L’Employer of Record est juridiquement restreint en Guinée équatoriale. La loi du travail (Ley 4/2021) interdit la cession illicite, où un employeur qui n’est pas une entreprise de travail temporaire agréée embauche un travailleur exclusivement pour travailler pour un autre employeur. Seule une agence autorisée en vertu de la Ley 5/1999 peut placer des travailleurs auprès d’un client, pour six mois au plus. Un montage EOR de longue durée pour un poste permanent ne cadre pas avec ce dispositif, et nous n’avons trouvé aucune déclaration d’autorité, aucune décision de justice ni aucun avis de cabinet d’avocats sur l’EOR lui-même.
Le coût comporte deux niveaux. Les cotisations patronales sont de 22,5 % du brut (INSESO 21,5 % plus Fonds de protection du travail 1 %), avant deux primes annuelles obligatoires représentant environ un mois de plus. S’y ajoutent les frais de l’EOR : seul Playroll publie un prix pour la Guinée équatoriale, à partir de 399 $ US par mois et par salarié. Les autres prix trouvés sont des prix globaux « à partir de » de 199 à 499 $ US par mois.
Cinq des 23 fournisseurs que nous avons vérifiés affichent une page EOR pour le pays. Skuad et Rivermate décrivent des partenaires locaux ; Playroll, Remote People et G-P ne nomment aucune entité. Le registre du commerce du pays n’offre aucune recherche ouverte par nom : nous n’avons donc pu en vérifier aucun.
L’EOR convient à un besoin court et défini, dans la limite de six mois des agences, lorsque le fournisseur peut montrer son autorisation. Pour un poste permanent, l’alternative est votre propre entité équato-guinéenne. Si la personne travaille de façon indépendante, un contrat de prestataire convient mieux.
Employer une personne en Guinée équatoriale : les faits essentiels
Une seule loi du travail nationale (Ley 4/2021, texte du 2022-01-31) s’applique. La Ley 6/2026 d’avril 2026 la modifie ; nous n’avons pu lire le texte modificatif.
Salaire minimum
L’art. 86 de la loi du travail dit que le gouvernement fixe par décret le salaire minimum interprofessionnel (SMI).
Nous n’avons trouvé aucun texte de décret et les sources secondaires divergent : nous ne donnons donc aucun chiffre.
Source : PwC Tax Summaries, dernière révision le 2025-11-21, vérifié le 2026-11-04. Les 5 % du salarié correspondent au plafond de l’art. 89(3). Aucun texte officiel contenant les taux de l’INSESO n’a été trouvé et les sources divergent sur la destination du 1 % de l’employeur.
Durée du travail et heures supplémentaires
Règle
Détail
Travail de jour
8 heures par jour et 48 par semaine ; le jour va de 06 h 00 à 18 h 00 (art. 77)
Travail de nuit / postes mixtes
6 heures par jour et 36 par semaine / 7 heures par jour et 42 par semaine
Repos hebdomadaire
Un jour, de préférence le dimanche, après 6 jours consécutifs (art. 79)
Limite des heures supplémentaires
Jusqu’à 2 heures supplémentaires par jour ; volontaires sauf disposition contraire de la loi ou d’un accord ; interdites la nuit sans autorisation ministérielle (art. 78)
Majoration des heures supplémentaires
+25 % de jour ; +50 % de nuit ou lorsqu’elles prolongent un poste mixte (art. 78(6))
Jour de repos hebdomadaire ou jour férié
+50 % sur la paie normale plus un jour de repos compensateur (art. 80)
30 jours de congé payé par année de travail ininterrompu (art. 83), en deux périodes au plus par an. Le passage que nous avons lu ne dit pas s’il s’agit de jours calendaires ou ouvrés.
Congé spécial payé : 10 jours pour un mariage, 7 pour le décès d’un proche (art. 81).
Jours fériés : les jours fériés nationaux et locaux sont des jours de repos et le travail ces jours-là est payé +50 % (art. 79 et 80). Nous n’avons pas trouvé le décret sur les jours fériés : nous ne donnons donc aucune liste.
Techniciens supérieurs, travailleurs hautement qualifiés ou difficiles à évaluer
6 mois
Chaque partie peut mettre fin au contrat pendant la période d’essai sans indemnité. Source : Ley 4/2021, copie COMIFAC, art. 8, vérifié le 2026-11-04.
Préavis et indemnités
Préavis : écrit, une semaine après un mois de travail, ou vingt jours après six mois ou plus (art. 110(1)).
Indemnité compensatrice : une semaine de salaire (contrats de moins de six mois) ou vingt jours (contrats plus longs) ; aucun préavis pour une cause justifiée selon l’art. 106 (art. 110(2)-(3)).
Prime d’ancienneté (antigüedad) : 45 jours de salaire par année de service, ou un montant proportionnel par fraction de mois, à l’expiration du contrat pour quelque cause que ce soit ; recalculée sur le dernier salaire et non imposée (art. 112 du texte de 2022).
La Ley 6/2026 aurait, selon un guide de fournisseur, modifié cela : 30 jours par année en cas de départ à la retraite ou de démission justifiée, 45 jours par année lorsqu’un licenciement injustifié n’est pas annulé. Le texte modificatif n’a pas été trouvé : la règle actuelle pour les autres ruptures n’est donc pas confirmée.
Il n’existe pas de 13e mois en tant que tel. L’art. 100 exige deux primes annuelles de 15 jours de salaire chacune : l’une payée au moins 5 jours avant le 12 octobre, l’autre avant le 20 décembre, pour chaque année effective de service.
Ensemble, environ un mois de plus par an (8,3 % en plus de 12 mois de paie).
Les sources que nous avons lues ne disent pas si les primes entrent dans l’assiette de l’INSESO et de l’impôt.
Congé maladie : l’employeur paie les 3 premiers jours, puis la sécurité sociale (art. 81(1)).
Maternité : 6 semaines avant et 6 semaines après la naissance ; paternité : 7 jours payés dans les 15 jours suivant la naissance (art. 81).
Source : Ley 4/2021, copie COMIFAC, vérifié le 2026-11-04. La question de savoir qui paie la rémunération de maternité n’est pas confirmée.
Permis de travail
Un ressortissant étranger a besoin d’une autorisation de travail du ministère du Travail (selon Teamed, citant la Ley Orgánica 3/2010) et d’un permis de séjour.
L’ambassade d’Espagne à Malabo dit que les démarches peuvent être lentes et coûteuses.
Nous n’avons trouvé aucune source officielle sur les types de permis, les frais ni la possibilité pour un EOR de parrainer un permis.
La paie se fait en franc CFA d’Afrique centrale (XAF), à parité fixe de 1 EUR = 655,957 XAF. Le taux de référence de la BCE du 2026-11-03 donne environ 1 USD = 586,78 XAF (BCE, vérifié le 2026-11-04).
Les salaires sont payés à intervalles d’au plus un mois (art. 91), par chèque ou virement bancaire (art. 88) ; le solde de tout compte à la rupture est dû dans le mois.
L’employeur retient chaque mois l’impôt sur les salaires (ISS) et le verse avant le 15 du mois suivant, d’après la lecture de la Ley 1/2024 par Teamed.
L’Employer of Record est-il légal en Guinée équatoriale ?
Restreint. La Guinée équatoriale n’a aucune loi sur l’EOR. La loi du travail interdit la cession illicite et ne laisse qu’à une entreprise de travail temporaire (ETT) agréée le soin de placer ses propres travailleurs auprès d’un client. Aucune déclaration d’autorité, aucune décision de justice ni aucun avis de cabinet d’avocats sur l’EOR n’a été trouvé : ce verdict repose donc sur les lois (Ley 4/2021 et Ley 5/1999, vérifié le 2026-11-04).
La cession illicite est interdite. Elle se produit lorsqu’un employeur qui n’est pas une entreprise de travail temporaire embauche un travailleur exclusivement pour travailler pour un autre employeur (Ley 4/2021 art. 16(1)-(2)).
Conséquence. Le travailleur peut choisir de devenir salarié permanent de l’entreprise cédante ou de l’entreprise cessionnaire, avec l’ancienneté depuis le début de la cession (art. 16(3)).
Ce qu’une agence peut faire. Une ETT embauche des travailleurs en son propre nom et les place auprès d’une entreprise utilisatrice pour six mois au plus, uniquement pour un travail ou un service déterminé, pour remplacer des travailleurs dont le poste est réservé, ou pour des besoins conjoncturels du marché. Si le travailleur continue à travailler pour l’utilisatrice après six mois, il est traité comme employé par elle dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (Ley 4/2021 art. 13(4) ; Ley 5/1999 art. 7 et 10).
Conditions d’autorisation. Le capital de l’agence doit être national, elle doit exercer exclusivement cette activité, être à jour de ses impôts et de ses cotisations de sécurité sociale, et déposer un fonds de garantie de XAF 10 000 000 dans une banque commerciale nationale (Ley 5/1999 art. 2-3).
Amendes. Selon l’art. 28 de la Ley 5/1999, les infractions mineures sont passibles de XAF 100 000 à 500 000, les graves de XAF 500 000 à 1 500 000 et les très graves de XAF 1 500 000 à 2 500 000 ; exercer sans autorisation préalable est une infraction grave. Montants tels que publiés en 1999.
Ce que cela signifie pour un client. Un placement par un intermédiaire non agréé relève de l’interdiction, et le travailleur peut choisir de devenir votre salarié permanent. Même avec une agence agréée, un placement maintenu au-delà de six mois devient un contrat à durée indéterminée avec vous, et, en tant qu’utilisateur, vous êtes subsidiairement responsable des obligations de salaire et de sécurité sociale pendant le placement. Si vous étiez traité comme l’employeur, la prime d’ancienneté de 45 jours par année serait due à la rupture selon le texte de 2022. Nous n’avons pas vérifié si la Ley 5/1999 a été modifiée après 1999.
Qui emploie réellement votre recrue en Guinée équatoriale
Sur les 23 fournisseurs que nous avons vérifiés, cinq affichent une page EOR pour la Guinée équatoriale. Remote et Oyster ne listent que des produits pour prestataires pour le pays ; les 16 autres n’affichent aucune page pays confirmant une couverture EOR. Le registre du commerce (Registro Mercantil) n’offre aucune recherche ouverte par nom : aucun des cinq n’y a donc été vérifié. Toutes les entrées ci-dessous sont vérifiées le 2026-11-04.
Fournisseur
Employeur en Guinée équatoriale
Preuve
Prix EOR en Guinée équatoriale
Skuad
Partenaire (déclaration du fournisseur)
Skuad : « Skuad’s local partner in Equatorial Guinea can sponsor foreign workers for Equatorial Guinea work visa permits » ; le partenaire n’est pas nommé comme employeur
À partir de 199 $ US par mois (global ; le tarif remisé exige un engagement de 12 mois)
Rivermate
Partenaire (déclaration du fournisseur)
Rivermate : liste le pays sous « Where we operate indirectly », desservi par des partenaires locaux de confiance
À partir de 349 $ US par mois (global)
Playroll
Non divulgué
Playroll : « becomes your legal employer on record » ; aucune entité nommée, et la page dit qu’elle ne reflète pas la prestation de Playroll dans une juridiction donnée
À partir de 399 $ US par mois et par salarié (page pays)
Remote People
Non divulgué
Remote People : dit permettre de recruter sans entité locale ; aucune entité nommée
À partir de 499 $ US par mois (global)
G-P
Non divulgué
G-P Globalpedia : les candidats sont embauchés via son EOR en Guinée équatoriale ; aucune entité nommée
Non publié
« Partenaire » désigne une déclaration du fournisseur lui-même disant qu’un partenaire local assure le service ; aucune inscription au registre n’était disponible. Source : pages pays des fournisseurs, vérifié le 2026-11-04.
Aucun fournisseur ne nomme la société qui emploierait votre recrue : deux décrivent un partenaire local, trois ne disent rien de l’entité. Cela compte ici, car la loi du travail rattache le placement à une ETT agréée au capital national : la base légale passe donc en premier. Avant de signer, demandez : « Quelle société emploiera ma recrue en Guinée équatoriale, détient-elle une autorisation d’entreprise de travail temporaire au titre de la Ley 5/1999, et puis-je voir le contrat de placement ? »
Comment choisir un EOR en Guinée équatoriale
Le poste est-il temporaire ? Un placement de six mois ou moins pour un travail déterminé, un remplacement ou un besoin du marché est ce que prévoit la Ley 5/1999. Demandez l’autorisation du fournisseur et le contrat de placement écrit. Pour un poste permanent, aucun fournisseur de nos données ne montre une voie conforme à la loi ; votre propre entité équato-guinéenne écarte la question.
Besoin d’une preuve de l’identité de l’employeur ? Aucun des cinq ne la donne sur ses pages publiques. Skuad et Rivermate renvoient à un partenaire local : demandez son nom et s’il remplit les conditions d’une ETT, dont le capital national.
Vous pesez le prix face aux données ? Seul Playroll publie un prix pays, à partir de 399 $ US par mois et par salarié, facturés séparément. Skuad commence à 199 $ US et Rivermate à 349 $ US, tous deux au niveau global, et Remote People à 499 $ US au niveau global ; G-P n’en publie aucun. Délais annoncés par les fournisseurs : 7 à 12 jours ouvrés chez Playroll, environ 9 à 13 jours chez Remote People.
Vous recrutez un ressortissant étranger ? L’autorisation du ministère du Travail et un permis de séjour sont tous deux nécessaires, et aucune source officielle que nous avons lue ne dit qu’un EOR peut les parrainer. La page de Skuad dit que son partenaire local peut parrainer des visas de travail (8 à 9 jours, Employment Pass d’un an). Considérez cela comme une déclaration du fournisseur et demandez qui dépose la demande.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciDit que son partenaire local peut parrainer des visas en Guinée équatoriale ; aucune entité nommée. Prix global à partir de 199 $ US par mois, avec un engagement de 12 mois pour le tarif remisé.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,8 · 230 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciClasse la Guinée équatoriale parmi les pays qu'il dessert indirectement via des partenaires locaux ; prix global à partir de 349 $ US par mois ; le texte de sa page pays affiche un autre prix.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,6 · 263 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 1 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 pour les employeurs et les salariés ; ligne de support des paiements 24/7 pour les prestataires
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (1 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSeul fournisseur avec un prix sur sa page pays : à partir de 399 $ US par mois et par salarié, facturés séparément ; annonce 7 à 12 jours ouvrés. Entité non nommée.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 939 avis
Prix EOR
À partir de 499 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
La plupart des recrutements EOR démarrent dans les 48 h suivant l'accord sur les documents ; plus long là où des immatriculations, des visas ou des préavis s'appliquent
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) et Trustpilot (4,5/413)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciSa page EOR pays liste les étapes d'immatriculation à l'INSESO et au fisc ; prix global à partir de 499 $ US par mois, environ 9 à 13 jours (estimation du fournisseur) ; entité non nommée.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciSa page EOR pays dit que les candidats sont embauchés via son EOR en Guinée équatoriale ; aucun prix publié et aucune entité nommée.
les PME sensibles au prix, car le coût effectif par salarié devient élevé avec la paie et les avantages
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Guinée équatoriale via un EOR
L’EOR est l’employeur légal : aucun des deux salaires ci-dessous ne bénéficie donc d’un allègement pour petit employeur. Les deux exemples comptent 12 mensualités de salaire de base. XAF 29,3 millions représentent environ 49 935 USD et XAF 58,7 millions environ 100 038 USD à 1 USD = 586,78 XAF (taux croisé à partir du taux de référence de la BCE du 2026-11-03).
Cotisations légales patronales uniquement, avant les frais propres de l’EOR, les deux primes annuelles et la prime d’ancienneté. Aucun plafond n’est indiqué dans la source. Source : PwC Tax Summaries, vérifié le 2026-11-04.
Salaire annuel brut
Coût légal patronal
Composantes
XAF 29 300 000
XAF 6 592 500 par an (22,5 %)
INSESO 21,5 % x 29 300 000 = 6 299 500 ; Fonds de protection du travail 1,0 % = 293 000
XAF 58 700 000
XAF 13 207 500 par an (22,5 %)
INSESO 21,5 % x 58 700 000 = 12 620 500 ; Fonds de protection du travail 1,0 % = 587 000
Le coût total employeur est de XAF 35 892 500 et de XAF 71 907 500 respectivement, avant les éléments ci-dessous.
Non compté :
Les deux primes annuelles obligatoires (art. 100) ajoutent un douzième du salaire de base annuel : XAF 2 441 667 et XAF 4 891 667. Il n’est pas confirmé qu’elles supportent les cotisations à l’INSESO et au fonds ; si c’est le cas, ajoutez 22,5 % de ces montants.
La prime d’ancienneté de 45 jours par année de service s’accumule jusqu’à la rupture (art. 112) : 12,3 % du salaire de base annuel pour chaque année de service.
Les congés payés, les indemnités de maladie et les frais de l’EOR.
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent, annoncés par salarié et par mois. Seul Playroll publie un prix pour la Guinée équatoriale : à partir de 399 $ US sur sa page pays, facturés séparément de la paie. Les autres affichent des prix globaux « à partir de » : 199 $ US chez Skuad (un engagement de 12 mois s’applique au tarif remisé), 349 $ US chez Rivermate et 499 $ US chez Remote People. G-P n’en publie aucun. Les prix globaux ne sont pas des devis pays : demandez-en un.
Coûts cachés : aucun fournisseur de nos données ne publie de frais de mise en place, de dépôt ni de résiliation pour la Guinée équatoriale, et seul Skuad mentionne une durée minimale. Considérez les blancs comme non publiés, pas comme nuls.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
La loi du travail interdit la cession illicite et n’autorise le placement que par une entreprise de travail temporaire agréée, pour six mois au plus. Source : Ley 4/2021 · Ley 5/1999, vérifié le 2026-11-04.
Un besoin temporaire. Pour six mois au plus, la voie de la loi est une entreprise de travail temporaire agréée. Nos données ne relèvent aucun fournisseur EOR disant détenir cette autorisation : demandez-la donc.
Votre propre entité équato-guinéenne. Pour une recrue de longue durée, elle évite de dépendre des règles du travail temporaire. Nos données ne contiennent aucun coût de création.
PEO. Un PEO co-emploie aux côtés d’un client qui a sa propre entité locale, et aucun fournisseur ici n’en propose pour le pays dans nos données. Voir EOR vs PEO et co-emploi.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : première année fiscale complète sous la loi générale des impôts (Ley 1/2024, appliquée depuis le 2025-01-01) : l’impôt sur le revenu des personnes est désormais l’impôt sur les traitements et salaires (ISS), le seuil d’exonération est passé de XAF 1 000 000 à 1 400 000, le taux maximal est passé de 35 % à 25 % et la déduction de 20 % de frais professionnels a été abrogée. Aucun changement distinct du barème en 2026 n’a été trouvé (PwC, vérifié le 2026-11-04).
2026-01-01 : aucun changement des taux de l’INSESO ou du Fonds de protection du travail trouvé pour 2026 ; la Ley 5/2026 (système de protection sociale) ne fixe pas les taux de l’INSESO, selon Teamed, vérifié le 2026-11-04.
2026-02-28 : un blog commercial rapporte que le Conseil des ministres a approuvé une étude de modifications de la loi du travail, et que le texte de 2021 reste en vigueur jusqu’à la publication des modifications au journal officiel. Peut-être l’origine de la Ley 6/2026 ; non confirmé (finiquitojusto.com, vérifié le 2026-11-04).
2026-04-10 : la Ley 6/2026 modifie la loi générale du travail. Un guide de fournisseur rapporte qu’elle ajoute un article sur le télétravail et modifie la prime d’ancienneté et l’indemnisation du licenciement (30 jours par année en cas de départ à la retraite ou de démission justifiée ; 45 jours lorsqu’un licenciement injustifié n’est pas annulé). Le texte modificatif n’a pas été trouvé (Teamed, vérifié le 2026-11-04).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Remote People indique un salaire minimum d’environ 230 $ US par mois (XAF 129 035) et trois primes annuelles d’environ 16,7 % au total. Nous n’avons trouvé aucun texte de décret sur le salaire minimum : nous ne pouvons donc pas confirmer ce chiffre. L’art. 100 de la loi du travail prévoit deux primes de 15 jours chacune, soit environ 8,3 % (vérifié le 2026-11-04).
Le prix global de Rivermate est de 349 $ US par mois, alors que le miroir de sa page pays affiche « Only 399 EUR » et qu’un extrait de recherche de la page principale montrait un autre chiffre. Nous utilisons le prix global et ne traitons aucun comme un devis pour la Guinée équatoriale.
La page pays de Playroll dit 7 à 12 jours ouvrés dans son texte et « 1-5 Days » dans son bloc de statistiques, et son avertissement dit que la page ne reflète pas la prestation du produit dans une juridiction donnée.
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été recueillis et vérifiés le 2026-11-04 d’après la loi du travail (Ley 4/2021), la Ley 5/1999, PwC Tax Summaries et des guides secondaires lorsque le texte primaire n’était pas ouvert ; chacun repose sur la source liée à côté. Le registre du commerce de la Guinée équatoriale n’offre aucune recherche ouverte par nom : les déclarations d’entité des fournisseurs sont donc enregistrées telles que les fournisseurs les formulent. Aucun fournisseur n’a ici d’entité propre confirmée : l’ordre place donc d’abord les fournisseurs qui décrivent un partenaire local, puis les autres selon le prix publié et l’exhaustivité des données. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
L'Employer of Record est-il légal en Guinée équatoriale ?
De façon restreinte. La loi du travail (Ley 4/2021) interdit la cession illicite, où un employeur qui n'est pas une entreprise de travail temporaire agréée embauche un travailleur exclusivement pour travailler pour un autre employeur. Seule une agence autorisée en vertu de la Ley 5/1999 peut placer des travailleurs, pour six mois au plus. Nous n'avons trouvé ni déclaration d'autorité, ni décision de justice, ni avis de cabinet d'avocats sur l'EOR lui-même (Ley 4/2021 art. 13 et 16, vérifié le 2026-11-04).
Combien coûte un Employer of Record en Guinée équatoriale ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales sont de 22,5 % du brut : XAF 6 592 500 sur XAF 29,3 millions et XAF 13 207 500 sur XAF 58,7 millions, avant deux primes annuelles obligatoires. S'y ajoutent les frais de l'EOR : seul Playroll publie un prix pour la Guinée équatoriale, à partir de 399 $ US par mois et par salarié ; les autres prix trouvés sont des prix globaux « à partir de » de 199 à 499 $ US par mois.
Quel est le meilleur EOR en Guinée équatoriale ?
Aucun des cinq n'a d'entité vérifiée dans le pays : il n'y a donc aucune première place fondée sur des preuves. Skuad et Rivermate disent travailler avec des partenaires locaux ; Playroll, Remote People et G-P ne nomment aucune entité. Avant de signer, demandez quelle société emploiera votre recrue et en vertu de quelle autorisation.
Quel est l'Employer of Record le moins cher en Guinée équatoriale ?
Skuad affiche le prix « à partir de » le plus bas de cet ensemble, 199 $ US par mois et par salarié, mais c'est un prix global et le tarif remisé exige un engagement de 12 mois. Rivermate commence à 349 $ US au niveau global, Playroll à 399 $ US sur sa page pays et Remote People à 499 $ US au niveau global. G-P ne publie aucun prix.
Quels sont les risques d'une embauche via un EOR en Guinée équatoriale ?
Un placement par un intermédiaire non agréé relève de l'interdiction de la cession illicite, et le travailleur peut choisir de devenir salarié permanent du client avec l'ancienneté depuis le début. Même avec une agence agréée, un placement maintenu au-delà de six mois devient un contrat à durée indéterminée avec le client (Ley 4/2021 art. 13 et 16 ; Ley 5/1999, vérifié le 2026-11-04).
Un EOR peut-il parrainer un permis de travail en Guinée équatoriale ?
Non confirmé par une source officielle. Un ressortissant étranger a besoin d'une autorisation de travail et d'un permis de séjour, et l'ambassade d'Espagne à Malabo dit que les démarches peuvent être lentes et coûteuses. Skuad dit que son partenaire local peut parrainer des visas de travail ; nous n'avons pu le vérifier de façon indépendante (vérifié le 2026-11-04).
Quelle différence entre un EOR et un PEO en Guinée équatoriale ?
Un EOR est l'employeur légal ; un PEO co-emploie aux côtés d'un client qui a déjà sa propre entité locale. Aucun des cinq fournisseurs ne propose de PEO pour le pays dans nos données. Voir notre comparaison [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) et la [fiche PEO](/glossary/peo/).
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR en Guinée équatoriale ?
Si la personne travaille de façon indépendante, voir [comment payer des prestataires en Guinée équatoriale](/fr/software/contractor-payouts/equatorial-guinea/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/equatorial-guinea/). Pour un poste qui est un emploi en substance, un contrat de prestataire n'y change rien et les restrictions de l'EOR ci-dessus s'appliquent toujours.
Pour aller plus loin
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
5 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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