Employer of Record in Marokko: 16 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Marokko beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Beträge sind in Dirham (MAD). Der Code du travail (Arbeitsgesetzbuch) wurde in einer Konsolidierung aus der Zeit um 2011 gelesen, die eine Beratung hostet, nicht in der amtlichen Fassung auf Adala; spätere Änderungen können daher abweichen. Die CNSS-Sätze stammen aus Suchauszügen der CNSS-FAQ sowie aus Tabellen von Beratungen.

Mindestlohn

Ein nationaler SMIG für Industrie, Handel und freie Berufe; die Landwirtschaft hat einen eigenen SMAG.

Der Dekrettext im Bulletin officiel war nicht erreichbar; die Monatszahl ist unsere Rechnung.

Arbeitgeberbeiträge

Sätze für 2026, wie von der CNSS und Beratungen veröffentlicht. Der EOR ist der Arbeitgeber, daher wenden wir keine Entlastung für kleine Arbeitgeber an (keine gefunden).

• Insgesamt 21,09 % vom Brutto. Der Arbeitnehmeranteil beträgt 6,74 %: kurzfristig 0,52 % und langfristig 3,96 % bis zur Obergrenze, AMO 2,26 % ohne Obergrenze.
• Die Arbeitsunfallversicherung läuft separat bei einem privaten Versicherer; die Prämie ist kein gesetzlicher Satz.
• 21,09 % ist die am häufigsten wiederholte Gesamtzahl für 2026; wir haben sie nicht gegen ein CNSS-Rundschreiben bestätigt.

Arbeitszeit und Überstunden

• 44 Stunden pro Woche oder 2.288 Stunden pro Jahr in nicht landwirtschaftlicher Tätigkeit, höchstens 10 Stunden pro Tag (Art. 184). Landwirtschaft: 2.496 Stunden pro Jahr (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).
• Überstundenzuschlag 25 % für Stunden zwischen 06:00 und 21:00 Uhr und 50 % zwischen 21:00 und 06:00 Uhr; 50 % und 100 % am wöchentlichen Ruhetag (Art. 201). Die Jahresobergrenze wird per Verordnung festgelegt; die Quellen widersprechen sich, und wir nennen keine (gleiche Quelle).

Jahresurlaub und Feiertage

• 1,5 Arbeitstage pro Dienstmonat nach 6 Monaten (18 Tage im Jahr), plus 1,5 Tage je volle fünf Jahre, bis zu 30 Arbeitstage (Art. 231-232) (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).
• Die Liste der bezahlten Feiertage im Privatsektor wird per Verordnung festgelegt (Art. 217), und wir haben das Dekret nicht gelesen, daher nennen wir keine Anzahl. Eine Seite einer Beratung sagt nur, dass allein der 1. Mai für alle arbeitsfrei und bezahlt ist (Upsilon, geprüft am 2026-10-26).

Probezeit

• Unbefristeter Vertrag: 3 Monate für Cadres, 1,5 Monate für Employés, 15 Tage für Ouvriers, einmal verlängerbar (Art. 14(1)).
• Befristeter Vertrag: ein Tag pro Arbeitswoche, bis zu 2 Wochen bei einem Vertrag unter 6 Monaten, bis zu 1 Monat bei über 6 Monaten (Art. 14(2)).
• Nach mindestens einer Woche braucht die Beendigung der Probezeit eine Frist von 2 Tagen (8 Tage bei monatlich bezahltem Personal) (Art. 13) (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).

Kündigungsfrist und Abfindung

Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag (Dekret 2-04-469, wie von CMS zusammengefasst); keine bei schwerem Fehlverhalten, und jede Klausel unter 8 Tagen ist nichtig (Art. 43). Die Zahlung anstelle der Frist entspricht dem Entgelt, das der Arbeitnehmer verdient hätte (Art. 51).

• Entlassungsabfindung nach 6 Monaten im Unternehmen, pro Jahr oder angefangenem Jahr: 96 Entgeltstunden in den Jahren 1-5, 144 in den Jahren 6-10, 192 in den Jahren 11-15, 240 darüber hinaus (Art. 52-53) (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).
• Schadensersatz bei missbräuchlicher Kündigung: 1,5 Monate des letzten Gehalts pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, gedeckelt bei 36 Monaten (Art. 41, wie von CMS zitiert; die gelesene Kopie des Code nennt keine Formel) (CMS, geprüft am 2026-10-26).

13. Gehalt und Boni

Nicht verpflichtend: Der Gesetzestext enthält keine Bestimmung zu einem 13. Monatsgehalt (Code du travail, geprüft am 2026-10-26). Eine Dienstalterszulage wird durch Tarifverträge oder die Branche geregelt; wir haben sie nicht untersucht.

Gesetzliche Leistungen

• Die Anmeldung bei CNSS und AMO ist für jeden Arbeitnehmer erforderlich. Die CNSS zahlt Familienzulagen, kurzfristige Leistungen (Mutterschaft, Krankheit) und langfristige (Rente).
• Mutterschaftsurlaub 14 Wochen (Art. 152); 3 Tage Vaterschaftsurlaub pro Geburt (Art. 269).
• Der Vertrag muss den Versicherer nennen, der Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten abdeckt (Art. 24); Versicherer und Prämie sind privat (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).

Arbeitserlaubnis

• Ein ausländischer Arbeitnehmer darf nur mit einer Genehmigung des Arbeitsministeriums eingestellt werden, die als Visum auf dem Arbeitsvertrag erteilt wird; Änderungen des Vertrags brauchen ein neues Visum, und die Genehmigung kann jederzeit entzogen werden (Art. 516-517) (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).
• Ein Kanzlei-Leitfaden nennt zusätzlich eine ANAPEC-Bescheinigung und eine Arbeitsmarktprüfung mit Stellenanzeigen in zwei Zeitungen (Cliffe Dekker Hofmeyr, geprüft am 2026-10-26).
• Ob eine EOR-Gesellschaft ein Visum sponsern kann, fanden wir in keiner amtlichen Quelle.

Währung und Lohnabrechnung

• Marokkanischer Dirham (MAD). Löhne müssen trotz anderslautender Klausel in marokkanischer Währung gezahlt werden (Art. 362).
• Handarbeiter (Ouvriers) werden mindestens zweimal im Monat bezahlt, höchstens 16 Tage auseinander; Büropersonal (Employés) mindestens einmal im Monat (Art. 363). Für Büro- und IT-Personal ist monatliche Zahlung die Regel (Code du travail, geprüft am 2026-10-26).
• Auf dieser Seite verwendeter Kurs: 1 USD = 9,8296 MAD, der Referenzkurs der Bank Al-Maghrib vom 2026-10-23 (bkam.ma, geprüft am 2026-10-26).

Ist Employer of Record in Marokko legal?

Beschränkt. Marokko hat kein EOR-Gesetz und keine EOR-Lizenz. Der einzige Weg, den der Code du travail dafür vorsieht, Arbeitnehmer im Auftrag eines anderen Unternehmens zu beschäftigen, ist eine zugelassene Zeitarbeitsagentur (entreprise d’emploi temporaire), und ihr Anwendungsbereich ist eng: nicht dauerhafte Aufgaben, in vier Fällen, für 3 bis 6 Monate. Eine langfristige EOR-Überlassung eines Arbeitnehmers passt nicht in diese Grenzen. Das ist unsere Lesart des Code: Wir fanden keine Entscheidung einer marokkanischen Behörde oder eines Gerichts zu EOR. Siehe den Glossar-Eintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen (Code du travail, geprüft am 2026-10-26):

• Art. 477. Private Vermittlungsagenturen dürfen nach Genehmigung des Arbeitsministeriums an der Vermittlung teilnehmen; eine aufgeführte Tätigkeit ist die Einstellung von Arbeitnehmern, um sie vorübergehend bei einem Dritten, dem «Entleiher», einzusetzen, der ihre Aufgaben festlegt und deren Ausführung kontrolliert.
• Art. 481-483. Genehmigung nur für Agenturen mit mindestens MAD 100.000 Stammkapital und einer Hinterlegung bei der Caisse de Dépôt et de Gestion in Höhe des 50-Fachen des jährlichen gesetzlichen Mindestlohns.
• Art. 495. Das Zeitarbeitsunternehmen ist eine auf die Überlassung beschränkte juristische Person; es stellt die Arbeitnehmer ein und muss sie bezahlen und alle gesetzlichen Pflichten aus ihren Verträgen erfüllen.
• Art. 496. Der Entleiher darf Agenturpersonal nach Anhörung der Arbeitnehmervertreter nur für nicht dauerhafte Aufgaben in vier Fällen einsetzen: Ersatz eines abwesenden oder suspendierten Arbeitnehmers (nicht bei einem Streik), vorübergehender Anstieg der Tätigkeit, Saisonarbeit und Arbeit, für die unbefristete Verträge nicht üblich sind.
• Art. 500. Eine Aufgabe darf die Dauer der Suspendierung (Ersatz), 3 Monate, einmal verlängerbar (Anstieg der Tätigkeit), oder 6 Monate, nicht verlängerbar (Saison- und übliche befristete Fälle), nicht überschreiten.
• Art. 504, 505, 487. Der Entleiher muss Maßnahmen zu Gesundheit und Sicherheit treffen und die Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle versichern; ein Verstoß gegen das Kapitel wird mit MAD 2.000 bis 5.000 bestraft; die Genehmigung der Agentur kann durch begründete Anordnung ohne Entschädigung entzogen werden.

Risiken, die der Kunde trägt:

• Verstoß gegen das Kapitel zur Zeitarbeit, wenn die Überlassung außerhalb der vier Fälle oder der Dauergrenzen liegt, mit der oben genannten Geldstrafe. Ob ein Gericht den Kunden dann als tatsächlichen Arbeitgeber behandeln würde, sagt der Gesetzestext nicht, und wir fanden keine Entscheidung.
• Pflichten zu Sicherheit und Versicherung. Das entleihende Unternehmen ist für Präventionsmaßnahmen und die Arbeitsunfallversicherung der überlassenen Arbeitnehmer verantwortlich (Art. 504).
• Ungeklärter Anwendungsbereich. Keine von uns gelesene Quelle sagt, ob ein ausländisches Unternehmen ohne eigene Gesellschaft eine zugelassene Agentur für eine langfristige Einstellung nutzen kann.

Siehe auch Mitarbeitgeberschaft (Co-Employment).

Wer Ihren Mitarbeiter in Marokko tatsächlich beschäftigt

Wir haben die Seiten und rechtlichen Dokumente der 16 Anbieter gelesen, die in Marokko tätig sind. Das marokkanische Handelsregister (OMPIC) ließ sich nicht nach Namen durchsuchen: Directinfo ist kostenpflichtig oder hinter einem Captcha, Charika.ma zeigt ohne Login keinen Eintrag, und Societe.ma war im Umbau. Daher wurde keine Gesellschaft eines Anbieters in einem Register geprüft.

Alle geprüft am 2026-10-26. «Eigene Gesellschaft» beruht auf der eigenen Angabe oder dem eigenen Dokument des Anbieters, nicht auf einem Registereintrag. Preise, die als global gekennzeichnet sind, sind Listenpreise für die ganze Website, keine marokkanischen. Oyster, Multiplier, Rise, Kleos, Remozo und Boundless stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie in Marokko EOR anbieten (ihre Marokko-Seiten lieferten 404, nicht gefunden oder keinen Inhalt). Auch Justworks steht nicht in der Tabelle: Sein Hilfeartikel führt Marokko nicht unter seinen EOR-Ländern auf.

Zwölf der 16 nennen die marokkanische Gesellschaft nicht, die beschäftigt, und in einem beschränkten Regime läuft Ihr Risiko über diesen Arbeitgeber. Die Daten zeigen nicht, ob ein Anbieter die in Art. 477-483 beschriebene Genehmigung des Arbeitsministeriums hält. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche marokkanische Gesellschaft unterschreibt den Vertrag meines Mitarbeiters, halten Sie die Genehmigung des Arbeitsministeriums für Zeitarbeit, und wie gestalten Sie eine langfristige Überlassung nach Art. 496 und 500?»

So wählen Sie einen EOR in Marokko

Ist der Einsatz wirklich vorübergehend? Die Agenturregelung passt zum Ersatz eines abwesenden Arbeitnehmers, einem Anstieg der Tätigkeit von bis zu 3 Monaten (einmal verlängerbar), Saisonarbeit oder Arbeit, für die unbefristete Verträge nicht üblich sind, bis zu 6 Monaten. Gehört Ihre Rolle dazu, bitten Sie einen Anbieter, seine Genehmigung und den Überlassungsvertrag zu zeigen. Handelt es sich um eine Dauerstelle, passt die Regelung nicht; prüfen Sie die eigene marokkanische Gesellschaft.

Brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter? Der Code verlangt ein Visum des Arbeitsministeriums auf dem Vertrag, und keine amtliche Quelle sagt, dass ein EOR der sponsernde Arbeitgeber sein kann. Remote People sagt, ein marokkanischer rechtlicher Arbeitgeber könne die ANAPEC-Anmeldung sponsern, und Skuad sagt, es erledige die Formalitäten bei ANAPEC und nach dem Arbeitsgesetzbuch; beides sind Angaben der Anbieter; fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen würde.

Wollen Sie den Namen des Arbeitgebers wissen? Nur Remote nennt seine marokkanische Gesellschaft und die Registernummer in einem eigenen Dokument; prüfen Sie diesen Eintrag selbst. Fragen Sie jeden anderen Anbieter nach dem Firmennamen.

Preis gegen Vollständigkeit? Auf marokkanischen Seiten liegt Skuads $299 unter den $599 bei Deel und Remote. Globale Listenpreise reichen von $99 (Native Teams) bis $599 (Seite von Deel, G-P, Atlas); Rippling, Safeguard Global und Papaya Global zeigen keine, die wir bestätigen konnten. Anbieter nennen ein Onboarding von nur 3 Tagen (Deel) bis zu ein bis zwei Wochen (Safeguard Global); Remote sagt, der Zeitplan hänge von der Anmeldung bei den lokalen Behörden ab. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Was es kostet, jemanden in Marokko über einen EOR zu beschäftigen

Arbeitgeber ist der EOR selbst, daher greift keine Entlastung für kleine Arbeitgeber (für diese Beiträge wurde keine gefunden). Das Bruttogehalt beträgt MAD 41.000 und MAD 82.000 im Monat in 12 Zahlungen ohne 13. Gehalt: MAD 492.000 und MAD 984.000 pro Jahr, etwa USD 50.053 und USD 100.106 bei 1 USD = 9,8296 MAD (Bank Al-Maghrib, geprüft am 2026-10-26). Es gelten die Arbeitgebersätze 2026 für CNSS, AMO und Ausbildungsabgabe; beide Gehälter liegen über der monatlichen Obergrenze von MAD 6.000.

Warum das höhere Gehalt einen niedrigeren Anteil kostet. Familienzulagen, AMO und Ausbildungsabgabe haben keine Obergrenze und machen bei beiden Gehältern 12,11 % vom Brutto aus. Die Zweige der Sozialleistungen (8,98 %) enden bei MAD 6.000 im Monat und kosten daher bei beiden MAD 6.465,60 pro Jahr. Eine Verdopplung des Gehalts erhöht die Arbeitgeberkosten um etwa 99 %, nicht um 100 %.

Nicht enthalten: die Prämie der privaten Arbeitsunfallversicherung (kein gesetzlicher Satz, nicht belegt), eine freiwillige Zusatzrente, bezahlter Urlaub und Krankheitskosten, Rückstellungen für Abfindungen, vom Arbeitgeber gezahlte Extras und die EOR-Gebühr. Die Sätze stammen aus Auszügen der CNSS-FAQ und Tabellen von Beratungen, nicht aus einem CNSS-Rundschreiben.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, pro Monat angegeben. Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer marokkanischen Seite: Skuad $299 (durchgestrichen $349; die Seite sagt, der Rabatt hänge vom Einstellungsvolumen ab, und für den ermäßigten Monatssatz gelte eine Bindung von 12 Monaten; die Formulierung ist mehrdeutig) sowie Deel und Remote $599. Globale Listenpreise, wo es keine Zahl für Marokko gibt, reichen von $99 (Native Teams) bis $599 (G-P, Atlas). Rippling und Safeguard Global veröffentlichen keine, und der Preis von Papaya Global ließ sich nicht bestätigen. Die Marokko-Seite von Atlas sagt, EOR dort werde üblicherweise mit USD 400-800 pro Mitarbeiter und Monat berechnet; das ist die Marktspanne, nicht der Preis des Anbieters.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Die Marokko-Seite von Deel führt zusätzlich zu den Beitragssätzen einen «Employer Liability Cost» von 0,60 % auf (deel.com, geprüft am 2026-10-26).
• Borderless AI sagt «no salary deposits or hidden fees» bei $579 pro Mitarbeiter und Monat; Playroll sagt «No Minimum Commitments» (hireborderless.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-26). Beides sind Angaben der Anbieter.
• Bei keinem Anbieter sind Einrichtungsgebühr, Kaution und Beendigungsgebühr für Marokko veröffentlicht. Behandeln Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Legt die Person ihre Arbeitszeit und Werkzeuge selbst fest und kann sie andere Kunden bedienen, entspricht ein Vertrag eher dem tatsächlichen Verhältnis. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Marokko, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern. Eine Einzelperson arbeitet meist als Auto-Entrepreneur: mit einer abgeltenden Einkommensteuer von 1 % des Bar-Umsatzes aus Dienstleistungen, einer Obergrenze von MAD 200.000 pro Jahr und Pflichtanmeldung bei der CNSS (Upsilon, geprüft am 2026-10-26). Beide Gehälter in der Tabelle oben liegen über dieser Obergrenze; darüber fällt der Freelancer unter ein anderes Regime, das wir nicht berechnet haben.
• Ihre eigene marokkanische Gesellschaft. Der Weg, den man für ein dauerhaftes Team abwägen sollte, weil die Agenturregelung nur vorübergehende Aufgaben abdeckt. Wir fanden keine amtlichen Zahlen zur Gründung. Die Seite von Atlas nennt USD 2.000 bis USD 5.000 als Schätzung, ohne Quelle.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Der SMIG steigt um 5 % von MAD 17,10 auf MAD 17,92 pro Stunde (Dekret n. 2.25.983); landwirtschaftlicher SMAG MAD 97,44 pro Tag ab 2026-04-01 (Le360, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-10-31: Ein neuer nationaler Feiertag, die Fête de l’Unité (Fest der Einheit), jeden 31. Oktober, am 2025-11-04 beschlossen und 2026 erstmals begangen (ein Samstag). Presseberichte nennen Dekrete, die ihn im Privatsektor zum bezahlten Feiertag machen; die Dekretnummern sind nicht verifiziert (allAfrica, geprüft am 2026-10-26).
• Einkommensteuertarif, in Kraft seit 2025-01-01: Der steuerfreie Bereich steigt von MAD 30.000 auf 40.000 und der Spitzensatz sinkt von 38 % auf 37 %. Quellen von Beratungen sagen, das Finanzgesetz 2026 habe den Tarif unverändert gelassen; das Rundschreiben der DGI dazu haben wir nicht gelesen (DGI, geprüft am 2026-10-26).
• Für 2027-01-01 gemeldet, kein geltendes Recht: ein Gesetzentwurf zur Reform des Code du travail (Entwurf 03-26) zu Fernarbeit, befristeten Verträgen und Urlaub, der nach einer Abstimmung im Herbst 2026 in Kraft treten soll. Eine Quelle berichtet darüber; die Verabschiedung ist nicht bestätigt (wafir.ma, geprüft am 2026-10-26).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Arbeitgeberkosten. Unsere gesetzliche Zahl beträgt 13,42 % oder 12,77 % vom Brutto, aus einem nominalen Satz von 21,09 % mit gedeckelten Zweigen der Sozialleistungen. Die Seite von Deel schätzt 22,54 % und führt einen Satz für Arbeitsunfälle von 0,85 % und Arbeitgeberhaftungskosten von 0,60 % auf; Playroll nennt «around 21,09%» für Sozialbeiträge und «roughly 21%» als Arbeitgeberkosten; RemotePass nennt 14,69 % bis 18,19 %. Wir wissen nicht, was jede Zahl umfasst, daher sind die Zahlen nicht vergleichbar (deel.com, playroll.com, remotepass.com, geprüft am 2026-10-26).
• Mindestlohn pro Monat. Alle verwenden MAD 17,92 pro Stunde. Deel nennt MAD 3.422,53 im Monat und Remote People etwa MAD 3.422,72, gegenüber MAD 3.416,75 auf Basis des 2.288-Stunden-Jahres des Code du travail; die Abweichung liegt in der Stundenbasis (deel.com, remotepeople.com, geprüft am 2026-10-26).
• Wochenarbeitszeit. Der Code legt 44 Stunden fest. Die Seite von Skuad nennt an einer Stelle 44 und weiter unten 48 Stunden pro Woche (skuad.io, geprüft am 2026-10-26).
• Einkommensteuertabelle. Die Einkommensteuertabelle von Deel auf der Marokko-Seite ist mit 2025 beschriftet (deel.com, geprüft am 2026-10-26).
• Dienstalterszulage. Der Leitfaden von Playroll nennt eine Dienstalterszulage von 5 % bis 25 % des Entgelts verpflichtend; wir fanden sie in Tarifverträgen oder der Branche geregelt und konnten keinen gesetzlichen Satz bestätigen (playroll.com, geprüft am 2026-10-26).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-26 gesammelt und gegen den Code du travail (gelesen in einer von einer Beratung gehosteten Konsolidierung aus der Zeit um 2011), Material von CNSS und DGI, Bank Al-Maghrib und Presseberichte über die Dekrete geprüft; Kanzlei-Material und mehrere CNSS-Sätze wurden nur als Leitfäden oder Suchauszüge gelesen. Arbeitgeber wurden anhand der Dokumente der Anbieter geprüft; das marokkanische Handelsregister ließ sich nicht nach Namen durchsuchen, sodass die Gesellschaft eines Anbieters für uns unsichtbar sein kann. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst Angaben zur eigenen Gesellschaft, dann Partner, dann solche, die nichts offenlegen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.