Employer of Record in Ghana: 13 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Ghana beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Beträge sind in Ghanaischen Cedi (GHS). Der Labour Act 2003 (Act 651) wird aus dem vom GIPC gehosteten PDF gelesen, geprüft am 2026-10-26.

Mindestlohn

Ein nationaler Tagessatz (Labour Act s.113). Ein gesetzlicher Monatsmindestlohn für Dauerbeschäftigte wurde nicht gefunden.

Die Zahl stammt aus dem Bericht von allAfrica über die Ankündigung des Finanzministers; ein Kommuniqué des Ausschusses wurde nicht gefunden.

Arbeitgeberbeiträge

Die einzige Lohnabgabe, die wir fanden, ist der SSNIT nach dem National Pensions Act 2008 (Act 766). Vom Arbeitnehmer nicht rückholbar.

• Der gesamte SSNIT-Satz beträgt 18,5 % (Arbeitgeber 13 % plus Arbeitnehmer 5,5 %); der Höchstbeitrag zu Tier 1 beträgt GHS 9.315/Monat. Die Basis ist in der SSNIT-Praxis das Grundgehalt; Abführung bis zum 14. des Folgemonats.
• Der Satz von 13 % und seine Aufteilung 8 %/5 % stammen aus Auszügen des Act 766 und Formulierungen der SSNIT-FAQ, nicht aus dem Text des Gesetzes; Obergrenze und Untergrenze stammen aus der SSNIT-Bekanntmachung.
• Eine vom Arbeitgeber gezahlte Versicherung bei Arbeitsunfällen besteht; ihr Satz wurde nicht bestätigt und bleibt in den Kostenbeispielen außen vor. Keine weitere Lohnsteuer oder Abgabe wurde gefunden.

Arbeitszeit und Überstunden

• Höchstens 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche (s.33). (Labour Act, geprüft am 2026-10-26).
• Überstunden sind Stunden über die nach den Regeln des Betriebs festgelegten hinaus; sie können nicht verlangt werden, solange keine Überstundensätze festgelegt sind (s.35).
• Das Gesetz legt für Dauerbeschäftigte keinen Überstundenzuschlag fest; Zuschläge in Anbieter-Leitfäden sind Praxis oder Vertragsbedingungen.

Jahresurlaub und Feiertage

• Mindestens 15 Arbeitstage bei vollem Entgelt pro Kalenderjahr ununterbrochener Beschäftigung (s.20); Feiertage und bescheinigte Abwesenheit wegen Krankheit oder Mutterschaft verringern ihn nicht (s.22) (Labour Act, geprüft am 2026-10-26).
• 14 gesetzliche Feiertage im Jahr 2026 auf der Liste des Innenministeriums, darunter Independence Day (6. März), Republic Day (1. Juli, begangen am Freitag, 3. Juli), Founders’ Day (21. September), Farmers’ Day (erster Freitag im Dezember) und drei islamische Feiertage, die vom Büro des Chief Imam festgelegt werden. (mint.gov.gh, geprüft am 2026-10-26).
• Die Seite des Ministeriums wurde nur über ein Suchergebnis erreicht; das Datum von Eid-ul-Adha 2026 ist nicht bestätigt.

Kündigungsfrist und Abfindung

• Vertrag von 3 Jahren oder mehr: ein Monat Kündigungsfrist oder ein Monatsentgelt anstelle der Frist. Unter 3 Jahren: zwei Wochen. Vertrag von Woche zu Woche: 7 Tage. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (s.17).
• Keine gesetzliche Abfindungsformel: Die Abfindung bei Entlassung aus betrieblichen Gründen wird mit dem Arbeitnehmer oder der Gewerkschaft verhandelt (s.65(4)), Streitigkeiten gehen an die National Labour Commission.
• Unfaire Kündigung: Die Commission kann Wiedereinstellung, erneute Beschäftigung oder Entschädigung anordnen (s.64).
• Befristete Verträge und Verträge für bestimmte Arbeiten, Gelegenheitsarbeiter und Arbeitnehmer in einer angemessenen, vorab vereinbarten Probezeit stehen außerhalb dieser Regeln (s.66). Das Gesetz legt keine maximale Probezeit fest (Labour Act, geprüft am 2026-10-26).

13. Gehalt und Boni

Nicht verpflichtend. Der Act 651 enthält keine Bestimmung zu einem 13. Monatsgehalt oder einem gesetzlichen Bonus; das ist aus ihrem Fehlen im vollständigen Text abgeleitet. Ein Bonus ist vertraglich (Labour Act, geprüft am 2026-10-26).

Gesetzliche Leistungen

• SSNIT-Rentenbeiträge Tier 1 und Tier 2, siehe oben; die NHIS wird aus Tier 1 finanziert.
• Mutterschaftsurlaub von mindestens 12 Wochen bei vollem Entgelt und vollen Leistungen, plus mindestens 2 weitere Wochen bei komplizierter Entbindung oder Mehrlingsgeburten; eine bezahlte Stillstunde pro Tag (s.57) (ecoi.net-Kopie des Gesetzes, geprüft am 2026-10-26).
• Kein gesetzlicher Vaterschaftsurlaub; ein Labour Bill von 2024 würde ihn ergänzen, doch ein Inkrafttreten wurde nicht gefunden.
• Das Gesetz legt weder Höhe noch Dauer einer Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall fest.
• Eine schriftliche Darstellung der Vertragsbedingungen ist binnen 2 Monaten nach Beginn fällig (s.13).

Arbeitserlaubnis

• Ein Nicht-Ghanaer braucht eine Arbeitserlaubnis des Ghana Immigration Service im Rahmen eines Ausländerkontingents, das bei der beschäftigenden, in Ghana eingetragenen Gesellschaft liegt, nicht bei der Einzelperson (EY, geprüft am 2026-10-26).
• Nach dem Act 1173 (in Kraft seit 2026-07-15) laufen Anträge von Unternehmen mit ausländischer Beteiligung über die GIPA, bevor sie zum Immigration Service gehen. Die Obergrenze von vier Ausländern weicht einer kapitalbasierten Staffel, von 2 bei USD 50.000-500.000 bis 12 über USD 10 Millionen, nach Zusammenfassungen von Kanzleien und Presse, die bei einer Bedingung zur Belegschaft abweichen.
• Ob ein EOR eine Erlaubnis für die Einstellung eines Kunden sponsern kann, wurde nicht bestätigt.

Währung und Lohnabrechnung

Ghanaischer Cedi (GHS). Verwendeter Kurs: 1 USD = 11,65 GHS, der Interbank-Mittelkurs der Bank of Ghana vom 2026-10-23 (Bank of Ghana, geprüft am 2026-10-26). Eine gesetzliche Mindest-Zahlungshäufigkeit für Dauerbeschäftigte wurde nicht gefunden.

Ist Employer of Record in Ghana legal?

Grauzone. Ghana hat kein Gesetz und keine Behördenleitlinie, die für das Employer-of-Record-Modell geschrieben wurde. Der einzige gefundene Lizenzansatz ist die Regelung des Labour Act für private Arbeitsvermittlungen; keine Quelle klärt, ob ein EOR, der vertraglicher Arbeitgeber ist, darunter fällt. Siehe den Glossar-Eintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die zählen (Labour Act, geprüft am 2026-10-26):

• s.7. Niemand darf eine private Arbeitsvermittlung betreiben, sofern sie nicht eine juristische Person mit einer Lizenz des Ministers ist, die 12 Monate gilt und verlängerbar ist. Section 175 definiert die Agentur als juristische Person, die als Vermittler tätig ist, um einem Arbeitnehmer eine Beschäftigung zu verschaffen oder für einen Arbeitgeber einen anzuwerben.
• s.5. Ein Arbeitgeber darf über ein Public Employment Centre oder eine private Arbeitsvermittlung beschäftigen. Eine Bestimmung dazu, die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers einem Dritten zu überlassen, der die Arbeit steuert, wurde nicht gefunden: Im Act 651 erscheint weder ein Verbot der reinen Arbeitsüberlassung noch eine Regel zum Co-Employment.
• Eingetragener Arbeitgeber. Ein EOR muss selbst ein in Ghana eingetragener Arbeitgeber sein, um SSNIT- und PAYE-Pflichten zu tragen. Der Act 1173 hat das meiste pauschale Mindestkapital für Unternehmen in ausländischem Eigentum abgeschafft, außer für Handelsunternehmen (Clyde & Co, geprüft am 2026-10-26; eine Kanzlei-Zusammenfassung, nicht der im Gazette veröffentlichte Text).
• ss.12-13. Schriftlicher Vertrag ab 6 Monaten; Regeln zu Beendigung, Urlaub und Arbeitszeit dürfen vertraglich nicht unter das gesetzliche Minimum fallen.

Risiken, die der Kunde trägt:

• Lizenzierung. Wird die Konstruktion als unlizenzierte Agentur nach s.7 behandelt, arbeitet der EOR ohne die Lizenz des Ministers. Die Strafe und eine etwaige Reichweite auf den Kunden wurden nicht gefunden.
• Abführungen und Einstufung. SSNIT, Tier 2 und PAYE sind Arbeitgeberpflichten, fällig am 14. und 15. des Folgemonats. Ein Einstellungsleitfaden von Gloroots warnt, dass die Einstufung von Personal als Auftragnehmer Beiträge und Umqualifizierungsforderungen zurückbringen kann; es ist ein Anbieter-Leitfaden, keine Rechtsquelle. Das Risiko eines Kunden, der als tatsächlicher Arbeitgeber behandelt wird, fanden wir in keiner Primärquelle. Siehe Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern.
• Ansprüche wegen Kündigung. Ansprüche wegen unfairer Kündigung (s.63) und Entlassung aus betrieblichen Gründen (s.65) gehen an die National Labour Commission; der rechtliche Arbeitgeber ist der Beklagte.

Wer Ihren Mitarbeiter in Ghana tatsächlich beschäftigt

Wir haben die Seiten und Dokumente der 13 Anbieter gelesen, die offenbar in Ghana tätig sind. Der Registrar of Companies hat keine offene Namenssuche, die wir nutzen konnten, daher wurde keine Gesellschaft in einem Register geprüft; jede «eigene Gesellschaft» unten beruht auf der eigenen Angabe oder dem eigenen Dokument des Anbieters.

Alle geprüft am 2026-10-26. Preise gelten pro Monat und wie auf der Ghana-Seite des Anbieters gezeigt. Remote, Oyster, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless und Justworks stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie EOR in Ghana anbieten (die Ghana-Seite von Remote führt nur Contractor Management; die von Boundless ist ein Platzhalter).

Acht der 13 nennen die ghanaische Gesellschaft nicht, die beschäftigt, und zwei verweisen auf einen Partner. In einer Grauzone läuft Ihr Risiko über den Arbeitgeber im Vertrag. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche ghanaische Gesellschaft unterschreibt den Vertrag meines Mitarbeiters, und wie gehen Sie mit der Lizenz für private Arbeitsvermittlungen um?»

So wählen Sie einen EOR in Ghana

Wollen Sie einen genannten Arbeitgeber? Die eigene Liste von Safeguard Global nennt Global CS (Ghana) Ltd; Borderless AI und Atlas sagen, sie besäßen eine Gesellschaft, nennen aber keine. Fragen Sie jeden nach Firmennamen und Registernummer.

Brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter? Das Kontingent liegt beim in Ghana eingetragenen Arbeitgeber, und keine Quelle bestätigt, dass ein EOR dieser Sponsor sein kann. Remote People sagt, eine Erlaubnis verlängere das Onboarding um 4-8 Wochen zusätzlich zu 1-2 Wochen für einen Ghanaer. Das ist eine Angabe des Anbieters; fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen würde.

Preis gegen Vollständigkeit? Nur Skuad ($349), Borderless AI ($579) und Deel ($599) veröffentlichen eine Zahl für Ghana, und die von Skuad setzt 12 Monate Bindung voraus. Die Onboarding-Angaben der Anbieter reichen von 1-5 Tagen (Playroll) bis zu ein bis zwei Wochen (Safeguard Global, Remote People).

Verunsichert Sie die Lizenzfrage? Jeder Anbieter hier trägt sie; Ihre eigene ghanaische Gesellschaft beseitigt sie.

Was es kostet, jemanden in Ghana über einen EOR zu beschäftigen

Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber und ein Arbeitgeber mit großer Lohnsumme, daher erhält keines der beiden Gehälter unten eine Entlastung für kleine Arbeitgeber; für diese Beiträge gibt es keine.

Annahmen: Das Gehalt besteht vollständig aus dem Grundgehalt, der SSNIT-Basis, sodass keine Ausnahme für Zulagen greift; 12 gleiche Monatszahlungen und kein 13. Gehalt. Ein Monatsentgelt von GHS 48.333 und GHS 96.667 liegt unter der Obergrenze. Die USD-Zahlen verwenden 1 USD = 11,65 GHS (Bank of Ghana, 2026-10-23, bog.gov.gh, geprüft am 2026-10-26). Besteht ein Teil des Entgelts aus nicht zum Grundgehalt zählenden Zulagen, sinken die SSNIT-Kosten.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Pro Monat zeigen die drei Anbieter, die eine Zahl für Ghana veröffentlichen, $349 (Skuad, ermäßigt von $449), $579 (Borderless AI) und $599 (Deel, Management-Gebühr ab). Die anderen nennen Preise auf Anfrage oder veröffentlichen nichts für Ghana.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Der ermäßigte Monatssatz von Skuad kommt mit 12 Monaten Bindung. Kein Anbieter in unserer Auswahl veröffentlicht für Ghana eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution oder eine Beendigungsgebühr. Wo die Tabelle leer ist, behandeln Sie das als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Legt die Person ihre Arbeitszeit und Werkzeuge selbst fest und kann sie andere Kunden bedienen, entspricht ein Auftragnehmer-Verhältnis eher dem tatsächlichen. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Ghana und unseren Leitfaden zur Einstellung. Wirkt die Arbeit wie ein Arbeitsverhältnis, kann eine Scheinselbstständigkeit Beiträge zurückbringen.
• Ihre eigene ghanaische Gesellschaft. Der Act 1173, in Kraft seit 2026-07-15, hat das meiste pauschale Mindestkapital für Unternehmen in rein ausländischem Eigentum und Joint Ventures abgeschafft, außer für Handelsunternehmen (gemeldet USD 500.000). Eine Gesellschaft, die ihr eigenes Personal beschäftigt, umgeht die Frage nach s.7, doch Sie hätten SSNIT- und PAYE-Pflichten selbst zu erfüllen und bräuchten ein Kontingent für Arbeitserlaubnisse für Einstellungen aus dem Ausland. Die Registrierung bei der GIPA muss Berichten zufolge jährlich erneuert werden (KPMG).

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 — Der nationale tägliche Mindestlohn steigt um 9 % von GHS 19,97 auf GHS 21,77 für das Kalenderjahr 2026.
• 2026-01-01 — Die SSNIT-Höchstgrenze der versicherbaren Einkommen steigt von GHS 61.000 auf GHS 69.000 im Monat; das Minimum von GHS 539,19 auf GHS 587,80; der Höchstbeitrag zu Tier 1 beträgt GHS 9.315 und der Mindestbeitrag GHS 79,40 im Monat (Bekanntmachung vom 2026-01-13).
• 2026-07-03 — Der Republic Day (1. Juli), durch den Act 1142 von 2025 als Feiertag wiederhergestellt, wird am Freitag, 3. Juli 2026 begangen; der Founders’ Day am Montag, 21. September (Citi Newsroom, als Suchauszug gesehen).
• 2026-07-15 — Der Ghana Investment Promotion Authority Act 2026 (Act 1173) tritt in Kraft: Er schafft das meiste pauschale Mindestkapital für ausländische Investoren ab (Handelsunternehmen ausgenommen), ersetzt die Obergrenze von vier Ausländern durch eine kapitalbasierte Staffel, führt befristete Arbeitserlaubnisse ein und leitet Anträge von Unternehmen mit ausländischer Beteiligung über die GIPA (EY).
• 2026-09-01 — Income Tax (Amendment) Act 2026 (Act 1178): neue monatliche PAYE-Stufen, wobei die ersten GHS 588 mit 0 % besteuert werden (zuvor GHS 490), dann 5 %, 10 %, 17,5 %, 25 %, 30 % und 35 % über GHS 50.000 im Monat (GRA-Bekanntmachung). Ein Kommentator argumentiert, das Inkrafttreten hänge von der Veröffentlichung im Gazette ab; die GRA nennt den 1. September 2026.

Alle geprüft am 2026-10-26.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Die Ghana-Seite von Remote zeigt GHS 18,15 pro Tag, den Satz von 2024, und der Ghana-Leitfaden von RemoFirst zeigt GHS 490,05 im Monat. Der Satz für 2026 beträgt GHS 21,77 pro Tag (allAfrica, geprüft am 2026-10-26).
• Feiertage. Playroll, Rivermate und G-P nennen 13. Unsere Zählung der Liste für 2026 ergibt 14, darunter Republic Day und Founders’ Day, die der Act 1142 von 2025 wiederhergestellt hat. Die Zählung stammt aus Suchauszügen und Presse (mint.gov.gh, geprüft am 2026-10-26).
• Arbeitgeberkosten. Das Widget von Deel zeigt geschätzte Arbeitgeberkosten von 14,10 % des Gehalts. Der SSNIT-Arbeitgeberanteil beträgt 13 % (SSNIT-Bekanntmachung und Auszüge aus dem Act 766); die Seite schlüsselt die Differenz nicht auf.

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-26 gesammelt und gegen den Labour Act 2003 und Veröffentlichungen von SSNIT und der Bank of Ghana geprüft, mit Zusammenfassungen von Kanzleien und Presse, wo kein Primärtext geöffnet werden konnte; diese sind im Text gekennzeichnet. Die Gesellschaften der Anbieter ließen sich im ghanaischen Handelsregister nicht prüfen, das keine offene öffentliche Suche hat, daher beruhen sie auf Seiten und Dokumenten der Anbieter; wo ein Anbieter keine ghanaische Gesellschaft nennt, haben wir sie als nicht offengelegt vermerkt. Die Reihenfolge stellt Anbieter, die eine eigene ghanaische Gesellschaft angeben, an die erste Stelle, dann Partnermodelle, dann solche, die nichts offenlegen; ein veröffentlichter Ghana-Preis und vollständigere Daten schieben einen Anbieter innerhalb jeder Gruppe nach oben. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.