Employer of Record in Katar: 13 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Katar beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Beträge sind in Katar-Riyal (QAR). Mehrere Zahlen stammen aus Leitfäden von Kanzleien, weil sich die Ministeriumsseiten aus unserer Umgebung nicht öffnen ließen; jede Zeile nennt ihre Quelle.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz für alle Beschäftigten der Privatwirtschaft, in Kraft seit 2021-03-20 nach dem Gesetz Nr. 17 von 2020 und bis 2026 unverändert.

Arbeitgeberbeiträge

• Ausländer: kein Sozialversicherungsbeitrag von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Das staatliche System (GRSIA) erfasst katarische Staatsangehörige und GCC-Staatsangehörige im Rahmen der GCC-Erweiterung (Clyde & Co, geprüft am 2026-10-29).
• Stattdessen tragen Ausländer die Abfindung bei Vertragsende (siehe unten) und die vom Arbeitgeber gezahlte vorgeschriebene Krankenversicherung (siehe gesetzliche Leistungen).
• Katarische Staatsangehörige: Unsere Quellen widersprechen sich und nennen 14 % Arbeitgeber und 7 % Arbeitnehmer oder 10 % und 5 % plus einen staatlichen Zuschlag von 3 % (Clyde & Co, Mercans, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitszeit und Überstunden

• 8 Stunden pro Tag und 48 pro Woche, mit mindestens einem wöchentlichen Ruhetag, normalerweise freitags; höchstens 10 Stunden pro Tag einschließlich Überstunden (K&L Gates, geprüft am 2026-10-29).
• Ramadan: 6 Stunden pro Tag (36 pro Woche), höchstens 8 einschließlich Überstunden (Pinsent Masons, geprüft am 2026-10-29).
• Überstunden: 125 % der normalen Vergütung an Arbeitstagen und Feiertagen, 150 % zwischen 21 und 3 Uhr oder freitags; Freizeitausgleich ist erlaubt, Führungskräfte sind ausgenommen (Pinsent Masons, Leitfaden von Mai 2023, geprüft am 2026-10-29).

Jahresurlaub und Feiertage

• 3 Wochen pro Jahr nach 1 Dienstjahr; 4 Wochen ab 5 Jahren. Bis zu 50 % können auf Wunsch des Arbeitnehmers übertragen werden (K&L Gates, Übertragung nach Pinsent Masons, geprüft am 2026-10-29).
• 11 Feiertage: Eid al-Fitr 3 Arbeitstage, Eid al-Adha 3, Nationalfeiertag 1, Sports Day 1, dazu 3 nach Ermessen des Arbeitgebers (K&L Gates, geprüft am 2026-10-29).

Probezeit

• Höchstens 6 Monate, nach einem Leitfaden von Mai 2023, den wir nicht gegen die Änderung von 2026 geprüft haben (Pinsent Masons, geprüft am 2026-10-29).
• Der Arbeitgeber kann einen ungeeigneten Arbeitnehmer mit mindestens 1 Monat Frist entlassen. Ein Arbeitnehmer, der zu einem anderen katarischen Arbeitgeber wechselt, gibt mindestens 1 Monat Frist; der neue Arbeitgeber schuldet möglicherweise Vermittlungskosten von bis zu 2 Monatsgrundgehältern. Ein Arbeitnehmer, der Katar verlässt, gibt die vereinbarte Frist, höchstens 2 Monate (K&L Gates, geprüft am 2026-10-29).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Kündigung durch den Arbeitgeber: 1 Monat bis zu 2 Dienstjahren, 2 Monate ab 2 Jahren. Zahlung statt Frist ist erlaubt; eine Partei, die sich nicht daran hält, schuldet der anderen das Grundgehalt für die Kündigungsfrist.
• Abfindung bei Vertragsende (end-of-service gratuity) nach 1 Jahr ununterbrochener Dienstzeit: mindestens 3 Wochen (21 Tage) Grundgehalt pro Jahr, anteilig, ohne Zulagen. Auf sie kann nicht verzichtet werden, und sie ist bei Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens nicht zahlbar.
• Stellenabbau: kein gesetzliches Verfahren über 15 Tage vorherige Mitteilung an das Arbeitsministerium mit Gründen, Zahl der Beschäftigten und Zeitrahmen hinaus (K&L Gates, geprüft am 2026-10-29).

13. Gehalt und Boni

Nicht vorgeschrieben. Boni liegen im Ermessen des Arbeitgebers (K&L Gates, geprüft am 2026-10-29).

Gesetzliche Leistungen

• Krankenversicherung: Der Arbeitgeber muss nicht-katarischen Arbeitnehmern nach dem Gesetz Nr. 22 von 2021 eine Basisabsicherung stellen, die vor dem Antrag auf Aufenthaltserlaubnis und Arbeitsvisum besteht. Eine Prämie aus einer Primärquelle fanden wir nicht.
• Mutterschaftsurlaub 50 Tage bei vollem Entgelt nach 1 Dienstjahr, mindestens 35 davon nach der Geburt.
• Krankheitsurlaub nach 3 Monaten Dienstzeit: 2 Wochen bei vollem Entgelt, dann 4 Wochen bei halbem Entgelt, danach unbezahlt. Hadsch-Urlaub: bis zu 20 Tage unbezahlt, einmalig (K&L Gates, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitserlaubnis

• Nicht-katarische Arbeitnehmer müssen von einem ordnungsgemäß in Katar ansässigen Arbeitgeber gesponsert werden. Eine ausländische Gesellschaft ohne katarische Gesellschaft kann nicht sponsern, ein EOR muss also eine in Katar lizenzierte Gesellschaft sein (K&L Gates, geprüft am 2026-10-29).
• Schritte: Zuteilung des Block Visa durch das Arbeitsministerium (etwa 5-10 Werktage), Arbeitserlaubnis vom Innenministerium (etwa 5-10), dann nach der Einreise eine Aufenthaltserlaubnis, ausgestellt innerhalb von 2-3 Tagen nach Ankunft; der Arbeitnehmer sollte sie innerhalb von 30 Tagen beantragen. Die Fristen stammen aus einem Leitfaden von 2022 und können sich geändert haben (Clyde & Co, geprüft am 2026-10-29).
• Die Ausbildung muss im Visumantrag zur Stelle passen. Ansässige mit einem Einkommen von mindestens QAR 10.000 im Monat können einen Ehepartner und Angehörige sponsern.

Währung und Lohnabrechnung

• Katar-Riyal, gebunden bei 1 USD = 3,64 QAR (Gulf Times, geprüft am 2026-10-29).
• Löhne werden in QAR über das Wage Protection System (WPS) auf ein katarisches Bankkonto gezahlt, innerhalb von 7 Tagen nach Fälligkeit. Verspätete Zahlung kann eine Geldstrafe von QAR 2.000 bis 10.000 und den Verlust des Rechts auf Arbeitserlaubnisse nach sich ziehen (Pinsent Masons, geprüft am 2026-10-29).

Ist Employer of Record in Katar legal?

Grauzone. Katar hat keine veröffentlichte EOR-Regelung. Das Gesetz verlangt, dass nicht-katarische Beschäftigte von einem in Katar ansässigen Arbeitgeber gesponsert werden, und es regelt die vorübergehende Überlassung von Arbeitskräften und die Überlassung an Dritte. Ob eine EOR-Konstruktion als Überlassung von Arbeitskräften gilt oder eine eigene Gewerbelizenz braucht, sagt keine Quelle einer Kanzlei oder eines Ministeriums, die wir fanden. Das Urteil stützt sich auf dieses Schweigen. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden wichtig sind (geprüft am 2026-10-29):

• Sponsoring. Nicht-katarische Arbeitnehmer müssen von einem in Katar ansässigen Arbeitgeber gesponsert werden (K&L Gates).
• Überlassung von Arbeitskräften. Die vorübergehende Überlassung von Arbeitskräften ist eine stark regulierte Tätigkeit, die nur lizenzierten Gesellschaften offensteht, und die Behörden haben die Durchsetzung verstärkt (K&L Gates). Das Arbeitsministerium schloss im März 2022 24 Unternehmen für die Überlassung von Arbeitskräften (The Peninsula; eine Nachricht, die wir nur als Suchergebnis sahen).
• Überlassung an Dritte (secondment). Eine natürliche Person, die einen Dritten bedient, muss von einer lizenzierten Gesellschaft gesponsert werden, und jede Überlassung oder Teilzeitregelung braucht vorab die Genehmigung der Arbeitsbehörde (K&L Gates).
• Gesetz Nr. 9 von 2026 (Amtsblatt 2026-06-25) erweitert die Befugnisse des Ministers gegenüber Personalvermittlungsunternehmen, einschließlich Lizenzierung und Verwaltungsstrafen, und erlaubt bei Verstößen die Aussetzung der Vorgänge eines Arbeitgebers beim Ministerium (K&L Gates).
• Katarisierung (Qatarisation). Das Gesetz Nr. 12 von 2024, seit April 2025 in Kraft, erlaubt dem Ministerium, katarischen Staatsangehörigen Vorrang zu geben, mit Geldstrafen von QAR 10.000 bis 1.000.000; Einzelheiten stehen noch aus (K&L Gates).

Risiken, die der Kunde trägt:

• Nicht genehmigte Überlassung. Die Arbeit für einen anderen Arbeitgeber ohne Zustimmung der Arbeitsbehörde wird mit bis zu 3 Jahren Haft oder einer Geldstrafe von bis zu QAR 50.000 geahndet. Der Leitfaden nennt die Straftat; sie auf einen vom EOR gesponserten, bei Ihnen eingesetzten Mitarbeiter anzuwenden, ist unsere Schlussfolgerung, keine Aussage der Quelle.
• Nicht lizenzierter Vermittler. Sich auf einen zu stützen, kann unter die Überlassung von Arbeitskräften fallen, gegen die vorgegangen wird, und die Schließung eines Anbieters unterbricht das Sponsoring des Mitarbeiters.
• Verstöße des Anbieters erreichen Sie. Sponsoring und WPS bleiben beim katarischen Arbeitgeber. Verspätete Löhne ziehen eine Geldstrafe von QAR 2.000-10.000 nach sich und können neue Arbeitserlaubnisse dieses Arbeitgebers sperren, was alle seine Kunden trifft (Pinsent Masons).

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Katar tatsächlich beschäftigt

Wir haben die Katar-Seiten und Unternehmensdokumente der 13 Anbieter gelesen, die angeben, in Katar tätig zu sein. Keiner von ihnen nennt, soweit wir fanden, eine katarische Gesellschaft. Die Register des Qatar Financial Centre und des Ministeriums für Handel und Industrie wurden nicht nach Anbieternamen durchsucht; keine Gesellschaft eines Anbieters wurde also in einem Register geprüft.

Alles geprüft am 2026-10-29. «Eigene Gesellschaft» stützt sich auf die eigene Aussage des Anbieters, nicht auf einen Registereintrag. «Partner» stützt sich auf eine konzernweite Beschreibung, nicht auf eine Aussage zu Katar. Als global gekennzeichnete Preise sind Listenpreise der gesamten Website, keine katarischen. Native Teams und Justworks führen Katar nicht unter ihren EOR-Ländern; Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling, Rise, Kleos, Remozo und Boundless haben keine Katar-EOR-Seite, die wir lesen konnten; wir konnten sie nicht bestätigen und haben sie weggelassen.

Elf der 13 nennen keinen katarischen Arbeitgeber. Das ist wichtig, weil die Grauzone durch den Arbeitgeber im Vertrag verläuft: Er hält die Lizenz, das Sponsoring und das WPS-Konto. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche katarische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, welche Lizenz hält sie, und wer ist der Sponsor im Visum?»

So wählen Sie einen EOR in Katar

Wollen Sie den Namen des Arbeitgebers wissen? Kein Anbieter nennt seine katarische Gesellschaft. Atlas HXM sagt, Gesellschaften in den bedienten Ländern zu besitzen; RemoFirst beschreibt ein Partnermodell. Lassen Sie sich Firmennamen und Lizenz schriftlich nennen.

Brauchen Sie ein Visum für einen Mitarbeiter im Ausland? Das Sponsoring liegt bei einem in Katar ansässigen Arbeitgeber, und der Mitarbeiter durchläuft Block Visa, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis. Die Anbieter nennen Onboarding von 1-5 Tagen (Playroll) und ein bis zwei Wochen (Safeguard Global) bis zu zwei Wochen für Ansässige und fünf bis sechs für Ausländer (Remote People); Rivermate ergänzt, dass die Einwanderung bis zu 3 Monate dauern kann. Das sind Angaben der Anbieter; vergleichen Sie sie mit den datierten Schritten von 5-10 Werktagen oben.

Sorgen wegen der Überlassung? Jede Konstruktion, bei der der Mitarbeiter bei Ihnen eingesetzt wird, braucht die vorherige Genehmigung der Arbeitsbehörde. Fragen Sie, wie der Anbieter den Einsatz aufsetzt und ob er eine Lizenz für Überlassung oder Vermittlung hält.

Preis gegen Vollständigkeit? Auf katarischen Seiten zeigt Skuad $499-$549, Borderless AI $579, Atlas HXM $599 und Deel $999; Deel führt außerdem Kosten für Krankenversicherung und Arbeitsunfallentschädigung auf. Globale Listenpreise reichen von $199 (RemoFirst) bis $599 (G-P), und Safeguard Global veröffentlicht keinen. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Was es kostet, jemanden in Katar über einen EOR zu beschäftigen

Arbeitgeber ist der EOR selbst, eine Gesellschaft mit großer Lohnsumme, die einen ausländischen Büro- oder IT-Angestellten mit unbefristetem Vertrag beschäftigt. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten sind nur die Rückstellung für die Abfindung bei Vertragsende: 21 Tage Grundlohn pro Jahr, also 21/30 des monatlichen Grundlohns, jährlich zurückgestellt und beim Ausscheiden fällig statt monatlich abgeführt (K&L Gates, geprüft am 2026-10-29). Für Ausländer gibt es keine Sozialversicherung und keine Lohnsummensteuer. Wir nehmen an, dass der Grundlohn dem vollen Brutto entspricht; bestehen Teile des Brutto aus Zulagen, ist die Abfindung niedriger. Ein Bruttogehalt von QAR 182.000 und QAR 364.000 pro Jahr entspricht bei der Bindung von 3,64 etwa USD 50.000 und USD 100.000 (Gulf Times, geprüft am 2026-10-29).

Nicht enthalten: die vom Arbeitgeber gezahlte vorgeschriebene Krankenversicherung, die marktüblich bepreist ist und für die wir keine Zahl aus einer Primärquelle fanden; Visa- und Aufenthaltsgebühren; und die Kosten des Sponsorings von Angehörigen, für die ein Monatseinkommen von QAR 10.000 nötig ist.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, pro Monat genannt. Vier Anbieter zeigen einen Preis auf einer katarischen Seite: Skuad $549 monatlich oder $499 bei 12 Monaten Bindung (sein Widget lässt unklar, welche Zahl wie abgerechnet wird), Borderless AI $579, Atlas HXM ab $599 im Katar-Blog und Deel ab $999 als Management-Gebühr. Globale Listenpreise, wo es keine katarische Zahl gibt, reichen von $199 (RemoFirst) bis $599 (G-P). Safeguard Global veröffentlicht keinen, und Remote People veröffentlicht keinen für Katar.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Die Katar-Seite von Deel führt eine Arbeitsunfallversicherung mit QAR 350 jährlich, eine Krankenversicherung mit QAR 3.330 bis 5.150 und eine Verwaltungsgebühr für die Arbeitgeberhaftung von 0,60 % auf (deel.com, geprüft am 2026-10-29).
• Bei allen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution und Beendigungsgebühr für Katar nicht veröffentlicht. Verstehen Sie ein leeres Feld als nicht veröffentlicht, nicht als null. Die Bindung von 12 Monaten für den niedrigeren Preis bei Skuad ist die einzige Bedingung, die wir fanden.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Bestimmt die Person Arbeitszeit und Werkzeuge selbst und bedient andere Kunden, liegt ein Auftrag näher an der tatsächlichen Beziehung; siehe Auftragnehmer in Katar bezahlen, unseren Einstellungsleitfaden und Scheinselbstständigkeit. Der Weg ist schmal: Eine natürliche Person darf Dritten nicht frei Leistungen erbringen; dazu braucht es eine lizenzierte Gesellschaft oder das Sponsoring durch eine mit Genehmigung der Arbeitsbehörde, und K&L Gates sagt, es sei «very rare to come across non-Qataris acting as independent contractors in their own right». Für eine ausländische Einzelperson ohne Wohnsitz fanden wir keine einfache Regelung und nennen keine Steuerzahlen.
• Ihre eigene katarische Gesellschaft. Der Weg, den ein Team abwägen sollte, weil das Sponsoring bei einem in Katar ansässigen Arbeitgeber bleibt. Zu den Kosten der Gründung fanden wir keine veröffentlichten Zahlen und nennen deshalb keine.
• Direkte Beschäftigung ohne Gesellschaft. Nicht möglich: Eine ausländische Gesellschaft ohne katarische Gesellschaft kann keine Visa sponsern und nicht-katarische Beschäftigte nicht direkt beschäftigen.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-06-25: Das Gesetz Nr. 9 von 2026 zur Änderung des Arbeitsgesetzes Nr. 14 von 2004 wurde im Amtsblatt veröffentlicht. Es nimmt Teilzeit- und Freelance-Kräfte aus dem Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes aus, hebt das Höchstmaß des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots von 1 auf 2 Jahre an (nicht durchsetzbar, wenn das Arbeitsverhältnis in der Probezeit endet), macht eine Schlichtung beim Ministerium vor Arbeitsstreitigkeiten verpflichtend, setzt Bedingungen für Streiks (schriftliche Ankündigung, höchstens 6 Arbeitstage, unbezahlt), verlangt gemeinsame Ausschüsse ab 100 Beschäftigten (zuvor 30), erlaubt dem Ministerium, die Vorgänge eines Arbeitgebers auszusetzen und Wiederholungstäter zu veröffentlichen, und erweitert seine Befugnisse gegenüber Personalvermittlungsunternehmen. Mehrere Bestimmungen warten auf Ministerialentscheidungen, und ein einheitliches Inkrafttreten wurde nicht genannt (K&L Gates, Clyde & Co, geprüft am 2026-10-29).
• April 2025, zum Kontext: Das Gesetz Nr. 12 von 2024 zur Katarisierung von Stellen in der Privatwirtschaft trat in Kraft; detaillierte Pläne des Arbeitsministeriums stehen aus (K&L Gates, geprüft am 2026-10-29).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Feiertage. Der Katar-Leitfaden von RemoFirst nennt 8 Feiertage «in 2022»; K&L Gates und Playroll nennen 11 pro Jahr (remofirst.com, K&L Gates, playroll.com, geprüft am 2026-10-29).
• Preis. Die Katar-Seite von Deel zeigt eine Management-Gebühr ab $999 pro Monat; der globale Listenpreis beträgt $599. Das Katar-Widget von Skuad zeigt $549 und $499 neben einem durchgestrichenen $699, ohne klar zu sagen, welcher Preis zu welcher Abrechnungsoption gehört (deel.com, skuad.io, geprüft am 2026-10-29).
• Arbeitgeberkosten. Unsere gesetzliche Zahl beträgt 5,83 % vom Brutto für einen Ausländer. Die Seite von Deel schätzt bis zu 14,60 %, und ihre Tabelle führt einen GRSIA-Beitrag von 14 % auf, der nur für katarische und GCC-Staatsangehörige gilt; die beiden Zahlen sind nicht vergleichbar (deel.com, geprüft am 2026-10-29).
• Onboarding-Zeit. Die Seite von Remote People nennt im Einstieg 2-3 Wochen, an anderer Stelle ein bis zwei Wochen für ansässige Mitarbeiter und fünf bis sechs Wochen für Ausländer (remotepeople.com, geprüft am 2026-10-29).
• Wettbewerbsverbot. Der Leitfaden 2026 von K&L Gates sagt noch, Wettbewerbsverbote dürften 1 Jahr nicht überschreiten; das Gesetz Nr. 9 von 2026 hob das Höchstmaß auf 2 Jahre an.

So ist diese Seite entstanden

Die Fakten wurden am 2026-10-29 erhoben und geprüft. Die Seiten des Arbeitsministeriums, der GRSIA und der Zentralbank ließen sich aus unserer Umgebung nicht öffnen; die Zahlen stützen sich daher auf Leitfäden von K&L Gates, Clyde & Co und Pinsent Masons sowie auf Suchzusammenfassungen, nicht auf den Gesetzestext; Artikelnummern wurden nicht verifiziert, und das Höchstmaß der Probezeit, die Überstundensätze und die Übertragung von Urlaub stammen aus einem Leitfaden von Mai 2023. Die katarischen Gesellschaften der Anbieter ließen sich in keinem Register prüfen, daher stützt sich «eigene Gesellschaft» auf Aussagen der Anbieter. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst Aussagen zu eigener Gesellschaft, dann Partner, dann solche, die nichts nennen, und innerhalb jeder Gruppe nach veröffentlichtem katarischem Preis und Vollständigkeit; kein Anbieter zahlt für einen Platz.