Employer of Record в Бахрейне: 14 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Бахрейне: основные факты

Трудовые отношения регулируют Labour Law 36/2012 и правила LMRA для иностранцев. Таблицы ниже относятся к найму иностранца (не гражданина Бахрейна), то есть к обычному случаю для EOR. Сайт SIO открыть не удалось, поэтому ставки SIO опираются на страницы PwC и консультантов по расчёту зарплаты, названные в каждой строке.

Минимальная зарплата

• Общей законной минимальной зарплаты в частном секторе нет: Law 36/2012 упоминает её только для заключительного этапа ученичества (ст. 16) (PDF Labour Law на lmra.gov.bh, проверено 2026-10-29).
• BHD 300 (нижняя граница в госсекторе для граждан Бахрейна) и BHD 250 (порог для учёта бахренизации) не являются минимальной зарплатой для такого сотрудника.

Взносы работодателя

• Работник платит 1% (PwC указывает 4% в сумме для иностранцев: 3% работодатель, 1% работник) и ничего не платит во взнос на выходное пособие (PwC, проверено 2026-10-29).
• Граждане Бахрейна (не наш случай) обходятся работодателю в 18% с 2026-01-01, с ростом на пункт в год до 2028 года; подоходного налога нет (PwC, проверено 2026-10-29).

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартные часы: 48 в неделю, 8 в день; в Рамадан работник-мусульманин работает не более 6 часов в день или 36 в неделю (PDF Labour Law, ст. 51–53, проверено 2026-10-29).
• Сверхурочные: часовая ставка плюс не менее 25% днём и 50% ночью (ст. 54).
• Работа в еженедельный выходной (по умолчанию пятница) или официальный праздник: 150% оплаты или замещающий день на выбор работника (ст. 57(b), 64).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: 30 дней с полной оплатой после одного года работы (2,5 дня в месяц до этого); неиспользованный отпуск оплачивается при увольнении (PDF Labour Law, ст. 58–59, проверено 2026-10-29).
• Праздничные дни: 14 дней по списку банковских праздников Центробанка на 2026 год, включая Ид аль-Фитр (20–22 марта), Ид аль-Адха (27–29 мая) и Национальный день (16–17 декабря). Это список для банков; список для частного сектора устанавливает указ Кабинета, и на 2026 год мы его не нашли (cbb.gov.bh, проверено 2026-10-29).

Испытательный срок

• До 3 месяцев, только если записан в договоре; до 6 месяцев для профессий, определённых решением министра. Один раз для каждого работника у каждого работодателя (PDF Labour Law, ст. 21, проверено 2026-10-29).

Уведомление и выходное пособие

• Уведомление: 30 дней письменно с любой стороны для бессрочного договора; без уведомления расторгающая сторона платит зарплату за срок уведомления (PDF Labour Law, ст. 99, проверено 2026-10-29).
• Выходное пособие: с 2024-03-01 работодатель ежемесячно вносит взнос в SIO, а работник получает накопленную сумму при уходе; стаж до этой даты по-прежнему взыскивается с работодателя по ст. 116 (половина месячной зарплаты за год в первые 3 года, месяц за год после) (Mercans, проверено 2026-10-29).
• Увольнение без причины по бессрочному договору после 3 месяцев: 2 дня зарплаты за месяц работы, не менее зарплаты за 1 и не более зарплаты за 12 месяцев (ст. 111).

13-я зарплата и премии

• Не обязательна; премия полагается, только если её предусматривает договор (PDF Labour Law, проверено 2026-10-29).

Обязательные льготы

• Медицинская помощь: базовый медицинский сбор BHD 90 за 12 месяцев оплачивается с каждым разрешением на работу; он покрывает только первичную и неотложную помощь, но не иждивенцев (таблица сборов LMRA, проверено 2026-10-29).
• Страхование от производственных травм через взнос SIO 3%.
• Обратный проезд в страну, указанную в договоре, или в страну гражданства работника при окончании работы (Law 19/2006, ст. 27, проверено 2026-10-29).

Разрешения на работу

• Иностранцу нужно разрешение на работу LMRA, выданное работодателю, зарегистрированному в Expat Management System, с коммерческой регистрацией. Разрешение личное для работника и не может быть передано третьим лицам (LMRA, проверено 2026-10-29).
• Сборы: 12 месяцев BHD 105 + медицинский сбор BHD 90; 24 месяца BHD 210 + BHD 180; плюс BHD 5 административный и, из-за рубежа, BHD 30 за объявление.
• Сроки: 3 рабочих дня внутри Бахрейна, 21 рабочий день из-за рубежа.
• Бахренизация: работодатель, не дотягивающий до цели по числу граждан Бахрейна, всё равно может получать разрешения, доплачивая BHD 250 (12 месяцев) или BHD 500 (24 месяца).

Валюта и расчёт зарплаты

• Бахрейнский динар (BHD), курс привязан к доллару США; мы используем 0,376 BHD за USD. Страница Центробанка подтверждает привязку, но не печатает курс (cbb.gov.bh, проверено 2026-10-29).
• Работникам с месячной оплатой платят не реже одного раза в месяц (PDF Labour Law, ст. 40, проверено 2026-10-29). За просрочку полагается компенсация 6% годовых на зарплату, задержанную до 6 месяцев.
• С WPS 2.0 все зарплаты частного сектора проходят через портал Wage Protection System LMRA; прямые банковские переводы больше не допускаются (KPMG, проверено 2026-10-29).

Законен ли Employer of Record в Бахрейне?

Серая зона. В Бахрейне нет закона или лицензии, которые называли бы employer of record. Практический путь — местное юрлицо с бахрейнской коммерческой регистрацией, которое держит разрешения на работу, подписывает договор по бахрейнскому праву, платит через Wage Protection System и SIO и спонсирует визу. Клиент руководит работой, а это близко к лицензируемой категории «recruiting (manpower) agency» в Law 19/2006. Нужна ли конкретному EOR такая лицензия, не отвечает ни один найденный официальный источник или источник юрфирм.

Правила, которые задают рамки схемы:

• Иностранцам нельзя работать без разрешения на работу LMRA, работодателям нельзя нанимать их без него, а разрешение нельзя передавать третьим лицам (Law 19/2006, ст. 23–24, lmra.gov.bh, проверено 2026-10-29; исходный текст, поздние поправки не проверяли).
• Деятельность «recruiting (manpower) agency» без лицензии LMRA запрещена (ст. 28). Закон определяет такое агентство как компанию с лицензией на ввоз работников «to work for third parties for a fixed period or until the completion of certain project without the supervision of the recruiting agent». Нарушение наказывается лишением свободы от 3 месяцев до 1 года и штрафом BHD 1 000–2 000 либо одним из них.
• 2026-09-25: LMRA Resolution No. 2 of 2026 разрешает временно направлять иностранца, который уже имеет разрешение и находится в Бахрейне, к несвязанному работодателю на срок до 3 месяцев с письменного согласия работника, согласия обеих компаний и одобрения LMRA. Обе компании совместно отвечают за трудовые права. Она не применяется к найму из-за рубежа (Charles Russell Speechlys, проверено 2026-10-29).

Риски клиента:

• Направление, которое считается поставкой рабочей силы третьей стороне без лицензии LMRA или вне трёхмесячного маршрута передачи, может нарушать ст. 23 и 28. Источника о прямой ответственности иностранного клиента без бахрейнского юрлица мы не нашли; риск лежит в основном на лицензии EOR и положении с разрешениями (lmra.gov.bh, проверено 2026-10-29).
• Зависимость от положения EOR: неоплаченные сборы или зарплаты блокируют новые разрешения (ст. 24(B)), а несоблюдение WPS может приостановить выдачу и продление виз (DLA Piper, проверено 2026-10-29).

См. также Employer of Record и совместное трудоустройство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Бахрейне

Ни один из 14 провайдеров ниже не говорит на странице о Бахрейне, какое юрлицо нанимает вашего сотрудника. В каждой строке записано, что страница всё же говорит; «Не раскрыто» означает отсутствие заявления, называющего собственное бахрейнское юрлицо вендора или партнёра, а не негативный вывод.

Глобальные цены по прайс-листу проверены 2026-09-30; всё остальное в таблице — 2026-10-29. Реестр компаний Бахрейна (Sijilat), интерактивный портал, мы не искали. Страница Remote о Бахрейне перечисляет только Contractor Management, поэтому в таблицу она не включена; у Oyster, Rippling, Native Teams, Rise, Kleos, Remozo и Boundless нет страницы о Бахрейне с пригодным содержанием, поэтому покрытие ими страны не подтверждено.

Все 14 оставляют вопрос открытым, и здесь это важнее, чем в большинстве стран, потому что юрлицо, держащее разрешение, отвечает и за положение с разрешениями на работу, Wage Protection System и лицензированием. Одна из страниц Papaya Global пишет, что EOR «must secure local sponsorship by partnering with a Bahraini sponsor», — это утверждение о рынке, которое страница к самой Papaya не относит. Перед подписанием спросите: «На чью бахрейнскую коммерческую регистрацию будет оформлено разрешение на работу моего сотрудника, и можете ли вы её назвать?»

Как выбрать EOR в Бахрейне

Сотрудник уже живёт в Бахрейне или приезжает из-за рубежа? LMRA пишет, что разрешение оформляется 3 рабочих дня внутри Бахрейна и 21 из-за рубежа. Заявления вендоров о сроках расходятся: Playroll пишет, что разрешение LMRA добавляет 2–6 недель, Remote People оценивает онбординг иностранца в 4–5 недель от начала до конца, а Rivermate называет 2–3 месяца рыночным сроком для иностранцев. Deel пишет, что сотрудник может начать всего за 15 дней. Если человек уже в Бахрейне по разрешению, спросите, предлагает ли провайдер трёхмесячный маршрут передачи: он ограничен по сроку и не охватывает найм из-за рубежа.

Взвешиваете цену и подробности? Цену именно по Бахрейну публикует только Deel, от $999 в месяц. Цифры $199–$579 в месяц в других местах — глобальные цены по прайс-листу, которые могут не относиться к Бахрейну, а шесть провайдеров цену не публикуют. Запросите расценку по Бахрейну с указанием сборов за разрешение, медицинского и ежемесячного сбора LMRA, которые по тарифам 2026 года составляют примерно BHD 345 в год на работника.

Гражданин Бахрейна или иностранец? Обязательные расходы работодателя различаются резко: 18% для гражданина Бахрейна против примерно 7–11% для иностранца во взносах SIO (3% плюс 4,2% или 8,4%), плюс сборы за разрешение только для иностранца. Проверьте, к какому случаю относится названная вендором стоимость.

Планируете долгосрочное размещение? Ни один из 14 не говорит, как будут решаться продление разрешения или нехватка по бахренизации. Если вы ожидаете команду, сравните с открытием собственной бахрейнской компании, которая может сама спонсировать разрешения.

Сколько стоит нанять сотрудника в Бахрейне через EOR

Для найма иностранца обязательные расходы работодателя состоят из четырёх частей: взнос SIO 3% на случай производственной травмы, взнос SIO на выходное пособие 4,2% (первые 3 года), 12-месячное разрешение LMRA с медицинским сбором и ежемесячный сбор LMRA по ставке BHD 12,5, которая действует с 6-го иностранного работника провайдера. Цифры на 2026 год, без платы EOR, при 0,376 BHD за USD; обе зарплаты ниже месячного потолка BHD 4 000 (taxsummaries.pwc.com, lmra.gov.bh, проверено 2026-10-29).

Строка выходного пособия применена ко всей брутто-сумме, как если бы это были базовая зарплата плюс социальная надбавка; реальная база исключает прочие надбавки, так что это верхняя оценка. С 4-го года ставка 8,4%, что даёт BHD 1 579,20 и BHD 3 158,40. Разрешение принято продлеваемым ежегодно. Не включено: разовые сборы BHD 5 административный и BHD 30 за объявление о вакансии для нового разрешения из-за рубежа, а также компенсация при увольнении, которая не начисляется. Отпуск, больничные, праздничные дни и срок уведомления — это оплачиваемая зарплата, а не дополнительные расходы.

Собственная плата EOR идёт сверху. Единственная цифра именно по Бахрейну — плата за управление Deel $999 в месяц с оценкой расходов работодателя 8,5%–17,6% зарплаты (страница Deel о Бахрейне, проверено 2026-10-29). Остальные опубликованные цифры — глобальные цены по прайс-листу $199–$579 в месяц (RemoFirst, RemotePass, Playroll, Multiplier, Borderless AI; проверено 2026-09-30), а шесть провайдеров цену не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы: Deel не публикует плату за подключение, депозит или плату за расторжение для Бахрейна. RemoFirst глобально заявляет об отсутствии платы за подключение, минимального срока и платы за расторжение, Borderless AI — об отсутствии первоначальных взносов, депозитов и долгосрочных обязательств, а Playroll — об отсутствии платы за онбординг и «no minimum», но с возвращаемым депозитом в размере месячной зарплаты. Ничто из этого не заявлено именно для Бахрейна.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Личного подоходного налога в Бахрейне нет, а НДС 10% обязателен при годовых облагаемых поставках свыше BHD 37 500 (taxsummaries.pwc.com, проверено 2026-10-29). Если человек сам контролирует, как и когда выполняется работа, см. наём подрядчиков в Бахрейне и выплаты подрядчикам в Бахрейне. Работник, которым руководят как сотрудником, рискует переквалификацией.
• Собственное бахрейнское юрлицо. Путь, если вы ожидаете несколько наймов, поскольку работодатель с коммерческой регистрацией сам запрашивает разрешение, а вы управляете его положением в LMRA. О налоговой стороне местного присутствия см. постоянное представительство.
• Прямой наём без юрлица. Недоступен: для разрешения нужен работодатель, зарегистрированный в LMRA по коммерческой регистрации.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — ставка SIO работодателя для граждан Бахрейна растёт с 17% до 18% (у работника остаётся 8%), с ежегодным шагом в 1 пункт до 2028 года. Ставка работодателя для иностранцев 3% не изменилась (PwC, проверено 2026-10-29).
• 2026-01-01 — LMRA повышает сборы за разрешение, медицинский и ежемесячный сбор на работника ежегодными шагами до 2029 года: разрешение на 12 месяцев BHD 105 и медицинский сбор BHD 90 (2029: 125 и 144); ежемесячный сбор BHD 7,5 за первых 5 иностранных работников и BHD 12,5 с 6-го (2029: BHD 30 для всех) (EY, проверено 2026-10-29).
• 2026-02-01 — WPS 2.0 становится обязательной для всех работодателей частного сектора: зарплаты только через портал LMRA, Wages Responsible Person и ежемесячные файлы расчёта зарплаты. Первая обязательная подача перенесена на конец Q1 2026 года (EY, проверено 2026-10-29).
• 2026-09-25 — LMRA Resolution No. 2 of 2026: перемещение иностранцев между компаниями под общим владением или в одной группе, временное направление к несвязанному работодателю на срок до 3 месяцев с одобрения LMRA и место работы, выбираемое работодателем в рамках разрешённой профессии (Charles Russell Speechlys, проверено 2026-10-29).
• 2024-03-01 (не изменение 2026 года, но оно определяет расходы 2026 года) — выходное пособие иностранцев перешло от единовременной выплаты работодателя к ежемесячным взносам в SIO (Mercans, проверено 2026-10-29).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Deel указывает ставку SIO для граждан Бахрейна 17% с 2025-01-01; ставка 2026 года — 18% (PwC). Её страница также называет 45-часовую рабочую неделю, тогда как Labour Law 36/2012, ст. 51, устанавливает 48 часов.
• RemoFirst показывает SIO работодателя 12% и годовой медицинский сбор BHD 22,50; PwC называет 3% для иностранцев, а таблица сборов LMRA — BHD 90 за 12 месяцев (lmra.gov.bh, проверено 2026-10-29).
• Papaya Global называет уведомление за 30 дней в первые три года и за 60 после; текст Labour Law, который мы читали (ст. 99), даёт 30 дней для бессрочного договора без такого разделения.
• Papaya Global и G-P называют 9 и 8 праздничных дней; в списке Центробанка на 2026 год 14 дней, хотя список для частного сектора устанавливается отдельно, и мы его не нашли.

Как мы составили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-29 по LMRA, Центральному банку Бахрейна, PwC, EY, KPMG, DLA Piper и Charles Russell Speechlys; сайты SIO и Ministry of Labour открыть не удалось, поэтому ставки SIO опираются на PwC и страницы консультантов по расчёту зарплаты. Заявления вендоров о юрлице взяты со страницы каждого вендора о Бахрейне; реестр компаний Бахрейна мы не искали, поэтому ни один провайдер не отмечен как имеющий своё юрлицо. Порядок следует тому, сколько информации именно по Бахрейну публикует каждый провайдер, без подтверждённого собственного юрлица впереди. За место на этой странице никто не платит.