L’Employer of Record (EOR) relève au Népal d’une zone grise : un cabinet d’avocats népalais écrit que l’EOR « is not expressly addressed by Nepal’s Labour Act » et que sa légalité « remains uncertain » car ni les tribunaux ni les autorités ne l’ont testé (Pioneer Law, vérifié le 2026-10-27). Le coût patronal légal est la cotisation au Social Security Fund : 20 % du salaire de base, soit NPR 1 550 000 sur un salaire de NPR 7 750 000 (environ 50 000 USD), avant la prime de fête obligatoire d’un mois de salaire de base (Pioneer Law, vérifié le 2026-10-27). Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix affichés sur les pages Népal vont de 299 à 599 $ US par mois.
Ce qui distingue le Népal, c’est l’endroit où la loi cherche le modèle le plus proche. Le Labour Act réglemente la mise à disposition de main-d’œuvre : une société titulaire d’une licence, limitée aux travaux non essentiels notifiés, et un client qui recourt à un fournisseur sans licence est réputé être le véritable employeur (s.58-66, Labour Act, vérifié le 2026-10-27). Aucune source lue ne dit si un EOR est un fournisseur de main-d’œuvre. Le Finance Act 2083 a aussi modifié le barème de l’impôt sur le revenu des particuliers à partir du 2026-07-17, en ramenant le taux maximal de 39 % à 29 %.
Un EOR convient pour une recrue salariée que vous dirigez sans ouvrir d’entité népalaise. Pour un travail indépendant, un prestataire est plus simple (comment recruter des prestataires au Népal, comment les payer). Un seul des 14 fournisseurs ci-dessous dit exploiter sa propre entité au Népal, et il n’en nomme aucune.
Employer une personne au Népal : les faits essentiels
L’exercice fiscal du Népal commence à la mi-juillet et tous les montants sont en NPR. Nous avons lu le Labour Act 2074 en entier dans la copie FAOLEX du texte anglais ; les modifications ultérieures n’ont pas été vérifiées, sauf les changements du Social Security Fund rapportés par Pioneer Law.
Salaire minimum
Un seul taux national, révisé tous les deux ans selon le Labour Act s.106(1).
Juridiction
Taux par mois
En vigueur
Source
Népal, tous secteurs sauf les plantations de thé
NPR 19 550 (salaire de base 12 170 + indemnité de cherté de vie 7 380)
Par jour NPR 754 (470 + 284), par heure NPR 101 (63 + 38), par heure à temps partiel NPR 107. Il remplace les NPR 17 300 de l’avis du 2023-08-17.
Le tableau de Pradhan imprime l’indemnité à NPR 7 370, ce qui ne donne pas 19 550 ; Pioneer Law et Radio Nepal donnent 7 380, nous utilisons donc ce chiffre. Nous n’avons pas ouvert la Gazette elle-même.
La prochaine révision est attendue vers la mi-2027 ; aucune révision en 2026 trouvée.
Rémunération mensuelle minimale du Népal (salaire de base plus indemnité de cherté de vie), tous secteurs sauf les plantations de thé, NPR, en vigueur au 31 décembre de chaque année. Le chiffre 2021-2022 provient d’un extrait de recherche d’un article de presse, et la date d’entrée en vigueur de 2023 est déduite. Source : The Himalayan Times, Pioneer Law, Pradhan & Associates, vérifié le 2026-10-27.
Cotisations patronales
Employeurs et salariés cotisent au Social Security Fund (SSF, fonds de sécurité sociale) au titre du Contribution-Based Social Security Act 2074. L’inscription de l’employeur et de chaque salarié est obligatoire.
Coût patronal total : 20 % du salaire de base. Aucune autre taxe patronale sur les salaires trouvée. Le total des cotisations est de 31 %.
Versement. L’employeur retient la part du salarié et verse le tout dans les 25 jours suivant la fin du mois, délai porté de 15 jours à 25 par l’Act to Amend Some Nepal Acts 2025 (Pioneer Law, vérifié le 2026-10-27).
Remplace des obligations du Labour Act. La section 57 dit que les cotisations au SSF remplacent les propres obligations du Labour Act en matière de fonds de prévoyance, de gratification, d’assurance maladie et d’assurance accident.
Non confirmé. Le total de 31 % et la répartition 20 % / 11 % proviennent de Pioneer Law et de synthèses ; nous n’avons pas pu ouvrir ssf.gov.np ni lire la section de la loi sur les taux. La question de savoir si le « salaire de base » inclut l’indemnité de cherté de vie n’est pas non plus confirmée.
Durée du travail et heures supplémentaires
Durée normale : 8 heures par jour et 48 par semaine ; une demi-heure de pause après 5 heures de travail continu, comptée comme temps de travail (s.28).
Heures supplémentaires : jusqu’à 4 heures par jour et 24 par semaine (s.30), payées 1,5 fois la rémunération de base (s.31) ; le personnel d’encadrement peut à la place recevoir des avantages contractuels.
Un travailleur ne peut être contraint de travailler au-delà de la durée normale, sauf pour éviter un danger pour la vie, la sécurité ou la santé, ou une perte grave (s.29).
Congé au foyer (home leave) : 1 jour pour 20 jours travaillés, environ 18 jours par an (déduit), cumulables jusqu’à 90 jours (s.43, s.49).
Congé maladie : 12 jours payés par an, cumulables jusqu’à 45 jours (s.44, s.49). Les congés accumulés sont payés à la dernière rémunération de base au départ.
Jours fériés : 13 jours payés dont la fête du Travail, et 14 pour les travailleuses (s.41). L’employeur ou l’autorité sectorielle fixe les dates ; nous n’avons pas collecté le calendrier 2083 du gouvernement.
Autres congés : maternité de 14 semaines, dont 60 jours à plein salaire ; congé de soins de 15 jours payés ; congé de deuil de 13 jours payés (s.45-48).
Les congés autres que maladie, deuil et maternité sont une facilité, pas un droit : l’employeur peut les refuser ou les reporter pour des raisons de travail énoncées (s.51).
Jusqu’à 6 mois selon le contrat. L’employeur peut mettre fin au contrat si le travail est insatisfaisant pendant l’essai ; après, la relation de travail est réputée valide (s.13, Labour Act, vérifié le 2026-10-27).
Préavis et indemnité de départ
Un préavis est requis des deux côtés, sauf pour un licenciement pour faute (s.144). Sans préavis, l’employeur paie la rémunération de la période de préavis.
Durée d’emploi
Préavis
Jusqu’à 4 semaines
1 jour
4 semaines à 1 an
7 jours
Plus de 1 an
30 jours
Motif requis. La rupture exige un « proper and sufficient reason » (motif approprié et suffisant) (s.139). Les motifs prévus par la loi incluent la démission, une performance insatisfaisante pendant 3 années consécutives ou plus après évaluation formelle, l’incapacité sur recommandation d’un médecin, le licenciement économique et la faute.
Pas d’indemnité de départ générale en cas de licenciement. En cas de licenciement économique, l’indemnité forfaitaire est d’un mois de rémunération de base par année de service, au prorata pour les années partielles, avec 30 jours de préavis au Labour Office (s.145). Elle ne s’applique pas à un employeur de 10 travailleurs ou moins.
La gratification de 8,33 % du salaire de base s’accumule au SSF au nom du travailleur et est versée au départ, sous réserve des règles du SSF.
Solde de tout compte : tous les montants dus dans les 15 jours suivant la rupture (s.148).
Prime de fête : un mois de rémunération de base par an (s.37), payée à la fête principale du travailleur sur demande écrite, sinon à Dashain ; au prorata en dessous d’un an de service. Elle est obligatoire et fonctionne donc comme un 13e salaire de base.
Augmentation annuelle : au moins une demi-journée de salaire de base après chaque année de service complète (s.36).
Couverture du SSF : fonds de prévoyance, gratification, assurance médicale et maternité, accident et invalidité, et couverture des ayants droit.
Hors SSF : assurance médicale annuelle d’au moins NPR 100 000 par travailleur (prime partagée) et assurance accident d’au moins NPR 700 000 payée par l’employeur (s.54-55). La section 57 supprime ces obligations dans la mesure où des cotisations au SSF sont versées ; nous n’avons pas vérifié si un employeur inscrit au SSF doit aussi les souscrire.
Qui en a besoin : tout étranger qui travaille au Népal a besoin d’un permis de travail du Department of Labour (s.22-23) et d’un visa de travail non touristique du Department of Immigration. Un citoyen népalais recruté via un EOR n’a besoin ni de l’un ni de l’autre.
Qui fait la demande : l’employeur. La voie générale exige de montrer qu’aucun travailleur qualifié népalais n’est disponible ; une voie d’enregistrement direct couvre jusqu’à 3 salariés d’entreprises à investissement ou aide étrangers, et des techniciens pour jusqu’à 3 mois (s.24).
Frais et délai : NPR 15 000 pour jusqu’à 6 mois et NPR 20 000 au-delà ; valable jusqu’à 3 ans, jusqu’à 5 pour les très qualifiés ; traitement de 30 à 45 jours. Ces chiffres proviennent d’un guide de cabinet d’avocats, pas des Labour Rules (Bhandari Law, vérifié le 2026-10-27).
Sanction : une amende pouvant atteindre NPR 200 000 pour l’emploi d’un étranger sans permis, plus NPR 5 000 par personne et par mois si cela se poursuit (s.163).
Aucune source lue ne dit si un employeur étranger sans entité népalaise, ou un EOR, peut parrainer.
Devise et paie
Devise : NPR. 1 USD = 154,78 NPR, le point médian des taux de la Nepal Rastra Bank publiés pour le 2026-10-12 (Sharesansar, vérifié le 2026-10-27).
Périodicité de la paie : selon le contrat ; l’intervalle entre deux dates de paie ne peut dépasser un mois (s.35). En pratique mensuelle. Un travailleur employé moins d’un mois est payé dans les 3 jours suivant la fin (Labour Act, vérifié le 2026-10-27).
L’Employer of Record est-il légal au Népal ?
Zone grise. Le Népal n’a ni loi, ni doctrine d’autorité, ni jurisprudence sur les montages d’employer of record. Un cabinet d’avocats népalais écrit que l’EOR « is not expressly addressed by Nepal’s Labour Act » et que sa légalité « remains uncertain » car ni les tribunaux ni les autorités ne l’ont testé. Le modèle réglementé le plus proche est la mise à disposition de main-d’œuvre (sous-traitance) selon les ss.58-67 du Labour Act. Des sociétés étrangères peuvent faire employer du personnel par un EOR, mais le contrôle du travail, l’activité génératrice de revenus au Népal et l’absence d’entité locale soulèvent des questions d’enregistrement, d’établissement stable et de requalification (Pioneer Law, vérifié le 2026-10-27).
Mise à disposition de main-d’œuvre (s.58). Les employeurs ne peuvent recourir à un fournisseur de main-d’œuvre que pour des travaux figurant sur une liste publiée par le ministère dans la Nepal Gazette, et uniquement pour un travail autre que le « core work » (cœur d’activité) de l’entreprise. La rémunération et les avantages ne peuvent descendre sous le plancher de la loi.
Licence (s.59). Une société qui fournit de la main-d’œuvre a besoin d’une licence du Labour Office ou du Department, avec un dépôt ou une garantie bancaire ; une société ne peut fournir de la main-d’œuvre pour plus de deux travaux ou services. Pioneer Law ajoute que les licences de sous-traitance sont renouvelées chaque année.
Litiges d’emploi (s.12). Le Labour Office décide si une relation de travail existe ; si l’employeur ne produit pas les preuves qu’il ordonne, la relation est réputée établie.
Obligations de l’employeur légal. Un contrat écrit (s.11), au moins la rémunération minimale (s.106), les règles de rupture (s.139-148) et l’inscription au SSF avec ses cotisations.
Ce que nous n’avons pas trouvé. Aucune licence d’EOR, aucun plafond de durée, et aucune règle sur un EOR pour une société étrangère sans entité népalaise. Pioneer Law, un avis de cabinet d’avocats et non une déclaration d’une autorité, dit qu’il n’y a aucun risque si le travail peut être qualifié purement d’exportation de services à la société étrangère.
Risques pour vous en tant que client :
Employeur réputé. Lorsqu’un employeur principal prend de la main-d’œuvre auprès d’un fournisseur sans licence, ou en violation de la loi, la main-d’œuvre est réputée être celle de l’employeur principal (s.66). Une personne qui fournit de la main-d’œuvre sans licence, et celle qui recrute auprès d’un tel fournisseur, encourent une amende pouvant atteindre NPR 200 000 (s.163). La question de savoir si un EOR est un fournisseur de main-d’œuvre n’est tranchée par aucune source trouvée (Labour Act, vérifié le 2026-10-27).
Enregistrement et impôt. Pioneer Law dit que les activités du personnel recruté via un EOR qui génèrent des revenus pour la société étrangère pourraient déclencher une obligation d’enregistrement de société au titre du Companies Act et créer un établissement stable au titre de l’Income Tax Act.
Contrôle. Le même article dit que le contrôle de la société étrangère sur le travail, la rémunération et la charge de travail pourrait conduire à traiter le montage comme une sous-traitance non permise, ou à ce que les travailleurs prétendent être directement employés par la société étrangère.
Défaut de versement au SSF. Depuis le 2025-07-30, la non-inscription est aussi sanctionnée : gel des comptes bancaires et des biens, perte de facilités légales, annulation de licence et gel du passeport jusqu’au paiement de l’employeur ; 10 % d’intérêts sur les arriérés ; et l’employeur paie les prestations équivalentes si un travailleur est blessé ou décède pendant une période de non-versement (Pioneer Law, vérifié le 2026-10-27).
La plupart des fournisseurs décrivent leur modèle d’entités au niveau mondial. Nous séparons ici ce qu’un fournisseur dit du Népal de ce que nous avons pu vérifier. Nous n’avons pas interrogé le registre du Office of the Company Registrar, qui exige une session interactive : aucune entité ci-dessous n’est donc vérifiée auprès d’un registre, et aucun fournisseur ne donne de numéro d’enregistrement. La déclaration d’un fournisseur est une affirmation, pas la preuve de qui emploie votre recrue.
Fournisseur
Employeur au Népal
Preuve
Prix EOR au Népal
Atlas
Entité propre
Dit que son « direct EOR model means you work with a single partner that operates entities in 160+ countries, including Nepal » ; aucune entité nommée (Atlas), vérifié le 2026-10-27
À partir de 599 $ US par mois (frais de plateforme ; prix catalogue global cité sur cet article)
Skuad
Non divulgué
Dit soutenir l’emploi au Népal « through its EOR services » pour les organisations sans entité locale ; ne nomme aucune entité (Skuad), vérifié le 2026-10-27
299 $ US par mois, prix limité dans le temps (349 $ US barré) ; le bloc de prix est ambigu ; engagement de 12 mois pour le tarif mensuel remisé
Playroll
Non divulgué
La page décrit ce que prend en charge un EOR au Népal, à la troisième personne ; ne nomme aucune entité Playroll (Playroll), vérifié le 2026-10-27
À partir de 399 $ US par mois
Borderless AI
Non divulgué
« Direct entity ownership in 170+ countries » dans une ligne globale ; le Népal n’est pas nommé (Borderless AI), vérifié le 2026-10-27
579 $ US par mois (d’après son propre article Népal, pas sa page de tarifs)
Remote
Non divulgué
La page dit que les entreprises ont généralement besoin de leur propre entité ou d’un fournisseur d’emploi mondial ; ne nomme aucune entité Remote (Remote), vérifié le 2026-10-27
À partir de 599 $ US par mois sur contrat annuel (prix catalogue global affiché sur la page Népal)
Deel
Non divulgué
Cite « 250+ in-house experts » ; ne nomme aucune entité (Deel), vérifié le 2026-10-27
À partir de 599 $ US par mois (frais de gestion ; prix catalogue global affiché sur la page Népal)
Multiplier
Non divulgué
Définit un EOR comme un partenaire qui devient l’employeur légal ; ne nomme aucune entité Multiplier (Multiplier), vérifié le 2026-10-27
Non confirmé (aucun prix sur la page ; la page de tarifs a renvoyé une erreur 403)
Remote People
Non divulgué
Dit permettre de recruter sans entité locale, un message adressé au client (Remote People), vérifié le 2026-10-27
Non confirmé (la page n’affiche qu’une fourchette de marché de 300-600 $ US)
Rivermate
Non divulgué
Le guide dit qu’un EOR recrute « through their local Nepalese entity », à propos des EOR en général (Rivermate), vérifié le 2026-10-27
Non confirmé
Safeguard Global
Non divulgué
La FAQ dit que l’EOR a déjà une entité établie au Népal, à propos des EOR en général (Safeguard Global), vérifié le 2026-10-27
Non confirmé
RemoFirst
Non divulgué
La page dit que RemoFirst recrutera et paiera votre salarié en votre nom ; ne nomme aucune entité (RemoFirst), vérifié le 2026-10-27
Non confirmé
Native Teams
Non divulgué
La page dit que Native Teams agira comme employeur légal ; ne nomme aucune entité (Native Teams), vérifié le 2026-10-27
Non confirmé
Pebl
Non divulgué
La page Népal est un texte marketing ; ne nomme aucune entité (Pebl), vérifié le 2026-10-27
Non confirmé
G-P
Non divulgué
Dit recruter « through our in-country office », sans l’appeler entité ni la nommer (G-P), vérifié le 2026-10-27
Non confirmé
« Entité propre » retient uniquement la déclaration du fournisseur ; Atlas la fait sur son propre article « best EOR in Nepal », ne nomme aucune entité et ne donne aucun numéro d’enregistrement. Le registre du Company Registrar n’a pas été interrogé. Source : pages des fournisseurs, vérifié le 2026-10-27.
Treize de ces 14 fournisseurs ne disent pas quelle société emploie votre recrue au Népal, et celui qui le dit n’en nomme aucune. Nous n’avons pu vérifier aucune entité auprès d’un registre. Avant de signer, demandez : « Quelle société népalaise, avec quel numéro d’enregistrement, emploiera ma recrue, et l’inscrira-t-elle au Social Security Fund ? »
Comment choisir un EOR au Népal
Votre recrue a-t-elle besoin d’un permis de travail ? Un étranger a besoin d’un permis du Department of Labour et d’un visa de travail, demandés par l’employeur, et aucune source lue ne dit si un EOR peut parrainer. Obtenez la confirmation écrite que l’entité du fournisseur fera la demande. Multiplier indique que les recrutements prennent plus de temps si des visas sont nécessaires (Multiplier, vérifié le 2026-10-27).
Dans quelle mesure dirigerez-vous le travail ? Le Labour Act répute le client employeur lorsque la main-d’œuvre passe par un fournisseur sans licence (s.66), et aucune source ne dit si un EOR compte comme fournisseur. Demandez par écrit à chaque fournisseur s’il détient une licence de mise à disposition de main-d’œuvre et s’il dispose d’un avis juridique népalais. Nous n’avons trouvé aucune position d’une autorité à citer.
La priorité est-elle un employeur nommé ou un prix pour le Népal ? Atlas dit exploiter sa propre entité mais n’en nomme aucune. Les prix des pages Népal sont Skuad 299 $ US (limité dans le temps, engagement de 12 mois), Playroll 399 $ US, Borderless AI 579 $ US, et Remote et Deel 599 $ US par mois ; les 599 $ US d’Atlas sont un prix global. Les autres ne sont pas publiés. Les cotisations légales sont les mêmes pour tous les fournisseurs.
À quelle vitesse devez-vous démarrer ? Affirmations des fournisseurs : Borderless AI 1 à 2 jours, Multiplier 2 à 5 jours ouvrés, Deel 5 jours seulement, Remote People 1 à 2 semaines, Safeguard Global 1 à 2 semaines et Playroll 10 à 15 jours ouvrés à partir d’une offre finalisée. Ce sont des affirmations de fournisseurs, que nous n’avons pas testées ; une recrue étrangère a aussi besoin d’un permis, qu’un guide de cabinet d’avocats chiffre à 30 à 45 jours.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 104 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciIndique exploiter des entités dans plus de 160 pays dont le Népal, sur son propre article ; n'en nomme aucune. À partir de 599 $ US par mois, prix catalogue global.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciDit soutenir l'emploi au Népal via ses services d'EOR ; ne nomme aucune entité. Prix limité dans le temps de 299 $ US par mois sur sa page Népal, engagement de 12 mois.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,6 · 263 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 1 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 pour les employeurs et les salariés ; ligne de support des paiements 24/7 pour les prestataires
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (1 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSa page Népal ne nomme aucune entité. À partir de 399 $ US par mois ; annonce 10 à 15 jours ouvrés à partir d'une offre finalisée.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 202 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciRevendique la détention d'entités dans plus de 170 pays sans nommer le Népal. 579 $ US par mois d'après son propre article Népal ; dit ne demander aucun dépôt de salaires.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,7 · 21k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciSa page Népal ne nomme aucune entité. À partir de 599 $ US par mois, prix global affiché sur cette page ; dit qu'une recrue peut commencer en 5 jours seulement.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 avis
Prix EOR
À partir de 459 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs publiés pour l'EOR (459 $ US en engagement annuel), le Contractor of Record (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui veulent des prix tout compris, sans options ni frais de mise en œuvre
Pourquoi elle figure iciSa page Népal ne nomme aucune entité et n'affiche aucun prix. Annonce 2 à 5 jours ouvrés pour des recrues locales, plus si des visas sont nécessaires.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 939 avis
Prix EOR
À partir de 499 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
La plupart des recrutements EOR démarrent dans les 48 h suivant l'accord sur les documents ; plus long là où des immatriculations, des visas ou des préavis s'appliquent
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) et Trustpilot (4,5/413)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciNe nomme aucune entité népalaise ; aucun prix du fournisseur, seulement une fourchette de marché de 300 à 600 $ US. Annonce 1 à 2 semaines d'intégration.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,8 · 230 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciNe nomme aucune entité népalaise ; son guide couvre les règles de préavis et d'indemnité de départ. Aucun prix pour le Népal publié.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif EOR publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 162 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciSa page Népal est une FAQ générale sur l'EOR qui ne nomme aucune entité. Aucun prix ; annonce une à deux semaines d'intégration.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier ; la FAQ EOR indique 24/5
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
équipes qui ont besoin d'une couverture par entités propres communiquée pays par pays
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,2 · 654 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Modèle d’entités
95 propres
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 623 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Modèle d’entités
66 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 617 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent, avant de signer, la confirmation pays par pays de la détention des entités
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
les PME sensibles au prix, car le coût effectif par salarié devient élevé avec la paie et les avantages
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Népal via un EOR
Le coût patronal légal au Népal tient en une ligne : la cotisation au Social Security Fund (SSF) de 20 % du salaire de base, composée du fonds de prévoyance 10 %, de la gratification 8,33 % et des autres régimes 1,67 %. Les deux exemples utilisent NPR 7 750 000 (environ 50 000 USD) et NPR 15 500 000 (environ 100 000 USD) par an à 1 USD = 154,78 NPR, le point médian des taux de la Nepal Rastra Bank pour le 2026-10-12 (Sharesansar). Les cotisations du salarié et l’impôt sur le revenu sont retenus sur la paie et ne sont pas un coût supplémentaire pour le client.
Les cotisations patronales au SSF représentent 20 % du brut dans les deux exemples, car tout le salaire est supposé être du salaire de base ; si une partie de la rémunération est composée d’indemnités hors salaire de base, le coût baisse. Aucun plafond de salaire n’a été trouvé. La prime de fête obligatoire, l’augmentation annuelle, les paiements de congés et les frais de l’EOR ne sont pas inclus. Source : Pioneer Law, Labour Act, vérifié le 2026-10-27.
Salaire brut
Coût légal patronal
Composantes
NPR 7 750 000 par an
NPR 1 550 000 (20,00 % du brut)
Fonds de prévoyance 10 % = 775 000 ; gratification 8,33 % = 645 575 ; autres régimes du SSF 1,67 % = 129 425. Coût patronal total avant la prime de fête : NPR 9 300 000
NPR 15 500 000 par an
NPR 3 100 000 (20,00 % du brut)
Fonds de prévoyance 10 % = 1 550 000 ; gratification 8,33 % = 1 291 150 ; autres régimes du SSF 1,67 % = 258 850. Coût patronal total avant la prime de fête : NPR 18 600 000
La prime de fête s’y ajoute : un mois de salaire de base par an (Labour Act s.37), NPR 645 833 pour le premier salaire et NPR 1 291 667 pour le second, si le salaire est entièrement de base.
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent aux deux. Par mois, cinq fournisseurs affichent un chiffre sur une page Népal : Skuad 299 $ US (limité dans le temps, 349 $ US barré, engagement de 12 mois ; son bloc de prix est ambigu), Playroll à partir de 399 $ US, Borderless AI 579 $ US (d’après son propre article Népal) et Remote et Deel à partir de 599 $ US (prix catalogue globaux affichés sur leurs pages Népal). Les « à partir de 599 $ US » d’Atlas proviennent de son propre article « best EOR in Nepal ». Les huit autres fournisseurs ne publient aucun prix pour le Népal, et la page de Remote People n’affiche qu’une fourchette de marché de 300-600 $ US. La page de Playroll détaille un exemple : coût de paie NPR 120 000 plus des frais de service à partir de 399 $ US (environ NPR 45 000), soit environ NPR 165 000 par mois (Playroll, vérifié le 2026-10-27).
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : aucun fournisseur ne publie de frais de mise en place, de dépôt ni de frais de rupture pour le Népal, sauf que Borderless AI dit qu’aucun dépôt de salaires n’est exigé (Borderless AI, vérifié le 2026-10-27).
Base : un EOR à grande masse salariale comme employeur, aucun allègement pour petit employeur, un salarié résident fiscal ; règles 2026, NPR.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Aucune source lue ne dit si un EOR peut parrainer un permis de travail, et le Labour Act répute le client employeur lorsque la main-d’œuvre passe par un fournisseur sans licence. Source : Labour Act et Bhandari Law, vérifié le 2026-10-27.
Un prestataire véritablement indépendant. Une personne qui sert ses propres clients et n’est pas sous votre direction. Voir comment payer des prestataires au Népal et notre guide de recrutement. Côté fiscal : une personne non enregistrée comme entreprise, payée en devise étrangère pour du logiciel, des services électroniques ou du conseil par un client hors du Népal, se voit retenir 5 % par la banque ou l’agent de transfert d’argent, traités comme impôt définitif selon la brochure du Finance Act 2083, sans déclaration nécessaire pour ce revenu. Aucune sécurité sociale obligatoire n’a été trouvée pour une personne indépendante. La question de savoir si un prestataire à temps plein sous contrat de longue durée compte comme « not engaged in business » n’est tranchée par aucune source trouvée (Income Tax Act as amended, vérifié le 2026-10-27). Traiter comme prestataire une personne qui travaille comme un salarié, c’est la requalification des prestataires.
Votre propre entité népalaise. Nous n’avons pas étudié les règles d’enregistrement d’une société étrangère au titre du Companies Act ni des lois sur l’investissement étranger. Playroll chiffre une entité locale à 8 à 12 semaines au minimum, estimation de fournisseur (Playroll, vérifié le 2026-10-27).
PEO. Remote People dit que le Népal n’a pas de PEO comparable au modèle américain et que le co-emploi n’est pas reconnu ; c’est la formulation du fournisseur, pas une source que nous avons vérifiée (Remote People, vérifié le 2026-10-27). Voir EOR vs PEO et PEO.
Ce qui a changé en 2026
2026-08-07 - L’Inland Revenue Department publie un avis public sur les taux d’impôt sur le revenu de l’exercice 2026-27 : taux progressifs de 10 % à 29 % pour les particuliers, selon Bloomberg Tax le 2026-08-12 (extrait payant ; nous n’avons pas ouvert l’avis) (Bloomberg Tax).
2026-07-17 - Le Finance Act 2083 s’applique à partir du 1er Shrawan 2083 : un seul barème d’impôt sur le revenu pour les particuliers résidents, remplaçant les barèmes distincts pour célibataires et couples. NPR 0-1 000 000 à 1 %, 1 000 001-1 500 000 à 10 %, 1 500 001-2 500 000 à 20 %, 2 500 001-4 000 000 à 27 %, au-delà de 4 000 000 à 29 % (taux maximal ramené de 39 %). La première tranche à 1 % ne s’applique pas aux personnes qui cotisent au SSF ou à un fonds de retraite. Nous avons lu les tranches dans la brochure d’information de l’IRD, pas dans l’annexe de la loi (IRD booklet).
2026-07-17 - La même loi traite le paiement en devise étrangère pour du logiciel, des services électroniques, du conseil ou du contenu pour réseaux sociaux versé à un particulier résident non professionnel comme une retenue à la source définitive (5 %) (IRD booklet).
2026-07-17 - Les montants de sweat equity (actions gratuites) reçus comme rémunération par les salariés d’entreprises informatiques ne sont pas imposés, et une règle de safe harbour s’applique aux exportateurs de services informatiques : au moins 15 % de marge opérationnelle sur le coût opérationnel, 5 exercices fiscaux (même brochure).
2026-05-29 - Présentation du budget de l’exercice 2083/84 : plafond d’exonération personnelle relevé à NPR 1 000 000, taux maximal de l’impôt sur le revenu ramené de 39 % à 29 % (Sharesansar).
2025-07-30 - Act to Amend Some Nepal Acts 2025 : le délai de versement au SSF passe de 15 à 25 jours après la fin du mois, le contrôle s’étend à la non-inscription, et l’employeur est responsable des prestations si un travailleur est blessé ou décède pendant une période de non-versement. En vigueur en 2026 ; il modifie le calendrier de trésorerie et le risque de l’employeur (Pioneer Law).
2025-07-17 - Rémunération minimale de NPR 19 550 par mois en vigueur ; elle reste le taux pour toute l’année 2026 (Pradhan & Associates).
Tout a été vérifié le 2026-10-27.
Les chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum.Remote, RemoFirst et Multiplier affichent NPR 15 000 par mois ; Deel affiche NPR 17 300. Le taux est de NPR 19 550 depuis le 2025-07-17, ce que donne Skuad (Pradhan & Associates, vérifié le 2026-10-27).
Coût patronal. La page de Deel estime le coût patronal à 12,60 % du salaire, celle de Multiplier à 22 %-24 %, et la page de Remote People donne un SSF patronal de 20 %, ce qui correspond au taux que nous avons trouvé. Les 20 % proviennent de sources secondaires : les chiffres des fournisseurs peuvent donc compter d’autres éléments (Pioneer Law, vérifié le 2026-10-27).
Taux maximal de l’impôt sur le revenu.Deel et Playroll affichent des taux jusqu’à 39 %, Skuad jusqu’à 36 % avec 39 % pour les très hauts revenus et Remote People jusqu’à 36 %. Le Finance Act 2083 fixe le taux maximal à 29 % à partir du 2026-07-17 (brochure de l’IRD, vérifié le 2026-10-27).
Comment nous avons construit cette page
Les règles du pays et les données des fournisseurs ont été collectées et vérifiées le 2026-10-27, à partir du texte du Labour Act 2074, de la brochure de l’IRD sur le Finance Act 2083, de synthèses de cabinets d’avocats, du taux de la Nepal Rastra Bank tel que rapporté par Sharesansar et des pages des fournisseurs. Plusieurs sites officiels ne s’ouvraient pas : les taux du SSF et le taux de change reposent donc sur des copies secondaires. Nous n’avons pas interrogé le registre du Company Registrar : aucune entité n’est donc vérifiée ; lorsqu’un fournisseur dit avoir sa propre entité, nous le rapportons comme sa déclaration, et les autres sont consignés comme non divulgués. Nous avons écarté huit fournisseurs dont les pages ne confirmaient pas une couverture du Népal, ainsi que Rippling, dont la liste de pays n’indique le Népal que pour les prestataires. Le classement place d’abord les fournisseurs qui disent posséder une entité, puis les autres selon la quantité de prix et de détails propres au Népal qu’ils publient. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record au Népal ?
Deux niveaux. Le coût patronal légal est la cotisation au Social Security Fund de 20 % du salaire de base, soit NPR 1 550 000 sur un salaire de NPR 7 750 000 (environ 50 000 USD), avant la prime de fête obligatoire d'un mois. Les frais de l'EOR sont distincts : les pages Népal affichent 299 $ US (Skuad, prix limité dans le temps), 399 $ US (Playroll), 579 $ US (Borderless AI) et 599 $ US par mois (Remote, Deel, Atlas).
L'Employer of Record est-il légal au Népal ?
C'est une zone grise. Un cabinet d'avocats népalais écrit que l'EOR n'est pas expressément traité par le Labour Act et que sa légalité reste incertaine. Le modèle réglementé le plus proche est la mise à disposition de main-d'œuvre sous licence (ss.58-67) ; un client qui prend de la main-d'œuvre auprès d'un fournisseur sans licence est réputé être l'employeur (s.66).
Quel est le meilleur Employer of Record au Népal ?
Cela dépend de ce que vous pondérez. Seul Atlas dit exploiter sa propre entité au Népal, sur son propre article, et n'en nomme aucune. Les 13 autres fournisseurs ne disent pas quelle société emploie votre recrue. Nous n'avons pas interrogé le registre du Company Registrar : demandez à chacun le nom de l'entité et son numéro d'enregistrement.
Quel est l'Employer of Record le moins cher au Népal ?
Skuad affiche le prix le plus bas sur une page Népal, 299 $ US par mois en prix limité dans le temps (349 $ US barré), avec un engagement de 12 mois ; son bloc de prix est ambigu. Playroll affiche à partir de 399 $ US. La plupart des fournisseurs ne publient aucun prix pour le Népal. Les cotisations légales sont les mêmes quel que soit le fournisseur choisi.
Quelle différence entre un EOR et un prestataire au Népal ?
Un EOR emploie la personne au titre du Labour Act, avec des cotisations au Social Security Fund et un contrat écrit ; vous dirigez le travail. Une personne payée en devise étrangère pour du logiciel ou du conseil par un client étranger se voit retenir 5 % par la banque, traités comme définitifs selon la brochure du Finance Act 2083. Voir notre comparaison [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR peut-il parrainer un permis de travail au Népal ?
Aucune source lue ne l'indique. Un étranger a besoin d'un permis du Department of Labour, demandé par l'employeur, qui doit montrer qu'aucun travailleur qualifié népalais n'est disponible sur la voie générale ; les frais de permis sont de NPR 15 000 à 20 000. Un citoyen népalais recruté via un EOR n'a besoin d'aucun permis.
Quel est le salaire minimum au Népal ?
NPR 19 550 par mois pour tous les secteurs sauf les plantations de thé, composés de NPR 12 170 de salaire de base et de NPR 7 380 d'indemnité de cherté de vie, en vigueur depuis le 2025-07-17. Il est révisé tous les deux ans : la prochaine révision est donc attendue vers la mi-2027 ; nous n'avons trouvé aucune révision en 2026.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR au Népal ?
Les fournisseurs annoncent des jours : Borderless AI 1 à 2 jours, Multiplier 2 à 5 jours ouvrés, Deel 5 jours seulement, Playroll 10 à 15 jours ouvrés et Remote People ou Safeguard Global 1 à 2 semaines. Ce sont des affirmations de fournisseurs. Une recrue étrangère a aussi besoin d'un permis de travail, qu'un guide de cabinet d'avocats chiffre à 30 à 45 jours.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
14 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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