Employer of Record en Camerún: 12 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Camerún: datos clave

Camerún aplica un único Código del Trabajo nacional (ley 92/007 de 1992), sin división regional; las cifras siguientes son las que cambian lo que cuesta una contratación y cómo puede terminar.

Salario mínimo

El SMIG (salario mínimo interprofesional garantizado) tiene tres niveles; el del sector privado no agrícola se aplica a un puesto de oficina o de TI.

El decreto 2023/00338/PM sustituyó la tarifa de XAF 36.270 de 2014. Un artículo de prensa del 2026-05-01 todavía cita 36.270; tomamos el texto del decreto como autoridad.

Cotizaciones del empleador

Fuentes: tasas y tope de la CNPS de cleiss.fr (tabla del 1 de enero de 2024); CFC y FNE de PwC Tax Summaries; todo verificado el 2026-10-29. El empleado paga 4,20 % de pensión (mismo tope) y 1,00 % de CFC. No se encontró ningún cambio de 2026 en las tasas de la CNPS.

Jornada de trabajo y horas extra

Fuentes: Código del Trabajo para la jornada; wageindicator.org para los recargos según el decreto 95/677, cuyo texto no abrimos; verificado el 2026-10-29. Otras guías dan 25 %, 50 % y 75 %.

Vacaciones anuales y feriados

• 18 días hábiles al año: 1,5 días hábiles por mes de servicio efectivo, con el derecho a tomarlas tras un año de servicio. Los días hábiles van de lunes a sábado. Más 2 días por cada 5 años completos de servicio (Código del Trabajo, arts. 89-92, verificado el 2026-10-29).
• 10 feriados legales: cuatro civiles (1 de enero, 11 de febrero, 1 de mayo, 20 de mayo) y seis religiosos (Viernes Santo, Ascensión, 15 de agosto, 25 de diciembre, fin del Ramadán, Fiesta del Cordero). Los civiles son no laborables para todos; los religiosos son opcionales para los trabajadores mayores de 18 años; trabajar en un feriado da derecho a un pago adicional igual al salario del día (droitsocialenpratique.com, verificado el 2026-10-29; lista leída de un resumen de la ley 73/5).

Periodo de prueba

• Debe constar por escrito.
• Máximo de 6 meses incluida la renovación, 8 meses para los directivos (cadres); el tiempo de contratación, viaje y formación no cuenta.
• Si el servicio continúa tras la prueba, la contratación es definitiva desde el inicio del periodo de prueba.

Fuente: Código del Trabajo, art. 28, verificado el 2026-10-29.

Preaviso e indemnización

El preaviso del empleador en un contrato indefinido es escrito e indica el motivo. Duración según la categoría del puesto y la antigüedad:

Fuente: guía del trabajador de la OIT en Yaundé, que resume el arrete 015/MTPS/SG/CJ de 1993; verificado el 2026-10-29. La categoría en que cae un puesto profesional depende de la tabla del convenio colectivo. El preaviso no cumplido se paga como indemnización (art. 36).

La indemnización por despido se aplica tras al menos 2 años de servicio continuo, salvo falta grave. Por año de servicio, como porcentaje de la remuneración mensual media de los últimos 12 meses:

• Años 1-5: 20 %; años 6-10: 25 %; años 11-15: 30 %; años 16-20: 35 %; desde el año 21: 40 %.
• Despido abusivo: daños de al menos 3 meses de salario y como máximo 1 mes por año de antigüedad (art. 39); formalidades defectuosas: hasta 1 mes de salario.

Fuente: guía de la OIT y Código del Trabajo, arts. 37 y 39, verificado el 2026-10-29. Un convenio colectivo puede reducir de 2 a 1 año la condición de antigüedad.

Sueldo 13 y bonos

• No es obligatorio: no encontramos ninguna disposición sobre un mes 13 en el texto del Código del Trabajo.
• Algunas guías de proveedores de EOR lo llaman obligatorio; no encontramos ninguna fuente legal que lo respalde.
• Los convenios colectivos y la práctica del empleador pueden prever bonos.

Fuente: Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29.

Beneficios obligatorios

• Registro en la CNPS: subsidios familiares, pensión de vejez, invalidez y fallecimiento, cobertura de accidentes del trabajo.
• Licencia de maternidad de 14 semanas, que empieza 4 semanas antes de la fecha presunta del parto, ampliable en 6 semanas por una enfermedad vinculada con el embarazo (art. 84).
• El CLEISS señala que la CNPS no tiene una rama legal de seguro de salud; el seguro de salud que dé el empleador es un asunto privado.

Fuentes: Código del Trabajo; cleiss.fr; verificado el 2026-10-29. No está confirmado quién paga la prestación de maternidad, el empleador o la CNPS.

Permisos de trabajo

• El contrato de trabajo de un extranjero debe ser refrendado por el ministro de Trabajo antes de empezar a trabajar; el empleador presenta la solicitud.
• Si se deniega el refrendo, el contrato es nulo; si no hay decisión en 2 meses, se considera concedido.
• Renovar el contrato de duración determinada de un trabajador extranjero exige de nuevo el refrendo del ministro.
• No encontramos ninguna fuente oficial sobre si un EOR puede patrocinar el refrendo ni sobre los pasos del permiso del lado migratorio.

Fuente: Código del Trabajo, arts. 25 y 27, verificado el 2026-10-29.

Moneda y nómina

• La nómina se paga en francos CFA de África Central (XAF), con paridad fija de 1 EUR = 655,957 XAF; el tipo de referencia del BCE del 2026-10-28 da unos 1 USD = 589,20 XAF (BCE, verificado el 2026-10-29).
• Los salarios se pagan a intervalos de como máximo un mes, a más tardar 8 días después del final del mes trabajado. Un trabajador puede pedir un anticipo de la mitad del salario base mensual tras 15 días. Al terminar la relación, los salarios y las indemnizaciones vencen cuando termina el servicio (Código del Trabajo, art. 68, verificado el 2026-10-29).

¿Es legal el Employer of Record en Camerún?

Restringido. Camerún no tiene una ley sobre el EOR. El Código del Trabajo permite que solo una empresa de trabajo temporal autorizada contrate trabajadores y los ponga a disposición de los usuarios, y solo dentro de límites estrechos. No se encontró ninguna resolución de una autoridad camerunesa, dictamen de un despacho de abogados ni caso judicial sobre el EOR, por lo que este veredicto se apoya en el Código y el decreto de 1993 (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29).

• Quién puede hacerlo. Una empresa de trabajo temporal, cuya actividad exclusiva es poner a disposición de los usuarios a trabajadores que contrata y paga, puede reclutar trabajadores para un reemplazo temporal o la finalización de un proyecto, picos ocasionales o trabajos urgentes, y trabajo de temporada. Esos trabajadores solo pueden usarse para tareas no duraderas en esos casos (art. 26).
• Autorización. Abrir una exige la aprobación previa (agrément) del ministro de Trabajo. El contrato del trabajador y un contrato de colocación con cada usuario deben constar por escrito (Código del Trabajo, art. 26, verificado el 2026-10-29).
• Condiciones del agrément. El decreto 93/572/PM de 1993-07-15 exige un certificado de garantía financiera para los salarios y las cargas sociales, hace que el agrément sea personal e intransferible, y limita a 12 meses, renovaciones incluidas, una colocación con el mismo usuario (droitsocialenpratique.com, verificado el 2026-10-29).
• Sanciones. El ministro de Trabajo puede suspender a la empresa hasta 3 meses o retirar el agrément tras un informe de inspección y un requerimiento formal; las infracciones también caen bajo los arts. 168 y 170 del Código del Trabajo (mismo decreto, art. 4 y art. 18).
• Contratados extranjeros. El contrato de un extranjero necesita el refrendo del ministro de Trabajo antes de empezar a trabajar; la negativa lo anula (art. 27).

Qué significa esto para un cliente. Un arreglo de EOR de larga duración para un puesto permanente no encaja en los tres casos permitidos ni en el límite de 12 meses. El texto del Código que leímos no dice qué sigue para un cliente cuya colocación queda fuera de ellos, por ejemplo la recalificación como empleador real, y no se encontró ninguna sentencia. No se leyeron los montos de las multas del decreto. Si se suspende o se retira el agrément de la empresa que coloca, el arreglo del trabajador colocado se interrumpe. Los proveedores de la sección siguiente ofrecen EOR para Camerún; nuestros datos no muestran qué base legal usa ninguno de ellos.

Quién emplea realmente a su contratado en Camerún

Los proveedores describen su modelo de entidad a nivel global con mucha más frecuencia de lo que lo confirman para Camerún. Esto es lo que dice la propia página de cada proveedor sobre Camerún (todo verificado el 2026-10-29). El registro mercantil de Camerún no tiene búsqueda abierta por nombre, así que ninguno se comprobó allí.

Once de estos 12 no nombran ninguna entidad en Camerún, y el que la menciona se apoya en una declaración de su propio blog. Esto importa aquí porque el Código del Trabajo vincula la colocación a una empresa de trabajo temporal autorizada, así que la base legal que usa el proveedor es lo primero que hay que establecer. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué entidad empleará a mi contratado en Camerún, tiene el agrément del ministro de Trabajo y puedo ver el contrato de colocación?».

Cómo elegir un EOR en Camerún

¿El puesto es temporal? Un reemplazo, un proyecto o un trabajo de temporada de 12 meses o menos es el caso que prevé el Código. Pida al proveedor su agrément y el contrato de colocación por escrito. Para un puesto permanente y de larga duración, ningún proveedor de nuestros datos muestra una vía que encaje en el Código, y su propia entidad camerunesa elimina la cuestión.

¿Necesita evidencia de quién es el empleador? Borderless AI es el único proveedor que afirma poseer entidades en Camerún, en su propia página de blog, con $579 por empleado al mes y una incorporación afirmada de 1-2 días hábiles. Trátelo como una declaración del proveedor hasta que vea el nombre y el registro de la entidad. Los otros once no le dan nada que verificar todavía.

¿Pesa el precio frente a los datos? Cuatro proveedores publican un precio de Camerún: Skuad ($249 al mes en promoción, según el volumen), Playroll (desde $399), Borderless AI ($579) y Deel (desde $599). Ocho no publican ninguno, así que una cotización es la única forma de compararlos. Los plazos de inicio que afirman los proveedores varían: Deel dice hasta 3 días, Safeguard Global de una a dos semanas.

¿Contrata a un extranjero? El refrendo del ministro de Trabajo debe llegar antes de empezar a trabajar, y una negativa anula el contrato. No encontramos ninguna fuente oficial sobre si un EOR puede presentarlo, así que pregunte quién lo presenta y cuánto espera el proveedor que tarde la decisión.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Camerún a través de un EOR

El EOR es el empleador legal, por lo que ninguno de los dos salarios siguientes recibe alivio para pequeños empleadores. Ambos ejemplos son 12 pagos mensuales sin mes 13 (no es obligatorio). XAF 29,5 millones son unos USD 50.068 y XAF 59 millones unos USD 100.136 con 1 USD = 589,20 XAF (tipo de referencia del BCE del 2026-10-28).

El costo total del empleador es XAF 31.761.750 y XAF 62.515.500, respectivamente, antes de la tarifa del EOR. Los porcentajes son bajos porque los subsidios familiares y la pensión se detienen en XAF 9.000.000 al año (XAF 750.000 al mes). Con un salario igual o inferior a ese tope, las mismas tasas suman 15,45 %.

No se cuenta: la tarifa del EOR, las vacaciones pagadas, el costo de las bajas por enfermedad, las provisiones por indemnización, el seguro de salud y la prima de accidentes si la clase de riesgo real es 2,50 % o 5,00 % (eso suma 0,75 o 3,25 puntos del bruto).

La tarifa propia del EOR va aparte. Cuatro proveedores publican un precio específico de Camerún, todos al mes: $249 en Skuad (promoción, lista $349, según el volumen de contratación), $399 desde Playroll (por empleado, facturado aparte de la nómina y los costos legales), $579 en Borderless AI (por empleado, en su propia página de Camerún) y $599 desde Deel (widget en su página de Camerún). Los otros ocho, Safeguard Global, Remote People, RemotePass, RemoFirst, Rivermate, G-P, Atlas HXM y Pebl, no publican ninguno.

Costos ocultos: ningún proveedor de nuestros datos publica una tarifa de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Camerún. Trate los vacíos como no publicados, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista realmente independiente. Si la persona trabaja para sí misma y no bajo su dirección, vea cómo pagar a contratistas en Camerún y nuestra guía para contratar.
• Una necesidad temporal. Para un reemplazo, un proyecto o un trabajo de temporada de 12 meses o menos, la vía del Código es una empresa de trabajo temporal autorizada. Nuestros datos no registran ningún proveedor de EOR que diga tener esta autorización, así que pida el agrément.
• Su propia entidad camerunesa. Para una contratación de larga duración, esto evita depender de las normas de trabajo temporal. La página de Camerún de Atlas HXM calcula el costo de abrir una entidad local en USD 15.000-50.000 (estimación del proveedor).
• PEO. Un PEO coemplea junto con un cliente que tiene su propia entidad local; la página de Camerún de Deel ofrece su PEO solo a clientes con una entidad en el país. Vea EOR vs PEO.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01 — Entra en vigor la Ley de Finanzas 2026 (ley 2025/012 de 2025-12-17). En el proyecto de noviembre de 2025 que leímos, los artículos del impuesto sobre la renta tratan de ingresos excepcionales y de mecanismos de retención; no encontramos ningún cambio en la escala del impuesto sobre salarios, en las deducciones salariales ni en las tasas de la CNPS. No se abrió el texto promulgado (dgb.cm, verificado el 2026-10-29).
• 2026-05-01 — El ministro de Trabajo Gregoire Owona anunció un futuro aumento del SMIG sin monto ni fecha; no se encontró ningún decreto de revalorización, por lo que sigue aplicándose la tabla de XAF 60.000 de 2023 (allafrica.com, verificado el 2026-10-29).
• 2026-06-23 — Fin del periodo de transición de la ley de datos personales 2024/017 (promulgada el 2024-12-23), informado por una fuente secundaria como de 18 meses. No confirmado en el texto de la ley; las transferencias transfronterizas de datos personales necesitan la autorización previa de la autoridad de protección de datos (cabinetnkoyokngoue.com, verificado el 2026-10-29).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• La guía de Playroll da el SMIG de 2026 como XAF 41.875 al mes. Ese es el nivel de los agentes del Estado bajo el Código del Trabajo; el mínimo privado no agrícola es XAF 60.000 (decreto 2023/00338/PM, verificado el 2026-10-29). RemotePass indica XAF 60.000, lo que coincide con el decreto.
• Los porcentajes de costo del empleador difieren. La página de Camerún de Deel muestra un costo estimado del empleador de 16,05 % del salario y la de RemotePass de 15,45 %. Nuestras tasas suman 15,45 % solo por debajo del tope mensual de XAF 750.000 y con la clase de accidentes más baja; las guías secundarias muestran totales de aproximadamente 13,7-18,7 % según la clase y si se incluyen CFC y FNE. No comprobamos la cifra de Deel con la CNPS.

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-29 con el Código del Trabajo, el decreto de trabajo temporal de 1993, las tablas del CLEISS y de PwC, y guías secundarias cuando no estaba abierto el texto primario; cada dato se apoya en la fuente enlazada junto a él. El registro mercantil de Camerún no tiene búsqueda abierta por nombre, así que las declaraciones de los proveedores sobre su entidad se registran como las formulan ellos, y «no informado» significa que la página del proveedor no nombra ninguna entidad. El orden anterior pone primero al único proveedor que declara una entidad camerunesa, y luego a los proveedores según el precio de Camerún publicado y lo completo de los datos. Nadie paga por aparecer en esta página.