Un Employer of Record (EOR) es una zona gris en Nepal: un despacho nepalí escribe que el EOR «is not expressly addressed by Nepal’s Labour Act» y que su legalidad «remains uncertain» porque los tribunales y los reguladores no lo han puesto a prueba (Pioneer Law, verificado el 2026-10-27). El costo legal del empleador es la cotización al Social Security Fund: 20 % del salario base, NPR 1.550.000 sobre un salario de NPR 7.750.000 (unos USD 50.000), antes del subsidio festivo obligatorio de un mes de salario base (Pioneer Law, verificado el 2026-10-27). La tarifa del EOR se suma: los precios que muestran las páginas de Nepal van de $299 a $599 al mes.
Lo que distingue a Nepal es dónde busca la ley el modelo más cercano. La Labour Act regula el suministro de mano de obra: una empresa con licencia, limitada a trabajo no esencial notificado, y un cliente que usa a un proveedor sin licencia se considera el verdadero empleador (s.58-66, Labour Act, verificado el 2026-10-27). Ninguna fuente que leímos dice si un EOR es un proveedor de mano de obra. La Finance Act 2083 también cambió la escala del impuesto sobre la renta de las personas desde 2026-07-17, bajando la tasa máxima de 39 % a 29 %.
Un EOR sirve para una contratación asalariada que usted dirige sin abrir una entidad en Nepal. Para un trabajo independiente, un contratista es más sencillo (cómo contratar a contratistas en Nepal, cómo pagarles). Solo 1 de los 14 proveedores de abajo dice que opera su propia entidad en Nepal, y no nombra ninguna.
Emplear a una persona en Nepal: datos clave
El año fiscal de Nepal empieza a mediados de julio y todos los importes están en NPR. Leímos la Labour Act 2074 completa en la copia de FAOLEX del texto en inglés; no se verificaron las reformas posteriores, salvo los cambios al Social Security Fund que reporta Pioneer Law.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional, revisada cada dos años según la s.106(1) de la Labour Act.
Jurisdicción
Tarifa al mes
Vigente desde
Fuente
Nepal, todos los sectores excepto las plantaciones de té
NPR 19.550 (base 12.170 + subsidio de carestía 7.380)
Diario NPR 754 (470 + 284), por hora NPR 101 (63 + 38), por hora a tiempo parcial NPR 107. Reemplazó los NPR 17.300 del aviso del 2023-08-17.
La tabla de Pradhan imprime el subsidio como NPR 7.370, que no suma 19.550; Pioneer Law y Radio Nepal dan 7.380, así que usamos esa cifra. No abrimos la Gazette en sí.
La próxima revisión se espera hacia mediados de 2027; no se encontró ninguna revisión en 2026.
Remuneración mínima mensual de Nepal (salario base más subsidio de carestía), todos los sectores excepto las plantaciones de té, NPR, vigente al 31 de diciembre de cada año. La cifra de 2021-2022 proviene de un extracto de búsqueda de una noticia, y la fecha de entrada en vigor de 2023 es derivada. Fuente: The Himalayan Times, Pioneer Law, Pradhan & Associates, verificado el 2026-10-27.
Cotizaciones del empleador
Empleadores y empleados cotizan al Social Security Fund (SSF) según la Contribution-Based Social Security Act 2074. La inscripción del empleador y de cada empleado es obligatoria.
Costo total del empleador: 20 % del salario base. No se encontró ningún otro impuesto de nómina del empleador. Las cotizaciones totales son 31 %.
Depósito. El empleador descuenta la parte del empleado y deposita todo en un plazo de 25 días tras el fin del mes, ampliado desde 15 días por la Act to Amend Some Nepal Acts 2025 (Pioneer Law, verificado el 2026-10-27).
Reemplaza obligaciones de la Labour Act. La sección 57 dice que las cotizaciones al SSF reemplazan las obligaciones propias de la Labour Act de fondo de previsión, gratificación, seguro médico y de accidentes.
No confirmado. El total de 31 % y el reparto 20 % / 11 % provienen de Pioneer Law y de resúmenes; no pudimos abrir ssf.gov.np ni leer la sección de la ley sobre las tasas. Tampoco está confirmado si el «salario base» incluye el subsidio de carestía.
Jornada de trabajo y horas extra
Jornada estándar: 8 al día y 48 a la semana; media hora de descanso tras 5 horas de trabajo continuo, contada como tiempo de trabajo (s.28).
Horas extra: hasta 4 horas al día y 24 a la semana (s.30), pagadas a 1,5 veces la remuneración base (s.31); el personal directivo puede recibir en su lugar beneficios contractuales.
No se puede obligar a un trabajador a trabajar más allá de la jornada estándar salvo para evitar un peligro para la vida, la seguridad o la salud, o una pérdida grave (s.29).
Home leave (vacaciones): 1 día por cada 20 días trabajados, unos 18 días al año (derivado), con acumulación de hasta 90 días (s.43, s.49).
Licencia por enfermedad: 12 días pagados al año, con acumulación de hasta 45 días (s.44, s.49). La licencia acumulada se paga a la última remuneración base al salir.
Feriados: 13 días pagados incluido el Día del Trabajo, y 14 para las trabajadoras (s.41). El empleador o el regulador sectorial fija las fechas; no recopilamos el calendario 2083 del gobierno.
Otras licencias: maternidad de 14 semanas, de las cuales 60 días con salario completo; licencia de cuidado de 15 días pagada; licencia por duelo de 13 días pagada (s.45-48).
Las licencias distintas de enfermedad, duelo y maternidad son una facilidad, no un derecho: el empleador puede negarlas o reprogramarlas por motivos laborales indicados (s.51).
Hasta 6 meses por contrato. El empleador puede terminar el contrato si el trabajo no es satisfactorio durante la prueba; después, la relación laboral se considera válida (s.13, Labour Act, verificado el 2026-10-27).
Preaviso e indemnización
Se exige preaviso de ambas partes, salvo en el despido por mala conducta (s.144). Sin preaviso, el empleador paga la remuneración del periodo de preaviso.
Antigüedad
Preaviso
Hasta 4 semanas
1 día
De 4 semanas a 1 año
7 días
Más de 1 año
30 días
Se exige un motivo. La terminación necesita una «proper and sufficient reason» (s.139). Los motivos de la ley incluyen renuncia, desempeño insatisfactorio durante 3 o más años consecutivos tras una evaluación formal, incapacidad por recomendación médica, reducción de personal y mala conducta.
Sin indemnización general por despido. En la reducción de personal, la suma global es de un mes de remuneración base por año de servicio, proporcional por los años parciales, con 30 días de preaviso a la Labour Office (s.145). No se aplica a un empleador con 10 trabajadores o menos.
La gratificación de 8,33 % del salario base se acumula en el SSF a nombre del trabajador y se paga al salir, sujeta a las reglas del SSF.
Liquidación final: todo lo adeudado en un plazo de 15 días desde la terminación (s.148).
Subsidio festivo: un mes de remuneración base al año (s.37), pagado en la fiesta principal del trabajador si lo pide por escrito, y en caso contrario en Dashain; proporcional con menos de un año de servicio. Es obligatorio, así que funciona como un decimotercer sueldo del salario base.
Incremento anual: al menos medio día de salario base tras cada año de servicio completado (s.36).
Cobertura del SSF: fondo de previsión, gratificación, atención médica y maternidad, accidentes e invalidez, y cobertura para familiares dependientes.
Fuera del SSF: seguro médico anual de al menos NPR 100.000 por trabajador (prima compartida) y seguro de accidentes de al menos NPR 700.000 pagado por el empleador (s.54-55). La sección 57 elimina estas obligaciones en la medida en que se pagan cotizaciones al SSF; no comprobamos si un empleador inscrito en el SSF debe contratarlos además.
Quién lo necesita: todo extranjero que trabaje en Nepal necesita un permiso de trabajo del Department of Labour (s.22-23) y una visa de trabajo que no sea de turista del Department of Immigration. Un ciudadano nepalí contratado a través de un EOR no necesita ninguno.
Quién lo solicita: el empleador. La vía general exige demostrar que no hay un trabajador calificado nepalí disponible; una vía de registro directo cubre hasta 3 empleados de empresas con inversión o ayuda extranjera, y técnicos por hasta 3 meses (s.24).
Tarifa y plazo: NPR 15.000 por hasta 6 meses y NPR 20.000 por más; vigencia de hasta 3 años, hasta 5 para personal altamente calificado; tramitación de 30 a 45 días. Provienen de una guía de un despacho, no de las Labour Rules (Bhandari Law, verificado el 2026-10-27).
Sanción: una multa de hasta NPR 200.000 por emplear a un extranjero sin permiso, más NPR 5.000 por persona al mes si continúa (s.163).
Ninguna fuente que leímos dice si un empleador extranjero sin una entidad nepalí, o un EOR, puede patrocinar.
Moneda y nómina
Moneda: NPR. 1 USD = 154,78 NPR, el punto medio de los tipos del Nepal Rastra Bank publicados para el 2026-10-12 (Sharesansar, verificado el 2026-10-27).
Frecuencia de pago: la que fije el contrato; el intervalo entre fechas de pago no puede exceder un mes (s.35). En la práctica, mensual. A un trabajador empleado por menos de un mes se le paga en un plazo de 3 días tras terminar (Labour Act, verificado el 2026-10-27).
¿Es legal el Employer of Record en Nepal?
Zona gris. Nepal no tiene ninguna ley, guía de un regulador ni caso sobre los arreglos de employer of record. Un despacho nepalí escribe que el EOR «is not expressly addressed by Nepal’s Labour Act» y que su legalidad «remains uncertain» porque los tribunales y los reguladores no lo han puesto a prueba. El modelo regulado más cercano es el suministro de mano de obra (outsourcing) según las ss.58-67 de la Labour Act. Las empresas extranjeras pueden hacer que un EOR emplee personal, pero el control sobre el trabajo, la actividad generadora de ingresos en Nepal y la falta de una entidad local plantean dudas de registro, establecimiento permanente y clasificación errónea (Pioneer Law, verificado el 2026-10-27).
Suministro de mano de obra (s.58). Los empleadores pueden tomar mano de obra de un proveedor solo para trabajos de una lista que el Ministerio publica en la Nepal Gazette, y solo para trabajo distinto del «core work» del negocio. El pago y los beneficios no pueden quedar por debajo del piso de la ley.
Licencia (s.59). Una empresa que suministra mano de obra necesita una licencia de la Labour Office o del Department, con un depósito o una garantía bancaria; una empresa no puede suministrar mano de obra para más de dos trabajos o servicios. Pioneer Law añade que las licencias de outsourcing se renuevan cada año.
Disputas laborales (s.12). La Labour Office decide si existe una relación laboral; si el empleador no presenta las pruebas que ordena, la relación se considera establecida.
Obligaciones del empleador legal. Un contrato escrito (s.11), al menos la remuneración mínima (s.106), las reglas de terminación (s.139-148) y la inscripción en el SSF con sus cotizaciones.
Lo que no encontramos. Ninguna licencia de EOR, ningún límite de plazo y ninguna norma sobre un EOR para una empresa extranjera sin una entidad nepalí. Pioneer Law, una opinión de un despacho y no una declaración de un regulador, dice que no hay riesgo si el trabajo puede caracterizarse puramente como una exportación de servicios a la empresa extranjera.
Riesgos para usted como cliente:
Empleador presunto. Cuando un empleador principal toma mano de obra de un proveedor sin licencia, o contra la ley, la mano de obra se considera propia del empleador principal (s.66). Quien suministra mano de obra sin licencia, y quien contrata a través de tal proveedor, enfrentan una multa de hasta NPR 200.000 (s.163). Ninguna fuente que encontramos resuelve si un EOR es un proveedor de mano de obra (Labour Act, verificado el 2026-10-27).
Registro e impuestos. Pioneer Law dice que las actividades del personal contratado por un EOR que generan ingresos para la empresa extranjera podrían activar el registro societario según la Companies Act y crear un establecimiento permanente según la Income Tax Act.
Control. El mismo texto dice que el control de la empresa extranjera sobre el trabajo, el pago y la carga laboral podría llevar a que el arreglo se trate como un outsourcing no permitido, o a que los trabajadores reclamen que los emplea directamente la empresa extranjera.
Incumplimiento del SSF. Desde 2025-07-30, también se hace cumplir la falta de inscripción: congelamiento de cuentas bancarias y bienes, pérdida de facilidades legales, cancelación de licencias y congelamiento del pasaporte hasta que el empleador pague; 10 % de interés sobre los atrasos; y el empleador paga los beneficios equivalentes si un trabajador se lesiona o muere durante un periodo sin depósito (Pioneer Law, verificado el 2026-10-27).
La mayoría de los proveedores describe su modelo de entidades a nivel global. Aquí separamos lo que un proveedor dice sobre Nepal de lo que pudimos verificar. No consultamos el registro de la Office of the Company Registrar, que requiere una sesión interactiva, así que ninguna entidad de abajo está comprobada con un registro, y ningún proveedor da un número de registro. La declaración de un proveedor es una afirmación, no una prueba de quién emplea a su contratado.
Proveedor
Empleador en Nepal
Evidencia
Precio del EOR en Nepal
Atlas
Entidad propia
Dice que su «direct EOR model means you work with a single partner that operates entities in 160+ countries, including Nepal»; no nombra ninguna entidad (Atlas), verificado el 2026-10-27
Desde $599 al mes (tarifa de plataforma; precio de lista global citado en ese artículo)
Skuad
No informa
Dice que respalda el empleo en Nepal «through its EOR services» para organizaciones sin una entidad local; no nombra ninguna entidad (Skuad), verificado el 2026-10-27
$299 al mes, por tiempo limitado ($349 tachado); el bloque de precios es ambiguo; compromiso de 12 meses para la tarifa mensual con descuento
Playroll
No informa
La página describe de lo que se ocupa un EOR en Nepal, en tercera persona; no nombra ninguna entidad de Playroll (Playroll), verificado el 2026-10-27
Desde $399 al mes
Borderless AI
No informa
«Direct entity ownership in 170+ countries» en una línea global; no nombra a Nepal (Borderless AI), verificado el 2026-10-27
$579 al mes (de su propio artículo sobre Nepal, no de su página de precios)
Remote
No informa
La página dice que las empresas suelen necesitar su propia entidad o un proveedor de empleo global; no nombra ninguna entidad de Remote (Remote), verificado el 2026-10-27
Desde $599 al mes con contratos anuales (precio de lista global que se muestra en la página de Nepal)
Deel
No informa
Cita «250+ in-house experts»; no nombra ninguna entidad (Deel), verificado el 2026-10-27
Desde $599 al mes (tarifa de gestión; precio de lista global que se muestra en la página de Nepal)
Multiplier
No informa
Define un EOR como un socio que se convierte en el empleador legal; no nombra ninguna entidad de Multiplier (Multiplier), verificado el 2026-10-27
No confirmado (sin precio en la página; la página de precios devolvió 403)
Remote People
No informa
Dice que permite contratar sin una entidad local, un mensaje dirigido al cliente (Remote People), verificado el 2026-10-27
No confirmado (la página muestra solo un rango de mercado de $300-600)
Rivermate
No informa
La guía dice que un EOR contrata «through their local Nepalese entity», sobre los EOR en general (Rivermate), verificado el 2026-10-27
No confirmado
Safeguard Global
No informa
Las preguntas frecuentes dicen que el EOR ya tiene una entidad establecida en Nepal, sobre los EOR en general (Safeguard Global), verificado el 2026-10-27
No confirmado
RemoFirst
No informa
La página dice que RemoFirst contratará y pagará a su empleado en su nombre; no nombra ninguna entidad (RemoFirst), verificado el 2026-10-27
No confirmado
Native Teams
No informa
La página dice que Native Teams actuará como empleador legal; no nombra ninguna entidad (Native Teams), verificado el 2026-10-27
No confirmado
Pebl
No informa
Su página de Nepal es texto de marketing; no nombra ninguna entidad (Pebl), verificado el 2026-10-27
No confirmado
G-P
No informa
Dice que contrata «through our in-country office», sin llamarla entidad ni nombrarla (G-P), verificado el 2026-10-27
No confirmado
Entidad propia cuenta solo la declaración del propio proveedor; Atlas la hace en su propio artículo «best EOR in Nepal», no nombra ninguna entidad ni da un número de registro. No se consultó el registro del Company Registrar. Fuente: páginas de los proveedores, verificado el 2026-10-27.
Trece de estos 14 proveedores no dicen qué empresa emplea a su contratado en Nepal, y el que lo dice no nombra ninguna. No pudimos comprobar ninguna entidad con un registro. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa nepalí, con qué número de registro, empleará a mi contratado, y lo inscribirá en el Social Security Fund?»
Cómo elegir un EOR en Nepal
¿Su contratado necesita un permiso de trabajo? Un extranjero necesita un permiso del Department of Labour y una visa de trabajo, solicitados por el empleador, y ninguna fuente que leímos dice si un EOR puede patrocinar. Obtenga por escrito la confirmación de que la entidad del proveedor lo solicitará. Multiplier dice que las contrataciones tardan más si se necesitan visas (Multiplier, verificado el 2026-10-27).
¿Cuánto dirigirá el trabajo? La Labour Act considera al cliente el empleador cuando la mano de obra llega a través de un proveedor sin licencia (s.66), y ninguna fuente dice si un EOR cuenta como proveedor. Pregunte por escrito a cada proveedor si tiene una licencia de suministro de mano de obra y si cuenta con una opinión legal nepalí. No encontramos ninguna posición de un regulador que citar.
¿Es prioridad un empleador con nombre o un precio para Nepal? Atlas dice que opera su propia entidad pero no nombra ninguna. Los precios de las páginas de Nepal son Skuad $299 (por tiempo limitado, compromiso de 12 meses), Playroll $399, Borderless AI $579, y Remote y Deel $599 al mes; los $599 de Atlas son un precio global. El resto no están publicados. Las cotizaciones legales son las mismas para todos los proveedores.
¿Con qué rapidez necesita empezar? Los proveedores prometen: Borderless AI de 1 a 2 días, Multiplier de 2 a 5 días hábiles, Deel solo 5 días, Remote People de 1 a 2 semanas, Safeguard Global de 1 a 2 semanas y Playroll de 10 a 15 días hábiles desde una oferta cerrada. Son afirmaciones de los proveedores, que no probamos; un contratado extranjero también necesita un permiso, que una guía de un despacho sitúa en 30 a 45 días.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 104 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice, en su propio artículo, que opera entidades en más de 160 países incluido Nepal; no nombra ninguna. Desde $599 al mes, un precio de lista global.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que respalda el empleo en Nepal con sus servicios de EOR; no nombra ninguna entidad. $299 al mes como precio por tiempo limitado en su página de Nepal, con un compromiso de 12 meses.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma ser dueña de entidades en más de 170 países sin nombrar a Nepal. $579 al mes según su propio artículo sobre Nepal; dice que no exige depósitos de salarios.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaSu página de Nepal no nombra ninguna entidad. Desde $599 al mes, un precio global que se muestra allí; dice que una contratación puede empezar en solo 5 días.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de Nepal no nombra ninguna entidad y no muestra precio. Indica de 2 a 5 días hábiles para contrataciones locales, más si se necesitan visas.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu página de Nepal es una FAQ general sobre el EOR que no nombra ninguna entidad. Sin precio; indica de una a dos semanas de incorporación.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,2 · 654 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Modelo de entidades
95 propias
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
pymes sensibles al precio, ya que el coste efectivo por empleado es alto con nómina y beneficios
Cuánto cuesta emplear a una persona en Nepal a través de un EOR
El costo legal del empleador en Nepal es una sola línea: la cotización al Social Security Fund (SSF) de 20 % del salario base, compuesta por fondo de previsión 10 %, gratificación 8,33 % y otros esquemas 1,67 %. Los dos ejemplos usan NPR 7.750.000 (unos USD 50.000) y NPR 15.500.000 (unos USD 100.000) al año con 1 USD = 154,78 NPR, el punto medio de los tipos del Nepal Rastra Bank para el 2026-10-12 (Sharesansar). Las cotizaciones del empleado y el impuesto sobre la renta se retienen del pago y no son un costo adicional para el cliente.
Las cotizaciones del empleador al SSF son 20 % del bruto en ambos ejemplos porque se supone que todo el salario es salario base; si parte del pago son asignaciones no básicas, el costo baja. No se encontró ningún tope salarial. No se incluyen el subsidio festivo obligatorio, el incremento anual, el pago de vacaciones no gozadas ni las tarifas del EOR. Fuente: Pioneer Law, Labour Act, verificado el 2026-10-27.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Componentes
NPR 7.750.000 al año
NPR 1.550.000 (20,00 % del bruto)
Fondo de previsión 10 % = 775.000; gratificación 8,33 % = 645.575; otros esquemas del SSF 1,67 % = 129.425. Costo total del empleador antes del subsidio festivo: NPR 9.300.000
NPR 15.500.000 al año
NPR 3.100.000 (20,00 % del bruto)
Fondo de previsión 10 % = 1.550.000; gratificación 8,33 % = 1.291.150; otros esquemas del SSF 1,67 % = 258.850. Costo total del empleador antes del subsidio festivo: NPR 18.600.000
El subsidio festivo se suma: un mes de salario base al año (Labour Act s.37), NPR 645.833 para el primer salario y NPR 1.291.667 para el segundo, si todo el salario es base.
La tarifa propia del EOR se suma a ambos. Al mes, cinco proveedores muestran una cifra en una página de Nepal: Skuad $299 (por tiempo limitado, $349 tachado, compromiso de 12 meses; su bloque de precios es ambiguo), Playroll desde $399, Borderless AI $579 (de su propio artículo sobre Nepal) y Remote y Deel desde $599 (precios de lista globales que se muestran en sus páginas de Nepal). El desde $599 de Atlas proviene de su propio artículo «best EOR in Nepal». Los otros ocho proveedores no publican precio para Nepal, y la página de Remote People muestra solo un rango de mercado de $300-600. La página de Playroll desarrolla un ejemplo: costo de nómina NPR 120.000 más una tarifa de servicio desde $399 (unos NPR 45.000), unos NPR 165.000 al mes (Playroll, verificado el 2026-10-27).
Costos ocultos, donde se publican: ningún proveedor publica una tarifa de configuración, un depósito ni una tarifa de terminación para Nepal, salvo que Borderless AI dice que no se exigen depósitos de salarios (Borderless AI, verificado el 2026-10-27).
Base: un EOR con una nómina grande como empleador, sin exención para pequeños empleadores, un empleado con residencia fiscal; normas de 2026, NPR.
Cuándo no necesita un EOR
Ninguna fuente que leímos dice si un EOR puede patrocinar un permiso de trabajo, y la Labour Act considera al cliente el empleador cuando la mano de obra llega a través de un proveedor sin licencia. Fuente: Labour Act y Bhandari Law, verificado el 2026-10-27.
Un contratista realmente independiente. Alguien que atiende a sus propios clientes y no está bajo su dirección. Vea cómo pagar a contratistas en Nepal y nuestra guía para contratar. El lado fiscal: a una persona no registrada como negocio a quien un cliente fuera de Nepal paga en moneda extranjera por software, servicios electrónicos o consultoría, el banco o el agente de transferencias le retiene 5 %, tratado como impuesto definitivo según el folleto de la Finance Act 2083, sin necesidad de declaración sobre esos ingresos. No se encontró ninguna seguridad social obligatoria para una persona que trabaja por cuenta propia. Ninguna fuente que encontramos resuelve si un contratista a tiempo completo con un contrato de largo plazo cuenta como «not engaged in business» (Income Tax Act as amended, verificado el 2026-10-27). Tratar como contratista a una persona que trabaja como personal de plantilla es clasificación errónea de contratistas.
Su propia entidad nepalí. No investigamos las reglas de registro de una empresa extranjera según la Companies Act ni las leyes de inversión extranjera. Playroll sitúa una entidad local en 8-12 semanas como mínimo, una estimación del proveedor (Playroll, verificado el 2026-10-27).
PEO. Remote People dice que Nepal no tiene un PEO comparable al modelo de EE. UU. y que el coempleo no se reconoce; es la formulación del proveedor, no una fuente que verificáramos (Remote People, verificado el 2026-10-27). Vea EOR vs PEO y PEO.
Qué cambió en 2026
2026-08-07 - El Inland Revenue Department emite un aviso público sobre las tasas del impuesto sobre la renta del año fiscal 2026-27: tasas progresivas de 10 % a 29 % para las personas físicas, según informó Bloomberg Tax el 2026-08-12 (extracto con acceso de pago; no abrimos el aviso) (Bloomberg Tax).
2026-07-17 - La Finance Act 2083 se aplica desde el 1 de Shrawan 2083: una sola escala del impuesto sobre la renta de personas residentes, que reemplaza las escalas separadas para solteros y parejas. NPR 0-1.000.000 al 1 %, 1.000.001-1.500.000 al 10 %, 1.500.001-2.500.000 al 20 %, 2.500.001-4.000.000 al 27 %, por encima de 4.000.000 al 29 % (la tasa máxima baja desde 39 %). El primer tramo de 1 % no se aplica a quienes cotizan al SSF o a un fondo de jubilación. Leímos los tramos en el folleto informativo del IRD, no en el anexo de la ley (folleto del IRD).
2026-07-17 - La misma ley trata el pago en moneda extranjera por software, servicios electrónicos, consultoría o contenido en redes sociales a una persona residente no empresaria como retención definitiva (5 %) (folleto del IRD).
2026-07-17 - Los montos de sweat equity que reciben como remuneración los empleados de empresas de TI no tributan, y se aplica una regla de puerto seguro a los exportadores de servicios de TI: al menos 15 % de margen operativo sobre el costo operativo, 5 años fiscales (mismo folleto).
2026-05-29 - Se presenta el presupuesto del año fiscal 2083/84: el límite de exención personal sube a NPR 1.000.000, la tasa máxima del impuesto sobre la renta baja de 39 % a 29 % (Sharesansar).
2025-07-30 - Act to Amend Some Nepal Acts 2025: el plazo de depósito del SSF pasa de 15 a 25 días tras el fin del mes, la aplicación se extiende a la falta de inscripción, y el empleador responde por los beneficios si un trabajador se lesiona o muere durante un periodo sin depósito. Vigente durante 2026; cambia el calendario de caja y el riesgo del empleador (Pioneer Law).
2025-07-17 - Entra en vigor la remuneración mínima de NPR 19.550 al mes; sigue siendo la tarifa durante 2026 (Pradhan & Associates).
Todo verificado el 2026-10-27.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo.Remote, RemoFirst y Multiplier muestran NPR 15.000 al mes; Deel muestra NPR 17.300. La tarifa es de NPR 19.550 desde 2025-07-17, que es la que da Skuad (Pradhan & Associates, verificado el 2026-10-27).
Costo del empleador. La página de Deel estima el costo del empleador en 12,60 % del salario, la de Multiplier en 22 %-24 %, y la página de Remote People da un SSF del empleador de 20 %, que coincide con la tasa que encontramos. El 20 % proviene de fuentes secundarias, así que las cifras de los proveedores pueden contar conceptos distintos (Pioneer Law, verificado el 2026-10-27).
Tasa máxima del impuesto sobre la renta.Deel y Playroll muestran tasas de hasta 39 %, Skuad hasta 36 % con 39 % para ingresos muy altos y Remote People hasta 36 %. La Finance Act 2083 fija la tasa máxima en 29 % desde 2026-07-17 (folleto del IRD, verificado el 2026-10-27).
Cómo elaboramos esta página
Las normas del país y los datos de los proveedores se recopilaron y verificaron el 2026-10-27, a partir del texto de la Labour Act 2074, el folleto del IRD sobre la Finance Act 2083, resúmenes de despachos, el tipo del Nepal Rastra Bank según lo informó Sharesansar y las páginas de los proveedores. Varios sitios oficiales no se abrieron, así que las tasas del SSF y el tipo de cambio se apoyan en copias secundarias. No consultamos el registro del Company Registrar, así que ninguna entidad está verificada: cuando un proveedor dice que tiene una entidad propia lo reportamos como su declaración, y el resto se registra como «no informa». Dejamos fuera a ocho proveedores cuyas páginas no confirmaban cobertura de Nepal, y a Rippling, cuya lista de países muestra a Nepal solo para contratistas. El orden pone primero a los proveedores que dicen ser dueños de una entidad, y luego al resto según cuánto precio y detalle específicos de Nepal publican. Nadie paga por su posición en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Nepal?
Dos capas. El costo legal del empleador es la cotización al Social Security Fund de 20 % del salario base, NPR 1.550.000 sobre un salario de NPR 7.750.000 (unos USD 50.000), antes del subsidio festivo obligatorio de un mes. La tarifa del EOR va aparte: las páginas de Nepal muestran $299 (Skuad, por tiempo limitado), $399 (Playroll), $579 (Borderless AI) y $599 al mes (Remote, Deel, Atlas).
¿Es legal el Employer of Record en Nepal?
Es una zona gris. Un despacho nepalí escribe que la Labour Act no aborda expresamente al EOR y que su legalidad sigue siendo incierta. El modelo regulado más cercano es el suministro de mano de obra con licencia (ss.58-67); un cliente que toma mano de obra de un proveedor sin licencia se considera el empleador (s.66).
¿Cuál es el mejor Employer of Record en Nepal?
Depende de qué pondere. Solo Atlas dice que opera su propia entidad en Nepal, en su propio artículo, y no nombra ninguna. Los otros 13 proveedores no dicen qué empresa emplea a su contratado. No consultamos el registro del Company Registrar, así que pida a cada uno el nombre de la entidad y su número de registro.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Nepal?
Skuad muestra el precio más bajo en una página de Nepal, $299 al mes como precio por tiempo limitado ($349 tachado), con un compromiso de 12 meses; su bloque de precios es ambiguo. Playroll muestra desde $399. La mayoría de los proveedores no publica precio para Nepal. Las cotizaciones legales son las mismas con cualquier proveedor que elija.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un contratista en Nepal?
Un EOR emplea a la persona según la Labour Act, con cotizaciones al Social Security Fund y un contrato escrito; usted dirige el trabajo. A una persona a quien un cliente extranjero paga en moneda extranjera por software o consultoría, el banco le retiene 5 %, tratado como definitivo según el folleto de la Finance Act 2083. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo en Nepal?
Ninguna fuente que leímos lo indica. Un extranjero necesita un permiso del Department of Labour, que solicita el empleador, quien debe demostrar que no hay un trabajador calificado nepalí disponible por la vía general; la tarifa del permiso es de NPR 15.000 a 20.000. Un ciudadano nepalí contratado a través de un EOR no necesita permiso.
¿Cuál es el salario mínimo en Nepal?
NPR 19.550 al mes para todos los sectores excepto las plantaciones de té, compuesto por NPR 12.170 de salario base y NPR 7.380 de subsidio de carestía, vigente desde 2025-07-17. Se revisa cada dos años, así que la próxima revisión se espera hacia mediados de 2027; no encontramos ninguna revisión en 2026.
¿Cuánto tarda contratar a través de un EOR en Nepal?
Los proveedores prometen días: Borderless AI de 1 a 2 días, Multiplier de 2 a 5 días hábiles, Deel solo 5 días, Playroll de 10 a 15 días hábiles y Remote People o Safeguard Global de 1 a 2 semanas. Son afirmaciones de los proveedores. Un contratado extranjero también necesita un permiso de trabajo, que una guía de un despacho sitúa en 30 a 45 días.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
14 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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