L’Employer of Record relève d’une zone grise en Tunisie. Aucune loi tunisienne, aucune orientation d’une autorité de régulation ni aucune décision de justice que nous ayons trouvées n’aborde le modèle, et la loi 2025-9 de mai 2025 interdit la sous-traitance de main-d’œuvre, c’est-à-dire la mise à disposition de travailleurs auprès d’une entreprise cliente. Aucune source ne dit si un EOR qui emploie quelqu’un pour un client étranger relève de cette interdiction.
Les cotisations patronales légales représentent 20,47 % du brut pour une masse salariale de bureau au taux d’accident du travail le plus bas : TND 30 705 par an sur un salaire de TND 150 000. À cela s’ajoutent les frais de l’EOR : les prix propres à la Tunisie de cette sélection vont de 299 à 599 $ US par mois, et les tarifs catalogue globaux commencent à 99 $ US.
L’EOR convient pour un ou quelques salariés en Tunisie lorsque vous n’avez pas d’entité locale et acceptez la question juridique ouverte. Il convient moins bien à un prestataire indépendant, plus simple à payer par la voie des paiements aux prestataires (voir comment payer des prestataires en Tunisie et notre guide de recrutement). Un salarié étranger a besoin d’un contrat de travail et d’une carte de séjour autorisant le travail rémunéré, et nous n’avons trouvé aucune source disant si un EOR peut le parrainer.
Sur les 14 fournisseurs comparés, un indique employer via sa propre entité tunisienne. Aucun n’est confirmé par le registre des sociétés tunisien, que nous n’avons pas consulté.
Employer un salarié en Tunisie : les faits essentiels
Les taux ci-dessous sont nationaux. Les articles du Code du travail ont été lus dans une copie datée de novembre 2024, antérieure à la loi 2025-9.
Salaire minimum
Décret no 2026-67, publié au JORT le 2026-04-30 et appliqué à partir du 2026-01-01 (numéro et date tirés de résumés de presse ; texte non ouvert).
Régime hebdomadaire
Mensuel (TND)
Horaire (TND)
En vigueur à partir du
48 heures
554,736
2,667
2026-01-01
40 heures
470,251
2,713
2026-01-01
Déjà fixés par les mêmes décrets : 48 heures, TND 611,520 à partir du 2028-01-01 ; 40 heures, TND 493,304 en 2027 et TND 517,571 en 2028. Le chiffre 2027 du régime de 48 heures n’est pas confirmé par les sources.
Travailleurs de moins de 18 ans : au moins 85 % du SMIG. L’agriculture a un SMAG distinct, TND 21,336 par jour en 2026.
SMIG, régime de 48 heures, TND par mois, taux en vigueur au 31 décembre de chaque année. Les valeurs 2021-2024 sont le taux horaire de l’INS multiplié par 208 heures ; les colonnes 48 h et 40 h du tableau de l’INS semblent inversées, le taux le plus bas est donc retenu. Les valeurs 2025 et 2026 proviennent de KPMG. Source : ins.tn · KPMG Tunisie, vérifié le 2026-10-26.
Cotisations patronales
Cotisation
Taux patronal
Plafond
Note
CNSS, régime général
17,07 % du brut
Aucun
16,57 % jusqu’en 2024, plus 0,5 % pour la caisse d’assurance chômage à partir du 2025-01-01
Accident du travail et maladie professionnelle
0,4 % à 4 % du brut
Aucun trouvé
Selon le secteur, à la charge de l’employeur seul
Taxe de formation professionnelle (TFP)
2 % de la masse salariale brute
Aucun trouvé
1 % pour l’industrie manufacturière
Fonds de promotion du logement (FOPROLOS)
1 % de la masse salariale brute
Aucun trouvé
Les sociétés industrielles totalement exportatrices paient 0,5 point de moins de CNSS.
Pour une masse salariale de bureau ou informatique au taux d’accident le plus bas, le total patronal est de 17,07 % + 0,4 % + 2 % + 1 % = 20,47 %.
Un régime de retraite complémentaire (6 % à la charge de l’employeur sur la rémunération au-delà de 6 SMIG) ne s’applique qu’aux établissements qui en relèvent et n’est pas compté.
Source : PwC Tax Summaries, vérifié le 2026-10-26 ; le taux de 17,07 % figure aussi chez Deloitte Tunisie. Aucun barème officiel de la CNSS pour le taux de 17,07 % n’a été ouvert.
Durée du travail et heures supplémentaires
Règle
Détail
Source
Durée normale
48 heures par semaine au plus (art. 79), ou une limite équivalente en moyenne sur une période pouvant aller jusqu’à un an
S’applique dans de nombreuses branches, fixée par décret ou convention collective (art. 80)
Idem
Repos hebdomadaire
24 heures consécutives (art. 95)
Idem
Majoration des heures supplémentaires, régime de 48 heures
75 % sur le salaire horaire de base
Idem
Majoration des heures supplémentaires, régimes à temps plein de moins de 48 heures
25 % jusqu’à 48 heures, 50 % au-delà ; 50 % pour le temps partiel
Idem
Plafond hebdomadaire
60 heures heures supplémentaires comprises, sauf travaux urgents (art. 93)
Idem
Le régime applicable à un salarié de bureau dépend de la convention collective du secteur. Vérifié le 2026-10-26.
Congés annuels et jours fériés
Un jour ouvrable par mois de travail, jusqu’à 12 jours ouvrables (15 en comptant les jours de repos) par an (art. 113), plus un jour ouvrable par période complète de cinq ans chez le même employeur, jusqu’à 18 au total (art. 115). Renoncer aux congés est nul (art. 131). (Code du travail, vérifié le 2026-10-26).
Calendrier 2026 : 15 jours fériés répartis sur 12 fêtes distinctes, dont l’Aïd el-Fitr du 20 au 22 mars et l’Aïd al-Adha du 27 au 28 mai, qui dépendent de l’observation de la lune (Business News, 2025-12-29, un calendrier de presse et non le décret ; vérifié le 2026-10-26).
Période d’essai
Contrats à durée indéterminée (CDI) : jusqu’à six mois, renouvelable une fois pour la même durée. Avant la loi 2025-9, la durée était laissée aux conventions collectives, aux usages ou au contrat.
Pendant l’essai, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis de 15 jours.
Pas de période d’essai dans un contrat à durée déterminée.
Un jour de salaire par mois de service après l’essai, plafonné à trois mois de salaire, sauf faute grave (art. 22)
Idem
Licenciement abusif
Dommages et intérêts d’un à deux mois de salaire par année d’ancienneté, plafonnés à trois ans de salaire (art. 23 bis) ; action dans un délai d’un an (art. 23)
Idem
Les conventions collectives peuvent accorder davantage ; elles n’ont pas été collectées. Vérifié le 2026-10-26.
13e mois et primes
Non obligatoire par la loi : le texte du Code du travail lu ne contient aucune disposition sur un 13e mois. Une prime peut exister par contrat ou convention collective ; les conventions sectorielles n’ont pas été examinées (Code du travail, vérifié le 2026-10-26).
Avantages obligatoires
L’employeur et le salarié sont immatriculés à la CNSS ; la retraite, l’assurance maladie (maladie-maternité) et les allocations familiales sont couvertes par les cotisations ci-dessus.
L’employeur paie l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles (0,4 % à 4 %).
Un étranger qui prend un emploi rémunéré a besoin d’un contrat de travail et d’une carte de séjour portant la mention qui autorise le travail salarié (art. 258-2).
Le contrat dure un an au plus, renouvelable une fois ; plus longtemps pour les projets de développement agréés.
Le recrutement n’est pas autorisé lorsque des compétences tunisiennes existent dans la spécialité.
L’employeur déclare le travailleur étranger dans les 48 heures (art. 261) et ne peut pas l’embaucher en dehors de la profession et du gouvernorat nommés dans le contrat (art. 259).
Aucune source ne dit si une entité EOR peut parrainer.
Dinar tunisien (TND), divisé en 1 000 millimes ; les montants de paie s’écrivent avec trois décimales (CNSS, vérifié le 2026-10-26).
Les travailleurs payés au mois le sont une fois par mois ; les travailleurs payés à l’heure ou à la journée au moins chaque semaine (art. 140). Un bulletin de paie est obligatoire à chaque paiement (art. 143). Le paiement ne peut pas tomber le jour de repos légal (art. 142) (Code du travail, vérifié le 2026-10-26).
L’Employer of Record est-il légal en Tunisie ?
C’est une zone grise. La Tunisie n’a aucune règle écrite pour le modèle d’Employer of Record, et aucune orientation d’une autorité de régulation, aucune loi ni aucune décision de justice à ce sujet n’ont été trouvées dans des recherches en français et en anglais. C’est une lacune non comblée, et non une exemption confirmée.
Ce que les sources établissent :
La loi 2025-9 a été promulguée le 2025-05-21 et publiée au JORT le 2025-05-23. La presse la désigne aussi comme loi no 16 de 2025. Elle encadre les contrats de travail et interdit la sous-traitance de main-d’œuvre. Les travailleurs recrutés par sous-traitance de main-d’œuvre sont traités comme intégrés à l’entité bénéficiaire dès l’entrée en vigueur (art. 8) (webdo.tn, vérifié le 2026-10-26).
La sous-traitance de main-d’œuvre est un contrat par lequel une société de mise à disposition de main-d’œuvre met des travailleurs à disposition d’une entreprise cliente, et elle est interdite purement et simplement (nouvel art. 28). La sous-traitance d’activité reste autorisée uniquement pour un savoir-faire spécialisé qui n’est pas l’activité principale et permanente du client, les travailleurs du prestataire demeurant en dehors de la direction et du contrôle du client (art. 30). (Revue de droit comparé du travail, vérifié le 2026-10-26).
Les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que pour des besoins objectivement temporaires ; tout contrat est présumé à durée indéterminée (art. 6-2). Les contrats à durée déterminée hors de ces cas sont devenus à durée indéterminée : un recrutement à durée limitée n’est donc pas un contournement sûr (webdo.tn, vérifié le 2026-10-26).
Qui est l’employeur : le Code du travail définit le contrat de travail comme un service rendu sous la direction et le contrôle de l’employeur contre rémunération (art. 6) (Code du travail, vérifié le 2026-10-26).
Aucune source que nous ayons trouvée ne tranche si un EOR qui emploie un travailleur pour un client étranger relève de l’interdiction. L’interdiction est rédigée autour de la mise à disposition de main-d’œuvre auprès d’une entreprise en Tunisie, mais rien ne dit qu’un client étranger y échappe.
Risques pour le client :
Si le montage est traité comme de la sous-traitance de main-d’œuvre, le travailleur est traité comme du personnel permanent du client, qui peut être traité comme l’employeur (art. 8) (webmanagercenter.com, vérifié le 2026-10-26).
Les sanctions divergent selon les sources. Le commentaire juridique rapporte une amende de TND 10 000 pour les personnes physiques, doublée pour les personnes morales, et de trois à six mois de prison en cas de récidive (art. 29) ; un article de presse sur le même texte donne TND 100 à 300 par salarié concerné. Le texte du JORT n’a pas été ouvert : aucun des deux chiffres ne doit être pris comme définitif.
Pour la sous-traitance d’activité autorisée, le client partage la responsabilité avec le prestataire pour les conditions de travail et doit compléter les salaires et cotisations si la garantie bancaire du prestataire est insuffisante (art. 30, 30 quater).
« Entité propre » repose sur une déclaration du fournisseur sur sa page Tunisie, et non sur un extrait de registre ; l’entité n’est pas nommée. Source : pages Tunisie des fournisseurs, vérifié le 2026-10-26.
Treize des 14 ne disent pas quelle entité emploie votre recrue, ou disent être l’employeur sans nommer d’entité tunisienne. Le registre des sociétés tunisien (RNE) n’a pas été consulté : aucune entité n’est donc confirmée par un registre ici. Faute d’orientation d’une autorité de régulation sur l’EOR, la déclaration sur l’entité est le principal élément dont vous disposez. Avant de signer, demandez : « Quelle entité juridique sera l’employeur dans le contrat de ma recrue, est-elle immatriculée en Tunisie avec ses propres numéros CNSS et fiscal, et est-elle la vôtre ou celle d’un partenaire ? »
Huit autres fournisseurs de notre ensemble, dont Oyster, Multiplier et Papaya Global, ne sont pas classés, car leurs pages ne confirment pas l’EOR en Tunisie. La liste officielle des pays de Justworks n’inclut pas la Tunisie.
Comment choisir un EOR en Tunisie
Vous voulez que l’entité employeuse soit indiquée ? Native Teams est le seul fournisseur qui indique intégrer (onboarding) les recrues via sa propre entité tunisienne, même s’il ne donne ni nom d’entité ni numéro d’immatriculation, et qu’une déclaration de fournisseur n’est pas un extrait de registre.
Vous mettez en balance prix et précision ? Les 299 $ US par mois de Skuad sont le prix propre à la Tunisie le plus bas ici. Playroll y ajoute un délai d’intégration (onboarding) publié. Les 599 $ US par mois de Remote s’accompagnent d’une clôture de paie au 10 du mois et d’une évaluation du droit au travail (Right to Work) qui peut ajouter trois jours. La plupart des autres prix du tableau sont des tarifs catalogue globaux.
Vous recrutez un ressortissant étranger ? Le droit tunisien exige un contrat de travail et une carte de séjour autorisant le travail rémunéré, et nous n’avons trouvé aucune source disant si un EOR peut parrainer. Le guide de Rivermate indique qu’un EOR peut parrainer des permis ; RemotePass indique que le parrainage passe en général par l’employeur ; Remote People estime 8 à 12 semaines lorsqu’un permis est nécessaire. Demandez la voie du permis par écrit.
Vous prévoyez une mission courte ou à durée déterminée ? Les contrats à durée déterminée sont limités aux besoins objectivement temporaires, et l’interdiction de la sous-traitance de main-d’œuvre est la question ouverte pour le modèle EOR lui-même. N’utilisez pas un contrat EOR à durée déterminée pour contourner un poste permanent. Sur la rapidité, les fournisseurs annoncent « as little as 3 days » (Deel) à 10 à 15 jours ouvrés (Playroll).
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,2 · 654 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Modèle d’entités
95 propres
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciLe seul fournisseur qui indique intégrer (onboarding) les recrues via sa propre entité tunisienne ; l'entité n'est pas nommée. Tarif catalogue global à partir de 99 $ US par mois.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,6 · 263 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 1 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 pour les employeurs et les salariés ; ligne de support des paiements 24/7 pour les prestataires
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (1 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSon guide Tunisie donne des frais d'EOR à partir de 399 $ US par mois et 10 à 15 jours ouvrés d'intégration (onboarding) ; l'entité employeuse n'est pas nommée.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLe prix propre à la Tunisie le plus bas de cette sélection, 299 $ US par mois sur sa page Tunisie, la remise dépendant du volume de recrutements.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,7 · 21k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciLa page Tunisie indique qu'une recrue peut démarrer en 3 jours seulement ; aucune entité nommée, 599 $ US par mois est un tarif catalogue global.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 623 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Modèle d’entités
66 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 617 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent, avant de signer, la confirmation pays par pays de la détention des entités
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier ; la FAQ EOR indique 24/5
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
équipes qui ont besoin d'une couverture par entités propres communiquée pays par pays
Pourquoi elle figure iciSon guide pays Tunisie indique qu'elle recrute et paie en votre nom ; 199 $ US par mois est un tarif catalogue global, entité non nommée.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,8 · 230 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciSon guide Tunisie indique qu'un EOR peut parrainer des permis de travail pour des étrangers ; 399 EUR par mois est un tarif global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 202 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,7 · 22k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 939 avis
Prix EOR
À partir de 499 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
La plupart des recrutements EOR démarrent dans les 48 h suivant l'accord sur les documents ; plus long là où des immatriculations, des visas ou des préavis s'appliquent
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) et Trustpilot (4,5/413)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciLa page Tunisie estime 1 à 2 semaines pour recruter et 8 à 12 semaines lorsqu'un permis de travail est nécessaire ; aucun prix propre à la Tunisie.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,7 · 894 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Salariés intégrés en moins de deux semaines (titre de la page EOR)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif EOR publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 162 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Tunisie via un EOR
L’EOR est modélisé comme un employeur à grande masse salariale : aucun allègement pour petit employeur n’est donc appliqué aux deux salaires ci-dessous. Les salaires sont de 50 000 USD et 100 000 USD à 1 USD = 3,0085 TND (cours interbancaire moyen de la BCT au 2026-10-08, selon La Presse, vérifié le 2026-10-26), arrondis à TND 150 000 et TND 300 000.
Coûts légaux patronaux uniquement, avant les frais propres de l’EOR. Aucun plafond ne s’applique à aucune composante : la part reste la même aux deux salaires. L’accident du travail est au taux le plus bas, 0,4 % ; le taux réel va jusqu’à 4 % selon le secteur. Source : PwC Tax Summaries, vérifié le 2026-10-26.
Non inclus : le régime de retraite complémentaire (6 % à la charge de l’employeur sur la rémunération au-delà de 6 SMIG), qui ne s’applique qu’aux établissements qui en relèvent, et tout 13e mois, qui n’est pas obligatoire. Entre 2021 et 2026, seul le taux de la CNSS a changé, de 16,57 % à 17,07 % au 2025-01-01. Sur TND 150 000, cela fait passer le coût légal de TND 29 955 à TND 30 705, soit +2,5 %, en supposant que les autres taux étaient les mêmes les années précédentes, ce qu’aucune source lue n’indique (PwC Tax Summaries, vérifié le 2026-10-26).
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, et les chiffres sont mensuels. Les prix propres à la Tunisie vont de 299 $ US par mois (Skuad, la remise dépend du volume de recrutements) à 399 $ US par mois (Playroll) puis 599 $ US par mois (Remote). Les autres fournisseurs ne publient qu’un tarif catalogue global, à partir de 99 $ US par mois (Native Teams), puis 199 $ US (RemoFirst), 399 $ US (Pebl), 579 $ US (Borderless AI) et 599 $ US (Deel, G-P), plus 399 EUR chez Rivermate. Rippling, RemotePass et Safeguard Global fonctionnent sur devis, et Remote People ne publie aucun prix Tunisie.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : Playroll indique ne facturer aucun frais d’intégration (onboarding) ni de sortie et Pebl dit « No hidden fees », tous deux sous forme de déclarations globales. Aucun fournisseur ne divulgue de dépôt de garantie, de durée minimale ni de frais de rupture pour la Tunisie : un blanc signifie donc non publié, et non nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Aucune source tunisienne ne dit si un EOR peut parrainer un permis de travail, et aucune n’aborde le modèle EOR au regard de l’interdiction de la sous-traitance de main-d’œuvre de 2025. Source : Revue de droit comparé du travail, vérifié le 2026-10-26.
Un prestataire réellement indépendant. Le Code du travail apprécie l’emploi par la direction et le contrôle, et la loi 2025-9 n’autorise les contrats de prestation de services que lorsque les travailleurs du prestataire restent en dehors de la direction et du contrôle du client. Pour un travail indépendant, voir comment payer des prestataires en Tunisie et notre guide de recrutement.
Votre propre entité tunisienne. Une société qui emploie directement son propre personnel ne met pas de travailleurs à disposition : la question de savoir si un EOR relève de l’interdiction de la sous-traitance ne se pose donc pas. Le guide de Playroll chiffre la création d’une SARL tunisienne à 3 à 5 mois et TND 8 000 à 15 000, un chiffre de fournisseur que nous n’avons pas vérifié.
Un PEO. Le co-emploi par un PEO convient à une société qui a déjà une entité ; la page Tunisie de Deel propose Global Payroll et PEO pour celles-ci. Voir EOR vs PEO.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : SMIG relevé à TND 554,736 par mois (48 heures) et TND 470,251 (40 heures) par le décret no 2026-67, publié le 2026-04-30 et appliqué à partir du 2026-01-01. D’autres étapes pour 2027 et 2028 sont déjà fixées (KPMG Tunisie, vérifié le 2026-10-26).
2026-01-01 : loi de finances 2026 (loi no 2025-17 du 2025-12-12). La contribution sociale de solidarité reste à 0,5 % pour 2026 et passe à 1 % à partir du 2027-01-01. L’État prend en charge la part patronale de la CNSS pour les sociétés privées qui recrutent des diplômés de l’enseignement supérieur (100 %, 80 %, 60 %, 40 %, 20 % sur cinq ans). L’avantage de transport domicile-travail cesse d’être soumis à l’impôt sur le revenu mais reste soumis aux cotisations sociales (Deloitte Tunisie, vérifié le 2026-10-26).
2026-02-17 : la commission du Parlement a entendu les auteurs du projet de loi 095/2025, qui remplacerait la loi de 2004 sur la protection des données (loi organique 2004-63). D’après les sources, il n’a pas été adopté (Tunisie Numérique, vérifié le 2026-10-26).
Pas nouveau, toujours en vigueur : depuis le 2025-01-01, le barème de l’impôt sur le revenu compte huit tranches avec un taux supérieur de 40 %, et la CNSS comporte 0,5 point supplémentaire pour l’employeur et pour le salarié (PwC Tax Summaries, vérifié le 2026-10-26).
Datée de 2025, le principal point ouvert pour 2026 : la loi 2025-9, publiée au JORT le 2025-05-23, interdit la sous-traitance de main-d’œuvre, limite les contrats à durée déterminée et plafonne la période d’essai à six mois, renouvelable une fois (webdo.tn, vérifié le 2026-10-26).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Le guide Tunisie de Playroll donne le SMIG à TND 465 (48 heures) et TND 400 (40 heures). Les taux à partir du 2026-01-01 sont de TND 554,736 et TND 470,251 (KPMG Tunisie, vérifié le 2026-10-26). La page de Remote concorde.
Le guide Tunisie d’Atlas HXM donne TND 459,264 (48 heures) et TND 390,62 (40 heures), contre les mêmes taux actuels.
Le guide Tunisie de Papaya Global (mis à jour le 2026-03-03) donne la part salariale de la sécurité sociale à 9,18 %. Depuis le 2025-01-01, le taux est de 9,68 % (PwC Tax Summaries, vérifié le 2026-10-26).
Les guides de RemoFirst et de Papaya Global chiffrent les charges patronales à 20,07 %. Notre chiffre modélisé pour une masse salariale de bureau est de 20,47 % ; les guides ne montrent pas comment le leur est construit, et nous n’avons pas rapproché les deux.
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-26 d’après des sources tunisiennes officielles et professionnelles : le Code du travail, les pages de la CNSS et du CLEISS, des notes de PwC, Deloitte et KPMG, et des articles de presse sur les lois de 2025 et 2026. Lorsque le texte même de la loi n’a pas été ouvert, la page le dit. Les affirmations des fournisseurs proviennent de la page de chaque fournisseur consacrée à la Tunisie ; le registre des sociétés tunisien n’a pas été consulté : le statut des entités repose donc sur des déclarations de fournisseurs. Le classement place en premier le fournisseur qui indique une entité propre, puis les fournisseurs ayant des prix propres à la Tunisie, puis les autres. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Tunisie ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales légales représentent 20,47 % du brut pour une masse salariale de bureau au taux d'accident du travail le plus bas : TND 30 705 par an sur un salaire de TND 150 000 et TND 61 410 sur TND 300 000. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix propres à la Tunisie sont de 299 $ US par mois chez Skuad, 399 $ US chez Playroll et 599 $ US chez Remote, et les tarifs catalogue globaux de cette sélection commencent à 99 $ US par mois.
L'Employer of Record est-il légal en Tunisie ?
C'est une zone grise. Aucune loi tunisienne, aucune orientation d'une autorité de régulation ni aucune décision de justice que nous ayons trouvées n'aborde le modèle EOR. La loi 2025-9 de mai 2025 interdit la sous-traitance de main-d'œuvre, c'est-à-dire la mise à disposition de travailleurs auprès d'une entreprise cliente, et aucune source ne dit si un EOR qui emploie quelqu'un pour un client étranger relève de cette interdiction. Le critère de l'employeur dans le Code du travail est la direction et le contrôle, ce qui désigne le client.
Quel est le meilleur EOR en Tunisie ?
Aucun des 14 fournisseurs n'est confirmé par un registre tunisien. Native Teams est le seul à indiquer employer via sa propre entité tunisienne, sans toutefois la nommer. Remote, Playroll et Skuad publient des prix propres à la Tunisie. Ce qui compte le plus pour vous, la déclaration sur l'entité ou le prix, détermine le choix ; demandez à chaque fournisseur de nommer l'entité employeuse avant de signer.
Quel est l'Employer of Record le moins cher en Tunisie ?
Skuad publie le prix propre à la Tunisie le plus bas de cette sélection, 299 $ US par mois sur sa page Tunisie, avec une remise qui dépend du volume de recrutements. Le tarif catalogue global de Native Teams est plus bas, à partir de 99 $ US par mois, mais ce n'est pas un chiffre propre à la Tunisie.
Un EOR peut-il parrainer un permis de travail en Tunisie ?
Nous n'avons trouvé aucune source tunisienne qui le dise. Un salarié étranger a besoin d'un contrat de travail et d'une carte de séjour autorisant le travail rémunéré, le contrat dure un an au plus et est renouvelable une fois, et le recrutement n'est pas autorisé lorsque des compétences tunisiennes existent dans la spécialité. Le guide de Rivermate indique qu'un EOR peut parrainer des permis ; Remote People estime 8 à 12 semaines lorsqu'un permis est nécessaire. Confirmez par écrit avant de vous y fier.
Quelle est la différence entre un EOR et un PEO en Tunisie ?
Un EOR est l'employeur légal d'une entreprise sans entité tunisienne. Un PEO co-emploie aux côtés d'un client qui possède déjà sa propre entité et ses propres immatriculations de paie. Voir notre comparaison [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) et l'[entrée du glossaire sur le PEO](/glossary/peo/).
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR en Tunisie ?
Si la personne travaille de manière indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Tunisie](/fr/software/contractor-payouts/tunisia/) et notre [guide de recrutement](/fr/hire-contractors/tunisia/). Le Code du travail définit l'emploi comme un service rendu sous la direction et le contrôle de l'employeur contre rémunération : un poste qui ressemble à du travail de salarié exige donc une voie d'emploi.
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR en Tunisie ?
Si le montage est traité comme de la sous-traitance de main-d'œuvre, les travailleurs sont traités comme du personnel permanent du client dès l'entrée en vigueur de la loi 2025-9 (art. 8). Les sanctions rapportées divergent selon les sources : aucun des deux chiffres ne peut donc être cité comme définitif. Un licenciement sans cause réelle et sérieuse est abusif, avec des dommages et intérêts d'un à deux mois de salaire par année d'ancienneté, plafonnés à trois ans de salaire.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
14 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
Nous utilisons des cookies pour des statistiques anonymes (Google Analytics). Pas de publicité ni de suivi intersites. Consultez notre politique de confidentialité.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
