Employer of Record in Jordanien: 13 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Jordanien beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Die Regeln für die Privatwirtschaft in Jordanien stammen aus dem Arbeitsgesetz Nr. 8 von 1996; wir haben den konsolidierten arabischen Text auf moin.gov.jo gelesen (Datei vom April 2025), und die Zahlen zur Sozialversicherung stützen sich, wo vermerkt, auf Sekundärquellen.

Mindestlohn

• Der Dreiparteien-Arbeitsausschuss (Tripartite Labour Committee) setzt den Mindestlohn der Privatwirtschaft nach Art. 52 des Arbeitsgesetzes fest; die Vergütung in der Probezeit darf ihn nicht unterschreiten (Art. 35).
• Beschäftigte der Bekleidungsbranche sind ausgenommen (Tarifvertrag), ebenso nicht-jordanische Hausangestellte. Der Betrag stammt aus Berichten der Jordan Times, die wir nur als Suchauszug lasen; den Eintrag im Amtsblatt fanden wir nicht (Arbeitsgesetz, Jordan Times, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitgeberbeiträge

• An der Grenze zahlt der Arbeitgeber höchstens JOD 6.383,43 im Jahr. Eine weitere Lohnsummensteuer des Arbeitgebers fällt nicht an (Deloitte).
• Die Grenze folgt der Inflation des Vorjahres: JOD 3.612 im Jahr 2024, JOD 3.668 im Jahr 2025, JOD 3.733 im Jahr 2026. Die Aufteilung nach Versicherungszweigen und die Grenze 2026 stammen aus dem Leitfaden einer Buchhaltungssoftware, der sich auf die Social Security Corporation beruft; auf ssc.gov.jo konnten wir sie nicht bestätigen.

Arbeitszeit und Überstunden

• Regelarbeitszeit: 8 Stunden am Tag und 48 pro Woche; die tägliche Gesamtzeit einschließlich Ruhe- und Essenspausen darf 11 Stunden nicht überschreiten. Freitag ist der wöchentliche Ruhetag bei vollem Lohn. Führungskräfte und Reisepersonal sind von den Arbeitszeitregeln ausgenommen (Art. 55, 56, 58, 60).
• Überstunden: nicht weniger als 125 % des Stundenlohns; am wöchentlichen Ruhetag oder an Feiertagen nicht weniger als 150 % (Art. 57, 59).
• Der Arbeitgeber darf Überstunden nur in aufgeführten Fällen wie der Inventur verlangen, bis zu 30 Tage im Jahr und 10 Stunden am Tag. Anbieter berichten von einem kürzeren Arbeitstag im Ramadan; im Gesetzestext fanden wir keine solche Regel (Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29).

Jahresurlaub und Feiertage

• Jahresurlaub: 14 Tage bezahlter Urlaub pro Dienstjahr; 21 Tage nach 5 ununterbrochenen Jahren beim selben Arbeitgeber. Ruhetage und Feiertage zählen nicht mit; nicht genommener Urlaub wird bei Beendigung bezahlt (Art. 61-64; Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29).
• Feiertage stehen nicht im Text des Arbeitsgesetzes; der Ministerpräsident gibt sie jedes Jahr bekannt. Für 2026 bestätigt: das islamische Neujahr (Hijri) am 2026-06-16 (Jordan Securities Commission, geprüft am 2026-10-29). Üblich sind Neujahr, Eid al-Fitr, Tag der Arbeit, Unabhängigkeitstag (25. Mai), Eid al-Adha, islamisches Neujahr und Weihnachten (ZenHR, ein Lohnabrechnungsanbieter; Mondtermine vorläufig). Die Zahl der Tage und die Eid-Termine 2026 sind nicht bestätigt.

Probezeit

• In jedem Fall bis zu 3 Monate; die Vergütung darf nicht unter dem Mindestlohn liegen.
• Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis in der Probezeit ohne Frist und ohne Abfindung beenden. Bleibt der Mitarbeiter, ist der Vertrag unbefristet, und die Probezeit zählt als Dienstzeit (Art. 35; Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Unbefristeter Vertrag: schriftliche Kündigung von mindestens 1 Monat von beiden Seiten, unabhängig von der Dienstzeit; für die gesamte Kündigungsfrist wird Lohn gezahlt, und eine Kündigung kann nur mit Zustimmung beider Parteien zurückgenommen werden (Art. 23, 26, 27).
• Befristeter Vertrag: Beendet der Arbeitgeber ihn vorzeitig, schuldet er dem Mitarbeiter den Lohn für die Restlaufzeit, es sei denn, die Entlassung hat einen wichtigen Grund (Art. 28, der auch die einzigen Gründe für eine Entlassung ohne Frist aufführt).
• Wirtschaftlich bedingte Entlassung von Mitarbeitern mit unbefristetem Vertrag (Art. 31): zuerst schriftliche Mitteilung an den Arbeitsminister mit Begründung, dann eine Prüfung durch drei Parteien.
• Die Abfindung bei Vertragsende (Art. 32, ein Monat des letzten Lohns pro Dienstjahr) ist nur Mitarbeitern geschuldet, die nicht vom Sozialversicherungsgesetz erfasst sind; in der Sozialversicherung angemeldete Mitarbeiter erhalten keine Abfindung nach Art. 32.
• Ungerechtfertigte Entlassung (Art. 25): Der Mitarbeiter kann innerhalb von 60 Tagen klagen; das Gericht kann die Wiedereinstellung oder eine Entschädigung von einem halben Monatslohn pro Dienstjahr, mindestens 2 Monatslöhne, anordnen, zusätzlich zur Vergütung der Kündigungsfrist. Quelle: Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29.

13. Gehalt und Boni

• Nicht vorgeschrieben: Im Text des Arbeitsgesetzes steht keine Regelung zu einem 13. Gehalt oder einem verpflichtenden Bonus. Im Vertrag vereinbarte oder durch Übung begründete Vergütungsbestandteile zählen für Urlaub, Kündigungsfrist und Entschädigung als Lohn (Art. 2; Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29).

Gesetzliche Leistungen

• Die Anmeldung zur Sozialversicherung ist das gesetzliche Paket (siehe Arbeitgeberbeiträge).
• Krankheitsurlaub: 14 Tage im Jahr bei vollem Lohn aufgrund eines anerkannten ärztlichen Berichts (Art. 65). Mutterschaft: 10 Wochen bei vollem Lohn, mindestens 6 davon nach der Geburt (Art. 70). Vaterschaft: 3 bezahlte Tage (Art. 66(c)).
• Eine gesetzliche Pflicht zu einer privaten Krankenversicherung fanden wir im Text des Arbeitsgesetzes nicht; die Ministerialentscheidung zur medizinischen Versorgung nach Art. 78 fanden wir nicht. Der Vertrag muss auf Arabisch in mindestens zwei Ausfertigungen vorliegen (Art. 15(a); Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitserlaubnis

• Die Beschäftigung eines Nicht-Jordaniers braucht die Genehmigung des Arbeitsministeriums (die Stelle muss Fähigkeiten erfordern, die unter Jordaniern nicht vorhanden sind, oder es stehen nicht genug Jordanier zur Verfügung) und eine vor der Einstellung ausgestellte Erlaubnis; gültig 1 Jahr oder 2 Jahre in Branchen, die der Minister bestimmt; es fallen Gebühren an. Mitarbeiter mit jordanischem Wohnsitz brauchen keine Erlaubnis (Art. 12).
• Eine Aufenthaltserlaubnis ist getrennt. Ob ein EOR eine Erlaubnis im Namen eines ausländischen Kunden sponsern kann, ist nicht bestätigt, und die Quotenanweisungen des Ministeriums und die Erlaubnisgebühren haben wir nicht gelesen (Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29).

Währung und Lohnabrechnung

• Jordanischer Dinar (JOD), in der Praxis bei etwa 0,709 pro US-Dollar gehalten (Wikipedia, geprüft am 2026-10-29; auf cbj.gov.jo nicht bestätigt).
• Löhne und Überstunden müssen innerhalb von 7 Tagen nach Fälligkeit gezahlt werden; Abzüge nur, soweit das Gesetz sie erlaubt (Vorschüsse bis zu 10 % des Lohns je Rate, Sozialversicherung, Steuer). Monatliche Zahlung ist Marktüblichkeit, keine gesetzliche Regel (Art. 46-47; Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29).

Ist Employer of Record in Jordanien legal?

Unklar. Wir fanden kein jordanisches Gesetz und keine Behördenauskunft, die einen Employer of Record nennt. Ein ausländischer Kunde ohne jordanische Gesellschaft kann sich nach Leitfäden der Anbieter (keine Primärquelle gelesen) nicht selbst bei der Social Security Corporation und der Steuerbehörde als Arbeitgeber registrieren; die eigene registrierte jordanische Gesellschaft des EOR müsste also der Arbeitgeber sein. Ob ein EOR als lizenziertes Unternehmen für Arbeitskräfteüberlassung gilt und ob er eine Lizenz braucht, beantwortet keine Quelle, die wir fanden; holen Sie die schriftliche Auffassung einer jordanischen Kanzlei oder des Ministeriums ein (Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29).

Geltende Regeln:

• Art. 2 definiert den Arbeitgeber als jede natürliche oder juristische Person, die eine oder mehrere Personen gegen Lohn beschäftigt; eine eigene Kategorie für EOR oder PEO gibt es nicht.
• Art. 10(a)(1) erlaubt dem Arbeitsministerium, spezialisierte Unternehmen zu lizenzieren, die jordanische Arbeitnehmer beschäftigen und mit Arbeitgebern über deren Überlassung Verträge schließen; die Lizenzbedingungen regelt eine gesonderte Verordnung, die wir nicht fanden.
• Art. 11(a): Außer den Beschäftigungsdirektionen des Ministeriums und den nach Art. 10 lizenzierten Büros und Unternehmen darf niemand Arbeitnehmer im Königreich oder im Ausland beschäftigen, ihre Beschäftigung ermöglichen oder vermitteln. Strafe nach Art. 11(b): eine Geldstrafe von JOD 3.000-5.000 oder 30 Tage bis 6 Monate Haft, oder beides.
• Art. 15(e): Mitarbeiter eines Auftragnehmers oder Subunternehmers können den Hauptauftragnehmer und den Projekteigentümer direkt verklagen, im Rahmen des Betrags, den der Eigentümer dem Auftragnehmer noch schuldet. Das gilt für Werkverträge und wird nicht ausdrücklich auf EOR-Konstruktionen angewendet.
• Eine jordanische Gesellschaft wird bei der Companies Control Department, der Steuerbehörde und der Social Security Corporation registriert; Leitfäden der Anbieter sagen, dass eine ausländische Gesellschaft ohne Gesellschaft sich nicht als Arbeitgeber registrieren oder eine Lohnabrechnung führen kann (Playroll, geprüft am 2026-10-29).

Die genannten Artikel: Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29.

Risiken für den Kunden:

• Braucht ein EOR eine Lizenz für Arbeitskräfteüberlassung und hat sie nicht, richten sich das Verbot und die Strafen nach Art. 11 gegen den, der beschäftigt oder vermittelt; keine Quelle, die wir fanden, sagt, wie weit sie den Kunden erreichen. Verstehen Sie die Lizenzfrage als offen.
• Die Einstellung eines Nicht-Jordaniers ohne Erlaubnis des Arbeitsministeriums verstößt gegen Art. 12 (siehe Arbeitserlaubnis). Art. 15(e) zeigt, dass das Gesetz den Kunden in Auftragsketten für unbezahlte Löhne erreichen kann.
• Entwürfe zur Änderung des Sozialversicherungsgesetzes erhöhen die Strafen für nicht angemeldete Arbeitnehmer oder falsche Meldung auf 100 % (von 30 %), mit einer Übergangsfrist bis Ende 2026; im März 2026 nicht in Kraft. Eine Unteranmeldung durch einen Anbieter träfe zuerst den Employer of Record (jordan-lawyer.com, geprüft am 2026-10-29).

Zum Modell siehe den Eintrag Employer of Record.

Wer Ihren Mitarbeiter in Jordanien tatsächlich beschäftigt

Wir konnten das Register des Companies Control Department nicht abfragen (keine Namenssuche ohne Schlüssel); diese Tabelle stützt sich daher auf das, was die Jordanien-Seite jedes Anbieters selbst sagt.

Zwölf der 13 sagen nicht, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt, und keiner nennt eine eigene jordanische Gesellschaft; Rivermate verweist auf Partner, ohne einen zu nennen. Das ist hier wichtig, weil die Lizenzfrage nach Art. 10 offen ist und der Arbeitgeber die Partei ist, die eine etwaige Lizenz hält. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche jordanische Gesellschaft wird der rechtliche Arbeitgeber meines Mitarbeiters sein, und hält sie eine Lizenz nach Art. 10 des Arbeitsgesetzes?»

Zehn weitere Anbieter unserer Liste (Remote, Oyster, Justworks, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo) sind nicht gelistet: kein bestätigtes Jordanien-EOR-Angebot auf ihren Websites.

So wählen Sie einen EOR in Jordanien

Ist der Mitarbeiter ausländischer Staatsangehöriger? Ein Nicht-Jordanier braucht vor Arbeitsbeginn eine Erlaubnis des Arbeitsministeriums. Rivermate sagt, der örtliche Partner hole vor Beginn des Verfahrens die mündliche Genehmigung des Arbeitsministeriums ein und es gälten Quoten; Remote People nennt für internationale Einstellungen 2-3 Wochen gegenüber 10-12 Tagen für jordanische Staatsangehörige. Kein Anbieter bestätigt, Erlaubnisse für den Mitarbeiter eines Kunden zu sponsern; fragen Sie also nach.

Ist die Lizenzantwort für Sie wichtig? Wenn Ihre Rechtsberatung eine Antwort zu Art. 10 will, bevorzugen Sie einen Anbieter, der bereit ist, seinen jordanischen Arbeitgeber und eine etwaige Lizenz schriftlich zu nennen. Rivermate ist der einzige, der auf einen örtlichen Partner verweist; die Seite von Skuad sagt allgemein, dass ein beim Arbeitsministerium registrierter EOR die Employer Licence hält, ohne zu sagen, dass das für Skuad gilt.

Preis gegen Detailtiefe abwägen? Die $75-$150 im Monat von Remote People sind die niedrigste Zahl in der Tabelle, und sein globaler Preis liegt höher; bestätigen Sie also, was sie abdecken. Skuad ($299-$349) und Multiplier (ab $459) folgen; die $579 von Borderless AI stammen aus dem eigenen Blogartikel. Die Spanne von Atlas HXM ist eine Marktschätzung, und acht Anbieter veröffentlichen keinen eigenen Preis für Jordanien.

Wie schnell müssen Sie starten? Angaben der Anbieter: Borderless AI 1-2 Tage, Playroll 1-5 Tage, Deel ab 7 Tagen, G-P «in days», Remote People 10-12 Tage für Jordanier, Safeguard Global ein bis zwei Wochen. Nur Remote People unterscheidet internationale Einstellungen.

Was es kostet, jemanden in Jordanien über einen EOR zu beschäftigen

Arbeitgeber ist der EOR; eine Erleichterung für kleine Arbeitgeber fanden wir nicht. Das Bruttogehalt beträgt JOD 3.000 und JOD 6.000 im Monat in 12 Zahlungen ohne 13. Gehalt: JOD 36.000 und JOD 72.000 im Jahr, etwa USD 50.775 und USD 101.551 bei 0,709 JOD pro USD (Wikipedia, geprüft am 2026-10-29). Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten sind Beiträge an die Social Security Corporation von 14,25 % auf den Monatslohn bis JOD 3.733 (2026); das zweite Gehalt erreicht also die Grenze, und der Beitrag ist gedeckelt. Eine weitere Lohnsummensteuer des Arbeitgebers, eine verpflichtende Rückstellung für die Abfindung bei angemeldeten Mitarbeitern oder eine gesetzliche Krankenversicherungsprämie fanden wir nicht; sie sind deshalb nicht enthalten.

Der Arbeitgebersatz betrug von 2019 bis 2026 in jedem Jahr 14,25 %; bei demselben Gehalt unterhalb der Grenze änderten sich die Kosten also nicht, nur die Grenze stieg, von JOD 3.612 im Jahr 2024 auf JOD 3.733 im Jahr 2026 (TopSource, Deloitte, Qoyod, geprüft am 2026-10-29). Nicht enthalten: Krankenversicherung, Urlaubsrückstellung und Erlaubnisgebühren.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, pro Monat genannt. Fünf Anbieter zeigen eine Zahl für Jordanien: Remote People $75-$150 plus Sozialversicherungsbeiträge, Skuad $349 bei 12 Monaten Bindung oder $299 bei monatlicher Zahlung (die Kopfzeile der Seite zeigt $399 bis $349, mit einem von der Anzahl der Einstellungen abhängigen Rabatt), Multiplier ab $459 (Core) und $519 (Growth) bei jährlicher Abrechnung, Borderless AI $579 aus dem eigenen Blogartikel und Deel eine Management-Gebühr ab $599. Atlas HXM nennt USD 300-600 als marktübliche Spanne, nicht als eigenen Preis. Acht Anbieter veröffentlichen keinen eigenen Preis für Jordanien.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Die Bindung von 12 Monaten bei Skuad gilt für den rabattierten Satz bei monatlicher Zahlung, wobei die Formulierung mehrdeutig ist. Kein Anbieter veröffentlicht für Jordanien eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution oder eine Beendigungsgebühr.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein Auftragnehmer. Für wirklich selbstständige Arbeit ist ein Freelancer bei der Einkommens- und Umsatzsteuerbehörde (Income and Sales Tax Department) registriert und zahlt Steuer nach denselben Stufen von 5 %-30 % nach belegten Ausgaben und dem persönlichen Freibetrag von JOD 9.000; ein vereinfachtes Regime fanden wir nicht. Rechnungen an einen ausländischen Kunden unterliegen keiner jordanischen Quellensteuer (PwC, geprüft am 2026-10-29). Siehe den Einstellungsleitfaden und Auszahlungen an Auftragnehmer in Jordanien sowie den Glossareintrag zur Scheinselbstständigkeit, bevor Sie einen Mitarbeiter umetikettieren.
• Ihre eigene Gesellschaft. Eine beim Companies Control Department, der Steuerbehörde und der Social Security Corporation registrierte Gesellschaft kann direkt beschäftigen. Die Seite von Atlas HXM schätzt USD 5.000-15.000 (JOD 3.550-10.650) für die Gründung (Atlas HXM, geprüft am 2026-10-29).
• Ein PEO. Die Jordanien-Seite von Deel bietet PEO-Leistungen für Unternehmen an, die bereits eine jordanische Gesellschaft haben, um Lohnabrechnung und Compliance für direkt Beschäftigte zu führen (Deel, geprüft am 2026-10-29). Siehe den PEO-Eintrag und EOR vs. PEO.
• Direkte Einstellung ohne jordanische Präsenz. Einen solchen Weg fanden wir nicht: Leitfäden der Anbieter sagen, dass eine ausländische Gesellschaft ohne Gesellschaft sich nicht als Arbeitgeber registrieren oder eine Lohnabrechnung führen kann.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Der höchste versicherbare Monatslohn der Sozialversicherung steigt auf JOD 3.733 von JOD 3.668; die Sätze bleiben bei 14,25 % Arbeitgeber und 7,5 % Arbeitnehmer. Sekundärquelle, die sich auf die Social Security Corporation beruft (Qoyod, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-02-17: Das Kabinett billigt die Begründungen für Entwürfe zur Änderung des Sozialversicherungsgesetzes, darunter eine Strafe für nicht erfolgte Anmeldung oder falsche Lohnmeldung von bis zu 100 % (von 30 %) mit einer Übergangsfrist bis Ende 2026. Im März 2026 noch ein Entwurf; kein beschlossener Text gefunden (jordan-lawyer.com, geprüft am 2026-10-29).
• April 2026: Das Arbeitsministerium meldet 145 Unternehmen der Privatwirtschaft im System für flexible Arbeit (45 davon im Jahr 2026); Unternehmen mit 10 oder mehr Beschäftigten brauchen die Genehmigung des Ministeriums. Kontext für Remote- und Teilzeitverträge, kein neues Gesetz (Petra, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-07-05: PwC meldet keine wesentlichen Entwicklungen bei der Besteuerung natürlicher Personen: Die Stufen von 5 %-30 % und der persönliche Freibetrag von JOD 9.000 bleiben (PwC, geprüft am 2026-10-29).
• Keine Änderung 2026: der Mindestlohn von JOD 290, in Kraft seit 2025-01-01 und laut Berichten bis 2027-12-31 geltend; für 2026 ist daher keine Mindestlohnerhöhung geplant (Jordan Times, geprüft am 2026-10-29).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Die Jordanien-Seite von RemoFirst führt einen Mindestlohn von JOD 260 im Monat auf; seit 2025-01-01 gilt JOD 290 (Jordan Times, geprüft am 2026-10-29).
• Die Jordanien-Seite von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 14,85 % vom Gehalt; der Sozialversicherungssatz bei Deloitte und in der Berechnung von Playroll beträgt 14,25 %. Die Lücke haben wir nicht aufgelöst (Deloitte, geprüft am 2026-10-29).
• Andere Leitfäden von Anbietern, die wir lasen, nennen eine Kündigungsfrist nach Dienstzeit, eine Probezeit von bis zu sechs Monaten für leitende Stellen oder eine andere Beitragsgrenze; der Gesetzestext nennt pauschal 1 Monat Kündigungsfrist und 3 Monate Probezeit, und die Grenze beträgt 2026 JOD 3.733 (Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-10-29).
• Die Onboarding-Zeiten gehen weit auseinander: von 1-2 Tagen (Borderless AI) bis 2-3 Wochen (Remote People, internationale Einstellungen).

So ist diese Seite entstanden

Die Fakten wurden am 2026-10-29 erhoben und geprüft. Das Arbeitsgesetz wurde auf Arabisch im konsolidierten Text auf moin.gov.jo gelesen (Datei vom April 2025); spätere Änderungen sind daher möglicherweise nicht berücksichtigt; der Text des Sozialversicherungsgesetzes ließ sich nicht öffnen, die Beitragsregeln stützen sich also auf Deloitte und PwC, die Grenze 2026 und die Aufteilung nach Zweigen auf den Leitfaden einer Buchhaltungssoftware. Eine Namenssuche im jordanischen Register war nicht möglich; die Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften stammen deshalb von der Jordanien-Seite jedes Anbieters, und jeder Anbieter ist als «nicht genannt» erfasst, außer einem, der auf Partner im Land verweist. Die Rangliste stellt den Anbieter, der auf Partner verweist, an die Spitze, dann die mit veröffentlichtem Preis von niedrig an, dann die mit nur einer Zeitangabe oder ohne Zahlen. Niemand zahlt für einen Platz auf dieser Seite.