Employer of Record в Мозамбике: 11 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Мозамбике: ключевые факты

Суммы указаны в метикалах (MZN). Номера статей — из Трудового закона 13/2023 по PDF-копии Boletim da República (Официального вестника), сверенной по содержанию, а не с официальной консолидированной редакцией.

Минимальная зарплата

Единого национального минимума нет: отраслевые минимумы правительство устанавливает каждый год. Акты 2026 года действуют с 2026-04-01. В таблицах нет строки для ИКТ, поэтому мы берём отрасль 7, нефинансовые услуги, как ближайшую к офисной работе. Работодатели могут устанавливать более высокие минимумы.

В таблице INSS есть и другие отрасли: от ловли капенты — MZN 4 991,09 до микрофинансирования — MZN 17 924,17.

Взносы работодателя

• Отчислений с фонда оплаты труда, вроде фонда обучения, не найдено. Входят ли регулярные премии и надбавки в базу INSS, не подтверждено.
• Декларирование и оплата идут с 20-го числа месяца до 10-го числа следующего, по странице INSS, которую мы видели только во фрагменте поисковой выдачи (INSS, проверено 2026-11-04).

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальная продолжительность: не более 48 часов в неделю и 8 в день, оценивается как среднее за неделю на периоде до шести месяцев; день может доходить до 9 часов при дополнительном полудне еженедельного отдыха (ст. 93).
• Сверхурочные только при всплесках работы: не более 8 часов в неделю, 96 в квартал и 200 в год (ст. 99).
• Оплата (ст. 125): обычная ставка плюс 50% до полуночи, плюс 100% с 20:00 до начала следующего обычного дня; выходные и праздники плюс 100%; ночная работа плюс 25%. Две временные полосы в нашей копии накладываются друг на друга, поэтому точной границы по часам мы не даём (Трудовой закон, проверено 2026-11-04).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 12 дней оплачиваемого отпуска в первый год фактической работы, 30 дней в каждый следующий год, в календарных днях (ст. 107–111); по одному дню в месяц при срочных договорах от 3 до 12 месяцев.
• Декретный отпуск 90 дней подряд, оплачивается через социальное страхование (ст. 14); отпуск отца 7 дней (ст. 15).
• 9 национальных праздников, названных в ст. 105: 1 января, 3 февраля, 7 апреля, 1 мая, 25 июня, 7 сентября, 25 сентября, 4 октября, 25 декабря. Другие праздники, установленные отдельными законами, мы не собирали (Трудовой закон, проверено 2026-11-04).

Испытательный срок

• Бессрочные договоры: до 2 месяцев для обычных работников, 3 для техников среднего уровня, 6 для техников высшего уровня и руководителей (ст. 48–51).
• Срочные договоры: до 3 месяцев (свыше 1 года), 1 месяц (6–12 месяцев), 15 дней (более короткие сроки).
• Нужно согласовать письменно; любая сторона может прекратить договор без причины и компенсации с письменным уведомлением за 7 дней (Трудовой закон, проверено 2026-11-04).

Уведомление и выходное пособие

• Увольнения без причины у работодателя нет. Он может уволить по уважительной причине (ст. 138) или прекратить договоры по структурным, технологическим или рыночным причинам с письменным уведомлением не менее чем за 30 дней работнику, профсоюзному органу и Министерству труда (ст. 141–142).

• База — только оклад плюс надбавка за стаж (ст. 118(3)). MZN 3 200 000 в год — это около 24 минимумов отрасли 7, поэтому при сокращении по экономическим причинам применяется ступень в 5 дней.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна: нормы о тринадцатом месяце в Трудовом законе не найдено; она может быть предусмотрена договором или коллективным соглашением (Трудовой закон, проверено 2026-11-04).

Обязательные льготы

• Пенсия и пособия INSS, включая оплату декретного отпуска и отпуска отца, а также оплачиваемое работодателем коллективное страхование от несчастных случаев (ст. 235). Установленной законом частной медицинской страховки, выплат на питание или транспорт не найдено (INSS, проверено 2026-11-04).

Разрешения на работу

Относится только к иностранцам; резиденту Мозамбика разрешение не нужно. Работодатели могут нанимать иностранцев в пределах квоты от численности, уведомив министра труда; сверх квоты разрешение выдают, только когда нет квалифицированных граждан (ст. 34, 36; Декрет 88/2024).

• Частные агентства по трудоустройству могут направлять иностранных работников по режиму квот, если у компании-пользователя есть свободная квота. Сборы, сроки рассмотрения и то, может ли EOR спонсировать иностранного специалиста клиента, не подтверждены; договор иностранного работника прекращается автоматически, если разрешение отозвано (ст. 136(1)(f)). Источник по квотам — заметка юрфирмы (ABCC, проверено 2026-11-04).

Валюта и расчёт зарплаты

• Валюта: метикал (MZN). Референсный курс Banco de Moçambique 1 USD = 63,91 MZN (середина между 63,27 покупки и 64,54 продажи, 2026-11-03) (bancomoc.mz, проверено 2026-11-04).
• Зарплата выплачивается еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, чеком или банковским переводом, с расчётным листком; удержания не могут превышать треть месячной зарплаты (ст. 123–124). Ежемесячная выплата — норма рынка (Трудовой закон, проверено 2026-11-04).

Законен ли Employer of Record в Мозамбике?

Серая зона. Мозамбикского закона, декрета, разъяснения регулятора, памятки юрфирмы или судебного решения о модели EOR мы не нашли. Ближайшая регулируемая фигура — частное агентство по трудоустройству, под которое направление работника на полную ставку по бессрочному договору явно не подходит. Вендоры описывают в качестве юридического работодателя местное юрлицо или партнёра; это заявление вендора, а не правовой источник. См. статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента (Трудовой закон 13/2023, проверено 2026-11-04):

• Ст. 86, 88. Частное агентство по трудоустройству нанимает работников, чтобы направить их к третьему лицу — пользователю, по договору о временной работе и договору об использовании, и для этого ему нужно предварительное разрешение министра труда. Простое посредничество — отдельное понятие. Конкретный регламент лицензирования найти не удалось.
• Ст. 89–91. Договор об использовании письменный, срочный и допускается только для временных потребностей пользователя (замена отсутствующих, сезонная работа, определённый проект). Без письменной формы или указанной причины работник становится бессрочным работником пользователя либо получает компенсацию.
• Ст. 89(6). Договор об использовании с работодателем временной работы без лицензии делает этого работодателя и пользователя солидарно ответственными за договорные права работника.
• Юридическим работодателем должен быть мозамбикский работодатель: письменный договор, регистрация в INSS, удержание подоходного налога, коллективное страхование от несчастных случаев и квоты либо разрешения для иностранных сотрудников.
• Закон 12/2025 (действует с 2026-01-01). Постоянное представительство возникает, если услуги, включая консультационные и профессиональные, оказываются более 90 дней в совокупности в любой 12-месячный период, независимо от физического присутствия (PwC Tax Summaries, проверено 2026-11-04). PwC сообщает о нём как о принятом; обзор юрфирмы за декабрь 2025 года описывал его как предложение.

Риски, которые несёт клиент:

• Квалификация как агентства. Если направление работника сочтут частным агентством по трудоустройству, а у EOR нет разрешения министра труда, клиент и EOR солидарно отвечают за договорные права работника. Источников о том, как это применяется к EOR, мы не нашли: риск не решён, мы его не утверждаем.
• Расходы при увольнении. Юридический работодатель несёт риск незаконного увольнения: восстановление с оплатой вынужденного прогула до 6 месяцев или 45 дней оплаты за год работы; договор EOR может переложить эти расходы на клиента.
• Постоянное представительство по услугам. Попадает ли клиент с одним сотрудником EOR под правило 90 дней, ни в одном найденном нами источнике не проверялось.
• Иностранные сотрудники учитываются в квоте или требуют разрешения.

См. также в глоссарии совместное трудоустройство и постоянное представительство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Мозамбике

Мы прочли страницы вендоров, которые указывают Employer of Record для Мозамбика, — 11 провайдеров. Реестр компаний Мозамбика нельзя искать по названию, поэтому юрлицо ни одного вендора там проверено не было.

Всё проверено 2026-11-04. Записи о партнёрах опираются на собственное заявление вендора; роль партнёра в договоре не подтверждена. Цены с пометкой «глобально» — общие прайс-листы по всему сайту. Не вошли в таблицу: Remote и Rippling показывают для Мозамбика только продукты для подрядчиков, в списке стран EOR у Justworks его нет, а у Multiplier, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas и Borderless AI подтверждённого предложения EOR там не видно.

Семь из 11 не называют работодателя, а четыре, ссылающиеся на партнёра, не говорят, кто он. В серой зоне ваш риск проходит через работодателя по договору. Перед подписанием спросите: «Какая мозамбикская компания подписывает договор моего сотрудника, каков её NUIT и как вы оформляете постоянное направление работника с учётом ст. 86–91 Трудового закона?»

Как выбрать EOR в Мозамбике

Нанимаете иностранца? Иностранным сотрудникам нужно место в квоте или разрешение Министерства труда, и ни один официальный источник не говорит, что EOR может их спонсировать. Skuad говорит, что его местный партнёр может спонсировать разрешения, Oyster указывает визовое спонсорство для Мозамбика, а Remote People заявляет 6–14 недель для иностранного сотрудника против одной–двух для мозамбикца. Это заявления вендоров: спросите письменно, кто подаёт заявку.

Хотите знать название работодателя? Ни один провайдер не называет мозамбикское юрлицо. Попросите название компании и NUIT, а также как оформляется постоянное направление работника, если режим агентств охватывает только временные потребности.

Цена или полнота? Цифру показывают четыре провайдера: Remote People USD 300–600, Rivermate от $349, Playroll от $399 и Oyster $599, последние три — глобальные. Семь не публикуют ничего. Вендоры заявляют онбординг от 48 часов (Oyster) и 7 дней (Deel) до одной–двух недель (Safeguard Global, Remote People). Сравнивайте цену после того, как узнаете, кто нанимает.

Размер команды? Страница Safeguard Global советует EOR для небольших команд и собственное юрлицо для более крупных, определяя порог в 50+ человек. Это точка зрения вендора; сопоставьте её с прочтением серой зоны выше.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Мозамбике через EOR

Работодатель — сам EOR, поэтому льгот по размеру не применяется. Брутто-зарплата — MZN 3 200 000 и MZN 6 400 000 в год 12 равными ежемесячными выплатами, около 50 070 и 100 141 USD при 1 USD = 63,91 MZN (Banco de Moçambique, проверено 2026-11-04). Смоделирован только INSS работодателя 4%, потолок не найден.

Не включено: премия по обязательному коллективному страхованию от несчастных случаев (частная цена, а не установленная законом ставка), любой договорной 13-й месяц или льготы, INSS с нерегулярных выплат и плата EOR.

Собственная плата EOR идёт сверху, в месяц, в долларах США. Страница Remote People о Мозамбике называет USD 300–600 как типичную сумму в зависимости от размера команды, роли и рабочего разрешения. Rivermate указывает от $349, Playroll — от $399, Oyster — $599, всё это глобальные цены, причём цена Oyster показана на его странице о Мозамбике. Семь из 11 провайдеров не публикуют цифру. Расчётный пример Remote People даёт полную стоимость примерно на 23% выше брутто, из них 18% — плата EOR, а 5% — INSS и страхование (remotepeople.com, проверено 2026-11-04); это пример вендора, а не прайс-лист.

Скрытые расходы, где они опубликованы: на странице Deel административные и страховые строки по несчастным случаям входят в оценку расходов работодателя 5,60% (см. ниже). По всем провайдерам плата за запуск, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Мозамбика не публикуются. Считайте пустое место неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам задаёт часы и инструменты и может обслуживать других клиентов, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Мозамбике, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков. Физическое лицо-резидент облагается налогом на доход от предпринимательской деятельности по кодексу подоходного налога с физических лиц, организованный учёт обязателен с 2026-01-01, а INSS оно платит как самозанятое по ставке 7%, целиком за свой счёт (INSS, проверено 2026-11-04). Упрощённый режим для малых налогоплательщиков исключает лиц свободных профессий, которые обслуживают одного клиента более 183 дней в году (CA Mozambique, проверено 2026-11-04).
• Собственное мозамбикское юрлицо. Путь, который стоит взвесить для постоянной команды, поскольку режим агентств охватывает только временные потребности. Опубликованных государственных данных об открытии юрлица мы не нашли. Oyster говорит, что открытие занимает 4–6 месяцев, Rivermate — 3–4 месяца; оба заявления принадлежат вендорам (oysterhr.com, rivermate.com, проверено 2026-11-04).

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: Закон 11/2025 меняет кодекс подоходного налога с физических лиц. Критерий резидентства теперь — основное место жительства, профессиональная деятельность или центр экономических интересов вместо 180 дней присутствия; удержание с трудового дохода больше не окончательное, а годовая декларация (Modelo 10) обязательна для всех, включая сотрудников только с зарплатой. Годовые шкалы и ставки (10%–32%) не изменились. Подзаконные акты должны были появиться в течение 180 дней (PwC, DLA Piper, проверено 2026-11-04).
• 2026-01-01: Закон 12/2025 меняет кодекс налога на прибыль организаций: постоянное представительство по услугам после 90 дней за 12 месяцев независимо от физического присутствия, удержание 10% с цифровых услуг и обязательный компьютеризированный учёт (PwC, проверено 2026-11-04).
• 2026-01-01: Закон 9/2025 пересматривает упрощённый налог для малых налогоплательщиков: предел оборота растёт с MZN 2 500 000 до MZN 4 000 000, со ставкой 15% для свободных профессий (CA Mozambique, проверено 2026-11-04).
• 2026-04-01: отраслевые минимальные зарплаты растут на 3%–9,28% (акты 34–41/2026, опубликованы 2026-05-20, с обратной силой); отрасль 7 переходит с MZN 10 310 на MZN 10 845 (INSS, проверено 2026-11-04).
• С 2024-12-17: Декрет 88/2024 о найме иностранцев заменяет Декрет 37/2016, с квотой 15% для микроработодателей и направлением иностранных сотрудников через агентства по режиму квот. Указан, поскольку это действующий режим в 2026 году (ABCC, проверено 2026-11-04).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка отрасли 7 — MZN 10 845 в месяц, единой национальной цифры нет. Страница Deel называет MZN 19 043,61 в месяц, а руководство RemoFirst — около MZN 8 000 (deel.com, remofirst.com, проверено 2026-11-04).
• Декретный отпуск. Трудовой закон даёт 90 дней. Руководство RemoFirst говорит о 60 днях — это цифра по отменённому Закону 23/2007 (remofirst.com, проверено 2026-11-04).
• Ежегодный отпуск и выходное пособие. Трудовой закон даёт 12 дней в первый год и 30 в год после, а ступени пособия — 30, 15 и 5 дней за год работы. Страница G-P описывает один день в месяц в первый год, 30 дней с третьего года и ступени от 30 до 3 дней (globalization-partners.com, проверено 2026-11-04).
• Испытательный срок. По закону — 2, 3 или 6 месяцев в зависимости от должности. Руководство Playroll говорит о сроке до 90 или 180 дней (playroll.com, проверено 2026-11-04).
• Расходы работодателя. Наша цифра по закону — 4% от брутто, до премии по несчастным случаям. Страница Deel оценивает 5,60% (социальное страхование 4%, страхование от несчастных случаев 1%, административный сбор 0,60%), а руководство Playroll — примерно 4–6%. Что входит в каждую из цифр, мы не знаем, поэтому они несопоставимы (deel.com, playroll.com, проверено 2026-11-04).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-11-04 по Трудовому закону 13/2023 в редакции Boletim da República, сайтам INSS и Banco de Moçambique и кодексу подоходного налога; сводки юрфирм и «большой четвёрки» цитируются там, где официальный текст мы не открывали. Работодателей проверяли только по страницам вендоров: реестр компаний Мозамбика нельзя искать по названию, поэтому названная компания или партнёр может быть для нас невидимой. Вендоры упорядочены так: сначала заявления о собственном юрлице, затем партнёры, затем те, кто не раскрывает; ни один вендор не платит за размещение.