El Employer of Record es una zona gris en Túnez. Ninguna ley tunecina, guía de un regulador ni sentencia que encontramos aborda el modelo, y la Ley 2025-9 de mayo de 2025 prohíbe la subcontratación laboral, el alquiler de trabajadores a una empresa cliente. Ninguna fuente dice si un EOR que emplea a alguien para un cliente extranjero cae bajo esa prohibición.
Las cotizaciones legales del empleador suman 20,47 % del bruto en una nómina de oficina con la tasa de accidentes de trabajo más baja: TND 30.705 al año sobre un salario de TND 150.000. A eso se suma la tarifa del EOR: los precios específicos de Túnez de este conjunto van de $299 a $599 al mes, y los precios de lista globales empiezan en $99.
Un EOR encaja para uno o pocos empleados en Túnez cuando no tiene una entidad local y acepta la pregunta legal abierta. Encaja peor para un contratista independiente, que es más sencillo por una vía de pagos (vea cómo pagar a contratistas en Túnez y nuestra guía para contratar). Un empleado extranjero necesita un contrato de trabajo y una tarjeta de residencia que autorice el trabajo remunerado, y no encontramos ninguna fuente sobre si un EOR puede patrocinarla.
De los 14 proveedores comparados, uno dice emplear a través de su propia entidad tunecina. Ninguno está confirmado por el registro de empresas de Túnez, que no consultamos.
Emplear a una persona en Túnez: datos clave
Las tasas de abajo son nacionales. Los artículos del Código de Trabajo se leyeron en una copia de noviembre de 2024, anterior a la Ley 2025-9.
Salario mínimo
Decreto n.º 2026-67, publicado en el JORT el 2026-04-30 y aplicado desde 2026-01-01 (número y fecha tomados de resúmenes de prensa; no se abrió el texto).
Régimen semanal
Mensual (TND)
Por hora (TND)
Vigente desde
48 horas
554.736
2.667
2026-01-01
40 horas
470.251
2.713
2026-01-01
Ya fijado en los mismos decretos: 48 horas a TND 611.520 desde 2028-01-01; 40 horas a TND 493.304 en 2027 y TND 517.571 en 2028. Las fuentes no confirman la cifra de 2027 para el régimen de 48 horas.
Menores de 18 años: al menos 85 % del SMIG. La agricultura tiene un SMAG aparte, TND 21.336 por día en 2026.
SMIG, régimen de 48 horas, TND al mes, tarifa vigente al 31 de diciembre de cada año. 2021-2024 son la tarifa por hora del INS por 208 horas; las columnas de 48 h y 40 h de la tabla del INS parecen intercambiadas, así que se usa la tarifa más baja. 2025 y 2026 son de KPMG. Fuente: ins.tn · KPMG Tunisia, verificado el 2026-10-26.
Cotizaciones del empleador
Cotización
Tasa del empleador
Tope
Nota
Régimen general de la CNSS
17,07 % del bruto
Ninguno
16,57 % hasta 2024, más 0,5 % para el Fondo del Seguro de Desempleo desde 2025-01-01
Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
0,4 %-4 % del bruto
No se encontró ninguno
Según el sector, solo a cargo del empleador
Tasa de formación profesional (TFP)
2 % de la nómina bruta
No se encontró ninguno
1 % para la manufactura
Fondo de promoción de la vivienda (FOPROLOS)
1 % de la nómina bruta
No se encontró ninguno
Las empresas industriales totalmente exportadoras pagan 0,5 puntos menos de CNSS.
En una nómina de oficina o de TI con la tasa de accidentes más baja, el total del empleador es 17,07 % + 0,4 % + 2 % + 1 % = 20,47 %.
Un régimen de pensión complementaria (6 % del empleador sobre el pago que supera 6 SMIG) se aplica solo a los establecimientos adheridos y no se cuenta.
Fuente: PwC Tax Summaries, verificado el 2026-10-26; la tasa de 17,07 % también en Deloitte Tunisia. No se abrió ninguna tabla oficial de la CNSS para el 17,07 %.
Jornada de trabajo y horas extra
Regla
Detalle
Fuente
Jornada estándar
Como máximo 48 horas a la semana (art. 79), o un límite equivalente promediado hasta en un año
Se aplica en muchas ramas, fijada por decreto o convenio colectivo (art. 80)
Ídem
Descanso semanal
24 horas consecutivas (art. 95)
Ídem
Recargo por horas extra, régimen de 48 horas
75 % sobre el salario básico por hora
Ídem
Recargo por horas extra, regímenes de tiempo completo de menos de 48 horas
25 % hasta 48 horas, 50 % más allá; 50 % para tiempo parcial
Ídem
Tope semanal
60 horas con horas extra, salvo trabajo urgente (art. 93)
Ídem
Qué régimen se aplica a un empleado de oficina depende del convenio colectivo del sector. Verificado el 2026-10-26.
Vacaciones anuales y feriados
Un día hábil por mes de trabajo, hasta 12 días hábiles (15 contando los días de descanso) al año (art. 113), más un día hábil por cada cinco años completos con el mismo empleador, hasta 18 en total (art. 115). Renunciar a las vacaciones es nulo (art. 131). (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).
Calendario de 2026: 15 días feriados en 12 fiestas distintas: entre ellas el Eid al-Fitr del 20 al 22 de marzo y el Eid al-Adha del 27 al 28 de mayo, que dependen de la observación de la luna (Business News, 2025-12-29, un calendario de prensa y no el decreto; verificado el 2026-10-26).
Periodo de prueba
Contratos indefinidos (CDI): hasta seis meses, renovable una vez por la misma duración. Antes de la Ley 2025-9 la duración quedaba a los convenios colectivos, la costumbre o el contrato.
Durante la prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato con 15 días de preaviso.
No hay periodo de prueba dentro de un contrato a plazo fijo.
Un día de salario por mes de servicio tras la prueba, con tope de tres meses de salario, salvo falta grave (art. 22)
Ídem
Despido abusivo
Daños de uno a dos meses de salario por año de antigüedad, con tope de tres años de salario (art. 23 bis); reclamación dentro de un año (art. 23)
Ídem
Los convenios colectivos pueden dar más; no se recopilaron. Verificado el 2026-10-26.
Decimotercer sueldo y bonos
No es obligatorio por ley: el texto del Código de Trabajo que leímos no tiene ninguna disposición sobre un decimotercer mes. Un bono puede existir por contrato o convenio colectivo; no se revisaron los convenios sectoriales (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).
Beneficios obligatorios
El empleador y el empleado se inscriben en la CNSS; la pensión, el seguro de salud (enfermedad-maternidad) y las asignaciones familiares quedan cubiertos por las cotizaciones de arriba.
El empleador paga el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (0,4 %-4 %).
Un extranjero que acepta un trabajo remunerado necesita un contrato de trabajo y una tarjeta de residencia con la mención que autoriza el trabajo como empleado (art. 258-2).
El contrato dura como máximo un año, renovable una vez; más para proyectos de desarrollo aprobados.
No se permite contratar donde existan competencias tunecinas en la especialidad.
El empleador registra al trabajador extranjero dentro de las 48 horas (art. 261) y no puede contratarlo fuera de la profesión y la gobernación indicadas en el contrato (art. 259).
Ninguna fuente dice si la entidad de un EOR puede patrocinar.
Dinar tunecino (TND), dividido en 1.000 millimes; los importes de nómina se escriben con tres decimales (CNSS, verificado el 2026-10-26).
Los trabajadores con pago mensual cobran una vez al mes; los que cobran por hora o por día, al menos cada semana (art. 140). Con cada pago es obligatoria una hoja de pago (art. 143). El pago no puede caer en el día de descanso legal (art. 142) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).
¿Es legal el Employer of Record en Túnez?
Es una zona gris. Túnez no tiene ninguna regla escrita para el modelo de Employer of Record, y no se encontró ninguna guía de un regulador, ley ni sentencia al respecto en búsquedas en francés e inglés. Es un vacío sin resolver, no una exención confirmada.
Lo que las fuentes sí establecen:
La Ley 2025-9 fue promulgada el 2025-05-21 y publicada en el JORT el 2025-05-23. La prensa también la llama ley n.º 16 de 2025. Regula los contratos de trabajo y prohíbe la subcontratación laboral. Los trabajadores contratados mediante subcontratación laboral se consideran integrados en la entidad beneficiaria desde la entrada en vigor (art. 8) (webdo.tn, verificado el 2026-10-26).
La subcontratación laboral es un contrato por el cual una empresa de alquiler de mano de obra cede trabajadores a una empresa cliente, y está prohibida de forma absoluta (nuevo art. 28). La subcontratación de actividades sigue permitida solo para conocimientos especializados que no sean la actividad principal y permanente del cliente, con los trabajadores del proveedor fuera de la dirección y el control del cliente (art. 30). (Revue de droit comparé du travail, verificado el 2026-10-26).
Los contratos a plazo fijo se permiten solo para necesidades objetivamente temporales; todo contrato se presume indefinido (art. 6-2). Los contratos a plazo fijo fuera de esos casos pasaron a ser indefinidos, así que una contratación con plazo no es una solución alternativa segura (webdo.tn, verificado el 2026-10-26).
Quién es el empleador: el Código de Trabajo define el contrato de trabajo como un servicio bajo la dirección y el control del empleador a cambio de un pago (art. 6) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).
Ninguna fuente que encontramos aclara si un EOR que emplea a un trabajador para un cliente extranjero cae bajo la prohibición. La prohibición está redactada en torno al alquiler de mano de obra a una empresa en Túnez, pero nada dice que un cliente extranjero quede fuera de ella.
Riesgos para el cliente:
Si el arreglo se trata como subcontratación laboral, el trabajador se considera personal permanente del cliente, que puede ser tratado como el empleador (art. 8) (webmanagercenter.com, verificado el 2026-10-26).
Las sanciones se contradicen entre las fuentes. El comentario jurídico informa una multa de TND 10.000 para personas físicas, duplicada para personas jurídicas, y de tres a seis meses de prisión en caso de reincidencia (art. 29); un informe de prensa sobre el mismo texto da TND 100-300 por empleado afectado. No se abrió el texto del JORT, así que ninguna de las dos cifras debe tomarse como definitiva.
En la subcontratación de actividades permitida, el cliente comparte la responsabilidad con el proveedor por las condiciones de trabajo y debe cubrir los salarios y las cotizaciones si la garantía bancaria del proveedor no basta (arts. 30, 30 quater).
Entidad propia cuenta una declaración del proveedor en su página de Túnez, no un registro oficial; la entidad no se nombra. Fuente: páginas de Túnez de los proveedores, verificado el 2026-10-26.
Trece de los 14 no dicen qué entidad emplea a su contratado o dicen ser el empleador sin nombrar una entidad tunecina. El registro de empresas de Túnez (RNE) no se consultó, así que ninguna entidad de aquí está confirmada por un registro. Sin ninguna guía de un regulador sobre el EOR, la declaración sobre la entidad es la principal evidencia que obtiene. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué entidad legal será el empleador en el contrato de mi contratado, está registrada en Túnez con sus propios números de CNSS y fiscal, y es suya o de un socio?»
Otros ocho proveedores de nuestro conjunto, entre ellos Oyster, Multiplier y Papaya Global, no figuran en el ranking porque sus páginas no confirman el EOR en Túnez. La lista oficial de países de Justworks no incluye a Túnez.
Cómo elegir un EOR en Túnez
¿Quiere que se declare la entidad empleadora? Native Teams es el único proveedor que dice incorporar a las contrataciones bajo su propia entidad tunecina, aunque no da el nombre de la entidad ni su número de registro, y una declaración del proveedor no es un registro oficial.
¿Pondera el precio frente al detalle? Los $299 al mes de Skuad son el precio específico de Túnez más bajo aquí. Playroll añade un plazo de incorporación publicado. Los $599 al mes de Remote vienen con un cierre de nómina el día 10 del mes y una evaluación de Right to Work que puede añadir tres días. La mayoría de los demás precios de la tabla son precios de lista globales.
¿Contrata a una persona extranjera? La ley tunecina exige un contrato de trabajo y una tarjeta de residencia que autorice el trabajo remunerado, y no encontramos ninguna fuente sobre si un EOR puede patrocinar. La guía de Rivermate dice que un EOR puede patrocinar permisos; RemotePass dice que el patrocinio suele pasar por el empleador; Remote People estima de 8 a 12 semanas cuando se necesita un permiso. Pida la vía del permiso por escrito.
¿Planea un encargo breve o a plazo fijo? Los contratos a plazo fijo se limitan a necesidades objetivamente temporales, y la prohibición de la subcontratación laboral es la pregunta abierta para el propio modelo EOR. No use un contrato EOR a plazo fijo como solución alternativa para un puesto permanente. En cuanto a la rapidez, los proveedores afirman desde «as little as 3 days» (Deel) hasta de 10 a 15 días hábiles (Playroll).
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,2 · 654 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Modelo de entidades
95 propias
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl único proveedor que dice incorporar a las contrataciones bajo su propia entidad tunecina; la entidad no se nombra. Precio de lista global desde $99 al mes.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl precio específico de Túnez más bajo de este conjunto, $299 al mes en su página de Túnez, con el descuento sujeto al volumen de contratación.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Túnez dice que una contratación podría comenzar en solo 3 días; no nombra ninguna entidad, $599 al mes es un precio de lista global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,7 · 22k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaLa página de Túnez estima de 1 a 2 semanas para contratar y de 8 a 12 semanas cuando se necesita un permiso de trabajo; sin precio para Túnez.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,7 · 894 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de empleados en menos de dos semanas (titular de la página de EOR)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Túnez a través de un EOR
El EOR se modela como un empleador con una nómina grande, por lo que no se aplica ningún alivio para pequeños empleadores a ninguno de los dos salarios de abajo. Los salarios son USD 50.000 y USD 100.000 con 1 USD = 3,0085 TND (tasa interbancaria media del BCT del 2026-10-08, según informa La Presse, verificado el 2026-10-26), redondeados a TND 150.000 y TND 300.000.
Solo costos legales a cargo del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. No se aplica ningún tope a ningún componente, así que el porcentaje es el mismo en ambos salarios. Los accidentes de trabajo están a la tasa más baja, 0,4 %; la tasa real llega a 4 % según el sector. Fuente: PwC Tax Summaries, verificado el 2026-10-26.
No incluido: el régimen de pensión complementaria (6 % del empleador sobre el pago que supera 6 SMIG), que se aplica solo a los establecimientos adheridos, y cualquier pago del decimotercer mes, que no es obligatorio. Entre 2021 y 2026 solo cambió la tasa de la CNSS, de 16,57 % a 17,07 % el 2025-01-01. Sobre TND 150.000 eso lleva el costo legal de TND 29.955 a TND 30.705, un aumento de 2,5 %, suponiendo que las demás tasas fueran las mismas en años anteriores, algo que ninguna fuente que leímos afirma (PwC Tax Summaries, verificado el 2026-10-26).
La tarifa propia del EOR va aparte, y las cifras son mensuales. Los precios específicos de Túnez van de $299 al mes (Skuad, con descuento según el volumen de contratación) pasando por $399 al mes (Playroll) hasta $599 al mes (Remote). Los demás proveedores publican solo un precio de lista global, desde $99 al mes (Native Teams) pasando por $199 (RemoFirst), $399 (Pebl), $579 (Borderless AI) y $599 (Deel, G-P), más 399 EUR en Rivermate. Rippling, RemotePass y Safeguard Global cotizan a consulta, y Remote People no publica ningún precio para Túnez.
Costos ocultos, donde se publican: Playroll dice que no cobra tarifas de incorporación ni de salida y Pebl dice «No hidden fees», ambas como declaraciones globales. Ningún proveedor informa un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Túnez, así que un espacio en blanco significa no publicado, no cero.
Cuándo no necesita un EOR
Ninguna fuente tunecina dice si un EOR puede patrocinar un permiso de trabajo, y ninguna aborda el modelo EOR bajo la prohibición de 2025 de la subcontratación laboral. Fuente: Revue de droit comparé du travail, verificado el 2026-10-26.
Un contratista realmente independiente. El Código de Trabajo evalúa el empleo por la dirección y el control, y la Ley 2025-9 permite los contratos de servicios solo cuando los trabajadores del proveedor permanecen fuera de la dirección y el control del cliente. Para un trabajo independiente, vea cómo pagar a contratistas en Túnez y nuestra guía para contratar.
Su propia entidad tunecina. Una empresa que emplea directamente a su propio personal no alquila trabajadores, así que no se plantea la pregunta de si un EOR cae bajo la prohibición de subcontratar. La guía de Playroll estima en 3-5 meses y TND 8.000-15.000 la constitución de una SARL tunecina, una cifra del proveedor que no hemos verificado.
Un PEO. El coempleo de un PEO conviene a una empresa que ya tiene una entidad; la página de Túnez de Deel ofrece Global Payroll y PEO para ellas. Vea EOR vs PEO.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el SMIG subió a TND 554.736 al mes (48 horas) y TND 470.251 (40 horas) por el decreto n.º 2026-67, publicado el 2026-04-30 y aplicado desde 2026-01-01. Ya están fijados los pasos siguientes para 2027 y 2028 (KPMG Tunisia, verificado el 2026-10-26).
2026-01-01: Ley de Finanzas 2026 (ley n.º 2025-17 del 2025-12-12). La contribución social de solidaridad se mantiene en 0,5 % para 2026 y sube a 1 % desde 2027-01-01. El Estado paga la parte patronal de la CNSS de las empresas privadas que contratan a graduados de educación superior (100 %, 80 %, 60 %, 40 %, 20 % a lo largo de cinco años). El beneficio de transporte de la casa al trabajo deja de estar sujeto al impuesto sobre la renta, pero sigue sujeto a las cotizaciones sociales (Deloitte Tunisia, verificado el 2026-10-26).
2026-02-17: la comisión del Parlamento escuchó a los autores del proyecto de ley 095/2025, que reemplazaría la ley de protección de datos de 2004 (Ley Orgánica 2004-63). Según las fuentes, no ha sido aprobado (Tunisie Numérique, verificado el 2026-10-26).
No es nuevo, sigue vigente: desde 2025-01-01 la escala del impuesto sobre la renta tiene ocho tramos con una tasa máxima de 40 %, y la CNSS lleva 0,5 puntos adicionales para el empleador y el empleado (PwC Tax Summaries, verificado el 2026-10-26).
De 2025, el principal punto abierto para 2026: la Ley 2025-9, publicada en el JORT el 2025-05-23, prohíbe la subcontratación laboral, limita los contratos a plazo fijo y fija el periodo de prueba en seis meses como máximo, renovable una vez (webdo.tn, verificado el 2026-10-26).
Cifras que los proveedores no han actualizado
La guía de Túnez de Playroll da el SMIG como TND 465 (48 horas) y TND 400 (40 horas). Las tarifas desde 2026-01-01 son TND 554.736 y TND 470.251 (KPMG Tunisia, verificado el 2026-10-26). La página de Remote coincide con ellas.
La guía de Túnez de Atlas HXM da TND 459.264 (48 horas) y TND 390,62 (40 horas), frente a las mismas tarifas vigentes.
La guía de Túnez de Papaya Global (actualizada el 2026-03-03) da la parte del empleado de la seguridad social como 9,18 %. Desde 2025-01-01 la tasa es 9,68 % (PwC Tax Summaries, verificado el 2026-10-26).
Las guías de RemoFirst y de Papaya Global sitúan los impuestos del empleador en 20,07 %. Nuestra cifra modelada para una nómina de oficina es 20,47 %; las guías no muestran cómo construyen la suya, y no hemos conciliado ambas.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-26 con fuentes oficiales y profesionales tunecinas: el Código de Trabajo, páginas de la CNSS y del CLEISS, notas de PwC, Deloitte y KPMG, e informes de prensa sobre las leyes de 2025 y 2026. Donde no se abrió el texto de la propia ley, la página lo dice. Las afirmaciones de los proveedores provienen de la página de cada proveedor dirigida a Túnez; no se consultó el registro de empresas de Túnez, así que el estado de las entidades se apoya en declaraciones de los proveedores. El ranking pone primero al proveedor con una entidad propia declarada, luego a los proveedores con precios específicos de Túnez y luego al resto. Nadie paga por su posición en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Túnez?
Dos capas. Las cotizaciones legales del empleador suman 20,47 % del bruto en una nómina de oficina con la tasa de accidentes de trabajo más baja: TND 30.705 al año sobre un salario de TND 150.000 y TND 61.410 sobre TND 300.000. La tarifa del EOR va aparte: los precios específicos de Túnez son $299 al mes en Skuad, $399 en Playroll y $599 en Remote, y los precios de lista globales de este conjunto empiezan en $99 al mes.
¿Es legal el Employer of Record en Túnez?
Es una zona gris. Ninguna ley tunecina, guía de un regulador ni sentencia que encontramos aborda el modelo EOR. La Ley 2025-9 de mayo de 2025 prohíbe la subcontratación laboral, el alquiler de trabajadores a una empresa cliente, y ninguna fuente dice si un EOR que emplea a alguien para un cliente extranjero cae bajo esa prohibición. El criterio del Código de Trabajo para definir al empleador es la dirección y el control, lo que apunta al cliente.
¿Cuál es el mejor EOR en Túnez?
Ninguno de los 14 proveedores está confirmado por un registro tunecino. Native Teams es el único que dice emplear a través de su propia entidad tunecina, aunque no la nombra. Remote, Playroll y Skuad publican precios específicos de Túnez. Qué le importa más, la declaración sobre la entidad o el precio, decide la elección; pida a cada proveedor que nombre la entidad empleadora antes de firmar.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Túnez?
Skuad publica el precio específico de Túnez más bajo de este conjunto, $299 al mes en su página de Túnez, con un descuento que depende del volumen de contratación. El precio de lista global de Native Teams es menor, desde $99 al mes, pero no es una cifra específica de Túnez.
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo en Túnez?
No encontramos ninguna fuente tunecina que lo diga. Un empleado extranjero necesita un contrato de trabajo y una tarjeta de residencia que autorice el trabajo remunerado, el contrato dura como máximo un año y es renovable una vez, y no se permite contratar donde existan competencias tunecinas en la especialidad. La guía de Rivermate dice que un EOR puede patrocinar permisos; Remote People estima de 8 a 12 semanas cuando se necesita un permiso. Confírmelo por escrito antes de depender de ello.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO en Túnez?
Un EOR es el empleador legal para una empresa sin entidad tunecina. Un PEO coemplea junto con un cliente que ya tiene su propia entidad y sus registros de nómina. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Túnez?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Túnez](/es/software/contractor-payouts/tunisia/) y nuestra [guía para contratar](/es/hire-contractors/tunisia/). El Código de Trabajo define el empleo como un servicio bajo la dirección y el control del empleador a cambio de un pago, así que un puesto que parece de personal necesita una vía de empleo.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Túnez?
Si el arreglo se trata como subcontratación laboral, los trabajadores se consideran personal permanente del cliente desde la entrada en vigor de la Ley 2025-9 (art. 8). Las sanciones informadas se contradicen entre las fuentes, así que ninguna cifra puede citarse como definitiva. El despido sin causa real y seria es abusivo, con daños de uno a dos meses de salario por año de antigüedad, con un tope de tres años de salario.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
14 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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