Employer of Record à Maurice : 14 fournisseurs comparés (2026)

Employer un salarié à Maurice : les faits essentiels

Maurice applique un seul régime national du travail, le Workers’ Rights Act 2019, avec des ordonnances de rémunération distinctes pour les entreprises exportatrices et certains secteurs. Tous les chiffres ci-dessous ont été vérifiés le 2026-10-29.

Salaire minimum

Source : WageIndicator et DLA Piper, vérifié le 2026-10-29. Les chiffres antérieurs à 2025 divergent selon les sources : nous ne traçons donc pas de série.

Cotisations patronales

Part du salarié : CSG de 1,5 % (3 % au-dessus du seuil de MUR 50 000) et NSF de 1 % sur le même plafond. L’assurance accidents du travail est privée et distincte. Vérifié le 2026-10-29.

Durée du travail et heures supplémentaires

Source : Workers’ Rights Act 2019 s. 20, 24, vérifié le 2026-10-29.

Congés annuels et jours fériés

• 20 jours ouvrés de congé annuel après 12 mois consécutifs d’emploi continu, plus 2 jours de plus par an pour chaque travailleur (s. 45(2)). Du 7e au 12e mois, 1 jour par mois pour un travailleur présent tous les jours ouvrés (s. 45(4)).
• Congé maladie : 15 jours ouvrés par an à plein salaire après 12 mois, cumulables s’ils ne sont pas utilisés (s. 46).
• Jours fériés : un jour normal payé pour chaque jour férié tombant un jour ouvré autre qu’un dimanche (s. 30). La liste 2026 est fixée par un avis gouvernemental annuel, que nous n’avons pas trouvé : nous n’indiquons donc aucun nombre de jours fériés.

Source : Workers’ Rights Act 2019, vérifié le 2026-10-29.

Période d’essai

• Aucune période d’essai légale trouvée : le texte de la loi que nous avons lu ne contient aucune disposition sur la période d’essai. Cela résulte de notre recherche dans le texte consolidé, et non d’un avis juridique.
• Le préavis minimal de 30 jours (s. 63(4)) s’applique à chaque partie dès le premier jour.

Source : Workers’ Rights Act 2019, vérifié le 2026-10-29.

Préavis et indemnité de départ

Source : Workers’ Rights Act 2019, vérifié le 2026-10-29. La formule exacte de l’indemnité de licenciement économique n’a pas été entièrement retracée.

13e mois et primes

Prime de fin d’année obligatoire d’un douzième des gains du travailleur pour l’année (s. 54(1)) :

• 75 % sont versés au moins 5 jours ouvrés francs avant le 25 décembre, le solde au plus tard le dernier jour ouvré de l’année.
• Versée au prorata lorsque le travailleur a été employé une partie de l’année et l’est encore le 31 décembre, et dans certains cas de départ (s. 54(3)).

Source : Workers’ Rights Act 2019, vérifié le 2026-10-29.

Avantages obligatoires

• Immatriculation : auprès de la MRA ; déclarations mensuelles de CSG, NSF et HRDC avant la fin du mois suivant ; PRGF avant le 20 du mois suivant (s. 94(2)).
• Congé maternité : 16 semaines à plein salaire, plus 2 semaines en cas de naissances multiples ou de bébé prématuré (s. 52(1)). Congé de paternité : 4 semaines consécutives à plein salaire (s. 53).
• Rémunération additionnelle : MUR 635 par mois pour les travailleurs à temps plein gagnant jusqu’à MUR 50 000, à partir du 2026-01-01.
• Aucune assurance santé privée obligatoire trouvée. La couverture des accidents du travail est organisée par l’employeur dans le cadre du régime Workmen’s Compensation, que nous n’avons pas ouvert.

Source : Workers’ Rights Act 2019 et circulaire de la MRA, vérifié le 2026-10-29.

Permis de travail

• Les non-citoyens ont besoin d’un permis de travail ou d’exercice délivré par l’Economic Development Board (EDB).
• Pour le Professional Occupation Permit, l’EDB indique un salaire de base mensuel minimal de MUR 50 000 dans tous les secteurs. La page ne donne aucune date d’entrée en vigueur.
• Un salarié étranger a généralement besoin d’une offre d’une société immatriculée à Maurice (guides secondaires).
• Aucune source lue n’indique si une entité EOR peut agir comme parrain.

Source : lettre d’information de l’EDB, vérifié le 2026-10-29.

Devise et paie

• La paie est établie en roupies mauriciennes (MUR). Le 2026-10-28, les taux indicatifs des billets de la Bank of Mauritius étaient de 46,6893 à l’achat et 48,2703 à la vente par dollar américain ; nous utilisons le point médian, 47,4798 (bom.mu, vérifié le 2026-10-29).
• La paie est mensuelle, sauf si les parties conviennent d’intervalles plus courts ; une convention prévoyant des intervalles supérieurs à un mois est nulle (s. 27(1), s. 18) (Workers’ Rights Act 2019, vérifié le 2026-10-29).

L’Employer of Record est-il légal à Maurice ?

Zone grise. Nous n’avons trouvé ni loi ni décision d’une autorité de régulation sur les services d’Employer of Record à Maurice : ni exigence de licence, ni interdiction. Les règles qui s’en approchent le plus figurent dans le Workers’ Rights Act 2019 (texte, vérifié le 2026-10-29) :

• Sections 29A-29B : une personne qui entend exercer comme labour contractor, en recrutant et en fournissant un travailleur migrant à un hirer, doit en faire la demande au ministère chargé de l’emploi, et le labour contractor est l’employeur du travailleur migrant. Ce régime ne couvre que les travailleurs migrants.
• Section 29C (insérée en juillet 2024) : le labour contractor et le hirer sont solidairement responsables de la rémunération du travailleur migrant, de ses conditions d’emploi, de sa sécurité, de sa santé, de son bien-être et des cotisations légales. La responsabilité du hirer est limitée à la somme due au contractor.
• Section 29 : un job contractor et le principal sont solidairement responsables de la rémunération du travailleur, dans la limite de la somme due par le principal. La section 97 étend la responsabilité solidaire aux cotisations PRGF ; nous n’avons pas lu son texte.
• Déclarations légales : chaque employeur verse la CSG, la NSF et la taxe de formation chaque mois à la MRA, avant la fin du mois suivant. Une CSG tardive entraîne une pénalité de 10 % plus 1 % d’intérêts par mois (circulaire de la MRA, vérifié le 2026-10-29).

Risques supportés par le client. En tant que principal d’un job contractor, le client est solidairement responsable avec l’EOR de la rémunération du salarié et des cotisations PRGF et légales, dans la limite du montant dû à l’EOR (ss. 29 et 97). La section 29C(3) précise que payer le contractor n’est pas un moyen de défense, pour les arrangements de labour contractor. Nous n’avons trouvé aucune décision de justice ni déclaration d’une autorité sur le co-emploi, ni sur la question de savoir si un client étranger qui dirige un travailleur via un EOR en devient l’employeur.

Qui emploie réellement votre recrue à Maurice

Les fournisseurs décrivent bien plus souvent leur modèle d’entité à l’échelle mondiale qu’ils ne le confirment pour Maurice. Nous n’avons trouvé aucune inscription au registre mauricien pour aucun fournisseur ; le tableau montre donc ce que dit la page de chaque fournisseur consacrée à Maurice (tout vérifié le 2026-10-29).

Treize de ces 14 fournisseurs, dont Deel, Papaya Global et Rippling, n’indiquent pas qui emploie votre recrue à Maurice. Le guide de G-P mentionne un « Mauritius PEO » sans nommer l’entité ni son propriétaire. Avant de signer, demandez : « Quelle société mauricienne sera l’employeur de ma recrue, vous appartient-elle, et pouvez-vous la nommer ? »

Comment choisir un EOR à Maurice

Vous voulez la seule déclaration explicite sur l’entité ? Remote est le seul fournisseur qui dit en toutes lettres détenir son entité mauricienne. Sa page affiche 599 $ US par mois comme prix global, et son chiffre de salaire minimum (Rs 16 500) est dépassé : vérifiez donc les chiffres dans tout contrat.

Vous pesez le prix par rapport à la complétude des données ? Skuad et Remote People publient 499 $ US par mois sur leurs pages Maurice, et le guide de Papaya Global donne 300 à 600 $ US. Playroll et Rivermate ne publient aucun prix mais citent des détails légaux à jour, comme les tranches de la CSG et la prime de la section 54 chez Playroll, et le salaire minimum de MUR 17 745 chez Rivermate.

Vous devez faire venir une recrue étrangère ? Les règles de permis de l’Economic Development Board exigent un salaire de base mensuel minimal de MUR 50 000 pour le Professional Occupation Permit, et aucune page de fournisseur lue n’indique qu’un EOR puisse parrainer un permis. Obtenez la réponse par écrit avant de faire une offre.

Ce que coûte l’emploi d’une personne à Maurice via un EOR

L’EOR est l’employeur d’une grande masse salariale : aucun allègement pour petit employeur n’est donc appliqué. Les deux salaires dépassent MUR 50 000 par mois : la CSG est donc de 6 % sur la totalité du salaire de base et la rémunération additionnelle de MUR 635 n’est pas due.

Les cotisations seules sont de MUR 296 913 et MUR 584 913. Le coût employeur total, avant les frais de l’EOR, est de MUR 2 896 913 et MUR 5 784 913. La prime est d’un douzième des gains de l’année (Workers’ Rights Act s. 54) et nous la traitons comme hors de l’assiette de la CSG, de la HRDC et de la PRGF ; l’application de la CSG à la prime n’est pas confirmée. Conversion au point médian de la Bank of Mauritius, 1 USD = 47,4798 MUR (2026-10-28, bom.mu, vérifié le 2026-10-29).

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Les chiffres publiés vont de 300 à 600 $ US par mois : le guide de Papaya Global donne 300 à 600 $ US (extrait de recherche), Skuad affiche 499 $ US par mois sur sa page Maurice à titre de promotion (au lieu de 599 $ US), et Remote People affiche 499 $ US par mois forfaitaires dans un exemple chiffré. Deel et Remote affichent 599 $ US par mois comme prix globaux. Neuf des 14 fournisseurs ne publient aucun chiffre pour Maurice.

Coûts cachés. Aucun fournisseur ne publie de frais de mise en place, de dépôt de garantie, de durée minimale ou de frais de résiliation pour Maurice. Considérez les cases vides comme non publiées, et non comme nulles. Les chiffres excluent aussi la prime d’assurance accidents du travail, l’indemnité de départ, la gratification de retraite ainsi que les congés payés et les indemnités maladie (qui sont inclus dans le salaire).

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire réellement indépendant. Une personne travaillant à son compte s’immatricule auprès de la MRA et est imposée sur son revenu d’activité net selon le même barème que les salariés (Deloitte, vérifié le 2026-10-29). Un travail ressemblant à un emploi comporte un risque de requalification. Voir comment payer des prestataires à Maurice et notre guide de recrutement.
• Votre propre entité mauricienne. Une société immatriculée à Maurice est généralement la source de l’offre nécessaire au permis d’un salarié étranger.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 : salaire minimum national porté de MUR 17 110 à MUR 17 745 par mois (Government Gazette No. 4, 2026-01-17, réputé en vigueur depuis le 1er janvier) (WageIndicator).
• 2026-01-01 : Workers’ Rights (Additional Remuneration) (2026) Regulations : MUR 635 par mois pour les salariés du secteur privé à temps plein dont le salaire de base va jusqu’à MUR 50 000 ; les temps partiels sous MUR 17 110 reçoivent 3,7 % du salaire de base (DLA Piper).
• 2026-07-01 : Finance Act 2026 (promulgué le 2026-08-12 selon un résumé de Deel/PaySpace ; texte de la loi non ouvert) : une tranche d’impôt sur le revenu de 35 % au-dessus de MUR 12 millions remplace la Fair Share Contribution de 15 % pour les particuliers (PaySpace).
• 2026-07-01 : plafond de salaire de la NSF relevé à MUR 29 710 par mois (plancher MUR 4 580, employés de maison MUR 2 910), selon un fournisseur de paie (PaySpace).
• 2026-07-01 : l’EDB indique que le salaire de base minimal du Professional Occupation Permit est de MUR 50 000 par mois dans tous les secteurs ; la page ne donne aucune date d’entrée en vigueur (EDB).
• 2027-07-01 (proposé, adoption non confirmée) : le budget 2026/27, présenté le 2026-06-19, propose un National Pensions Fund à cotisations définies remplaçant la CSG et la PRGF. Taux initiaux rapportés : employeur 7,5 % et salarié 1,5 % jusqu’à MUR 50 000 par mois ; employeur 10,5 % et salarié 3 % au-delà, jusqu’à MUR 225 000 (PaySpace, KPMG).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Salaire minimum. La page Maurice de Remote indique Rs 16 500 par mois et celle de RemoFirst MUR 10 575. Multiplier, Skuad et Rivermate donnent MUR 17 745, le taux en vigueur depuis le 2026-01-01 (WageIndicator, vérifié le 2026-10-29).
• Les fourchettes de coût employeur divergent. Playroll donne 11,5 %-14,5 %, Deel 12,1 %-15,1 % et Papaya Global 12,5 %-15,5 % (ce dernier d’après des extraits de recherche ; d’autres pages de Papaya donnent environ 9-12 % et 15,5 %). Notre calcul donne 12,2-12,4 % sur deux salaires supérieurs à MUR 50 000, la NSF étant plafonnée. Le plafond lui-même repose sur la page d’un seul fournisseur.

Comment nous avons construit cette page

Les données ont été collectées et vérifiées le 2026-10-29 d’après le Workers’ Rights Act 2019, les circulaires de la Mauritius Revenue Authority, l’Economic Development Board et des sources de conformité en paie. Nous n’avons trouvé aucune inscription au registre pour l’entité mauricienne d’aucun fournisseur : la colonne « Employeur à Maurice » suit donc la propre déclaration de chaque fournisseur ; lorsqu’un fournisseur ne nomme aucune entité, nous l’avons consigné comme non divulgué. L’ordre place d’abord le fournisseur qui déclare explicitement une entité mauricienne, puis les autres selon la quantité de données propres à Maurice qu’ils publient. Personne ne paie pour figurer sur cette page.