El Employer of Record en Catar es una zona gris. Catar no tiene un régimen de EOR publicado, y el personal no catarí solo puede contratarse a través de un empleador establecido y con licencia en Catar, de modo que una empresa extranjera sin entidad catarí no puede patrocinar visas por sí misma (K&L Gates, Qatar Employer Guide 2026, verificado el 2026-10-29).
Para un empleado extranjero el costo legal del empleador es pequeño: sin seguridad social ni impuesto sobre la nómina, solo la provisión de la indemnización de fin de servicio, 5,83 % del bruto (QAR 10.617 al año sobre QAR 182.000), más el seguro médico pagado por el empleador. La tarifa del EOR va encima: los precios publicados van de $199 a $999 al mes entre los 13 proveedores, cuatro de ellos en una página catarí.
Lo que distingue a Catar son las licencias. El suministro temporal de mano de obra está abierto solo a entidades con licencia, una cesión a un tercero necesita la aprobación previa del Departamento de Trabajo, y la Ley n.º 9 de 2026, publicada el 2026-06-25, amplió las facultades del Ministro de Trabajo sobre las empresas de reclutamiento (K&L Gates, verificado el 2026-10-29). Uno de los 13 proveedores dice emplear a través de su propia entidad catarí, y ninguno nombra esa entidad.
Un Employer of Record conviene para una contratación que usted dirige y que necesita nómina y visa catarí. Un especialista realmente independiente puede trabajar como contratista (cómo pagarle), aunque la vía es estrecha. Para un equipo, considere su propia entidad catarí.
Emplear a una persona en Catar: datos clave
Los importes están en riyales cataríes (QAR). Varias cifras provienen de guías de despachos de abogados, porque los sitios del ministerio no se abrieron desde nuestro entorno; cada línea nombra su fuente.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional para todos los trabajadores del sector privado, vigente desde 2021-03-20 según la Ley n.º 17 de 2020 y sin cambios hasta 2026.
Extranjeros: sin cotización de seguridad social del empleador ni del empleado. El régimen estatal (GRSIA) cubre a los nacionales de Catar, y a los nacionales del CCG mediante la extensión del CCG (Clyde & Co, verificado el 2026-10-29).
En su lugar, los extranjeros conllevan la indemnización de fin de servicio (vea más abajo) y el seguro médico obligatorio pagado por el empleador (vea beneficios obligatorios).
Nacionales de Catar: nuestras fuentes discrepan, y dan 14 % el empleador y 7 % el empleado, o 10 % y 5 % más un complemento estatal de 3 % (Clyde & Co, Mercans, verificado el 2026-10-29).
Jornada de trabajo y horas extra
8 horas al día y 48 a la semana, con al menos un día de descanso semanal, normalmente el viernes; como máximo 10 horas al día incluidas las horas extra (K&L Gates, verificado el 2026-10-29).
Ramadán: 6 horas al día (36 a la semana), como máximo 8 con las horas extra (Pinsent Masons, verificado el 2026-10-29).
Horas extra: 125 % del pago normal en días laborables y feriados, 150 % entre las 21:00 y las 3:00 o los viernes; se permite descanso compensatorio en lugar de pago, y el personal directivo queda excluido (Pinsent Masons, guía de mayo de 2023, verificado el 2026-10-29).
Vacaciones anuales y feriados
3 semanas al año tras 1 año de servicio; 4 semanas desde los 5 años. Hasta 50 % puede trasladarse al año siguiente a petición del empleado (K&L Gates, el traslado según Pinsent Masons, verificado el 2026-10-29).
11 feriados: Eid al-Fitr 3 días laborables, Eid al-Adha 3, Día Nacional 1, Día del Deporte 1, más 3 a discreción del empleador (K&L Gates, verificado el 2026-10-29).
Periodo de prueba
Máximo 6 meses, según una guía de mayo de 2023 que no volvimos a contrastar con la reforma de 2026 (Pinsent Masons, verificado el 2026-10-29).
El empleador puede despedir a un empleado no apto con al menos 1 mes de preaviso. Un empleado que pasa a otro empleador catarí da al menos 1 mes; el nuevo empleador puede deber un costo de reclutamiento de hasta 2 meses de salario base. Un empleado que sale de Catar da el preaviso acordado, como máximo 2 meses (K&L Gates, verificado el 2026-10-29).
Preaviso e indemnización
Preaviso del empleador: 1 mes hasta 2 años de servicio, 2 meses desde los 2 años. Se permite el pago sustitutivo; la parte que no cumple debe a la otra el salario base del periodo de preaviso.
Indemnización de fin de servicio tras 1 año de servicio continuo: al menos 3 semanas (21 días) de salario base por año, en proporción, sin contar los subsidios. No se puede renunciar a ella y no se paga en caso de despido por falta grave.
Despido por redundancia: sin proceso legal más allá de 15 días de preaviso al Ministerio de Trabajo con los motivos, el número de empleados y el plazo (K&L Gates, verificado el 2026-10-29).
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. Los bonos son a discreción del empleador (K&L Gates, verificado el 2026-10-29).
Beneficios obligatorios
Seguro médico: el empleador debe proporcionar una cobertura básica a los empleados no cataríes según la Ley n.º 22 de 2021, vigente antes de solicitar el permiso de residencia y la visa de trabajo. No encontramos una prima en fuentes primarias.
Licencia de maternidad de 50 días con sueldo completo tras 1 año de servicio, al menos 35 de ellos después del parto.
Baja por enfermedad tras 3 meses de servicio: 2 semanas con sueldo completo, luego 4 semanas con medio sueldo, y después sin sueldo. Licencia de Hajj: hasta 20 días sin sueldo, una sola vez (K&L Gates, verificado el 2026-10-29).
Permisos de trabajo
Los empleados no cataríes deben ser patrocinados por un empleador debidamente establecido en Catar. Una empresa extranjera sin entidad catarí no puede patrocinar, así que un EOR debe ser una entidad con licencia catarí (K&L Gates, verificado el 2026-10-29).
Pasos: asignación de visa en bloque del Ministerio de Trabajo (unos 5-10 días hábiles), permiso de trabajo del Ministerio del Interior (unos 5-10), y luego un permiso de residencia tras la entrada, emitido en 2-3 días desde la llegada; el empleado debe iniciarlo en los 30 días siguientes. Los plazos provienen de una guía de 2022 y pueden haber cambiado (Clyde & Co, verificado el 2026-10-29).
La formación debe coincidir con el puesto en la solicitud de visa. Los residentes que ganan al menos QAR 10.000 al mes pueden patrocinar a un cónyuge y a dependientes.
Moneda y nómina
Riyal catarí, con paridad fija de 1 USD = 3,64 QAR (Gulf Times, verificado el 2026-10-29).
Los salarios se pagan en QAR por el Wage Protection System (WPS) a una cuenta bancaria catarí en un plazo de 7 días desde el vencimiento. El pago tardío puede acarrear una multa de QAR 2.000 a 10.000 y la pérdida del derecho a obtener permisos de trabajo (Pinsent Masons, verificado el 2026-10-29).
¿Es legal el Employer of Record en Catar?
Zona gris. Catar no tiene un régimen de EOR publicado. La ley exige que el personal no catarí sea patrocinado por un empleador establecido en Catar, y regula el suministro temporal de mano de obra y la cesión a terceros. Ninguna fuente de despachos de abogados ni del ministerio que encontramos dice si un acuerdo de EOR cuenta como suministro de mano de obra o necesita una licencia comercial específica. El veredicto se apoya en ese silencio. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas que importan a un cliente (verificado el 2026-10-29):
Patrocinio. Los empleados no cataríes deben ser patrocinados por un empleador establecido en Catar (K&L Gates).
Suministro de mano de obra. El suministro temporal de mano de obra es una actividad muy regulada, abierta solo a entidades con licencia, y las autoridades han reforzado la aplicación (K&L Gates). El Ministerio de Trabajo cerró 24 empresas de suministro de mano de obra en marzo de 2022 (The Peninsula; una noticia que solo vimos como resultado de búsqueda).
Cesión. Una persona física que presta servicios a un tercero debe ser patrocinada por una empresa con licencia, y cualquier cesión o arreglo a tiempo parcial necesita la aprobación previa del Departamento de Trabajo (K&L Gates).
Ley n.º 9 de 2026 (Boletín Oficial 2026-06-25) amplía la autoridad del Ministro sobre las empresas de reclutamiento, incluidas las licencias y las sanciones administrativas, y permite suspender las gestiones de un empleador ante el ministerio por incumplimientos (K&L Gates).
Catarización (Qatarisation). La Ley n.º 12 de 2024, en vigor desde abril de 2025, permite al Ministerio dar prioridad a los nacionales de Catar, con multas de QAR 10.000 a 1.000.000; los detalles aún están por publicarse (K&L Gates).
Riesgos que asume el cliente:
Cesión no aprobada. Trabajar para otro empleador sin el consentimiento del Departamento de Trabajo se castiga con hasta 3 años de prisión o una multa de hasta QAR 50.000. La guía enumera el delito; aplicarlo a un trabajador patrocinado por un EOR y colocado con usted es una inferencia nuestra, no una afirmación de la fuente.
Intermediario sin licencia. Apoyarse en uno puede caer dentro del suministro de mano de obra contra el que se actúa, y el cierre de un proveedor interrumpe el patrocinio del trabajador.
Los incumplimientos del proveedor le alcanzan. El patrocinio y el WPS siguen en manos del empleador catarí. Los salarios atrasados conllevan una multa de QAR 2.000-10.000 y pueden bloquear los nuevos permisos de trabajo de ese empleador, lo que afecta a todos sus clientes (Pinsent Masons).
Leímos las páginas de Catar y los documentos de empresa de los 13 proveedores que dicen operar en Catar. No encontramos ninguna entidad catarí nombrada por ninguno de ellos. No se buscó por nombre de proveedor en los registros del Qatar Financial Centre ni del Ministerio de Comercio e Industria, así que ninguna entidad de proveedor se verificó en un registro.
La página de Catar dice «without having to create new entities»; no nombra ninguna entidad
$399 al mes (global)
Todo verificado el 2026-10-29. «Entidad propia» se apoya en la declaración del propio proveedor, no en un registro. «Socio» se apoya en una descripción de toda la empresa, no en una declaración sobre Catar. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no cataríes. Native Teams y Justworks no incluyen a Catar entre sus países de EOR; Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling, Rise, Kleos, Remozo y Boundless no tienen una página de EOR sobre Catar que pudiéramos leer, así que no pudimos confirmarlos y los dejamos fuera.
Entidad propia cuenta una declaración del proveedor (el «Direct EOR» de Atlas HXM), no un registro. La condición de socio de RemoFirst proviene de una descripción de toda la empresa. Fuente: páginas de los proveedores, verificado el 2026-10-29.
Once de los 13 no nombran a ningún empleador catarí. Eso importa porque la zona gris pasa por el empleador del contrato: es quien tiene la licencia, el patrocinio y la cuenta del WPS. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa catarí firma el contrato de mi empleado, qué licencia tiene y quién es el patrocinador en la visa?»
Cómo elegir un EOR en Catar
¿Quiere saber el nombre del empleador? Ningún proveedor nombra su empresa catarí. Atlas HXM dice ser dueña de entidades en los países donde presta servicio; RemoFirst describe un modelo de socios. Pida por escrito el nombre de la empresa y la licencia.
¿Necesita una visa para una contratación desde el extranjero? El patrocinio está en manos de un empleador establecido en Catar, y el trabajador pasa por una visa en bloque, un permiso de trabajo y un permiso de residencia. Los proveedores afirman incorporaciones de 1-5 días (Playroll), de una a dos semanas (Safeguard Global) y de dos semanas para residentes y de cinco a seis para extranjeros (Remote People); Rivermate añade que la inmigración puede tardar hasta 3 meses. Son afirmaciones de los proveedores; compárelas con los pasos de 5-10 días hábiles, ya desactualizados, de más arriba.
¿Le preocupa la cesión? Todo arreglo en que el trabajador se coloca con usted necesita la aprobación previa del Departamento de Trabajo. Pregunte cómo estructura el proveedor la colocación y si tiene una licencia de suministro de mano de obra o de reclutamiento.
¿Precio frente a lo completo de la oferta? En las páginas cataríes, Skuad muestra $499-$549, Borderless AI $579, Atlas HXM $599 y Deel $999; Deel también enumera los costos del seguro médico y del seguro de accidentes laborales. Los precios de lista globales van de $199 (RemoFirst) a $599 (G-P), y Safeguard Global no publica ninguno. Compare el precio cuando ya sepa quién emplea.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 104 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLlama a su servicio en Catar «Direct EOR», que define como el EOR que es dueño de las entidades en el país; no nombra ninguna. $599 al mes en su blog sobre Catar.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe describe en toda la empresa como basada en socios; su guía de Catar no nombra ninguna entidad y muestra datos de feriados de 2022. $199 al mes, global.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Catar no nombra ninguna entidad, pero incluye una tabla de costos con seguro médico y seguro de accidentes laborales. Tarifa de gestión desde $999 al mes en esa página.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Catar dice que «actúa como empleador legal en Catar» sin llamar propia a la entidad. $549 al mes, o $499 con compromiso de 12 meses.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu artículo sobre Catar afirma tener entidades en más de 170 países, sin nombrar ninguna catarí. $579 al mes en ese artículo, igual que su precio global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Catar da 2-3 semanas de incorporación y hasta 3 meses para la inmigración; no nombra ninguna entidad. Desde $349 al mes, global.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Catar indica de una a dos semanas de incorporación y, en términos generales, que un EOR tiene una entidad en Catar. No publica precio.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaLa página de Catar da dos semanas para residentes y de cinco a seis para extranjeros; no nombra ninguna entidad. Sin precio para Catar; desde $199 al mes, global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Catar, actualizada en septiembre de 2026, cita el salario mínimo y la indemnización locales; no nombra ninguna entidad. Desde $459 al mes, global.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,7 · 894 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de empleados en menos de dos semanas (titular de la página de EOR)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Qué cuesta emplear a una persona en Catar a través de un EOR
El empleador es el propio EOR, una entidad con una gran nómina que emplea a un trabajador extranjero de oficina o de TI con contrato indefinido. El costo legal del empleador es solo la provisión de la indemnización de fin de servicio: 21 días de salario base por año, o 21/30 del salario base mensual, provisionados cada año y pagaderos a la salida en lugar de remitirse cada mes (K&L Gates, verificado el 2026-10-29). No hay seguridad social para extranjeros ni impuesto sobre la nómina. Suponemos que el salario base es igual al bruto total; si parte del bruto son subsidios, la indemnización es menor. Un pago bruto de QAR 182.000 y QAR 364.000 al año equivale a unos USD 50.000 y USD 100.000 con la paridad de 3,64 (Gulf Times, verificado el 2026-10-29).
Solo el costo legal del empleador, en miles de QAR al año: la provisión de la indemnización a 21 días de salario base por año. No se incluyen el seguro médico, las tasas de visa ni la tarifa del EOR. Fuente: K&L Gates, Clyde & Co, verificado el 2026-10-29.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
QAR 182.000 (unos USD 50.000)
QAR 10.616,67; costo total QAR 192.616,67
5,83 %
Provisión de indemnización 182.000 / 12 = 15.166,67 al mes x 21/30 = 10.616,67 al año; seguridad social 0
QAR 364.000 (unos USD 100.000)
QAR 21.233,33; costo total QAR 385.233,33
5,83 %
Provisión de indemnización 364.000 / 12 = 30.333,33 al mes x 21/30 = 21.233,33 al año; seguridad social 0
No incluido: el seguro médico obligatorio pagado por el empleador, que tiene precio de mercado y del que no encontramos una cifra en fuentes primarias; las tasas de visa y de permiso de residencia; y el costo de patrocinar a dependientes, que exigen un ingreso mensual de QAR 10.000.
La tarifa propia del EOR va encima, cotizada al mes. Cuatro proveedores muestran un precio en una página catarí: Skuad $549 al mes o $499 con compromiso de 12 meses (su widget es ambiguo sobre qué cifra se factura y cómo), Borderless AI $579, Atlas HXM desde $599 en su blog sobre Catar y Deel desde $999 como tarifa de gestión. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra catarí, van de $199 (RemoFirst) a $599 (G-P). Safeguard Global no publica ninguno, y Remote People no publica ninguno para Catar.
Costos ocultos, donde se publican:
La página de Catar de Deel enumera un seguro de accidentes laborales de QAR 350 facturados al año, un seguro médico de QAR 3.330 a 5.150 y una tarifa administrativa de responsabilidad del empleador de 0,60 % (deel.com, verificado el 2026-10-29).
En todos los proveedores, la tarifa de alta, el depósito y la tarifa de terminación no se publican para Catar. Trate un campo vacío como no publicado, no como cero. El compromiso de 12 meses de Skuad para su precio más bajo es la única condición que encontramos.
Cuándo no necesita un EOR
Una empresa extranjera sin entidad catarí no puede patrocinar una visa de trabajo, así que no puede contratar directamente a un empleado. Los contratistas independientes no cataríes se describen como muy raros. Fuente: K&L Gates, verificado el 2026-10-29.
Un contratista realmente independiente. Si la persona fija sus propias horas y herramientas y atiende a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real; vea cómo pagar a contratistas en Catar, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. La vía es estrecha: una persona física no puede prestar libremente servicios a terceros, lo que exige una empresa con licencia o el patrocinio de una con aprobación del Departamento de Trabajo, y K&L Gates dice que es «very rare to come across non-Qataris acting as independent contractors in their own right». No encontramos un régimen sencillo para una persona física extranjera no residente y no damos cifras de impuestos.
Su propia entidad catarí. La vía a considerar para un equipo, porque el patrocinio queda en manos de un empleador establecido en Catar. No encontramos cifras publicadas para constituir una, así que no damos ninguna.
Contratación directa sin entidad. No disponible: una empresa extranjera sin entidad catarí no puede patrocinar visas ni emplear directamente a personal no catarí.
Qué cambió en 2026
2026-06-25: la Ley n.º 9 de 2026, que modifica la Ley del Trabajo n.º 14 de 2004, se publicó en el Boletín Oficial. Excluye del ámbito de la Ley del Trabajo a los trabajadores a tiempo parcial y freelancers, eleva el máximo del pacto de no competencia posterior a la terminación de 1 a 2 años (no exigible si el empleo termina en el periodo de prueba), hace obligatoria la conciliación en el Ministerio antes de los conflictos laborales, fija condiciones para la huelga (aviso por escrito, como máximo 6 días hábiles, sin sueldo), exige comités conjuntos desde 100 empleados (antes 30), permite al Ministerio suspender las gestiones de un empleador y publicar a los reincidentes, y amplía sus facultades sobre las empresas de reclutamiento. Varias disposiciones esperan decisiones ministeriales, y no se indicó una fecha de entrada en vigor única (K&L Gates, Clyde & Co, verificado el 2026-10-29).
Abril de 2025, como contexto: entró en vigor la Ley n.º 12 de 2024 sobre la catarización de los empleos del sector privado; los planes detallados del Ministerio de Trabajo están pendientes (K&L Gates, verificado el 2026-10-29).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Feriados. La guía de Catar de RemoFirst cita 8 feriados «in 2022»; K&L Gates y Playroll dan 11 al año (remofirst.com, K&L Gates, playroll.com, verificado el 2026-10-29).
Precio. La página de Catar de Deel muestra una tarifa de gestión desde $999 al mes; su precio de lista global es $599. El widget de Catar de Skuad muestra $549 y $499 frente a un $699 tachado, sin decir con claridad cuál corresponde a qué opción de facturación (deel.com, skuad.io, verificado el 2026-10-29).
Costo del empleador. Nuestra cifra legal es 5,83 % del bruto para un extranjero. La página de Deel estima hasta 14,60 %, y su tabla enumera una cotización GRSIA de 14 % que se aplica solo a los nacionales de Catar y del CCG; las dos cifras no son comparables (deel.com, verificado el 2026-10-29).
Plazo de incorporación. La página de Remote People da 2-3 semanas en su encabezado, de una a dos semanas para contrataciones de residentes y de cinco a seis semanas para extranjeros en otra parte (remotepeople.com, verificado el 2026-10-29).
Pacto de no competencia. La guía de 2026 de K&L Gates aún dice que los pactos de no competencia no pueden superar 1 año; la Ley n.º 9 de 2026 elevó el máximo a 2 años.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-29. Los sitios del Ministerio de Trabajo, de la GRSIA y del Banco Central no se abrieron desde nuestro entorno, así que las cifras se apoyan en guías de K&L Gates, Clyde & Co y Pinsent Masons y en resúmenes de búsqueda, no en el texto de la ley; no se verificaron los números de artículos, y el máximo del periodo de prueba, las tarifas de horas extra y el traslado de vacaciones provienen de una guía de mayo de 2023. Las entidades cataríes de los proveedores no pudieron verificarse en un registro, así que «entidad propia» se apoya en declaraciones de los proveedores. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero, luego los socios, luego los que no divulgan, y dentro de cada grupo por precio catarí publicado y por lo completo de la oferta; ningún proveedor paga por su lugar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Catar?
Dos capas. Para un extranjero, el costo legal del empleador es la provisión de la indemnización de fin de servicio: 5,83 % del bruto, QAR 10.617 al año sobre QAR 182.000 y QAR 21.233 sobre QAR 364.000, sin seguridad social. El seguro médico pagado por el empleador va aparte y no encontramos un precio en fuentes primarias. La tarifa del EOR va encima: los precios publicados van de $199 a $999 al mes, y cuatro proveedores muestran un precio en una página catarí.
¿Es legal el Employer of Record en Catar?
Es una zona gris. Catar no tiene un régimen de EOR publicado. El personal no catarí solo puede contratarse a través de un empleador establecido y con licencia en Catar, y el suministro temporal de mano de obra está abierto solo a entidades con licencia. No encontramos ninguna fuente de despachos de abogados ni del ministerio que diga si un EOR cuenta como suministro de mano de obra. La Ley n.º 9 de 2026 amplió las facultades del Ministro de Trabajo sobre las empresas de reclutamiento.
¿Qué EOR en Catar tiene entidad legal propia?
Uno de los 13 proveedores lo afirma: Atlas HXM llama a su servicio en Catar «Direct EOR» y lo define como el EOR que es dueño de las entidades en el país, pero no nombra ninguna. RemoFirst se describe como basada en socios; 11 proveedores no nombran ninguna entidad catarí. Pregunte qué empresa catarí firma el contrato de su empleado y tiene la licencia.
¿Cuál es el EOR más barato en Catar?
En una página catarí, Skuad muestra $499 al mes con compromiso de 12 meses ($549 mensuales), frente a $579 en Borderless AI, $599 en Atlas HXM y $999 en Deel. Los precios de lista globales son más bajos: RemoFirst $199, RemotePass $349, Rivermate $349. Safeguard Global no publica precio. El precio no dice nada sobre quién emplea a su contratado, así que pregunte eso primero.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Catar?
Trabajar para otro empleador sin el consentimiento del Departamento de Trabajo puede acarrear hasta 3 años de prisión o una multa de hasta QAR 50.000, y una cesión no aprobada a usted de un trabajador patrocinado por el EOR podría caer bajo esa norma; esa aplicación es una inferencia nuestra. Los intermediarios sin licencia pueden quedar dentro del suministro de mano de obra contra el que actúan las autoridades. Los salarios atrasados conllevan una multa de QAR 2.000-10.000 y pueden bloquear los nuevos permisos de trabajo del empleador.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Catar?
Solo si la persona es realmente independiente, y la vía es estrecha: una persona física necesita una empresa con licencia o el patrocinio de una, y K&L Gates califica de muy raros a los contratistas independientes no cataríes. Vea [cómo pagar a contratistas en Catar](/es/software/contractor-payouts/qatar/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/qatar/). Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Catar patrocinar una visa de trabajo?
Sí, si es una entidad con licencia catarí: los empleados no cataríes deben ser patrocinados por un empleador establecido en Catar, y una empresa extranjera sin entidad catarí no puede patrocinar. La guía de Clyde & Co de 2022 da unos 5-10 días hábiles para la visa en bloque y 5-10 para el permiso de trabajo, y luego un permiso de residencia tras la entrada; trate los plazos como desactualizados.
¿Hay sueldo 13 o cargas de seguridad social para un extranjero en Catar?
Ninguno de los dos. El sueldo 13 no es obligatorio y los bonos son a discreción del empleador. Los extranjeros quedan fuera del régimen de pensiones GRSIA, que cubre a los nacionales de Catar y del CCG; el empleador en cambio provisiona la indemnización de 21 días de salario base por año de servicio y paga el seguro médico obligatorio.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
13 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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