Employer of Record in Bahrain: 14 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Bahrain beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Arbeitsgesetz 36/2012 und den Regeln der LMRA für Ausländer. Die Tabellen unten betreffen einen ausländischen (nicht-bahrainischen) Mitarbeiter, den üblichen Fall bei einem EOR. Die Seite der SIO ließ sich nicht öffnen; die SIO-Sätze stützen sich daher auf PwC und Seiten von Lohnabrechnungsberatern, die in jeder Zeile genannt sind.

Mindestlohn

• Kein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn für die Privatwirtschaft: Das Gesetz 36/2012 nennt einen nur für die Schlussphase von Auszubildenden (Art. 16) (lmra.gov.bh, Arbeitsgesetz als PDF, geprüft am 2026-10-29).
• BHD 300 (eine Untergrenze im öffentlichen Dienst für Bahrainer) und BHD 250 (eine Zählschwelle für die Bahrainisierung) sind für diesen Mitarbeiter keine Mindestlöhne.

Arbeitgeberbeiträge

• Der Arbeitnehmer zahlt 1 % (PwC nennt für Ausländer insgesamt 4 %: 3 % Arbeitgeber, 1 % Arbeitnehmer) und nichts zum Beitrag zur Abfindung (PwC, geprüft am 2026-10-29).
• Bahrainische Staatsangehörige (hier nicht der Mitarbeiter) kosten den Arbeitgeber ab 2026-01-01 18 %, mit einem Punkt mehr pro Jahr bis 2028; es gibt keine Einkommensteuer (PwC, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitszeit und Überstunden

• Regelarbeitszeit: 48 Stunden pro Woche, 8 pro Tag; im Ramadan arbeitet ein muslimischer Arbeitnehmer höchstens 6 Stunden pro Tag oder 36 pro Woche (Arbeitsgesetz als PDF, Art. 51-53, geprüft am 2026-10-29).
• Überstunden: Stundenlohn plus mindestens 25 % tagsüber und 50 % nachts (Art. 54).
• Arbeit am wöchentlichen Ruhetag (standardmäßig Freitag) oder an einem amtlichen Feiertag: 150 % Vergütung oder ein Ersatztag, nach Wahl des Arbeitnehmers (Art. 57(b), 64).

Jahresurlaub und Feiertage

• Jahresurlaub: 30 Tage bei vollem Lohn nach einem Dienstjahr (davor 2,5 Tage pro Monat); nicht genommener Urlaub wird bei Beendigung bezahlt (Arbeitsgesetz als PDF, Art. 58-59, geprüft am 2026-10-29).
• Feiertage: 14 Tage nach der Bankfeiertagsliste der Zentralbank für 2026, darunter Eid Al Fitr (20.-22. März), Eid Al Adha (27.-29. Mai) und Nationalfeiertag (16.-17. Dezember). Das ist eine Liste für Banken; die Liste der Privatwirtschaft legt das Kabinett per Erlass fest, und die für 2026 fanden wir nicht (cbb.gov.bh, geprüft am 2026-10-29).

Probezeit

• Bis zu 3 Monate, nur wenn im Vertrag vereinbart; bis zu 6 Monate für Berufe, die ein Ministerialbeschluss bestimmt. Einmal pro Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Arbeitsgesetz als PDF, Art. 21, geprüft am 2026-10-29).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Kündigungsfrist: 30 Tage schriftlich von beiden Seiten bei einem unbefristeten Vertrag; ohne Frist zahlt die kündigende Partei den Lohn für die Kündigungsfrist (Arbeitsgesetz als PDF, Art. 99, geprüft am 2026-10-29).
• Abfindung bei Vertragsende: Seit 2024-03-01 zahlt der Arbeitgeber monatlich in die SIO ein, und der Arbeitnehmer fordert beim Ausscheiden den angesammelten Betrag; Dienstzeiten davor werden weiterhin nach Art. 116 vom Arbeitgeber gefordert (ein halber Monatslohn pro Jahr für die ersten 3 Jahre, danach ein Monat pro Jahr) (Mercans, geprüft am 2026-10-29).
• Entlassung ohne wichtigen Grund, unbefristeter Vertrag nach 3 Monaten: 2 Tageslöhne pro Dienstmonat, mindestens 1 und höchstens 12 Monatslöhne (Art. 111).

13. Gehalt und Boni

• Nicht vorgeschrieben; ein Bonus gilt nur, wenn der Vertrag einen vorsieht (Arbeitsgesetz als PDF, geprüft am 2026-10-29).

Gesetzliche Leistungen

• Gesundheitsversorgung: Mit jeder Arbeitserlaubnis wird eine Basis-Gesundheitsgebühr von BHD 90 für 12 Monate gezahlt; sie deckt nur Grund- und Notfallversorgung, keine Angehörigen (LMRA-Gebührentabelle, geprüft am 2026-10-29).
• Absicherung bei Arbeitsunfällen über den SIO-Beitrag von 3 %.
• Rückreise in das im Vertrag genannte Land oder das Land der Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers bei Ende des Arbeitsverhältnisses (Gesetz 19/2006 Art. 27, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer braucht eine LMRA-Arbeitserlaubnis, ausgestellt für einen im Expat Management System registrierten Arbeitgeber mit Handelsregistereintrag. Die Erlaubnis ist an den Arbeitnehmer gebunden und nicht an Dritte übertragbar (LMRA, geprüft am 2026-10-29).
• Gebühren: 12 Monate BHD 105 + BHD 90 Gesundheitsgebühr; 24 Monate BHD 210 + BHD 180; dazu BHD 5 Verwaltungsgebühr und, aus dem Ausland, BHD 30 Anzeigengebühr.
• Bearbeitung: 3 Werktage innerhalb Bahrains, 21 Werktage aus dem Ausland.
• Bahrainisierung: Ein Arbeitgeber unterhalb seines Ziels für bahrainische Beschäftigte kann dennoch Erlaubnisse erhalten, indem er zusätzlich BHD 250 (12 Monate) oder BHD 500 (24 Monate) zahlt.

Währung und Lohnabrechnung

• Bahrain-Dinar (BHD), an den US-Dollar gebunden; wir rechnen mit 0,376 BHD pro USD. Die Seite der Zentralbank bestätigt die Bindung, nennt den Kurs aber nicht (cbb.gov.bh, geprüft am 2026-10-29).
• Monatlich bezahlte Arbeitnehmer erhalten ihren Lohn mindestens einmal im Monat (Arbeitsgesetz als PDF, Art. 40, geprüft am 2026-10-29). Verspätete Zahlung zieht eine Entschädigung von 6 % im Jahr auf bis zu 6 Monate verspätete Löhne nach sich.
• Seit WPS 2.0 laufen alle Gehälter der Privatwirtschaft über das Portal des LMRA Wage Protection System; direkte Banküberweisungen sind nicht mehr zulässig (KPMG, geprüft am 2026-10-29).

Ist Employer of Record in Bahrain legal?

Eine Grauzone. Bahrain hat kein Gesetz und keine Lizenz, die einen Employer of Record nennt. Der praktische Weg ist eine örtliche Gesellschaft mit bahrainischem Handelsregistereintrag, die die Arbeitserlaubnisse hält, den Vertrag nach bahrainischem Recht unterzeichnet, über das Wage Protection System und die SIO zahlt und das Visum sponsert. Der Kunde steuert die Arbeit, was nahe an der lizenzierten Kategorie «recruiting (manpower) agency» im Gesetz 19/2006 liegt. Ob ein bestimmter EOR diese Lizenz braucht, beantwortete keine amtliche und keine Quelle einer Kanzlei, die wir fanden.

Die Regeln, die die Konstruktion rahmen:

• Ausländer dürfen ohne LMRA-Arbeitserlaubnis nicht arbeiten, Arbeitgeber dürfen sie ohne eine nicht beschäftigen, und die Erlaubnis kann nicht an Dritte übertragen werden (Gesetz 19/2006 Art. 23-24, lmra.gov.bh, geprüft am 2026-10-29; Originaltext, spätere Änderungen nicht geprüft).
• Die Tätigkeit als «recruiting (manpower) agency» ohne LMRA-Lizenz ist verboten (Art. 28). Das Gesetz definiert eine solche Agentur als Unternehmen mit Lizenz, Arbeitnehmer zu importieren, «to work for third parties for a fixed period or until the completion of certain project without the supervision of the recruiting agent». Ein Verstoß wird mit 3 Monaten bis 1 Jahr Haft und einer Geldstrafe von BHD 1.000-2.000 geahndet, oder mit einer von beiden.
• 2026-09-25: Der LMRA-Beschluss Nr. 2 von 2026 erlaubt die vorübergehende Überlassung eines Ausländers, der bereits eine Erlaubnis hält und sich in Bahrain befindet, für bis zu 3 Monate an einen fremden Arbeitgeber, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, Zustimmung beider Unternehmen und Genehmigung der LMRA. Beide Unternehmen haften gemeinsam für die Arbeitnehmerrechte. Er gilt nicht für die Anwerbung aus dem Ausland (Charles Russell Speechlys, geprüft am 2026-10-29).

Risiken für den Kunden:

• Ein Einsatz, der als Überlassung von Arbeitskräften an Dritte ohne LMRA-Lizenz oder außerhalb der 3-monatigen Überlassungsregelung gilt, kann gegen Art. 23 und 28 verstoßen. Zur unmittelbaren Haftung eines ausländischen Kunden ohne bahrainische Gesellschaft fanden wir keine Quelle; das Risiko liegt überwiegend in der Lizenz und dem Stand der Erlaubnisse des EOR (lmra.gov.bh, geprüft am 2026-10-29).
• Abhängigkeit vom Stand des EOR: Unbezahlte Gebühren oder Löhne sperren neue Erlaubnisse (Art. 24(B)), und Verstöße gegen das WPS können die Erteilung und Verlängerung von Visa aussetzen (DLA Piper, geprüft am 2026-10-29).

Siehe auch Employer of Record und Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Bahrain tatsächlich beschäftigt

Keiner der 14 Anbieter unten sagt auf seiner Bahrain-Seite, welche Gesellschaft Ihren Mitarbeiter beschäftigt. Jede Zeile hält fest, was die Seite sagt; «Nicht genannt» heißt: keine Aussage, die die eigene bahrainische Gesellschaft des Anbieters oder einen Partner nennt, kein negativer Befund.

Globale Listenpreise wurden am 2026-09-30 geprüft; alles andere in der Tabelle am 2026-10-29. Das Handelsregister Bahrains (Sijilat), ein interaktives Portal, haben wir nicht durchsucht. Die Bahrain-Seite von Remote führt nur Contractor Management auf und steht deshalb nicht in der Tabelle; Oyster, Rippling, Native Teams, Rise, Kleos, Remozo und Boundless haben keine Bahrain-Seite mit verwertbarem Inhalt, ihre Abdeckung ist daher unbestätigt.

Alle 14 lassen die Frage offen, und sie ist hier wichtiger als in den meisten Ländern, weil die Gesellschaft, die die Erlaubnis hält, auch für den Stand bei Arbeitserlaubnissen, Wage Protection System und Lizenzierung einsteht. Eine Seite von Papaya Global sagt, EORs «must secure local sponsorship by partnering with a Bahraini sponsor», eine Aussage über den Markt, die die Seite nicht auf Papaya selbst bezieht. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welcher bahrainische Handelsregistereintrag wird die Arbeitserlaubnis meines Mitarbeiters halten, und können Sie ihn nennen?»

So wählen Sie einen EOR in Bahrain

Lebt der Mitarbeiter schon in Bahrain oder kommt er aus dem Ausland? Die LMRA sagt, eine Erlaubnis dauere 3 Werktage innerhalb Bahrains und 21 aus dem Ausland. Die Zeitangaben der Anbieter weichen ab: Playroll sagt, eine LMRA-Erlaubnis füge 2-6 Wochen hinzu, Remote People nennt für das Onboarding ausländischer Mitarbeiter 4-5 Wochen insgesamt, und Rivermate gibt 2-3 Monate als Marktzeit für Ausländer an. Deel sagt, ein Mitarbeiter könne schon in 15 Tagen starten. Ist die Person bereits mit Erlaubnis in Bahrain, fragen Sie, ob der Anbieter die 3-monatige Überlassungsregelung vorschlägt, da sie befristet ist und die Anwerbung aus dem Ausland nicht abdeckt.

Preis gegen Detailtiefe abwägen? Nur Deel veröffentlicht eine Gebühr speziell für Bahrain, ab $999/Monat. Die Zahlen von $199-$579/Monat anderswo sind globale Listenpreise, die für Bahrain möglicherweise nicht gelten, und sechs Anbieter veröffentlichen keinen Preis. Verlangen Sie ein Angebot für Bahrain, das Erlaubnis-, Gesundheits- und monatliche LMRA-Gebühren nennt, die sich nach dem Tarif 2026 auf etwa BHD 345 pro Arbeitnehmer und Jahr belaufen.

Bahrainischer Staatsangehöriger oder Ausländer? Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten unterscheiden sich stark: 18 % für einen bahrainischen Staatsangehörigen gegenüber etwa 7-11 % für einen Ausländer an SIO-Beiträgen (3 % plus 4,2 % oder 8,4 %), plus Erlaubnisgebühren nur für den Ausländer. Prüfen Sie, auf welchen Fall sich die genannten Kosten eines Anbieters beziehen.

Planen Sie einen langfristigen Einsatz? Keiner der 14 sagt, wie die Verlängerung der Erlaubnis oder ein Defizit bei der Bahrainisierung gehandhabt würde. Erwarten Sie ein Team, vergleichen Sie mit der Gründung einer eigenen bahrainischen Gesellschaft, die Erlaubnisse selbst sponsern kann.

Was es kostet, jemanden in Bahrain über einen EOR zu beschäftigen

Bei einem ausländischen Mitarbeiter bestehen die gesetzlichen Arbeitgeberkosten aus vier Teilen: dem SIO-Beitrag von 3 % für Arbeitsunfälle, dem SIO-Beitrag von 4,2 % zur Abfindung (erste 3 Jahre), der 12-Monats-Erlaubnis der LMRA mit ihrer Gesundheitsgebühr und der monatlichen LMRA-Gebühr zum Satz von BHD 12,5, der ab dem 6. ausländischen Arbeitnehmer eines Anbieters gilt. Die Zahlen gelten für 2026, ohne die EOR-Gebühr, bei 0,376 BHD pro USD; beide Gehälter liegen unter der Monatsgrenze von BHD 4.000 (taxsummaries.pwc.com, lmra.gov.bh, geprüft am 2026-10-29).

Die Zeile zur Abfindung wird auf das gesamte Brutto angewendet, als wäre es Grundgehalt plus Sozialzulage; die tatsächliche Basis schließt andere Zulagen aus, dies ist also der obere Fall. Ab Jahr 4 beträgt der Satz 8,4 %, was BHD 1.579,20 und BHD 3.158,40 ergibt. Die Erlaubnis gilt als jährlich verlängert. Nicht enthalten: die einmaligen Gebühren von BHD 5 Verwaltung und BHD 30 für die Stellenanzeige bei einer neuen Erlaubnis aus dem Ausland sowie Entschädigung bei Entlassung, die nicht zurückgestellt wird. Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und die Kündigungsfrist sind bezahlte Löhne, keine zusätzlichen Kosten.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Die einzige Zahl speziell für Bahrain ist die Management-Gebühr von Deel von $999/Monat, mit geschätzten Arbeitgeberkosten von 8,5 %-17,6 % vom Gehalt (Bahrain-Seite von Deel, geprüft am 2026-10-29). Andere veröffentlichte Zahlen sind globale Listenpreise von $199-$579/Monat (RemoFirst, RemotePass, Playroll, Multiplier, Borderless AI; geprüft am 2026-09-30), und sechs Anbieter veröffentlichen keinen Preis.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Deel veröffentlicht für Bahrain keine Einrichtungsgebühr, keine Kaution und keine Beendigungsgebühr. RemoFirst nennt global keine Einrichtungsgebühr, keine Mindestlaufzeit und keine Beendigungsgebühr, Borderless AI keine Vorabgebühren, Kautionen oder langfristige Bindungen, und Playroll keine Onboarding-Gebühr und «no minimum», aber eine erstattbare Kaution in Höhe eines Monatsgehalts. Nichts davon ist speziell für Bahrain genannt.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Bahrain hat keine Einkommensteuer für natürliche Personen, und die Mehrwertsteuer von 10 % ist ab BHD 37.500 steuerpflichtiger Lieferungen im Jahr verpflichtend (taxsummaries.pwc.com, geprüft am 2026-10-29). Steuert die Person selbst, wie und wann die Arbeit erledigt wird, siehe Auftragnehmer in Bahrain einstellen und Auftragnehmer in Bahrain bezahlen. Ein wie ein Angestellter angeleiteter Mitarbeiter riskiert Scheinselbstständigkeit.
• Ihre eigene bahrainische Gesellschaft. Der Weg, wenn Sie mehrere Einstellungen erwarten, da der Arbeitgeber mit Handelsregistereintrag die Erlaubnis selbst beantragt und Sie seinen Stand bei der LMRA steuern. Zur steuerlichen Seite einer örtlichen Präsenz siehe Betriebsstätte.
• Direkte Einstellung ohne Gesellschaft. Nicht möglich: Die Erlaubnis setzt einen bei der LMRA registrierten Arbeitgeber mit Handelsregistereintrag voraus.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 - Der SIO-Arbeitgebersatz für bahrainische Staatsangehörige steigt von 17 % auf 18 % (Arbeitnehmer bleibt bei 8 %), mit einem jährlichen Schritt von einem Punkt bis 2028. Der Arbeitgebersatz für Ausländer von 3 % ist unverändert (PwC, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-01-01 - Die LMRA erhöht Gebühren für Erlaubnis, Gesundheitsversorgung und die monatliche Gebühr je Arbeitnehmer in jährlichen Schritten bis 2029: 12-Monats-Erlaubnis BHD 105 und Gesundheit BHD 90 (2029: 125 und 144); monatliche Gebühr BHD 7,5 für die ersten 5 ausländischen Arbeitnehmer und BHD 12,5 ab dem 6. (2029: BHD 30 für alle) (EY, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-02-01 - WPS 2.0 wird für alle Arbeitgeber der Privatwirtschaft verpflichtend: Gehälter nur über das Portal der LMRA, eine für Löhne verantwortliche Person (Wages Responsible Person) und monatliche Lohndateien. Die erste verpflichtende Einreichung wurde auf das Ende des ersten Quartals 2026 verschoben (EY, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-09-25 - LMRA-Beschluss Nr. 2 von 2026: Mobilität von Ausländern zwischen Unternehmen unter gemeinsamem Eigentum oder in derselben Gruppe, vorübergehende Überlassung an einen fremden Arbeitgeber für bis zu 3 Monate mit Genehmigung der LMRA und ein vom Arbeitgeber gewählter Arbeitsplatz innerhalb des erlaubten Berufs (Charles Russell Speechlys, geprüft am 2026-10-29).
• 2024-03-01 (keine Änderung von 2026, prägt aber die Kosten 2026) - Die Abfindung bei Vertragsende für Ausländer wechselte von einer Einmalzahlung des Arbeitgebers zu monatlichen SIO-Beiträgen (Mercans, geprüft am 2026-10-29).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Deel führt den SIO-Satz für bahrainische Staatsangehörige ab 2025-01-01 mit 17 % auf; der Satz 2026 beträgt 18 % (PwC). Die Seite nennt außerdem eine 45-Stunden-Woche, während das Arbeitsgesetz 36/2012 in Art. 51 48 Stunden festlegt.
• RemoFirst zeigt einen SIO-Arbeitgeberbeitrag von 12 % und eine jährliche Gesundheitsgebühr von BHD 22,50; PwC nennt 3 % für Ausländer und die Gebührentabelle der LMRA BHD 90 für 12 Monate (lmra.gov.bh, geprüft am 2026-10-29).
• Papaya Global nennt eine Kündigungsfrist von 30 Tagen für die ersten drei Jahre und 60 danach; der von uns gelesene Text des Arbeitsgesetzes (Art. 99) nennt 30 Tage für einen unbefristeten Vertrag ohne diese Staffel.
• Papaya Global und G-P nennen 9 und 8 Feiertage; die Liste der Zentralbank für 2026 hat 14 Tage, auch wenn die Liste der Privatwirtschaft gesondert festgelegt wird und wir sie nicht fanden.

So ist diese Seite entstanden

Die Daten wurden am 2026-10-29 von der LMRA, der Zentralbank von Bahrain, PwC, EY, KPMG, DLA Piper und Charles Russell Speechlys erhoben und geprüft; die Seiten der SIO und des Arbeitsministeriums ließen sich nicht öffnen, die SIO-Sätze stützen sich daher auf PwC und Seiten von Lohnabrechnungsberatern. Die Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften stammen von der Bahrain-Seite jedes Anbieters; wir haben das bahrainische Handelsregister nicht durchsucht, daher ist kein Anbieter als Anbieter mit eigener Gesellschaft markiert. Die Reihenfolge richtet sich danach, wie viele Informationen speziell zu Bahrain jeder Anbieter veröffentlicht; eine bestätigte eigene Gesellschaft, die sie anführt, gibt es nicht. Niemand zahlt für einen Platz auf dieser Seite.