Employer of Record in Tunesien: 14 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Tunesien beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Die folgenden Sätze gelten landesweit. Die Artikel des Code du travail (Arbeitsgesetzbuch) wurden in einer Fassung vom November 2024 gelesen, vor dem Gesetz 2025-9.

Mindestlohn

Dekret Nr. 2026-67, am 2026-04-30 im JORT veröffentlicht und ab 2026-01-01 angewandt (Nummer und Datum aus Presse-Zusammenfassungen; Text nicht geöffnet).

• In denselben Dekreten bereits festgelegt: 48 Stunden TND 611.520 ab 2028-01-01; 40 Stunden TND 493.304 im Jahr 2027 und TND 517.571 im Jahr 2028. Der Wert 2027 für das 48-Stunden-Regime ist in den Quellen nicht bestätigt.
• Arbeitnehmer unter 18: mindestens 85 % des SMIG. Die Landwirtschaft hat einen eigenen SMAG, TND 21.336 pro Tag im Jahr 2026.

Quelle: KPMG Tunisia, geprüft am 2026-10-26.

Arbeitgeberbeiträge

• Industrielle, vollständig exportierende Unternehmen zahlen 0,5 Punkte weniger CNSS.
• Bei einer Büro- oder IT-Lohnsumme zum niedrigsten Unfallsatz beträgt die Arbeitgebersumme 17,07 % + 0,4 % + 2 % + 1 % = 20,47 %.
• Eine Zusatzrente (Arbeitgeber 6 % auf Entgelt über 6 SMIG) gilt nur für Betriebe, die ihr angehören, und wird nicht mitgezählt.

Quelle: PwC Tax Summaries, geprüft am 2026-10-26; der Satz von 17,07 % auch bei Deloitte Tunisia. Eine amtliche CNSS-Tabelle für die 17,07 % wurde nicht geöffnet.

Arbeitszeit und Überstunden

Welches Regime für einen Büroangestellten gilt, hängt vom Tarifvertrag der Branche ab. Geprüft am 2026-10-26.

Jahresurlaub und Feiertage

• Ein Arbeitstag pro Arbeitsmonat, bis zu 12 Arbeitstage (15 mit Ruhetagen) im Jahr (Art. 113), plus ein Arbeitstag je volle fünf Jahre beim selben Arbeitgeber, insgesamt bis zu 18 (Art. 115). Ein Verzicht auf Urlaub ist nichtig (Art. 131). (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).
• Kalender 2026: 15 Feiertage bei 12 verschiedenen Feiertagen: darunter das Fest des Fastenbrechens (Eid al-Fitr) vom 20.-22. März und das Opferfest (Eid al-Adha) vom 27.-28. Mai, die von der Mondsichtung abhängen (Business News, 2025-12-29, ein Pressekalender und nicht das Dekret; geprüft am 2026-10-26).

Probezeit

• Unbefristete Verträge (CDI): bis zu sechs Monate, einmal um dieselbe Dauer verlängerbar. Vor dem Gesetz 2025-9 blieb die Dauer Tarifverträgen, dem Brauch oder dem Vertrag überlassen.
• Während der Probezeit kann jede Seite den Vertrag mit 15 Tagen Frist beenden.
• Keine Probezeit innerhalb eines befristeten Vertrags.

Quelle: Revue de droit comparé du travail, Kommentar zum Gesetz 2025-9, geprüft am 2026-10-26. Der JORT-Text des Gesetzes wurde nicht geöffnet.

Kündigungsfrist und Abfindung

Tarifverträge können mehr gewähren; sie wurden nicht gesammelt. Geprüft am 2026-10-26.

13. Gehalt und Boni

Gesetzlich nicht verpflichtend: Der gelesene Text des Code du travail enthält keine Bestimmung zu einem 13. Monatsgehalt. Ein Bonus kann aus Vertrag oder Tarifvertrag bestehen; Branchentarifverträge wurden nicht geprüft (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).

Gesetzliche Leistungen

• Arbeitgeber und Arbeitnehmer melden sich bei der CNSS an; Rente, Krankenversicherung (Krankheit-Mutterschaft) und Familienzulagen sind durch die oben genannten Beiträge gedeckt.
• Der Arbeitgeber zahlt die Versicherung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (0,4 %-4 %).

Quelle: CLEISS, geprüft am 2026-10-26.

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer, der bezahlte Arbeit aufnimmt, braucht einen Arbeitsvertrag und eine Aufenthaltskarte mit dem Vermerk, dass sie die Arbeit als Arbeitnehmer erlaubt (Art. 258-2).
• Der Vertrag läuft höchstens ein Jahr, einmal verlängerbar; länger bei genehmigten Entwicklungsprojekten.
• Eine Anwerbung ist nicht erlaubt, wo tunesische Fachkräfte im Fach vorhanden sind.
• Der Arbeitgeber meldet den ausländischen Arbeitnehmer binnen 48 Stunden an (Art. 261) und darf nicht außerhalb des im Vertrag genannten Berufs und Gouvernorats einstellen (Art. 259).
• Keine Quelle sagt, ob eine EOR-Gesellschaft sponsern kann.

Quelle: Code du travail, geprüft am 2026-10-26.

Währung und Lohnabrechnung

• Tunesischer Dinar (TND), unterteilt in 1.000 Millimes; Beträge in der Lohnabrechnung werden mit drei Dezimalstellen geschrieben (CNSS, geprüft am 2026-10-26).
• Monatlich bezahlte Arbeitnehmer werden einmal im Monat bezahlt; Stunden- oder Tagelöhner mindestens wöchentlich (Art. 140). Bei jeder Zahlung ist eine Lohnabrechnung Pflicht (Art. 143). Die Zahlung darf nicht auf den gesetzlichen Ruhetag fallen (Art. 142) (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).

Ist Employer of Record in Tunesien legal?

Das ist eine Grauzone. Tunesien hat keine Regel, die für das Employer-of-Record-Modell geschrieben wurde, und weder Behördenleitlinien noch ein Gesetz noch ein Urteil dazu wurden bei Recherchen auf Französisch und Englisch gefunden. Das ist eine ungeklärte Lücke, keine bestätigte Ausnahme.

Was die Quellen belegen:

• Das Gesetz 2025-9 wurde am 2025-05-21 ausgefertigt und am 2025-05-23 im JORT veröffentlicht. Die Presse nennt es auch Gesetz Nr. 16 von 2025. Es regelt Arbeitsverträge und verbietet die Unterauftragsvergabe von Arbeit. Über die Unterauftragsvergabe von Arbeit eingestellte Arbeitnehmer gelten ab Inkrafttreten als in das begünstigte Unternehmen eingegliedert (Art. 8) (webdo.tn, geprüft am 2026-10-26).
• Unterauftragsvergabe von Arbeit ist ein Vertrag, mit dem ein Arbeitsüberlassungsunternehmen Arbeitnehmer an ein Kundenunternehmen vermietet, und sie ist ausdrücklich verboten (neuer Art. 28). Die Unterauftragsvergabe von Tätigkeiten bleibt nur für spezialisiertes Know-how erlaubt, das nicht die Haupt- und Dauertätigkeit des Kunden ist, wobei die Arbeitnehmer des Dienstleisters außerhalb von Weisung und Kontrolle des Kunden bleiben (Art. 30). (Revue de droit comparé du travail, geprüft am 2026-10-26).
• Befristete Verträge sind nur für objektiv vorübergehenden Bedarf erlaubt; jeder Vertrag gilt als unbefristet vermutet (Art. 6-2). Befristete Verträge außerhalb dieser Fälle wurden zu unbefristeten, daher ist eine befristete Einstellung kein sicherer Ausweg (webdo.tn, geprüft am 2026-10-26).
• Wer der Arbeitgeber ist: Der Code du travail definiert den Arbeitsvertrag als Dienst unter Weisung und Kontrolle des Arbeitgebers gegen Entgelt (Art. 6) (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).

Ob ein EOR, der einen Arbeitnehmer für einen ausländischen Kunden beschäftigt, unter das Verbot fällt, ist in keiner von uns gefundenen Quelle geklärt. Das Verbot ist um die Arbeitsüberlassung an ein Unternehmen in Tunesien herum geschrieben, aber nichts sagt, dass ein ausländischer Kunde außerhalb steht.

Risiken für den Kunden:

• Wird die Konstruktion als Unterauftragsvergabe von Arbeit behandelt, gilt der Arbeitnehmer als Stammpersonal des Kunden, der als Arbeitgeber behandelt werden kann (Art. 8) (webmanagercenter.com, geprüft am 2026-10-26).
• Die Strafen widersprechen sich zwischen den Quellen. Der juristische Kommentar nennt eine Geldstrafe von TND 10.000 für natürliche Personen, verdoppelt für juristische Personen, und drei bis sechs Monate Haft bei Wiederholung (Art. 29); ein Pressebericht zum selben Text nennt TND 100-300 pro betroffenem Arbeitnehmer. Der JORT-Text wurde nicht geöffnet, daher ist keine der Zahlen als endgültig anzusehen.
• Bei erlaubter Unterauftragsvergabe von Tätigkeiten haftet der Kunde gemeinsam mit dem Dienstleister für die Arbeitsbedingungen und muss Löhne und Beiträge ausgleichen, wenn die Bankgarantie des Dienstleisters nicht ausreicht (Art. 30, 30 quater).
• Scheinselbstständigkeit: Eine Rolle, die wie Beschäftigung wirkt, kann als solche behandelt werden; siehe Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern.

Wer Ihren Mitarbeiter in Tunesien tatsächlich beschäftigt

Die Tabelle umfasst die 14 Anbieter, deren eigene Seiten sagen, dass sie EOR in Tunesien anbieten (alle geprüft am 2026-10-26).

Dreizehn der 14 sagen entweder nicht, welche Gesellschaft Ihren Mitarbeiter beschäftigt, oder sagen, sie seien der Arbeitgeber, ohne eine tunesische Gesellschaft zu nennen. Das Handelsregister Tunesiens (RNE) wurde nicht durchsucht, daher ist hier keine Gesellschaft durch ein Register bestätigt. Ohne Behördenleitlinien zu EOR ist die Angabe zur Gesellschaft der wichtigste Beleg, den Sie bekommen. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche juristische Person wird im Vertrag meines Mitarbeiters der Arbeitgeber sein, ist sie in Tunesien mit eigener CNSS- und Steuernummer eingetragen, und ist es Ihre eigene oder die eines Partners?»

Acht weitere Anbieter in unserer Auswahl, darunter Oyster, Multiplier und Papaya Global, sind nicht gerankt, weil ihre Seiten EOR in Tunesien nicht bestätigen. Die amtliche Länderliste von Justworks enthält Tunesien nicht.

So wählen Sie einen EOR in Tunesien

Wollen Sie die beschäftigende Gesellschaft genannt haben? Native Teams ist der einzige Anbieter, der angibt, Mitarbeiter über die eigene tunesische Gesellschaft zu beschäftigen, auch wenn er weder einen Namen noch eine Registernummer nennt und eine Angabe des Anbieters kein Registereintrag ist.

Preis gegen Detailtiefe abwägen? Skuads $299 pro Monat sind hier der niedrigste Tunesien-spezifische Preis. Playroll ergänzt eine veröffentlichte Onboarding-Dauer. Die $599 pro Monat von Remote kommen mit einem Lohnstichtag am 10. des Monats und einer Right-to-Work-Prüfung, die drei Tage hinzufügen kann. Die meisten anderen Preise in der Tabelle sind globale Listenpreise.

Stellen Sie einen Ausländer ein? Das tunesische Recht verlangt einen Arbeitsvertrag und eine Aufenthaltskarte, die bezahlte Arbeit erlaubt, und wir fanden keine Quelle dazu, ob ein EOR sponsern kann. Der Leitfaden von Rivermate sagt, ein EOR könne Erlaubnisse sponsern; RemotePass sagt, das Sponsoring laufe meist über den Arbeitgeber; Remote People schätzt 8-12 Wochen, wenn eine Erlaubnis nötig ist. Fragen Sie schriftlich nach dem Weg zur Erlaubnis.

Planen Sie einen kurzen oder befristeten Einsatz? Befristete Verträge sind auf objektiv vorübergehenden Bedarf beschränkt, und das Verbot der Unterauftragsvergabe von Arbeit ist die offene Frage für das EOR-Modell selbst. Nutzen Sie keinen befristeten EOR-Vertrag als Ausweg für eine Dauerstelle. Zur Geschwindigkeit: Anbieter nennen «as little as 3 days» (Deel) bis 10 bis 15 Werktage (Playroll).

Was es kostet, jemanden in Tunesien über einen EOR zu beschäftigen

Der EOR wird als Arbeitgeber mit großer Lohnsumme modelliert, daher wird bei keinem der beiden Gehälter unten eine Entlastung für kleine Arbeitgeber angewandt. Die Gehälter sind USD 50.000 und USD 100.000 bei 1 USD = 3,0085 TND (BCT-Interbank-Mittelkurs vom 2026-10-08, wie von La Presse berichtet, geprüft am 2026-10-26), gerundet auf TND 150.000 und TND 300.000.

Nicht enthalten: die Zusatzrente (Arbeitgeber 6 % auf Entgelt über 6 SMIG), die nur für Betriebe gilt, die ihr angehören, und ein 13. Monatsgehalt, das nicht verpflichtend ist. Von 2021 bis 2026 hat sich nur der CNSS-Satz geändert, von 16,57 % auf 17,07 % am 2025-01-01. Bei TND 150.000 steigen damit die gesetzlichen Kosten von TND 29.955 auf TND 30.705, ein Plus von 2,5 %, unter der Annahme, dass die übrigen Sätze in früheren Jahren gleich waren, was keine von uns gelesene Quelle angibt (PwC Tax Summaries, geprüft am 2026-10-26).

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, und die Zahlen gelten pro Monat. Tunesien-spezifische Preise reichen von $299 pro Monat (Skuad, Rabatt hängt vom Einstellungsvolumen ab) über $399 pro Monat (Playroll) bis $599 pro Monat (Remote). Die übrigen Anbieter veröffentlichen nur einen globalen Listenpreis, von $99 pro Monat (Native Teams) über $199 (RemoFirst), $399 (Pebl), $579 (Borderless AI) und $599 (Deel, G-P), dazu 399 EUR bei Rivermate. Rippling, RemotePass und Safeguard Global nennen Preise auf Anfrage, und Remote People veröffentlicht keinen Tunesien-Preis.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Playroll sagt, keine Onboarding- oder Offboarding-Gebühren zu erheben, und Pebl sagt «No hidden fees», beides als globale Aussagen. Kein Anbieter nennt für Tunesien eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr; eine Lücke bedeutet daher nicht veröffentlicht, nicht null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Der Code du travail prüft Beschäftigung nach Weisung und Kontrolle, und das Gesetz 2025-9 erlaubt Dienstleistungsverträge nur, wenn die Arbeitnehmer des Dienstleisters außerhalb von Weisung und Kontrolle des Kunden bleiben. Für unabhängige Arbeit siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Tunesien und unseren Leitfaden zur Einstellung.
• Ihre eigene tunesische Gesellschaft. Ein Unternehmen, das sein eigenes Personal direkt beschäftigt, vermietet keine Arbeitnehmer; die Frage, ob ein EOR unter das Verbot der Unterauftragsvergabe fällt, stellt sich daher nicht. Der Leitfaden von Playroll beziffert die Gründung einer tunesischen SARL auf 3-5 Monate und TND 8.000-15.000, eine Zahl des Anbieters, die wir nicht geprüft haben.
• Ein PEO. PEO-Co-Employment passt zu einem Unternehmen, das bereits eine Gesellschaft hat; die Tunesien-Seite von Deel bietet dafür Global Payroll und PEO an. Siehe EOR vs. PEO.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Der SMIG steigt auf TND 554.736/Monat (48 Stunden) und TND 470.251 (40 Stunden) durch Dekret Nr. 2026-67, am 2026-04-30 veröffentlicht und ab 2026-01-01 angewandt. Weitere Schritte für 2027 und 2028 stehen bereits fest (KPMG Tunisia, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-01-01: Finanzgesetz 2026 (Gesetz Nr. 2025-17 vom 2025-12-12). Der soziale Solidaritätsbeitrag bleibt 2026 bei 0,5 % und steigt ab 2027-01-01 auf 1 %. Der Staat zahlt den Arbeitgeberanteil der CNSS für private Unternehmen, die Hochschulabsolventen einstellen (100 %, 80 %, 60 %, 40 %, 20 % über fünf Jahre). Die Leistung für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeit unterliegt nicht mehr der Einkommensteuer, bleibt aber sozialabgabenpflichtig (Deloitte Tunisia, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-02-17: Der Ausschuss des Parlaments hörte die Verfasser des Gesetzentwurfs 095/2025 an, der das Datenschutzgesetz von 2004 (Organgesetz 2004-63) ersetzen soll. Soweit die Quellen zeigen, ist er nicht verabschiedet (Tunisie Numérique, geprüft am 2026-10-26).
• Nicht neu, weiterhin in Kraft: Seit 2025-01-01 hat der Einkommensteuertarif acht Stufen mit einem Spitzensatz von 40 %, und die CNSS erhebt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen zusätzlichen Prozentpunkt von 0,5 (PwC Tax Summaries, geprüft am 2026-10-26).
• Auf 2025 datiert, der wichtigste offene Punkt für 2026: Das Gesetz 2025-9, am 2025-05-23 im JORT veröffentlicht, verbietet die Unterauftragsvergabe von Arbeit, beschränkt befristete Verträge und deckelt die Probezeit bei sechs Monaten, einmal verlängerbar (webdo.tn, geprüft am 2026-10-26).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Der Tunesien-Leitfaden von Playroll nennt den SMIG mit TND 465 (48 Stunden) und TND 400 (40 Stunden). Die Sätze ab 2026-01-01 sind TND 554.736 und TND 470.251 (KPMG Tunisia, geprüft am 2026-10-26). Die Seite von Remote stimmt damit überein.
• Der Tunesien-Leitfaden von Atlas HXM nennt TND 459.264 (48 Stunden) und TND 390,62 (40 Stunden), gegenüber denselben aktuellen Sätzen.
• Der Tunesien-Leitfaden von Papaya Global (aktualisiert am 2026-03-03) nennt den Sozialversicherungsanteil des Arbeitnehmers mit 9,18 %. Seit 2025-01-01 beträgt der Satz 9,68 % (PwC Tax Summaries, geprüft am 2026-10-26).
• Die Leitfäden von RemoFirst und Papaya Global setzen die Arbeitgebersteuern mit 20,07 % an. Unsere modellierte Zahl für eine Büro-Lohnsumme beträgt 20,47 %; die Leitfäden zeigen nicht, wie ihre aufgebaut ist, und wir haben die beiden nicht abgeglichen.

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-26 gesammelt und gegen tunesische amtliche und fachliche Quellen geprüft: den Code du travail, Seiten von CNSS und CLEISS, Hinweise von PwC, Deloitte und KPMG sowie Presseberichte über die Gesetze von 2025 und 2026. Wo der Gesetzestext selbst nicht geöffnet wurde, sagt die Seite das. Angaben der Anbieter stammen von der auf Tunesien bezogenen Seite des jeweiligen Anbieters; das Handelsregister Tunesiens wurde nicht durchsucht, daher beruhen die Angaben zu den Gesellschaften auf Aussagen der Anbieter. Die Rangfolge stellt den Anbieter mit angegebener eigener Gesellschaft an die erste Stelle, dann Anbieter mit Tunesien-spezifischen Preisen und dann die übrigen. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.