Employer of Record à Bahreïn : 14 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne à Bahreïn : les faits essentiels

L’emploi est régi par le Labour Law 36/2012 et les règles de la LMRA pour les expatriés. Les tableaux ci-dessous couvrent une recrue expatriée (non bahreïnie), cas habituel d’un EOR. Le site de la SIO (sécurité sociale) n’a pas pu être ouvert : les taux SIO reposent donc sur PwC et des pages de conseil en paie, nommés dans chaque ligne.

Salaire minimum

• Pas de salaire minimum légal général dans le secteur privé : la Law 36/2012 n’en mentionne un que pour la phase finale de l’apprentissage (art. 16) (PDF du Labour Law sur lmra.gov.bh, vérifié le 2026-10-29).
• BHD 300 (plancher du secteur public pour les Bahreïnis) et BHD 250 (seuil de comptage de la bahreïnisation) ne sont pas des salaires minimums pour cette recrue.

Cotisations patronales

• Le salarié paie 1 % (PwC indique 4 % au total pour les expatriés : 3 % employeur, 1 % salarié) et rien pour la cotisation de fin de service (PwC, vérifié le 2026-10-29).
• Les ressortissants bahreïnis (hors du cas de cette recrue) coûtent 18 % à l’employeur à partir du 2026-01-01, avec une hausse d’un point par an jusqu’en 2028 ; il n’y a pas d’impôt sur le revenu (PwC, vérifié le 2026-10-29).

Durée du travail et heures supplémentaires

• Durée normale : 48 heures par semaine, 8 par jour ; pendant le Ramadan, un travailleur musulman travaille au plus 6 heures par jour ou 36 par semaine (PDF du Labour Law, art. 51-53, vérifié le 2026-10-29).
• Heures supplémentaires : salaire horaire plus au moins 25 % de jour et 50 % de nuit (art. 54).
• Travail le jour de repos hebdomadaire (le vendredi par défaut) ou un jour férié officiel : 150 % de la rémunération ou un jour de remplacement, au choix du travailleur (art. 57(b), 64).

Congés annuels et jours fériés

• Congés annuels : 30 jours à plein salaire après un an de service (2,5 jours par mois auparavant) ; les congés non pris sont payés à la rupture (PDF du Labour Law, art. 58-59, vérifié le 2026-10-29).
• Jours fériés : 14 jours sur la liste des jours fériés bancaires 2026 de la Banque centrale, dont l’Aïd al-Fitr (20-22 mars), l’Aïd al-Adha (27-29 mai) et la Fête nationale (16-17 décembre). C’est une liste pour les banques ; celle du secteur privé est fixée par décret du Cabinet et nous n’avons pas trouvé celle de 2026 (cbb.gov.bh, vérifié le 2026-10-29).

Période d’essai

• Jusqu’à 3 mois, seulement si elle est inscrite au contrat ; jusqu’à 6 mois pour les métiers fixés par décision ministérielle. Une seule fois par travailleur et par employeur (PDF du Labour Law, art. 21, vérifié le 2026-10-29).

Préavis et indemnité de départ

• Préavis : 30 jours par écrit de part ou d’autre pour un contrat à durée indéterminée ; sans préavis, la partie qui rompt paie le salaire de la période de préavis (PDF du Labour Law, art. 99, vérifié le 2026-10-29).
• Indemnité de fin de service : depuis le 2024-03-01, l’employeur cotise chaque mois à la SIO et le travailleur réclame la somme accumulée à son départ ; le service antérieur à cette date se réclame toujours à l’employeur en vertu de l’art. 116 (un demi-mois de salaire par année pour les 3 premières années, un mois par année ensuite) (Mercans, vérifié le 2026-10-29).
• Licenciement sans motif, contrat à durée indéterminée après 3 mois : 2 jours de salaire par mois de service, au moins 1 et au plus 12 mois de salaire (art. 111).

13e salaire et primes

• Non obligatoire ; une prime ne s’applique que si le contrat en prévoit une (PDF du Labour Law, vérifié le 2026-10-29).

Avantages obligatoires

• Soins de santé : des frais de soins de base de BHD 90 pour 12 mois sont payés avec chaque permis de travail ; ils ne couvrent que les soins primaires et d’urgence, pas les personnes à charge (barème de frais de la LMRA, vérifié le 2026-10-29).
• Couverture des accidents du travail via la cotisation SIO de 3 %.
• Transport de retour vers le pays indiqué au contrat, ou celui de la nationalité du travailleur, à la fin de l’emploi (Law 19/2006 art. 27, vérifié le 2026-10-29).

Permis de travail

• Un expatrié a besoin d’un permis de travail LMRA délivré à un employeur inscrit sur l’Expat Management System et disposant d’un registre de commerce. Le permis est personnel au travailleur et ne peut être cédé à des tiers (LMRA, vérifié le 2026-10-29).
• Frais : 12 mois BHD 105 + BHD 90 de frais de santé ; 24 mois BHD 210 + BHD 180 ; plus BHD 5 de frais administratifs et, depuis l’étranger, BHD 30 de frais d’annonce.
• Délai de traitement : 3 jours ouvrés à Bahreïn, 21 jours ouvrés depuis l’étranger.
• Bahreïnisation : un employeur en deçà de son objectif de personnel bahreïni peut tout de même obtenir des permis en payant BHD 250 de plus (12 mois) ou BHD 500 (24 mois).

Devise et paie

• Dinar bahreïni (BHD), arrimé au dollar américain ; nous utilisons 0,376 BHD pour 1 USD. La page de la Banque centrale confirme l’arrimage mais n’imprime pas le taux (cbb.gov.bh, vérifié le 2026-10-29).
• Les travailleurs mensualisés sont payés au moins une fois par mois (PDF du Labour Law, art. 40, vérifié le 2026-10-29). Un retard de paiement donne lieu à une indemnité de 6 % par an sur les salaires retardés jusqu’à 6 mois.
• Depuis le WPS 2.0, tous les salaires du secteur privé passent par le portail Wage Protection System de la LMRA ; les virements bancaires directs ne sont plus permis (KPMG, vérifié le 2026-10-29).

L’Employer of Record est-il légal à Bahreïn ?

Une zone grise. Bahreïn n’a ni loi ni licence qui nomme un employer of record. La voie pratique est une entité locale disposant d’un registre de commerce bahreïni qui détient les permis de travail, signe le contrat de droit bahreïni, paie via le Wage Protection System et la SIO, et parraine le visa. Le client dirige le travail, ce qui se rapproche de la catégorie agréée « recruiting (manpower) agency » de la Law 19/2006. Aucune source officielle ou de cabinet d’avocats trouvée ne dit si un EOR donné a besoin de cet agrément.

Les règles qui encadrent le montage :

• Les expatriés ne peuvent pas travailler sans permis de travail LMRA, les employeurs ne peuvent pas les employer sans permis, et le permis ne peut pas être cédé à des tiers (Law 19/2006 art. 23-24, lmra.gov.bh, vérifié le 2026-10-29 ; texte d’origine, modifications ultérieures non vérifiées).
• Exercer l’activité de « recruiting (manpower) agency » sans agrément LMRA est interdit (art. 28). La loi définit une telle agence comme une entreprise agréée pour importer des travailleurs « to work for third parties for a fixed period or until the completion of certain project without the supervision of the recruiting agent ». L’infraction est punie de 3 mois à 1 an de prison et d’une amende de BHD 1 000 à 2 000, ou de l’une des deux.
• 2026-09-25 : la LMRA Resolution No. 2 of 2026 permet le détachement temporaire d’un expatrié qui détient déjà un permis et se trouve à Bahreïn auprès d’un employeur non lié pendant 3 mois au plus, avec le consentement écrit du salarié, celui des deux sociétés et l’approbation de la LMRA. Les deux sociétés sont solidairement responsables des droits du travail. Elle ne s’applique pas au recrutement depuis l’étranger (Charles Russell Speechlys, vérifié le 2026-10-29).

Risques pour le client :

• Un placement qui revient à fournir de la main-d’œuvre à un tiers sans agrément LMRA, ou en dehors de la voie de détachement de 3 mois, peut enfreindre les art. 23 et 28. Nous n’avons trouvé aucune source sur la responsabilité directe d’un client étranger sans entité bahreïnie ; le risque tient surtout à l’agrément et à la situation de l’EOR pour les permis (lmra.gov.bh, vérifié le 2026-10-29).
• Dépendance à la situation de l’EOR : des frais ou salaires impayés bloquent les nouveaux permis (art. 24(B)), et le non-respect du WPS peut suspendre la délivrance et le renouvellement des visas (DLA Piper, vérifié le 2026-10-29).

Voir aussi Employer of Record et co-emploi.

Qui emploie réellement votre recrue à Bahreïn

Aucun des 14 fournisseurs ci-dessous ne dit, dans sa page Bahreïn, quelle entité emploie votre recrue. Chaque ligne consigne ce que la page dit réellement ; « Non divulgué » signifie qu’aucune déclaration ne nomme l’entité bahreïnie du fournisseur ou un partenaire, et non un constat négatif.

Les prix catalogue mondiaux ont été vérifiés le 2026-09-30 ; tout le reste du tableau le 2026-10-29. Nous n’avons pas interrogé le registre des sociétés de Bahreïn (Sijilat), un portail interactif. La page Bahreïn de Remote ne liste que la gestion des prestataires (Contractor Management) : elle ne figure donc pas dans le tableau ; Oyster, Rippling, Native Teams, Rise, Kleos, Remozo et Boundless n’ont aucune page Bahreïn au contenu exploitable : leur couverture n’est pas confirmée.

Les 14 laissent la question ouverte, et elle compte plus ici que dans la plupart des pays, car l’entité qui détient le permis porte aussi la situation en matière de permis de travail, de Wage Protection System et d’agrément. Une page de Papaya Global dit que les EOR « must secure local sponsorship by partnering with a Bahraini sponsor », une déclaration sur le marché que la page n’applique pas à Papaya lui-même. Avant de signer, demandez : « Quel registre de commerce bahreïni détiendra le permis de travail de ma recrue, et pouvez-vous le nommer ? »

Comment choisir un EOR à Bahreïn

La recrue vit-elle déjà à Bahreïn ou vient-elle de l’étranger ? La LMRA indique qu’un permis prend 3 jours ouvrés à Bahreïn et 21 depuis l’étranger. Les délais annoncés par les fournisseurs diffèrent : Playroll dit qu’un permis LMRA ajoute 2 à 6 semaines, Remote People situe l’intégration d’un expatrié à 4 à 5 semaines de bout en bout, et Rivermate donne 2 à 3 mois comme délai du marché pour les expatriés. Deel dit qu’une recrue pourrait démarrer en 15 jours seulement. Si la personne est déjà à Bahreïn avec un permis, demandez si la voie de détachement de 3 mois est ce que le fournisseur propose, car elle est plafonnée et ne couvre pas le recrutement depuis l’étranger.

Prix ou niveau de détail ? Seul Deel publie des frais propres à Bahreïn, à partir de 999 $ US par mois. Les chiffres de 199 à 579 $ US par mois ailleurs sont des prix catalogue mondiaux qui peuvent ne pas s’appliquer à Bahreïn, et six fournisseurs ne publient aucun prix. Demandez un devis Bahreïn qui indique les frais de permis, de soins de santé et les frais mensuels LMRA, soit environ BHD 345 par an et par travailleur selon le barème 2026.

Ressortissant bahreïni ou expatrié ? Le coût patronal légal diffère fortement : 18 % pour un ressortissant bahreïni contre environ 7 à 11 % pour un expatrié en cotisations SIO (3 % plus 4,2 % ou 8,4 %), plus les frais de permis pour le seul expatrié. Vérifiez à quel cas se rapporte le coût annoncé par un fournisseur.

Vous prévoyez un placement de longue durée ? Aucun des 14 n’indique comment le renouvellement du permis ou un déficit de bahreïnisation serait géré. Si vous prévoyez une équipe, comparez avec l’ouverture de votre propre société bahreïnie, qui peut parrainer elle-même des permis.

Ce que coûte l’emploi d’une personne à Bahreïn via un EOR

Pour une recrue expatriée, le coût patronal légal comporte quatre éléments : la cotisation SIO accidents du travail de 3 %, la cotisation SIO de fin de service de 4,2 % (3 premières années), le permis LMRA de 12 mois avec ses frais de soins de santé, et les frais mensuels LMRA, au tarif de BHD 12,5 qui s’applique à partir du 6e travailleur étranger d’un fournisseur. Les chiffres sont ceux de 2026, hors frais de l’EOR, à 0,376 BHD pour 1 USD ; les deux salaires sont sous le plafond mensuel de BHD 4 000 (taxsummaries.pwc.com, lmra.gov.bh, vérifié le 2026-10-29).

La ligne de fin de service est appliquée à tout le brut comme s’il s’agissait du salaire de base plus l’indemnité sociale ; l’assiette réelle exclut les autres indemnités : c’est donc le cas haut. À partir de l’année 4, le taux est de 8,4 %, soit BHD 1 579,20 et BHD 3 158,40. Le permis est supposé renouvelé chaque année. Non inclus : les frais ponctuels de BHD 5 d’administration et de BHD 30 d’annonce d’emploi pour un nouveau permis depuis l’étranger, et l’indemnité de licenciement, qui n’est pas provisionnée. Les congés, congés maladie, jours fériés et la période de préavis sont des salaires payés, non des coûts supplémentaires.

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Le seul chiffre propre à Bahreïn est les frais de gestion de Deel de 999 $ US par mois, avec un coût patronal estimé de 8,5 % à 17,6 % du salaire (page Bahreïn de Deel, vérifiée le 2026-10-29). Les autres chiffres publiés sont des prix catalogue mondiaux de 199 à 579 $ US par mois (RemoFirst, RemotePass, Playroll, Multiplier, Borderless AI ; vérifiés le 2026-09-30), et six fournisseurs ne publient aucun prix.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : Deel ne publie ni frais de mise en place, ni dépôt, ni frais de résiliation pour Bahreïn. RemoFirst indique à l’échelle mondiale ni frais de mise en place, ni durée minimale, ni frais de résiliation, Borderless AI ni frais initiaux, ni dépôt, ni engagement de longue durée, et Playroll ni frais d’intégration ni « no minimum » mais un dépôt remboursable égal à un mois de salaire. Aucun de ces éléments n’est indiqué spécifiquement pour Bahreïn.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un véritable prestataire indépendant. Bahreïn n’a pas d’impôt sur le revenu des particuliers, et la TVA de 10 % est obligatoire au-delà de BHD 37 500 de livraisons imposables annuelles (taxsummaries.pwc.com, vérifié le 2026-10-29). Lorsque la personne contrôle comment et quand le travail est fait, voir recruter des prestataires à Bahreïn et payer des prestataires à Bahreïn. Un travailleur dirigé comme un salarié risque la requalification.
• Votre propre entité bahreïnie. La voie si vous prévoyez plusieurs recrues, puisque l’employeur disposant d’un registre de commerce demande lui-même le permis et que vous contrôlez sa situation auprès de la LMRA. Voir établissement stable pour l’aspect fiscal d’une présence locale.
• Recrutement direct sans entité. Non disponible : le permis exige un employeur inscrit auprès de la LMRA sous un registre de commerce.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 - Le taux SIO patronal pour les ressortissants bahreïnis passe de 17 % à 18 % (le salarié reste à 8 %), avec une hausse d’un point par an jusqu’en 2028. Le taux patronal de 3 % pour les expatriés est inchangé (PwC, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-01-01 - La LMRA relève les frais de permis, de soins de santé et les frais mensuels par travailleur par paliers annuels jusqu’en 2029 : permis de 12 mois BHD 105 et santé BHD 90 (2029 : 125 et 144) ; frais mensuels BHD 7,5 pour les 5 premiers travailleurs étrangers et BHD 12,5 à partir du 6e (2029 : BHD 30 pour tous) (EY, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-02-01 - Le WPS 2.0 devient obligatoire pour tous les employeurs du secteur privé : salaires uniquement via le portail de la LMRA, un Wages Responsible Person et des fichiers de paie mensuels. Le premier dépôt obligatoire a été reporté à la fin du premier trimestre 2026 (EY, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-09-25 - LMRA Resolution No. 2 of 2026 : mobilité des expatriés entre sociétés sous propriété commune ou du même groupe, détachement temporaire auprès d’un employeur non lié pendant 3 mois au plus avec l’approbation de la LMRA, et lieu de travail choisi par l’employeur dans le cadre du métier autorisé (Charles Russell Speechlys, vérifié le 2026-10-29).
• 2024-03-01 (pas un changement de 2026, mais il façonne le coût 2026) - L’indemnité de fin de service des expatriés passe d’une somme forfaitaire de l’employeur à des cotisations SIO mensuelles (Mercans, vérifié le 2026-10-29).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Deel liste le taux SIO des ressortissants bahreïnis à 17 % à partir du 2025-01-01 ; le taux 2026 est de 18 % (PwC). Sa page donne aussi une semaine de travail de 45 heures, alors que l’art. 51 du Labour Law 36/2012 fixe 48 heures.
• RemoFirst montre une SIO patronale de 12 % et des frais annuels de soins de santé de BHD 22,50 ; PwC donne 3 % pour les expatriés et le barème de la LMRA BHD 90 pour 12 mois (lmra.gov.bh, vérifié le 2026-10-29).
• Papaya Global indique un préavis de 30 jours pour les trois premières années et 60 ensuite ; le texte du Labour Law que nous avons lu (art. 99) donne 30 jours pour un contrat à durée indéterminée sans ce palier.
• Papaya Global et G-P citent 9 et 8 jours fériés ; la liste 2026 de la Banque centrale compte 14 jours, bien que la liste du secteur privé soit fixée séparément et que nous ne l’ayons pas trouvée.

Comment nous avons construit cette page

Les données ont été collectées et vérifiées le 2026-10-29 auprès de la LMRA, de la Banque centrale de Bahreïn, de PwC, d’EY, de KPMG, de DLA Piper et de Charles Russell Speechlys ; les sites de la SIO et du ministère du Travail n’ont pas pu être ouverts : les taux SIO reposent donc sur PwC et des pages de conseil en paie. Les déclarations d’entité des fournisseurs viennent de la page Bahreïn de chacun ; nous n’avons pas interrogé le registre des sociétés bahreïni : aucun fournisseur n’est donc noté comme ayant une entité propre. L’ordre suit la quantité d’informations propres à Bahreïn que publie chaque fournisseur, sans entité propre confirmée pour ouvrir la liste. Personne ne paie pour figurer sur cette page.