Employer of Record na Tunísia: 14 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Tunísia: fatos principais

As taxas abaixo são nacionais. Os artigos do Código do Trabalho foram lidos em uma cópia de novembro de 2024, anterior à Lei 2025-9.

Salário mínimo

Decreto n. 2026-67, publicado no JORT (diário oficial) em 2026-04-30 e aplicado desde 2026-01-01 (número e data de resumos da imprensa; texto não aberto).

• Já fixados nos mesmos decretos: 48 horas TND 611.520 a partir de 2028-01-01; 40 horas TND 493.304 em 2027 e TND 517.571 em 2028. O valor de 2027 para o regime de 48 horas não está confirmado nas fontes.
• Trabalhadores com menos de 18 anos: pelo menos 85 % do SMIG. A agricultura tem um SMAG separado, TND 21.336 por dia em 2026.

Fonte: KPMG Tunisia, verificado em 2026-10-26.

Contribuições do empregador

• Empresas industriais totalmente exportadoras pagam 0,5 ponto a menos de CNSS.
• Em uma folha de escritório ou de TI com a menor taxa de acidentes, o total do empregador é 17,07 % + 0,4 % + 2 % + 1 % = 20,47 %.
• Um regime de previdência complementar (empregador 6 % sobre a remuneração acima de 6 SMIG) só se aplica a estabelecimentos que dele participam e não é contado.

Fonte: PwC Tax Summaries, verificado em 2026-10-26; a taxa de 17,07 % também na Deloitte Tunisia. Nenhuma tabela oficial da CNSS para os 17,07 % foi aberta.

Jornada de trabalho e horas extras

Qual regime se aplica a um empregado de escritório depende da convenção coletiva do setor. Verificado em 2026-10-26.

Férias anuais e feriados

• Um dia útil por mês de trabalho, até 12 dias úteis (15 contando os dias de descanso) por ano (art. 113), mais um dia útil a cada cinco anos completos com o mesmo empregador, até 18 no total (art. 115). A renúncia às férias é nula (art. 131). (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).
• Calendário de 2026: 15 dias de feriado em 12 feriados distintos: incluindo o Eid al-Fitr de 20 a 22 de março e o Eid al-Adha de 27 a 28 de maio, que dependem da observação da lua (Business News, 2025-12-29, um calendário da imprensa e não o decreto; verificado em 2026-10-26).

Período de experiência

• Contratos por prazo indeterminado (CDI): até seis meses, renováveis uma vez pelo mesmo prazo. Antes da Lei 2025-9 a duração era deixada a convenções coletivas, ao costume ou ao contrato.
• Durante o período de experiência, qualquer das partes pode encerrar o contrato com aviso de 15 dias.
• Não há período de experiência dentro de um contrato por prazo determinado.

Fonte: Revue de droit comparé du travail, comentário sobre a Lei 2025-9, verificado em 2026-10-26. O texto da lei no JORT não foi aberto.

Aviso prévio e indenização

Convenções coletivas podem dar mais; não foram coletadas. Verificado em 2026-10-26.

13º salário e bônus

Não é obrigatório por lei: o texto do Código do Trabalho lido não tem disposição sobre 13º salário. Um bônus pode existir por contrato ou convenção coletiva; as convenções setoriais não foram revisadas (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).

Benefícios obrigatórios

• Empregador e empregado se registram na CNSS; aposentadoria, seguro-saúde (doença e maternidade) e salário-família são cobertos pelas contribuições acima.
• O empregador paga o seguro de acidente de trabalho e doença ocupacional (0,4 %-4 %).

Fonte: CLEISS, verificado em 2026-10-26.

Autorizações de trabalho

• Um estrangeiro que assume trabalho remunerado precisa de um contrato de trabalho e de um cartão de residência marcado como autorizando o trabalho como empregado (art. 258-2).
• O contrato dura no máximo um ano, renovável uma vez; mais para projetos de desenvolvimento aprovados.
• O recrutamento não é permitido onde existem competências tunisianas na especialidade.
• O empregador registra o trabalhador estrangeiro em 48 horas (art. 261) e não pode contratar fora da profissão e da província (governorat) indicadas no contrato (art. 259).
• Nenhuma fonte diz se uma entidade de EOR pode patrocinar.

Fonte: Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26.

Moeda e folha de pagamento

• Dinar tunisiano (TND), dividido em 1.000 milésimos (millimes); os valores da folha são escritos com três casas decimais (CNSS, verificado em 2026-10-26).
• Trabalhadores mensalistas são pagos uma vez por mês; os pagos por hora ou por dia, pelo menos semanalmente (art. 140). Um holerite é obrigatório a cada pagamento (art. 143). O pagamento não pode cair no dia de descanso legal (art. 142) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).

O Employer of Record é legal na Tunísia?

É uma zona cinzenta. A Tunísia não tem regra escrita para o modelo de Employer of Record, e nenhuma orientação de órgão regulador, lei ou decisão judicial sobre ele foi encontrada em buscas em francês e inglês. Isso é uma lacuna não resolvida, não uma isenção confirmada.

O que as fontes estabelecem:

• A Lei 2025-9 foi promulgada em 2025-05-21 e publicada no JORT em 2025-05-23. A imprensa também a chama de lei n. 16 de 2025. Ela regula os contratos de trabalho e proíbe a subcontratação de mão de obra. Os trabalhadores contratados por subcontratação de mão de obra são tratados como integrados à entidade beneficiária desde a entrada em vigor (art. 8) (webdo.tn, verificado em 2026-10-26).
• A subcontratação de mão de obra é um contrato pelo qual uma empresa de fornecimento de mão de obra aluga trabalhadores a uma empresa cliente, e é proibida por completo (novo art. 28). A subcontratação de atividade continua permitida apenas para um saber-fazer especializado que não seja a atividade principal e permanente do cliente, com os trabalhadores do prestador fora da direção e do controle do cliente (art. 30). (Revue de droit comparé du travail, verificado em 2026-10-26).
• Contratos por prazo determinado só são permitidos para necessidades objetivamente temporárias; todo contrato é presumido por prazo indeterminado (art. 6-2). Contratos por prazo determinado fora desses casos tornaram-se por prazo indeterminado, então uma contratação com prazo limitado não é um atalho seguro (webdo.tn, verificado em 2026-10-26).
• Quem é o empregador: o Código do Trabalho define o contrato de trabalho como serviço sob a direção e o controle do empregador mediante pagamento (art. 6) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).

Se um EOR que emprega um trabalhador para um cliente estrangeiro cai na proibição não está resolvido em nenhuma fonte que encontramos. A proibição é escrita em torno do fornecimento de mão de obra a uma empresa na Tunísia, mas nada diz que um cliente estrangeiro está fora dela.

Riscos para o cliente:

• Se o arranjo for tratado como subcontratação de mão de obra, o trabalhador é tratado como empregado permanente do cliente, que pode ser tratado como o empregador (art. 8) (webmanagercenter.com, verificado em 2026-10-26).
• As penalidades divergem entre as fontes. O comentário jurídico informa multa de TND 10.000 para pessoas físicas, dobrada para pessoas jurídicas, e três a seis meses de prisão em caso de reincidência (art. 29); uma notícia da imprensa sobre o mesmo texto indica TND 100-300 por empregado envolvido. O texto do JORT não foi aberto, então nenhum dos valores deve ser tomado como definitivo.
• Para a subcontratação de atividade permitida, o cliente compartilha a responsabilidade com o prestador pelas condições de trabalho e deve cobrir salários e contribuições se a garantia bancária do prestador for insuficiente (arts. 30, 30 quater).
• Classificação incorreta: uma função que parece emprego pode ser tratada como tal; veja classificação incorreta de prestadores.

Quem de fato emprega a sua contratação na Tunísia

A tabela cobre os 14 fornecedores cujas próprias páginas dizem oferecer EOR na Tunísia (todos verificados em 2026-10-26).

Treze dos 14 ou não dizem qual entidade emprega a sua contratação ou dizem que são o empregador sem nomear uma entidade tunisiana. O registro de empresas da Tunísia (RNE) não foi pesquisado, então nenhuma entidade aqui é confirmada em registro. Sem orientação de órgão regulador sobre EOR, a declaração de entidade é a principal evidência que você tem. Antes de assinar, pergunte: “Qual entidade jurídica será o empregador no contrato da minha contratação, ela está registrada na Tunísia com seus próprios números de CNSS e fiscal, e é de vocês ou de um parceiro?”

Outros oito fornecedores do nosso conjunto, entre eles Oyster, Multiplier e Papaya Global, não estão classificados porque suas páginas não confirmam EOR na Tunísia. A lista oficial de países da Justworks não inclui a Tunísia.

Como escolher um EOR na Tunísia

Quer a entidade empregadora declarada? A Native Teams é o único fornecedor que diz integrar contratações por meio de sua própria entidade tunisiana, embora não dê nome nem número de registro da entidade e uma declaração do fornecedor não seja um registro oficial.

Pesando preço contra detalhe? Os US$ 299/mês da Skuad são o menor preço específico da Tunísia aqui. A Playroll acrescenta um prazo de integração publicado. Os US$ 599/mês da Remote vêm com um fechamento da folha no dia 10 do mês e uma avaliação de Right to Work que pode acrescentar três dias. A maioria dos outros preços da tabela são preços de tabela globais.

Contratando um estrangeiro? A lei tunisiana exige um contrato de trabalho e um cartão de residência que autorize trabalho remunerado, e não encontramos fonte sobre se um EOR pode patrocinar. O guia da Rivermate diz que um EOR pode patrocinar autorizações; a RemotePass diz que o patrocínio costuma passar pelo empregador; a Remote People estima 8 a 12 semanas quando é preciso uma autorização. Peça a via da autorização por escrito.

Planejando uma contratação curta ou por prazo determinado? Contratos por prazo determinado são limitados a necessidades objetivamente temporárias, e a proibição da subcontratação de mão de obra é a questão em aberto para o próprio modelo de EOR. Não use um contrato de EOR por prazo determinado como atalho para uma função permanente. Sobre a rapidez, os fornecedores afirmam de “as little as 3 days” (Deel) a 10 a 15 dias úteis (Playroll).

Quanto custa empregar alguém na Tunísia por meio de um EOR

O EOR é modelado como um empregador com uma grande folha de pagamento, então nenhum alívio para pequenos empregadores é aplicado a nenhum dos salários abaixo. Os salários são de USD 50.000 e USD 100.000 a 1 USD = 3,0085 TND (taxa média interbancária do BCT de 2026-10-08, conforme noticiada pelo La Presse, verificado em 2026-10-26), arredondados para TND 150.000 e TND 300.000.

Não incluídos: o regime de previdência complementar (empregador 6 % sobre a remuneração acima de 6 SMIG), que só se aplica a estabelecimentos que dele participam, e qualquer 13º salário, que não é obrigatório. Entre 2021 e 2026 só a taxa da CNSS mudou, de 16,57 % para 17,07 % em 2025-01-01. Sobre TND 150.000 isso leva o custo legal de TND 29.955 para TND 30.705, alta de 2,5 %, supondo que as outras taxas eram as mesmas em anos anteriores, o que nenhuma fonte que lemos afirma (PwC Tax Summaries, verificado em 2026-10-26).

A taxa do próprio EOR vem por cima, e os valores são mensais. Os preços específicos da Tunísia vão de US$ 299/mês (Skuad, o desconto depende do volume de contratações) a US$ 399/mês (Playroll) e US$ 599/mês (Remote). Os outros fornecedores publicam apenas um preço de tabela global, a partir de US$ 99/mês (Native Teams), passando por US$ 199 (RemoFirst), US$ 399 (Pebl), US$ 579 (Borderless AI) e US$ 599 (Deel, G-P), além de EUR 399 na Rivermate. Rippling, RemotePass e Safeguard Global cotam sob consulta, e a Remote People não publica preço da Tunísia.

Custos ocultos, onde publicados: a Playroll diz que cobra zero de taxas de integração (onboarding) ou de desligamento e a Pebl diz “No hidden fees”, ambas como declarações globais. Nenhum fornecedor divulga depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para a Tunísia, então um campo em branco significa não publicado, não zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. O Código do Trabalho testa o emprego pela direção e pelo controle, e a Lei 2025-9 só permite contratos de serviço em que os trabalhadores do prestador ficam fora da direção e do controle do cliente. Para trabalho independente, veja como pagar prestadores na Tunísia e o nosso guia de contratação.
• Sua própria entidade na Tunísia. Uma empresa que emprega diretamente sua equipe não está alugando trabalhadores, então a questão de saber se um EOR cai na proibição da subcontratação não se coloca. O guia da Playroll indica 3 a 5 meses e TND 8.000-15.000 para abrir uma SARL tunisiana, um valor de fornecedor que não verificamos.
• Um PEO. O coemprego de um PEO serve a uma empresa que já tem uma entidade; a página da Tunísia da Deel oferece Global Payroll e PEO para esses casos. Veja EOR vs PEO.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: SMIG elevado para TND 554.736/mês (48 horas) e TND 470.251 (40 horas) pelo decreto n. 2026-67, publicado em 2026-04-30 e aplicado desde 2026-01-01. Novas etapas para 2027 e 2028 já estão fixadas (KPMG Tunisia, verificado em 2026-10-26).
• 2026-01-01: Lei de Finanças de 2026 (lei n. 2025-17 de 2025-12-12). A contribuição social de solidariedade continua em 0,5 % em 2026 e sobe para 1 % a partir de 2027-01-01. O Estado paga a parte patronal da CNSS de empresas privadas que contratam graduados do ensino superior (100 %, 80 %, 60 %, 40 %, 20 % ao longo de cinco anos). O auxílio-transporte casa-trabalho deixa de estar sujeito ao imposto de renda, mas continua sujeito às contribuições sociais (Deloitte Tunisia, verificado em 2026-10-26).
• 2026-02-17: A comissão do Parlamento ouviu os autores do projeto 095/2025, que substituiria a lei de proteção de dados de 2004 (Lei Orgânica 2004-63). Até onde as fontes mostram, ele não foi adotado (Tunisie Numérique, verificado em 2026-10-26).
• Não é novidade, continua em vigor: desde 2025-01-01 a tabela do imposto de renda tem oito faixas com alíquota máxima de 40 %, e a CNSS tem 0,5 ponto adicional para empregador e empregado (PwC Tax Summaries, verificado em 2026-10-26).
• Datada de 2025, o principal ponto em aberto para 2026: a Lei 2025-9, publicada no JORT em 2025-05-23, proíbe a subcontratação de mão de obra, limita os contratos por prazo determinado e limita o período de experiência a seis meses, renovável uma vez (webdo.tn, verificado em 2026-10-26).

Números que os fornecedores não atualizaram

• O guia da Tunísia da Playroll indica o SMIG como TND 465 (48 horas) e TND 400 (40 horas). As taxas desde 2026-01-01 são TND 554.736 e TND 470.251 (KPMG Tunisia, verificado em 2026-10-26). A página da Remote coincide com elas.
• O guia da Tunísia da Atlas HXM indica TND 459.264 (48 horas) e TND 390,62 (40 horas), contra as mesmas taxas atuais.
• O guia da Tunísia da Papaya Global (atualizado em 2026-03-03) indica a parte do empregado na previdência social como 9,18 %. Desde 2025-01-01 a taxa é de 9,68 % (PwC Tax Summaries, verificado em 2026-10-26).
• Os guias da RemoFirst e da Papaya Global põem os tributos do empregador em 20,07 %. Nosso valor modelado para uma folha de escritório é de 20,47 %; os guias não mostram como o deles é construído, e não conciliamos os dois.

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-26 em fontes oficiais e profissionais tunisianas: o Código do Trabalho, páginas da CNSS e do CLEISS, notas da PwC, da Deloitte e da KPMG e notícias da imprensa sobre as leis de 2025 e 2026. Onde o texto da própria lei não foi aberto, a página diz. As afirmações dos fornecedores vêm da página de cada um voltada à Tunísia; o registro de empresas da Tunísia não foi pesquisado, então a situação das entidades se apoia em declarações dos fornecedores. A classificação põe primeiro o fornecedor com entidade própria declarada, depois os fornecedores com preços específicos da Tunísia e depois os demais. Ninguém paga por posição nesta página.