Si el Employer of Record es legal en Jordania es una cuestión abierta. No encontramos ninguna ley ni orientación del regulador sobre los EOR; la Ley del Trabajo da licencia a las empresas que emplean jordanos y los suministran a empleadores (art. 10(a)(1)) y prohíbe a cualquier otro intermediar en el empleo (art. 11), y ninguna fuente dice si un EOR cuenta (Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29). El costo legal del empleador es un elemento: las cotizaciones a la Social Security Corporation de 14,25 % del salario hasta JOD 3.733 al mes, JOD 5.130 sobre JOD 36.000 brutos (Deloitte, verificado el 2026-10-29). La tarifa propia del EOR va encima, de $75 a $599 al mes entre los cinco proveedores que publican una cifra para Jordania.
Lo que distingue a Jordania es que la cuestión de las licencias no está resuelta y que un empleado no jordano necesita antes un permiso del Ministerio de Trabajo. Ninguno de los 13 proveedores comparados confirma que emplee a través de su propia entidad jordana; Rivermate dice que trabaja con socios locales, y los otros doce no lo dicen. Pregunte qué empresa jordana será el empleador de su empleado y si tiene alguna licencia bajo el art. 10.
Un EOR conviene a una empresa que quiere uno o pocos empleados en Jordania sin abrir allí una sociedad. Una empresa que quiere un equipo mayor puede abrir su propia entidad jordana, y para el trabajo independiente un contratista es una alternativa: vea pagos a contratistas en Jordania y la guía para contratar.
Emplear a una persona en Jordania: datos clave
Las reglas del sector privado de Jordania provienen de la Ley del Trabajo n.º 8 de 1996; leímos el texto consolidado en árabe en moin.gov.jo (archivo de abril de 2025), y las cifras de seguridad social se apoyan en fuentes secundarias donde se indica.
Salario mínimo
Concepto
Importe
Vigente
Fuente
Salario mínimo del sector privado
JOD 290 al mes
2025-01-01; se dice que seguirá vigente hasta 2027-12-31
JOD al mes, nivel vigente el 31 de diciembre de cada año. El nivel de 2021 a 2024 se apoya en fuentes secundarias; no se localizó la decisión oficial. Fuente: Jordan Times, WageIndicator, verificado el 2026-10-29.
El Comité Laboral Tripartito fija el mínimo del sector privado según el art. 52 de la Ley del Trabajo; el pago durante el periodo de prueba no puede ser inferior a él (art. 35).
Los trabajadores del sector textil quedan fuera (convenio colectivo), igual que las trabajadoras domésticas no jordanas. El importe proviene de la prensa de Jordan Times leída solo como extracto de búsqueda; no se encontró la publicación en el Boletín Oficial (Ley del Trabajo, Jordan Times, verificado el 2026-10-29).
En el tope, el empleador paga como máximo JOD 6.383,43 al año. No se aplica ningún otro impuesto del empleador sobre la nómina (Deloitte).
El tope sigue la inflación del año anterior: JOD 3.612 en 2024, JOD 3.668 en 2025, JOD 3.733 en 2026. El reparto por ramas y el tope de 2026 provienen de una guía de un software de contabilidad que cita a la Social Security Corporation; no pudimos confirmarlos en ssc.gov.jo.
Jornada de trabajo y horas extra
Jornada estándar: 8 al día y 48 a la semana; el total diario, incluidos los descansos y las pausas para comer, no puede superar 11 horas. El viernes es el día de descanso semanal con sueldo completo. Los directivos y el personal viajero quedan fuera de las reglas de jornada (arts. 55, 56, 58, 60).
Horas extra: no menos de 125 % del salario por hora; en el día de descanso semanal o en feriados, no menos de 150 % (arts. 57, 59).
El empleador solo puede exigir horas extra en los casos enumerados, como el inventario, hasta 30 días al año y 10 horas al día. Los proveedores mencionan una jornada más corta en Ramadán; no encontramos esa regla en el texto de la ley (Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: 14 días pagados por año de servicio; 21 días tras 5 años continuos con el mismo empleador. No se cuentan los días de descanso ni los feriados; las vacaciones no tomadas se pagan al terminar la relación (arts. 61-64; Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29).
Los feriados no figuran en el texto de la Ley del Trabajo; el Primer Ministro los anuncia cada año. Confirmado para 2026: Año Nuevo hegiriano el 2026-06-16 (Jordan Securities Commission, verificado el 2026-10-29). El conjunto habitual es Año Nuevo, Eid al-Fitr, Día del Trabajo, Día de la Independencia (25 de mayo), Eid al-Adha, Año Nuevo hegiriano y Navidad (ZenHR, un proveedor de nómina; fechas lunares provisionales). No se confirman el número de días ni las fechas de los Eid de 2026.
Periodo de prueba
Hasta 3 meses en todo caso; el pago no puede ser inferior al salario mínimo.
El empleador puede poner fin al empleo durante la prueba sin preaviso ni indemnización. Si el trabajador continúa, el contrato es indefinido y la prueba cuenta como servicio (art. 35; Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29).
Preaviso e indemnización
Contrato indefinido: preaviso por escrito de al menos 1 mes de cualquiera de las partes, sea cual sea la antigüedad; los salarios se pagan durante todo el preaviso, y el preaviso no puede retirarse sin el consentimiento de ambas partes (arts. 23, 26, 27).
Contrato a plazo fijo: si el empleador lo termina antes de tiempo, se deben al trabajador los salarios del resto del plazo, salvo despido con causa (art. 28, que también enumera los únicos motivos de despido sin preaviso).
Despido económico de trabajadores con contrato indefinido (art. 31): primero preaviso por escrito al Ministro de Trabajo con los motivos, luego una revisión tripartita.
La indemnización de fin de servicio (art. 32, un mes del último salario por año de servicio) se debe solo a los trabajadores no cubiertos por la Ley de Seguridad Social; los trabajadores inscritos en la seguridad social no reciben la indemnización del art. 32.
Despido improcedente (art. 25): el trabajador puede demandar en un plazo de 60 días; el tribunal puede ordenar la readmisión o una compensación de medio mes de salario por año de servicio, con un mínimo de 2 meses de salario, además del pago del preaviso. Fuente: Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio: en el texto de la Ley del Trabajo no aparece ninguna disposición sobre el sueldo 13 ni sobre bonos obligatorios. Los componentes de pago acordados en el contrato o establecidos por la práctica cuentan como salario para las vacaciones, el preaviso y la compensación (art. 2; Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29).
Beneficios obligatorios
La inscripción en la seguridad social es el paquete legal (vea Cotizaciones del empleador).
Baja por enfermedad: 14 días al año con sueldo completo con informe de un médico aprobado (art. 65). Maternidad: 10 semanas con sueldo completo, al menos 6 de ellas después del parto (art. 70). Paternidad: 3 días pagados (art. 66(c)).
No se encontró en el texto de la Ley del Trabajo ninguna exigencia legal de seguro médico privado; no se localizó la decisión ministerial sobre atención médica del art. 78. El contrato debe estar en árabe y en al menos dos ejemplares (art. 15(a); Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29).
Permisos de trabajo
Emplear a un no jordano exige la aprobación del Ministerio de Trabajo (el puesto debe requerir habilidades que no haya entre los jordanos, o no debe haber suficientes jordanos disponibles) y un permiso emitido antes de contratar; válido 1 año, o 2 años para los sectores que designe el Ministro; se aplican tasas. Los trabajadores residentes jordanos no necesitan permiso (art. 12).
El permiso de residencia es aparte. No se confirma si un EOR puede patrocinar un permiso en nombre de un cliente extranjero, y no se leyeron las instrucciones de cupos ni las tasas de permiso del Ministerio (Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29).
Moneda y nómina
Dinar jordano (JOD), mantenido en la práctica en torno a 0,709 por dólar estadounidense (Wikipedia, verificado el 2026-10-29; no confirmado en cbj.gov.jo).
Los salarios y las horas extra deben pagarse en un plazo de 7 días desde su vencimiento; solo se permiten las deducciones que autoriza la ley (anticipos de hasta 10 % del salario por cuota, seguridad social, impuestos). El pago mensual es la norma del mercado, no una regla legal (arts. 46-47; Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29).
¿Es legal el Employer of Record en Jordania?
No está claro. No encontramos ninguna ley jordana ni orientación del regulador que nombre a un employer of record. Según las guías de los proveedores (no se leyó ninguna fuente primaria), un cliente extranjero sin entidad jordana no puede por sí mismo inscribirse como empleador ante la Social Security Corporation y la administración tributaria, así que el empleador tendría que ser la entidad jordana registrada del propio EOR. Ninguna fuente que encontramos responde si un EOR cuenta como empresa de suministro de mano de obra con licencia, ni si necesita una licencia; obtenga la posición por escrito de un despacho de abogados jordano o del Ministerio (Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29).
Reglas que se aplican:
El art. 2 define al empleador como toda persona física o jurídica que emplea a una o más personas a cambio de un salario; no hay una categoría separada de EOR ni de PEO.
El art. 10(a)(1) permite al Ministerio de Trabajo dar licencia a empresas especializadas que emplean a trabajadores jordanos y contratan con empleadores para suministrárselos; las condiciones de la licencia las fija un reglamento aparte que no localizamos.
Art. 11(a): salvo las direcciones de empleo del Ministerio y las oficinas y empresas con licencia según el art. 10, nadie puede emplear, facilitar ni intermediar el empleo de trabajadores dentro o fuera del Reino. Sanción del art. 11(b): multa de JOD 3.000-5.000 o de 30 días a 6 meses de prisión, o ambas.
Art. 15(e): los trabajadores de un contratista o subcontratista pueden demandar directamente al contratista principal y al dueño del proyecto, dentro del monto que el dueño aún debe al contratista. Se aplica a la contratación y no se indica que se aplique a los arreglos de EOR.
Una empresa jordana se registra ante el Companies Control Department, la administración tributaria y la Social Security Corporation; las guías de los proveedores dicen que una empresa extranjera sin entidad no puede inscribirse como empleador ni llevar una nómina (Playroll, verificado el 2026-10-29).
Artículos citados: Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29.
Riesgos del cliente:
Si un EOR necesita una licencia de suministro de mano de obra y no la tiene, la prohibición y las sanciones del art. 11 se dirigen a quien emplea o intermedia; ninguna fuente que encontramos dice hasta dónde alcanzan al cliente. Trate la cuestión de las licencias como abierta.
Contratar a un no jordano sin permiso del Ministerio de Trabajo infringe el art. 12 (vea Permisos de trabajo). El art. 15(e) muestra que la ley puede alcanzar a un cliente por salarios impagados en cadenas de contratación.
Los proyectos de reforma de la Ley de Seguridad Social elevan las sanciones por no inscribir a los empleados o por declarar mal a 100 % (desde 30 %), con un periodo de gracia hasta fines de 2026; no estaban aprobados en marzo de 2026. Una falta de inscripción por parte de un proveedor golpearía primero al employer of record (jordan-lawyer.com, verificado el 2026-10-29).
No pudimos consultar el registro del Companies Control Department (no hay búsqueda por nombre sin clave), así que esta tabla se apoya en lo que dice la propia página de Jordania de cada proveedor.
Proveedor
Empleador en Jordania
Evidencia
Precio del EOR en Jordania
Rivermate
Socio
Rivermate: «working with experienced in-country partners»; socio no nombrado, verificado el 2026-10-29
No publicado
Remote People
No divulgada
Remote People: define a un EOR como «a Jordanian-registered company»; sin declaración sobre sí mismo, verificado el 2026-10-29
Tarifa de servicio de $75-$150 al mes más cotizaciones de seguridad social
Skuad
No divulgada
Skuad: frase genérica de que un EOR «registered with the Ministry of Labour holds the Employer Licence»; sin entidad jordana indicada, verificado el 2026-10-29
$349 al mes (compromiso de 12 meses); $299 al mes con pago mensual
Multiplier
No divulgada
Multiplier: «acts as the legal employer»; sin entidad ni socio nombrados, verificado el 2026-10-29
Core desde $459 al mes, Growth $519 al mes (facturación anual)
Borderless AI
No divulgada
Borderless AI: propiedad de entidades en «170+ countries», una afirmación global, verificado el 2026-10-29
$579 al mes (su propio artículo)
Deel
No divulgada
Deel: sin declaración sobre la entidad; dice que una empresa «usually» necesita una entidad para contratar, verificado el 2026-10-29
Tarifa de gestión desde $599 al mes
Atlas HXM
No divulgada
Atlas HXM: describe en general el EOR directo e indirecto, no dice cuál usa, verificado el 2026-10-29
$300-$600 al mes, un rango típico de mercado y no su propio precio
Playroll
No divulgada
Playroll: «The EOR already holds a registered Jordanian entity», en tercera persona, verificado el 2026-10-29
No publicado
Safeguard Global
No divulgada
Safeguard Global: «the EOR already has an established entity», en tercera persona, verificado el 2026-10-29
No publicado
G-P
No divulgada
G-P Globalpedia: «hired via G-P’s Jordan EOR»; sin entidad nombrada, verificado el 2026-10-29
No publicado
Boundless
No divulgada
Payoneer: servicios enumerados, sin entidad nombrada; la propia página de Jordania de Boundless dice «coming soon», verificado el 2026-10-29
No publicado
Pebl
No divulgada
Pebl: página de plantilla, sin declaración sobre una entidad jordana, verificado el 2026-10-29
No publicado
RemoFirst
No divulgada
RemoFirst: «will hire and pay your employee on your behalf»; sin entidad nombrada, verificado el 2026-10-29
No publicado
Entidad propia significa una declaración del proveedor en primera persona y específica de Jordania, o un registro; ninguno de los 13 proveedores lo cumple. Fuente: páginas de país de los proveedores, verificado el 2026-10-29.
Doce de los 13 no dicen quién emplea a su empleado, y ninguno indica su propia entidad jordana; Rivermate habla de socios sin nombrar ninguno. Eso importa aquí porque la cuestión de las licencias del art. 10 está abierta y el empleador es la parte que lleva cualquier licencia. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa jordana será el empleador legal de mi empleado y tiene alguna licencia según el art. 10 de la Ley del Trabajo?»
Otros diez proveedores de nuestra lista (Remote, Oyster, Justworks, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo) no se clasifican: no hay una oferta de EOR en Jordania confirmada en sus sitios.
Cómo elegir un EOR en Jordania
¿Su empleado es extranjero? Un no jordano necesita un permiso del Ministerio de Trabajo antes de empezar. Rivermate dice que su socio local obtiene la aprobación verbal del Ministerio de Trabajo antes de que comience el trámite y que se aplican cupos; Remote People calcula 2-3 semanas para las contrataciones internacionales frente a 10-12 días para jordanos. Ningún proveedor confirma que patrocine permisos para un empleado de un cliente, así que pregunte.
¿Le importa la respuesta sobre las licencias? Si su asesor legal quiere una respuesta sobre el art. 10, prefiera a un proveedor dispuesto a nombrar por escrito a su empleador jordano y cualquier licencia. Rivermate es el único que apunta a un socio local; la página de Skuad dice en general que un EOR registrado ante el Ministerio de Trabajo tiene la Employer Licence, sin decir que se aplique a Skuad.
¿Pesa el precio frente al detalle? Los $75-$150 al mes de Remote People son la cifra más baja de la tabla y su precio global es mayor, así que confirme qué cubre. Skuad ($299-$349) y Multiplier (desde $459) siguen; los $579 de Borderless AI vienen de su propio artículo. El rango de Atlas HXM es una estimación de mercado, y ocho proveedores no publican un precio propio para Jordania.
¿Con qué rapidez necesita empezar? Afirmaciones de los proveedores: Borderless AI 1-2 días, Playroll 1-5 días, Deel hasta 7 días, G-P «in days», Remote People 10-12 días para jordanos, Safeguard Global de una a dos semanas. Solo Remote People separa las contrataciones internacionales.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaÚnico proveedor que dice trabajar con socios locales; su socio local obtiene la aprobación verbal del Ministerio de Trabajo para las visas, y se aplican cupos. No publica precio.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaLa página de Jordania muestra una tarifa de servicio de $75-$150 al mes más la seguridad social; 10-12 días para empezar con jordanos, 2-3 semanas con contrataciones internacionales.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEn su página de Jordania indica $349 al mes (compromiso de 12 meses) o $299 al mes con pago mensual; entidad no indicada, con una frase general sobre un EOR que tiene la licencia del Ministerio de Trabajo.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Jordania indica Core desde $459 al mes y Growth $519 al mes con facturación anual; dice actuar como empleador legal pero no nombra ninguna entidad jordana.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaCita $579 al mes y 1-2 días de incorporación en su propio artículo sobre Jordania; su afirmación sobre entidades es global, no específica de Jordania.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Jordania muestra una tarifa de gestión desde $599 al mes y hasta 7 días para empezar; también vende nómina PEO a empresas con entidad.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 104 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Jordania da un rango típico de mercado de $300-$600 al mes, no su propio precio, y describe el EOR directo e indirecto sin decir cuál usa.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Jordania indica 1-5 días de incorporación y cubre el costo de seguridad social de 14,25 %; sin precio, con la entidad descrita en tercera persona.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice que contratar en Jordania puede tomar apenas una o dos semanas; la página es genérica, sin precio y sin ninguna entidad jordana nombrada.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAhora forma parte de Payoneer Workforce Management; la cobertura de Jordania la confirma la página de Payoneer, que describe servicios pero no nombra ninguna entidad ni da precio.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaTiene una página de EOR para Jordania, pero es una plantilla con formulario de contacto: sin precio, plazos ni declaración sobre una entidad jordana.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Jordania dice que contrata y paga al empleado en nombre del cliente; sin precio ni entidad; muestra el antiguo salario mínimo de JOD 260.
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Qué cuesta emplear a una persona en Jordania a través de un EOR
El empleador es el EOR; no se encontró ningún alivio para pequeños empleadores. El pago bruto es de JOD 3.000 y JOD 6.000 al mes en 12 pagos sin sueldo 13: JOD 36.000 y JOD 72.000 al año, unos USD 50.775 y USD 101.551 a 0,709 JOD por USD (Wikipedia, verificado el 2026-10-29). El costo legal del empleador son las cotizaciones a la Social Security Corporation de 14,25 % sobre el salario mensual hasta JOD 3.733 (2026), de modo que el segundo salario llega al tope y la cotización queda limitada. No se encontró ningún otro impuesto del empleador sobre la nómina, ninguna provisión obligatoria de fin de servicio para el personal inscrito ni ninguna prima legal de seguro médico, así que no se incluye ninguno.
Solo el costo legal del empleador, en JOD al año, antes de la cobertura médica, la provisión de vacaciones y la tarifa del EOR. El reparto por ramas proviene de una fuente secundaria. Fuente: Deloitte, Qoyod, verificado el 2026-10-29.
Sobre la base del tope 3.733 x 12 = 44.796: 4.927,56; 895,92; 335,97; 223,98
La tasa del empleador fue de 14,25 % cada año de 2019 a 2026, así que con el mismo salario por debajo del tope el costo no cambió; solo se movió el tope, de JOD 3.612 en 2024 a JOD 3.733 en 2026 (TopSource, Deloitte, Qoyod, verificado el 2026-10-29). No incluido: cobertura médica, provisión de vacaciones anuales y tasas de permisos.
La tarifa propia del EOR va encima, cotizada al mes. Cinco proveedores muestran una cifra para Jordania: Remote People $75-$150 más cotizaciones de seguridad social, Skuad $349 con compromiso de 12 meses o $299 con pago mensual (el encabezado de su página muestra de $399 a $349, con un descuento que depende del volumen de contratación), Multiplier desde $459 (Core) y $519 (Growth) con facturación anual, Borderless AI $579 de su propio artículo y Deel una tarifa de gestión desde $599. Atlas HXM indica USD 300-600 como rango típico de mercado, no su propio precio. Ocho proveedores no publican un precio propio para Jordania.
Costos ocultos, donde se publican: el compromiso de 12 meses de Skuad se aplica a su tarifa con descuento y pago mensual, aunque la redacción es ambigua. Ningún proveedor publica para Jordania una tarifa de alta, un depósito ni una tarifa de terminación.
Cuándo no necesita un EOR
Según las guías de los proveedores, una empresa extranjera sin entidad jordana no puede inscribirse como empleador; la cuestión de las licencias del EOR está abierta. Fuente: Ley del Trabajo, Playroll, verificado el 2026-10-29.
Un contratista. Para un trabajo realmente independiente, un freelancer se registra ante el Income and Sales Tax Department y paga impuestos con los mismos tramos de 5 % a 30 % tras los gastos documentados y la exención personal de JOD 9.000; no encontramos un régimen simplificado. Las facturas a un cliente extranjero no llevan retención jordana (PwC, verificado el 2026-10-29). Vea la guía para contratar y pagos a contratistas en Jordania, y la entrada sobre clasificación errónea antes de rebautizar a un empleado.
Su propia entidad. Una empresa registrada ante el Companies Control Department, la administración tributaria y la Social Security Corporation puede emplear directamente. La página de Atlas HXM estima USD 5.000-15.000 (JOD 3.550-10.650) para constituir una (Atlas HXM, verificado el 2026-10-29).
Un PEO. La página de Jordania de Deel ofrece servicios PEO a empresas que ya tienen una entidad jordana, para llevar la nómina y el cumplimiento de los empleados directos (Deel, verificado el 2026-10-29). Vea la entrada sobre PEO y EOR vs PEO.
Contratación directa sin presencia jordana. No encontramos esa vía: las guías de los proveedores dicen que una empresa extranjera sin entidad no puede inscribirse como empleador ni llevar una nómina.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el salario mensual máximo asegurable para la seguridad social sube a JOD 3.733 desde JOD 3.668; las tasas siguen en 14,25 % el empleador y 7,5 % el empleado. Fuente secundaria que cita a la Social Security Corporation (Qoyod, verificado el 2026-10-29).
2026-02-17: el Consejo de Ministros aprueba los fundamentos de los proyectos de reforma de la Ley de Seguridad Social, incluida una sanción por falta de inscripción o declaración errónea de salarios de hasta 100 % (desde 30 %) con un periodo de gracia hasta fines de 2026. Seguía siendo un proyecto en marzo de 2026; no se encontró ningún texto aprobado (jordan-lawyer.com, verificado el 2026-10-29).
Abril de 2026: el Ministerio de Trabajo informa de 145 empresas del sector privado en el sistema de trabajo flexible (45 de ellas en 2026); las empresas con 10 o más empleados necesitan la aprobación del Ministerio. Contexto para los contratos remotos y a tiempo parcial, no una ley nueva (Petra, verificado el 2026-10-29).
2026-07-05: PwC informa de que no hay novedades significativas en la tributación de las personas físicas: los tramos de 5 % a 30 % y la exención personal de JOD 9.000 se mantienen (PwC, verificado el 2026-10-29).
No es un cambio de 2026: el salario mínimo de JOD 290, vigente desde 2025-01-01 y que se dice que seguirá hasta 2027-12-31, de modo que no hay prevista ninguna subida del salario mínimo para 2026 (Jordan Times, verificado el 2026-10-29).
Cifras que los proveedores no han actualizado
La página de Jordania de RemoFirst indica un salario mínimo de JOD 260 al mes; el nivel desde 2025-01-01 es JOD 290 (Jordan Times, verificado el 2026-10-29).
La página de Jordania de Deel estima el costo del empleador en 14,85 % del salario; la tasa de seguridad social en Deloitte y en el cálculo de Playroll es 14,25 %. No resolvimos la diferencia (Deloitte, verificado el 2026-10-29).
Otras guías de proveedores que leímos dan un preaviso según la antigüedad, un periodo de prueba de hasta seis meses para puestos superiores, o un tope de cotización distinto; el texto de la ley indica un preaviso fijo de 1 mes y 3 meses de prueba, y el tope es JOD 3.733 en 2026 (Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29).
Los plazos de incorporación difieren mucho: de 1-2 días (Borderless AI) a 2-3 semanas (Remote People, contrataciones internacionales).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-29. La Ley del Trabajo se leyó en árabe en el texto consolidado de moin.gov.jo (archivo de abril de 2025), por lo que las reformas posteriores pueden no estar reflejadas; no se pudo abrir el texto de la Ley de Seguridad Social, así que las reglas de cotización se apoyan en Deloitte y PwC, y el tope de 2026 y el reparto por ramas en una guía de un software de contabilidad. No hubo búsqueda por nombre en un registro jordano, por lo que las declaraciones de entidad de los proveedores provienen de la propia página de Jordania de cada uno, y todos los proveedores se registran como «no divulgada» salvo uno que se refiere a socios locales. La clasificación pone primero al proveedor que se refiere a socios, luego a los que tienen un precio publicado de menor a mayor, y después a los que solo tienen plazos o ninguna cifra. Nadie paga por su lugar en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Jordania?
Dos capas. El costo legal del empleador son las cotizaciones a la Social Security Corporation de 14,25 % del salario hasta JOD 3.733 al mes: JOD 5.130 sobre JOD 36.000 brutos y JOD 6.383,43 sobre JOD 72.000, donde se aplica el tope (Deloitte, verificado el 2026-10-29). La tarifa propia del EOR va de $75 a $599 al mes entre los cinco proveedores que publican una cifra para Jordania.
¿Es legal el Employer of Record en Jordania?
No está claro. No encontramos ninguna ley jordana ni orientación del regulador sobre los employers of record. El art. 10(a)(1) de la Ley del Trabajo da licencia a las empresas que emplean jordanos y los suministran a empleadores, y el art. 11 prohíbe a cualquier otro intermediar en el empleo, pero ninguna fuente dice si un EOR queda comprendido (Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29). Consulte a un despacho de abogados jordano antes de firmar.
¿Cuál es el mejor EOR en Jordania?
Ninguno de los 13 proveedores confirma una entidad jordana propia, así que ninguno encabeza por evidencia de entidad. Rivermate dice trabajar con socios locales; Remote People y Skuad publican las tarifas más bajas para Jordania. La elección correcta depende de si necesita un permiso de trabajo, un precio o un plazo de inicio indicado (vea la clasificación más abajo).
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Jordania?
Remote People muestra $75-$150 al mes más las cotizaciones de seguridad social en la columna de EOR de su página de Jordania, la cifra más baja de nuestra tabla, y su precio global es mayor sin explicación. Skuad indica $299-$349, Multiplier desde $459, Borderless AI $579 y Deel desde $599. Ocho proveedores no publican un precio propio para Jordania.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Jordania?
La cuestión de las licencias está abierta: si un EOR necesita una licencia de suministro de mano de obra y no la tiene, el art. 11 prevé una multa de JOD 3.000-5.000 o de 30 días a 6 meses de prisión, dirigida a quien emplea o intermedia (Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29). Un proyecto de reforma de la seguridad social elevaría las sanciones por falta de inscripción a 100 % desde 30 %, con un periodo de gracia hasta fines de 2026; no estaba aprobado en marzo de 2026 (jordan-lawyer.com).
¿Un EOR patrocina una visa de trabajo en Jordania?
Un no jordano necesita la aprobación del Ministerio de Trabajo y un permiso antes de empezar, válido por 1 o 2 años (art. 12 de la Ley del Trabajo, verificado el 2026-10-29). No se confirma si un EOR puede patrocinar uno para un cliente extranjero. Rivermate dice que su socio local obtiene primero la aprobación verbal del Ministerio de Trabajo, y que se aplican cupos.
¿Es mejor un EOR que contratar a un contratista en Jordania?
Para un trabajo que en realidad es un empleo, sí: un contratista con dirección diaria arriesga la recalificación. Un freelancer registrado ante la administración tributaria paga de 5 % a 30 % de impuesto sobre la renta tras una exención de JOD 9.000, y no encontramos un régimen simplificado (PwC, verificado el 2026-10-29). Vea [pagos a contratistas en Jordania](/es/software/contractor-payouts/jordan/) y la [entrada sobre clasificación errónea](/glossary/contractor-misclassification/).
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO en Jordania?
Un EOR es el empleador legal de su empleado. Un PEO coemplea junto con un cliente que ya tiene su propia entidad (vea la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/) y [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/)). La página de Jordania de Deel vende su PEO solo a empresas que ya tienen una entidad jordana (verificado el 2026-10-29).
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
13 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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