Employer of Record in Südkorea: 16 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Südkorea beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Beträge sind in nominalen Won (KRW).

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz für alle Branchen; der Satz für 2027 steht bereits fest.

Arbeitgeberbeiträge

Vom Arbeitgeber getragene gesetzliche Beiträge 2026, als Anteil am Monatsentgelt. Die Abfindung ist eine gesonderte Verbindlichkeit (siehe unten).

• Der Rentensatz steigt jedes Jahr um 0,5 Prozentpunkte auf 13 % im Jahr 2033 (NPS, geprüft am 2026-10-27).
• Der Satz zur Beschäftigungsstabilisierung hängt von der Beschäftigtenzahl des Arbeitgebers ab und die Zeile der Unfallversicherung von dessen Einstufung; unsere Kostenbeispiele gehen von 0,65 % und 0,8 % aus.

Arbeitszeit und Überstunden

• 40 Stunden pro Woche und 8 pro Tag, ohne Pausen (Labor Standards Act Art. 50). Das Gesetz gilt für Betriebe mit 5 oder mehr regulären Beschäftigten (Art. 11).
• Überstunden bis zu 12 Stunden pro Woche nach Vereinbarung, also höchstens 52 Stunden pro Woche (Art. 53).
• Zuschläge: Überstunden 50 %, Nachtarbeit 22:00-06:00 Uhr 50 %, Feiertagsarbeit 50 % bis zu 8 Stunden und 100 % darüber hinaus (Art. 56).

Quelle: Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27.

Jahresurlaub und Feiertage

• 15 bezahlte Tage nach einem Jahr mit mindestens 80 % Anwesenheit; ein Tag pro vollem Monat im ersten Jahr; ab 3 Dienstjahren ein zusätzlicher Tag je zwei Jahre, begrenzt auf 25 Tage (Art. 60). Nicht genommener Urlaub verfällt nach einem Jahr, sofern der Arbeitgeber das nicht verursacht hat.
• 17 gesetzliche Feiertage im Jahr 2026 nach einer Zählung der Presse, darunter der Tag der Arbeit (1. Mai, ab 2026-05-01, ein bezahlter Feiertag, der nicht verlegt werden kann) und der Verfassungstag (17. Juli, 2026 neu festgelegt). Ob private Arbeitgeber den Verfassungstag als bezahlt behandeln müssen, wurde nicht bestätigt (MOEL, MBC, geprüft am 2026-10-27).

Quelle für den Urlaub: Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27.

Probezeit

• Der Labor Standards Act legt keine Probezeit und keine Höchstdauer fest.
• Ein Arbeitnehmer mit weniger als 3 Monaten ununterbrochener Dienstzeit hat keinen Anspruch auf die 30-Tage-Frist (Art. 26(1)), doch eine Kündigung braucht dennoch einen triftigen Grund (Art. 23(1)) (Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Eine Kündigung braucht einen triftigen Grund (Art. 23(1)) und eine schriftliche Mitteilung mit Grund und Datum, sonst ist sie unwirksam (Art. 27).
• Mindestens 30 Tage Vorankündigung oder 30 Tage oder mehr gewöhnlichen Lohns anstelle der Frist (Art. 26). Keine Pflicht zur Vorankündigung unter 3 Monaten Dienstzeit, bei höherer Gewalt oder bei vorsätzlichem schwerem Fehlverhalten.
• Eine betriebsbedingte Kündigung braucht zusätzlich einen dringenden betrieblichen Bedarf, Bemühungen zur Vermeidung, faire Auswahlkriterien und eine Mitteilung an die Arbeitnehmervertretung 50 Tage vorher (Art. 24) (Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27).
• Ruhestandsleistung von mindestens 30 Tagen Durchschnittslohn pro Dienstjahr für Arbeitnehmer mit mindestens 1 Dienstjahr und mindestens 15 Stunden pro Woche, zahlbar innerhalb von 14 Tagen nach dem Auszahlungsereignis (Art. 4, 8, 9) (Employee Retirement Benefit Security Act, geprüft am 2026-10-27).

13. Gehalt und Boni

Nicht verpflichtend. Der Labor Standards Act sieht keine Pflicht zu einem 13. Monatsgehalt oder jährlichen Bonus vor; Boni beruhen auf Vertrag oder Arbeitsordnung und zählen, wenn sie regelmäßig gezahlt werden, zum gewöhnlichen Lohn und zum Durchschnittslohn (Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27).

Gesetzliche Leistungen

• Die vier Sozialversicherungen in der Tabelle oben, dazu Abfindung oder eine Betriebsrente, ein bezahlter wöchentlicher Ruhetag (Art. 55(1)), bezahlte gesetzliche Feiertage und Jahresurlaub.
• Ab 2026-09-18 kann der Vaterschaftsurlaub von 20 Tagen 50 Tage vor dem Geburtstermin beginnen (SAERO Labor Law Firm, geprüft am 2026-10-27).

Arbeitserlaubnis

• Aus amtlichen Quellen nicht bestätigt: Die Seiten von Hi Korea und des Justizministeriums wurden nicht geöffnet, und ob ein EOR ein Arbeitsvisum sponsern kann, ist unbestätigt.
• Angaben der Anbieter stehen unten unter «So wählen Sie einen EOR in Südkorea».

Währung und Lohnabrechnung

Südkoreanischer Won (KRW). Löhne werden in Geld, direkt an den Arbeitnehmer, in voller Höhe und mindestens einmal im Monat an einem festen Termin gezahlt; Abzüge sind nur zulässig, wenn ein Gesetz oder ein Tarifvertrag sie vorsieht (Art. 43) (Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27). Auf dieser Seite verwendeter Kurs: 1 USD = 1.323,1 KRW, der Schlusskurs des Marktes in Seoul vom 2026-10-26, wie von Money Today gemeldet, geprüft am 2026-10-27.

Ist Employer of Record in Südkorea legal?

Grauzone. Korea hat kein EOR-Gesetz und keine EOR-Lizenz. Eine lokale Gesellschaft, die einen Arbeitnehmer beschäftigt und einen Kunden die Arbeit steuern lässt, entspricht der gesetzlichen Definition der Arbeitnehmerüberlassung, die eine Genehmigung des Arbeitsministeriums braucht, auf eine Positivliste von Tätigkeiten beschränkt ist und einen Einsatz auf 2 Jahre begrenzt. Wir fanden keine Aussage des Ministeriums oder eines Gerichts dazu, ob der Fernmitarbeiter eines ausländischen Kunden als Überlassung zählt; die Einschätzung beruht allein auf dem Gesetzestext. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen (Dispatch Act, geprüft am 2026-10-27):

• Art. 2. Überlassung bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellt und ihn für ein Entleiherunternehmen nach dessen Weisungen und Anordnungen arbeiten lässt.
• Art. 7, 9, 10. Ein Überlassungsbetrieb braucht eine Genehmigung des Ministers für Beschäftigung und Arbeit, die 3 Jahre gilt und verlängerbar ist. Ein Entleiherunternehmen darf keine Leistungen eines nicht genehmigten Überlassers entgegennehmen.
• Art. 5. Überlassung ist nur für Tätigkeiten der Liste der Durchführungsverordnung erlaubt (32 Einträge), ausgenommen die unmittelbare Produktion in der Fertigung. Die Liste umfasst IT-Fachkräfte und Büroassistenz (Anhang 1, geprüft am 2026-10-27).
• Art. 6. Eine Überlassung dauert höchstens 1 Jahr und kann einmal mit Zustimmung von Überlasser, Entleiher und Arbeitnehmer um höchstens 1 weiteres Jahr verlängert werden.
• Art. 34. Überlasser und Entleiher gelten beide als Arbeitgeber im Sinne des Labor Standards Act: der Überlasser für Lohn, Kündigung und Urlaub, der Entleiher für Arbeitszeit, Pausen, Feiertage und Sicherheit.

Risiken, die der Kunde trägt:

• Pflicht zur Direktanstellung. Das Entleiherunternehmen muss den Arbeitnehmer direkt einstellen, wenn es überlassene Arbeitnehmer in nicht gelisteter Tätigkeit, über 2 Jahre hinaus, in verbotener Tätigkeit oder von einem nicht genehmigten Überlasser einsetzt (Art. 6-2(1)); die Unterlassung der Einstellung wird mit einer Geldstrafe von bis zu KRW 30 Millionen geahndet (Art. 46(2)).
• Strafen. Ein Überlassungsbetrieb ohne Genehmigung oder die Entgegennahme von Leistungen eines solchen Betriebs wird mit bis zu 3 Jahren Haft oder einer Geldstrafe von bis zu KRW 30 Millionen bestraft, für Überlasser und Entleiher (Art. 43).
• Gewerkschaftsrecht. Seit 2026-03-10 behandeln die geänderten Art. 2 und 3 des Trade Union and Labor Relations Adjustment Act eine Person, die nicht Partei des Arbeitsvertrags ist, in diesem Umfang als Arbeitgeber, wenn sie die Arbeitsbedingungen wesentlich und konkret kontrollieren kann. (MOEL, geprüft am 2026-10-27).
• Ungeklärter Umfang. Wir lasen das Gesetz in einer Kopie von yeslaw.com; eine Änderung vom 2026-05-26 (Act No. 21701) wurde nicht dagegen geprüft.

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Südkorea tatsächlich beschäftigt

Wir lasen die Seiten der 16 Anbieter, die in Südkorea tätig sind. Das Unternehmensregister Koreas (IROS) verlangt ein Login und hat keine offene Kopie mit Gesellschaftern, daher wurde die Gesellschaft keines Anbieters mit einem Registereintrag abgeglichen.

Alle geprüft am 2026-10-27. «Eigene Gesellschaft» beruht auf der eigenen Angabe des Anbieters, nicht auf einem Registereintrag. Preise, die als global gekennzeichnet sind, sind Listenpreise für die ganze Website, keine koreanischen. Papaya Global, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo und Boundless stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie in Südkorea EOR anbieten. Die EOR-Länderlisten von Justworks enthalten Südkorea nicht.

Fünfzehn der 16 nennen keine koreanische Gesellschaft. In einer Grauzone läuft Ihr Risiko über den Arbeitgeber im Vertrag; fragen Sie daher vor der Unterschrift: «Welche koreanische Gesellschaft unterschreibt den Vertrag meines Mitarbeiters, und was ist die Rechtsgrundlage dafür, einen Arbeitnehmer über 2 Jahre hinaus bei uns einzusetzen?»

So wählen Sie einen EOR in Südkorea

Sie wollen den Namen des Arbeitgebers wissen? Nur Remote sagt, über eine eigene koreanische Gesellschaft zu beschäftigen, und nennt keine. Fragen Sie jeden Anbieter nach Firmenname und Registernummer und prüfen Sie den Eintrag selbst.

Brauchen Sie ein Arbeitsvisum für einen ausländischen Mitarbeiter? Keine amtliche Quelle, die wir lasen, sagt, dass ein EOR eines sponsern kann. Skuad sagt, das Sponsoring müsse von Ihrer eigenen koreanischen Gesellschaft kommen, Remote sagt, eine Right-to-Work-Prüfung verlängere um 3 Tage, und Rivermate sagt, Ausländer bräuchten bis zu 3 Monate (Skuad, Remote, Rivermate, geprüft am 2026-10-27). Das sind Angaben der Anbieter; fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen würde.

Steuern Sie die Arbeit und wollen den Mitarbeiter langfristig behalten? Die Überlassungsregeln fragen, wer die Arbeit steuert, und begrenzen einen Einsatz auf insgesamt 2 Jahre. Wenn Sie über Jahre tägliche Weisungen geben, fragen Sie, wie der Anbieter das aufsetzt, oder prüfen Sie die eigene koreanische Gesellschaft.

Preis oder Vollständigkeit? Auf koreanischen Seiten liegen Skuads $449 unter den $599 bei Deel und Remote. Globale Listenpreise reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Oyster); Safeguard Global und Rippling veröffentlichen keinen. Die Anbieter nennen ein Onboarding ab 2 Tagen (Deel) bis zu ein bis zwei Wochen (Safeguard Global, Remote People). Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Was es kostet, jemanden in Südkorea über einen EOR zu beschäftigen

Arbeitgeber ist der EOR selbst, ein großer Lohnarbeitgeber, daher gilt keine Entlastung für kleine Arbeitgeber. Das Bruttoentgelt beträgt KRW 5.500.000 und KRW 11.000.000 im Monat in 12 Zahlungen, ohne 13. Gehalt und ohne Bonus: KRW 66.000.000 und KRW 132.000.000 im Jahr, etwa USD 49.883 und USD 99.766 bei 1 USD = 1.323,1 KRW (Money Today, geprüft am 2026-10-27). Die Sätze 2026 werden auf das ganze Jahr angewendet, mit der Obergrenze des Referenzeinkommens für die Rente bei KRW 6.370.000 für Januar-Juni und KRW 6.590.000 für Juli-Dezember.

Warum das höhere Gehalt einen niedrigeren Anteil kostet. Der Rentenbeitrag endet an der Obergrenze des Referenzeinkommens, und KRW 11.000.000 im Monat liegen darüber, KRW 5.500.000 darunter. Die übrigen Beiträge sind feste Sätze auf das Entgelt, und die Obergrenze des Krankenversicherungsbeitrags wird nicht erreicht. Eine Verdopplung des Entgelts erhöht die Arbeitgeberkosten daher um etwa 66 %, nicht um 100 %.

Nicht enthalten: Abfindung (etwa ein Monatsdurchschnittslohn pro Dienstjahr, KRW 5.500.000 und KRW 11.000.000 pro Jahr bei den beiden Gehältern), die Abgabe für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, bezahlter Urlaub, Überstunden und die EOR-Gebühr. Die Beschäftigungsstabilisierung beträgt 0,25 % unter 150 Beschäftigten und 0,85 % ab 1.000, der tatsächliche Satz hängt also von der Beschäftigtenzahl der EOR-Gesellschaft ab; wir nehmen 0,65 % an. Auch die Zeile der Unfallversicherung ist eine Annahme (Kostengrundlage, geprüft am 2026-10-27).

Bei gleichem Entgelt stiegen die gesetzlichen Arbeitgeberkosten von KRW 6,94 Mio. im Jahr 2021 (10,52 % vom Brutto) auf KRW 7,47 Mio. im Jahr 2026 (11,32 %), etwa 7,6 % mehr. Der Schritt 2026 kam vom Rentensatz (4,5 % auf 4,75 %), vom Krankenversicherungssatz (7,09 % auf 7,19 %) und von der Abgabe zur Lohnsicherung (0,06 % auf 0,09 %).

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf und wird pro Monat angegeben. Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer koreanischen Seite: Skuad $449 (durchgestrichen $549, jährlich abgerechnet; $399 bei monatlicher Abrechnung mit 12 Monaten Bindung zum rabattierten Satz) sowie Deel und Remote ab $599. Globale Listenpreise, wo es keine koreanische Zahl gibt, reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Oyster). Safeguard Global und Rippling veröffentlichen keinen. Die Seiten von Atlas und Remote People beschreiben übliche koreanische EOR-Gebühren von $300-600 im Monat; das ist eine Marktspanne, kein Preis eines der beiden Anbieter (Atlas, Remote People, geprüft am 2026-10-27).

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Bei allen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution und Beendigungsgebühr für Südkorea nicht veröffentlicht. Werten Sie ein Leerfeld als nicht veröffentlicht, nicht als null.
• Borderless AI sagt in einer globalen Aussage «no salary deposits or hidden fees» (Borderless AI, geprüft am 2026-10-26); Playroll sagt «No Minimum Commitments» (Playroll, geprüft am 2026-10-26).

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Zeiten und Werkzeuge selbst bestimmt und für andere Kunden arbeiten kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Südkorea, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern. Ein Freelancer, der einem ausländischen Kunden Rechnungen stellt, hat keinen koreanischen Quellenabzug (der Abzug von 3,3 % gilt für koreanische Zahler) und erklärt das Einkommen in der umfassenden Einkommensteuererklärung im Mai mit 6 %-45 % plus 10 % lokaler Steuer. Die Rente beträgt 9,5 % des gemeldeten Monatseinkommens, vollständig von der Person getragen, und die Krankenversicherung wird als regional versicherte Person gezahlt (NPS, PwC, geprüft am 2026-10-27).
• Ihre eigene koreanische Gesellschaft. Der Weg, den Sie für einen langen Einsatz prüfen sollten. Atlas schätzt USD 7.700-15.400 (KRW 10-20 Millionen) für die Gründung vor den laufenden Kosten (Atlas); der Leitfaden von Oyster nennt 3-6 Monate (Oyster) und die Seite von Playroll 2-4 Monate (Playroll), alles Schätzungen der Anbieter, geprüft am 2026-10-27.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Der Satz der National Pension stieg von 9 % auf 9,5 % (Arbeitgeber 4,75 %), geplant sind 13 % im Jahr 2033. Satz der Krankenversicherung 7,19 % (von 7,09 %); Pflegeversicherung 0,9448 % vom Entgelt (von 0,9182 %). Abgabe zur Lohnsicherung 0,09 % (von 0,06 %). Mindestlohn KRW 10.320 pro Stunde (von KRW 10.030) (NPS, MOHW, Korea.kr, Minimum Wage Commission, geprüft am 2026-10-27).
• 2026-03-10: Die geänderten Art. 2 und 3 des Trade Union Act («Yellow Envelope Act») treten in Kraft: Eine Person, die nicht Vertragspartei ist, aber wesentliche, konkrete Kontrolle über die Arbeitsbedingungen hat, kann für Verhandlungen und Konflikte als Arbeitgeber behandelt werden (MOEL, geprüft am 2026-10-27).
• 2026-05-01: Der Tag der Arbeit wurde ein gesetzlicher Feiertag (Act No. 21543), ein bezahlter Feiertag, der nicht verlegt werden kann (MOEL, geprüft am 2026-10-27).
• 2026-07-17: Der Verfassungstag wurde wieder als gesetzlicher Feiertag festgelegt; ob private Arbeitgeber ihn als bezahlt behandeln müssen, wurde nicht bestätigt (Korea.kr, geprüft am 2026-10-27).
• 2026-09-11: Das geänderte Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (Personal Information Protection Act) ist nach Sekundärquellen in Kraft: Geldbußen bis zu 10 % des Gesamtumsatzes in Fällen hoher Schwere, und der Betriebsinhaber wird als «ultimate responsible person» benannt (Hunton, geprüft am 2026-10-27).
• 2026-12-10 (geplant): Ein Arbeitnehmer, der genau 4 Stunden arbeitet, kann den Verzicht auf die 30-Minuten-Pause verlangen (Korea Law Blog, geprüft am 2026-10-27).
• 2027-01-01 (geplant): Mindestlohn KRW 10.700 pro Stunde, bekannt gegeben am 2026-08-05 (MOEL, geprüft am 2026-10-27).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Arbeitgeberkosten. Unsere gesetzliche Zahl beträgt 11,32 % oder 9,37 % vom Brutto, vor der Abfindung. Die Korea-Seite von Deel schätzt etwa 12 % vom Gehalt plus eine «disable hiring fee», und die Seite von RemotePass, einem Anbieter, dessen koreanischen EOR-Dienst wir nicht bestätigen konnten, nennt 16,34 %-34,84 % über dem Brutto. Wir wissen nicht, was jeweils enthalten ist, daher sind die Zahlen nicht vergleichbar (deel.com, remotepass.com, geprüft am 2026-10-27).

Wie wir diese Seite erstellt haben

Die Fakten wurden am 2026-10-27 gesammelt und geprüft anhand des Labor Standards Act und des Employee Retirement Benefit Security Act auf law.go.kr, des Dispatch Act aus einer Kopie von yeslaw.com sowie der oben genannten Seiten zu Rente, Krankenversicherung, Arbeitsministerium und Minimum Wage Commission; Material von Kanzleien und aus der Presse ist gekennzeichnet, wo es die einzige Quelle ist. Die Arbeitgeber wurden nur anhand der Seiten der Anbieter geprüft: Das Unternehmensregister Koreas verlangt ein Login, daher wurde keine Gesellschaft durch einen Registereintrag bestätigt. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst Angaben zur eigenen Gesellschaft, dann jene ohne Angabe, nach Preis auf der koreanischen Seite und Vollständigkeit der veröffentlichten Daten; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.