Employer of Record в Сенегале: 12 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Сенегале: ключевые факты

В Сенегале действует единый национальный Трудовой кодекс (закон n. 2026-18, в силе с публикации 2026-09-17) без региональных различий; ниже цифры, которые меняют стоимость найма и порядок расторжения договора.

Минимальная зарплата

SMIG (гарантированный минимум) устанавливается в час; для офисного или ИТ-сотрудника действует ставка неаграрного сектора.

Прежняя ставка составляла XOF 333,808 в час. CLEISS независимо называет XOF 371 с 2023-07-01. Декрет (n. 2023-1710) мы не открывали и пересмотра 2026 года не нашли.

Взносы работодателя

Источники: CSS и IPRES — из таблицы CLEISS от 2026-01-01 (cleiss.fr); CFCE — из налогового кодекса, ст. 267 (DGID); проверено 2026-11-04. Работник платит 5,60% в общую схему IPRES и 2,40% на диапазоне кадров. CLEISS также показывает медицинскую строку («maladie») от 2% до 7,5% с каждой стороны до XOF 250 000 в месяц; мы не считаем её фиксированной законной ставкой. Новый Кодекс социального обеспечения (закон n. 2026-19) оставляет ставки министерским приказам, и мы их не нашли, поэтому используются ставки CLEISS.

Рабочее время и сверхурочные

Источник: Трудовой кодекс 2026, Journal Officiel n. 7931, проверено 2026-11-04.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 24 рабочих дня в год: 2 рабочих дня (jours ouvrables) за каждый месяц фактической работы, если коллективный договор не предусматривает больше. Отпуск можно брать после 12-месячного отчётного периода; ежегодно нужно использовать не менее 6 рабочих дней, остальное по соглашению можно перенести на срок до 2 лет (ст. 248–249). В сенегальской практике рабочие дни считаются с понедельника по субботу, чего текст не оговаривает.
• Дополнительно: молодым работникам +1 день в месяц; матерям +1 день в год за каждого ребёнка младше 14 лет; до 10 рабочих дней в год разрешений по семейным событиям, которые не засчитываются в отпуск (ст. 251; Трудовой кодекс 2026, проверено 2026-11-04).
• Праздничные дни: шесть фиксированных дат (1 января, 4 апреля, 1 мая, 15 августа, 1 ноября, 25 декабря) и переходящие: Пасхальный понедельник, Вознесение, Духов день, Корите, Табаски, Тамхарит, Маулид и Гранд-Магаль в Туба. Источник вторичный, закон о праздниках не открывался; даты исламских праздников зависят от наблюдения луны (Wikipedia, проверено 2026-11-04).

Испытательный срок

• Испытательный договор должен быть письменным, иначе он считается бессрочным, и подаётся в трудовую инспекцию до начала работы (ст. 93).
• Максимум 6 месяцев с учётом продления и удлинения (ст. 94).
• Любая сторона может прекратить его в любой момент без уведомления, если договор не предусматривает иное (ст. 96); продолжение работы после его окончания делает договор бессрочным (ст. 95).

Источник: Трудовой кодекс 2026, проверено 2026-11-04.

Уведомление и выходное пособие

По бессрочному договору уведомление обязательно (ст. 143–146); его срок определяют коллективный договор или декрет. По национальному межотраслевому соглашению 2019 года (CCNI, ст. 75):

В период уведомления работнику полагаются 2 рабочих дня в неделю с полной оплатой для поиска работы (ст. 145). Недостающий срок уведомления выплачивается компенсацией, равной зарплате и льготам за неотработанный период, вдвое больше, если увольнение приходится на отпуск (ст. 146–147). Источник: Трудовой кодекс 2026 и транскрипция CCNI на WageIndicator, проверено 2026-11-04. Цифры CCNI мы читали в транскрипции, а не в зарегистрированном оригинале, и отраслевые соглашения могут отличаться.

Увольнение не за грубый проступок после стажа не меньше 12-месячного отчётного периода отпуска даёт выходное пособие, отдельное от выплат за уведомление (ст. 151). За каждый год стажа, как доля от средней общей месячной зарплаты за последние 12 месяцев (CCNI, ст. 80):

• Годы 1–5: 25%; годы 6–10: 30%; свыше 10-го года: 40%.
• Увольнение без реальной и серьёзной причины считается злоупотреблением и даёт право на возмещение ущерба (ст. 137–138); одно лишь процедурное нарушение даёт до 3 месяцев брутто-зарплаты (ст. 150). Предела возмещения за злоупотребительное увольнение мы не нашли.
• Окончание срочного договора: 7% от общей брутто-зарплаты за срок (ст. 167).

13-я зарплата и премии

• Не обязательна: нормы о 13-й зарплате в тексте Трудового кодекса 2026 года мы не нашли.
• Коллективные договоры и практика компании могут добавлять премии; CCNI на этот счёт мы не проверяли.

Источник: Трудовой кодекс 2026, проверено 2026-11-04.

Обязательные льготы

• Регистрация работодателя в CSS (семейные пособия, производственные травмы и профзаболевания) и IPRES (пенсия по старости, инвалидности и в случае смерти).
• Декретный отпуск 18 недель подряд, 12 из них после родов, с продлением на 3 недели по медицинским причинам (ст. 277; было 14 недель); увольнение в этот период ничтожно.
• Здоровье: новый Кодекс социального обеспечения перечисляет ветвь медицинской помощи (ст. 73). Обязан ли работодатель также вступать в институт страхования здоровья компании (IPM), не подтверждено.

Источники: Трудовой кодекс 2026; Кодекс социального обеспечения, JO n. 7932; проверено 2026-11-04. Порядок выплаты по материнству и ставки медицинских взносов определяются последующими приказами, которые мы не читали.

Разрешения на работу

• Найму иностранного работника должен предшествовать письменный договор, визированный Генеральным директором по труду и социальному обеспечению (DGTSS) до начала работы; запрос подаёт работодатель, взимается сбор.
• У DGTSS есть 7 полных дней, молчание означает согласие; отказ мотивируется и делает договор ничтожным. Одновременно проверяются условия въезда и пребывания работника.
• Найм, перевод или командирование сенегальского работника по контракту за границей нужно декларировать в DGTSS (ст. 107).
• Официального источника о том, может ли EOR запросить визу на договор нерезидента, работающего удалённо, или о разрешениях на проживание со стороны иммиграционной службы, мы не нашли.

Источник: Трудовой кодекс 2026, ст. 105 и 107, проверено 2026-11-04.

Валюта и расчёт зарплаты

• Расчёт зарплаты ведётся в западноафриканских франках КФА (XOF), привязанных по курсу 1 EUR = 655,957 XOF; референсный курс ЕЦБ на 2026-11-03 даёт около 1 USD = 586,78 XOF (ECB, проверено 2026-11-04).
• Зарплату выплачивают с интервалом не более 15 дней для почасовых и подённых работников и не более месяца для месячных (ст. 199, Трудовой кодекс 2026, проверено 2026-11-04).

Законен ли Employer of Record в Сенегале?

С ограничениями. Закона об EOR в Сенегале нет. Трудовой кодекс 2026 года допускает передачу работника клиенту только через предприятие временного труда, для чётко определённых временных заданий, а извлекающую прибыль поставку рабочей силы в обход трудовых правил считает marchandage (незаконной торговлей рабочей силой). Заявлений сенегальских органов власти, заключений юрфирм или судебных решений по EOR не найдено, поэтому вывод опирается на текст Кодекса (Трудовой кодекс 2026, проверено 2026-11-04).

• Временный труд (ст. 293). Клиент может использовать временных работников только для чётких заданий: замена приостановленного работника, временное увеличение или необычная активность, разовые задачи или срочные работы. Он не может длительно закрывать должность, связанную с его обычной и постоянной деятельностью.
• Аккредитация (ст. 292). Для открытия предприятия временного труда нужна аккредитация (agrément) DGTSS на условиях, установленных декретом; декрет мы не читали.
• Поставщики услуг (ст. 291). Компания может привлекать поставщика только для специализированных услуг, отличных от её основной и постоянной деятельности, где поставщик остаётся работодателем, при наличии справки о социальной благонадёжности от трудовой инспекции до заключения договора и каждые 6 месяцев.
• Другие виды договоров (ст. 97–104). Договор, не подпадающий ни под один из определённых видов, считается бессрочным; срочный договор не может закрывать постоянную должность и действует не более 2 лет с одним продлением, 4 года суммарно.
• Найм иностранцев (ст. 105). Договор требует визы DGTSS до начала работы.

Риски для клиента.

• Временный труд вне перечисленных заданий или для постоянной должности: работник считается связанным с клиентом бессрочным договором (ст. 293).
• Мошеннический сговор клиента с предприятием временного труда, чтобы обойти трудовое или социальное право, делает обоих солидарно ответственными (ст. 294).
• Marchandage: если поставщик не платит зарплату, отпускные или социальные взносы, клиент становится на его место, а работники и социальные учреждения получают прямой иск к клиенту (ст. 291).
• Уголовные положения мы не читали, поэтому санкции неизвестны.

Долгосрочная схема EOR для одной постоянной должности в эти правила не укладывается. Провайдеры в следующем разделе предлагают EOR для Сенегала; наши данные не показывают, на каком правовом основании работает кто-либо из них.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Сенегале

Вендоры описывают свою модель юрлиц в глобальном масштабе гораздо чаще, чем подтверждают её для Сенегала. Вот что говорит собственная страница каждого вендора, обращённая к Сенегалу (все проверены 2026-11-04). В коммерческом реестре Сенегала (RCCM) нет открытого поиска по названию, поэтому ни одного из них по реестру мы не проверяли.

Все 12 оставляют сенегальского работодателя неназванным, а реестр проверить не позволил. Здесь это важно, потому что Трудовой кодекс привязывает передачу персонала к аккредитованному предприятию временного труда, так что правовое основание, которое использует провайдер, нужно выяснить первым. Перед подписанием спросите: «Какое юрлицо будет нанимать моего сотрудника в Сенегале, есть ли у него аккредитация (agrément) DGTSS на временный труд и могу ли я увидеть договор о передаче персонала?»

Страница Remote о Сенегале перечисляет только управление подрядчиками, поэтому в таблицу он не вошёл. Ещё девять проверенных нами провайдеров не имеют подтверждённого покрытия EOR в Сенегале и опущены.

Как выбрать EOR в Сенегале

Это чётко определённое временное задание? Замена, всплеск активности или срочная задача — это то, что охватывают нормы Кодекса о временном труде. Попросите у провайдера его аккредитацию DGTSS и письменный договор о передаче персонала. Для постоянной должности ни один провайдер в наших данных не показывает путь, который укладывался бы в Кодекс, а собственное сенегальское юрлицо снимает вопрос.

Сравниваете цену и данные? Цену для Сенегала публикуют четыре провайдера: Playroll (от $399), Skuad ($449 по акции, в зависимости от объёма), Borderless AI ($579) и Deel (от $599). Восемь цен не публикуют, так что сравнить их можно только по котировке. Названные вендорами сроки запуска различаются: Deel — всего 5 дней, Atlas HXM — 5–10 рабочих дней, Safeguard Global — одну–две недели.

Нужны подробности по Сенегалу? Страница Atlas HXM упоминает регистрацию в IPRES, а Remote People говорит, что ведёт регистрацию в IPRES и CSS. Ни один не называет нанимающее юрлицо.

Нанимаете иностранца? Виза DGTSS должна быть получена до начала работы, а отказ делает договор ничтожным. Официального источника о том, может ли EOR её запросить, мы не нашли, поэтому спросите, кто её подаёт и сколько, по оценке провайдера, займёт решение.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Сенегале через EOR

EOR — юридический работодатель, поэтому ни для одной из зарплат ниже льгот для малых работодателей нет. В обоих примерах 12 ежемесячных выплат без 13-й зарплаты (она не обязательна). XOF 29,3 млн — это около 49 934 USD, а XOF 58,7 млн — около 100 038 USD при 1 USD = 586,78 XOF (привязка 655,957 XOF за евро, делённая на референсный курс ЕЦБ EUR/USD на 2026-11-03).

Полные расходы работодателя составляют XOF 31 048 184 и XOF 61 330 184 соответственно, до платы EOR. Проценты невелики, потому что строки CSS и IPRES ограничены месячными потолками (XOF 63 000 и XOF 432 000, диапазон кадров — до XOF 1 296 000); растёт вместе с зарплатой только CFCE 3%. При зарплате не выше XOF 63 000 в месяц те же ставки (7% + 1% + 8,4% + 3%) дают в сумме 19,4%.

Не учтено: плата EOR, оплачиваемый отпуск, расходы на больничные, резервы на выходные пособия, медицинская строка CLEISS (2% добавили бы XOF 60 000 в год), частная медицинская страховка, местные налоги на бизнес и класс риска по травмам выше 1% (3% или 5% добавили бы XOF 15 120 или 30 240). Для сотрудника не из кадров дополнительная строка IPRES отпадает.

Собственная плата EOR идёт сверху. Четыре провайдера публикуют цену для Сенегала, во всех случаях в месяц: $399 у Playroll (за сотрудника, выставляется отдельно от зарплаты и обязательных расходов), $449 у Skuad (по акции, прайс $699, зависит от объёма найма), $579 у Borderless AI (за сотрудника, на собственной странице о Сенегале) и $599 у Deel (виджет на странице о Сенегале). Atlas HXM (USD 300–800) и Remote People (USD 300–600) дают только рыночные диапазоны на сотрудника в месяц, а не собственные цены. Остальные восемь провайдеров цену для Сенегала не публикуют.

Скрытые расходы: ни один провайдер из наших данных не публикует для Сенегала плату за запуск, депозит, минимальный срок или плату за расторжение, кроме того, что страница Skuad привязывает сниженную месячную ставку к 12-месячному обязательству. Считайте пропуски неопубликованными, а не нулевыми.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек работает на себя, а не под вашим руководством, см. как платить подрядчикам в Сенегале и наше руководство по найму. Какой налоговый режим распространяется на отдельного ИТ-фрилансера, не подтверждено, а самозанятые находятся вне сенегальского социального обеспечения, кроме добровольного страхования от производственных травм (cleiss.fr, проверено 2026-11-04).
• Временная потребность. Для замены, всплеска активности или срочной задачи Кодекс предусматривает путь через аккредитованное предприятие временного труда. В наших данных нет вендора EOR, заявляющего о такой аккредитации, поэтому запросите agrément.
• Собственное сенегальское юрлицо. Для долгосрочного найма это снимает зависимость от норм о временном труде. Страница Deel о Сенегале сама говорит, что обычно для найма в Сенегале нужно юрлицо.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-09-17 — новый Трудовой кодекс, закон n. 2026-18 от 2026-09-03, опубликован в JO n. 7931 и отменяет закон n. 97-17 1997 года. Он применяется к действующим договорам с сохранением более выгодных условий. Среди изменений: декретный отпуск 18 недель (было 14), срочные договоры ограничены 2 годами с одним продлением и 4 годами суммарно, режим дистанционной работы, режим субподряда с солидарной ответственностью и решение по визе иностранного работника за 7 дней. Досье vie-publique указывает вступление в силу 2026-09-18 (vie-publique.sn, проверено 2026-11-04).
• 2026-09-18 — новый Кодекс социального обеспечения, закон n. 2026-19 (JO n. 7932). Ставки взносов оставлены министерским приказам и правлениям институтов, а доля работника не может превышать половину пенсионных и медицинских взносов. Новых ставок мы не нашли (JO n. 7932, проверено 2026-11-04).
• 2026-01-01 — таблица социальных взносов CLEISS на эту дату (CSS 7%, IPRES 8,4% и 3,6%). Шкала подоходного налога с зарплаты в прочитанном нами тексте налогового кодекса не изменилась; положений закона о финансах 2026 года о зарплатах мы не нашли (cleiss.fr, проверено 2026-11-04).

Цифры, которые вендоры не обновили

• В руководстве Playroll по Сенегалу SMIG указан как XOF 209,10 в час (около XOF 36 790 в месяц). PaySpace называет XOF 370,526 в час с 2023-07-01, а CLEISS — XOF 371 (проверено 2026-11-04); Remote People тоже использует более высокую цифру.
• Проценты расходов работодателя различаются. Страница Deel о Сенегале называет в тексте 23,4% для неруководителей и 27% для руководителей, а в виджете — 24%–27,60%. Руководство Playroll в тексте называет около 28–30%, а в шапке — 19,4–27%; Remote People — около 15–23%. Наши две примерные зарплаты дают 5,97% и 4,48%, а при потолках с самым низким классом по травмам — 19,4%. Ни одну цифру вендоров мы не сверяли с CSS или IPRES, и их базы не указаны.

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-11-04 по текстам Трудового кодекса 2026 года и Кодекса социального обеспечения в Journal Officiel, таблицам CLEISS и налогового органа, а где первичный текст был недоступен — по вторичным источникам; каждый факт опирается на источник рядом. В коммерческом реестре Сенегала нет открытого поиска по названию, поэтому заявления вендоров о юрлицах записаны так, как их формулируют сами вендоры, а «не раскрыто» означает, что страница вендора не называет сенегальское юрлицо. Порядок ставит вперёд провайдеров с опубликованной ценой для Сенегала, от самой низкой, затем тех, у кого больше сведений о Сенегале. За место на этой странице никто не платит.