Employer of Record in Mosambik: 11 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Mosambik beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Beträge sind in Meticais (MZN) angegeben. Die Artikelnummern stammen aus dem Arbeitsgesetz 13/2023, wie es in einer PDF-Kopie des Boletim da República gelesen wurde, inhaltlich abgeglichen, nicht gegen die amtliche konsolidierte Fassung.

Mindestlohn

Es gibt keinen einheitlichen nationalen Mindestlohn: Die Regierung legt jedes Jahr Branchenmindestlöhne fest. Die Verordnungen für 2026 gelten ab 2026-04-01. In den Tabellen gibt es keine Zeile für IKT, daher verwenden wir Sektor 7, nicht-finanzielle Dienstleistungen, als die der Büroarbeit nächstliegende Branche. Arbeitgeber dürfen höhere Mindestlöhne festlegen.

Die INSS-Tabelle enthält weitere Branchen, von der Kapenta-Fischerei mit MZN 4.991,09 bis zu Mikrofinanz mit MZN 17.924,17.

Arbeitgeberbeiträge

• Eine Abgabe auf die Lohnsumme wie ein Ausbildungsfonds haben wir nicht gefunden. Ob regelmäßige Boni und Zulagen zur INSS-Bemessungsgrundlage gehören, wurde nicht bestätigt.
• Meldung und Zahlung laufen vom 20. des Monats bis zum 10. des Folgemonats, laut einer INSS-Seite, die wir nur als Suchauszug gesehen haben (INSS, geprüft am 2026-11-04).

Arbeitszeit und Überstunden

• Normalarbeitszeit: höchstens 48 pro Woche und 8 pro Tag, als Wochendurchschnitt über bis zu sechs Monate bewertet; der Tag darf 9 Stunden erreichen, wenn dafür ein halber zusätzlicher wöchentlicher Ruhetag gewährt wird (Art. 93).
• Überstunden nur bei Arbeitsspitzen: höchstens 8 Stunden pro Woche, 96 pro Quartal und 200 pro Jahr (Art. 99).
• Vergütung (Art. 125): normaler Satz plus 50 % bis Mitternacht, plus 100 % ab 20:00 Uhr bis zum nächsten normalen Arbeitstag; Ruhetage und Feiertage plus 100 %; Nachtarbeit plus 25 %. Die beiden Zeitbänder überschneiden sich, wie in unserer Kopie gedruckt, daher geben wir keine genaue Stundengrenze an (Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-11-04).

Jahresurlaub und Feiertage

• 12 Tage bezahlter Urlaub im ersten Jahr tatsächlicher Dienstzeit, 30 Tage in jedem folgenden Jahr, in Kalendertagen (Art. 107-111); ein Tag pro Monat bei befristeten Verträgen von 3 bis 12 Monaten.
• Mutterschaftsurlaub 90 aufeinanderfolgende Tage, über die Sozialversicherung bezahlt (Art. 14); Vaterschaftsurlaub 7 Tage (Art. 15).
• 9 nationale Feiertage, in Art. 105 genannt: 1. Januar, 3. Februar, 7. April, 1. Mai, 25. Juni, 7. September, 25. September, 4. Oktober, 25. Dezember. Weitere Feiertage nach gesonderten Gesetzen haben wir nicht erfasst (Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-11-04).

Probezeit

• Unbefristete Verträge: bis zu 2 Monate für normale Arbeitnehmer, 3 für technische Fachkräfte mittlerer Ebene, 6 für technische Fachkräfte höherer Ebene und Führungskräfte (Art. 48-51).
• Befristete Verträge: bis zu 3 Monate (über 1 Jahr), 1 Monat (6-12 Monate), 15 Tage (kürzere Laufzeiten).
• Sie muss schriftlich vereinbart sein; jede Seite kann den Vertrag ohne Grund und ohne Entschädigung mit 7 Tagen schriftlicher Frist beenden (Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-11-04).

Kündigung und Abfindung

• Der Arbeitgeber darf nicht ohne Grund kündigen. Er kann aus wichtigem Grund entlassen (Art. 138) oder Verträge aus strukturellen, technologischen oder marktbedingten Gründen mit mindestens 30 Tagen schriftlicher Frist gegenüber dem Arbeitnehmer, der Gewerkschaftsvertretung und dem Arbeitsministerium beenden (Art. 141-142).

• Grundlage sind nur das Grundgehalt und der Dienstalterszuschlag (Art. 118(3)). MZN 3.200.000 pro Jahr entsprechen etwa 24 Mindestlöhnen von Sektor 7, daher gilt bei einer wirtschaftlich bedingten Beendigung die Stufe mit 5 Tagen.

13. Gehalt und Boni

• Nicht verpflichtend: Eine Regelung zum 13. Monatsgehalt haben wir im Arbeitsgesetz nicht gefunden; es kann per Vertrag oder Tarifvertrag bestehen (Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-11-04).

Gesetzliche Leistungen

• INSS-Rente und -Leistungen, einschließlich Mutterschafts- und Vaterschaftsgeld, sowie eine vom Arbeitgeber finanzierte kollektive Unfallversicherung (Art. 235). Eine gesetzliche private Krankenversicherung, ein Verpflegungs- oder Transportzuschuss wurde nicht gefunden (INSS, geprüft am 2026-11-04).

Arbeitserlaubnisse

Gilt nur für Nicht-Staatsangehörige; ein in Mosambik ansässiger Mosambikaner braucht keine. Arbeitgeber dürfen Ausländer im Rahmen einer Beschäftigungsquote einstellen, indem sie den Arbeitsminister benachrichtigen; außerhalb der Quote wird eine Genehmigung nur erteilt, wenn keine qualifizierten Inländer verfügbar sind (Art. 34, 36; Dekret 88/2024).

• Private Arbeitsvermittlungen dürfen ausländische Arbeitnehmer im Rahmen der Quotenregelung vermitteln, wenn das entleihende Unternehmen Quote frei hat. Gebühren, Bearbeitungszeiten und ob ein EOR den Expatriate eines Kunden sponsern kann, wurden nicht bestätigt; der Vertrag eines ausländischen Arbeitnehmers endet automatisch, wenn die Erlaubnis entzogen wird (Art. 136(1)(f)). Quelle für die Quoten: Hinweis einer Kanzlei (ABCC, geprüft am 2026-11-04).

Währung und Lohnabrechnung

• Währung: Metical (MZN). Referenzkurs der Banco de Moçambique 1 USD = 63,91 MZN (Mittel aus 63,27 Ankauf und 64,54 Verkauf, 2026-11-03) (bancomoc.mz, geprüft am 2026-11-04).
• Zahlung wöchentlich, vierzehntägig oder monatlich, per Scheck oder Banküberweisung, mit Gehaltsabrechnung; Abzüge dürfen ein Drittel des Monatsentgelts nicht überschreiten (Art. 123-124). Monatlich ist die Marktnorm (Arbeitsgesetz, geprüft am 2026-11-04).

Ist Employer of Record in Mosambik legal?

Grauzone. Wir haben kein mosambikanisches Gesetz, kein Dekret, keine Leitlinie einer Aufsichtsbehörde, kein Kanzleimemo und keine Gerichtsentscheidung zum EOR-Modell gefunden. Die nächstliegende geregelte Figur ist die private Arbeitsvermittlung, in die eine Vollzeitvermittlung auf unbefristeter Vertragsbasis nicht offensichtlich passt. Anbieter beschreiben eine lokale Gesellschaft oder einen Partner als rechtlichen Arbeitgeber; das ist eine Aussage der Anbieter, keine Rechtsquelle. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen (Arbeitsgesetz 13/2023, geprüft am 2026-11-04):

• Art. 86, 88. Eine private Arbeitsvermittlung beschäftigt Arbeitnehmer, um sie im Rahmen eines Zeitarbeitsvertrags und eines Überlassungsvertrags an einen Dritten als Entleiher zu vermitteln, und braucht die vorherige Genehmigung des Arbeitsministers. Bloße Vermittlung ist davon getrennt. Die konkrete Lizenzverordnung haben wir nicht gefunden.
• Art. 89-91. Der Überlassungsvertrag ist schriftlich, befristet und nur für den vorübergehenden Bedarf des Entleihers zulässig (Vertretung bei Abwesenheit, Saisonarbeit, ein bestimmtes Projekt). Ohne Schriftform oder angegebenen Grund wird der Arbeitnehmer zum unbefristeten Arbeitnehmer des Entleihers oder erhält eine Entschädigung.
• Art. 89(6). Ein Überlassungsvertrag mit einem Zeitarbeitgeber ohne Genehmigung macht diesen Arbeitgeber und den Entleiher gesamtschuldnerisch für die Vertragsrechte des Arbeitnehmers haftbar.
• Der rechtliche Arbeitgeber muss ein mosambikanischer Arbeitgeber sein: schriftlicher Vertrag, INSS-Anmeldung, Einbehalt der Einkommensteuer, kollektive Unfallversicherung und die Quoten oder Genehmigungen für ausländisches Personal.
• Gesetz 12/2025 (in Kraft seit 2026-01-01). Eine Betriebsstätte entsteht, wo Leistungen, einschließlich Beratung und freiberuflicher Dienstleistungen, in einem beliebigen Zeitraum von 12 Monaten insgesamt mehr als 90 Tage lang erbracht werden, unabhängig von der physischen Anwesenheit (PwC Tax Summaries, geprüft am 2026-11-04). PwC meldet es als beschlossen; ein Hinweis einer Kanzlei vom Dezember 2025 beschrieb es als Vorschlag.

Risiken für den Kunden:

• Einordnung als Arbeitsvermittlung. Wird eine Vermittlung als private Arbeitsvermittlung behandelt und der EOR hat keine Genehmigung des Arbeitsministers, haften Kunde und EOR gesamtschuldnerisch für die Vertragsrechte des Arbeitnehmers. Eine Quelle dazu, wie das auf EOR angewendet wird, haben wir nicht gefunden: Das Risiko ist ungeklärt, nicht behauptet.
• Kündigungskosten. Der rechtliche Arbeitgeber trägt das Risiko bei rechtswidriger Kündigung: Wiedereinstellung mit bis zu 6 Monaten Nachzahlung oder 45 Tagesentgelte pro Dienstjahr; ein EOR-Vertrag kann die Kosten weitergeben.
• Betriebsstätte durch Dienstleistungen. Ob ein Kunde mit einem über einen EOR beschäftigten Mitarbeiter von der 90-Tage-Regel erfasst wird, ist in keiner Quelle, die wir gefunden haben, erprobt.
• Ausländisches Personal wird auf die Quote angerechnet oder braucht eine Genehmigung.

Siehe auch Co-Employment und Betriebsstätte.

Wer Ihren Mitarbeiter in Mosambik tatsächlich beschäftigt

Wir haben die Anbieterseiten der 11 Anbieter gelesen, die Employer of Record für Mosambik aufführen. Das mosambikanische Gesellschaftsregister lässt sich nicht nach Namen durchsuchen, daher wurde keine Gesellschaft eines Anbieters dort geprüft.

Alle geprüft am 2026-11-04. Einträge als Partner beruhen auf der eigenen Aussage des Anbieters; die Rolle des Partners im Vertrag ist nicht bestätigt. Als global gekennzeichnete Preise sind Listenpreise der gesamten Website. Nicht in der Tabelle: Remote und Rippling zeigen für Mosambik nur Produkte für Auftragnehmer, in der EOR-Länderliste von Justworks fehlt es, und Multiplier, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas und Borderless AI zeigen dort kein bestätigtes EOR-Angebot.

Sieben der 11 nennen keinen Arbeitgeber, und die vier, die auf einen Partner verweisen, sagen nicht, wer das ist. In einer Grauzone läuft Ihr Risiko über den Arbeitgeber im Vertrag. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche mosambikanische Gesellschaft unterschreibt den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lautet ihre NUIT, und wie strukturieren Sie eine dauerhafte Vermittlung neben Art. 86-91 des Arbeitsgesetzes?»

So wählen Sie einen EOR in Mosambik

Stellen Sie einen Ausländer ein? Ausländisches Personal braucht einen Quotenplatz oder eine Genehmigung des Arbeitsministeriums, und keine amtliche Quelle sagt, dass ein EOR eine sponsern kann. Skuad sagt, sein lokaler Partner könne Erlaubnisse sponsern, Oyster führt Visa-Sponsoring für Mosambik auf, und Remote People nennt 6-14 Wochen für einen ausländischen Mitarbeiter gegenüber ein bis zwei Wochen für einen Mosambikaner. Das sind Angaben der Anbieter: Fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellt.

Möchten Sie den Namen des Arbeitgebers wissen? Kein Anbieter nennt eine mosambikanische Gesellschaft. Fragen Sie nach Firmenname und NUIT und danach, wie eine dauerhafte Vermittlung strukturiert wird, wenn die Regelung zur Arbeitsvermittlung nur den befristeten Bedarf abdeckt.

Preis oder Vollständigkeit? Vier Anbieter zeigen eine Zahl: Remote People USD 300-600, Rivermate ab $349, Playroll ab $399 und Oyster $599, die letzten drei global. Sieben veröffentlichen keine. Die Anbieter werben mit Onboarding ab 48 Stunden (Oyster) und 7 Tagen (Deel) bis zu ein bis zwei Wochen (Safeguard Global, Remote People). Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Teamgröße? Die Seite von Safeguard Global rät bei kleinen Teams zu einem EOR und bei größeren zu einer eigenen Gesellschaft und setzt die Schwelle bei 50+ Beschäftigten. Das ist die Sicht des Anbieters; wägen Sie sie gegen die oben beschriebene Lesart der Grauzone ab.

Was es kostet, jemanden in Mosambik über einen EOR zu beschäftigen

Der Arbeitgeber ist der EOR selbst, daher gibt es keine Entlastung nach Größe. Das Bruttogehalt beträgt MZN 3.200.000 und MZN 6.400.000 pro Jahr in 12 gleichen Monatszahlungen, etwa USD 50.070 und USD 100.141 bei 1 USD = 63,91 MZN (Banco de Moçambique, geprüft am 2026-11-04). Modelliert wird nur der INSS des Arbeitgebers mit 4 %, ohne gefundene Obergrenze.

Nicht enthalten: die Prämie der verpflichtenden kollektiven Unfallversicherung (ein privater Preis, kein gesetzlicher Satz), ein vertragliches 13. Monatsgehalt oder Zusatzleistungen, INSS auf unregelmäßige Vergütung und die EOR-Gebühr.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf und wird pro Monat in US-Dollar angegeben. Die Mosambik-Seite von Remote People nennt USD 300-600 als typisch, je nach Teamgröße, Rolle und Arbeitserlaubnis. Rivermate führt ab $349, Playroll ab $399 und Oyster $599, alles globale Preise, wobei der von Oyster auf seiner Mosambik-Seite steht. Sieben der 11 Anbieter veröffentlichen keine Zahl. Das durchgerechnete Beispiel von Remote People setzt die Gesamtkosten etwa 23 % über dem Brutto an, davon 18 % als EOR-Gebühr und 5 % INSS plus Versicherung (remotepeople.com, geprüft am 2026-11-04); das ist ein Beispiel des Anbieters, keine Preisliste.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Die Seite von Deel führt Verwaltungs- und Unfallversicherungsposten in ihrer Schätzung der Arbeitgeberkosten von 5,60 % auf (siehe unten). Bei allen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Mosambik nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Leerstelle als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Bestimmt die Person ihre Arbeitszeit und ihre Werkzeuge selbst und kann andere Kunden bedienen, passt ein Vertrag besser zum tatsächlichen Verhältnis. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Mosambik, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit. Eine ansässige natürliche Person wird auf Geschäftseinkünfte nach dem Gesetzbuch zur Einkommensteuer natürlicher Personen besteuert, mit seit 2026-01-01 verpflichtender organisierter Buchführung, und zahlt INSS als Selbstständiger mit 7 %, vollständig vom Auftragnehmer getragen (INSS, geprüft am 2026-11-04). Das vereinfachte Regime für kleine Steuerpflichtige schließt freie Berufe aus, die für denselben Kunden mehr als 183 Tage im Jahr tätig sind (CA Mozambique, geprüft am 2026-11-04).
• Ihre eigene mosambikanische Gesellschaft. Der Weg, den Sie für ein dauerhaftes Team abwägen sollten, da die Regelung zur Arbeitsvermittlung nur den befristeten Bedarf abdeckt. Veröffentlichte Regierungszahlen zur Gründung haben wir nicht gefunden. Oyster sagt, die Eröffnung einer Gesellschaft dauere 4-6 Monate, Rivermate 3-4 Monate; beides sind Angaben der Anbieter (oysterhr.com, rivermate.com, geprüft am 2026-11-04).

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Das Gesetz 11/2025 ändert das Gesetzbuch zur Einkommensteuer natürlicher Personen. Der Test der Ansässigkeit ist nun Hauptwohnsitz, berufliche Tätigkeit oder wirtschaftlicher Interessenmittelpunkt statt 180 Tage Anwesenheit; der Quellenabzug auf Einkünfte aus Beschäftigung ist nicht mehr abgeltend, und die Jahreserklärung (Modelo 10) ist für alle verpflichtend, auch für Arbeitnehmer mit nur Gehalt. Die Jahresstufen und Sätze (10 %-32 %) sind unverändert. Die Durchführungsvorschriften waren innerhalb von 180 Tagen fällig (PwC, DLA Piper, geprüft am 2026-11-04).
• 2026-01-01: Das Gesetz 12/2025 ändert das Gesetzbuch zur Körperschaftsteuer: eine Betriebsstätte durch Dienstleistungen nach 90 Tagen in 12 Monaten unabhängig von der physischen Anwesenheit, ein Quellenabzug von 10 % auf digitale Dienstleistungen und verpflichtende computergestützte Buchführung (PwC, geprüft am 2026-11-04).
• 2026-01-01: Das Gesetz 9/2025 überarbeitet die vereinfachte Steuer für kleine Steuerpflichtige: Die Umsatzgrenze steigt von MZN 2.500.000 auf MZN 4.000.000, mit einem Satz von 15 % für freie Berufe (CA Mozambique, geprüft am 2026-11-04).
• 2026-04-01: Die Branchenmindestlöhne steigen um 3 %-9,28 % (Verordnungen 34-41/2026, veröffentlicht am 2026-05-20, rückwirkend); Sektor 7 geht von MZN 10.310 auf MZN 10.845 (INSS, geprüft am 2026-11-04).
• Seit 2024-12-17: Das Dekret 88/2024 zur Einstellung von Ausländern ersetzt das Dekret 37/2016, mit einer Quote von 15 % für Kleinstarbeitgeber und der Vermittlung ausländischen Personals durch Agenturen im Rahmen der Quotenregelung. Aufgeführt, weil es die 2026 geltende Regelung ist (ABCC, geprüft am 2026-11-04).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz für Sektor 7 beträgt MZN 10.845 pro Monat, und es gibt keine einheitliche nationale Zahl. Die Seite von Deel nennt MZN 19.043,61 pro Monat und der Leitfaden von RemoFirst rund MZN 8.000 (deel.com, remofirst.com, geprüft am 2026-11-04).
• Mutterschaftsurlaub. Das Arbeitsgesetz sieht 90 Tage vor. Der Leitfaden von RemoFirst nennt 60 Tage, die Zahl nach dem aufgehobenen Gesetz 23/2007 (remofirst.com, geprüft am 2026-11-04).
• Jahresurlaub und Abfindung. Das Arbeitsgesetz sieht 12 Tage im ersten Jahr und danach 30 pro Jahr vor sowie Abfindungsstufen von 30, 15 und 5 Tagen pro Jahr. Die Seite von G-P beschreibt einen Tag pro Monat im ersten Jahr, 30 Tage ab dem dritten Jahr und Stufen von 30 bis 3 Tagen (globalization-partners.com, geprüft am 2026-11-04).
• Probezeit. Das Gesetz sieht je nach Rolle 2, 3 oder 6 Monate vor. Der Leitfaden von Playroll nennt bis zu 90 oder 180 Tage (playroll.com, geprüft am 2026-11-04).
• Arbeitgeberkosten. Unsere gesetzliche Zahl beträgt 4 % vom Brutto, vor der Unfallprämie. Die Seite von Deel schätzt 5,60 % (Sozialversicherung 4 %, Unfallversicherung 1 %, Verwaltungsgebühr 0,60 %) und der Leitfaden von Playroll grob 4-6 %. Wir wissen nicht, was jeweils enthalten ist, daher sind die Zahlen nicht vergleichbar (deel.com, playroll.com, geprüft am 2026-11-04).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-11-04 gesammelt und anhand des Arbeitsgesetzes 13/2023, wie es im Boletim da República gedruckt ist, der Seiten von INSS und Banco de Moçambique sowie des Einkommensteuergesetzbuchs geprüft; Zusammenfassungen von Kanzleien und der Big Four werden zitiert, wo der amtliche Text nicht geöffnet wurde. Die Arbeitgeber wurden nur anhand der Anbieterseiten geprüft: Das mosambikanische Gesellschaftsregister lässt sich nicht nach Namen durchsuchen, daher kann eine genannte Gesellschaft oder ein Partner für uns unsichtbar sein. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst Aussagen zu einer eigenen Gesellschaft, dann Partner, dann diejenigen, die nicht offenlegen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.