Contratar a un contratista en Corea del Sur funciona con los ingresos empresariales de un freelancer. Una persona natural, por lo general un empresario individual registrado, le factura, sufre una retención de 3,3 % cuando paga un pagador coreano y liquida el impuesto real en una declaración anual que vence el 31 de mayo. La seguridad social corre por su cuenta. El riesgo jurídico es la clasificación, porque los tribunales coreanos atienden a quién controla el trabajo, el horario y el lugar, se llame como se llame el contrato. Esta guía cubre el impuesto del contratista, la recalificación laboral, el contrato y los documentos de quien paga. El lado del pago está en nuestra página de pagos en Corea del Sur. Es información general, no asesoramiento jurídico.
Freelancer o empresa
Persona natural. Un freelancer tributa sobre ingresos empresariales y puede registrarse como empresario individual en la oficina de impuestos de su distrito; el registro es gratuito, y un extranjero necesita un visado de trabajo apto y una tarjeta de registro de extranjero (Alien Registration Card) (Deel, verificado el 2026-10-27). Una empresa registrada emite facturas fiscales con numeración correlativa que cumplen los requisitos del Servicio Nacional de Impuestos (NTS) (misma fuente).
Empresa. Un contratista que trabaja mediante una empresa factura como sociedad. Pida el registro de la empresa y cómo trata el IVA su factura. El IVA de Corea es de 10 %, y los servicios prestados a no residentes pueden tributar a tasa cero si la contraprestación se recibe en moneda extranjera y el servicio es de un tipo listado (PwC, verificado el 2026-10-27).
Impuestos y cotizaciones del contratista
Retención. Los ingresos empresariales pagados a personas naturales suelen retenerse al 3,3 %, que es 3 % más 10 % de impuesto local sobre la renta (EY, verificado el 2026-10-27). Ese deber recae en un pagador coreano. No encontramos ninguna norma publicada que la aplique a un pagador sin presencia en Corea, así que con un cliente extranjero el contratista normalmente declara los ingresos por su cuenta. Si paga a través de una entidad coreana, consulte a un asesor fiscal coreano, porque el 3,3 % se descuenta entonces de la factura.
Impuesto anual. La declaración vence el 31 de mayo del año siguiente (PwC, verificado el 2026-10-27). El impuesto sigue una escala progresiva: 6 % hasta KRW 14 millones, 15 % hasta KRW 50 millones, 24 % hasta 88 millones, 35 % hasta 150 millones, 38 % hasta 300 millones, 40 % hasta 500 millones, 42 % hasta KRW 1.000 millones y 45 % por encima, más un impuesto local sobre la renta de 10 % del impuesto (PwC, verificado el 2026-10-27).
Cotizaciones. Un trabajador autónomo paga las primas de la Pensión Nacional, del Seguro Nacional de Salud y del Seguro de Empleo sobre los ingresos declarados y asume el importe completo (Deel, verificado el 2026-10-27). La tasa de cotización de pensión pasó de 9 % a 9,5 % el 1 de enero de 2026 y llegará a 13 % (Korea Times, verificado el 2026-10-27). El cliente no paga nada de esto, pero un contratista que cotiza una tarifa neta debe cubrirlo todo, y la parte de pensión sube cada año.
Riesgo de recalificación laboral
La Ley de Normas Laborales define al empleado como la persona que, sea cual sea la ocupación, ofrece trabajo a una empresa o centro de trabajo con el fin de percibir un salario (KLRI, verificado el 2026-10-27). La etiqueta no lo decide. El 21 de marzo de 2021 la Corte Suprema rechazó el recurso del director de una empresa de bodas que había tratado a siete organizadoras como freelancers: tenían horarios fijos diarios de llegada, informaban con regularidad, su asistencia se gestionaba mediante una red informática y no eran empresarias independientes, así que eran empleadas (Asia Business Daily, verificado el 2026-10-27). En 2023 llegó al resultado contrario para un locutor de radio freelance, porque el contrato no fijaba condiciones de trabajo, se permitían otros empleos y la empresa no designaba el horario ni el lugar de llegada (Asia Business Daily, verificado el 2026-10-27).
Un solo cliente, un horario fijo y sus instrucciones son los hechos que usaría quien reclame (contractor misclassification). Si se determina que la persona es empleada, se aplican las normas de salario mínimo e indemnización (Korea Times, verificado el 2026-10-27). La ley también puede cambiar. El 20 de enero de 2026 el Ministerio de Empleo y Trabajo anunció una presunción de que quien presta trabajo a la actividad de otro es un trabajador en las disputas civiles, con la carga de probar lo contrario trasladada a la empresa (misma fuente). Se pretendía aprobarla antes del 1 de mayo; el 12 de agosto de 2026 el ministro dijo a la Asamblea Nacional que el gobierno aspira a legislar antes de fin de año (Lexology, verificado el 2026-10-27). No encontramos ningún informe de que se haya aprobado. Si el puesto es un empleo, contrate mediante un EOR; vea Employer of Record.
Qué incluir en el contrato
- Un contrato de obra por escrito, acotado a entregables, con los honorarios, la moneda, la cuenta receptora y quién asume los cargos de la transferencia. Skuad describe el «contrato de obra» del Código Civil como la base de un contratista independiente (Skuad, verificado el 2026-10-27).
- Una factura o un recibo por cada pago, vinculado a la referencia del pago.
- Cesión de la propiedad intelectual por escrito. Los derechos patrimoniales del autor pueden cederse en todo o en parte; si se ceden todos, se presume que el derecho a producir y explotar obras derivadas conforme al artículo 22 no está incluido salvo que se indique (Ley de Derechos de Autor, arts. 45(1), 45(2), verificado el 2026-10-27). El artículo 9 trata las obras hechas por empleados en el ejercicio de sus funciones, así que no se traslada a un contratista. Nombre los derechos sobre obras derivadas en la cesión y consulte a un abogado local sobre las formalidades.
- Indicios de independencia: equipo y horario propios, derecho a trabajar para otros clientes y honorarios ligados a entregables, los rasgos en que se apoyó la sentencia de 2023 sobre el locutor de radio.
Impuestos y documentos
Del lado del contratista. Registrarse como empresario individual cuando corresponda, emitir una factura o un recibo por cada pago, pagar las primas de los seguros por su cuenta y liquidar el impuesto en la declaración de mayo.
Del lado del cliente. Pagar contra la factura. Los pagadores de EE. UU. recogen un W-8BEN de una persona natural y no presentan 1099: el pago por trabajo realizado fuera de EE. UU. es renta de fuente extranjera (irs.gov, verificado el 2026-10-27), y Corea figura en la lista del IRS de socios de convenios (irs.gov, verificado el 2026-10-27).
Cómo pagar a contratistas en Corea del Sur
Wise entrega wones a una cuenta bancaria coreana, con transferencias de empresa de hasta KRW 999.999.999 cada una; por encima de KRW 950.000 el destinatario se verifica mediante un número de teléfono coreano (wise.com, verificado el 2026-10-27). Una transferencia SWIFT es la alternativa, y algunas plataformas pagan KRW directamente. Las vías, los costos y las plataformas se comparan en nuestra página de pagos en Corea del Sur.
Contractor of Record en Corea del Sur
Un Contractor of Record es la parte contratante del contratista y reduce el riesgo de recalificación laboral; no lo elimina. En Corea el trabajo debe seguir pareciendo independiente, porque los tribunales sopesan los hechos del encargo. Lea la cláusula de responsabilidad del contrato en lugar del nombre del producto. Cuando el puesto es un empleo, con su horario, sus herramientas y el trabajo central, contrate mediante un EOR. Compare proveedores en nuestro ranking de COR.