El Employer of Record está legalmente restringido en Senegal. No hay una ley sobre el EOR; el nuevo Código del Trabajo (ley n.º 2026-18, publicada el 2026-09-17) permite poner a un trabajador a disposición de un cliente solo mediante una empresa de trabajo temporal autorizada, para misiones temporales precisas, y prohíbe que el trabajo temporal cubra un puesto permanente. Un acuerdo de EOR a largo plazo para un puesto permanente no encaja en esas normas, y no encontramos ninguna declaración de una autoridad, dictamen de un despacho de abogados ni sentencia sobre el EOR en sí.
El costo tiene dos capas. En nuestros dos salarios de ejemplo, las cotizaciones obligatorias del empleador son 5,97 % de XOF 29,3 millones y 4,48 % de XOF 58,7 millones, porque las líneas de asignaciones familiares, accidentes de trabajo y pensión se detienen en techos mensuales. Además, cuatro de los 12 proveedores comparados aquí publican un precio de EOR para Senegal, de $399 a $599 al mes; los otros ocho no publican ninguno.
Ninguno de los 12 nombra una entidad senegalesa como su empleador. El registro mercantil de Senegal no tiene una búsqueda abierta por nombre, así que no pudimos comprobar a ninguno allí.
El EOR sirve para una necesidad corta y definida, como una sustitución, un aumento de actividad o una tarea urgente, en la que el proveedor muestre cómo está autorizado para el trabajo temporal. Para una contratación a largo plazo, las alternativas son su propia entidad senegalesa o, si la persona trabaja de forma independiente, un acuerdo con un contratista: vea cómo pagar a contratistas en Senegal y nuestra guía para contratar.
Emplear a una persona en Senegal: datos clave
Senegal aplica un único Código del Trabajo nacional (Code du travail, ley n.º 2026-18, vigente desde su publicación el 2026-09-17), sin división regional; las cifras de abajo son las que cambian lo que cuesta una contratación y cómo puede terminar.
Salario mínimo
El SMIG (salario mínimo interprofesional garantizado) se fija por hora; la tarifa no agrícola se aplica a un puesto de oficina o de TI.
Categoría
Tarifa (XOF)
Vigente desde
Fuente
SMIG no agrícola, semana de 40 horas
370,526 por hora, unos 64.223 al mes (nuestra conversión con 173,33 horas)
La tarifa anterior era de XOF 333,808 por hora. CLEISS da de forma independiente XOF 371 desde 2023-07-01. No abrimos el decreto (n.º 2023-1710) y no encontramos ninguna revalorización en 2026.
SMIG no agrícola en XOF por hora, vigente al 31 de diciembre de cada año. El valor de 2021-2022 es la tarifa que se nombra como sustituida en 2023; su propia fecha de entrada en vigor no está confirmada. Fuente: PaySpace · cleiss.fr, verificado el 2026-11-04.
Cotizaciones del empleador
Cotización
Tasa del empleador
Techo
Máximo por empleado
CSS (Caisse de Sécurité Sociale, Caja de Seguridad Social): asignaciones familiares
7,00 %
XOF 63.000 al mes
XOF 52.920 al año
CSS: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
1 %, 3 % o 5 % según el riesgo
XOF 63.000 al mes
XOF 7.560 al año con 1 %
IPRES (Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal): régimen general de pensiones
8,40 %
XOF 432.000 al mes
XOF 435.456 al año
IPRES: régimen complementario (cuadros, cadres)
3,60 %
Tramo de XOF 432.000 a 1.296.000 al mes
XOF 373.248 al año
Contribución global (CFCE)
3 % del salario bruto total
Ninguno
3 % x bruto
Fuentes: CSS e IPRES, de la tabla de CLEISS del 2026-01-01 (cleiss.fr); CFCE, del código tributario, art. 267 (DGID); verificado el 2026-11-04. El empleado paga 5,60 % al IPRES general y 2,40 % sobre el tramo de cuadros. CLEISS muestra también una línea de salud («maladie») de 2 % a 7,5 % para cada parte, empleador y empleado, hasta XOF 250.000 al mes; no la tratamos como una tasa legal fija. El nuevo Código de la Seguridad Social (ley n.º 2026-19) deja las tasas a órdenes ministeriales, y no encontramos ninguna, así que estas tasas son las de CLEISS.
Jornada de trabajo y horas extra
Norma
Detalle
Jornada normal
40 a la semana (art. 241); agricultura 2.304 horas al año
Trabajo nocturno
De 22:00 a 05:00 (art. 245)
Descanso semanal
Al menos 24 horas consecutivas, en principio el domingo (art. 246)
Horas extra
Se aplica un recargo salarial (art. 244); las tarifas y los cupos los fija un convenio colectivo o, en su defecto, un decreto. No confirmado: no se leyó ninguno
24 días hábiles al año: 2 días hábiles (jours ouvrables) por mes de servicio efectivo, salvo que un convenio colectivo sea más favorable. Las vacaciones pueden tomarse tras un periodo de referencia de 12 meses; cada año deben tomarse al menos 6 días hábiles, y el resto puede aplazarse hasta 2 años por acuerdo (arts. 248-249). Los días hábiles cuentan de lunes a sábado en la práctica senegalesa, algo que el texto no indica.
Adicionales: trabajadores jóvenes +1 día al mes; madres +1 día al año por hijo menor de 14 años; hasta 10 días hábiles al año de permisos por eventos familiares que no se descuentan (art. 251; Código del Trabajo 2026, verificado el 2026-11-04).
Feriados: seis fechas fijas (1 de enero, 4 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 de noviembre, 25 de diciembre) y móviles: Lunes de Pascua, Ascensión, Lunes de Pentecostés, Korité, Tabaski, Tamkharit, Mawlid y el Gran Magal de Touba. La fuente es secundaria y no se abrió la ley de feriados; las fechas islámicas dependen de la observación de la luna (Wikipedia, verificado el 2026-11-04).
Periodo de prueba
El contrato de prueba debe ser escrito, de lo contrario se trata como indefinido, y se registra en la inspección del trabajo antes de empezar (art. 93).
Máximo de 6 meses, renovación y prórroga incluidas (art. 94).
Cualquiera de las partes puede ponerle fin en cualquier momento sin preaviso, salvo que el contrato diga otra cosa (art. 96); seguir trabajando después de que termine lo convierte en indefinido (art. 95).
En un contrato indefinido se exige preaviso (arts. 143-146); su duración la fijan un convenio colectivo o un decreto. Según el convenio colectivo nacional interprofesional de 2019 (CCNI, art. 75):
Categoría del puesto
Preaviso
Obreros y empleados
1 mes
Supervisores
2 meses
Cuadros
3 meses
Durante el preaviso el trabajador tiene 2 días hábiles libres a la semana con salario completo para buscar empleo (art. 145). Un preaviso más corto se paga como una indemnización igual al salario y las prestaciones del periodo no cumplido, duplicada si la terminación cae durante las vacaciones (arts. 146-147). Fuente: Código del Trabajo 2026 y una transcripción del CCNI de WageIndicator, verificado el 2026-11-04. Leímos las cifras del CCNI en la transcripción, no en el original registrado, y los convenios sectoriales pueden diferir.
El despido que no sea por falta grave, tras una antigüedad al menos igual al periodo de referencia de vacaciones de 12 meses, da derecho a una indemnización por despido distinta del pago del preaviso (art. 151). Por año de servicio, como porcentaje del salario mensual total medio de los últimos 12 meses (CCNI art. 80):
Años 1-5: 25 %; años 6-10: 30 %; a partir del año 10: 40 %.
El despido sin causa real y seria es abusivo y da derecho a daños y perjuicios (arts. 137-138); una irregularidad de procedimiento por sí sola da hasta 3 meses de salario bruto (art. 150). No encontramos ningún tope para los daños por despido abusivo.
Fin de un contrato de duración determinada: 7 % del salario bruto total del plazo (art. 167).
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio: no encontramos ninguna disposición sobre un mes 13 en el texto del Código del Trabajo de 2026.
Los convenios colectivos y la práctica de la empresa pueden añadir bonos; no revisamos el CCNI al respecto.
Registro del empleador en la CSS (asignaciones familiares, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y en el IPRES (pensión de vejez, invalidez y fallecimiento).
Licencia de maternidad de 18 semanas consecutivas, 12 de ellas después del parto, ampliable en 3 semanas por razones médicas (art. 277; antes eran 14 semanas); el despido durante ella es nulo.
Salud: el nuevo Código de la Seguridad Social enumera una rama de atención médica (art. 73). No se confirmó si el empleador debe además afiliarse a una institución de seguro médico de empresa (IPM).
La contratación de un trabajador extranjero debe ir precedida de un contrato escrito visado por el Director General de Trabajo y Seguridad Social (DGTSS) antes de empezar; el empleador presenta la solicitud y se aplica una tasa.
La DGTSS tiene 7 días completos y el silencio equivale a aprobación; un rechazo es motivado y anula el contrato. Las condiciones de entrada y estancia del trabajador se comprueban al mismo tiempo.
La contratación, el traslado o la comisión de servicio de un trabajador senegalés para un contrato en el extranjero debe declararse a la DGTSS (art. 107).
No encontramos ninguna fuente oficial sobre si un EOR puede solicitar el visado de un trabajador remoto no senegalés, ni sobre los permisos de residencia del lado de inmigración.
La nómina se paga en francos CFA de África Occidental (XOF), con paridad fija de 1 EUR = 655,957 XOF; el tipo de referencia del BCE del 2026-11-03 da unos 1 USD = 586,78 XOF (BCE, verificado el 2026-11-04).
Los salarios se pagan a intervalos de como máximo 15 días para los trabajadores por hora o por día y de un mes para los trabajadores mensuales (art. 199, Código del Trabajo 2026, verificado el 2026-11-04).
¿Es legal el Employer of Record en Senegal?
Restringido. Senegal no tiene una ley sobre el EOR. El Código del Trabajo de 2026 permite poner a un trabajador a disposición de un cliente solo mediante una empresa de trabajo temporal, para misiones temporales precisas, y trata el suministro lucrativo de mano de obra que eluda las normas laborales como marchandage (tráfico de mano de obra). No se encontró ninguna declaración de una autoridad senegalesa, dictamen de un despacho de abogados ni sentencia sobre el EOR, así que este veredicto se apoya en el texto del Código (Código del Trabajo 2026, verificado el 2026-11-04).
Trabajo temporal (art. 293). El cliente puede usar trabajadores temporales solo para misiones precisas: sustituir a un trabajador suspendido, un aumento temporal o una actividad inusual, tareas ocasionales o trabajo urgente. No puede cubrir de forma duradera un puesto ligado a su actividad normal y permanente.
Autorización (art. 292). Abrir una empresa de trabajo temporal exige la autorización (agrément) de la DGTSS en las condiciones que fije un decreto; no leímos el decreto.
Prestadores de servicios (art. 291). Una empresa puede recurrir a un prestador solo para servicios especializados distintos de su actividad principal y permanente, en los que el prestador siga siendo el empleador, con un certificado de regularidad social de la inspección del trabajo antes del contrato y cada 6 meses.
Otros tipos de contrato (arts. 97-104). Un contrato que no encaja en ninguno de los tipos definidos se presume indefinido; un contrato de duración determinada no puede cubrir un puesto permanente y dura como máximo 2 años con una renovación, 4 años acumulados.
Contrataciones extranjeras (art. 105). El contrato necesita el visado de la DGTSS antes de empezar.
Riesgos que asume el cliente.
Trabajo temporal usado fuera de las misiones previstas o para un puesto permanente: se considera que el trabajador queda vinculado al cliente por un contrato indefinido (art. 293).
La connivencia fraudulenta entre el cliente y la empresa de trabajo temporal para eludir la ley laboral o social hace responsables solidarios a ambos (art. 294).
Marchandage: si el proveedor incumple los salarios, las vacaciones pagadas o las cotizaciones sociales, el cliente lo sustituye, y los trabajadores y las instituciones sociales tienen una acción directa contra el cliente (art. 291).
No leímos las disposiciones penales, así que se desconocen las sanciones.
Un acuerdo de EOR a largo plazo para un puesto permanente no encaja en estas normas. Los proveedores de la sección siguiente ofrecen EOR para Senegal; nuestros datos no muestran cuál es la base legal que usa cada uno.
Quién emplea realmente a su contratado en Senegal
Los proveedores describen su modelo de entidad a nivel global mucho más a menudo de lo que lo confirman para Senegal. Esto es lo que dice la página de cada proveedor dirigida a Senegal (todo verificado el 2026-11-04). El registro mercantil de Senegal (RCCM) no tiene una búsqueda abierta por nombre, así que ninguno se comprobó allí.
Proveedor
Empleador en Senegal
Evidencia
Precio EOR en Senegal
Playroll
No informado
Playroll: «the EOR becomes the legal employer»; no nombra ninguna entidad
Desde $399 al mes por empleado
Skuad
No informado
Skuad: «without the need for an entity setup»; no nombra ninguna entidad
$449 al mes en promoción (lista $699)
Borderless AI
No informado
Blog del proveedor: «Direct entity ownership in 170+ countries»; no nombra a Senegal
$579 al mes por empleado
Deel
No informado
Deel: «150+ countries including Senegal»; no nombra ninguna entidad
Desde $599 al mes (widget en su página de Senegal)
Entidad propia significaría una declaración del propio proveedor de que tiene una entidad senegalesa, o un registro oficial; ninguno de los 12 aporta ninguna de las dos. Fuente: páginas de Senegal de los proveedores, verificado el 2026-11-04.
Los 12 dejan sin nombrar al empleador senegalés, y el registro no nos dio forma de comprobarlo. Eso importa aquí porque el Código del Trabajo vincula la puesta a disposición a una empresa de trabajo temporal autorizada, así que la base legal que usa el proveedor es lo primero que hay que establecer. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué entidad empleará a mi contratado en Senegal, tiene la autorización (agrément) de la DGTSS para el trabajo temporal y puedo ver el contrato de puesta a disposición?».
La página de Senegal de Remote enumera solo Contractor Management, así que no está en la tabla. Otros nueve proveedores que revisamos no tienen cobertura de EOR confirmada en Senegal y quedan fuera.
Cómo elegir un EOR en Senegal
¿El puesto es una misión temporal precisa? Una sustitución, un aumento de actividad o una tarea urgente es lo que cubren las normas de trabajo temporal del Código. Pida al proveedor su agrément de la DGTSS y el contrato escrito de puesta a disposición. Para un puesto permanente, ningún proveedor de nuestros datos muestra una vía que encaje en el Código, y su propia entidad senegalesa elimina la duda.
¿Compara precio con datos? Cuatro proveedores publican un precio de Senegal: Playroll (desde $399), Skuad ($449 en promoción, según el volumen), Borderless AI ($579) y Deel (desde $599). Ocho no publican ninguno, así que una cotización es la única forma de compararlos. Los plazos de inicio que indican los proveedores difieren: Deel dice hasta 5 días, Atlas HXM 5-10 días hábiles, Safeguard Global una a dos semanas.
¿Quiere detalle específico de Senegal? La página de Atlas HXM menciona la afiliación al IPRES y la de Remote People dice que gestiona el registro en el IPRES y la CSS. Ninguna nombra a la entidad empleadora.
¿Contrata a un extranjero? El visado de la DGTSS debe llegar antes de empezar a trabajar, y un rechazo anula el contrato. No encontramos ninguna fuente oficial sobre si un EOR puede presentarlo, así que pregunte quién lo presenta y cuánto espera el proveedor que tarde la decisión.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl precio de Senegal publicado más bajo de este grupo: desde $399 al mes por empleado, facturado aparte de la nómina y de los costos legales; no nombra su entidad.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Senegal muestra $449 al mes en promoción (lista $699), según el volumen; la página, actualizada por última vez en abril de 2025, no nombra una entidad.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPublica $579 al mes por empleado en su propia página de Senegal; su afirmación de entidades en más de 170 países es global y no nombra a Senegal.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Senegal muestra una tarifa de gestión desde $599 al mes y una incorporación en hasta 5 días; no nombra ninguna entidad senegalesa.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 104 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLlama a su oferta Direct EOR; la página de Senegal menciona la afiliación al IPRES y una incorporación en 5-10 días hábiles; no publica precio ni nombra una entidad.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaGuía de Senegal, actualizada por última vez el 2026-10-19, describe el modelo EOR en términos generales; sin precio, no nombra la entidad.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,7 · 22k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaLa página de EOR de Senegal en Globalpedia habla de su infraestructura global de entidades; sin precio y sin nombrar una entidad senegalesa.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en Senegal a través de un EOR
El EOR es el empleador legal, así que ninguno de los dos salarios de abajo recibe alivio para pequeños empleadores. Ambos ejemplos son 12 pagos mensuales sin mes 13 (no es obligatorio). XOF 29,3 millones son unos USD 49.934 y XOF 58,7 millones unos USD 100.038 con 1 USD = 586,78 XOF (la paridad de 655,957 XOF por EUR dividida por el tipo de referencia EUR/USD del BCE del 2026-11-03).
Solo cotizaciones legales del lado del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. La prima de accidentes supone la clase más baja (1 %) y la línea de cuadros del IPRES supone un cuadro; ambas son supuestos nuestros. Fuente: cleiss.fr · código tributario de la DGID, verificado el 2026-11-04.
Salario bruto anual
Costo legal del empleador
Componentes
XOF 29.300.000
XOF 1.748.184 al año (5,97 %)
Asignaciones familiares 7 % x 756.000 = 52.920; accidentes de trabajo 1 % x 756.000 = 7.560; IPRES general 8,4 % x 5.184.000 = 435.456; IPRES complementario 3,6 % x 10.368.000 = 373.248; CFCE 3 % x 29.300.000 = 879.000
XOF 58.700.000
XOF 2.630.184 al año (4,48 %)
Asignaciones familiares 52.920; accidentes de trabajo 7.560; IPRES general 435.456; IPRES complementario 373.248; CFCE 3 % x 58.700.000 = 1.761.000
El costo total del empleador es de XOF 31.048.184 y XOF 61.330.184 respectivamente, antes de la tarifa del EOR. Los porcentajes son bajos porque las líneas de la CSS y el IPRES se detienen en techos mensuales (XOF 63.000 y XOF 432.000, con el tramo de cuadros hasta XOF 1.296.000); solo el CFCE de 3 % crece con el salario. Con un salario igual o inferior a XOF 63.000 al mes, las mismas tasas (7 % + 1 % + 8,4 % + 3 %) suman 19,4 %.
No se incluye: la tarifa del EOR, las vacaciones pagadas, el costo de las bajas por enfermedad, las provisiones por indemnización, la línea de salud de CLEISS (2 % sumaría XOF 60.000 al año), el seguro de salud privado, los impuestos comerciales locales y una clase de accidentes de trabajo superior a 1 % (3 % o 5 % sumarían XOF 15.120 o 30.240). Un no cuadro no paga la línea complementaria del IPRES.
La tarifa propia del EOR va aparte. Cuatro proveedores publican un precio específico de Senegal, todos por mes: $399 de Playroll (por empleado, facturado aparte de la nómina y de los costos legales), $449 en Skuad (promoción, lista $699, según el volumen de contratación), $579 en Borderless AI (por empleado, en su propia página de Senegal) y $599 de Deel (widget en su página de Senegal). Atlas HXM (USD 300-800) y Remote People (USD 300 a 600) dan solo rangos de mercado por empleado al mes, no sus propios precios. Los otros ocho proveedores no publican ningún precio de Senegal.
Costos ocultos: ningún proveedor de nuestros datos publica una tarifa de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Senegal, salvo que la página de Skuad vincula una tarifa mensual con descuento a un compromiso de 12 meses. Trate los vacíos como no publicados, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
El Código del Trabajo de 2026 permite la puesta a disposición de trabajo temporal solo para misiones temporales precisas, no para un puesto permanente. Fuente: Código del Trabajo 2026, Journal Officiel n.º 7931, verificado el 2026-11-04.
Un contratista realmente independiente. Si la persona trabaja por cuenta propia y no bajo su dirección, vea cómo pagar a contratistas en Senegal y nuestra guía para contratar. No se confirmó qué régimen tributario cubre a un freelancer de TI individual, y los trabajadores por cuenta propia quedan fuera de la seguridad social senegalesa, salvo la cobertura voluntaria de accidentes de trabajo (cleiss.fr, verificado el 2026-11-04).
Una necesidad temporal. Para una sustitución, un aumento de actividad o una tarea urgente, la vía del Código es una empresa de trabajo temporal autorizada. Nuestros datos no registran a ningún proveedor de EOR que declare tener esta autorización, así que pida el agrément.
Su propia entidad senegalesa. Para una contratación a largo plazo, evita depender de las normas de trabajo temporal. La propia página de Senegal de Deel dice que, por lo general, para contratar en Senegal su empresa necesita una entidad.
Qué cambió en 2026
2026-09-17: nuevo Código del Trabajo, ley n.º 2026-18 del 2026-09-03, publicada en el JO n.º 7931 y que deroga la ley n.º 97-17 de 1997. Se aplica a los contratos vigentes, conservando las condiciones más favorables. Entre los cambios: licencia de maternidad de 18 semanas (antes 14), contratos de duración determinada limitados a 2 años con una renovación y 4 años acumulados, un régimen de teletrabajo, un régimen de subcontratación con responsabilidad solidaria y una decisión sobre el visado del trabajador extranjero en 7 días. El dossier de vie-publique da la entrada en vigor el 2026-09-18 (vie-publique.sn, verificado el 2026-11-04).
2026-09-18: nuevo Código de la Seguridad Social, ley n.º 2026-19 (JO n.º 7932). Las tasas de cotización se dejan a órdenes ministeriales y a los consejos de las instituciones, y la parte del empleado no puede superar la mitad de las cotizaciones de pensión y salud. No encontramos tasas nuevas (JO n.º 7932, verificado el 2026-11-04).
2026-01-01: tabla de cotizaciones sociales de CLEISS con esta fecha (CSS 7 %, IPRES 8,4 % y 3,6 %). La escala del impuesto sobre la renta de los salarios no cambia en el texto del código tributario que leímos; no encontramos las disposiciones de la ley de finanzas de 2026 sobre salarios (cleiss.fr, verificado el 2026-11-04).
Cifras que los proveedores no han actualizado
La guía de Senegal de Playroll da el SMIG como XOF 209,10 por hora (unos XOF 36.790 al mes). PaySpace da XOF 370,526 por hora desde 2023-07-01 y CLEISS XOF 371 (verificado el 2026-11-04); Remote People también usa la cifra más alta.
Los porcentajes de costo del empleador difieren. La página de Senegal de Deel dice 23,4 % para no ejecutivos y 27 % para ejecutivos en su texto, y 24 %-27,60 % en su widget. La guía de Playroll dice cerca de 28-30 % en su texto y 19,4-27 % en su encabezado; Remote People dice cerca de 15-23 %. Nuestros dos salarios de ejemplo dan 5,97 % y 4,48 %, y 19,4 % bajo los techos con la clase de accidentes más baja. No comprobamos ninguna cifra de proveedor con la CSS ni con el IPRES, y sus bases no se indican.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-11-04 con los textos del Código del Trabajo y del Código de la Seguridad Social de 2026 en el Journal Officiel, las tablas de CLEISS y de la administración tributaria, y fuentes secundarias donde el texto primario no estaba abierto; cada dato se apoya en la fuente enlazada a su lado. El registro mercantil de Senegal no tiene una búsqueda abierta por nombre, así que las declaraciones de entidad de los proveedores se registran como ellos las indican, y «no informado» significa que la página del proveedor no nombra una entidad senegalesa. El orden pone primero a los proveedores con un precio de Senegal publicado, del más barato al más caro, y luego a los que tienen más detalle específico de Senegal. Nadie paga por aparecer en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Es legal el Employer of Record en Senegal?
Restringido. Senegal no tiene una ley sobre el EOR. El Código del Trabajo de 2026 permite poner a un trabajador a disposición de un cliente solo mediante una empresa de trabajo temporal autorizada, para misiones temporales precisas, y no para un puesto permanente. No encontramos ninguna declaración de una autoridad, dictamen de un despacho de abogados ni sentencia sobre el EOR en sí (Código del Trabajo 2026, arts. 291-293, verificado el 2026-11-04).
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Senegal?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador sobre nuestros dos salarios de ejemplo suman XOF 1.748.184 sobre XOF 29,3 millones (5,97 %) y XOF 2.630.184 sobre XOF 58,7 millones (4,48 %), porque la mayoría de las líneas se detienen en techos mensuales. Además, los precios de EOR específicos de Senegal que publican cuatro proveedores van de $399 a $599 al mes; los otros ocho no publican ninguno.
¿Cuál es el mejor EOR en Senegal?
Ninguno de los 12 proveedores declara una entidad senegalesa como su empleador, así que no podemos ordenarlos por entidad verificada. Empiece por la base legal: el Código del Trabajo limita la puesta a disposición a misiones temporales, así que pregunte qué autorización y qué estructura de contrato usa un proveedor antes de firmar.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Senegal?
Playroll publica el precio de Senegal más bajo de este grupo, desde $399 al mes por empleado. Skuad le sigue con $449 al mes como promoción frente a un precio de lista de $699, luego Borderless AI con $579 y Deel desde $599. Ocho proveedores no publican ningún precio de Senegal.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Senegal?
El trabajo temporal usado fuera de las misiones previstas o para un puesto permanente hace que el trabajador quede vinculado al cliente por un contrato indefinido, y la connivencia para eludir la ley laboral o social hace responsables solidarios a ambas partes (Código del Trabajo 2026, arts. 293-294). No leímos las disposiciones penales, así que se desconocen los montos.
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo en Senegal?
No encontramos ninguna fuente oficial que lo diga. El Código del Trabajo exige que el contrato de un trabajador extranjero sea visado por el Director General de Trabajo antes de empezar; lo presenta el empleador, la oficina tiene 7 días completos y el silencio equivale a aprobación (Código del Trabajo 2026, art. 105).
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Senegal?
Si la persona trabaja de forma independiente, vea [cómo pagar a contratistas en Senegal](/es/software/contractor-payouts/senegal/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/senegal/). Para un puesto que en el fondo es empleo, un contrato de contratista no lo cambia, y se aplica la pregunta sobre el EOR de arriba.
¿Cuánto tarda la incorporación con un EOR en Senegal?
Lo indican los proveedores y no es comparable: Deel dice hasta 5 días, Atlas HXM 5-10 días hábiles, Safeguard Global una a dos semanas, y Playroll 10 a 15 días hábiles en su texto (1-5 días en su encabezado).
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
12 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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