Employer of Record в Намибии: 9 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Намибии: ключевые факты

В Намибии единый национальный режим, региональных различий не найдено. Суммы указаны в намибийских долларах (NAD); основные трудовые нормы содержатся в Трудовом законе 11 от 2007 года с поправками 2012 года.

Минимальная зарплата

• Все три отрасли с поэтапным повышением достигнут NAD 18,00 в 2027 году.
• Ставки приведены по заявлению министерства в изложении The Namibian; текст приказа о зарплате (GN 218/2024) мы не открывали, поэтому что изменила его поправка октября 2025 года, не подтверждено.

Источник: namibian.com.na, проверено 2026-11-04.

Взносы работодателя

• Подтверждённые обязательные расходы работодателя при офисной зарплате выше потолка SSC: 1% зарплаты плюс NAD 1 350 в год, плюс не оценённый взнос в ECF.
• Обязательной пенсии, медицинской страховки или 13-й зарплаты за счёт работодателя не найдено.

Источники: pwc.com, nta.com.na, проверено 2026-11-04.

Рабочее время и сверхурочные

Источник: Трудовой закон 11 от 2007 года, ss16–20, проверено 2026-11-04. Лимиты сверхурочных можно повысить с одобрения Постоянного секретаря.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: не менее четырёх недель оплачиваемого отпуска подряд за отпускной цикл: 20 рабочих дней при 5-дневной неделе, 24 при 6-дневной, 16 при 4-дневной. Отпуск нужно использовать в течение 4 месяцев после цикла (6 месяцев, если согласовано письменно); денежной компенсации вместо отпуска нет, кроме прекращения договора (Трудовой закон, s23, проверено 2026-11-04).
• Праздничные дни: 12 дней в приложении к Закону о праздничных днях 26 от 1990 года: Новый год, Страстная пятница, Пасхальный понедельник, День независимости (21 марта), День труда (1 мая), День Кассинги (4 мая), Вознесение, День Африки (25 мая), День героев (26 августа), День намибийских женщин и Международный день прав человека (10 декабря), Рождество, День семьи (26 декабря). Праздник в воскресенье переносится на следующий понедельник, если тот не праздничный (lac.org.na, проверено 2026-11-04).
• День памяти о геноциде (28 мая) есть в календарях 2026 года, но не в редакции Закона 2020 года, которую мы читали, поэтому мы не подтвердили, что это праздник по закону.

Уведомление и выходное пособие

Источник: Трудовой закон, ss30–35, проверено 2026-11-04. Более длинное уведомление можно согласовать, если оно одинаково для обеих сторон. У массового сокращения своя процедура (s34): уведомление Комиссару по труду и консультации с профсоюзом.

13-я зарплата и премии

Не обязательна. Нормы о 13-м месяце или обязательной годовой премии в Трудовом законе мы не нашли; любая премия — договорная (faolex.fao.org, проверено 2026-11-04).

Обязательные льготы

• Больничный: не менее 30 рабочих дней за цикл при 5-дневной неделе (36 при 6 днях), оплачивается по дневному вознаграждению; оплату можно удержать после более чем 2 дней подряд без медицинской справки (s24).
• Отпуск по семейным обстоятельствам: 5 рабочих дней в год с полной оплатой при смерти или тяжёлой болезни члена семьи (s25).
• Декретный отпуск: не менее 12 недель для работницы со стажем 6 месяцев, начиная за 4 недели до ожидаемой даты и не менее 8 недель после родов (s26). Работодатель платит вознаграждение сверх базовой зарплаты в период отпуска; фонд MSD в SSC платит пособие по материнству с базовой зарплаты.
• Отпуск отца: в прочитанном нами тексте Закона нормы не найдено.
• Социальное страхование (MSD) и Фонд компенсации работникам обязательны; см. взносы работодателя выше.

Источник: Трудовой закон, ss24–26, проверено 2026-11-04. Как SSC рассчитывает и ограничивает пособие по материнству и обязательны ли частная пенсия или медицинская страховка, по первоисточнику не подтверждено.

Разрешения на работу

• Иностранцам нужно Employment Permit для постоянной работы у местного работодателя или местного зарегистрированного юрлица. Обычно оно на 1–2 года, продлевается, привязано к конкретному работодателю, должности и месту и рассматривается Министерством внутренних дел, иммиграции, безопасности и охраны.
• Для временных поручений есть краткосрочная рабочая виза до 6 месяцев, обычно оформляется через миссию Намибии за границей.
• Граждане, нанятые через EOR, разрешения не требуют.
• Сборы, сроки рассмотрения и то, может ли EOR выступать спонсирующим работодателем, с Министерством не подтверждены.

Источник: cliffedekkerhofmeyr.com, проверено 2026-11-04. Это сводка юрфирмы.

Валюта и расчёт зарплаты

• Расчёт зарплаты ведётся в намибийских долларах (NAD), привязанных 1:1 к южноафриканскому рэнду. О привязке говорят вторичные источники.
• На 2026-11-04 курс Bank of Namibia составлял 1 USD = 16,5525 NAD (bon.com.na, проверено 2026-11-04).
• Зарплата выплачивается в обычный день выплаты (ежедневно, еженедельно, раз в две недели или ежемесячно), не позднее чем через час после окончания обычных часов в этот день. Оплата — наличными, чеком или, по выбору работника, прямым депозитом, каждый раз с письменным расчётным листком; при прекращении договора расчёт — в тот же день (Трудовой закон, s11, faolex.fao.org, проверено 2026-11-04).
• Декларации по PAYE подаются в течение 20 дней после месяца, в котором удержан PAYE (pwc.com, проверено 2026-11-04).

Законен ли Employer of Record в Намибии?

Ограничен, и вопрос не решён. Закон описывает эту модель, не называя её EOR. Вопрос обрамляют четыре положения:

• Закон о службах занятости 8 от 2011 года, s1: «частное агентство по трудоустройству» включает наём лиц для направления на работу к работодателю, который поручает им задачи и контролирует их выполнение. Это описывает EOR. «Направить» означает направить, нанять, командировать, подобрать, предоставить или поставить лицо для работы у работодателя (lac.org.na, проверено 2026-11-04).
• Закон о службах занятости, ss19 и 24: такое агентство должно иметь лицензию, выданную директором (служба рынка труда), если нет исключения. Работа без неё — правонарушение, наказуемое штрафом до NAD 20 000, лишением свободы до 2 лет или тем и другим. Агентство не вправе брать плату с лица, которое направляет.
• Трудовой закон, s128(2)–(3): лицо, не являющееся независимым подрядчиком, которое частное агентство по трудоустройству направило на предприятие-пользователь, — работник предприятия-пользователя, а предприятие-пользователь — работодатель. У лица те же права, что у любого работника, включая права профсоюза (faolex.fao.org, проверено 2026-11-04).
• Трудовой закон, s128(8)–(9): по заявлению предприятия-пользователя при поддержке агентства и затронутого работника министр может освободить его от s128(2), если права работника будут надлежащим образом защищены, на определённых условиях. Тогда агентство и предприятие-пользователь признаются работодателем каждое и несут солидарную ответственность за нарушения.

Министерских разъяснений, дел или заявлений регулятора, применяющих это к провайдерам EOR, мы не нашли, а вендоры говорят, что работают в стране; эту практику мы здесь не подтверждаем. Предоставлено ли исключение какому-либо вендору EOR и есть ли у какого-либо вендора лицензия по Закону о службах занятости, мы не установили: публичного реестра лицензий не нашли.

Риски для клиента:

• Без исключения министра клиент как предприятие-пользователь по закону является работодателем человека, которого направил EOR, и напрямую несёт обязанности по Трудовому закону: уведомление, выходное пособие в 1 неделю за год работы после 12 месяцев, справедливая процедура увольнения и отпуск. Снимает ли местный договор EOR это и как для клиента без намибийского присутствия, ни в одном найденном нами источнике не сказано.
• Предприятие-пользователь, нарушающее правила равных условий или правила об окнах забастовки и сокращения из s128(4)–(5), совершает правонарушение, наказуемое штрафом до NAD 80 000, лишением свободы до 2 лет или тем и другим. Работник может передать спор Комиссару по труду для восстановления, выплаты задолженности по зарплате или иной защиты (s128(6)–(7)).
• Если у EOR нет лицензии, агентство совершает правонарушение (штраф до NAD 20 000 или 2 года). Есть ли лицензия у конкретного вендора, мы не проверяли.
• Привлечение подрядчика вместо этого рискованно: s128A презюмирует трудовые отношения, если человек подконтролен, неотделим от клиента, работает не менее 20 часов в месяц в среднем, экономически от него зависит или работает только на него.

См. также в глоссарии Employer of Record, совместное трудоустройство и постоянное представительство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Намибии

Здесь то, что говорит собственная страница каждого вендора, обращённая к Намибии. Мы прочли 9 провайдеров, работающих в Намибии (все проверены 2026-11-04).

Восемь из 9 не говорят, нанимает вашего сотрудника в Намибии их собственное юрлицо или партнёра, а партнёр Skuad не назван. Поиск по названию в реестре компаний Намибии мы выполнить не смогли (BIPA не даёт публичного поиска по названию без регистрации), поэтому запись реестра не проверена ни для одного провайдера. Перед подписанием спросите: «Какое намибийское юрлицо будет нанимать моего сотрудника, принадлежит ли оно вам и есть ли у него лицензия по Закону о службах занятости?»

Страница Remote о Намибии перечисляет только управление подрядчиками, а в списке стран EOR у Justworks Намибии нет, поэтому ни тот, ни другой в таблицу не вошли. Ещё для 12 провайдеров (Oyster, Papaya Global, Rippling, RemoFirst, Native Teams, RemotePass, Rivermate, Rise, Kleos, Remozo, Payoneer/Boundless и Atlas HXM) мы не смогли подтвердить предложение EOR в Намибии: страница отсутствовала, была пустой или заблокирована.

Как выбрать EOR в Намибии

Нужно самое ясное заявление о том, кто нанимает сотрудника? Ни один провайдер не называет намибийское юрлицо. Skuad — единственный, кто упоминает местного партнёра, и то только в связи с разрешениями на работу. У остальных восьми ответ нужно получить у вендора письменно до подписания, вместе с вопросами о лицензии и исключении, изложенными выше.

Оцениваете цену, показанную для Намибии? Страница Remote People о Намибии показывает EOR от $199 в месяц, а Deel — от $599 в месяц; Borderless AI в собственном обзоре показывает $579 в месяц. Skuad, Playroll, Multiplier, G-P, Safeguard Global и Pebl цену для Намибии не публикуют, поэтому сравнить их можно только по котировке.

Нанимаете иностранца, которому нужно разрешение? Skuad говорит, что его местный партнёр может спонсировать иностранных работников для разрешений на работу. Remote People говорит на странице о Намибии, что разрешение занимает от 3 до 5 месяцев. Ни один найденный нами официальный источник не говорит, что EOR может выступать спонсирующим работодателем, поэтому подтвердите это письменно.

Нужно начать быстро? Вендоры называют: Borderless AI — 1–2 дня, Deel — всего 2 дня, Playroll — 1–5 рабочих дней, Multiplier — 5–10 дней, Remote People — 1–2 недели, Safeguard Global — одну–две недели, G-P — «за считаные дни». Это заявления вендоров, и ни одно из них не учитывает время, которое добавляет разрешение.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Намибии через EOR

EOR — юридический работодатель и ведёт расчёт зарплаты для многих клиентов, поэтому мы смоделировали его как крупный фонд оплаты труда: сбор VET применяется, а обе зарплаты лежат выше потолка социального страхования.

Суммы в USD считаются по курсу 1 USD = 16,5525 NAD (Bank of Namibia, 2026-11-04). Обе суммы — до взноса в Фонд компенсации работникам, который определяется по уровню риска и, по данным PwC, ниже 1% для малорисковой офисной работы, но точную ставку мы подтвердить не смогли. Выходное пособие (вознаграждение за 1 неделю за год работы, выплачивается при увольнении) — обязательство, а не взнос, и не включено. С января по август 2026 года потолок социального страхования составлял NAD 11 000 в месяц, поэтому расходы работодателя на социальное страхование были NAD 99 в месяц вместо NAD 112,50; при той же зарплате NAD 825 000 итог 2025 года — NAD 9 438, а итог 2026 года — NAD 9 600, изменение слишком мало, чтобы показывать на диаграмме.

Собственная плата EOR идёт сверху, в месяц. Страница Remote People о Намибии показывает EOR от $199 в месяц, а Deel — от $599 в месяц (плата за управление). Borderless AI показывает $579 в месяц в собственном обзоре провайдеров, а это не отдельный прайс-лист для Намибии. Skuad, Playroll, Multiplier, G-P, Safeguard Global и Pebl цену для Намибии не публикуют.

Скрытые расходы: ни один вендор из этого набора не публикует для Намибии плату за запуск, депозит, минимальный срок или плату за расторжение. Где они не указаны, считайте их неопубликованными, а не нулевыми.

Это только национальные данные; работодатель смоделирован как EOR со многими сотрудниками в штате.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам организует работу и обслуживает других клиентов, отношения с подрядчиком подходят лучше, чем трудовые. S128A Трудового закона презюмирует трудовые отношения, если человек подконтролен, работа неотделима от вашей организации, он работает не менее 20 часов в месяц в среднем за три месяца, экономически зависит от вас, использует ваши инструменты или вы — его единственный клиент. Признанный работником человек даст право на задолженность по отпуску, сверхурочным и выходному пособию. См. как платить подрядчикам в Намибии и наше руководство по найму; о риске неверного ярлыка — переквалификация подрядчиков.
• Собственное намибийское юрлицо. Для команды собственное юрлицо делает вас зарегистрированным работодателем напрямую. Открытый вопрос по s128(2) касается работников, направленных агентством; ни один найденный нами источник не рассматривает компанию, нанимающую собственных сотрудников.

О разнице между EOR и PEO — EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — поэтапные отраслевые минимальные зарплаты выросли: охранники NAD 16,00 в час (было NAD 13,50), домашний персонал NAD 15,00 (было NAD 12,00), работники сельского хозяйства NAD 14,00 (было NAD 10,00). Общий национальный минимум остаётся NAD 18,00 на 2026 и 2027 годы, а три отрасли достигнут NAD 18,00 в 2027 году (namibian.com.na, проверено 2026-11-04).
• 2026-09-01 — потолок зарплаты для социального страхования (MSD) вырос с NAD 11 000 до NAD 12 500 в месяц, поэтому максимальный взнос — NAD 112,50 с работодателя и с работника; ставка 0,9% и минимальная база NAD 500 не изменились. Опубликовано в Gazette 2026-07-15 с номинальной датой 1 марта 2026 года, SSC применяет его с расчёта зарплаты за сентябрь 2026 года. Дальнейшие шаги: NAD 14 000 с 2027-03-01, NAD 15 000 с 2028-03-01 и NAD 16 000 с 2029-03-01 (pwc.com, проверено 2026-11-04). Сам Gazette открыть не удалось; цифры подтверждают PwC Namibia и экспресс-сообщение CRS.
• Без даты — в Бюджетном заявлении 2026/27 сказано, что шкалы и пороги подоходного налога с физических лиц должны быть скорректированы за два финансовых года через законопроект о поправке к закону о подоходном налоге. Принятых новых шкал мы не нашли (crvanwyk.com, проверено 2026-11-04). Это вторичная сводка.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Расходы работодателя. На странице Deel о Намибии показаны расходы работодателя 3,50%. Мы их не использовали: подтверждены социальное страхование 0,9% на ограниченной базе и сбор VET 1%, а ставка взноса в Фонд компенсации работникам не подтверждена, поэтому свести цифру мы не смогли (deel.com, проверено 2026-11-04).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-11-04 по Трудовому закону 11 от 2007 года, Закону о службах занятости 8 от 2011 года, Закону о праздничных днях, PwC Namibia и другим источникам юрфирм и поставщиков расчёта зарплаты; где первичный текст открыть не удалось, раздел ключевых фактов об этом говорит. Заявления вендоров о юрлицах взяты с собственных страниц вендоров; поиск по названию в реестре компаний Намибии мы выполнить не смогли, поэтому запись не проверена, а где вендор не называет своё намибийское юрлицо, мы записали «не раскрыто». Порядок ставит первыми вендоров, называющих партнёра, затем остальных по опубликованным ими ценам и данным о Намибии. Никто не платит за размещение на этой странице.