Employer of Record ist in Mauritius eine Grauzone. Wir fanden weder ein Gesetz noch eine Behördenentscheidung, die EOR-Leistungen lizenziert oder verbietet. Der Workers’ Rights Act 2019 regelt Job Contractors und seit Juli 2024 auch Labour Contractors, doch die Lizenz für Labour Contractors betrifft nur die Vermittlung ausländischer Arbeitskräfte. Eine langfristige EOR-Beschäftigung eines lokalen Mitarbeiters beruht auf dem allgemeinen Arbeitsrecht.
Die Arbeitgeberbeiträge betragen bei den beiden von uns modellierten Gehältern (MUR 2,4 Mio. und 4,8 Mio. pro Jahr) etwa 12,2-12,4 % des Gehalts. Der verpflichtende Jahresendbonus kommt mit einem Zwölftel des Verdiensts hinzu und hebt die gesetzlichen Kosten auf 20,5-20,7 %. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: $300-$600 pro Monat in den veröffentlichten Zahlen, überwiegend globale Listenpreise statt spezieller Sätze für Mauritius.
Die Belege zur Gesellschaft sind dünn. Von den 14 hier verglichenen Anbietern gibt nur Remote an, über eine eigene Gesellschaft in Mauritius zu beschäftigen; die anderen 13 nennen nicht, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt. Ein ausländischer Mitarbeiter braucht eine Genehmigung der Economic Development Board, mit einem monatlichen Grundgehalt von mindestens MUR 50.000 für die Professional Occupation Permit, und keine der von uns gelesenen Quellen sagt, ob ein EOR eine solche sponsern kann.
Ein EOR passt zu einem Mitarbeiter mit Wohnsitz in Mauritius auf einer regelkonformen Lohnabrechnung, ohne mauritische Gesellschaft. Für wirklich selbstständige Arbeit passt der Weg über Auftragnehmer besser: siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Mauritius und unseren Leitfaden zur Einstellung. Wenn der Mitarbeiter eine Genehmigung braucht, klären Sie den Sponsor zuerst schriftlich.
Mitarbeiter in Mauritius beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Mauritius kennt ein einheitliches nationales Arbeitsrecht, den Workers’ Rights Act 2019, daneben gibt es eigene Vergütungsverordnungen für Exportunternehmen und einzelne Branchen. Alle Zahlen unten wurden am 2026-10-29 geprüft.
Vergütungsverordnungen für Exportunternehmen und Branchen
Eigene, höhere Untergrenzen
Unterschiedlich
Quelle: WageIndicator und DLA Piper, geprüft am 2026-10-29. Die Zahlen vor 2025 widersprechen sich zwischen den Quellen, daher zeigen wir keine Zeitreihe.
Arbeitnehmeranteil: CSG 1,5 % (3 % über der Grenze von MUR 50.000) und NSF 1 % bis zur selben Obergrenze. Die Arbeitsunfallversicherung ist privat und getrennt. Geprüft am 2026-10-29.
Arbeitszeit und Überstunden
Regel
Einzelheiten
Normalarbeitszeit
45 Stunden pro Woche ohne Essens- und Teepausen: 9 Stunden an 5 Tagen oder 8 Stunden an 5 Tagen plus 5 Stunden an einem sechsten
Tageshöchstarbeitszeit
12 Stunden, außer in besonderen Umständen
Überstunden, Werktag
Mindestens das 1,5-Fache des normalen Satzes
Arbeit an Feiertagen
Mindestens das 2-Fache innerhalb der Normalarbeitszeit, das 3-Fache darüber hinaus
20 Arbeitstage Jahresurlaub nach 12 aufeinanderfolgenden Monaten ununterbrochener Beschäftigung, dazu 2 weitere Tage pro Jahr für jeden Arbeitnehmer (s. 45(2)). Vom 7. bis zum 12. Monat 1 Tag pro Monat für einen Arbeitnehmer, der an allen Arbeitstagen anwesend war (s. 45(4)).
Krankheitsurlaub: 15 Arbeitstage pro Jahr bei voller Bezahlung nach 12 Monaten, bei Nichtnutzung ansammelbar (s. 46).
Feiertage: ein bezahlter Normaltag für jeden Feiertag, der auf einen Arbeitstag außer Sonntag fällt (s. 30). Die Liste für 2026 wird per jährlicher Regierungsmitteilung festgelegt, die wir nicht gefunden haben, daher nennen wir keine Zahl der Feiertage.
Keine gesetzliche Probezeit gefunden: Der von uns gelesene Gesetzestext enthält keine Regelung zur Probezeit. Das ist das Ergebnis unserer Suche im konsolidierten Text, keine Rechtsauskunft.
Die Mindestkündigungsfrist von 30 Tagen (s. 63(4)) gilt für beide Seiten ab dem ersten Tag.
Mindestens 30 Tage, mündlich oder schriftlich, unabhängig von der Vereinbarung; Zahlung statt Frist zulässig (s. 63(4)-(5))
Grund
Der Arbeitgeber muss den Kündigungsgrund nennen (s. 63(2)); eine Kündigung aus den in s. 64 aufgeführten Gründen ist untersagt
Ungerechtfertigte Entlassung, ab 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
Stellt das Industrial Court sie als ungerechtfertigt fest: Abfindung von 3 Monatsvergütungen je 12 Monate ununterbrochener Beschäftigung, anteilig für angefangene Jahre (s. 70)
Personalabbau
Information und Verhandlung mit der Gewerkschaft oder den Arbeitnehmervertretern (s. 72); Entschädigung von mindestens 15 Tagesvergütungen je 12 Monate, wenn der Abbau als gerechtfertigt gilt (s. 74)
Ablauf einer Befristung
Keine Abfindung für einen ausländischen Arbeitnehmer oder Nichtstaatsbürger (s. 69(2))
Quelle: Workers’ Rights Act 2019, geprüft am 2026-10-29. Die genaue Formel für Entlassungen wegen Personalabbaus wurde nicht vollständig nachvollzogen.
13. Gehalt und Boni
Verpflichtender Jahresendbonus in Höhe eines Zwölftels des Jahresverdiensts des Arbeitnehmers (s. 54(1)):
75 % werden mindestens 5 volle Arbeitstage vor dem 25. Dezember gezahlt, der Rest bis zum letzten Arbeitstag des Jahres.
Anteilig gezahlt, wenn der Arbeitnehmer nur einen Teil des Jahres beschäftigt war und am 31. Dezember noch beschäftigt ist, sowie in einigen Fällen des Ausscheidens (s. 54(3)).
Registrierung: bei der MRA; monatliche CSG-, NSF- und HRDC-Meldungen bis Ende des Folgemonats; PRGF bis zum 20. des Folgemonats (s. 94(2)).
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bei voller Bezahlung, plus 2 Wochen bei Mehrlingsgeburten oder Frühgeburt (s. 52(1)). Vaterschaftsurlaub: 4 aufeinanderfolgende Wochen bei voller Bezahlung (s. 53).
Zusätzliche Vergütung: MUR 635 pro Monat für Vollzeitbeschäftigte mit bis zu MUR 50.000 Verdienst, ab 2026-01-01.
Keine gesetzlich vorgeschriebene private Krankenversicherung gefunden. Der Schutz bei Arbeitsunfällen wird vom Arbeitgeber nach dem Workmen’s Compensation-System organisiert, das wir nicht geöffnet haben.
Nichtstaatsbürger brauchen eine Arbeits- oder Berufsgenehmigung (work or occupation permit) der Economic Development Board (EDB).
Für die Professional Occupation Permit nennt die EDB ein monatliches Mindest-Grundgehalt von MUR 50.000 in allen Branchen. Die Seite gibt kein Datum des Inkrafttretens an.
Ein ausländischer Mitarbeiter braucht in der Regel ein Angebot eines in Mauritius registrierten Unternehmens (Sekundärleitfäden).
Ob eine EOR-Gesellschaft als Sponsor auftreten kann, sagt keine der von uns gelesenen Quellen.
Die Lohnabrechnung läuft in Mauritius-Rupien (MUR). Am 2026-10-28 lagen die indikativen Notenkurse der Bank of Mauritius bei 46,6893 (Ankauf) und 48,2703 (Verkauf) pro US-Dollar; wir verwenden den Mittelwert, 47,4798 (bom.mu, geprüft am 2026-10-29).
Die Auszahlung erfolgt monatlich, sofern die Parteien nicht kürzere Intervalle vereinbaren; eine Vereinbarung über Intervalle von mehr als einem Monat ist nichtig (s. 27(1), s. 18) (Workers’ Rights Act 2019, geprüft am 2026-10-29).
Ist Employer of Record in Mauritius legal?
Grauzone. Wir fanden weder ein Gesetz noch eine Behördenentscheidung zu Employer-of-Record-Leistungen in Mauritius: weder eine Lizenzpflicht noch ein Verbot. Am nächsten kommen die Regeln im Workers’ Rights Act 2019 (Text, geprüft am 2026-10-29):
Section 29A-29B: Wer als Labour Contractor tätig werden will, also einen ausländischen Arbeitnehmer anwirbt und an einen Hirer vermittelt, muss einen Antrag beim für Beschäftigung zuständigen Ministerium stellen, und der Labour Contractor ist der Arbeitgeber des ausländischen Arbeitnehmers. Diese Regelung betrifft nur ausländische Arbeitnehmer.
Section 29C (eingefügt im Juli 2024): Der Labour Contractor und der Hirer haften gesamtschuldnerisch für Vergütung, Beschäftigungsbedingungen, Sicherheit, Gesundheit und Wohlergehen sowie gesetzliche Beiträge des ausländischen Arbeitnehmers. Die Haftung des Hirers ist auf die an den Contractor zu zahlende Summe begrenzt.
Section 29: Ein Job Contractor und der Principal haften gesamtschuldnerisch für das Entgelt des Arbeitnehmers, begrenzt auf die vom Principal zu zahlende Summe. Section 97 erstreckt die gesamtschuldnerische Haftung auf PRGF-Beiträge; ihren Text haben wir nicht gelesen.
Gesetzliche Meldungen: Jeder Arbeitgeber zahlt CSG, NSF und die Ausbildungsabgabe monatlich an die MRA, fällig bis Ende des Folgemonats. Verspätete CSG zieht 10 % Zuschlag plus 1 % Zinsen pro Monat nach sich (MRA-Rundschreiben, geprüft am 2026-10-29).
Risiken für den Kunden. Als Principal eines Job Contractors haftet der Kunde gesamtschuldnerisch mit dem EOR für das Entgelt des Arbeitnehmers sowie für PRGF- und gesetzliche Beiträge, bis zur Höhe des an den EOR zu zahlenden Betrags (ss. 29 und 97). Section 29C(3) bestimmt, dass die Zahlung an den Contractor bei Labour-Contractor-Konstellationen kein Verteidigungsgrund ist. Wir fanden weder ein Gerichtsurteil noch eine Behördenaussage zur gemeinsamen Beschäftigung oder dazu, ob ein ausländischer Kunde, der einen Mitarbeiter über einen EOR anleitet, zum Arbeitgeber wird.
Wer Ihren Mitarbeiter in Mauritius tatsächlich beschäftigt
Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell weit häufiger global, als sie es für Mauritius bestätigen. Wir fanden für keinen Anbieter einen Registereintrag in Mauritius, daher zeigt die Tabelle, was die auf Mauritius bezogene Seite des jeweiligen Anbieters sagt (alle geprüft am 2026-10-29).
Anbieter
Arbeitgeber in Mauritius
Beleg
EOR-Preis Mauritius
Remote
Eigene Gesellschaft
Remote: «at Remote, we own our own legal entity in Mauritius»
$599/Monat pro Mitarbeiter, Jahresverträge (globaler Listenpreis)
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Angabe des Anbieters zu seiner Gesellschaft in Mauritius auf der eigenen, auf Mauritius bezogenen Seite. Quelle: Mauritius-Seiten der Anbieter, geprüft am 2026-10-29.
Dreizehn dieser 14 Anbieter, darunter Deel, Papaya Global und Rippling, sagen nicht, wer Ihren Mitarbeiter in Mauritius beschäftigt. Der Leitfaden von G-P erwähnt ein «Mauritius PEO», ohne die Gesellschaft oder ihren Eigentümer zu nennen. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche Gesellschaft in Mauritius wird der Arbeitgeber meines Mitarbeiters, gehört sie Ihnen, und können Sie sie benennen?»
So wählen Sie einen EOR in Mauritius
Wollen Sie die einzige ausdrückliche Angabe zur Gesellschaft? Remote ist der einzige Anbieter, der ausdrücklich sagt, dass er seine Gesellschaft in Mauritius besitzt. Die Seite nennt $599/Monat als globalen Preis, und die Mindestlohn-Zahl (Rs 16.500) ist veraltet, prüfen Sie die Zahlen daher in jedem Vertrag.
Preis gegen Vollständigkeit der Angaben abwägen? Skuad und Remote People veröffentlichen $499/Monat auf ihren Mauritius-Seiten, und der Leitfaden von Papaya Global nennt $300-$600. Playroll und Rivermate veröffentlichen keinen Preis, nennen aber aktuelle gesetzliche Einzelheiten, etwa die CSG-Stufen und den Bonus nach Section 54 bei Playroll und den Mindestlohn von MUR 17.745 bei Rivermate.
Müssen Sie einen ausländischen Mitarbeiter einstellen? Die Regeln der Economic Development Board verlangen für die Professional Occupation Permit ein monatliches Mindest-Grundgehalt von MUR 50.000, und keine Anbieterseite, die wir gelesen haben, sagt, dass ein EOR eine Genehmigung sponsern kann. Lassen Sie sich die Antwort schriftlich geben, bevor Sie ein Angebot machen.
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EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
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EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
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160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierDie Mauritius-Seite zeigt $499 pro Monat als Aktion, mit durchgestrichenen $599; die Gesellschaft, die in Mauritius beschäftigt, wird nicht genannt.
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EOR-Preis
ab $499 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Die meisten EOR-Einstellungen starten innerhalb von 48 Std. nach vereinbarten Unterlagen; länger, wo Registrierungen, Visa oder Kündigungsfristen gelten
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/454), Capterra (4.9/72) und Trustpilot (4.5/413)
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Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR in über 180 Ländern, Lohnabrechnung in über 160 und veröffentlichten Einstiegspreisen (EOR ab $499, Contractor of Record ab $199). Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
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EOR-Preis
ab $499 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR in über 180 Ländern und globale Lohnabrechnung in über 160
veröffentlichte Einstiegspreise für EOR (ab $499 pro Monat), COR (ab $199 pro Monat) und Lohnabrechnung (ab $29 pro Monat)
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Käufer, die einen Endpreis ohne Angebot vom Vertrieb wollen
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,6 · 263 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 1-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 für Arbeitgeber und Beschäftigte; 24/7-Zahlungssupport-Hotline für Auftragnehmer
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (1-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,8 · 230 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Preise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 Bewertungen
EOR-Preis
ab $459 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Preise für EOR ($459 jährlich), Contractor of Record ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die Gesamtpreise ohne Zusatzleistungen und Implementierungsgebühren brauchen
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 473 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport rund um die Uhr (24/7) für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit; die EOR-FAQ nennt 24/5
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Teams, die offengelegte Abdeckung durch eigene Gesellschaften pro Land brauchen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten EOR-Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 162 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 623 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Gesellschaftsmodell
66 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 617 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss die Eigentumsverhältnisse an den Gesellschaften Land für Land bestätigt haben wollen
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 202 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,7 · 22k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Warum hierMauritius erscheint in einer EOR-Meldung vom April 2025; die Mitarbeiterseite liefert 404, und weder Gesellschaft noch Preis werden veröffentlicht.
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Was es kostet, jemanden in Mauritius über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist der Arbeitgeber auf einer großen Lohnabrechnung, daher wird keine Entlastung für kleine Arbeitgeber angesetzt. Beide Gehälter liegen über MUR 50.000 im Monat, daher beträgt die CSG 6 % auf das gesamte Grundgehalt, und die zusätzliche Vergütung von MUR 635 ist nicht fällig.
Nur Arbeitgeberbeiträge, vor dem verpflichtenden Jahresendbonus und der eigenen Gebühr des EOR. Der NSF ist bei beiden Gehältern an der monatlichen Obergrenze von MUR 29.710 gedeckelt, einer Angabe nur eines Anbieters. Quelle: mra.mu · Deloitte · GN 39/2020, geprüft am 2026-10-29.
Die Beiträge allein betragen MUR 296.913 und MUR 584.913. Die gesamten Arbeitgeberkosten vor der EOR-Gebühr betragen MUR 2.896.913 und MUR 5.784.913. Der Bonus beträgt ein Zwölftel des Jahresverdiensts (Workers’ Rights Act s. 54), und wir behandeln ihn als außerhalb der Bemessungsgrundlage von CSG, HRDC und PRGF; ob die CSG auf den Bonus anfällt, ist nicht bestätigt. Umrechnung zum Mittelkurs der Bank of Mauritius von 1 USD = 47,4798 MUR (2026-10-28, bom.mu, geprüft am 2026-10-29).
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Die veröffentlichten Zahlen reichen von $300-$600 pro Monat: Der Leitfaden von Papaya Global nennt $300-$600 (Suchauszug), Skuad zeigt auf seiner Mauritius-Seite $499/Monat als Aktion (ab $599), und Remote People zeigt pauschal $499/Monat in einem Rechenbeispiel. Deel und Remote führen $599/Monat als globale Preise. Neun der 14 Anbieter veröffentlichen keine Zahl für Mauritius.
Versteckte Kosten. Kein Anbieter veröffentlicht für Mauritius eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr. Behandeln Sie Leerstellen als nicht veröffentlicht, nicht als null. Nicht enthalten sind außerdem die Prämie der Arbeitsunfallversicherung, Abfindung, Abfertigung bei Ruhestand sowie bezahlter Urlaub und Krankengeld (die im Gehalt enthalten sind).
Wann Sie keinen EOR brauchen
Ein ausländischer Mitarbeiter braucht in der Regel ein Angebot eines in Mauritius registrierten Unternehmens, und keine der von uns gelesenen Quellen sagt, ob ein EOR eine Genehmigung sponsern kann. Quelle: edbmauritius.org, geprüft am 2026-10-29.
Ihre eigene Gesellschaft in Mauritius. Von einem in Mauritius registrierten Unternehmen kommt in der Regel das Angebot, das für die Genehmigung eines ausländischen Mitarbeiters nötig ist.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Nationaler Mindestlohn von MUR 17.110 auf MUR 17.745 pro Monat angehoben (Government Gazette No. 4, 2026-01-17, rückwirkend zum 1. Januar in Kraft) (WageIndicator).
2026-01-01: Workers’ Rights (Additional Remuneration) (2026) Regulations: MUR 635 pro Monat für Vollzeitbeschäftigte der Privatwirtschaft mit Grundgehalt bis MUR 50.000; Teilzeitbeschäftigte unter MUR 17.110 erhalten 3,7 % des Grundgehalts (DLA Piper).
2026-07-01: Finance Act 2026 (laut einer Zusammenfassung von Deel/PaySpace am 2026-08-12 in Kraft getreten; Gesetzestext nicht geöffnet): Ein Einkommensteuersatz von 35 % über MUR 12 Millionen ersetzt für natürliche Personen den Fair Share Contribution von 15 % (PaySpace).
2026-07-01: Die NSF-Lohnobergrenze steigt auf MUR 29.710 pro Monat (Untergrenze MUR 4.580, Haushalt MUR 2.910), laut einem Lohnabrechnungsanbieter (PaySpace).
2026-07-01: Die EDB nennt das Mindest-Grundgehalt der Professional Occupation Permit mit MUR 50.000 pro Monat in allen Branchen; die Seite gibt kein Datum des Inkrafttretens an (EDB).
2027-07-01 (vorgeschlagen, Inkrafttreten nicht bestätigt): Das Budget 2026/27, vorgelegt am 2026-06-19, sieht einen beitragsorientierten National Pensions Fund vor, der CSG und PRGF ersetzt. Gemeldete Anfangssätze: Arbeitgeber 7,5 % und Arbeitnehmer 1,5 % bis MUR 50.000 pro Monat; Arbeitgeber 10,5 % und Arbeitnehmer 3 % darüber, bis MUR 225.000 (PaySpace, KPMG).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Die Mauritius-Seite von Remote nennt Rs 16.500 pro Monat, die von RemoFirst MUR 10.575. Multiplier, Skuad und Rivermate nennen MUR 17.745, den Satz ab 2026-01-01 (WageIndicator, geprüft am 2026-10-29).
Die Spannen der Arbeitgeberkosten unterscheiden sich. Playroll nennt 11,5 %-14,5 %, Deel 12,1 %-15,1 % und Papaya Global 12,5 %-15,5 % (Letzteres aus Suchauszügen; andere Papaya-Seiten nennen etwa 9-12 % und 15,5 %). Unsere Rechnung ergibt 12,2-12,4 % bei zwei Gehältern über MUR 50.000, mit gedeckeltem NSF. Die Obergrenze selbst beruht auf der Seite eines einzigen Anbieters.
So haben wir diese Seite erstellt
Die Daten wurden am 2026-10-29 anhand des Workers’ Rights Act 2019, der Rundschreiben der Mauritius Revenue Authority, der Economic Development Board und von Quellen zur Lohn-Compliance gesammelt und geprüft. Für die Gesellschaft eines Anbieters in Mauritius fanden wir keinen Registereintrag, daher folgt die Spalte «Arbeitgeber in Mauritius» der eigenen Angabe des jeweiligen Anbieters; nennt ein Anbieter keine Gesellschaft, vermerken wir sie als nicht offengelegt. Die Reihenfolge stellt den Anbieter mit ausdrücklicher Angabe zur Gesellschaft in Mauritius an die Spitze, danach die übrigen danach, wie viele Mauritius-spezifische Daten sie veröffentlichen. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Mauritius?
Zwei Ebenen. Auf ein Gehalt von MUR 2.400.000 betragen die Arbeitgeberbeiträge MUR 296.913 pro Jahr (12,4 %): CSG, ein gedeckelter NSF, die HRDC-Abgabe und PRGF. Der verpflichtende Jahresendbonus von einem Zwölftel des Verdiensts kommt mit MUR 200.000 hinzu, zusammen MUR 496.913 (20,7 %). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf und liegt in den veröffentlichten Zahlen bei $300-$600 pro Monat, überwiegend globale Listenpreise.
Ist Employer of Record in Mauritius legal?
Es ist eine Grauzone. Wir fanden weder ein Gesetz noch eine Behördenentscheidung, die EOR-Leistungen lizenziert oder verbietet. Der Workers' Rights Act 2019 regelt Job Contractors und seit Juli 2024 auch Labour Contractors, doch die Lizenz für Labour Contractors betrifft nur die Vermittlung ausländischer Arbeitskräfte. Eine langfristige EOR-Beschäftigung eines lokalen Mitarbeiters beruht auf dem allgemeinen Arbeitsrecht.
Welcher ist der beste EOR in Mauritius?
Nur Remote gibt an, in Mauritius eine eigene Gesellschaft zu besitzen; die anderen 13 Anbieter hier nennen nicht, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt, und wir fanden für keinen von ihnen einen Registereintrag. «Am besten» hängt davon ab, wie Sie Belege zur Gesellschaft gegen den Preis gewichten. Fragen Sie vor Vertragsabschluss nach dem Namen der Gesellschaft in Mauritius.
Welcher ist der günstigste Employer of Record in Mauritius?
Der Mauritius-Leitfaden von Papaya Global nennt $300-$600 pro Mitarbeiter und Monat, nur als Suchauszug gesehen. Skuad zeigt auf seiner Mauritius-Seite $499 pro Monat als Aktion, mit durchgestrichenen $599, und Remote People nennt in einem Rechenbeispiel pauschal $499. Deel und Remote führen $599 als globalen Preis.
Kann ein EOR in Mauritius eine Arbeitserlaubnis sponsern?
In keiner der von uns gelesenen Quellen angegeben. Nicht-Staatsbürger brauchen eine Genehmigung der Economic Development Board, und laut EDB müssen ausländische Fachkräfte mit der Professional Occupation Permit ein monatliches Grundgehalt von mindestens MUR 50.000 beziehen. Ein ausländischer Mitarbeiter braucht in der Regel ein Angebot eines in Mauritius registrierten Unternehmens; fragen Sie daher jeden Anbieter schriftlich, bevor Sie eine Genehmigung in Aussicht stellen.
Was ist der Unterschied zwischen EOR und PEO in Mauritius?
Ein EOR ist der rechtliche Arbeitgeber mit eigenen Lohnregistrierungen; ein PEO beschäftigt gemeinsam mit einem Kunden, der bereits eine eigene Gesellschaft hat. Siehe unseren Vergleich [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/) und den [PEO-Eintrag im Glossar](/glossary/peo/).
Sollte ich in Mauritius statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Arbeit wirklich selbstständig ist, ja: siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Mauritius](/de/software/contractor-payouts/mauritius/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/mauritius/). Für eine mitarbeiterähnliche Rolle ist ein EOR oder die eigene Gesellschaft der Weg, und auf der Auftragnehmerseite besteht das Risiko der Scheinselbstständigkeit.
Welche Risiken birgt die Beschäftigung über einen EOR in Mauritius?
Der Workers' Rights Act macht einen Job Contractor und den Auftraggeber gesamtschuldnerisch für das Entgelt des Arbeitnehmers haftbar, bis zur Höhe der nach der Vereinbarung geschuldeten Summe, und erstreckt dies auf PRGF-Beiträge. Wir fanden weder ein Gerichtsurteil noch eine Behördenaussage zur gemeinsamen Beschäftigung über einen EOR. Die Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften sind der einzige Beleg, den Sie erhalten.
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Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
14 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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