Employer of Record en Jordanie : 13 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne en Jordanie : les faits essentiels

Les règles du secteur privé jordanien viennent du Labour Law No. 8 of 1996 ; nous avons lu le texte arabe consolidé sur moin.gov.jo (fichier daté d’avril 2025), et les chiffres de sécurité sociale reposent sur des sources secondaires là où c’est indiqué.

Salaire minimum

• Le Tripartite Labour Committee (comité tripartite du travail) fixe le minimum du secteur privé en vertu de l’art. 52 du Labour Law ; la rémunération pendant l’essai ne peut pas lui être inférieure (art. 35).
• Les travailleurs du secteur de l’habillement en sont exclus (convention collective), ainsi que les employés de maison non jordaniens. Le montant provient d’articles du Jordan Times lus seulement en extrait de recherche ; l’entrée au Journal officiel n’a pas été trouvée (Labour Law, Jordan Times, vérifié le 2026-10-29).

Cotisations patronales

• Au plafond, l’employeur paie au plus JOD 6 383,43 par an. Aucune autre taxe patronale sur les salaires ne s’applique (Deloitte).
• Le plafond suit l’inflation de l’année précédente : JOD 3 612 en 2024, JOD 3 668 en 2025, JOD 3 733 en 2026. La répartition par branche et le plafond 2026 viennent d’un guide d’un éditeur de logiciels comptables qui cite la Social Security Corporation ; nous n’avons pas pu les confirmer sur ssc.gov.jo.

Durée du travail et heures supplémentaires

• Durée normale : 8 heures par jour et 48 par semaine ; le total journalier, pauses de repos et de repas comprises, ne peut dépasser 11 heures. Le vendredi est le jour de repos hebdomadaire à plein salaire. Les cadres dirigeants et le personnel itinérant sont hors des règles de durée (art. 55, 56, 58, 60).
• Heures supplémentaires : au moins 125 % du salaire horaire ; le jour de repos hebdomadaire ou les jours fériés, au moins 150 % (art. 57, 59).
• L’employeur ne peut exiger des heures supplémentaires que dans des cas listés, comme l’inventaire, jusqu’à 30 jours par an et 10 heures par jour. Les fournisseurs signalent une journée plus courte pendant le Ramadan ; nous n’avons trouvé aucune règle de ce type dans le texte de la loi (Labour Law, vérifié le 2026-10-29).

Congés annuels et jours fériés

• Congés annuels : 14 jours de congés payés par année de service ; 21 jours après 5 années continues chez le même employeur. Les jours de repos et les jours fériés ne sont pas comptés ; les congés non pris sont payés à la rupture (art. 61-64 ; Labour Law, vérifié le 2026-10-29).
• Les jours fériés ne figurent pas dans le texte du Labour Law ; le Premier ministre les annonce chaque année. Confirmé pour 2026 : le Nouvel An de l’Hégire le 2026-06-16 (Jordan Securities Commission, vérifié le 2026-10-29). L’ensemble habituel comprend le Nouvel An, l’Aïd al-Fitr, la Fête du travail, la Fête de l’indépendance (25 mai), l’Aïd al-Adha, le Nouvel An de l’Hégire et Noël (ZenHR, un éditeur de logiciels de paie ; dates lunaires indicatives). Le nombre de jours et les dates des Aïd 2026 ne sont pas confirmés.

Période d’essai

• Jusqu’à 3 mois dans tous les cas ; la rémunération ne peut être inférieure au salaire minimum.
• L’employeur peut mettre fin à l’emploi pendant l’essai sans préavis ni indemnité. Si le travailleur reste, le contrat est à durée indéterminée et l’essai compte comme ancienneté (art. 35 ; Labour Law, vérifié le 2026-10-29).

Préavis et indemnité de départ

• Contrat à durée indéterminée : préavis écrit d’au moins 1 mois de part ou d’autre, quelle que soit l’ancienneté ; le salaire est payé pendant toute la durée du préavis, et le préavis ne peut être retiré sans l’accord des deux parties (art. 23, 26, 27).
• Contrat à durée déterminée : si l’employeur y met fin avant terme, le travailleur a droit au salaire du reste de la durée, sauf licenciement pour motif (art. 28, qui liste aussi les seuls motifs de licenciement sans préavis).
• Licenciement économique de travailleurs en contrat à durée indéterminée (art. 31) : notification écrite préalable au ministre du Travail avec les motifs, puis examen tripartite.
• L’indemnité de fin de service (art. 32, un mois du dernier salaire par année de service) n’est due qu’aux travailleurs non couverts par le Social Security Law ; les travailleurs affiliés à la sécurité sociale n’ont droit à aucune indemnité de l’art. 32.
• Licenciement abusif (art. 25) : le travailleur peut agir en justice dans les 60 jours ; le tribunal peut ordonner la réintégration ou une indemnisation d’un demi-mois de salaire par année de service, au minimum 2 mois de salaire, en plus de l’indemnité de préavis. Source : Labour Law, vérifié le 2026-10-29.

13e salaire et primes

• Non obligatoire : aucune disposition sur un 13e salaire ou une prime obligatoire n’apparaît dans le texte du Labour Law. Les éléments de rémunération convenus au contrat ou établis par l’usage comptent comme salaire pour les congés, le préavis et l’indemnisation (art. 2 ; Labour Law, vérifié le 2026-10-29).

Avantages obligatoires

• L’affiliation à la sécurité sociale est le socle légal (voir les cotisations patronales).
• Congé maladie : 14 jours par an à plein salaire sur rapport médical approuvé (art. 65). Maternité : 10 semaines à plein salaire, dont au moins 6 après la naissance (art. 70). Paternité : 3 jours payés (art. 66(c)).
• Aucune obligation légale d’assurance maladie privée n’a été trouvée dans le texte du Labour Law ; la décision ministérielle sur les soins médicaux prise en vertu de l’art. 78 n’a pas été localisée. Le contrat doit être rédigé en arabe en au moins deux exemplaires (art. 15(a) ; Labour Law, vérifié le 2026-10-29).

Permis de travail

• Employer un non-Jordanien exige l’accord du ministère du Travail (le poste doit requérir des compétences indisponibles parmi les Jordaniens, ou les Jordaniens disponibles ne suffisent pas) et un permis délivré avant l’embauche ; valable 1 an, ou 2 ans pour les secteurs que le ministre désigne ; des frais s’appliquent. Les travailleurs qui sont des résidents jordaniens n’ont pas besoin de permis (art. 12).
• Un permis de résidence est distinct. La possibilité pour un EOR de parrainer un permis au nom d’un client étranger n’est pas confirmée, et les instructions de quotas du ministère et les frais de permis n’ont pas été lus (Labour Law, vérifié le 2026-10-29).

Devise et paie

• Dinar jordanien (JOD), maintenu en pratique à environ 0,709 pour un dollar américain (Wikipedia, vérifié le 2026-10-29 ; non confirmé sur cbj.gov.jo).
• Les salaires et heures supplémentaires doivent être payés dans les 7 jours suivant l’échéance ; les retenues ne sont permises que dans les cas prévus par la loi (avances jusqu’à 10 % du salaire par échéance, sécurité sociale, impôt). Le paiement mensuel est l’usage du marché, non une règle légale (art. 46-47 ; Labour Law, vérifié le 2026-10-29).

L’Employer of Record est-il légal en Jordanie ?

Pas clair. Nous n’avons trouvé ni loi jordanienne ni position d’un régulateur qui nomme un employer of record. Selon les guides des fournisseurs (aucune source primaire lue), un client étranger sans entité jordanienne ne peut pas s’enregistrer lui-même comme employeur auprès de la Social Security Corporation et de l’administration fiscale : l’entité jordanienne enregistrée de l’EOR devrait donc être l’employeur. Aucune source trouvée ne dit si un EOR compte comme société agréée de mise à disposition de main-d’œuvre, ni s’il a besoin d’un agrément ; obtenez la position écrite d’un cabinet d’avocats jordanien ou du ministère (Labour Law, vérifié le 2026-10-29).

Règles applicables :

• L’art. 2 définit l’employeur comme toute personne physique ou morale qui emploie une ou plusieurs personnes contre salaire ; il n’existe pas de catégorie distincte d’EOR ou de PEO.
• L’art. 10(a)(1) permet au ministère du Travail d’agréer des sociétés spécialisées qui emploient des travailleurs jordaniens et contractent avec des employeurs pour les leur fournir ; les conditions de l’agrément sont fixées par un règlement distinct que nous n’avons pas localisé.
• Art. 11(a) : hormis les directions de l’emploi du ministère et les bureaux et sociétés agréés au titre de l’art. 10, nul ne peut employer, faciliter ou servir d’intermédiaire pour l’emploi de travailleurs à l’intérieur ou à l’extérieur du Royaume. Sanction de l’art. 11(b) : amende de JOD 3 000 à 5 000 ou 30 jours à 6 mois de prison, ou les deux.
• Art. 15(e) : les travailleurs d’un entrepreneur ou sous-traitant peuvent poursuivre directement l’entrepreneur principal et le maître d’ouvrage, dans la limite de ce que ce dernier doit encore à l’entrepreneur. Il s’applique à la sous-traitance et n’est pas indiqué comme applicable aux montages EOR.
• Une société jordanienne est enregistrée auprès du Companies Control Department, de l’administration fiscale et de la Social Security Corporation ; les guides des fournisseurs disent qu’une société étrangère sans entité ne peut pas s’enregistrer comme employeur ni faire tourner une paie (Playroll, vérifié le 2026-10-29).

Articles ci-dessus : Labour Law, vérifié le 2026-10-29.

Risques pour le client :

• Si un EOR a besoin d’un agrément de mise à disposition de main-d’œuvre et n’en a pas, l’interdiction et les sanctions de l’art. 11 visent celui qui emploie ou fait l’intermédiaire ; aucune source trouvée ne dit jusqu’où elles atteignent le client. Considérez la question de l’agrément comme ouverte.
• Recruter un non-Jordanien sans permis du ministère du Travail enfreint l’art. 12 (voir les permis de travail). L’art. 15(e) montre que la loi peut atteindre un client pour des salaires impayés dans les chaînes de sous-traitance.
• Les projets de modification du Social Security Law portent à 100 % (contre 30 %) les pénalités pour défaut d’enregistrement des salariés ou déclaration erronée, avec un délai de grâce jusqu’à fin 2026 ; non adoptés en mars 2026. Une sous-déclaration par un fournisseur frapperait d’abord l’employeur de référence (jordan-lawyer.com, vérifié le 2026-10-29).

Voir l’entrée Employer of Record pour le modèle.

Qui emploie réellement votre recrue en Jordanie

Nous n’avons pas pu interroger le registre du Companies Control Department (pas de recherche par nom sans clé) : ce tableau repose donc sur ce que dit la page Jordanie de chaque fournisseur.

Douze des 13 ne disent pas qui emploie votre recrue, et aucun n’indique sa propre entité jordanienne ; Rivermate évoque des partenaires sans en nommer un. C’est important ici, car la question de l’agrément au titre de l’art. 10 est ouverte et l’employeur est la partie qui porte tout agrément. Avant de signer, demandez : « Quelle société jordanienne sera l’employeur légal de ma recrue, et détient-elle un agrément au titre de l’art. 10 du Labour Law ? »

Dix autres fournisseurs de notre liste (Remote, Oyster, Justworks, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo) ne sont pas classés : aucune offre EOR confirmée en Jordanie sur leurs sites.

Comment choisir un EOR en Jordanie

La recrue est-elle de nationalité étrangère ? Un non-Jordanien a besoin d’un permis du ministère du Travail avant de commencer. Rivermate dit que son partenaire local obtient l’accord verbal du ministère du Travail avant le début de la procédure et que des quotas s’appliquent ; Remote People annonce 2 à 3 semaines pour les recrues internationales contre 10 à 12 jours pour les Jordaniens. Aucun fournisseur ne confirme parrainer des permis pour la recrue d’un client : posez la question.

La réponse sur l’agrément compte-t-elle pour vous ? Si votre conseil veut une réponse sur l’art. 10, préférez un fournisseur prêt à nommer par écrit son employeur jordanien et tout agrément. Rivermate est le seul à pointer un partenaire local ; la page de Skuad dit en général qu’un EOR enregistré auprès du ministère du Travail détient l’Employer Licence, sans dire que cela vaut pour Skuad.

Prix ou niveau de détail ? Les 75 à 150 $ US par mois de Remote People sont le chiffre le plus bas du tableau et son prix global est plus élevé : confirmez ce qu’il couvre. Skuad (299 à 349 $ US) et Multiplier (à partir de 459 $ US) suivent ; les 579 $ US de Borderless AI viennent de son propre article de blog. La fourchette d’Atlas HXM est une estimation du marché, et huit fournisseurs ne publient aucun prix propre à la Jordanie.

À quelle vitesse devez-vous démarrer ? Affirmations des fournisseurs : Borderless AI 1 à 2 jours, Playroll 1 à 5 jours, Deel 7 jours seulement, G-P « in days », Remote People 10 à 12 jours pour les Jordaniens, Safeguard Global une à deux semaines. Seul Remote People distingue les recrues internationales.

Ce que coûte l’emploi d’une personne en Jordanie via un EOR

L’employeur est l’EOR ; aucun allègement pour petit employeur n’a été trouvé. Le brut est de JOD 3 000 et JOD 6 000 par mois en 12 versements sans 13e salaire : JOD 36 000 et JOD 72 000 par an, soit environ 50 775 et 101 551 USD à 0,709 JOD pour 1 USD (Wikipedia, vérifié le 2026-10-29). Le coût patronal légal est constitué des cotisations à la Social Security Corporation de 14,25 % sur le salaire mensuel jusqu’à JOD 3 733 (2026) : le second salaire atteint donc le plafond et la cotisation est plafonnée. Aucune autre taxe patronale sur les salaires, aucune provision obligatoire de fin de service pour le personnel affilié ni aucune prime légale d’assurance maladie n’a été trouvée : aucune n’est donc incluse.

Le taux patronal était de 14,25 % chaque année de 2019 à 2026 : sur un même salaire inférieur au plafond, le coût n’a donc pas changé ; seul le plafond a bougé, de JOD 3 612 en 2024 à JOD 3 733 en 2026 (TopSource, Deloitte, Qoyod, vérifié le 2026-10-29). Non inclus : couverture santé, provision de congés annuels et frais de permis.

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, cotés par mois. Cinq fournisseurs montrent un chiffre pour la Jordanie : Remote People 75 à 150 $ US plus les cotisations de sécurité sociale, Skuad 349 $ US avec un engagement de 12 mois ou 299 $ US en paiement mensuel (l’en-tête de sa page affiche 399 à 349 $ US, la remise dépendant du volume de recrutement), Multiplier à partir de 459 $ US (Core) et 519 $ US (Growth) en facturation annuelle, Borderless AI 579 $ US dans son propre article de blog, et Deel des frais de gestion à partir de 599 $ US. Atlas HXM indique 300 à 600 USD comme fourchette de marché typique, non comme son propre prix. Huit fournisseurs ne publient aucun prix propre à la Jordanie.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : l’engagement de 12 mois de Skuad s’applique à son tarif réduit en paiement mensuel, bien que la formulation soit ambiguë. Aucun fournisseur ne publie de frais de mise en place, de dépôt ou de résiliation pour la Jordanie.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire. Pour un travail réellement indépendant, un freelance est inscrit auprès de l’Income and Sales Tax Department et paie l’impôt selon les mêmes tranches de 5 % à 30 % après déduction des frais justifiés et l’exonération personnelle de JOD 9 000 ; nous n’avons trouvé aucun régime simplifié. Les factures à un client étranger ne subissent aucune retenue à la source jordanienne (PwC, vérifié le 2026-10-29). Voir le guide de recrutement, paiements aux prestataires en Jordanie et l’entrée sur la requalification avant de requalifier un salarié.
• Votre propre entité. Une société enregistrée auprès du Companies Control Department, de l’administration fiscale et de la Social Security Corporation peut employer directement. La page d’Atlas HXM estime à 5 000 à 15 000 USD (JOD 3 550 à 10 650) le coût de sa création (Atlas HXM, vérifié le 2026-10-29).
• Un PEO. La page Jordanie de Deel propose des services PEO aux sociétés qui ont déjà une entité jordanienne, pour gérer la paie et la conformité de leurs salariés directs (Deel, vérifié le 2026-10-29). Voir l’entrée sur le PEO et EOR vs PEO.
• Recrutement direct sans présence en Jordanie. Nous n’avons trouvé aucune voie de ce type : les guides des fournisseurs disent qu’une société étrangère sans entité ne peut pas s’enregistrer comme employeur ni faire tourner une paie.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 : le salaire mensuel assurable maximal pour la sécurité sociale passe à JOD 3 733 contre JOD 3 668 ; les taux restent à 14,25 % pour l’employeur et 7,5 % pour le salarié. Source secondaire citant la Social Security Corporation (Qoyod, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-02-17 : le Cabinet approuve les justifications de projets de modification du Social Security Law, dont une pénalité pouvant atteindre 100 % (contre 30 %) pour défaut d’enregistrement ou déclaration erronée des salaires, avec un délai de grâce jusqu’à fin 2026. Toujours un projet en mars 2026 ; aucun texte adopté trouvé (jordan-lawyer.com, vérifié le 2026-10-29).
• Avril 2026 : le ministère du Travail fait état de 145 entreprises du secteur privé dans le régime de travail flexible (dont 45 en 2026) ; les entreprises de 10 salariés ou plus ont besoin de l’approbation du ministère. Contexte pour les contrats à distance et à temps partiel, non une nouvelle loi (Petra, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-07-05 : PwC ne signale aucun développement significatif en matière d’imposition des particuliers : les tranches de 5 % à 30 % et l’exonération personnelle de JOD 9 000 demeurent (PwC, vérifié le 2026-10-29).
• Pas un changement de 2026 : le salaire minimum de JOD 290, en vigueur depuis le 2025-01-01 et dit courir jusqu’au 2027-12-31 ; aucune hausse du salaire minimum n’est donc prévue en 2026 (Jordan Times, vérifié le 2026-10-29).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• La page Jordanie de RemoFirst liste un salaire minimum de JOD 260 par mois ; le niveau depuis le 2025-01-01 est de JOD 290 (Jordan Times, vérifié le 2026-10-29).
• La page Jordanie de Deel estime le coût patronal à 14,85 % du salaire ; le taux de sécurité sociale chez Deloitte et dans le calcul de Playroll est de 14,25 %. Nous n’avons pas résolu l’écart (Deloitte, vérifié le 2026-10-29).
• D’autres guides de fournisseurs que nous avons lus donnent un préavis selon l’ancienneté, un essai allant jusqu’à six mois pour les postes seniors, ou un autre plafond de cotisation ; le texte de la loi prévoit un préavis forfaitaire de 1 mois et 3 mois d’essai, et le plafond est de JOD 3 733 en 2026 (Labour Law, vérifié le 2026-10-29).
• Les délais d’intégration varient fortement : de 1 à 2 jours (Borderless AI) à 2 à 3 semaines (Remote People, recrues internationales).

Comment nous avons construit cette page

Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-29. Le Labour Law a été lu en arabe dans le texte consolidé de moin.gov.jo (fichier daté d’avril 2025) : les modifications ultérieures peuvent ne pas y figurer ; le texte du Social Security Law n’a pas pu être ouvert, et les règles de cotisation reposent donc sur Deloitte et PwC, et le plafond 2026 et la répartition par branche sur un guide d’un éditeur de logiciels comptables. Aucune recherche par nom dans un registre jordanien n’était possible : les déclarations d’entité des fournisseurs viennent donc de la page Jordanie de chacun, et chaque fournisseur est noté « non divulgué » sauf un qui évoque des partenaires locaux. Le classement place d’abord le fournisseur qui évoque des partenaires, puis ceux qui publient un prix en partant du plus bas, puis ceux qui n’ont qu’un délai ou aucun chiffre. Personne ne paie pour figurer sur cette page.