Employer of Record in Nepal: 14 Anbieter im Vergleich (2026)

Einen Mitarbeiter in Nepal beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Das Steuerjahr in Nepal beginnt Mitte Juli, und alle Beträge sind in NPR. Wir lasen das Labour Act 2074 vollständig in der FAOLEX-Kopie des englischen Textes; spätere Änderungen wurden nicht geprüft, außer den von Pioneer Law gemeldeten Änderungen am Social Security Fund.

Mindestlohn

Ein nationaler Satz, alle zwei Jahre nach Labour Act s.106(1) angepasst.

• Täglich NPR 754 (470 + 284), stündlich NPR 101 (63 + 38), Teilzeit stündlich NPR 107. Er ersetzte NPR 17.300 aus der Bekanntmachung vom 2023-08-17.
• Die Tabelle von Pradhan druckt die Zulage mit NPR 7.370, was sich nicht zu 19.550 addiert; Pioneer Law und Radio Nepal nennen 7.380, daher verwenden wir diesen Wert. Die Gazette selbst öffneten wir nicht.
• Die nächste Anpassung ist etwa Mitte 2027 fällig; eine Anpassung 2026 fanden wir nicht.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen nach dem Contribution-Based Social Security Act 2074 in den Social Security Fund (SSF) ein. Die Anmeldung von Arbeitgeber und jedem Arbeitnehmer ist verpflichtend.

• Gesamte Arbeitgeberkosten: 20 % des Grundgehalts. Eine weitere Lohnsteuer des Arbeitgebers fanden wir nicht. Die Beiträge insgesamt betragen 31 %.
• Einzahlung. Der Arbeitgeber behält den Arbeitnehmeranteil ein und zahlt alles innerhalb von 25 Tagen nach Monatsende ein, verlängert von 15 Tagen durch den Act to Amend Some Nepal Acts 2025 (Pioneer Law, geprüft am 2026-10-27).
• Ersetzt Pflichten nach dem Labour Act. Section 57 sagt, SSF-Beiträge ersetzten die eigenen Pflichten des Labour Act zu Vorsorgefonds, Gratuity, Kranken- und Unfallversicherung.
• Nicht bestätigt. Die Gesamtsumme von 31 % und die Aufteilung 20 % / 11 % stammen von Pioneer Law und aus Zusammenfassungen; ssf.gov.np ließ sich nicht öffnen, und den Abschnitt des Gesetzes zu den Sätzen lasen wir nicht. Ob das “Grundgehalt” die Teuerungszulage einschließt, ist ebenfalls nicht bestätigt.

Arbeitszeit und Überstunden

• Normalarbeitszeit: 8 pro Tag und 48 pro Woche; eine halbe Stunde Pause nach 5 Stunden ununterbrochener Arbeit, als Arbeitszeit gezählt (s.28).
• Überstunden: bis zu 4 Stunden pro Tag und 24 pro Woche (s.30), vergütet mit dem 1,5-Fachen der Grundvergütung (s.31); leitendes Personal kann stattdessen vertragliche Leistungen erhalten.
• Ein Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, über die Normalarbeitszeit hinaus zu arbeiten, außer um Gefahr für Leben, Sicherheit oder Gesundheit oder einen schweren Verlust abzuwenden (s.29).

Quelle: Labour Act, geprüft am 2026-10-27.

Jahresurlaub und Feiertage

• Heimaturlaub (home leave): 1 Tag je 20 gearbeiteten Tagen, etwa 18 Tage im Jahr (abgeleitet), ansammelbar bis zu 90 Tagen (s.43, s.49).
• Krankheitsurlaub: 12 bezahlte Tage im Jahr, ansammelbar bis zu 45 Tagen (s.44, s.49). Angesammelter Urlaub wird beim Ausscheiden zur zuletzt gezahlten Grundvergütung ausgezahlt.
• Feiertage: 13 bezahlte Tage einschließlich des Tags der Arbeit, 14 für Arbeitnehmerinnen (s.41). Arbeitgeber oder Branchenaufsicht legen die Termine fest; den Regierungskalender 2083 haben wir nicht erhoben.
• Sonstiger Urlaub: Mutterschutz 14 Wochen, davon 60 Tage bei vollem Lohn; Pflegeurlaub von 15 Tagen bezahlt; Trauerurlaub 13 Tage bezahlt (s.45-48).
• Urlaub außer Krankheits-, Trauer- und Mutterschaftsurlaub ist eine Vergünstigung, kein Recht: Der Arbeitgeber kann ihn aus genannten betrieblichen Gründen verweigern oder verschieben (s.51).

Quelle: Labour Act, geprüft am 2026-10-27.

Probezeit

Bis zu 6 Monate laut Vertrag. Der Arbeitgeber kann den Vertrag beenden, wenn die Arbeit in der Probezeit unbefriedigend ist; danach gilt das Arbeitsverhältnis als gültig (s.13, Labour Act, geprüft am 2026-10-27).

Kündigungsfrist und Abfindung

Eine Kündigungsfrist gilt für beide Seiten, außer bei Entlassung wegen Fehlverhaltens (s.144). Ohne Frist zahlt der Arbeitgeber die Vergütung für die Dauer der Frist.

• Grund erforderlich. Eine Kündigung braucht einen “proper and sufficient reason” (s.139). Gründe im Gesetz sind Eigenkündigung, unbefriedigende Leistung über 3 oder mehr aufeinanderfolgende Jahre nach förmlicher Bewertung, Arbeitsunfähigkeit auf ärztliche Empfehlung, betriebsbedingte Entlassung (retrenchment) und Fehlverhalten.
• Keine allgemeine Abfindung bei Kündigung. Bei betriebsbedingter Entlassung beträgt die Pauschale einen Monatsgrundlohn pro Dienstjahr, anteilig für Teiljahre, mit 30 Tagen Frist gegenüber dem Labour Office (s.145). Sie gilt nicht für einen Arbeitgeber mit 10 oder weniger Arbeitnehmern.
• Gratuity von 8,33 % des Grundgehalts läuft im SSF auf den Namen des Arbeitnehmers auf und wird beim Ausscheiden nach den SSF-Regeln ausgezahlt.
• Schlussabrechnung: alle Ansprüche innerhalb von 15 Tagen nach der Beendigung (s.148).

Quelle: Labour Act, geprüft am 2026-10-27.

13. Gehalt und Prämien

• Festtagszulage: ein Monatsgrundlohn im Jahr (s.37), am Hauptfest des Arbeitnehmers auf schriftlichen Antrag gezahlt, sonst an Dashain; anteilig bei unter einem Jahr Dienstzeit. Sie ist Pflicht und wirkt daher wie ein 13. Gehalt aus dem Grundlohn.
• Jährliche Erhöhung: mindestens ein halber Tag Grundlohn nach jedem vollendeten Dienstjahr (s.36).

Quelle: Labour Act, geprüft am 2026-10-27.

Gesetzliche Leistungen

• SSF-Deckung: Vorsorgefonds, Gratuity, Kranken- und Mutterschaftsleistungen, Unfall- und Invaliditätsschutz sowie Absicherung der Angehörigen.
• Außerhalb des SSF: eine jährliche Krankenversicherung von mindestens NPR 100.000 pro Arbeitnehmer (Prämie geteilt) und eine vom Arbeitgeber bezahlte Unfallversicherung von mindestens NPR 700.000 (s.54-55). Section 57 hebt diese Pflichten auf, soweit SSF-Beiträge gezahlt werden; ob ein im SSF angemeldeter Arbeitgeber sie zusätzlich abschließen muss, prüften wir nicht.

Quelle: Labour Act, geprüft am 2026-10-27.

Arbeitserlaubnisse

• Wer eine braucht: Jeder Ausländer, der in Nepal arbeitet, braucht eine Arbeitserlaubnis des Department of Labour (s.22-23) und ein Arbeitsvisum für Nicht-Touristen vom Department of Immigration. Ein über einen EOR eingestellter nepalesischer Staatsbürger braucht keines von beiden.
• Wer beantragt: der Arbeitgeber. Der allgemeine Weg verlangt den Nachweis, dass kein nepalesischer Facharbeiter verfügbar ist; ein Weg der direkten Erfassung gilt für bis zu 3 Beschäftigte von Unternehmen mit ausländischer Investition oder Hilfe und für Techniker bis zu 3 Monaten (s.24).
• Gebühr und Dauer: NPR 15.000 für bis zu 6 Monate und NPR 20.000 darüber; gültig bis zu 3 Jahre, bis zu 5 für Hochqualifizierte; Bearbeitung 30 bis 45 Tage. Diese Angaben stammen aus einem Kanzleileitfaden, nicht aus den Labour Rules (Bhandari Law, geprüft am 2026-10-27).
• Strafe: eine Geldstrafe bis zu NPR 200.000 für die Beschäftigung eines Ausländers ohne Genehmigung, plus NPR 5.000 pro Person und Monat, wenn es andauert (s.163).
• Keine Quelle, die wir lasen, sagt, ob ein ausländischer Arbeitgeber ohne nepalesische Gesellschaft oder ein EOR sponsern kann.

Währung und Lohnabrechnung

• Währung: NPR. 1 USD = 154,78 NPR, der Mittelwert der für 2026-10-12 veröffentlichten Kurse der Nepal Rastra Bank (Sharesansar, geprüft am 2026-10-27).
• Zahlungsfrequenz: wie der Vertrag sie festlegt; der Abstand zwischen Zahltagen darf einen Monat nicht überschreiten (s.35). In der Praxis monatlich. Ein weniger als einen Monat beschäftigter Arbeitnehmer wird innerhalb von 3 Tagen nach Ende bezahlt (Labour Act, geprüft am 2026-10-27).

Ist Employer of Record in Nepal legal?

Grauzone. Nepal hat kein Gesetz, keine Behördenleitlinie und keinen Fall zu Employer-of-Record-Konstruktionen. Eine nepalesische Kanzlei schreibt, EOR “is not expressly addressed by Nepal’s Labour Act” und die Rechtmäßigkeit “remains uncertain”, weil Gerichte und Behörden ihn nicht geprüft haben. Das nächstliegende regulierte Modell ist die Arbeitnehmerüberlassung (Outsourcing) nach Labour Act ss.58-67. Ausländische Unternehmen können Personal von einem EOR beschäftigen lassen, doch die Kontrolle über die Arbeit, einkommenserzeugende Tätigkeit in Nepal und das Fehlen einer lokalen Gesellschaft werfen Fragen zu Registrierung, Betriebsstätte (permanent establishment) und Scheinselbstständigkeit auf (Pioneer Law, geprüft am 2026-10-27).

• Arbeitnehmerüberlassung (s.58). Arbeitgeber dürfen Arbeitskräfte nur für Arbeiten einer Liste, die das Ministerium in der Nepal Gazette veröffentlicht, und nur für Arbeiten außerhalb der “core work” des Betriebs über einen Überlasser beziehen. Vergütung und Leistungen dürfen die Untergrenze des Gesetzes nicht unterschreiten.
• Lizenz (s.59). Ein Unternehmen, das Arbeitskräfte überlässt, braucht eine Lizenz des Labour Office oder Department, mit Kaution oder Bankgarantie; ein Unternehmen darf für nicht mehr als zwei Arbeiten oder Dienste Arbeitskräfte überlassen. Pioneer Law ergänzt, dass Outsourcing-Lizenzen jährlich erneuert werden.
• Streit über das Arbeitsverhältnis (s.12). Das Labour Office entscheidet, ob ein Arbeitsverhältnis besteht; legt der Arbeitgeber die angeordneten Nachweise nicht vor, gilt das Verhältnis als begründet.
• Pflichten des rechtlichen Arbeitgebers. Ein schriftlicher Vertrag (s.11), mindestens die Mindestvergütung (s.106), die Kündigungsregeln (s.139-148) und die SSF-Anmeldung mit ihren Beiträgen.
• Was wir nicht fanden. Keine EOR-Lizenz, keine Höchstdauer und keine Regel zu einem EOR für ein ausländisches Unternehmen ohne nepalesische Gesellschaft. Pioneer Law, eine Kanzleimeinung und keine Aussage einer Behörde, sagt, es bestehe kein Risiko, wenn die Arbeit rein als Export von Dienstleistungen an das ausländische Unternehmen eingestuft werden kann.

Risiken für Sie als Kunden:

• Fingierter Arbeitgeber. Bezieht ein Hauptarbeitgeber Arbeitskräfte über einen Überlasser ohne Lizenz oder entgegen dem Gesetz, gelten die Arbeitskräfte als die des Hauptarbeitgebers (s.66). Wer ohne Lizenz Arbeitskräfte überlässt, und wer über einen solchen Überlasser einstellt, riskiert eine Geldstrafe bis zu NPR 200.000 (s.163). Ob ein EOR ein Überlasser ist, klärt keine Quelle, die wir fanden (Labour Act, geprüft am 2026-10-27).
• Registrierung und Steuer. Pioneer Law sagt, Tätigkeiten von über einen EOR eingestelltem Personal, die Einkommen für das ausländische Unternehmen erzeugen, könnten eine Unternehmensregistrierung nach dem Companies Act auslösen und eine Betriebsstätte nach dem Income Tax Act begründen.
• Kontrolle. Derselbe Beitrag sagt, die Kontrolle des ausländischen Unternehmens über Arbeit, Vergütung und Arbeitslast könne dazu führen, dass die Konstruktion als unzulässiges Outsourcing behandelt wird oder dass Arbeitnehmer geltend machen, direkt beim ausländischen Unternehmen angestellt zu sein.
• SSF-Verzug. Seit 2025-07-30 wird auch die Nichtanmeldung durchgesetzt: Sperrung von Bankkonten und Vermögen, Verlust rechtlicher Vergünstigungen, Lizenzentzug und Passsperre, bis der Arbeitgeber zahlt; 10 % Zinsen auf Rückstände; und der Arbeitgeber zahlt gleichwertige Leistungen, wenn ein Arbeitnehmer in einem Zeitraum ohne Einzahlung verletzt wird oder stirbt (Pioneer Law, geprüft am 2026-10-27).

Hintergrund: Employer of Record, Co-Employment, Betriebsstätte (permanent establishment), Fehlklassifizierung von Auftragnehmern.

Wer Ihren Mitarbeiter in Nepal tatsächlich beschäftigt

Die meisten Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global. Hier trennen wir, was ein Anbieter über Nepal sagt, von allem, was wir prüfen konnten. Das Register des Office of the Company Registrar, das eine interaktive Sitzung verlangt, haben wir nicht durchsucht; daher ist keine Gesellschaft unten gegen ein Register geprüft, und kein Anbieter nennt eine Registernummer. Die Aussage eines Anbieters ist eine Behauptung, kein Beweis dafür, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.

Dreizehn dieser 14 Anbieter sagen nicht, welches Unternehmen Ihren Mitarbeiter in Nepal beschäftigt, und der eine, der es tut, nennt keines. Wir konnten keine Gesellschaft gegen ein Register prüfen. Fragen Sie vor der Unterschrift: “Welche nepalesische Gesellschaft mit welcher Registernummer wird meinen Mitarbeiter beschäftigen, und meldet sie ihn beim Social Security Fund an?”

So wählen Sie einen EOR in Nepal

Braucht Ihr Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis? Ein Ausländer braucht eine Genehmigung des Department of Labour und ein Arbeitsvisum, vom Arbeitgeber beantragt, und keine Quelle, die wir lasen, sagt, ob ein EOR sponsern kann. Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, dass die Gesellschaft des Anbieters den Antrag stellt. Multiplier sagt, Einstellungen dauerten länger, wenn Visa nötig sind (Multiplier, geprüft am 2026-10-27).

Wie stark steuern Sie die Arbeit? Das Labour Act lässt den Kunden als Arbeitgeber gelten, wenn die Arbeitskräfte über einen nicht lizenzierten Überlasser kommen (s.66), und keine Quelle sagt, ob ein EOR als Überlasser zählt. Fragen Sie jeden Anbieter schriftlich, ob er eine Lizenz zur Arbeitnehmerüberlassung hält und ob er ein nepalesisches Rechtsgutachten hat. Eine Aussage einer Behörde, auf die wir verweisen könnten, fanden wir nicht.

Zählt ein genannter Arbeitgeber oder ein Nepal-Preis? Atlas sagt, es betreibe eine eigene Gesellschaft, nennt aber keine. Preise auf Nepal-Seiten sind Skuad $299 (befristet, 12 Monate Bindung), Playroll $399, Borderless AI $579 sowie Remote und Deel $599 pro Monat; die $599 von Atlas sind ein globaler Preis. Die übrigen sind unveröffentlicht. Die gesetzlichen Beiträge sind bei jedem Anbieter gleich.

Wie schnell müssen Sie starten? Anbieter nennen: Borderless AI 1-2 Tage, Multiplier 2-5 Werktage, Deel nur 5 Tage, Remote People 1-2 Wochen, Safeguard Global 1-2 Wochen und Playroll 10-15 Werktage ab einem fertigen Angebot. Das sind Angaben der Anbieter, von uns nicht getestet; ein ausländischer Mitarbeiter braucht außerdem eine Genehmigung, die ein Kanzleileitfaden mit 30 bis 45 Tagen beziffert.

Was es kostet, jemanden in Nepal über einen EOR zu beschäftigen

Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten in Nepal bestehen aus einer Zeile: dem Beitrag zum Social Security Fund (SSF) von 20 % des Grundgehalts, zusammengesetzt aus Vorsorgefonds 10 %, Gratuity 8,33 % und weiteren Systemen 1,67 %. Die beiden Beispiele nutzen NPR 7.750.000 (etwa USD 50.000) und NPR 15.500.000 (etwa USD 100.000) pro Jahr bei 1 USD = 154,78 NPR, dem Mittelwert der Kurse der Nepal Rastra Bank für 2026-10-12 (Sharesansar). Arbeitnehmerbeiträge und Einkommensteuer werden vom Lohn einbehalten und sind für den Kunden keine zusätzliche Kostenposition.

Quelle: Pioneer Law, Labour Act, geprüft am 2026-10-27.

Die Festtagszulage kommt obendrauf: ein Monatsgrundlohn im Jahr (Labour Act s.37), NPR 645.833 für das erste und NPR 1.291.667 für das zweite Gehalt, wenn das Gehalt ganz Grundlohn ist.

Die eigene Gebühr des EOR kommt zu beiden hinzu. Pro Monat zeigen fünf Anbieter einen Wert auf einer Nepal-Seite: Skuad $299 (befristet, durchgestrichen $349, 12 Monate Bindung; sein Preisblock ist mehrdeutig), Playroll ab $399, Borderless AI $579 (aus dem eigenen Nepal-Artikel) sowie Remote und Deel ab $599 (globale Listenpreise, auf ihren Nepal-Seiten gezeigt). Das ab $599 von Atlas stammt aus seinem eigenen Artikel “best EOR in Nepal”. Die anderen acht Anbieter veröffentlichen keinen Nepal-Preis, und die Seite von Remote People zeigt nur einen Marktbereich von $300-600. Die Seite von Playroll rechnet ein Beispiel vor: Lohnkosten NPR 120.000 plus eine Servicegebühr ab $399 (etwa NPR 45.000), etwa NPR 165.000 im Monat (Playroll, geprüft am 2026-10-27).

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Kein Anbieter veröffentlicht für Nepal eine Einrichtungsgebühr, Kaution oder Beendigungsgebühr, außer dass Borderless AI sagt, es sei keine Gehaltskaution nötig (Borderless AI, geprüft am 2026-10-27).

Grundlage: ein EOR mit großer Lohnsumme als Arbeitgeber, keine Entlastung für kleine Arbeitgeber, ein steuerlich ansässiger Arbeitnehmer; Regeln 2026, NPR.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Jemand, der eigene Kunden bedient und nicht Ihren Weisungen unterliegt. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Nepal und unseren Leitfaden zur Einstellung. Die steuerliche Seite: Bei einer nicht als Gewerbe registrierten Einzelperson, die von einem Kunden außerhalb Nepals in Fremdwährung für Software, elektronische Dienste oder Beratung bezahlt wird, behält die Bank oder der Geldtransferagent 5 % ein, die laut der Broschüre zum Finance Act 2083 als endgültige Steuer gelten, ohne dass für dieses Einkommen eine Erklärung nötig ist. Eine Pflichtsozialversicherung für eine selbstständige Einzelperson fanden wir nicht. Ob ein Vollzeit-Auftragnehmer mit Langzeitvertrag als “nicht gewerblich tätig” gilt, klärt keine Quelle, die wir fanden (Income Tax Act as amended, geprüft am 2026-10-27). Wer eine wie Personal arbeitende Person als Auftragnehmer behandelt, begeht Fehlklassifizierung von Auftragnehmern.
• Ihre eigene nepalesische Gesellschaft. Die Registrierungsregeln für ein ausländisches Unternehmen nach dem Companies Act oder den Gesetzen zu ausländischen Investitionen haben wir nicht recherchiert. Playroll beziffert eine lokale Gesellschaft auf mindestens 8-12 Wochen, eine Schätzung des Anbieters (Playroll, geprüft am 2026-10-27).
• PEO. Remote People sagt, Nepal habe kein PEO nach dem Vorbild der USA, und Co-Employment werde nicht anerkannt; das ist die Formulierung des Anbieters, keine Quelle, die wir prüften (Remote People, geprüft am 2026-10-27). Siehe EOR vs. PEO und PEO.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-08-07 - Das Inland Revenue Department veröffentlicht eine öffentliche Mitteilung zu den Einkommensteuersätzen für das Haushaltsjahr 2026-27: progressive Sätze von 10 % bis 29 % für natürliche Personen, laut Bloomberg Tax vom 2026-08-12 (Auszug hinter Bezahlschranke; die Mitteilung öffneten wir nicht) (Bloomberg Tax).
• 2026-07-17 - Das Finance Act 2083 gilt ab dem 1. Shrawan 2083: eine Einkommensteuerskala für ansässige natürliche Personen, die die getrennten Skalen für Alleinstehende und Paare ersetzt. NPR 0-1.000.000 mit 1 %, 1.000.001-1.500.000 mit 10 %, 1.500.001-2.500.000 mit 20 %, 2.500.001-4.000.000 mit 27 %, über 4.000.000 mit 29 % (Spitzensatz von 39 % gesenkt). Die erste Stufe von 1 % gilt nicht für Personen, die in den SSF oder einen Altersvorsorgefonds einzahlen. Die Stufen lasen wir in der Informationsbroschüre der IRD, nicht im Schedule des Gesetzes (IRD-Broschüre).
• 2026-07-17 - Dasselbe Gesetz behandelt die Zahlung in Fremdwährung für Software, elektronische Dienste, Beratung oder Social-Media-Inhalte an eine nicht gewerblich tätige ansässige Einzelperson als endgültigen Quellensteuerabzug (5 %) (IRD-Broschüre).
• 2026-07-17 - Beträge aus Sweat Equity, die Beschäftigte von IT-Unternehmen als Vergütung erhalten, werden nicht besteuert, und für Exporteure von IT-Dienstleistungen gilt eine Safe-Harbour-Regel: mindestens 15 % operative Marge auf die operativen Kosten, 5 Einkommensjahre (dieselbe Broschüre).
• 2026-05-29 - Haushalt für das Haushaltsjahr 2083/84 vorgelegt: persönlicher Freibetrag auf NPR 1.000.000 angehoben, Spitzensatz der Einkommensteuer von 39 % auf 29 % gesenkt (Sharesansar).
• 2025-07-30 - Act to Amend Some Nepal Acts 2025: Die Einzahlungsfrist für den SSF verschiebt sich von 15 auf 25 Tage nach Monatsende, die Durchsetzung erfasst auch die Nichtanmeldung, und der Arbeitgeber haftet für Leistungen, wenn ein Arbeitnehmer in einem Zeitraum ohne Einzahlung verletzt wird oder stirbt. Im Jahr 2026 in Kraft; es ändert den Zeitpunkt der Zahlungen des Arbeitgebers und das Risiko (Pioneer Law).
• 2025-07-17 - Mindestvergütung von NPR 19.550 im Monat in Kraft; sie bleibt der Satz durch 2026 (Pradhan & Associates).

Alles geprüft am 2026-10-27.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Remote, RemoFirst und Multiplier zeigen NPR 15.000 im Monat; Deel zeigt NPR 17.300. Der Satz beträgt seit 2025-07-17 NPR 19.550, was Skuad nennt (Pradhan & Associates, geprüft am 2026-10-27).
• Arbeitgeberkosten. Die Seite von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 12,60 % des Gehalts, die von Multiplier auf 22 %-24 %, und die Seite von Remote People nennt den SSF-Arbeitgeberanteil mit 20 %, was dem Satz entspricht, den wir fanden. Die 20 % stammen aus Sekundärquellen; die Zahlen der Anbieter können daher andere Posten zählen (Pioneer Law, geprüft am 2026-10-27).
• Spitzensatz der Einkommensteuer. Deel und Playroll zeigen Sätze bis 39 %, Skuad bis 36 % mit 39 % für sehr hohe Einkommen und Remote People bis 36 %. Das Finance Act 2083 setzt den Spitzensatz ab 2026-07-17 auf 29 % (IRD-Broschüre, geprüft am 2026-10-27).

So haben wir diese Seite erstellt

Landesregeln und Anbieterdaten wurden am 2026-10-27 erhoben und geprüft, aus dem Text des Labour Act 2074, der IRD-Broschüre zum Finance Act 2083, Zusammenfassungen von Kanzleien, dem von Sharesansar berichteten Kurs der Nepal Rastra Bank und Anbieterseiten. Mehrere amtliche Seiten ließen sich nicht öffnen, daher beruhen die SSF-Sätze und der Wechselkurs auf Sekundärkopien. Das Register des Company Registrar haben wir nicht durchsucht, daher ist keine Gesellschaft verifiziert: Wo ein Anbieter sagt, eine eigene Gesellschaft zu haben, geben wir das als seine Aussage wieder, und die übrigen sind als nicht genannt erfasst. Wir ließen acht Anbieter weg, deren Seiten die Abdeckung von Nepal nicht bestätigten, sowie Rippling, dessen Länderliste Nepal nur für Auftragnehmer zeigt. Die Reihenfolge stellt Anbieter, die sagen, eine Gesellschaft zu besitzen, an den Anfang, danach die übrigen nach Umfang der Nepal-spezifischen Preise und Angaben. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.