El Employer of Record en Japón es una zona gris legal. No hay una ley del EOR ni una licencia para el EOR. La norma aplicable es la Ley de Despacho de Trabajadores (Worker Dispatching Act): un trabajador empleado por una empresa que trabaja bajo las instrucciones de otra parte es un trabajador despachado, y una empresa de despacho necesita una licencia del ministro de Trabajo (Japanese Law Translation, verificado el 2026-10-27). Esa es nuestra lectura; no encontramos ninguna resolución ni sentencia sobre el EOR para un cliente extranjero.
El costo legal del empleador para un contratado de Tokio menor de 40 años es de 15,70 % del bruto con JPY 7,8 millones al año y de 11,06 % con JPY 15,6 millones, antes de bonos y de la tarifa del EOR. Los precios de lista de la tarifa van de $99 a $699 al mes; cinco proveedores muestran un precio en una página sobre Japón.
El cambio principal es una regla de visa desde 2026-03-09: las solicitudes en forma de despacho requieren compromisos tanto del despachante como del cliente, y un despacho de abogados informa que el EOR queda comprendido. Cuatro de los 18 proveedores dicen emplear a través de su propia entidad japonesa, uno dice entidad propia o un socio local, y 13 no nombran ninguna.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige y que debe estar en una nómina, si acepta la incertidumbre legal. Un especialista independiente puede trabajar como contratista (cómo pagarle). Para un equipo permanente, considere su propia entidad japonesa.
Emplear a una persona en Japón: datos clave
Los importes están en yenes nominales. Las cifras de seguridad social son para Tokio (23 distritos), un empleado menor de 40 años en un puesto de oficina o TI, desde la nómina de marzo de 2026.
Salario mínimo
Japón no tiene una tarifa nacional única: cada prefectura fija un mínimo por hora, y se aplican además mínimos sectoriales para industrias determinadas.
Los importes del FY2026 son los aprobados por los consejos regionales; las fechas de vigencia aún pueden cambiar tras los procedimientos de objeción (comunicado del MHLW, 2026-09-03, verificado el 2026-10-27).
Salario mínimo por hora en JPY: Tokio, Osaka y el promedio nacional ponderado. El punto de 2026 es el importe del FY2026 aprobado por los consejos, vigente desde 2026-10-01 en Tokio y Osaka; las fechas por prefectura están escalonadas, así que el promedio mezcla fechas de vigencia. Fuente: tabla del MHLW FY2026, FY2024, FY2023, FY2022 y 2021, verificado el 2026-10-27.
Cotizaciones del empleador
Cuotas del empleador de la seguridad social para un contratado de Tokio menor de 40 años (tabla de Kyokai Kenpo Tokio, verificado el 2026-10-27).
Total de alrededor de 15,70 % de la remuneración. Los empleados de 40 a 64 años suman el seguro de cuidados de larga duración de 0,81 % (la mitad de 1,62 %) sobre la base de salud: alrededor de 16,51 %.
Las tasas del seguro de salud difieren por prefectura: Tokio 9,85 %, Kanagawa 9,92 %, Niigata 9,21 %.
Los bonos también llevan cotizaciones: seguro de salud hasta JPY 5.730.000 al año, pensión y contribución para la crianza hasta JPY 1.500.000 por pago.
No se confirmó la categoría del seguro de accidentes para un EOR; el trabajo de software y de oficina normalmente se clasifica en 3/1.000.
Jornada de trabajo y horas extra
Máximo legal de 40 horas a la semana y 8 al día, al menos un día de descanso a la semana o 4 días en 4 semanas (Ley de Normas Laborales, arts. 32, 35).
Las horas extra requieren un acuerdo 36 por escrito presentado ante la oficina de normas laborales (art. 36). Topes: 45 horas al mes y 360 al año; una cláusula especial permite menos de 720 horas al año y menos de 100 horas en un mes, con meses de 45 horas como máximo 6 veces al año.
Recargos: al menos 25 % por horas extra, 50 % por encima de 60 horas al mes, 25 % por el trabajo entre las 10 p. m. y las 5 a. m., 35 % en un día de descanso legal (traducción de la Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27). La tasa de 35 % la fija una Orden del Gabinete y proviene de un extracto de un folleto del MHLW, no de la ley.
Vacaciones anuales y feriados
10 días hábiles de vacaciones pagadas tras 6 meses de empleo continuo con al menos 80 % de asistencia, luego 11, 12, 14, 16 y 18 días a los 1,5, 2,5, 3,5, 4,5 y 5,5 años, y 20 días desde los 6,5 años (art. 39). El empleador debe hacer que el trabajador tome al menos 5 días al año cuando el derecho es de 10 días o más (traducción de la Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27).
2026 tiene 16 feriados nacionales más dos días de sustitución o de puente (2026-05-06 y 2026-09-22). La Ley de Feriados Nacionales los declara feriados, pero la Ley de Normas Laborales solo exige a un empleador privado un día de descanso a la semana o 4 en 4 semanas, así que deciden el contrato o el reglamento de trabajo (Oficina del Gabinete, verificado el 2026-10-27). Esa lectura del art. 35 es nuestra, no una declaración del gobierno.
Preaviso e indemnización
El despido requiere al menos 30 días de preaviso, o el pago sustitutivo del salario medio por los días que falten (art. 20). La regla no se aplica cuando la continuación del negocio se ha vuelto imposible por un desastre natural u otra razón imperiosa, ni cuando el trabajador es despedido por motivos que le son imputables.
Un trabajador en periodo de prueba que lleva más de 14 días empleado queda cubierto por la misma regla de 30 días (art. 21(iv)) (traducción de la Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27).
Un empleado que renuncia a un contrato indefinido da 2 semanas de preaviso (Código Civil, art. 627) (Oficina Laboral de Osaka, verificado el 2026-10-27).
No hay indemnización legal por despido; una asignación de retiro se debe solo si el contrato o el reglamento de trabajo la prevén. Un despido es nulo si no tiene motivos objetivamente razonables y socialmente apropiados (Ley del Contrato de Trabajo, art. 16); un contrato a plazo fijo solo puede terminarse antes por causas inevitables (art. 17) (traducción de la Ley del Contrato de Trabajo, verificado el 2026-10-27).
Los contratos a plazo fijo que suman más de 5 años pasan a ser indefinidos a solicitud del trabajador (art. 18).
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. Nada en la Ley de Normas Laborales exige un bono ni un sueldo 13; los salarios especiales se pagan solo cuando el contrato o el reglamento de trabajo lo dicen (art. 89(iv)) (traducción de la Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27).
Beneficios obligatorios
Seguridad social registrada por el empleador para el personal a tiempo completo: seguro de salud (Kyokai Kenpo o una sociedad de la empresa), pensión de los empleados, seguro de empleo y seguro de compensación por accidentes del trabajo; seguro de cuidados de larga duración para los 40-64 años.
La contribución para la crianza (solo el empleador) y, desde la nómina de abril de 2026, el aporte de apoyo a la infancia y la crianza compartido con el empleado.
Vacaciones pagadas legales según el art. 39 (Kyokai Kenpo, verificado el 2026-10-27).
Permisos de trabajo
Un extranjero empleado en Japón necesita un estatus de residencia que permita el trabajo. Para puestos de oficina y TI el habitual es Engineer/Specialist in Humanities/International Services: un contrato con una organización pública o privada en Japón, un título afín o 10 años de experiencia, y una remuneración igual o superior a la de un japonés en el mismo puesto (Agencia de Servicios de Inmigración, verificado el 2026-10-27).
El trabajo remoto para un empleador extranjero por parte de un visitante solo lo cubre el estatus de Actividades Designadas (nómada digital): 6 meses, sin prórroga, ingresos anuales de JPY 10 millones o más, y excluye el empleo con una organización en Japón (ISA, verificado el 2026-10-27).
Desde 2026-03-09, las solicitudes en que la persona trabaja en forma de despacho (dispatch) requieren compromisos de la organización despachante y del cliente (aviso de la ISA, verificado el 2026-10-27). El aviso habla de despacho, no del EOR por su nombre.
Las páginas que leímos no dicen si una entidad EOR japonesa puede ser la organización patrocinadora del estatus Engineer/Specialist.
Moneda y nómina
Yen japonés (JPY). Los salarios se pagan en moneda de curso legal, directamente al trabajador y por completo, al menos una vez al mes en una fecha fija; las deducciones distintas de las fijadas por la ley requieren un acuerdo escrito con el sindicato mayoritario o el representante de los trabajadores (art. 24) (traducción de la Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27). Tipo de cambio usado en esta página: 1 USD = 157,13 JPY, el punto medio del Banco de Japón del 2026-10-26 (BoJ, verificado el 2026-10-27).
¿Es legal el Employer of Record en Japón?
Zona gris. Japón no tiene una ley del EOR ni una licencia para el EOR. La norma que pesa es la Ley de Despacho de Trabajadores (Worker Dispatching Act). Una entidad EOR japonesa que emplea al trabajador mientras un cliente extranjero dirige el trabajo diario encaja a primera vista en la definición de despacho, y solo puede ser lícita a través de un operador de despacho con licencia. Es una inferencia de la ley: no encontramos ninguna resolución del gobierno, sentencia ni texto de un despacho de abogados que aplique la ley a un cliente extranjero sin entidad japonesa. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las normas que importan a un cliente:
Definición (art. 2(i)). El despacho de trabajadores consiste en hacer que un trabajador empleado por una persona trabaje para otra persona bajo las instrucciones de esta última, mientras la primera relación laboral continúa.
Licencia (arts. 5, 10). Una empresa de despacho necesita una licencia del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar, válida por 3 años y renovable.
Despacho al exterior (art. 23(4)). Un operador con licencia que despacha a un lugar de trabajo fuera del ámbito de la ley debe notificarlo de antemano al Ministro (guía de formularios del MHLW, verificado el 2026-10-27).
Sanción (art. 59(ii)). El despacho sin licencia conlleva hasta un año de prisión o una multa de hasta JPY 1.000.000.
Duración (art. 40-2). Un cliente no puede recibir despacho del mismo operador en el mismo lugar de trabajo más allá de la duración permitida. Las guías de los proveedores fijan el límite general en 3 años por unidad organizativa, con excepciones como los trabajadores indefinidos; no confirmamos la cifra en el texto del artículo.
Visa (desde 2026-03-09). Las solicitudes en forma de despacho requieren los formularios de compromiso de la organización despachante y del cliente y el contrato de despacho individual; un destino aún no fijado impide la aprobación. Fragomen (2026-02-27) informa que esto abarca los arreglos de EOR: el EOR y el cliente deben presentar cada uno un compromiso (Fragomen, verificado el 2026-10-27).
Oferta de empleo presunta (art. 40-6(1)). Se considera que un cliente que recibe despacho en contravención de la ley (un operador sin licencia, superando el límite de duración, o un contrato de obra usado para eludir la ley) ofreció al trabajador un contrato laboral en las mismas condiciones. El cliente queda exento si ignoraba la infracción sin negligencia. Si un cliente extranjero sin presencia en Japón queda comprendido en el artículo no está resuelto en ninguna fuente que encontramos.
Rechazo de la visa. Si la información presentada es falsa o una organización garante incumple sus compromisos, la solicitud puede ser rechazada y pueden verse afectadas solicitudes posteriores relativas a otros extranjeros de la misma organización (Fragomen, como arriba).
Exposición por despido injustificado. Un despido sin motivos objetivamente razonables es nulo, por lo que terminar un empleo no es una salida limpia para un cliente que debe instruir a su proveedor para que lo termine (Ley del Contrato de Trabajo, verificado el 2026-10-27).
Leímos las páginas y los documentos sobre Japón de los 18 proveedores que operan en Japón y buscamos por nombre en el registro nacional de números corporativos de la Agencia Tributaria Nacional (houjin-bangou.nta.go.jp). El registro muestra un nombre, una dirección y la fecha en que se asignó un número, no accionistas ni actividad comercial, así que una coincidencia vincula una empresa con una marca solo por el nombre. Ningún proveedor publica un número de licencia de despacho en su página de Japón, y no buscamos en el registro de licencias del ministerio.
Página de Japón: «With a wholly-owned Japanese entity»; hay registrada una empresa llamada Deel Japan K.K. (registro). Llama al EOR «a licensed local entity» sin detalle
¥1.037.875 al año (unos ¥86.490 al mes) en su página de Japón; alta ¥0
Página de Japón, un ranking que pone a Borderless AI primero: «an owned-entity model»; el 2026-09-30 se registró una empresa llamada Hireborderless Japan Holdings K.K. (registro)
Página de Japón describe que el cliente registra su propia K.K. o G.K.; no dice nada de una entidad de Skuad. Una búsqueda por nombre en el registro no encontró nada, un límite de la búsqueda por nombre, no una constatación
$599 de lista, $499 mostrado con descuento (mensual); $449 a 12 meses; el descuento depende del volumen
Página de Japón: «acts as your legal employer in Japan»; no nombra ninguna entidad. Hay registrada una empresa llamada Native Teams Japan G.K.; el proveedor no lo indica
Guía de Japón no tiene ninguna declaración sobre su entidad japonesa. Hay registrada una empresa llamada Oyster HR Japan G.K.; el proveedor no lo indica
Globalpedia: «global entity infrastructure»; no nombra ninguna empresa japonesa. Hay registrada una empresa llamada Globalization Partners Japan G.K., el nombre anterior de la marca
Página de Japón: «Pebl becomes your Employer of Record», vendido como «International PEO»; no nombra ninguna entidad. Hay registrada una empresa llamada Velocity Global Japan G.K., el nombre anterior de Pebl
Página de Japón compara el EOR con «Local Partner Required»; no nombra ninguna entidad. Hay registrada una empresa llamada Horizons Tokyo G.K., el nombre anterior de la marca; no se muestra enlace
La página cita un rango de mercado de $300-$600; EOR Flex desde $199 (global)
Página de Japón describe el modelo «Direct EOR» en general; no nombra ninguna entidad japonesa
No publicado; la página cita un rango de mercado de $300-$600
Todo verificado el 2026-10-27. «Entidad propia» se basa en la declaración o el documento del propio proveedor, no en un registro oficial. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no precios para Japón. Papaya Global, RemotePass, Rise, Remozo y Justworks no figuran en la tabla: no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Japón.
Entidad propia cuenta una declaración del proveedor; ninguna se confirma con más que una coincidencia de nombre en el registro de números corporativos. Kleos dice entidad propia o un socio local verificado. Fuente: páginas de los proveedores, registro de números corporativos de la NTA, verificado el 2026-10-27.
Trece de los 18 no dicen quién emplea a su contratado, y en las cuatro afirmaciones de entidad propia el registro solo confirma una coincidencia de nombre. Esto importa porque, en una zona gris, su exposición pasa por el empleador del contrato. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa japonesa firma el contrato de mi empleado, tiene licencia de despacho de trabajadores y quién firma el compromiso de la visa?».
Cómo elegir un EOR en Japón
¿Quiere conocer el nombre y la licencia del empleador? Ningún proveedor indica un número de licencia en su página de Japón. Deel dice que su EOR es «a licensed local entity» y no da detalles. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa, el número de licencia y el registro.
¿Necesita una visa de trabajo para un contratado extranjero? Las solicitudes en forma de despacho requieren compromisos tanto del proveedor como suyo, y las páginas que leímos no dicen si una entidad EOR puede patrocinar. Kleos dice que el Certificado de Elegibilidad lo presenta el empleador japonés y que la visa debe estar en mano antes del inicio. Remote y Playroll dicen que una verificación del derecho a trabajar suma hasta 3 días. Son afirmaciones de los proveedores; pregunte por escrito quién presenta la solicitud.
¿Necesita empezar rápido? Los proveedores afirman menos de 48 horas en Multiplier, un objetivo de 48 horas en Oyster, 1-5 días en Playroll, unos 5 días hábiles en Kleos y 5-10 días hábiles en Deel en sus preguntas frecuentes (su página también dice 1 día hábil y 1-5 días). La propia página de Oyster añade que el preaviso en un empleador anterior toma de 1 a 3 meses.
¿Precio o integridad de la información? En las páginas sobre Japón, el «desde $200» de Kleos es menor que los $459 de Multiplier, los $579 de Borderless AI, los $599 de lista de Skuad y los ¥86.490 de Deel. Los precios de lista globales van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster); Rippling y Safeguard Global no publican ninguno. Compare el precio después de saber quién emplea.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma joven de pagos a contratistas y Contractor of Record a escala global: paga a contratistas en más de 200 países y más de 120 monedas mediante transferencia bancaria, tarjeta o stablecoin, por una tarifa fija de $50 por contratista, con contratos, cesión de propiedad intelectual y documentos fiscales gestionados. También promociona un Employer of Record, ahora con el mismo titular de más de 200 países (antes citado aparte con 15 países), con precio por empleado y según el país. El precio y la mecánica básica están claramente publicados, pero buena parte del detalle operativo (modelo de entidades, integraciones, soporte más allá del correo electrónico) es escaso y en gran medida no está verificado por terceros.
6,0/10
★ 4,8 · 108 reseñas
Precio de EOR
$200 por empleado al mes (según el país; solicite un presupuesto)
Cobertura
200+ países
Plazo de contratación
60 segundos (incorporación de contratistas); menos de 24 horas para la configuración completa; 1 día desde el registro hasta el primer pago (según Kleos)
Certificaciones
ISO/IEC 27001, Conforme con el RGPD
Qué destaca
amplio alcance declarado en ambos productos (más de 200 países, más de 120 monedas)
precios fijos y transparentes ($50 por contratista y pago), sin contrato anual
sin comisiones para los contratistas, según Kleos
No es adecuado para
empresas que necesitan una lista publicada de cobertura de EOR país por país o un modelo de entidades divulgado antes de comprometerse (Kleos indica más de 200 países para el EOR, pero no desglosa ninguno)
compradores que exigen un modelo de entidades divulgado o integraciones de software con nombre
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,2 · 654 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Modelo de entidades
95 propias
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLas páginas de Japón no dicen de quién es la entidad empleadora. $699 al mes, global; indica que el preaviso a un empleador anterior toma de 1 a 3 meses.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,7 · 22k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 104 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
$200 por empleado al mes (según el país; solicite un presupuesto)
200+
empresas que necesitan una lista publicada de cobertura de EOR país por país o un modelo de entidades divulgado antes de comprometerse (Kleos indica más de 200 países para el EOR, pero no desglosa ninguno)
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
Cuánto cuesta emplear a una persona en Japón a través de un EOR
El empleador es el propio EOR. Los ejemplos son un contratado de Tokio menor de 40 años con 12 pagos mensuales iguales, sin bonos, sin dependientes y sin sociedad de salud de la empresa: JPY 650.000 al mes (JPY 7.800.000 al año, unos USD 49.640) y JPY 1.300.000 al mes (JPY 15.600.000, unos USD 99.280), con 1 USD = 157,13 JPY (Banco de Japón, 2026-10-26, verificado el 2026-10-27). Las cotizaciones se calculan sobre el monto del grado de la remuneración estándar mensual en la tabla de Kyokai Kenpo Tokio, no sobre el sueldo exacto: grado 35 (JPY 650.000) y grado 49 (JPY 1.330.000) para el seguro de salud, con la pensión y la contribución para la crianza limitadas a JPY 650.000.
Solo cotizaciones legales del empleador, en millones de JPY al año, antes de bonos, del seguro de cuidados de larga duración para los 40-64 años y de la tarifa del EOR. Fuente: Kyokai Kenpo, seguro de empleo del MHLW, seguro de accidentes del MHLW, verificado el 2026-10-27.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
JPY 7.800.000 (unos USD 49.640)
JPY 1.224.600; costo total JPY 9.024.600
15,70 %
Salud 4,925 % = 384.150; aporte de apoyo 0,115 % = 8.970; pensión 9,15 % = 713.700; crianza 0,36 % = 28.080; seguro de empleo 0,85 % x 7.800.000 = 66.300; accidentes 0,3 % x 7.800.000 = 23.400
JPY 15.600.000 (unos USD 99.280)
JPY 1.725.564; costo total JPY 17.325.564
11,06 %
Salud 4,925 % de JPY 1.330.000 x 12 = 786.030; aporte de apoyo 0,115 % = 18.354; pensión con tope de JPY 650.000 = 713.700; crianza con tope = 28.080; seguro de empleo 0,85 % x 15.600.000 = 132.600; accidentes 0,3 % x 15.600.000 = 46.800
Por qué el salario más alto cuesta un porcentaje menor. La pensión y la contribución para la crianza se detienen en una base mensual de JPY 650.000, y los dos ejemplos están en ese nivel o por encima, así que esos montos son idénticos. El seguro de salud llega hasta una base de JPY 1.390.000, y solo el seguro de empleo y el de accidentes no tienen tope. Duplicar el sueldo suma alrededor de 41 % al costo del empleador, no 100 %.
Historial. Con el mismo salario de JPY 7,8 millones, el costo legal del empleador pasó de JPY 1.195.740 en 2021 a JPY 1.224.600 en 2026, alrededor de 2,4 %, así que las tasas se han mantenido estables (tablas de tasas de Kyokai Kenpo y del MHLW de cada año, verificado el 2026-10-27).
No incluido: el seguro de cuidados de larga duración para los 40-64 años (+0,81 % de la remuneración sobre la base de salud), los bonos, el aporte por empleo de personas con discapacidad para empleadores con 100 o más trabajadores que no alcanzan la cuota, cualquier ajuste por mérito de la tasa de accidentes, el subsidio de transporte, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido y la tarifa del EOR. No se confirmó la categoría del seguro de accidentes para un EOR.
La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Cinco proveedores muestran un precio en una página sobre Japón: Deel ¥1.037.875 al año, unos ¥86.490 al mes, con alta ¥0; Multiplier desde $459, facturado anualmente; Borderless AI $579; Skuad $599 de lista, mostrado como $499 con descuento en facturación mensual y $449 a 12 meses, con un descuento que depende del volumen de contrataciones; y Kleos una tarifa fija desde $200. La página de Japón de Remote muestra $599, un precio global. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra para Japón, van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster). Rippling y Safeguard Global no publican ninguno; Atlas y Remote People citan un rango de mercado de $300-$600 y ningún precio propio.
Costos ocultos, donde se publican:
La página de Japón de Deel dice «no hidden setup fees» y muestra el alta en ¥0 (deel.com, verificado el 2026-10-27).
La página de Japón de Kleos dice que no hay cuota de alta ni plazo mínimo, y que existe un depósito reembolsable, cotizado «line by line before you sign» (kleos.io, verificado el 2026-10-27).
Para todos los demás proveedores, la cuota de alta, el depósito y la tarifa de terminación no se publican para Japón. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe rebautizarse como contrato. Las solicitudes de visa en forma de despacho requieren compromisos tanto del proveedor como del cliente, y no se indica si una entidad EOR japonesa puede patrocinar. Fuente: aviso de la ISA, Ley de Despacho de Trabajadores, verificado el 2026-10-27.
Un contratista realmente independiente. Si la persona fija su propio horario y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Japón, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. Una persona suele trabajar como empresario individual (kojin jigyo-nushi) con declaración azul, con una deducción especial de JPY 650.000; paga el Seguro Nacional de Salud y la Pensión Nacional por cuenta propia (NTA, verificado el 2026-10-27).
Un visitante que trabaja de forma remota para usted. El estatus de Actividades Designadas (nómada digital) dura 6 meses sin prórroga, exige ingresos anuales de JPY 10 millones o más y excluye el empleo con una organización en Japón, así que no es una vía hacia una contratación por EOR (ISA, verificado el 2026-10-27).
Su propia entidad japonesa. La vía que conviene sopesar para un equipo permanente y para un arreglo con licencia que usted controla. No encontramos cifras publicadas para constituir una, así que no damos ninguna. Vea establecimiento permanente; no investigamos las obligaciones de impuesto de sociedades ni de registro de nómina de un cliente extranjero que dirige a un empleado en Japón.
Qué cambió en 2026
2026-03-01: la tasa del seguro de salud de Kyokai Kenpo en Tokio baja de 9,91 % a 9,85 % desde la nómina de marzo; tasa del seguro de cuidados de larga duración de 1,62 % en todo el país (Kyokai Kenpo, verificado el 2026-10-27).
2026-03-09: la Agencia de Servicios de Inmigración exige compromisos tanto de la organización despachante como del cliente para las solicitudes Engineer/Specialist in Humanities/International Services de trabajadores despachados; Fragomen informa que los arreglos de EOR quedan comprendidos (ISA, verificado el 2026-10-27).
2026-04-01: el seguro de empleo de la actividad general baja a 13,5/1.000 (trabajador 5, empleador 8,5) desde 14,5/1.000 en el FY2025 (MHLW, verificado el 2026-10-27).
2026-04-01: se suma a las cotizaciones del seguro de salud un aporte de apoyo a la infancia y la crianza de 0,23 %, repartido entre empleador y empleado, desde la nómina de abril (pagada en mayo). La contribución para la crianza, solo del empleador, sigue en 0,36 % (Kyokai Kenpo, verificado el 2026-10-27).
2026-07-17: se promulgó la Ley de Protección de la Información Personal reformada (aprobada el 2026-07-10); entra en vigor en una fecha fijada por Orden del Gabinete dentro de dos años (PPC, verificado el 2026-10-27).
2026-10-01: revisión del salario mínimo regional: Tokio JPY 1.280 (desde 1.226) y Osaka JPY 1.231 (desde 1.177); el promedio nacional ponderado sube a JPY 1.177 desde 1.121, y las demás prefecturas siguen hasta 2026-12-02 (MHLW, verificado el 2026-10-27).
2026-12-01: la reforma del impuesto sobre la renta entra en vigor para los ingresos de 2026: deducción básica de JPY 1.040.000 para ingresos totales de hasta JPY 4,89 millones, y una deducción mínima por ingresos del trabajo de JPY 740.000 (desde JPY 650.000). Se aplica en el ajuste de fin de año, no en la retención mensual (NTA, verificado el 2026-10-27).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-27 frente a las traducciones del Ministerio de Justicia de la Ley de Normas Laborales, la Ley del Contrato de Trabajo y la Ley de Despacho de Trabajadores, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, la Agencia de Servicios de Inmigración, la Agencia Tributaria Nacional y Kyokai Kenpo; el material de despachos de abogados se leyó como resúmenes, y las traducciones son provisionales, pues solo el texto japonés tiene efecto jurídico. Los empleadores se verificaron frente a las páginas de los proveedores y a una búsqueda por nombre en el registro de números corporativos de la Agencia Tributaria Nacional, que vincula empresas con marcas solo por el nombre; no buscamos en el registro de licencias de despacho del ministerio. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero, luego el que dice entidad propia o socio y después los que no informan; ningún proveedor paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Japón?
Dos capas. El costo legal del empleador para un contratado de Tokio menor de 40 años es 15,70 % del bruto con JPY 7,8 millones al año (JPY 1.224.600) y 11,06 % con JPY 15,6 millones (JPY 1.725.564), antes de bonos y primas del seguro de cuidados. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista van de $99 a $699 al mes, y cinco proveedores muestran un precio en una página sobre Japón (Deel ¥86.490, Multiplier $459, Borderless AI $579, Skuad $599 de lista, Kleos desde $200).
¿Es legal el Employer of Record en Japón?
Es una zona gris. Japón no tiene una ley ni una licencia para el EOR. Según la Ley de Despacho de Trabajadores (Worker Dispatching Act), un trabajador empleado por una empresa que trabaja bajo las instrucciones de otra parte es un trabajador despachado, y una empresa de despacho necesita una licencia ministerial; el despacho sin licencia conlleva hasta un año de prisión o una multa de hasta JPY 1.000.000. No encontramos ninguna resolución del gobierno ni sentencia que aplique la ley a un EOR que sirve a un cliente extranjero, así que esta es nuestra lectura del texto.
¿Qué EOR en Japón tiene entidad legal propia?
Cuatro de los 18 proveedores lo afirman: Deel, Multiplier, Remote y Borderless AI. El registro de números corporativos muestra para ellos solo empresas de nombre similar, no propietarias. Kleos dice usar su propia entidad o un socio local verificado. Los otros 13 no nombran ningún empleador japonés. Pregunte qué empresa japonesa firma el contrato de su empleado y si tiene licencia de despacho.
¿Cuál es el EOR más barato en Japón?
De los precios mostrados en una página sobre Japón, el «desde $200» de Kleos es el más bajo, frente a $459 en Multiplier, $579 en Borderless AI y $599 de lista en Skuad y Remote. Los precios de lista globales son más bajos: desde $99 en Native Teams y $199 en RemoFirst y Boundless. Rippling y Safeguard Global no publican ninguno. El precio no dice nada sobre la base legal, así que pregunte primero quién emplea a su contratado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Japón?
Si un cliente recibe un despacho de trabajadores en contravención de la ley, se considera que ofreció al trabajador un contrato laboral en las mismas condiciones (art. 40-6). Si un cliente extranjero sin presencia en Japón queda comprendido en ese artículo no está resuelto en ninguna fuente que encontramos. Una solicitud de visa también puede ser rechazada si la información presentada es falsa o una organización garante incumple sus compromisos.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Japón?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Japón](/es/software/contractor-payouts/japan/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/japan/). Un freelancer suele declarar como empresario individual y paga el Seguro Nacional de Salud y la Pensión Nacional por cuenta propia. Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Japón patrocinar una visa de trabajo?
Ninguna página que leímos lo dice. Las solicitudes del estatus Engineer/Specialist in Humanities/International Services en forma de despacho exigen desde 2026-03-09 compromisos de la organización despachante y del cliente, y Fragomen informa que los arreglos de EOR quedan comprendidos. No se indica si una entidad EOR japonesa puede ser la patrocinadora. Pregunte por escrito quién presentaría la solicitud y quién firmaría el compromiso.
¿Qué tan difícil es terminar el contrato de un empleado de un EOR en Japón?
El despido requiere al menos 30 días de preaviso o pago sustitutivo, y es nulo si no tiene motivos objetivamente razonables y socialmente apropiados (Ley del Contrato de Trabajo, art. 16). No hay indemnización legal por despido, pero se debe una asignación de retiro si el contrato o el reglamento de trabajo la prevén. Un contrato a plazo fijo no puede terminarse antes, salvo por causas inevitables.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
18 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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