Employer of Record в Тунисе: 14 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Тунисе: основные факты

Ниже приведены национальные ставки. Статьи Трудового кодекса прочитаны в копии от ноября 2024 года, до Закона 2025-9.

Минимальная зарплата

Указ № 2026-67, опубликованный в JORT 2026-04-30 и применяемый с 2026-01-01 (номер и дата из пересказов прессы; текст не открывался).

• Уже установлено теми же указами: для 48-часового режима TND 611,520 с 2028-01-01; для 40-часового TND 493,304 в 2027 году и TND 517,571 в 2028. Значение 2027 года для 48-часового режима в источниках не подтверждено.
• Работники младше 18 лет: не менее 85% SMIG. У сельского хозяйства отдельный SMAG, TND 21,336 в день в 2026 году.

Источник: KPMG Tunisia, проверено 2026-10-26.

Взносы работодателя

• Промышленные компании, полностью ориентированные на экспорт, платят CNSS на 0,5 пункта меньше.
• На офисный или IT-фонд оплаты труда при минимальной ставке по несчастным случаям итого для работодателя 17,07% + 0,4% + 2% + 1% = 20,47%.
• Дополнительная пенсионная схема (работодатель 6% с оплаты выше 6 SMIG) применяется только к предприятиям, которые к ней присоединены, и не учитывается.

Источник: PwC Tax Summaries, проверено 2026-10-26; ставка 17,07% есть также в Deloitte Tunisia. Официальная таблица CNSS для 17,07% не открывалась.

Рабочие часы и сверхурочные

Какой режим применяется к офисному сотруднику, зависит от коллективного соглашения отрасли. Проверено 2026-10-26.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Один рабочий день за месяц работы, до 12 рабочих дней (15 с учётом дней отдыха) в год (ст. 113), плюс один рабочий день за каждые полные пять лет у того же работодателя, до 18 в сумме (ст. 115). Отказ от отпуска недействителен (ст. 131). (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).
• Календарь 2026 года: 15 праздничных дней при 12 различных праздниках, включая Ураза-байрам 20–22 марта и Курбан-байрам 27–28 мая, которые зависят от наблюдения за луной (Business News, 2025-12-29, календарь прессы, а не указ; проверено 2026-10-26).

Испытательный срок

• Бессрочные договоры (CDI): до шести месяцев, продлевается один раз на тот же срок. До Закона 2025-9 длительность определяли коллективные соглашения, обычай или договор.
• В период испытания любая сторона может расторгнуть договор с уведомлением за 15 дней.
• Испытательного срока внутри срочного договора нет.

Источник: Revue de droit comparé du travail, комментарий к Закону 2025-9, проверено 2026-10-26. Текст закона в JORT не открывался.

Уведомление и выходное пособие

Коллективные соглашения могут давать больше; мы их не собирали. Проверено 2026-10-26.

13-я зарплата и премии

По закону не обязательна: в прочитанном тексте Трудового кодекса положения о 13-й зарплате нет. Премия может существовать по договору или коллективному соглашению; отраслевые соглашения не изучались (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).

Обязательные льготы

• Работодатель и работник регистрируются в CNSS; пенсия, медицинское страхование (болезнь и материнство) и семейные пособия покрываются указанными выше взносами.
• Работодатель платит страхование от несчастных случаев на работе и профзаболеваний (0,4–4%).

Источник: CLEISS, проверено 2026-10-26.

Разрешения на работу

• Иностранцу, поступающему на оплачиваемую работу, нужны трудовой договор и вид на жительство с пометкой, разрешающей работу по найму (ст. 258-2).
• Договор действует не более одного года, продлевается один раз; дольше — для утверждённых проектов развития.
• Найм не допускается там, где в специальности есть тунисские кадры.
• Работодатель регистрирует иностранного работника в течение 48 часов (ст. 261) и не может нанимать вне профессии и губернаторства, названных в договоре (ст. 259).
• Ни один источник не говорит, может ли юрлицо EOR выступить спонсором.

Источник: Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26.

Валюта и расчёт зарплаты

• Тунисский динар (TND), делится на 1 000 миллимов; суммы в расчёте зарплаты записываются с тремя знаками после запятой (CNSS, проверено 2026-10-26).
• Работникам с месячной оплатой платят раз в месяц; работникам с почасовой или посуточной оплатой — не реже раза в неделю (ст. 140). Расчётный листок обязателен при каждой выплате (ст. 143). Выплата не может приходиться на установленный законом день отдыха (ст. 142) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).

Законен ли Employer of Record в Тунисе?

Это серая зона. В Тунисе нет правила, написанного для модели Employer of Record, и ни разъяснений регулятора, ни закона, ни решения суда о ней в поиске на французском и английском не найдено. Это нерешённый пробел, а не подтверждённое исключение.

Что источники устанавливают:

• Закон 2025-9 промульгирован 2025-05-21 и опубликован в JORT 2025-05-23. Пресса называет его также законом № 16 2025 года. Он регулирует трудовые договоры и запрещает трудовой субподряд. Работники, нанятые через трудовой субподряд, считаются интегрированными в принимающую организацию с момента вступления в силу (ст. 8) (webdo.tn, проверено 2026-10-26).
• Трудовой субподряд — договор, по которому компания по предоставлению персонала сдаёт работников в аренду бизнесу-клиенту, и он прямо запрещён (новая ст. 28). Субподряд на деятельность остаётся допустимым только для специализированного ноу-хау, не относящегося к основной и постоянной деятельности клиента, при условии, что работники исполнителя не находятся под руководством и контролем клиента (ст. 30). (Revue de droit comparé du travail, проверено 2026-10-26).
• Срочные договоры допускаются только для объективно временных потребностей; каждый договор предполагается бессрочным (ст. 6-2). Срочные договоры вне этих случаев стали бессрочными, поэтому наём на срок — ненадёжный обходной путь (webdo.tn, проверено 2026-10-26).
• Кто работодатель: Трудовой кодекс определяет трудовой договор как услуги под руководством и контролем работодателя за плату (ст. 6) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).

Подпадает ли под запрет EOR, нанимающий работника для иностранного клиента, ни в одном найденном источнике не решено. Запрет написан вокруг передачи персонала бизнесу в Тунисе, но ничто не говорит, что иностранный клиент находится вне его.

Риски для клиента:

• Если схему сочтут трудовым субподрядом, работник считается постоянным сотрудником клиента, которого могут признать работодателем (ст. 8) (webmanagercenter.com, проверено 2026-10-26).
• Штрафы в источниках расходятся. Юридический комментарий сообщает о штрафе TND 10 000 для физических лиц, удваиваемом для юрлиц, и трёх–шести месяцах лишения свободы при повторном нарушении (ст. 29); сообщение прессы по тому же тексту называет TND 100–300 за каждого затронутого сотрудника. Текст в JORT не открывался, поэтому ни одну цифру нельзя считать окончательной.
• При допустимом субподряде на деятельность клиент солидарно с исполнителем отвечает за условия труда и должен покрыть зарплату и взносы, если банковской гарантии исполнителя недостаточно (ст. 30, 30 quater).
• Переквалификация: роль, похожая на трудовые отношения, может быть признана таковой; см. переквалификацию подрядчиков.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Тунисе

В таблицу вошли 14 провайдеров, на собственных страницах которых сказано, что они предлагают EOR в Тунисе (всё проверено 2026-10-26).

Тринадцать из 14 либо не говорят, какое юрлицо нанимает вашего сотрудника, либо говорят, что они работодатель, не называя тунисское юрлицо. Реестр компаний Туниса (RNE) не проверялся, поэтому ни одно юрлицо здесь не подтверждено реестром. Без разъяснений регулятора по EOR заявление о юрлице — главное, что у вас есть. Перед подписанием спросите: «Какое юрлицо будет работодателем в договоре моего сотрудника, зарегистрировано ли оно в Тунисе со своими номерами CNSS и налоговыми номерами и ваше ли оно или партнёра?»

Ещё восемь провайдеров из нашего набора, включая Oyster, Multiplier и Papaya Global, в рейтинг не включены, потому что их страницы не подтверждают EOR в Тунисе. В официальном списке стран Justworks Туниса нет.

Как выбрать EOR в Тунисе

Хотите, чтобы юрлицо-работодатель было названо? Native Teams — единственный провайдер, который заявляет, что оформляет сотрудников через собственное тунисское юрлицо, хотя не называет ни юрлицо, ни регистрационный номер, а заявление вендора — не запись в реестре.

Взвешиваете цену и подробности? $299 в месяц у Skuad — самая низкая цена именно для Туниса здесь. Playroll добавляет опубликованный срок онбординга. $599 в месяц у Remote идут с закрытием расчёта зарплаты 10-го числа и проверкой права на работу (Right to Work), которая может добавить три дня. Большинство остальных цен в таблице — глобальные прайс-листы.

Нанимаете иностранца? Тунисское право требует трудовой договор и вид на жительство, разрешающий оплачиваемую работу, и источника о том, может ли EOR выступить спонсором, мы не нашли. В руководстве Rivermate сказано, что EOR может оформлять разрешения; RemotePass пишет, что оформление обычно идёт через работодателя; Remote People оценивает 8–12 недель, когда нужно разрешение. Запросите путь оформления разрешения письменно.

Планируете короткий или срочный найм? Срочные договоры ограничены объективно временными потребностями, а запрет трудового субподряда — открытый вопрос для самой модели EOR. Не используйте срочный договор EOR как обходной путь для постоянной роли. По скорости вендоры заявляют от “as little as 3 days” (Deel) до 10–15 рабочих дней (Playroll).

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Тунисе через EOR

EOR моделируется как работодатель с крупным фондом оплаты труда, поэтому для обеих приведённых ниже зарплат льготы для малых работодателей не применяются. Зарплаты — USD 50 000 и USD 100 000 по курсу 1 USD = 3,0085 TND (межбанковский средний курс BCT на 2026-10-08 по данным La Presse, проверено 2026-10-26), округлено до TND 150 000 и TND 300 000.

Не включено: дополнительная пенсионная схема (работодатель 6% с оплаты выше 6 SMIG), которая применяется только к присоединённым к ней предприятиям, и любая 13-я зарплата, которая не обязательна. За 2021–2026 годы изменилась только ставка CNSS: с 16,57% до 17,07% с 2025-01-01. При TND 150 000 это поднимает обязательные расходы с TND 29 955 до TND 30 705, то есть на 2,5%, при допущении, что остальные ставки в прежние годы были теми же, чего ни один прочитанный источник не утверждает (PwC Tax Summaries, проверено 2026-10-26).

Собственная плата EOR идёт сверху, цифры месячные. Цены именно для Туниса — от $299 в месяц (Skuad, скидка зависит от объёма найма) через $399 в месяц (Playroll) до $599 в месяц (Remote). Остальные провайдеры публикуют только глобальный прайс-лист: от $99 в месяц (Native Teams) через $199 (RemoFirst), $399 (Pebl), $579 (Borderless AI) и $599 (Deel, G-P), плюс 399 EUR у Rivermate. Rippling, RemotePass и Safeguard Global называют цену по запросу, а Remote People цену для Туниса не публикует.

Скрытые расходы, где они опубликованы: Playroll сообщает, что не берёт плату за онбординг и офбординг, а Pebl — “No hidden fees”; оба заявления глобальные. Ни один провайдер не раскрывает для Туниса депозит, минимальный срок или плату за расторжение, поэтому пустое поле означает «не опубликовано», а не ноль.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Трудовой кодекс проверяет трудовые отношения по руководству и контролю, а Закон 2025-9 допускает договоры на услуги только там, где работники исполнителя остаются вне руководства и контроля клиента. Для независимой работы см. как платить подрядчикам в Тунисе и наше руководство по найму.
• Собственное тунисское юрлицо. Компания, напрямую нанимающая собственных сотрудников, не сдаёт работников в аренду, поэтому вопрос о том, подпадает ли EOR под запрет субподряда, не возникает. В руководстве Playroll открытие тунисского SARL оценено в 3–5 месяцев и TND 8 000–15 000; это цифра вендора, которую мы не проверяли.
• PEO. Совместное работодательство через PEO подходит компании, у которой уже есть юрлицо; страница Deel о Тунисе предлагает для таких случаев Global Payroll и PEO. См. EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: SMIG повышен до TND 554,736 в месяц (48 часов) и TND 470,251 (40 часов) указом № 2026-67, опубликованным 2026-04-30 и применяемым с 2026-01-01. Дальнейшие шаги на 2027 и 2028 годы уже установлены (KPMG Tunisia, проверено 2026-10-26).
• 2026-01-01: Закон о бюджете 2026 года (закон № 2025-17 от 2025-12-12). Взнос социальной солидарности остаётся 0,5% на 2026 год и вырастет до 1% с 2027-01-01. Государство платит долю работодателя в CNSS для частных компаний, нанимающих выпускников вузов (100%, 80%, 60%, 40%, 20% в течение пяти лет). Льгота на проезд от дома до работы перестаёт облагаться подоходным налогом, но остаётся облагаемой социальными взносами (Deloitte Tunisia, проверено 2026-10-26).
• 2026-02-17: комитет парламента заслушал авторов законопроекта 095/2025, который заменит закон 2004 года о защите данных (Organic Law 2004-63). Насколько видно из источников, он не принят (Tunisie Numérique, проверено 2026-10-26).
• Не новое, всё ещё в силе: с 2025-01-01 шкала подоходного налога состоит из восьми ступеней с высшей ставкой 40%, а CNSS несёт дополнительные 0,5 пункта для работодателя и работника (PwC Tax Summaries, проверено 2026-10-26).
• Датировано 2025 годом, главный открытый вопрос на 2026: Закон 2025-9, опубликованный в JORT 2025-05-23, запрещает трудовой субподряд, ограничивает срочные договоры и ограничивает испытательный срок шестью месяцами с однократным продлением (webdo.tn, проверено 2026-10-26).

Цифры, которые вендоры не обновили

• В руководстве Playroll по Тунису SMIG указан как TND 465 (48 часов) и TND 400 (40 часов). Ставки с 2026-01-01 — TND 554,736 и TND 470,251 (KPMG Tunisia, проверено 2026-10-26). Страница Remote с ними совпадает.
• В руководстве Atlas HXM по Тунису указано TND 459,264 (48 часов) и TND 390,62 (40 часов) против тех же актуальных ставок.
• В руководстве Papaya Global по Тунису (обновлено 2026-03-03) доля работника в социальном страховании указана как 9,18%. С 2025-01-01 ставка — 9,68% (PwC Tax Summaries, проверено 2026-10-26).
• В руководствах RemoFirst и Papaya Global налоги работодателя указаны как 20,07%. Наша смоделированная цифра для офисного фонда оплаты труда — 20,47%; руководства не показывают, как составлена их цифра, и мы две цифры не сверяли.

Как мы составляли эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-26 по тунисским официальным и профессиональным источникам: Трудовому кодексу, страницам CNSS и CLEISS, заметкам PwC, Deloitte и KPMG и сообщениям прессы о законах 2025 и 2026 годов. Где текст самого закона не открывался, страница об этом говорит. Заявления вендоров взяты со страниц каждого провайдера, посвящённых Тунису; реестр компаний Туниса не проверялся, поэтому статусы юрлиц опираются на заявления вендоров. В рейтинге первым стоит провайдер с заявленным собственным юрлицом, затем провайдеры с ценами именно для Туниса, затем остальные. Никто не платит за размещение на этой странице.