Ein Employer of Record (EOR) ist in Bangladesch eine Grauzone: Kein Gesetz nennt, lizenziert oder verbietet einen, und eine Veröffentlichung einer bangladeschischen Kanzlei oder der Big Four zu EOR fanden wir nicht (Labour Act 2006, geprüft am 2026-10-27). Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten auf das Gehalt sind null: Laut PwC ist die Sozialversicherung nicht verpflichtend (PwC, geprüft am 2026-10-27). Die EOR-Gebühr ist der sichtbare Kostenpunkt: Veröffentlichte Startpreise reichen von $99 bis $599 pro Monat, die meisten davon sind globale Listenpreise.
Das Land unterscheidet sich durch die Arbeitsrechtsreform 2025-26. Das Labour (Amendment) Act 2026, im April verabschiedet, erhöhte die Bußgelder und weitete aus, wer als Arbeitnehmer gilt, und das Gesetz erfasst schon jetzt Personen, die “directly or through a contractor” beschäftigt werden. Ein ausländischer Kunde, der die Arbeit steuert, kann am Ende als Arbeitgeber behandelt werden. Eine Kündigung ist teuer: 120 Tage Frist für einen monatlich bezahlten unbefristeten Arbeitnehmer, dazu 30 Tageslöhne für jedes Dienstjahr. Es gibt außerdem keinen branchenübergreifenden Mindestlohn, nur Sätze je Branche.
Ein EOR passt für einen angestellten Mitarbeiter, den Sie steuern, ohne eine bangladeschische Gesellschaft zu gründen. Für selbstständige Arbeit ist ein Auftragnehmer einfacher (so stellen Sie Auftragnehmer in Bangladesch ein, so bezahlen Sie sie), doch auch ein exklusiver Vollzeit-Freelancer kann umqualifiziert werden. Nur 2 der 13 Anbieter unten sagen, dass sie über eine eigene bangladeschische Gesellschaft beschäftigen, und keiner nennt sie.
Einen Mitarbeiter in Bangladesch beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Bangladesch hat ein einheitliches nationales Labour Act (Arbeitsgesetz, 2006) und die Labour Rules 2015, daher gilt das Folgende im ganzen Land. Wir haben das Gesetz in der Fassung bis 2018 und die inoffiziellen englischen Rules vollständig gelesen; die Verordnung von 2025 und das Änderungsgesetz von 2026 lagen uns nicht im Gesetzblatttext vor, ihre Wirkung stammt daher aus einem Frage-und-Antwort-Papier einer Kanzlei und einem Artikel von Legal 500 / Mondaq.
Mindestlohn
Es gibt keinen gesetzlichen Mindestlohn für die gesamte Wirtschaft. Die Sätze werden Branche für Branche auf Empfehlung des Minimum Wages Board festgelegt (Act ss.138-139).
Der Satz der Bekleidungsindustrie gilt nicht für einen ausländischen Kunden, der Büropersonal einstellt. Branchenmindestlöhne für andere Industrien wurden nicht erhoben.
Eine Überprüfung des Lohns der Bekleidungsindustrie ist bis Dezember 2026 fällig, weil die Änderung 2025-26 das Überprüfungsintervall von fünf auf drei Jahre verkürzte. Die Regierung will einen Lohnausschuss bilden, und die Arbeitnehmer fordern Tk 30.000-35.000; ein neuer Lohn ist nicht angekündigt (The Business Standard, geprüft am 2026-10-27).
Mindestlohn der Bekleidungsindustrie, niedrigste Stufe, Taka pro Monat, jeweils am 31. Dezember gültig. Das ist ein Branchensatz, kein gesetzlicher Mindestlohn für alle Arbeitnehmer. Das Datum des Inkrafttretens 2018 und das Datum der Veröffentlichung der Erhöhung 2023 im Gesetzblatt wurden nicht bestätigt. Quelle: Fair Labor Association, Prothom Alo, The Business Standard, geprüft am 2026-10-27.
Arbeitgeberbeiträge
Es gibt keine verpflichtenden Sozialversicherungs- oder Lohnabgaben des Arbeitgebers auf das Gehalt. Andere Arbeitgeberkosten existieren, doch keine ist ein Prozentsatz der Lohnsumme.
Posten
Wer zahlt
Satz
Bedingung
Quelle
Sozialversicherung
n/a
Nicht verpflichtend
PwC: “Social security is not mandatory in Bangladesh”
Gratuity oder Entschädigung bei Beendigung ist unter Kündigungsfrist und Abfindung unten behandelt.
Ein Sekundärleitfaden behauptet, das Gesetz von 2026 schreibe Provident Funds für Betriebe mit 501 oder mehr Arbeitnehmern vor. Keine Primärquelle und keine Kanzleiquelle bestätigte das, und PwC sagt weiterhin, ein Fonds sei nur auf Verlangen von drei Vierteln nötig.
Der Einbehalt der Einkommensteuer auf das Gehalt durch den Arbeitgeber ist eine Einbehaltungspflicht, keine Arbeitgeberkosten.
Arbeitszeit und Überstunden
Die Normalarbeitszeit beträgt 8 pro Tag und 48 pro Woche; mit Überstunden bis zu 10 Stunden pro Tag, 60 Stunden pro Woche und im Jahresdurchschnitt 56 Stunden pro Woche (ss.100, 102). Bei mehr als 6 Stunden Arbeit gilt eine Ruhepause von 1 Stunde (s.101).
Wöchentlicher freier Tag: 1,5 Tage in Geschäften, Handels- und Industriebetrieben, 1 Tag in Fabriken (s.103).
Überstunden werden mit dem Zweifachen des gewöhnlichen Satzes aus Grundlohn plus Teuerungszulage und Ad-hoc- oder Zwischenlohn vergütet (s.108(1)); das gilt nicht für Stücklohnarbeiter.
Die Regeln erfassen “workers” (Arbeitnehmer); Personen, die überwiegend in leitender, verwaltender oder beaufsichtigender Funktion beschäftigt sind, fallen aus der Definition (s.2(65)). Die Änderungen 2025-26 fügten gesonderte Arbeitszeiten für gefährliche Industrien hinzu; eine Änderung der Arbeitszeit in Büroarbeit wurde nicht gesehen (Labour Act, Mondaq, geprüft am 2026-10-27).
Jahresurlaub und Feiertage
Jahresurlaub: 1 Tag für je 18 gearbeitete Tage nach 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit, ansammelbar bis zu 40 Tagen (Fabrik) oder 60 Tagen (Geschäfts-, Handels- oder Industriebetrieb) (s.117).
Gelegenheitsurlaub (casual leave): 10 Tage im Jahr bei vollem Lohn, nicht übertragbar (s.115). Krankheitsurlaub: 14 Tage im Jahr bei vollem Lohn gegen ärztliches Attest (s.116).
Mutterschutz: 120 Tage (60 vor und 60 nach der Geburt) seit den Änderungen 2025-26, zuvor 112 Tage (Legal 500, geprüft am 2026-10-27).
Festtage: 13 im Jahr mit Lohn nach den Änderungen von 2026; der Text von 2018 (s.118) nennt 11. Die Liste der Regierung für 2026 hat 28 freie Tage, 14 allgemeine und 14 per Verwaltungsanordnung festgelegte, von denen 11 auf wöchentliche freie Tage fallen. Diese Liste gilt für Behörden; ob ein privater Arbeitgeber alle 28 Tage gewähren muss, wurde nicht bestätigt (The Daily Star, geprüft am 2026-10-27).
Ob die Verordnung von 2025 oder das Gesetz von 2026 ss.115-117 geändert haben, wurde nicht am Gesetzblatt geprüft.
Probezeit
6 Monate für Arbeitnehmer in Büroarbeit, 3 Monate für andere Arbeitnehmer; bei einem Facharbeiter können die 3 Monate um weitere 3 verlängert werden, wenn die Arbeitsqualität nicht beurteilt werden konnte.
Wer die Probezeit beendet, gilt auch ohne Bestätigungsschreiben als unbefristet beschäftigt (s.4(8)). Der Gesetzestext, den wir lasen, nennt keine probezeitspezifische Kündigungsregel (Labour Act, geprüft am 2026-10-27).
Kündigungsfrist und Abfindung
Situation
Kündigungsfrist
Entschädigung
Arbeitgeber beendet das Verhältnis eines unbefristeten Arbeitnehmers ohne Grund (s.26)
120 Tage schriftlich bei monatlicher Bezahlung, 60 Tage für andere Arbeitnehmer; Zahlung statt Frist erlaubt
30 Tageslöhne pro vollendetem Jahr, oder Gratuity, falls höher
Befristeter Arbeitnehmer, nicht bei Ende der befristeten Arbeit (s.26)
30 Tage bei monatlicher Bezahlung, sonst 14 Tage
In unseren Quellen nicht angegeben
Betriebsbedingte Entlassung (retrenchment, s.20), mindestens 1 Jahr Dienstzeit
1 Monat oder Lohn statt Frist
30 Tageslöhne pro vollendetem Jahr
Eigenkündigung eines unbefristeten Arbeitnehmers (s.27)
60 Tage
7 Tageslöhne pro Jahr bei 3 Dienstjahren, 15 Tage bei mehr als 3 bis 10 Jahren, 30 Tage bei 10 Jahren oder mehr, oder Gratuity, falls höher
Fehlverhalten oder Verurteilung (s.23)
Keine
15 Tageslöhne pro Jahr nach 1 Jahr nur bei mildernden Umständen
Die Staffel der Entschädigung bei Eigenkündigung entspricht der Fassung der Verordnung von 2025; der Text von 2018 hatte 14 Tage pro Jahr für 5-9 Jahre und 30 Tage für 10 oder mehr. Mondaq sagt, die Frist von 120 Tagen bleibe durch das Gesetz von 2026 unverändert.
Gratuity ist definiert als mindestens 30 Tageslöhne pro vollendetem Jahr (s.2(10)). Die Lohnbasis für den Tagessatz, Grundlohn oder Grundlohn plus Zulagen, wurde nicht bestätigt.
Das sind die gesetzlichen Werte für Arbeitnehmer (workers). Ein Mitarbeiter in leitender Funktion kann außerhalb der Definition liegen, und wie ein leitender IT- oder Büromitarbeiter behandelt wird, ist unsicher.
13. Gehalt und Prämien
Ein 13. Monatsgehalt ist nicht vorgeschrieben.
Festtagsbonus: Arbeitnehmern mit 1 Jahr ununterbrochener Dienstzeit sind zwei Festtagsboni pro Jahr zu gewähren (in der Praxis Eid ul Fitr und Eid ul Adha), jeder höchstens in Höhe des Monatsgrundlohns und zusätzlich zum Lohn (Labour Rules 2015, r.111(5)). Die Regel setzt eine Obergrenze, keinen festen Betrag.
Ob der Bonus für einen Mitarbeiter in leitender Funktion rechtlich geschuldet ist, ist wegen der Arbeitnehmerdefinition nicht geklärt. Wir lasen die Regel in einer inoffiziellen englischen Übersetzung und prüften die Änderung der Rules von 2022 nicht (Labour Rules 2015, geprüft am 2026-10-27).
Gesetzliche Leistungen
Gruppenversicherung, wo mindestens 100 unbefristete Arbeitnehmer beschäftigt sind (s.99); Workers Profit Participation Fund mit 5 % des Nettogewinns für qualifizierte Unternehmen (s.234).
Entschädigung für Arbeitsunfälle nach dem Gesetz; das Gesetz von 2026 fügt einen Workplace Accident Compensation Fund hinzu.
Keine verpflichtende Kranken-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung für Beschäftigte im Privatsektor (Labour Rules 2015, PwC, geprüft am 2026-10-27).
Arbeitserlaubnisse
Ein Ausländer braucht ein Beschäftigungsvisum (E) und eine Arbeitserlaubnis, die die BIDA über ihren One Stop Service für Unternehmen des Privatsektors sowie Zweig- und Verbindungsbüros außerhalb der Exportverarbeitungszonen ausstellt; in den Zonen ist BEPZA zuständig.
Die Arbeitserlaubnis und das verlängerte Visum sind ein Jahr gültig und verlängerbar. Die BIDA verlangt, dass das beschäftigende Unternehmen oder Büro bei der BIDA registriert ist, um einen Ausländer einzustellen.
Ob ein EOR als Sponsor für einen Ausländer eines ausländischen Kunden auftreten kann, ist in der Quelle, die wir fanden, nicht angegeben, und wir sagen weder das eine noch das andere (BIDA, geprüft am 2026-10-27).
Währung und Lohnabrechnung
Bangladeschischer Taka (BDT, Tk). 1 USD = 123,7112 BDT, der Referenzkurs der Bangladesh Bank für 2026-10-25; ihre Seite zeigte ein Captcha, daher entnahmen wir den Wert einem Suchauszug davon (Bangladesh Bank, geprüft am 2026-10-27).
Löhne sind vor Ende des 7. Werktags nach der Lohnperiode fällig; bei Beendigung sind alle Ansprüche innerhalb von 30 Werktagen zu zahlen (s.123). Monatliche Zahlung ist Praxis, keine ausdrückliche Regel (Labour Act, geprüft am 2026-10-27).
Die Einkommensteuer des Arbeitnehmers wird vom Arbeitgeber vom Lohn einbehalten und ist keine zusätzliche Arbeitgeberkostenposition. Das Einkommensjahr läuft vom 1. Juli bis 30. Juni; die Tabelle gilt für das Einkommensjahr 2026-27 und ist dieselbe wie für 2025-26. Ein Drittel des Arbeitseinkommens oder Tk 500.000, je nachdem, was niedriger ist, ist steuerfrei, bevor die Tabelle greift. Es gibt keine Einkommensteuer der Provinzen oder Gemeinden auf Gehälter.
Steuerpflichtiges Jahreseinkommen (Tk)
Satz
Bis 400.000
0 %
400.000-700.000
10 %
700.000-1.100.000
15 %
1.100.000-1.600.000
20 %
1.600.000-3.600.000
25 %
Über 3.600.000
30 %
Quelle: PwC, PwC Abzüge, geprüft am 2026-10-27. Höhere Schwellen für Frauen, Personen ab 65 Jahren und Steuerpflichtige mit Behinderung sind nicht dargestellt.
Ist Employer of Record in Bangladesch legal?
Grauzone. Kein bangladeschisches Gesetz nennt, lizenziert oder verbietet einen Employer of Record, und wir fanden keine Veröffentlichung einer bangladeschischen Kanzlei oder der Big Four zu EOR, nur Anbieterseiten. Ein EOR ist ein gewöhnlicher lokaler Arbeitgeber nach dem Labour Act 2006, den Labour Rules 2015 und dem Income Tax Act 2023. Die Reform 2025-26 hat Geltungsbereich und Strafen erweitert; der ausländische Kunde, der die Arbeit steuert, trägt daher das Risiko, als Arbeitgeber oder als Betriebsstätte behandelt zu werden. Ein ausländisches Unternehmen, das direkt beschäftigen will, braucht eine eigene registrierte Präsenz.
Wer ein Arbeitnehmer ist (s.2(65)). Jede Person, die in einem Betrieb oder einer Branche direkt oder über einen Auftragnehmer, unter welchem Namen auch immer, für qualifizierte, ungelernte, manuelle, technische, verkaufsfördernde oder Büroarbeit beschäftigt wird. Personen, die überwiegend in leitender, verwaltender oder beaufsichtigender Funktion beschäftigt sind, sind ausgenommen. Die Änderungen 2025-26 weiteten die Definition nach Funktion aus und dehnten Teile des Gesetzes auf Haushalts-, Landwirtschafts- und Plattformarbeiter aus (Labour Act, geprüft am 2026-10-27).
Kein EOR-Regime. Eine EOR-spezifische Lizenz oder Registrierung fanden wir nicht. Eine über einen Auftragnehmer beschäftigte Person fällt unter die Definition des Gesetzes; ein EOR, der Personal für einen Kunden beschäftigt, ist daher an dasselbe Gesetz, dieselben Rules und denselben Income Tax Act gebunden wie jeder Arbeitgeber.
Betriebsstätte (permanent establishment). Nach dem Income Tax Act 2023 umfasst eine Betriebsstätte ein Büro, eine Zweigniederlassung oder eine Agentur und “the furnishing of services, including consultancy services, by a person through employees or other personnel engaged by the person for such purpose if activities of that nature continue in Bangladesh”. Eine Regel zur erheblichen digitalen Präsenz erfasst 100.000 oder mehr Kunden oder Abonnenten (PwC, geprüft am 2026-10-27).
Eigene Präsenz. Eine Zweigniederlassung eines ausländischen Unternehmens wird auf Gewinne zum Satz für nicht börsennotierte Unternehmen besteuert, zuzüglich einer Branch Profit Remittance Tax von 20 %, und für die Einstellung von Ausländern ist die Registrierung bei der BIDA nötig (PwC, geprüft am 2026-10-27).
Durch das Labour (Amendment) Act 2026 (Act No. 40 of 2026) erhöhte Strafen. Eine allgemeine Auffangstrafe von Tk 25.000-50.000 und bis zu 3 Monaten Haft (s.307); Nichtzahlung des Mindestlohns Tk 50.000-100.000 oder bis zu 1 Jahr (s.289); unlautere Arbeitspraxis oder gewerkschaftsfeindliche Diskriminierung Tk 50.000-100.000 (s.291). Der Director General of Labour kann ohne Gericht Wiedereinstellung und Entschädigung anordnen (s.196B), und das Führen schwarzer Listen von Arbeitnehmern ist verboten (Mondaq, geprüft am 2026-10-27).
Vorbehalt. Wir lasen die Verordnung von 2025 und das Gesetz von 2026 nicht im Gesetzblatttext. Ob ein ausländischer Kunde ohne bangladeschische Gesellschaft die Arbeit einer von einem EOR beschäftigten Person rechtmäßig steuern darf und ob die Zahlung aus dem Ausland auf das Bankkonto des Mitarbeiters devisenrechtlich zu behandeln ist, sind Fragen für eine bangladeschische Kanzlei.
Risiken für Sie als Kunden:
Scheinselbstständigkeit und Durchgriff. Eine Person, die unter dem Etikett eines Auftragnehmers die Arbeit eines Arbeitnehmers leistet, kann nach s.2(65) dennoch ein Arbeitnehmer sein. Ein Contractor-of-Record-Anbieter sagt, es gebe keinen gesetzlichen Auftragnehmertest, und Gerichte prüften Kontrolle und Aufsicht; das ist eine Angabe des Anbieters, keine Rechtsquelle, und einen bangladeschischen Fall zu EOR fanden wir nicht (Labour Act, geprüft am 2026-10-27).
Betriebsstätte. Von oder für ein ausländisches Unternehmen engagiertes Personal, das in Bangladesch an dessen Leistungen arbeitet, kann unter die Definition der Betriebsstätte fallen. Keine bangladeschische Quelle, die wir fanden, behandelt, ob eine von einem EOR beschäftigte Person für den Kunden eine Betriebsstätte begründet (PwC, geprüft am 2026-10-27).
Kosten von Kündigung und Verstößen. Seit 2026: 120 Tage Frist oder Zahlung statt Frist plus 30 Tageslöhne pro Jahr bei Beendigung, neue Regeln gegen Gewerkschaftsfeindlichkeit und schwarze Listen sowie Geldstrafen bis Tk 100.000 pro Verstoß. Das Risiko liegt beim rechtlichen Arbeitgeber; fragen Sie, wie der Anbieter es weitergibt (Legal 500, geprüft am 2026-10-27).
Wer Ihren Mitarbeiter in Bangladesch tatsächlich beschäftigt
Die meisten Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global. Hier trennen wir, was ein Anbieter über Bangladesch sagt, von allem, was wir prüfen konnten. Das bangladeschische Handelsregister (RJSC) lässt sich ohne interaktive Sitzung nicht durchsuchen; daher ist keine Gesellschaft unten dagegen geprüft, und kein Anbieter nennt eine Registernummer. Die Aussage eines Anbieters ist eine Behauptung, kein Beweis dafür, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.
Anbieter
Arbeitgeber in Bangladesch
Beleg
EOR-Preis Bangladesch
Remote
Eigene Gesellschaft (Aussage des Anbieters)
“At Remote, we own our own legal entity in Bangladesh. As a result, we don’t need to rely on third parties” (Remote); keine Gesellschaft genannt, geprüft am 2026-10-27
$599/Monat (globaler Listenpreis; keiner auf der Bangladesch-Seite)
Atlas
Eigene Gesellschaft (Aussage des Anbieters)
“As a direct EOR, Atlas HXM operates its own entities in 160+ countries, including Bangladesh” (Atlas); keine Gesellschaft genannt, und die Länderseite enthält diesen Satz nicht, geprüft am 2026-10-27
$599/Monat Plattformgebühr, in diesem Artikel genannt
Skuad
Nicht genannt
”Skuad acts as the legal employer in Bangladesh” (Skuad); keine Gesellschaft genannt, geprüft am 2026-10-27
$249/Monat als Aktion auf der Bangladesch-Seite (Liste $299; Bedingungen der Aktion nicht genannt)
Deel
Nicht genannt
Die Bangladesch-Seite sagt “Our 250+ in-house experts”, nichts zur Gesellschaft (Deel), geprüft am 2026-10-27
Verwaltungsgebühr ab $599/Monat auf der Bangladesch-Seite
Playroll
Nicht genannt
Der Leitfaden sagt, ein EOR “can act as the legal employer”; nennt keine Playroll-Gesellschaft (Playroll), geprüft am 2026-10-27
$399/Monat, ohne Mindestlaufzeit (global)
Safeguard Global
Nicht genannt
Die Seite sagt “the EOR already has an established entity in Bangladesh”, über EOR allgemein (Safeguard Global); kein Inhaber genannt, geprüft am 2026-10-27
Preis auf Anfrage; kein Bangladesch-Preis
Rivermate
Nicht genannt
Der Leitfaden sagt “An EOR already has a legal entity in Bangladesh”, über EOR allgemein (Rivermate); keine Gesellschaft genannt, geprüft am 2026-10-27
Ab etwa EUR 299/Monat (global; je nach Land verschieden)
RemoFirst
Nicht genannt
Der Bangladesch-Leitfaden sagt nichts zur Gesellschaft (RemoFirst), geprüft am 2026-10-27
Ab $199/Monat (global)
RemotePass
Nicht genannt
Die Länderseite ist ein Referenzleitfaden ohne Aussage zu einer Gesellschaft (RemotePass), geprüft am 2026-10-27
Ab $349/Monat (global)
Native Teams
Nicht genannt
”We own our infrastructure in 95+ countries”, eine globale Formulierung, die Bangladesch nicht nennt (Native Teams), geprüft am 2026-10-27
Ab $99/Monat (global)
Multiplier
Nicht genannt
Die Seite spricht von Einstellung “without a local entity” nach dem Labour Act; keine eigene Gesellschaft genannt (Multiplier), geprüft am 2026-10-27
Global ab $459/Monat; die Bangladesch-Seite zeigt nur PEO-Dienste ab $200/Monat
G-P
Nicht genannt
Die Seite sagt, man solle “set up a subsidiary in the country or partner with an EOR like G-P”; keine Gesellschaft genannt (G-P), geprüft am 2026-10-27
Ab $599/Monat (global)
Rippling
Nicht genannt
Die Seite beschreibt das EOR-Modell allgemein; nennt keine Gesellschaft (Rippling), geprüft am 2026-10-27
Preis auf Anfrage; kein Bangladesch-Preis
Eigene Gesellschaft zählt nur die eigene Aussage des Anbieters; keiner nennt eine Gesellschaft oder eine Registernummer, und das Handelsregister wurde nicht durchsucht. Atlas macht seine Aussage in seinem eigenen Artikel “best EOR in Bangladesh”. Quelle: Anbieterseiten, geprüft am 2026-10-27.
Elf dieser 13 Anbieter sagen nicht, welches Unternehmen Ihren Mitarbeiter in Bangladesch beschäftigt, und die zwei, die es tun, nennen keines. Wir konnten keine Gesellschaft gegen ein Register prüfen. Fragen Sie vor der Unterschrift: “Welche bangladeschische Gesellschaft mit welcher Registernummer wird meinen Mitarbeiter beschäftigen, und wie geht sie mit den Regeln des Labour Act zu Kündigungsfrist, Bonus und Gratuity um?”
So wählen Sie einen EOR in Bangladesch
Brauchen Sie den Arbeitgeber namentlich? Remote und Atlas sagen, sie besäßen eine Gesellschaft, nennen sie aber nicht. Die anderen 11 sagen dazu für Bangladesch nichts. Holen Sie sich Name und Registernummer der Gesellschaft schriftlich und prüfen Sie sie selbst.
Wie stark steuern Sie die Arbeit? Das Labour Act zählt über einen Auftragnehmer beschäftigte Personen als Arbeitnehmer, und die Definition der Betriebsstätte erfasst Personal, das für Leistungen engagiert ist, die in Bangladesch fortdauern. Fragen Sie jeden Anbieter, wie seine Struktur beides abdeckt und ob er ein bangladeschisches Rechtsgutachten hat. Eine Kanzleimeinung zu EOR, auf die wir verweisen könnten, fanden wir nicht.
Braucht Ihr Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis? Die BIDA verlangt, dass das beschäftigende Unternehmen bei ihr registriert ist, und die Quellen, die wir fanden, sagen nicht, ob ein EOR einen Ausländer für einen Kunden sponsern kann. Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, dass die Gesellschaft des Anbieters das übernimmt, und fragen Sie, was es auf den Preis aufschlägt.
Zählt der Preis oder ein Bangladesch-Wert? Nur Deel ($599 pro Monat), Skuad ($249 als Aktion) und Atlas ($599 in einem Artikel) zeigen einen Wert mit Bezug zu Bangladesch; die übrigen sind global oder unveröffentlicht. Eine Kündigung ist nach dem Gesetz teuer, fragen Sie daher, wie jeder Anbieter die Beendigung berechnet: Kein Anbieter veröffentlicht für Bangladesch eine Beendigungsgebühr.
Warum hierGibt an, seine Gesellschaft in Bangladesch selbst zu besitzen, und nennt keine. $599 pro Monat, ein globaler Listenpreis; kein Bangladesch-Preis auf der Seite.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 104 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierGibt an, in über 160 Ländern eigene Gesellschaften zu betreiben, darunter Bangladesch; nennt keine. $599 pro Monat Plattformgebühr im Bangladesch-Artikel; nennt zwei Wochen bis zum Onboarding.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierGibt an, in Bangladesch als rechtlicher Arbeitgeber aufzutreten; nennt keine Gesellschaft. $249 pro Monat als Aktion auf der Bangladesch-Seite, Listenpreis $299.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,7 · 21k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDie Bangladesch-Seite nennt keine Gesellschaft. Auf der Seite eine Verwaltungsgebühr ab $599 pro Monat; sagt, ein Mitarbeiter könne in nur 5 Tagen starten.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,6 · 263 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 1-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 für Arbeitgeber und Beschäftigte; 24/7-Zahlungssupport-Hotline für Auftragnehmer
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (1-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten EOR-Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 162 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,8 · 230 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierDer Leitfaden nennt keine bangladeschische Gesellschaft. Ab etwa EUR 299 pro Monat, ein globaler Preis; nennt 1-2 Wochen für lokale Einstellungen.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 473 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport rund um die Uhr (24/7) für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit; die EOR-FAQ nennt 24/5
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Teams, die offengelegte Abdeckung durch eigene Gesellschaften pro Land brauchen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,7 · 894 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Beschäftigte in weniger als zwei Wochen onboarden (Überschrift der EOR-Seite)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,2 · 654 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Gesellschaftsmodell
95 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Preise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 Bewertungen
EOR-Preis
ab $459 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Preise für EOR ($459 jährlich), Contractor of Record ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die Gesamtpreise ohne Zusatzleistungen und Implementierungsgebühren brauchen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,7 · 22k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Was es kostet, jemanden in Bangladesch über einen EOR zu beschäftigen
Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten auf das Gehalt sind in Bangladesch null: Es gibt keine verpflichtenden Sozialversicherungs- oder Lohnabgaben des Arbeitgebers (PwC, geprüft am 2026-10-27). Die beiden Beispiele nutzen Tk 6.185.000 (etwa USD 50.000) und Tk 12.370.000 (etwa USD 100.000) pro Jahr bei 1 USD = 123,70 BDT, dem auf zwei Stellen gerundeten Referenzkurs der Bangladesh Bank von 123,7112 am 2026-10-25 (Bangladesh Bank; ihre Seite zeigte ein Captcha, der Kurs stammt daher aus einem Suchauszug). Die Einkommensteuer des Arbeitnehmers wird vom Lohn einbehalten und ist für den Kunden keine zusätzliche Kostenposition.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Bestandteile
Tk 6.185.000/Jahr
Tk 0
Sozialversicherung des Arbeitgebers 0 % x 6.185.000 = 0; Lohnsteuer 0
Tk 12.370.000/Jahr
Tk 0
Sozialversicherung des Arbeitgebers 0 % x 12.370.000 = 0; Lohnsteuer 0
Beide Beispiele lassen Posten aus, die kein gesetzlicher Prozentsatz des Gehalts sind:
zwei Festtagsboni pro Jahr, je bis zu einem Monatsgrundlohn (Labour Rules 2015, r.111(5)); der Grundlohnanteil am Gehalt ist unbekannt, daher schätzen wir nicht;
der Workers Profit Participation Fund und Welfare Fund mit 5 %, die vom Nettogewinn abhängen und nur für qualifizierte Unternehmen gelten;
Gruppenversicherung (100 oder mehr unbefristete Arbeitnehmer), ein optionaler Provident Fund von 7-8 %, den der Arbeitgeber gleichhoch aufstockt, und aufgelaufene Gratuity oder Abfindung von mindestens 30 Tageslöhnen pro Dienstjahr.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Pro Monat zeigen zwei Anbieter einen Wert mit Bezug zu Bangladesch: Skuad $249 (Aktion; Liste $299, Bedingungen der Aktion nicht genannt) und Deel ab $599 auf seiner Bangladesch-Seite, wobei Atlas $599 in einem Bangladesch-Artikel nennt. Alles andere ist ein globaler Listenpreis oder fehlt: Native Teams ab $99, RemoFirst ab $199, RemotePass ab $349, Playroll $399, Multiplier ab $459, Remote $599, G-P ab $599 und Rivermate ab etwa EUR 299 (in Euro, daher nicht in der Spanne). Rippling und Safeguard Global bieten Preise auf Anfrage.
Versteckte Kosten: Kein Anbieter veröffentlicht für Bangladesch eine Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr. Die Abfindung nach dem Gesetz ist eine Last des rechtlichen Arbeitgebers (siehe Kündigungsfrist und Abfindung oben).
Grundlage: ein steuerlich ansässiger Arbeitnehmer in einer IT- oder Büroposition; Regeln 2026, Taka. Ein Kostendiagramm haben wir nicht gezeichnet: Die Arbeitgeberbeiträge sind bei beiden Gehältern null, es gibt also nichts zu stapeln.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Die BIDA verlangt, dass das beschäftigende Unternehmen bei ihr registriert ist, und die Quellen, die wir fanden, sagen nicht, ob ein EOR einen Ausländer sponsern kann. Eine gesteuerte Rolle ist außerdem der Reichweite des Labour Act über Arbeitnehmer ausgesetzt, die über einen Auftragnehmer beschäftigt werden. Quelle: BIDA und Labour Act 2006, geprüft am 2026-10-27.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Jemand, der eigene Kunden bedient und nicht Ihren Weisungen unterliegt. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Bangladesch und unseren Leitfaden zur Einstellung. Eine Person, die unter dem Etikett eines Auftragnehmers die Arbeit eines Arbeitnehmers leistet, kann nach s.2(65) dennoch ein Arbeitnehmer sein; das ist Fehlklassifizierung von Auftragnehmern, und das Risiko bei einem exklusiven Vollzeit-Auftragnehmer ist real. Steuerlich sind Einkünfte aus Freelancing einkommensteuerfrei nach einer Befreiung im Sixth Schedule für IT-Freelancing und technologiebasierte Dienstleistungen vom 2024-07-01 bis 2027-06-30, unter der Bedingung von Gewerbelizenz, TIN, BIN und Bankbelegen (The Daily Star, geprüft am 2026-10-27). Das Finance Act 2026 dehnt die Befreiung laut PwC auf alle Einkünfte aus Freelancing und Content-Erstellung aus; den verabschiedeten Text öffneten wir nicht, daher sind Enddatum und Bedingungen unbestätigt. Greift die Befreiung nicht, werden Einkünfte aus Gewerbebetrieb auf den Nettogewinn nach derselben Stufentabelle besteuert, ohne die Befreiung eines Drittels für Arbeitseinkommen: Tk 1.465.500 bei einer Rechnung über Tk 6.185.000 und Tk 3.321.000 bei Tk 12.370.000, ohne Abzug von Ausgaben. Die Quellensteuer auf eingehende Überweisungen für Honorare und Servicegebühren beträgt ab 2026-07-01 5 % (zuvor 7,5 %); ob Freelancer ausgenommen sind, wurde unterschiedlich berichtet. Gehalt eines ausländischen Arbeitgebers fällt nicht unter die Befreiung.
Ihre eigene Präsenz in Bangladesch. Eine Zweigniederlassung eines ausländischen Unternehmens wird zum Satz für nicht börsennotierte Unternehmen besteuert, zuzüglich einer Branch Profit Remittance Tax von 20 %, und die Registrierung bei der BIDA ermöglicht es einem Unternehmen, Ausländer einzustellen (PwC, geprüft am 2026-10-27). Eine veröffentlichte Dauer oder Kosten für die Gründung haben wir nicht.
Direkte Einstellung ohne Gesellschaft. In den Quellen, die wir fanden, keine Option: Ein ausländisches Unternehmen, das direkt beschäftigen will, braucht eine eigene registrierte Präsenz.
Was sich 2026 geändert hat
2025-11 - Bangladesh Labour (Amendment) Ordinance 2025, von der Übergangsregierung erlassen: weiter gefasste Arbeitnehmerdefinition, Anspruch auf Lay-off-Leistungen von 1 Jahr auf 3 Monate gesenkt, Anspruch auf Todesfallentschädigung von 2 Jahren auf 1, gestaffelte Entschädigung bei Eigenkündigung, Verbot schwarzer Listen, Ausschüsse für Belästigungsbeschwerden (s.332A), Verbot von Zwangsarbeit (s.345(Ga)) und eine Überprüfung des Mindestlohns alle 3 Jahre. Bangladesch ratifizierte in jenem Monat außerdem die ILO-Übereinkommen C155, C187 und C190. Der genaue Tag ist nicht bestätigt (Mondaq).
2026-02-05 - Die Personal Data Protection (Amendment) Ordinance 2026 (Ordinance No. 23 of 2026) tritt in Kraft und ändert die Personal Data Protection Ordinance 2025 zu Datenlokalisierung und Strafen (Digital Policy Alert).
2026-04 - Das Bangladesh Labour (Amendment) Act 2026 (Act No. 40 of 2026), im April verabschiedet (9. oder 10. April in verschiedenen Berichten), macht die Verordnung dauerhaft: Mutterschutz 120 Tage (zuvor 112), Festtage 13 (zuvor 11), Gewerkschaftsregistrierung ab 20 Mitgliedern für Betriebe bis 300 Arbeitnehmer, Beitragseinzug (check-off) für jede registrierte Gewerkschaft, eine ADR Authority (s.348C, noch nicht in Betrieb) und höhere Geldstrafen (Legal 500).
2026-06-28 - Die elektronische Abgabe der Einkommensteuererklärung natürlicher Personen über das NBR-Portal wird für die meisten Personen verpflichtend (NBR Special Order 1/2026), mit einem Nachlass von 5 % (höchstens Tk 25.000) bei Abgabe zwischen 1. Juli und 30. September (PwC).
2026-07-01 - Finance Act 2026 (am 2026-06-29 verabschiedet): steuerfreie Schwelle Tk 400.000 (der Haushaltsvorschlag lautete Tk 375.000), die Eingangsstufe von 5 % entfällt, sodass die erste steuerpflichtige Stufe 10 % beträgt, und Stufen von 10, 15, 20, 25 und 30 %. Die Quellensteuer auf eingehende Überweisungen für Honorare und Servicegebühren sinkt von 7,5 % auf 5 %, und Einkünfte aus Freelancing und Content-Erstellung werden befreit (PwC, The Daily Star). Den verabschiedeten Text öffneten wir nicht.
2026-12 (ausstehend, kein Gesetz) - Die Überprüfung des Mindestlohns der Bekleidungsindustrie ist bis Dezember 2026 fällig, drei Jahre nach dem Lohn von Tk 12.500. Die Regierung sagt, sie werde einen Lohnausschuss bilden; Hersteller baten, die Überprüfung auf 2028 zu verschieben (The Business Standard).
Alles geprüft am 2026-10-27.
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Die Seite von Remote nennt außerhalb der Branchensätze einen Mindestlohn von 1.500 Taka im Monat und einen Satz der Bekleidungsindustrie von 8.000 Taka; G-P nennt BDT 1.500 im Monat als allgemeinen Mindestlohn. Es gibt keinen gesetzlichen Mindestlohn für die gesamte Wirtschaft, und der Satz der Bekleidungsindustrie beträgt seit 2023-12-01 Tk 12.500 (Prothom Alo, geprüft am 2026-10-27). Deel sagt, es gebe gesetzlich keinen Mindestlohn, was zum Fehlen eines branchenübergreifenden Satzes passt, obwohl Branchensätze existieren. Multiplier nennt den richtigen Wert der Bekleidungsindustrie von BDT 12.500.
Einkommensteuer. Die Seite von Deel zeigt eine 0-%-Stufe bis BDT 375.000 und 30 % über BDT 3.875.000; nach dem Finance Act 2026 beträgt die steuerfreie Schwelle Tk 400.000, und die 30-%-Stufe beginnt über Tk 3.600.000 (PwC, geprüft am 2026-10-27).
Arbeitgeberkosten. Die Seite von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 8,93 % des Gehalts, und der Leitfaden von Playroll nennt Arbeitgebersteuern von 0-8 %, mit etwa 16-17 % des Grundlohns für die zwei Festtagsboni, 7-8 % für einen Provident Fund, falls es einen gibt, und eine Rückstellung von 30 Tageslöhnen pro Dienstjahr. Einen verpflichtenden Arbeitgebersatz auf das Gehalt fanden wir nicht; die Zahlen der Anbieter können Posten enthalten, die wir nicht zählen, und wir prüften sie nicht.
Krankenversicherung. Die Seite von Remote sagt, Arbeitgeber müssten eine Krankenversicherung stellen. Eine solche Pflicht für Beschäftigte im Privatsektor fanden wir weder im Gesetz noch in den Rules noch bei PwC.
Vorlagenfehler. Die Bangladesch-Seite von Deel hat einen Lohnkostenblock mit brasilianischen Posten in Real; keine seiner Zahlen ist bangladeschisch.
So haben wir diese Seite erstellt
Landesregeln und Anbieterdaten wurden am 2026-10-27 erhoben und geprüft, aus dem Bangladesh Labour Act 2006 in der Fassung bis 2018, den Labour Rules 2015, PwC, Zusammenfassungen von Kanzleien und Presse zu den Reformen 2025-26 sowie Anbieterseiten. Mehrere Seiten ließen sich nicht direkt öffnen und wurden über Textkopien gelesen, und die Verordnung von 2025 und das Gesetz von 2026 wurden nicht im Gesetzblatttext gelesen. Das Handelsregister konnten wir nicht durchsuchen, daher ist keine Gesellschaft verifiziert: Wo ein Anbieter sagt, eine eigene Gesellschaft zu haben, geben wir das als seine Aussage wieder, und die übrigen sind als nicht genannt erfasst. Die Reihenfolge stellt Anbieter, die sagen, eine Gesellschaft zu besitzen, an den Anfang, danach die übrigen nach Umfang der Bangladesch-spezifischen Angaben und des veröffentlichten Preises. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Bangladesch?
Zwei Ebenen. Gesetzliche Arbeitgeberbeiträge auf das Gehalt gibt es keine: Laut PwC ist die Sozialversicherung nicht verpflichtend, daher tragen unsere Beispiele bei Tk 6.185.000 und Tk 12.370.000 jeweils Tk 0. Die EOR-Gebühr kommt separat: Veröffentlichte Startpreise reichen von $99 bis $599 pro Monat, die meisten sind globale Listenpreise. Festtagsboni, gewinnabhängige Fonds und Abfindungen kommen obendrauf und sind kein Prozentsatz des Gehalts.
Ist Employer of Record in Bangladesch legal?
Es ist eine Grauzone. Kein Gesetz Bangladeschs nennt, lizenziert oder verbietet einen EOR, und eine Veröffentlichung einer bangladeschischen Kanzlei oder der Big Four dazu fanden wir nicht. Das Labour Act zählt bereits Personen, die "directly or through a contractor" beschäftigt werden, als Arbeitnehmer (s.2(65)), und ein ausländischer Kunde, der die Arbeit steuert, riskiert, als Arbeitgeber oder als Betriebsstätte behandelt zu werden.
Welcher ist der beste Employer of Record in Bangladesch?
Das hängt davon ab, was Sie gewichten. Remote und Atlas sagen, sie beschäftigen über eigene bangladeschische Gesellschaften, nennen sie aber nicht, und das Handelsregister konnten wir nicht durchsuchen. Die übrigen 11 der 13 Anbieter nennen den Arbeitgeber nicht. Fragen Sie jeden nach Name und Registernummer der Gesellschaft, bevor Sie unterschreiben.
Was ist der günstigste Employer of Record in Bangladesch?
Native Teams nennt mit $99 pro Monat den niedrigsten Startpreis, doch er ist global. Skuad zeigt auf seiner Bangladesch-Seite einen Aktionspreis von $249, Liste $299, wobei die Bedingungen der Aktion nicht genannt sind. Kein Anbieter veröffentlicht für Bangladesch eine Einrichtungsgebühr, Kaution oder Beendigungsgebühr.
Was ist der Unterschied zwischen EOR und Auftragnehmer in Bangladesch?
Ein EOR beschäftigt die Person nach dem Labour Act; Sie steuern die Arbeit. Ein Auftragnehmer ist selbstständig, doch das Gesetz erfasst jeden, der unter dem Etikett eines Auftragnehmers die Arbeit eines Arbeitnehmers leistet. Einkünfte aus Freelancing sind unter Bedingungen einkommensteuerfrei, darunter eine Gewerbelizenz, TIN und Bankbelege. Siehe unseren Vergleich [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Bangladesch eine Arbeitserlaubnis sponsern?
Ein Ausländer braucht ein Beschäftigungsvisum (E) und eine Arbeitserlaubnis der BIDA, ein Jahr gültig und verlängerbar, und die BIDA verlangt, dass das beschäftigende Unternehmen bei ihr registriert ist. Eine Quelle dazu, ob ein EOR einen Ausländer eines ausländischen Kunden sponsern kann, fanden wir nicht; fragen Sie den Anbieter schriftlich.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Bangladesch?
Es gibt keinen gesetzlichen Mindestlohn für die gesamte Wirtschaft. Die Sätze werden Branche für Branche festgelegt. Die niedrigste Stufe der Bekleidungsindustrie beträgt seit 2023-12-01 Tk 12.500 im Monat, zuvor Tk 8.000, und eine Überprüfung ist bis Dezember 2026 fällig. Gehälter für Büro-, IT- oder Fachpersonal werden vertraglich vereinbart, nicht durch einen Lohnausschuss.
Wie lange dauert eine Einstellung über einen EOR in Bangladesch?
Anbieter nennen Tage bis Wochen: Deel sagt nur 5 Tage, Playroll 1-5 Werktage, Safeguard Global und Rivermate 1-2 Wochen und Atlas nur zwei Wochen. Das sind Angaben der Anbieter. Remote sagt, der Zeitplan hänge von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
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Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
13 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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