Engager un prestataire en Corée du Sud repose sur les revenus d’activité d’un freelance. Une personne physique, en général un entrepreneur individuel immatriculé, vous facture, subit une retenue de 3,3 % lorsqu’un payeur coréen la paie, et règle l’impôt réel dans une déclaration annuelle due avant le 31 mai. La protection sociale est à sa charge. Le risque juridique est la qualification, car les tribunaux coréens regardent qui contrôle le travail, les horaires et le lieu, quel que soit le nom du contrat. Ce guide couvre l’impôt du prestataire, la requalification, le contrat et les documents du payeur. Le côté paiement est sur notre page sur les paiements en Corée du Sud. Ce sont des informations générales, pas un conseil juridique.
Freelance ou société
Personne physique. Un freelance est imposé sur ses revenus d’activité et peut s’immatriculer comme entrepreneur individuel au bureau des impôts de son district ; l’immatriculation est gratuite, et un étranger a besoin d’un visa de travail éligible et d’une carte d’enregistrement d’étranger (Deel, vérifié le 2026-10-27). Une entreprise immatriculée émet des factures fiscales à numérotation séquentielle conformes aux exigences de la NTS (même source).
Société. Un prestataire qui travaille par une société facture comme personne morale. Demandez l’immatriculation de la société et comment sa facture traite la TVA. La TVA coréenne est de 10 %, et les services fournis à des non-résidents peuvent être taxés à taux zéro si la contrepartie est reçue en devise étrangère et que le service est d’un type énuméré (PwC, vérifié le 2026-10-27).
L’impôt et les cotisations du prestataire
Retenue. Les revenus d’activité versés à des personnes physiques font en général l’objet d’une retenue de 3,3 %, soit 3 % plus 10 % d’impôt local sur le revenu (EY, vérifié le 2026-10-27). Cette obligation pèse sur un payeur coréen. Nous n’avons trouvé aucune règle publiée qui l’applique à un payeur sans présence en Corée : avec un client étranger, le prestataire déclare donc normalement lui-même le revenu. Si vous payez par une entité coréenne, interrogez un conseiller fiscal coréen, car les 3,3 % sont alors déduits de la facture.
Impôt annuel. La déclaration est due avant le 31 mai de l’année suivante (PwC, vérifié le 2026-10-27). L’impôt suit un barème progressif : 6 % jusqu’à KRW 14 millions, 15 % jusqu’à KRW 50 millions, 24 % jusqu’à 88 millions, 35 % jusqu’à 150 millions, 38 % jusqu’à 300 millions, 40 % jusqu’à 500 millions, 42 % jusqu’à 1 milliard et 45 % au-delà, plus un impôt local sur le revenu de 10 % de l’impôt (PwC, vérifié le 2026-10-27).
Cotisations. Un travailleur indépendant paie les cotisations de retraite nationale, d’assurance maladie nationale et d’assurance emploi sur le revenu déclaré et supporte la totalité (Deel, vérifié le 2026-10-27). Le taux de cotisation retraite est passé de 9 % à 9,5 % le 1er janvier 2026 et doit atteindre 13 % (Korea Times, vérifié le 2026-10-27). Le client n’en paie aucune, mais un prestataire qui annonce un tarif net doit tout couvrir, et la part de la retraite augmente chaque année.
Risque de requalification
La loi sur les normes du travail définit un salarié comme une personne qui, quel que soit le métier, fournit son travail à une entreprise ou à un lieu de travail afin de gagner un salaire (KLRI, vérifié le 2026-10-27). L’étiquette ne tranche pas. Le 21 mars 2021, la Cour suprême a rejeté le pourvoi du dirigeant d’une société de mariage qui avait traité sept organisatrices comme des freelances : elles avaient des horaires quotidiens de présence fixes, rendaient compte régulièrement, voyaient leur présence gérée par un réseau informatique et n’étaient pas des chefs d’entreprise indépendantes ; elles étaient donc salariées (Asia Business Daily, vérifié le 2026-10-27). En 2023, elle a abouti au résultat inverse pour un présentateur radio freelance, car le contrat ne fixait aucune condition de travail, d’autres activités étaient permises et la société ne désignait ni les horaires ni le lieu de présence (Asia Business Daily, vérifié le 2026-10-27).
Un client unique, des horaires fixes et vos instructions sont les faits qu’invoquerait un demandeur (requalification des prestataires). Si la personne est jugée salariée, les règles sur le salaire minimum et l’indemnité de départ s’appliquent (Korea Times, vérifié le 2026-10-27). La loi peut aussi évoluer. Le 20 janvier 2026, le ministère de l’Emploi et du Travail a annoncé une présomption selon laquelle toute personne qui fournit son travail pour l’entreprise d’un autre est un travailleur dans les litiges civils, la charge de prouver le contraire passant à l’entreprise (même source). L’adoption visait le 1er mai ; le 12 août 2026, le ministre a déclaré à l’Assemblée nationale que le gouvernement vise une loi d’ici la fin de l’année (Lexology, vérifié le 2026-10-27). Nous n’avons trouvé aucun compte rendu de son adoption. Si le rôle est un emploi, recrutez via un EOR ; voir Employer of Record.
Que prévoir dans le contrat
- Un contrat d’ouvrage écrit, limité aux livrables, avec les honoraires, la devise, le compte de réception et qui supporte les frais de virement. Skuad décrit le « contrat d’ouvrage » du Code civil comme la base d’un prestataire indépendant (Skuad, vérifié le 2026-10-27).
- Une facture ou un reçu pour chaque paiement, rapproché de la référence du paiement.
- Une cession de PI écrite. Les droits patrimoniaux de l’auteur peuvent être cédés en tout ou partie ; si tous sont cédés, le droit de produire et d’exploiter des œuvres dérivées au titre de l’article 22 est présumé ne pas être compris, sauf mention expresse (loi sur le droit d’auteur, art. 45(1), 45(2), vérifié le 2026-10-27). L’article 9 traite des œuvres réalisées par des salariés dans l’exercice de leurs fonctions : il ne s’étend donc pas à un prestataire. Nommez les droits sur les œuvres dérivées dans la cession et interrogez un conseil local sur les formalités.
- Des marqueurs d’indépendance : l’équipement et l’emploi du temps propres au prestataire, le droit de travailler pour d’autres clients et des honoraires liés aux livrables, les éléments sur lesquels s’est appuyée la décision de 2023 sur le présentateur radio.
Impôts et formalités
Côté prestataire. S’immatriculer comme entrepreneur individuel lorsque c’est requis, émettre une facture ou un reçu par paiement, payer les cotisations sociales à sa charge et régler l’impôt dans la déclaration de mai.
Côté client. Payez contre la facture. Les payeurs américains collectent un W-8BEN d’une personne physique et ne déposent pas de 1099 : la rémunération d’un travail exécuté hors des États-Unis est un revenu de source étrangère (irs.gov, vérifié le 2026-10-27), et la Corée figure sur la liste de l’IRS des partenaires de conventions (irs.gov, vérifié le 2026-10-27).
Comment payer des prestataires en Corée du Sud
Wise livre des wons sur un compte bancaire coréen, avec des virements professionnels jusqu’à KRW 999 999 999 chacun ; au-dessus de KRW 950 000, le destinataire se vérifie par un numéro de téléphone coréen (wise.com, vérifié le 2026-10-27). Un virement SWIFT est l’alternative, et certaines plateformes paient directement en KRW. Les moyens, les coûts et les plateformes sont comparés sur notre page sur les paiements en Corée du Sud.
Contractor of Record en Corée du Sud
Un Contractor of Record est la partie contractante du prestataire et réduit le risque de requalification ; il ne le supprime pas. En Corée, le travail doit encore avoir l’air indépendant, car les tribunaux pèsent les faits de la mission. Lisez la clause de responsabilité du contrat plutôt que le nom du produit. Lorsque le rôle est un emploi, avec vos horaires, vos outils et un travail central, recrutez plutôt via un EOR. Comparez les fournisseurs dans notre classement des COR.