Employer of Record en Marruecos: 16 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Marruecos: datos clave

Los importes están en dírhams (MAD). El Código de Trabajo se leyó en una consolidación de la época de 2011 alojada por una consultora, no en la copia oficial de Adala, así que las reformas posteriores pueden diferir; las tasas de la CNSS provienen de extractos de búsqueda de las preguntas frecuentes de la CNSS y de tablas de consultoras.

Salario mínimo

Un único SMIG nacional para la industria, el comercio y las profesiones liberales; la agricultura tiene su propio SMAG.

No fue posible acceder al texto del decreto en el Bulletin officiel; la cifra mensual es un cálculo nuestro.

Cotizaciones del empleador

Tasas de 2026 según publican la CNSS y las consultoras. El EOR es el empleador, por lo que no aplicamos ningún alivio para pequeños empleadores (no encontramos ninguno).

• Total de 21,09 % del bruto. La parte del empleado es 6,74 %: corto plazo 0,52 % y largo plazo 3,96 % hasta el tope, AMO 2,26 % sin tope.
• El seguro de accidentes de trabajo es aparte, con un asegurador privado; la prima no es una tasa legal.
• 21,09 % es el total de 2026 más repetido; no lo confirmamos con una circular de la CNSS.

Jornada de trabajo y horas extra

• 44 horas a la semana o 2.288 horas al año en actividades no agrícolas, como máximo 10 horas al día (art. 184). Agricultura: 2.496 horas al año (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).
• Recargo por horas extra de 25 % para las horas trabajadas entre 06:00 y 21:00 y de 50 % entre 21:00 y 06:00; 50 % y 100 % en el día de descanso semanal (art. 201). El tope anual lo fija un reglamento; las fuentes no coinciden y no damos ninguno (misma fuente).

Vacaciones anuales y feriados

• 1,5 días hábiles por mes de servicio tras 6 meses (18 días al año), más 1,5 días por cada cinco años completos, hasta 30 días hábiles (arts. 231-232) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).
• La lista de feriados pagados del sector privado la fija un reglamento (art. 217) y no leímos el decreto, así que no damos ningún número. Una página de una consultora dice solo que el 1 de mayo es feriado obligatorio y pagado para todos (Upsilon, verificado el 2026-10-26).

Periodo de prueba

• Contrato indefinido: 3 meses para cadres, 1,5 meses para employes, 15 días para ouvriers, renovable una vez (art. 14(1)).
• Contrato a plazo fijo: un día por semana de trabajo, hasta 2 semanas si el contrato dura menos de 6 meses, hasta 1 mes si dura más de 6 meses (art. 14(2)).
• Tras al menos una semana, terminar el periodo de prueba exige un preaviso de 2 días (8 días para el personal con pago mensual) (art. 13) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Preaviso e indemnización

Preaviso en un contrato indefinido (decreto 2-04-469, según el resumen de CMS); ninguno en caso de falta grave, y cualquier cláusula de menos de 8 días es nula (art. 43). El pago sustitutivo equivale a la remuneración que el empleado habría ganado (art. 51).

• Indemnización por despido tras 6 meses en la empresa, por año o fracción de año: 96 horas de pago los años 1-5, 144 los años 6-10, 192 los años 11-15 y 240 a partir del año 16 (arts. 52-53) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).
• Daños por despido abusivo: 1,5 meses del último salario por año de antigüedad, con un tope de 36 meses (art. 41 según lo cita CMS; la copia del Código que leímos no da ninguna fórmula) (CMS, verificado el 2026-10-26).

Decimotercer sueldo y bonos

No es obligatorio: el texto del Código no tiene ninguna disposición sobre un decimotercer mes (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26). Un bono de antigüedad lo fijan los convenios colectivos o el sector; no lo examinamos.

Beneficios obligatorios

• Todo empleado debe estar inscrito en la CNSS y en AMO. La CNSS paga las prestaciones familiares, las de corto plazo (maternidad, enfermedad) y las de largo plazo (pensión).
• Licencia de maternidad de 14 semanas (art. 152); 3 días de licencia de paternidad por nacimiento (art. 269).
• El contrato debe nombrar al asegurador que cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales (art. 24); el asegurador y la prima son privados (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Permisos de trabajo

• Un empleado extranjero solo puede ser contratado con una autorización del ministerio de trabajo, otorgada como visado en el contrato de trabajo; los cambios en el contrato requieren un nuevo visado, y la autorización puede retirarse en cualquier momento (arts. 516-517) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).
• Una guía de un despacho de abogados añade un certificado de la ANAPEC y una prueba del mercado laboral con anuncios de empleo en dos periódicos (Cliffe Dekker Hofmeyr, verificado el 2026-10-26).
• No encontramos en ninguna fuente oficial si la entidad de un EOR puede patrocinar un visado.

Moneda y nómina

• Dírham marroquí (MAD). Los salarios deben pagarse en moneda marroquí a pesar de cualquier cláusula en contrario (art. 362).
• Los trabajadores manuales (ouvriers) cobran al menos dos veces al mes, con no más de 16 días de diferencia; el personal de oficina (employes) al menos una vez al mes (art. 363). El pago mensual es la norma para el personal de oficina y de TI (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).
• Tipo de cambio usado en esta página: 1 USD = 9,8296 MAD, la tasa de referencia del Bank Al-Maghrib del 2026-10-23 (bkam.ma, verificado el 2026-10-26).

¿Es legal el Employer of Record en Marruecos?

Restringido. Marruecos no tiene una ley del EOR ni una licencia para el EOR. La única vía que da el Código de Trabajo para emplear a un trabajador por cuenta de otra empresa es una agencia de empleo temporal autorizada (entreprise d’emploi temporaire), y su alcance es estrecho: tareas no permanentes, en cuatro casos, por 3 a 6 meses. Una colocación EOR de largo plazo de un solo trabajador no encaja en esos límites. Es nuestra lectura del Código: no encontramos ninguna resolución de una autoridad ni de un tribunal marroquí sobre el EOR. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.

Las reglas que importan a un cliente (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26):

• Art. 477. Las agencias privadas de contratación pueden participar en la intermediación tras la autorización del ministerio de trabajo; una de las actividades enumeradas es contratar empleados para colocarlos temporalmente con un tercero, el «usuario», que fija sus tareas y controla su ejecución.
• Arts. 481-483. Autorización solo para agencias con al menos MAD 100.000 de capital social y un depósito en la Caisse de Dépôt et de Gestion equivalente a 50 veces el salario mínimo legal anual.
• Art. 495. La empresa de empleo temporal es una persona jurídica limitada a la colocación; contrata a los trabajadores y debe pagarles y cumplir todas las obligaciones legales de sus contratos.
• Art. 496. El usuario puede recurrir al personal de la agencia, tras consultar a los representantes de los empleados, solo para tareas no permanentes en cuatro casos: reemplazar a un empleado ausente o suspendido (no por huelga), un aumento temporal de la actividad, trabajo estacional y trabajo para el que no son habituales los contratos permanentes.
• Art. 500. Una tarea no puede exceder la suspensión (reemplazo), 3 meses renovables una vez (aumento de la actividad) o 6 meses sin renovación (casos estacionales y de trabajo temporal habitual).
• Arts. 504, 505, 487. El usuario debe tomar medidas de seguridad y salud y asegurar a los trabajadores contra accidentes de trabajo; el incumplimiento del capítulo se multa con MAD 2.000 a 5.000; la autorización de la agencia puede retirarse por orden motivada sin indemnización.

Riesgos que asume el cliente:

• Incumplimiento del capítulo del empleo temporal si la colocación queda fuera de los cuatro casos o de los límites de duración, con la multa indicada. El texto del Código no dice si un tribunal trataría entonces al cliente como el empleador real, y no encontramos ninguna sentencia.
• Deberes de seguridad y de seguro. La empresa usuaria es responsable de las medidas de prevención y del seguro de accidentes de trabajo de los trabajadores colocados (art. 504).
• Alcance no resuelto. Ninguna fuente que leímos dice si una empresa extranjera sin entidad puede usar una agencia autorizada para una contratación de largo plazo.

Vea también coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en Marruecos

Leímos las páginas y los documentos legales de los 16 proveedores que operan en Marruecos. El registro de empresas marroquí (OMPIC) no se pudo consultar por nombre: Directinfo es de pago o está detrás de un captcha, Charika.ma no muestra ningún registro sin iniciar sesión y Societe.ma estaba en construcción. Así que no se verificó en un registro ninguna entidad de proveedor.

Todo verificado el 2026-10-26. «Entidad propia» se basa en la declaración o el documento del propio proveedor, no en un registro oficial. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no precios para Marruecos. Oyster, Multiplier, Rise, Kleos, Remozo y Boundless no figuran en la tabla: no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Marruecos (sus páginas de Marruecos devolvieron 404, no encontrada o sin contenido). Justworks tampoco figura en la tabla: su artículo de ayuda no incluye a Marruecos entre sus países EOR.

Doce de los 16 no nombran a la empresa marroquí que emplea, y en un régimen restringido su exposición pasa por ese empleador. Los datos no muestran si algún proveedor tiene la autorización del ministerio de trabajo descrita en los arts. 477-483. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa marroquí firma el contrato de mi empleado, tienen la autorización del ministerio de trabajo para el empleo temporal y cómo estructuran una colocación de largo plazo según los arts. 496 y 500?»

Cómo elegir un EOR en Marruecos

¿La asignación es realmente temporal? El régimen de agencias encaja con el reemplazo de un empleado ausente, un aumento de la actividad de hasta 3 meses (renovable una vez), el trabajo estacional o el trabajo para el que no son habituales los contratos permanentes, hasta 6 meses. Si su puesto es uno de esos, pida al proveedor que muestre su autorización y el contrato de colocación. Si es un puesto permanente, el régimen no encaja; considere su propia entidad marroquí.

¿Necesita un permiso de trabajo para una persona extranjera? El Código exige un visado del ministerio de trabajo en el contrato, y ninguna fuente oficial dice que un EOR pueda ser el empleador patrocinador. Remote People dice que un empleador legal marroquí puede patrocinar el trámite ante la ANAPEC, y Skuad dice que gestiona los trámites de la ANAPEC y del Código de Trabajo; todas son afirmaciones de los proveedores; pregunte por escrito quién presentaría la solicitud.

¿Quiere saber el nombre del empleador? Solo Remote nombra a su empresa marroquí y su número de registro en su propio documento; confirme ese registro usted mismo. Pida el nombre de la empresa a cualquier otro proveedor.

¿Precio frente a cobertura completa? En las páginas marroquíes, los $299 de Skuad son menos que los $599 de Deel y Remote. Los precios de lista globales van de $99 (Native Teams) a $599 (página de Deel, G-P, Atlas); Rippling, Safeguard Global y Papaya Global no muestran ninguno que pudiéramos confirmar. Los proveedores afirman una incorporación desde solo 3 días (Deel) hasta una o dos semanas (Safeguard Global); Remote dice que su plazo depende del registro ante las autoridades locales. Compare el precio después de saber quién emplea.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Marruecos a través de un EOR

El empleador es el propio EOR, por lo que no se aplica ningún alivio para pequeños empleadores (no encontramos ninguno para estas cotizaciones). El pago bruto es de MAD 41.000 y MAD 82.000 al mes en 12 pagos y sin decimotercer sueldo: MAD 492.000 y MAD 984.000 al año, unos USD 50.053 y USD 100.106 con 1 USD = 9,8296 MAD (Bank Al-Maghrib, verificado el 2026-10-26). Las tasas son las tasas de 2026 del empleador para CNSS, AMO y tasa de formación; ambos salarios superan el tope mensual de MAD 6.000.

Por qué el salario más alto cuesta un porcentaje menor. Las prestaciones familiares, AMO y la tasa de formación no tienen tope y toman 12,11 % del bruto en ambos salarios. Las ramas de prestaciones sociales (8,98 %) se detienen en MAD 6.000 al mes, así que cuestan MAD 6.465,60 al año en ambos. Duplicar el pago añade cerca de 99 % al costo del empleador, no 100 %.

No incluido: la prima del seguro privado de accidentes de trabajo (no es una tasa legal, sin fuente), la pensión complementaria opcional, el costo de vacaciones pagadas y enfermedad, las provisiones de indemnización, los extras a cargo del empleador y la tarifa del EOR. Las tasas provienen de extractos de las preguntas frecuentes de la CNSS y de tablas de consultoras, no de una circular de la CNSS.

La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Tres proveedores muestran un precio en una página marroquí: Skuad $299 (antes $349, tachado; su página dice que el descuento depende del volumen de contratación y que se aplica un compromiso de 12 meses a la tarifa mensual con descuento; la redacción es ambigua), y Deel y Remote $599. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra para Marruecos, van de $99 (Native Teams) a $599 (G-P, Atlas). Rippling y Safeguard Global no publican ninguno, y no se pudo confirmar el precio de Papaya Global. La página de Marruecos de Atlas dice que allí el EOR suele facturarse a USD 400-800 por empleado al mes; es su rango de mercado, no su precio.

Costos ocultos, donde se publican:

• La página de Marruecos de Deel enumera un «Employer Liability Cost» de 0,60 % además de sus tasas de cotización (deel.com, verificado el 2026-10-26).
• Borderless AI dice «no salary deposits or hidden fees» con $579 por empleado al mes; Playroll dice «No Minimum Commitments» (hireborderless.com, playroll.com, verificado el 2026-10-26). Ambas son declaraciones de los proveedores.
• De ningún proveedor se publican para Marruecos la tarifa de alta, el depósito ni la tarifa de terminación. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista realmente independiente. Si la persona fija su propio horario y sus herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Marruecos, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. Una persona suele trabajar como auto-entrepreneur: un impuesto sobre la renta definitivo de 1 % de la facturación cobrada por servicios, con un techo de MAD 200.000 al año, y afiliación obligatoria a la CNSS (Upsilon, verificado el 2026-10-26). Ambos salarios de la tabla de arriba superan ese techo; por encima de él el freelancer pasa a otro régimen, que no calculamos.
• Su propia entidad marroquí. La vía a considerar para un equipo permanente, porque el régimen de agencias cubre solo tareas temporales. No encontramos cifras oficiales para constituir una. La página de Atlas da de USD 2.000 a USD 5.000 como estimación, sin fuente.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: el SMIG subió 5 %, de MAD 17,10 a MAD 17,92 por hora (decreto n. 2.25.983); SMAG agrícola de MAD 97,44 por día desde 2026-04-01 (Le360, verificado el 2026-10-26).
• 2026-10-31: un nuevo feriado nacional, la Fête de l’Unité, cada 31 de octubre, decidido el 2025-11-04 y observado por primera vez en 2026 (un sábado). Informes de prensa mencionan decretos que lo convierten en feriado pagado en el sector privado; los números de los decretos no están verificados (allAfrica, verificado el 2026-10-26).
• Escala del impuesto sobre la renta, vigente desde 2025-01-01: el tramo exento subió de MAD 30.000 a 40.000 y la tasa máxima bajó de 38 % a 37 %. Fuentes de consultoras dicen que la Ley de Finanzas de 2026 dejó la escala sin cambios; no leímos la circular de la DGI al respecto (DGI, verificado el 2026-10-26).
• Informado para 2027-01-01, no es ley: un proyecto de reforma del Código de Trabajo (proyecto de ley 03-26) sobre teletrabajo, contratos a plazo fijo y vacaciones, que según se dice entraría en vigor tras una votación en el otoño de 2026. Una fuente lo informa; la aprobación no está confirmada (wafir.ma, verificado el 2026-10-26).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Costo del empleador. Nuestra cifra legal es 13,42 % o 12,77 % del bruto, a partir de una tasa de titular de 21,09 % con las ramas de prestaciones sociales topadas. La página de Deel estima 22,54 %, con una tasa de accidentes de trabajo de 0,85 % y un costo de responsabilidad del empleador de 0,60 %; Playroll da «around 21,09%» para las cotizaciones sociales y «roughly 21%» como costo del empleador; RemotePass da 14,69 % a 18,19 %. No sabemos qué incluye cada una, así que las cifras no son comparables (deel.com, playroll.com, remotepass.com, verificado el 2026-10-26).
• Salario mínimo al mes. Todos usan MAD 17,92 por hora. Deel da MAD 3.422,53 al mes y Remote People unos MAD 3.422,72, frente a MAD 3.416,75 sobre el año de 2.288 horas del Código de Trabajo; la diferencia está en la base de horas (deel.com, remotepeople.com, verificado el 2026-10-26).
• Jornada semanal. El Código fija 44 horas. La página de Skuad dice 44 en un lugar y 48 horas a la semana más abajo (skuad.io, verificado el 2026-10-26).
• Tabla del impuesto sobre la renta. La tabla del impuesto sobre la renta en la página de Marruecos de Deel está rotulada 2025 (deel.com, verificado el 2026-10-26).
• Bono de antigüedad. La guía de Playroll llama obligatorio a un bono de antigüedad de 5 % a 25 % del pago; encontramos que lo fijan los convenios colectivos o el sector y no confirmamos una tasa legal (playroll.com, verificado el 2026-10-26).

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-26 con el Código de Trabajo (leído en una consolidación de la época de 2011 alojada por una consultora), material de la CNSS y de la DGI, el Bank Al-Maghrib e informes de prensa sobre los decretos; el material de despachos de abogados y varias tasas de la CNSS se leyeron solo como guías o extractos de búsqueda. Los empleadores se verificaron con los documentos de los proveedores; el registro de empresas marroquí no se pudo consultar por nombre, así que una entidad de un proveedor puede ser invisible para nosotros. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero, luego los socios y luego los que no informan; ningún proveedor paga por su posición.