Employer of Record na Nova Zelândia: 19 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Nova Zelândia: fatos principais

As regras são nacionais: a Nova Zelândia não tem salário mínimo regional nem imposto sobre a folha. Todos os valores são em NZD, e o ano fiscal vai de 1º de abril a 31 de março.

Salário mínimo

A maioria dos funcionários de escritório ou de TI recebe bem acima do mínimo, então o contrato de trabalho é o piso real.

Contribuições do empregador

• Sem imposto sobre a folha e sem contribuição previdenciária do empregador. Custo legal total adicional para um funcionário de TI: cerca de 3,6 % do salário bruto.
• A alíquota da ACC depende da unidade de classificação. Um EOR classificado em outra unidade, por exemplo fornecimento de mão de obra (unidade 78620, NZD 0,15 mais 0,08), paga mais (acc.co.nz, verificado em 2026-10-29).

Jornada de trabalho e horas extras

• Não encontramos, nas fontes que lemos, jornada semanal máxima ou padrão fixada em lei; o contrato de trabalho deve indicar as horas acordadas. Contratos de zero hora não são permitidos: uma cláusula de disponibilidade exige horas garantidas (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• Sem adicional legal de horas extras. As horas extras devem ser pagas ao menos pelo salário mínimo; um valor maior fica a critério do contrato (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).

Férias anuais e feriados

• Férias anuais: 4 semanas remuneradas após 12 meses de emprego contínuo. O Holidays Act 2003 vale até o Employment Leave Act 2026 entrar em vigor, em 2028-08-06 (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• Licença por doença: 10 dias por ano após 6 meses de emprego contínuo, que podem ser usados pelo funcionário, por um cônjuge, pelos filhos ou por outros dependentes (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• Feriados: 11 feriados nacionais em 2026 (inclusive Waitangi Day, Matariki em 2026-07-10 e Anzac Day) mais um dia de aniversário regional. O trabalho em um feriado que seria dia útil rende ao menos 1,5 vez o valor da hora e um dia de folga alternativo (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).

Período de experiência

• Um período de teste de até 90 dias corridos, acordado por escrito antes de o funcionário começar a trabalhar, para quem não foi empregado antes por aquele empregador (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• Durante ele, o empregador pode demitir e o funcionário não pode apresentar uma reclamação pessoal (personal grievance) por demissão injustificada; outros fundamentos, como discriminação, continuam valendo.
• Um período probatório (probationary period), que mantém o direito à reclamação, é uma opção separada.

Aviso prévio e indenização

• Aviso prévio: sem mínimo legal. Vale o prazo do contrato de trabalho ou, se não houver, um prazo razoável.
• Indenização: sem pagamento legal por redundância. A compensação só é devida se o contrato, uma política do local de trabalho ou um acordo com o funcionário a prevê (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).

13º salário e bônus

• Não é obrigatório: o pagamento de um 13º mês não consta dos direitos mínimos legais que o Employment New Zealand lista, então qualquer bônus é matéria de contrato (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).

Benefícios obrigatórios

• Contribuição do empregador ao KiwiSaver de 3,5 %. Novos funcionários são inscritos automaticamente e podem sair (ird.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• A ACC cobre lesões por acidente: o empregador paga a contribuição Work, e o funcionário paga a contribuição Earners’ de 1,75 % pelo PAYE, até NZD 156.641 de rendimentos.

Autorizações de trabalho

• Quem não tem residência ou cidadania neozelandesa precisa de um visto de trabalho. O caminho principal é o Accredited Employer Work Visa (AEWV), que exige um empregador credenciado com um NZBN, uma verificação da vaga (Job Check) e o visto (immigration.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• As empresas de locação de mão de obra usam um credenciamento triangular separado, com histórico de colocações de 12 meses e 15 % dos funcionários colocados sendo cidadãos ou residentes. Essa condição vem de uma página mais antiga, então trate-a como indicativa.
• Não foi confirmado se um EOR pode patrocinar um AEWV para o trabalhador de um cliente.

Moeda e folha de pagamento

• A moeda é o dólar neozelandês (NZD) (ird.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• O contrato deve dizer como e quando o pagamento é feito, por exemplo por crédito direto; não encontramos nenhuma periodicidade de pagamento fixada em lei.

O Employer of Record é legal na Nova Zelândia?

Permitido. Nas fontes que revisamos, nenhuma lei neozelandesa licencia, limita ou proíbe um Employer of Record, e não foi encontrado nenhum regime de licenciamento de locação de mão de obra. A lista atual de regimes de licenciamento do MBIE não inclui locação de mão de obra, embora um documento de consulta tenha proposto um (mbie.govt.nz, verificado em 2026-10-29). Um EOR que é o empregador de fato deve cumprir o Employment Relations Act, o Holidays Act, o KiwiSaver, a ACC e o PAYE. O cliente não fica fora da lei.

• Emprego triangular. Desde as alterações de 2019, um funcionário pode apresentar uma reclamação pessoal contra o empregador, e qualquer das partes pode pedir a inclusão de um “terceiro controlador” (controlling third party), alguém que controla ou dirige o trabalho, se suas ações causaram ou contribuíram para a reclamação. As reparações são então divididas conforme a contribuição de cada parte (legislation.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• Teste de cinco critérios (gateway test), em vigor desde 2026-02-21. Um trabalhador é prestador especificado se os cinco critérios forem cumpridos. Funcionários que ganham NZD 200.000 ou mais em novos contratos não podem apresentar reclamação por demissão injustificada, com o limite ajustado anualmente a partir de 2027-07-01, e as reparações são reduzidas quando o funcionário contribuiu para a reclamação (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• Saúde e segurança. Pela seção 34 do Health and Safety at Work Act 2015, as empresas com deveres sobrepostos, inclusive cadeias de locação de mão de obra e de contratação, devem consultar-se, cooperar e coordenar-se. Um dever não pode ser transferido por contrato (worksafe.govt.nz, verificado em 2026-10-29).

Riscos para você, como cliente:

• Você pode ser incluído na reclamação pessoal de um funcionário como terceiro controlador e condenado a pagar parte das reparações se suas ações contribuíram (legislation.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• Você divide os deveres de saúde e segurança em relação ao trabalhador que dirige, mesmo quando o EOR é o empregador; a WorkSafe afirma que uma empresa não pode transferir seus deveres por contrato (worksafe.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• Tratar uma pessoa como prestador para evitar direitos trabalhistas: um trabalhador que não cumpre os cinco critérios ainda pode reivindicar a condição de empregado (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29). Veja classificação incorreta de prestadores e coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação na Nova Zelândia

Pesquisamos pelo nome, em 2026-10-29, cada um dos 19 fornecedores no registro do Companies Office da Nova Zelândia e lemos a seção de acionistas de cada empresa encontrada. Um registro mostra a empresa e seu dono, não qual entidade do grupo assina o contrato da sua contratação. Um nome não encontrado é um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento.

Tudo verificado em 2026-10-29; registro em app.companiesoffice.govt.nz. Os preços marcados como globais são preços de tabela da página de preços do fornecedor, não cotações para a Nova Zelândia.

Oito fornecedores não dizem quem emprega a sua contratação na Nova Zelândia e um nomeia um parceiro. Antes de assinar, peça o nome legal e o NZBN da entidade que assinará o contrato, e se é a mesma empresa que detém algum credenciamento de imigração de que a sua contratação precise.

Como escolher um EOR na Nova Zelândia

Quer a entidade em um registro público? Skuad, Playroll, Rise, Multiplier, G-P, Deel, Remote, Oyster, Pebl e Safeguard Global têm, cada uma, uma empresa no registro do Companies Office. Para Remote e Safeguard Global, o vínculo com o grupo se baseia no nome da holding; a G-P é uma empresa australiana registrada na Nova Zelândia, não uma empresa neozelandesa separada.

Pesando preço contra clareza da taxa? Só a página da Nova Zelândia da Skuad mostra um preço para o país, US$ 349 por mês promocionais com desconto dependente do volume. A G-P cita USD 599 fixos por mês, uma taxa global. Pebl e Safeguard Global não publicam preço. Os demais preços são tabelas globais.

Sua contratação precisa de visto de trabalho? Não presuma que algum fornecedor daqui possa patrocinar por você. Só uma empresa neozelandesa credenciada pode deter o credenciamento do AEWV, e não conseguimos confirmar que um EOR possa patrocinar o trabalhador de um cliente. Pergunte ao fornecedor por escrito e busque assessoria de imigração antes de a contratação começar.

Com que rapidez você precisa começar? Afirmações dos fornecedores: Multiplier de 24 a 72 horas, Playroll 1 a 5 dias, Remote People 1 a 2 semanas.

Quanto custa empregar alguém na Nova Zelândia por meio de um EOR

O EOR é o empregador, então paga o custo legal do empregador sobre o salário. Os valores abaixo cobrem o KiwiSaver de 3,5 % e as contribuições ACC para um cargo de TI (unidade de classificação 78340), com o imposto sobre a contribuição previdenciária do empregador saindo do valor do KiwiSaver, de modo que não acrescenta nada. Os dois salários equivalem a cerca de USD 50.000 e USD 100.000 a 1 USD = 1,7815 NZD, uma taxa cruzada do BCE de 2026-10-28 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-29).

Não incluído: seguro de acidentes de trabalho além das contribuições ACC, provisão de férias, GST sobre as contribuições e a taxa do EOR. Um EOR classificado em outra unidade da ACC, como fornecimento de mão de obra (NZD 0,15 mais 0,08 por NZD 100), pagaria uma contribuição Work maior.

O custo do KiwiSaver sobre o mesmo salário de NZD 89.000 era de NZD 2.670 até 2026-03-31 e agora é de NZD 3.115, 16,7 % a mais.

A taxa própria do EOR vem por cima. Os 19 fornecedores listam de US$ 99 a US$ 699 por funcionário por mês, em sua maioria como preços de tabela globais. Só a página da Nova Zelândia da Skuad mostra um preço do país, US$ 349 por mês promocionais (tabela: US$ 499, com descontos conforme o volume de contratações). A G-P cita USD 599 fixos por mês, uma taxa global. A página da Nova Zelândia da Remote People cita uma faixa de mercado de US$ 300-600 por mês, não uma cotação própria.

Custos ocultos: nenhum fornecedor do nosso conjunto publica taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para a Nova Zelândia. A página da Multiplier diz “a flat monthly fee with no hidden charges”. Onde um campo está em branco, trate-o como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Uma pessoa que trabalha para vários clientes em seus próprios termos e cumpre os cinco critérios é prestador. Rotular uma função semelhante a emprego é o problema descrito em classificação incorreta de prestadores. Veja como contratar prestadores na Nova Zelândia e como pagar prestadores na Nova Zelândia.
• Sua própria entidade na Nova Zelândia. É o caminho quando a sua contratação precisa de um AEWV, já que o empregador credenciado deve ser uma empresa neozelandesa com um NZBN (immigration.govt.nz, verificado em 2026-10-29). A Multiplier estima NZD 8.000-25.000 e 2 a 4 meses para abrir uma empresa neozelandesa, e a Playroll de 2 a 4 semanas para a abertura da entidade; ambos são valores dos fornecedores. Não confirmamos se um cliente estrangeiro pode obter o credenciamento.

Nossa visão geral de EOR, o verbete do glossário sobre Employer of Record e EOR vs PEO tratam do modelo em si.

O que mudou em 2026

• 2026-02-21: o Employment Relations Amendment Act 2026 entra em vigor. Um teste de cinco critérios (gateway test) reconhece um prestador especificado se os cinco critérios forem cumpridos; funcionários que ganham NZD 200.000 ou mais em novos contratos não podem apresentar reclamação por demissão injustificada; as reparações são reduzidas quando o funcionário contribuiu. O limite é ajustado anualmente a partir de 2027-07-01 (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• 2026-04-01: o salário mínimo de adultos sobe para NZD 23,95 por hora (de NZD 23,50), e o valor para iniciantes e em treinamento é de NZD 19,16 (mbie.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• 2026-04-01: a contribuição obrigatória do empregador ao KiwiSaver sobe de 3 % para 3,5 %; as contribuições do empregador passam a valer para jovens elegíveis de 16 e 17 anos; 4 % está previsto para 2028-04-01 (ird.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• 2026-04-01: a contribuição ACC Earners’ sobe para 1,75 % (de 1,67 %), com rendimentos máximos sujeitos de NZD 156.641; a taxa de 2027-28 está fixada em 1,83 %, com máximo de NZD 160.244 (ird.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• 2026-05-01: entra em vigor o princípio 3A de privacidade de informações do Privacy Act, um dever de notificação para dados pessoais coletados de forma indireta (justice.govt.nz, verificado em 2026-10-29).
• 2026-08-06: o Employment Leave Act 2026 recebe a sanção real (Royal assent). Ele substitui o Holidays Act 2003 em 2028-08-06, com acúmulo de licenças baseado em horas; o Holidays Act vale até lá (employment.govt.nz, verificado em 2026-10-29).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. O salário mínimo de adultos é de NZD 23,95 por hora desde 2026-04-01 (mbie.govt.nz, verificado em 2026-10-29). A página da Nova Zelândia da Papaya Global mostra NZD 23,15, o valor de 2024, e o guia da Boundless mostra NZ$ 23,50, o valor vigente até 2026-03-31.
• KiwiSaver. A alíquota do empregador é de 3,5 % desde 2026-04-01. O guia do país da RemotePass mostra uma contribuição de 3 % ao fundo de previdência, a alíquota anterior.
• Pagamento de licença parental. O guia da Nova Zelândia da Oyster cita um pagamento parental semanal marcado como “current as of June 2022”. Não verificamos o valor atual.

Como construímos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-29 em fontes do governo neozelandês (Employment New Zealand, MBIE, Inland Revenue, ACC, Immigration New Zealand, legislation.govt.nz) e, para a taxa de câmbio, no BCE. As entidades dos fornecedores foram conferidas pelo nome no registro do Companies Office da Nova Zelândia, onde ele abriu, e, no restante, baseiam-se nas próprias declarações de cada fornecedor. Quatro fornecedores ficaram de fora porque não conseguimos confirmar que oferecem EOR na Nova Zelândia: Rippling, Boundless, Kleos e Remozo. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias confirmadas primeiro, depois os parceiros, depois os que não informam, e ninguém paga por posição nesta página.