Employer of Record en Guinea Ecuatorial: 5 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Guinea Ecuatorial: datos clave

Se aplica una única Ley del Trabajo nacional (Ley 4/2021, texto del 2022-01-31). La Ley 6/2026 de abril de 2026 la modifica; no pudimos leer el texto modificatorio.

Salario mínimo

• El art. 86 de la Ley del Trabajo dice que el Gobierno fija por decreto el salario mínimo interprofesional (SMI).
• No encontramos el texto de ningún decreto y las fuentes secundarias se contradicen, así que no damos ninguna cifra.

Fuentes: Ley 4/2021, copia de COMIFAC; WageIndicator; verificado el 2026-11-04.

Cotizaciones del empleador

Fuente: PwC Tax Summaries, última revisión el 2025-11-21, verificado el 2026-11-04. El 5 % del empleado coincide con el límite del art. 89(3). No se encontró ningún texto oficial con las tasas del INSESO y las fuentes discrepan sobre el destino del 1 % del empleador.

Jornada de trabajo y horas extra

Fuente: Ley 4/2021, copia de COMIFAC, verificado el 2026-11-04.

Vacaciones anuales y feriados

• 30 días de vacaciones pagadas por año de trabajo ininterrumpido (art. 83), en como máximo dos periodos al año. El pasaje que leímos no dice si son días naturales o hábiles.
• Permisos especiales pagados: 10 días por matrimonio, 7 por la muerte de un familiar cercano (art. 81).
• Feriados: los feriados nacionales y locales son días de descanso y el trabajo en ellos se paga +50 % (arts. 79 y 80). No encontramos el decreto de feriados, así que no damos ninguna lista.

Fuente: Ley 4/2021, copia de COMIFAC, verificado el 2026-11-04.

Periodo de prueba

Cualquiera de las partes puede terminar el contrato durante la prueba sin indemnización. Fuente: Ley 4/2021, copia de COMIFAC, art. 8, verificado el 2026-11-04.

Preaviso e indemnización

• Preaviso: por escrito, una semana tras un mes de trabajo, o veinte días tras seis meses o más (art. 110(1)).
• Pago sustitutivo: una semana de pago (contratos de menos de seis meses) o veinte días (más largos); sin preaviso por una causa justificada según el art. 106 (art. 110(2)-(3)).
• Indemnización por antigüedad (antigüedad): 45 días de salario por año de servicio, o un monto proporcional por fracción de mes, al vencer el contrato por cualquier causa; se recalcula sobre el último salario y no tributa (art. 112 del texto de 2022).
• La Ley 6/2026, según informa una guía de un proveedor, lo cambió: 30 días por año en la jubilación o la renuncia justificada, 45 días por año cuando un despido injustificado no se revierte. No se encontró el texto modificatorio, así que la regla vigente para otras terminaciones no está confirmada.

Fuentes: Ley 4/2021, copia de COMIFAC; Teamed para la Ley 6/2026; verificado el 2026-11-04.

Sueldo 13 y bonos

• No hay un mes 13 con ese nombre. El art. 100 exige dos bonos anuales de 15 días de salario cada uno: uno pagado al menos 5 días antes del 12 de octubre y otro antes del 20 de diciembre, por cada año efectivo de servicio.
• Juntos suman cerca de un mes extra al año (8,3 % sobre 12 meses de pago).
• Las fuentes que leímos no indican si los bonos entran en la base del INSESO y de los impuestos.

Fuente: Ley 4/2021, copia de COMIFAC, verificado el 2026-11-04.

Beneficios obligatorios

• Baja por enfermedad: el empleador paga los 3 primeros días y luego la Seguridad Social (art. 81(1)).
• Maternidad: 6 semanas antes y 6 semanas después del parto; paternidad: 7 días pagados en los 15 días siguientes al nacimiento (art. 81).

Fuente: Ley 4/2021, copia de COMIFAC, verificado el 2026-11-04. No se confirmó quién paga la prestación de maternidad.

Permisos de trabajo

• Un extranjero necesita una autorización de trabajo del Ministerio de Trabajo (según Teamed, que cita la Ley Orgánica 3/2010) y un permiso de residencia.
• La Embajada de España en Malabo dice que los trámites pueden ser lentos y costosos.
• No encontramos ninguna fuente oficial sobre los tipos de permiso, las tasas ni si un EOR puede patrocinar un permiso.

Fuentes: Ministerio de Asuntos Exteriores de España, leído como un extracto de búsqueda; Teamed; verificado el 2026-11-04.

Moneda y nómina

• La nómina se paga en francos CFA de África Central (XAF), con paridad fija de 1 EUR = 655,957 XAF. El tipo de referencia del BCE del 2026-11-03 da unos 1 USD = 586,78 XAF (BCE, verificado el 2026-11-04).
• Los salarios se pagan a intervalos de como máximo un mes (art. 91), con cheque o transferencia bancaria (art. 88); la liquidación final al terminar el empleo vence en un mes.
• El empleador retiene mensualmente el impuesto sobre salarios y sueldos (ISS) y lo paga a más tardar el día 15 del mes siguiente, según la lectura que hace Teamed de la Ley 1/2024.

Artículos: Ley 4/2021, copia de COMIFAC, verificado el 2026-11-04.

¿Es legal el Employer of Record en Guinea Ecuatorial?

Restringido. Guinea Ecuatorial no tiene una ley sobre el EOR. La Ley del Trabajo prohíbe la cesión ilegal y permite que solo una empresa de trabajo temporal autorizada (ETT) ponga a sus propios trabajadores a disposición de un cliente. No se encontró ninguna declaración de una autoridad, caso judicial ni dictamen de un despacho de abogados sobre el EOR, así que este veredicto se apoya en las leyes (Ley 4/2021 y Ley 5/1999, verificado el 2026-11-04).

• La cesión ilegal está prohibida. Ocurre cuando un empleador que no es una empresa de trabajo temporal contrata a un trabajador exclusivamente para que trabaje para otro empleador (Ley 4/2021 art. 16(1)-(2)).
• Consecuencia. El trabajador puede optar por convertirse en empleado permanente de la empresa cedente o de la receptora, con antigüedad desde el inicio de la cesión (art. 16(3)).
• Lo que puede hacer una agencia. Una ETT contrata trabajadores en su propio nombre y los pone a disposición de un usuario por hasta seis meses, solo para una obra o servicio determinado, para sustituir a trabajadores con reserva de puesto o por necesidades circunstanciales del mercado. Si el trabajador sigue trabajando para el usuario pasados los seis meses, se considera empleado del usuario con un contrato indefinido (Ley 4/2021 art. 13(4); Ley 5/1999 arts. 7 y 10).
• Condiciones para la autorización. El capital de la agencia debe ser nacional, debe dedicarse exclusivamente a esta actividad, estar al día en impuestos y seguridad social y depositar un fondo de garantía de XAF 10.000.000 en un banco comercial nacional (Ley 5/1999 arts. 2-3).
• Multas. Según el art. 28 de la Ley 5/1999, las infracciones leves conllevan XAF 100.000-500.000, las graves XAF 500.000-1.500.000 y las muy graves XAF 1.500.000-2.500.000; operar sin autorización previa es una infracción grave. Importes tal como se publicaron en 1999.

Qué significa para un cliente. Una puesta a disposición mediante un intermediario sin licencia cae bajo la prohibición, y el trabajador puede optar por convertirse en su empleado permanente. Incluso con una agencia autorizada, una puesta a disposición que se prolonga más de seis meses se convierte en un contrato indefinido con usted, y como usuario responde de forma subsidiaria de las obligaciones salariales y de seguridad social durante la puesta a disposición. Si se le tratara como empleador, la indemnización por antigüedad de 45 días por año sería pagadera al terminar según el texto de 2022. No comprobamos si la Ley 5/1999 fue modificada después de 1999.

Quién emplea realmente a su contratado en Guinea Ecuatorial

De los 23 proveedores que revisamos, cinco muestran una página de EOR para Guinea Ecuatorial. Remote y Oyster enumeran solo productos para contratistas en el país; los otros 16 no muestran ninguna página del país que confirme cobertura de EOR. El registro mercantil (Registro Mercantil) no tiene una búsqueda abierta por nombre, así que ninguno de los cinco se comprobó allí. Todas las entradas de abajo están verificadas el 2026-11-04.

Ningún proveedor nombra la empresa que emplearía a su contratado: dos describen a un socio local, tres no dicen nada sobre la entidad. Eso importa aquí porque la Ley del Trabajo vincula la puesta a disposición a una ETT autorizada con capital nacional, así que la base legal va primero. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa empleará a mi contratado en Guinea Ecuatorial, tiene autorización como empresa de trabajo temporal según la Ley 5/1999 y puedo ver el contrato de puesta a disposición?».

Cómo elegir un EOR en Guinea Ecuatorial

¿El puesto es temporal? Una puesta a disposición de seis meses o menos para una obra o servicio determinado, una sustitución o una necesidad del mercado es lo que prevé la Ley 5/1999. Pida al proveedor su autorización y el contrato escrito de puesta a disposición. Para un puesto permanente, ningún proveedor de nuestros datos muestra una vía que encaje en la Ley; su propia entidad ecuatoguineana elimina la duda.

¿Necesita pruebas de quién es el empleador? Ninguno de los cinco las da en sus páginas públicas. Skuad y Rivermate apuntan a un socio local: pida su nombre y si cumple las condiciones de una ETT, incluido el capital nacional.

¿Compara precio con datos? Solo Playroll publica un precio del país, desde $399 al mes por empleado, facturado aparte. Skuad empieza en $199 y Rivermate en $349, ambos globales, y Remote People en $499 a nivel global; G-P no publica ninguno. Plazos que indican los proveedores: de 7 a 12 días hábiles en Playroll, unos 9 a 13 días en Remote People.

¿Contrata a un extranjero? Hacen falta la autorización del Ministerio de Trabajo y un permiso de residencia, y ninguna fuente oficial que leímos dice que un EOR pueda patrocinarlos. La página de Skuad dice que su socio local puede patrocinar visados de trabajo (de 8 a 9 días, Employment Pass de un año). Trátelo como una declaración del proveedor y pregunte quién lo presenta.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Guinea Ecuatorial a través de un EOR

El EOR es el empleador legal, así que ninguno de los dos salarios de abajo recibe alivio para pequeños empleadores. Ambos ejemplos son 12 pagos mensuales del salario base. XAF 29,3 millones son unos USD 49.935 y XAF 58,7 millones unos USD 100.038 con 1 USD = 586,78 XAF (tipo cruzado a partir del tipo de referencia del BCE del 2026-11-03).

El costo total del empleador es de XAF 35.892.500 y XAF 71.907.500 respectivamente, antes de los conceptos de abajo.

No se incluye:

• Los dos bonos anuales obligatorios (art. 100) suman una doceava parte del salario base anual: XAF 2.441.667 y XAF 4.891.667. No se confirma si llevan cotizaciones al INSESO y al fondo; si las llevan, sume el 22,5 % de esos montos.
• La indemnización por antigüedad de 45 días por año de servicio se devenga al terminar (art. 112): 12,3 % del salario base anual por cada año de servicio.
• Las vacaciones pagadas, la baja por enfermedad y la tarifa del EOR.

La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por empleado y por mes. Solo Playroll publica un precio para Guinea Ecuatorial: desde $399 en su página del país, facturado aparte de la nómina. Los demás muestran precios globales «desde»: $199 en Skuad (la tarifa con descuento exige un compromiso de 12 meses), $349 en Rivermate y $499 en Remote People. G-P no publica ninguno. Los precios globales no son cotizaciones del país, así que pida una.

Costos ocultos: ningún proveedor de nuestros datos publica una tarifa de alta, un depósito ni una tarifa de terminación para Guinea Ecuatorial, y solo Skuad menciona un plazo mínimo. Trate los vacíos como no publicados, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista realmente independiente. Si la persona lleva su propio trabajo en lugar de trabajar bajo su dirección, vea cómo pagar a contratistas en Guinea Ecuatorial y nuestra guía para contratar; sobre el riesgo de equivocarse con la etiqueta, vea clasificación errónea de contratistas. No encontramos ninguna fuente sobre el régimen tributario de un freelancer individual que factura a un cliente extranjero.
• Una necesidad temporal. Hasta seis meses, la vía de la Ley es una empresa de trabajo temporal autorizada. Nuestros datos no registran a ningún proveedor de EOR que declare tener esta autorización, así que pídala.
• Su propia entidad ecuatoguineana. Para una contratación a largo plazo, evita depender de las normas de trabajo temporal. Nuestros datos no tienen ningún costo para constituir una.
• PEO. Un PEO coemplea junto con un cliente que tiene su propia entidad local, y ningún proveedor de aquí ofrece uno para el país en nuestros datos. Vea EOR vs PEO y coempleo.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: primer año fiscal completo bajo la Ley General Tributaria (Ley 1/2024, aplicada desde 2025-01-01): el impuesto sobre la renta de las personas físicas es ahora el Impuesto sobre Salarios y Sueldos (ISS), el límite exento subió de XAF 1.000.000 a 1.400.000, la tasa máxima bajó de 35 % a 25 % y se derogó la deducción de gastos profesionales de 20 %. No se encontró ningún cambio aparte de la escala en 2026 (PwC, verificado el 2026-11-04).
• 2026-01-01: no se encontró ningún cambio en las tasas del INSESO ni del Work Protection Fund para 2026; la Ley 5/2026 (sistema de protección social) no fija las tasas del INSESO, según Teamed, verificado el 2026-11-04.
• 2026-02-28: un blog comercial informa de que el Consejo de Ministros aprobó un estudio de reformas de la ley laboral, y de que el texto de 2021 sigue en vigor hasta que las reformas se publiquen en el boletín oficial. Posiblemente el origen de la Ley 6/2026; no confirmado (finiquitojusto.com, verificado el 2026-11-04).
• 2026-04-10: la Ley 6/2026 modifica la Ley General del Trabajo. Una guía de un proveedor informa de que añade un artículo sobre teletrabajo y cambia la indemnización por antigüedad y la compensación por despido (30 días por año en la jubilación o la renuncia justificada; 45 días cuando un despido injustificado no se revierte). No se encontró el texto modificatorio (Teamed, verificado el 2026-11-04).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Remote People indica un salario mínimo de unos $230 al mes (XAF 129.035) y tres bonos anuales de cerca de 16,7 % en total. No encontramos el texto de ningún decreto del salario mínimo, así que no podemos confirmar la cifra. El art. 100 de la Ley del Trabajo prevé dos bonos de 15 días cada uno, cerca de 8,3 % (verificado el 2026-11-04).
• El precio global de Rivermate es de $349 al mes, mientras que el espejo de su página del país muestra «Only 399 EUR» y un extracto de búsqueda de la página principal mostraba otra cifra. Usamos el precio global y no tratamos ninguno como una cotización de Guinea Ecuatorial.
• La página del país de Playroll dice de 7 a 12 días hábiles en su texto y «1-5 Days» en su bloque de estadísticas, y su descargo de responsabilidad dice que la página no refleja la prestación del producto en ninguna jurisdicción concreta.

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-11-04 con la Ley del Trabajo (Ley 4/2021), la Ley 5/1999, PwC Tax Summaries y guías secundarias donde el texto primario no estaba abierto; cada dato se apoya en la fuente enlazada a su lado. El registro mercantil de Guinea Ecuatorial no tiene una búsqueda abierta por nombre, así que las declaraciones de entidad de los proveedores se registran como ellos las indican. Ningún proveedor tiene una entidad propia confirmada aquí, así que el orden pone primero a los proveedores que describen a un socio local y luego al resto, según el precio publicado y la integridad de los datos. Nadie paga por aparecer en esta página.