nationaux, et Rivermate annonce jusqu'à 3 mois pour les ressortissants étrangers. Demandez par écrit qui déposerait la demande.
Puis-je garder un salarié d'un EOR en Corée du Sud à long terme ?
Si les règles de mise à disposition s'appliquent, un placement dure 1 an, prolongeable une fois d'un an supplémentaire, soit 2 ans au total. C'est une lecture de la loi, pas une position officielle sur l'EOR. Il n'y a pas de période d'essai légale, et le licenciement exige un motif légitime, un avis écrit et un préavis de 30 jours ou une indemnité compensatrice.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
16 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
Nous utilisons des cookies pour des statistiques anonymes (Google Analytics). Pas de publicité ni de suivi intersites. Consultez notre politique de confidentialité.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
