Employer of Record in Äquatorialguinea: 5 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Äquatorialguinea beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Es gilt ein einheitliches nationales Arbeitsgesetz (Ley 4/2021, Text vom 2022-01-31). Ley 6/2026 vom April 2026 ändert es; den Änderungstext konnten wir nicht lesen.

Mindestlohn

• Art. 86 des Arbeitsgesetzes sagt, dass die Regierung den branchenübergreifenden Mindestlohn (SMI) per Dekret festlegt.
• Einen Dekrettext fanden wir nicht, und Sekundärquellen widersprechen sich, daher nennen wir keine Zahl.

Quellen: Ley 4/2021, Kopie der COMIFAC; WageIndicator; geprüft am 2026-11-04.

Arbeitgeberbeiträge

Quelle: PwC Tax Summaries, zuletzt überprüft am 2025-11-21, geprüft am 2026-11-04. Die 5 % des Arbeitnehmers entsprechen der Grenze in Art. 89(3). Ein offizieller Text mit den INSESO-Sätzen wurde nicht gefunden, und die Quellen sind uneinig, wohin der Arbeitgeberanteil von 1 % fließt.

Arbeitszeit und Überstunden

Quelle: Ley 4/2021, Kopie der COMIFAC, geprüft am 2026-11-04.

Jahresurlaub und Feiertage

• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr ununterbrochener Arbeit (Art. 83), in höchstens zwei Abschnitten pro Jahr. Die gelesene Passage sagt nicht, ob es Kalender- oder Arbeitstage sind.
• Sonderurlaub bei Bezahlung: 10 Tage bei Heirat, 7 beim Tod eines nahen Angehörigen (Art. 81).
• Feiertage: Nationale und lokale Feiertage sind Ruhetage, und Arbeit an ihnen wird mit +50 % vergütet (Art. 79 und 80). Das Feiertagsdekret fanden wir nicht, daher geben wir keine Liste an.

Quelle: Ley 4/2021, Kopie der COMIFAC, geprüft am 2026-11-04.

Probezeit

Jede Seite kann den Vertrag während der Probezeit ohne Entschädigung beenden. Quelle: Ley 4/2021, Kopie der COMIFAC, Art. 8, geprüft am 2026-11-04.

Kündigung und Abfindung

• Kündigungsfrist: schriftlich, eine Woche nach einem Monat Arbeit oder zwanzig Tage nach sechs Monaten oder mehr (Art. 110(1)).
• Zahlung statt Frist: eine Wochenvergütung (Verträge unter sechs Monaten) oder zwanzig Tage (längere); keine Frist bei einem berechtigten Grund nach Art. 106 (Art. 110(2)-(3)).
• Dienstalterszulage (antigüedad): 45 Tagesgehälter pro Dienstjahr oder ein anteiliger Betrag je angefangenem Monat bei Ablauf des Vertrags aus jedem Grund; auf das letzte Gehalt neu berechnet und nicht besteuert (Art. 112 des Textes von 2022).
• Ley 6/2026 hat dies laut einem Leitfaden eines Anbieters geändert: 30 Tage pro Jahr bei Ruhestand oder berechtigter Eigenkündigung, 45 Tage pro Jahr, wenn eine ungerechtfertigte Entlassung nicht rückgängig gemacht wird. Der Änderungstext wurde nicht gefunden, daher ist die aktuelle Regel für andere Beendigungen nicht bestätigt.

Quellen: Ley 4/2021, Kopie der COMIFAC; Teamed zu Ley 6/2026; geprüft am 2026-11-04.

13. Gehalt und Boni

• Ein 13. Monat dem Namen nach existiert nicht. Art. 100 verlangt zwei Jahresboni von je 15 Tagesgehältern: einen, der mindestens 5 Tage vor dem 12. Oktober gezahlt wird, einen bis zum 20. Dezember, für jedes tatsächliche Dienstjahr.
• Zusammen etwa ein zusätzlicher Monat pro Jahr (8,3 % obendrauf auf 12 Monatsgehälter).
• Ob die Boni zur Bemessungsgrundlage von INSESO und Steuer gehören, sagen die gelesenen Quellen nicht.

Quelle: Ley 4/2021, Kopie der COMIFAC, geprüft am 2026-11-04.

Gesetzliche Leistungen

• Krankheitsurlaub: Der Arbeitgeber zahlt die ersten 3 Tage, danach die Sozialversicherung (Art. 81(1)).
• Mutterschaft: 6 Wochen vor und 6 Wochen nach der Geburt; Vaterschaft: 7 bezahlte Tage innerhalb von 15 Tagen nach der Geburt (Art. 81).

Quelle: Ley 4/2021, Kopie der COMIFAC, geprüft am 2026-11-04. Wer das Mutterschaftsgeld zahlt, ist nicht bestätigt.

Arbeitserlaubnis

• Ein ausländischer Staatsangehöriger braucht eine Arbeitsgenehmigung des Arbeitsministeriums (laut Teamed unter Berufung auf Ley Orgánica 3/2010) und eine Aufenthaltserlaubnis.
• Die Spanische Botschaft in Malabo sagt, die Verfahren könnten langsam und teuer sein.
• Eine offizielle Quelle zu Erlaubnisarten, Gebühren oder dazu, ob ein EOR eine Erlaubnis sponsern kann, fanden wir nicht.

Quellen: Spanisches Außenministerium, als Suchauszug gelesen; Teamed; geprüft am 2026-11-04.

Währung und Lohnabrechnung

• Die Lohnabrechnung läuft in Zentralafrikanischen CFA-Franc (XAF), fest gekoppelt bei 1 EUR = 655,957 XAF. Der EZB-Referenzkurs vom 2026-11-03 ergibt etwa 1 USD = 586,78 XAF (EZB, geprüft am 2026-11-04).
• Löhne werden in Abständen von höchstens einem Monat gezahlt (Art. 91), per Scheck oder Überweisung (Art. 88); die Schlussabrechnung bei Beendigung ist innerhalb eines Monats fällig.
• Der Arbeitgeber behält die Lohnsteuer (ISS) monatlich ein und führt sie bis zum 15. des Folgemonats ab, nach der Lesart von Teamed zu Ley 1/2024.

Artikel: Ley 4/2021, Kopie der COMIFAC, geprüft am 2026-11-04.

Ist Employer of Record in Äquatorialguinea legal?

Eingeschränkt. Äquatorialguinea hat kein EOR-Gesetz. Das Arbeitsgesetz verbietet die unerlaubte Überlassung und lässt nur eine zugelassene Zeitarbeitsagentur (ETT) eigene Arbeitnehmer bei einem Kunden einsetzen. Eine Behördenaussage, ein Gerichtsfall oder ein Kanzleigutachten zu EOR wurde nicht gefunden, daher beruht dieses Urteil auf den Gesetzen (Ley 4/2021 und Ley 5/1999, geprüft am 2026-11-04).

• Unerlaubte Überlassung ist verboten. Sie liegt vor, wenn ein Arbeitgeber, der keine Zeitarbeitsagentur ist, einen Arbeitnehmer ausschließlich zur Arbeit für einen anderen Arbeitgeber einstellt (Ley 4/2021 Art. 16(1)-(2)).
• Folge. Der Arbeitnehmer kann wählen, unbefristet beim überlassenden oder beim aufnehmenden Unternehmen angestellt zu werden, mit Dienstalter ab Beginn der Überlassung (Art. 16(3)).
• Was eine Agentur darf. Eine ETT stellt Arbeitnehmer in eigenem Namen ein und setzt sie für bis zu sechs Monate bei einem Entleiher ein, nur für eine bestimmte Arbeit oder Leistung, zur Vertretung von Arbeitnehmern mit Arbeitsplatzgarantie oder für konjunkturelle Marktbedürfnisse. Arbeitet der Arbeitnehmer nach sechs Monaten weiter für den Entleiher, gilt er als beim Entleiher unbefristet beschäftigt (Ley 4/2021 Art. 13(4); Ley 5/1999 Art. 7 und 10).
• Voraussetzungen der Zulassung. Das Kapital der Agentur muss inländisch sein, sie muss diese Tätigkeit ausschließlich ausüben, bei Steuern und Sozialversicherung auf dem Laufenden sein und bei einer inländischen Geschäftsbank einen Garantiefonds von XAF 10.000.000 hinterlegen (Ley 5/1999 Art. 2-3).
• Bußgelder. Nach Ley 5/1999 Art. 28 werden leichte Verstöße mit XAF 100.000-500.000 geahndet, schwere mit XAF 500.000-1.500.000 und sehr schwere mit XAF 1.500.000-2.500.000; der Betrieb ohne vorherige Zulassung ist ein schwerer Verstoß. Beträge wie 1999 veröffentlicht.

Was das für einen Kunden bedeutet. Eine Überlassung über einen nicht zugelassenen Vermittler fällt unter das Verbot, und der Arbeitnehmer kann wählen, Ihr Dauerbeschäftigter zu werden. Selbst bei einer zugelassenen Agentur wird eine Überlassung über sechs Monate hinaus zu einem unbefristeten Vertrag mit Ihnen, und als Entleiher haften Sie während der Überlassung subsidiär für Lohn- und Sozialversicherungspflichten. Würden Sie als Arbeitgeber behandelt, wäre bei Beendigung nach dem Text von 2022 die Dienstalterszulage von 45 Tagen pro Jahr fällig. Ob Ley 5/1999 nach 1999 geändert wurde, haben wir nicht geprüft.

Wer Ihren Mitarbeiter in Äquatorialguinea tatsächlich beschäftigt

Von den 23 geprüften Anbietern zeigen fünf eine EOR-Seite für Äquatorialguinea. Remote und Oyster führen für das Land nur Auftragnehmer-Produkte auf; die anderen 16 zeigen keine Länderseite, die eine EOR-Abdeckung bestätigt. Das Handelsregister (Registro Mercantil) hat keine offene Namenssuche, daher wurde keiner der fünf dort geprüft. Alle Einträge unten sind am 2026-11-04 geprüft.

Kein Anbieter nennt die Gesellschaft, die Ihren Mitarbeiter beschäftigen würde: zwei beschreiben einen lokalen Partner, drei sagen nichts zur Gesellschaft. Das ist hier wichtig, weil das Arbeitsgesetz die Überlassung an eine zugelassene ETT mit inländischem Kapital bindet; die Rechtsgrundlage kommt also zuerst. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche Gesellschaft wird meinen Mitarbeiter in Äquatorialguinea beschäftigen, besitzt sie eine Zulassung als Zeitarbeitsagentur nach Ley 5/1999, und kann ich den Überlassungsvertrag sehen?»

So wählen Sie einen EOR in Äquatorialguinea

Ist die Rolle befristet? Eine Überlassung von sechs Monaten oder weniger für eine bestimmte Arbeit, eine Vertretung oder einen Marktbedarf ist das, was Ley 5/1999 vorsieht. Fragen Sie nach der Zulassung des Anbieters und dem schriftlichen Überlassungsvertrag. Für eine Dauerstelle zeigt kein Anbieter in unseren Daten einen Weg, der zum Gesetz passt; die eigene Gesellschaft in Äquatorialguinea erübrigt die Frage.

Brauchen Sie einen Beleg, wer der Arbeitgeber ist? Keiner der fünf liefert ihn auf seinen öffentlichen Seiten. Skuad und Rivermate verweisen auf einen lokalen Partner: Fragen Sie nach seinem Namen und danach, ob er die ETT-Voraussetzungen erfüllt, einschließlich inländischen Kapitals.

Preis gegen Datenlage abwägen? Nur Playroll veröffentlicht einen Länderpreis, ab $399 pro Mitarbeiter und Monat, getrennt abgerechnet. Skuad beginnt bei $199 und Rivermate bei $349, beide global, und Remote People global bei $499; G-P veröffentlicht keinen. Vom Anbieter genannte Zeiträume: 7 bis 12 Werktage bei Playroll, etwa 9 bis 13 Tage bei Remote People.

Ausländischen Staatsangehörigen einstellen? Die Genehmigung des Arbeitsministeriums und eine Aufenthaltserlaubnis sind beide nötig, und keine gelesene offizielle Quelle sagt, dass ein EOR sie sponsern kann. Die Seite von Skuad sagt, sein lokaler Partner könne Arbeitsvisa sponsern (8 bis 9 Tage, einjähriger Employment Pass). Behandeln Sie das als Angabe des Anbieters und fragen Sie, wer den Antrag stellt.

Was es kostet, jemanden in Äquatorialguinea über einen EOR zu beschäftigen

Der EOR ist der Arbeitgeber, daher erhält keines der Gehälter unten eine Entlastung für kleine Arbeitgeber. Beide Beispiele sind 12 Monatszahlungen Grundvergütung. XAF 29,3 Mio. sind etwa USD 49.935 und XAF 58,7 Mio. etwa USD 100.038 bei 1 USD = 586,78 XAF (Kreuzkurs aus dem EZB-Referenzkurs vom 2026-11-03).

Die gesamten Arbeitgeberkosten betragen XAF 35.892.500 beziehungsweise XAF 71.907.500, vor den Posten unten.

Nicht gezählt:

• Die zwei verpflichtenden Jahresboni (Art. 100) addieren ein Zwölftel der jährlichen Grundvergütung: XAF 2.441.667 und XAF 4.891.667. Ob auf sie INSESO- und Fondsbeiträge anfallen, ist nicht bestätigt; falls ja, kommen 22,5 % dieser Beträge hinzu.
• Die Dienstalterszulage von 45 Tagen pro Dienstjahr entsteht bei Beendigung (Art. 112): 12,3 % der jährlichen Grundvergütung für jedes Dienstjahr.
• Bezahlter Urlaub, Krankengeld und die EOR-Gebühr.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, pro Mitarbeiter und Monat angegeben. Nur Playroll veröffentlicht einen Preis für Äquatorialguinea: ab $399 auf seiner Länderseite, getrennt von der Lohnabrechnung abgerechnet. Die anderen zeigen globale «ab»-Preise: $199 bei Skuad (für den ermäßigten Satz gilt eine 12-monatige Bindung), $349 bei Rivermate und $499 bei Remote People. G-P veröffentlicht keinen. Globale Preise sind keine Länderangebote, fragen Sie also nach einem.

Versteckte Kosten: Kein Anbieter in unseren Daten veröffentlicht für Äquatorialguinea eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution oder eine Beendigungsgebühr, und nur Skuad erwähnt eine Mindestlaufzeit. Behandeln Sie Leerstellen als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeit selbst gestaltet, statt unter Ihrer Anleitung zu arbeiten, siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Äquatorialguinea und unseren Leitfaden zur Einstellung; zum Risiko einer falschen Einordnung siehe Scheinselbstständigkeit. Eine Quelle zur Besteuerung eines einzelnen Freelancers, der einem ausländischen Kunden Rechnungen stellt, fanden wir nicht.
• Ein befristeter Bedarf. Für bis zu sechs Monate ist der Weg des Gesetzes eine zugelassene Zeitarbeitsagentur. In unseren Daten gibt kein EOR-Anbieter an, diese Zulassung zu besitzen; fragen Sie daher danach.
• Ihre eigene Gesellschaft in Äquatorialguinea. Für eine langfristige Einstellung vermeidet dies die Abhängigkeit von den Zeitarbeitsregeln. Unsere Daten enthalten keine Kosten für eine Gründung.
• PEO. Ein PEO beschäftigt gemeinsam mit einem Kunden, der eine eigene lokale Gesellschaft hat, und kein Anbieter hier bietet nach unseren Daten einen für das Land an. Siehe EOR vs. PEO und Co-Employment.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 — Erstes volles Steuerjahr nach dem Allgemeinen Steuergesetz (Ley 1/2024, ab 2025-01-01 angewendet): Die Einkommensteuer ist nun die Steuer auf Gehälter und Löhne (ISS), die Freigrenze stieg von XAF 1.000.000 auf 1.400.000, der Höchstsatz sank von 35 % auf 25 %, und der Abzug von 20 % für Werbungskosten wurde aufgehoben. Eine gesonderte Änderung der Staffel 2026 wurde nicht gefunden (PwC, geprüft am 2026-11-04).
• 2026-01-01 — Für 2026 wurde keine Änderung der Sätze von INSESO oder Work Protection Fund gefunden; Ley 5/2026 (System des Sozialschutzes) legt laut Teamed keine INSESO-Sätze fest, geprüft am 2026-11-04.
• 2026-02-28 — Ein kommerzieller Blog berichtet, der Ministerrat habe eine Studie zu Änderungen des Arbeitsrechts gebilligt und der Text von 2021 bleibe in Kraft, bis Änderungen im Amtsblatt veröffentlicht werden. Möglicherweise der Ursprung von Ley 6/2026; nicht bestätigt (finiquitojusto.com, geprüft am 2026-11-04).
• 2026-04-10 — Ley 6/2026 ändert das Allgemeine Arbeitsgesetz. Laut einem Leitfaden eines Anbieters fügt sie einen Artikel zur Telearbeit hinzu und ändert die Dienstalterszulage und die Entschädigung bei Entlassung (30 Tage pro Jahr bei Ruhestand oder berechtigter Eigenkündigung; 45 Tage, wenn eine ungerechtfertigte Entlassung nicht rückgängig gemacht wird). Der Änderungstext wurde nicht gefunden (Teamed, geprüft am 2026-11-04).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Remote People nennt einen Mindestlohn von etwa $230 im Monat (XAF 129.035) und drei Jahresboni von zusammen etwa 16,7 %. Einen Dekrettext zum Mindestlohn fanden wir nicht, daher können wir die Zahl nicht bestätigen. Art. 100 des Arbeitsgesetzes sieht zwei Boni von je 15 Tagen vor, etwa 8,3 % (geprüft am 2026-11-04).
• Der globale Preis von Rivermate beträgt $349 im Monat, während die Spiegelung seiner Länderseite «Only 399 EUR» zeigt und ein Suchauszug der Hauptseite eine andere Zahl zeigte. Wir verwenden den globalen Preis und behandeln keinen als Angebot für Äquatorialguinea.
• Die Länderseite von Playroll nennt im Text 7 bis 12 Werktage und im Kennzahlenblock «1-5 Days», und ihr Haftungsausschluss sagt, die Seite gebe die Leistungserbringung in keinem bestimmten Rechtsgebiet wieder.

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-11-04 anhand des Arbeitsgesetzes (Ley 4/2021), von Ley 5/1999, der PwC Tax Summaries und von Sekundärleitfäden gesammelt und geprüft, wo der Primärtext nicht offen war; jede Angabe beruht auf der daneben verlinkten Quelle. Das Handelsregister von Äquatorialguinea hat keine offene Namenssuche, daher sind die Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften so festgehalten, wie die Anbieter sie machen. Kein Anbieter hat hier eine bestätigte eigene Gesellschaft, daher stellt die Reihenfolge Anbieter, die einen lokalen Partner beschreiben, an die Spitze, danach die übrigen nach veröffentlichtem Preis und Vollständigkeit der Daten. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.