Employer of Record in Kamerun: 12 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Kamerun beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Kamerun wendet ein einziges nationales Arbeitsgesetzbuch an (Gesetz 92/007 von 1992), ohne regionale Unterschiede; die Zahlen unten sind diejenigen, die bestimmen, was eine Einstellung kostet und wie sie enden kann.

Mindestlohn

Der SMIG (gesetzlicher branchenübergreifender Mindestlohn) hat drei Stufen; für eine Büro- oder IT-Stelle gilt die der nichtlandwirtschaftlichen Privatwirtschaft.

Das Dekret 2023/00338/PM ersetzte den Satz von XAF 36.270 aus dem Jahr 2014. Ein Presseartikel vom 2026-05-01 nennt noch immer 36.270; wir haben den Dekrettext als maßgeblich genommen.

Arbeitgeberbeiträge

Quellen: CNPS-Sätze und Obergrenze von cleiss.fr (Tabelle vom 1. Januar 2024); CFC und FNE von PwC Tax Summaries; alle geprüft am 2026-10-29. Der Arbeitnehmer zahlt 4,20 % Rente (gleiche Obergrenze) und 1,00 % CFC. Eine Änderung der CNPS-Sätze für 2026 wurde nicht gefunden.

Arbeitszeit und Überstunden

Quellen: Arbeitsgesetzbuch für die Arbeitszeit; wageindicator.org für die Zuschläge nach Dekret 95/677, dessen Text wir nicht geöffnet haben; geprüft am 2026-10-29. Andere Leitfäden nennen 25 %, 50 % und 75 %.

Jahresurlaub und Feiertage

• 18 Arbeitstage pro Jahr: 1,5 Arbeitstage pro Monat tatsächlicher Beschäftigung, wobei das Recht, Urlaub zu nehmen, nach einem Jahr Beschäftigung entsteht. Arbeitstage laufen von Montag bis Samstag. Dazu 2 Tage für jeweils volle 5 Dienstjahre (Arbeitsgesetzbuch, Art. 89-92, geprüft am 2026-10-29).
• 10 gesetzliche Feiertage: vier staatliche (1. Januar, 11. Februar, 1. Mai, 20. Mai) und sechs religiöse (Karfreitag, Christi Himmelfahrt, 15. August, 25. Dezember, Ende des Ramadan, Opferfest). Staatliche Feiertage sind für alle arbeitsfrei; religiöse sind für Arbeitnehmer über 18 freiwillig; Arbeit an einem Feiertag begründet einen Zuschlag in Höhe des Tageslohns (droitsocialenpratique.com, geprüft am 2026-10-29; Liste aus einer Zusammenfassung des Gesetzes 73/5 gelesen).

Probezeit

• Muss schriftlich vereinbart sein.
• Höchstens 6 Monate einschließlich Verlängerung, 8 Monate für leitende Angestellte (cadres); Zeiten für Anwerbung, Reise und Schulung zählen nicht mit.
• Wird die Beschäftigung nach der Probezeit fortgesetzt, gilt die Einstellung ab Beginn der Probezeit als endgültig.

Quelle: Arbeitsgesetzbuch, Art. 28, geprüft am 2026-10-29.

Kündigung und Abfindung

Die Kündigung durch den Arbeitgeber bei einem unbefristeten Vertrag erfolgt schriftlich und nennt den Grund. Dauer nach Berufsgruppe und Betriebszugehörigkeit:

Quelle: ILO-Leitfaden für Arbeitnehmer in Yaoundé, Zusammenfassung des arrete 015/MTPS/SG/CJ von 1993; geprüft am 2026-10-29. In welche Kategorie eine Fachrolle fällt, hängt vom Raster des Tarifvertrags ab. Nicht eingehaltene Kündigungsfrist wird als Entschädigung ausgezahlt (Art. 36).

Eine Entlassungsabfindung steht nach mindestens 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung zu, außer bei schwerem Fehlverhalten. Pro Dienstjahr, als Anteil des durchschnittlichen Monatsentgelts der letzten 12 Monate:

• Jahre 1-5: 20 %; Jahre 6-10: 25 %; Jahre 11-15: 30 %; Jahre 16-20: 35 %; ab dem Jahr 21: 40 %.
• Missbräuchliche Kündigung: Schadensersatz von mindestens 3 Monatsgehältern und höchstens 1 Monat pro Dienstjahr (Art. 39); Formfehler: bis zu 1 Monatsgehalt.

Quelle: ILO-Leitfaden und Arbeitsgesetzbuch, Art. 37 und 39, geprüft am 2026-10-29. Ein Tarifvertrag kann die Zwei-Jahres-Bedingung auf 1 Jahr verkürzen.

13. Gehalt und Boni

• Nicht verpflichtend: Im Text des Arbeitsgesetzbuchs fanden wir keine Regelung zu einem 13. Monatsgehalt.
• Einige Leitfäden von EOR-Anbietern nennen es verpflichtend; eine Rechtsquelle dafür fanden wir nicht.
• Tarifverträge und die Praxis des Arbeitgebers können Boni vorsehen.

Quelle: Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-29.

Gesetzliche Leistungen

• Anmeldung bei der CNPS (Sozialversicherungskasse): Familienleistungen, Rente (Alter, Invalidität, Tod), Absicherung gegen Arbeitsunfälle.
• Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen, beginnend 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin, um 6 Wochen verlängerbar bei einer mit der Schwangerschaft zusammenhängenden Erkrankung (Art. 84).
• CLEISS vermerkt keinen gesetzlichen Zweig der Krankenversicherung in der CNPS; eine vom Arbeitgeber gestellte Krankenversicherung ist Privatsache.

Quellen: Arbeitsgesetzbuch; cleiss.fr; geprüft am 2026-10-29. Wer das Mutterschaftsgeld zahlt, Arbeitgeber oder CNPS, ist nicht bestätigt.

Arbeitserlaubnis

• Der Arbeitsvertrag eines Ausländers muss vor Arbeitsbeginn vom Arbeitsminister bestätigt werden; den Antrag stellt der Arbeitgeber.
• Wird die Bestätigung verweigert, ist der Vertrag nichtig; ergeht binnen 2 Monaten keine Entscheidung, gilt sie als erteilt.
• Die Verlängerung eines befristeten Vertrags eines ausländischen Arbeitnehmers braucht erneut die Bestätigung des Ministers.
• Eine amtliche Quelle dazu, ob ein EOR die Bestätigung beantragen kann, oder zu den einwanderungsrechtlichen Schritten der Genehmigung fanden wir nicht.

Quelle: Arbeitsgesetzbuch, Art. 25 und 27, geprüft am 2026-10-29.

Währung und Lohnabrechnung

• Die Lohnabrechnung läuft in Zentralafrikanischen CFA-Franc (XAF), fest gebunden an 1 EUR = 655,957 XAF; der Referenzkurs der EZB vom 2026-10-28 ergibt etwa 1 USD = 589,20 XAF (EZB, geprüft am 2026-10-29).
• Löhne werden in Abständen von höchstens einem Monat gezahlt, spätestens 8 Tage nach Ende des geleisteten Monats. Nach 15 Tagen kann ein Arbeitnehmer einen Vorschuss von der Hälfte des monatlichen Grundentgelts verlangen. Bei Beendigung sind Löhne und Entschädigungen mit dem Ende der Beschäftigung fällig (Arbeitsgesetzbuch, Art. 68, geprüft am 2026-10-29).

Ist Employer of Record in Kamerun legal?

Eingeschränkt. Kamerun hat kein EOR-Gesetz. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt nur einem zugelassenen Zeitarbeitsunternehmen, Arbeitnehmer einzustellen und bei Nutzern einzusetzen, und nur in engen Grenzen. Eine Entscheidung einer kamerunischen Behörde, ein Gutachten einer Kanzlei oder ein Gerichtsverfahren zum EOR wurde nicht gefunden, daher beruht dieses Urteil auf dem Gesetzbuch und dem Dekret von 1993 (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-29).

• Wer es darf. Ein Zeitarbeitsunternehmen, dessen ausschließliche Tätigkeit darin besteht, von ihm eingestellte und bezahlte Arbeitnehmer Nutzern zur Verfügung zu stellen, darf Arbeitnehmer für die vorübergehende Vertretung oder die Fertigstellung eines Projekts, gelegentliche Spitzen oder dringende Arbeiten sowie Saisonarbeit anwerben. Solche Arbeitnehmer dürfen in diesen Fällen nur für nicht dauerhafte Aufgaben eingesetzt werden (Art. 26).
• Zulassung. Die Eröffnung braucht die vorherige Zulassung (agrément) des Arbeitsministers. Der Vertrag des Arbeitnehmers und ein Einsatzvertrag mit jedem Nutzer müssen schriftlich sein (Arbeitsgesetzbuch, Art. 26, geprüft am 2026-10-29).
• Bedingungen der Zulassung. Das Dekret 93/572/PM vom 1993-07-15 verlangt eine Bescheinigung über eine finanzielle Garantie für Löhne und Sozialabgaben, macht die Zulassung personenbezogen und nicht übertragbar und begrenzt einen Einsatz beim selben Nutzer auf 12 Monate einschließlich Verlängerungen (droitsocialenpratique.com, geprüft am 2026-10-29).
• Sanktionen. Der Arbeitsminister kann das Unternehmen nach einem Inspektionsbericht und förmlicher Mahnung für bis zu 3 Monate aussetzen oder die Zulassung entziehen; Verstöße fallen zudem unter Art. 168 und 170 des Arbeitsgesetzbuchs (dasselbe Dekret, Art. 4 und Art. 18).
• Ausländische Mitarbeiter. Der Vertrag eines Ausländers braucht vor Arbeitsbeginn die Bestätigung des Arbeitsministers; eine Ablehnung macht ihn nichtig (Art. 27).

Was das für einen Kunden bedeutet. Ein langfristiges EOR-Modell für eine einzige Dauerstelle passt weder zu den drei zulässigen Fällen noch zur Grenze von 12 Monaten. Der von uns gelesene Gesetzestext sagt nicht, was für einen Kunden folgt, dessen Einsatz außerhalb davon liegt, etwa die Umqualifizierung zum tatsächlichen Arbeitgeber, und ein Urteil wurde nicht gefunden. Die Strafbeträge des Dekrets wurden nicht gelesen. Wird die Zulassung des einsetzenden Unternehmens ausgesetzt oder entzogen, wird das Arrangement des eingesetzten Arbeitnehmers unterbrochen. Die Anbieter im nächsten Abschnitt bieten EOR für Kamerun an; unsere Daten zeigen nicht, auf welcher Rechtsgrundlage einer von ihnen arbeitet.

Wer Ihren Mitarbeiter in Kamerun tatsächlich beschäftigt

Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell weit häufiger global, als sie es für Kamerun bestätigen. Hier steht, was die auf Kamerun bezogene Seite des jeweiligen Anbieters sagt (alle geprüft am 2026-10-29). Das Handelsregister Kameruns hat keine offene Namenssuche, daher wurde keiner davon dort geprüft.

Elf dieser 12 nennen keine Gesellschaft in Kamerun, und der eine, der es tut, stützt sich auf eine Aussage auf dem eigenen Blog. Das ist hier wichtig, weil das Arbeitsgesetzbuch den Einsatz an ein zugelassenes Zeitarbeitsunternehmen bindet, die vom Anbieter genutzte Rechtsgrundlage ist also das Erste, was Sie klären sollten. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche Gesellschaft beschäftigt meinen Mitarbeiter in Kamerun, besitzt sie die Zulassung (agrément) des Arbeitsministers, und kann ich den Einsatzvertrag sehen?»

So wählen Sie einen EOR in Kamerun

Ist die Stelle befristet? Eine Vertretung, ein Projekt oder Saisonarbeit von höchstens 12 Monaten ist der Fall, den das Gesetzbuch vorsieht. Verlangen Sie vom Anbieter seine Zulassung und den schriftlichen Einsatzvertrag. Für eine unbefristete, langfristige Stelle zeigt kein Anbieter in unseren Daten einen Weg, der zum Gesetzbuch passt, und die eigene kamerunische Gesellschaft erübrigt die Frage.

Brauchen Sie einen Beleg, wer der Arbeitgeber ist? Borderless AI ist der einzige Anbieter, der angibt, Gesellschaften in Kamerun zu besitzen, auf der eigenen Blogseite, mit $579/Mitarbeiter/Monat und einem behaupteten Onboarding in 1-2 Werktagen. Behandeln Sie es als Angabe des Anbieters, bis Sie Namen und Registrierung der Gesellschaft sehen. Die anderen elf geben Ihnen bisher nichts zum Überprüfen.

Preis gegen Daten abwägen? Vier Anbieter veröffentlichen einen Kamerun-Preis: Skuad ($249/Monat Aktion, abhängig vom Volumen), Playroll (ab $399), Borderless AI ($579) und Deel (ab $599). Acht veröffentlichen keinen, ein Angebot ist also der einzige Weg zum Vergleich. Die vom Anbieter genannten Startzeiten unterscheiden sich: Deel sagt bis zu 3 Tage, Safeguard Global ein bis zwei Wochen.

Stellen Sie einen Ausländer ein? Die Bestätigung des Arbeitsministers muss vor Arbeitsbeginn vorliegen, und eine Ablehnung macht den Vertrag nichtig. Eine amtliche Quelle dazu, ob ein EOR sie beantragen kann, fanden wir nicht; fragen Sie also, wer sie beantragt und wie lange der Anbieter für die Entscheidung erwartet.

Was es kostet, jemanden in Kamerun über einen EOR zu beschäftigen

Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber, daher erhält keines der Gehälter unten eine Entlastung für kleine Arbeitgeber. Beide Beispiele sind 12 Monatszahlungen ohne 13. Monat (nicht verpflichtend). XAF 29,5 Millionen entsprechen etwa USD 50.068 und XAF 59 Millionen etwa USD 100.136 bei 1 USD = 589,20 XAF (EZB-Referenzkurs vom 2026-10-28).

Die gesamten Arbeitgeberkosten betragen XAF 31.761.750 bzw. XAF 62.515.500, vor der EOR-Gebühr. Die Prozentsätze sind niedrig, weil Familienleistungen und Rente bei XAF 9.000.000 pro Jahr (XAF 750.000 im Monat) enden. Bei Entgelt bis zu dieser Obergrenze ergeben dieselben Sätze zusammen 15,45 %.

Nicht eingerechnet: die EOR-Gebühr, bezahlter Urlaub, Krankheitskosten, Rückstellungen für Abfindungen, Krankenversicherung und die Unfallprämie, falls die tatsächliche Risikoklasse 2,50 % oder 5,00 % beträgt (das fügt 0,75 bzw. 3,25 Punkte des Bruttos hinzu).

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Vier Anbieter veröffentlichen einen kamerunspezifischen Preis, jeweils pro Monat: $249 bei Skuad (Aktion, Liste $349, abhängig vom Einstellungsvolumen), $399 ab Playroll (pro Mitarbeiter, getrennt von Lohnabrechnung und gesetzlichen Kosten abgerechnet), $579 bei Borderless AI (pro Mitarbeiter, auf der eigenen Kamerun-Seite) und $599 ab Deel (Widget auf der Kamerun-Seite). Die anderen acht, Safeguard Global, Remote People, RemotePass, RemoFirst, Rivermate, G-P, Atlas HXM und Pebl, veröffentlichen keinen.

Versteckte Kosten: Kein Anbieter in unseren Daten veröffentlicht für Kamerun eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr. Behandeln Sie Leerstellen als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Arbeitet die Person für sich und nicht unter Ihrer Anleitung, siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Kamerun und unseren Leitfaden zur Einstellung.
• Ein befristeter Bedarf. Für eine Vertretung, ein Projekt oder Saisonarbeit von höchstens 12 Monaten ist der Weg des Gesetzbuchs ein zugelassenes Zeitarbeitsunternehmen. Unsere Daten verzeichnen keinen EOR-Anbieter, der angibt, diese Zulassung zu halten, fragen Sie also nach dem agrément.
• Ihre eigene kamerunische Gesellschaft. Bei einer langfristigen Einstellung vermeidet sie die Abhängigkeit von den Zeitarbeitsregeln. Die Kamerun-Seite von Atlas HXM beziffert die Kosten für die Gründung einer lokalen Gesellschaft auf USD 15.000-50.000 (Schätzung des Anbieters).
• PEO. Ein PEO beschäftigt gemeinsam mit einem Kunden, der eine eigene lokale Gesellschaft hat; die Kamerun-Seite von Deel bietet ihr PEO nur Kunden mit einer Gesellschaft im Land an. Siehe EOR vs. PEO.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 — Das Finanzgesetz 2026 (Gesetz 2025/012 vom 2025-12-17) ist in Kraft. Im von uns gelesenen Entwurf vom November 2025 betreffen die Artikel zur Einkommensteuer außergewöhnliche Einkünfte und Mechanismen der Quellensteuer; eine Änderung der Lohnsteuerstaffel, der Abzüge vom Gehalt oder der CNPS-Sätze fanden wir nicht. Der verabschiedete Text wurde nicht geöffnet (dgb.cm, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-05-01 — Arbeitsminister Gregoire Owona kündigte eine künftige Erhöhung des SMIG an, ohne Betrag oder Datum; ein Dekret zur Neufestsetzung wurde nicht gefunden, daher gilt weiter das Raster von XAF 60.000 aus dem Jahr 2023 (allafrica.com, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-06-23 — Ende der Übergangsfrist des Datenschutzgesetzes 2024/017 (verkündet am 2024-12-23), von einer Sekundärquelle mit 18 Monaten angegeben. Im Gesetzestext nicht bestätigt; grenzüberschreitende Übermittlungen personenbezogener Daten brauchen die vorherige Genehmigung der Datenschutzbehörde (cabinetnkoyokngoue.com, geprüft am 2026-10-29).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Der Leitfaden von Playroll nennt den SMIG 2026 mit XAF 41.875/Monat. Das ist die Stufe für Staatsbedienstete nach dem Arbeitsgesetzbuch; der Mindestlohn der nichtlandwirtschaftlichen Privatwirtschaft beträgt XAF 60.000 (Dekret 2023/00338/PM, geprüft am 2026-10-29). RemotePass nennt XAF 60.000, was dem Dekret entspricht.
• Die Prozentsätze der Arbeitgeberkosten unterscheiden sich. Die Kamerun-Seite von Deel zeigt geschätzte Arbeitgeberkosten von 16,05 % des Gehalts und die von RemotePass 15,45 %. Unsere Sätze ergeben nur unterhalb der monatlichen Obergrenze von XAF 750.000 und mit der niedrigsten Unfallklasse zusammen 15,45 %; Sekundärleitfäden nennen Summen von etwa 13,7-18,7 %, je nach Klasse und danach, ob CFC und FNE enthalten sind. Die Zahl von Deel haben wir nicht mit der CNPS abgeglichen.

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-29 anhand des Arbeitsgesetzbuchs, des Zeitarbeitsdekrets von 1993, der Tabellen von CLEISS und PwC sowie von Sekundärleitfäden gesammelt und geprüft, wo der Primärtext nicht offen war; jede Angabe beruht auf der daneben verlinkten Quelle. Das Handelsregister Kameruns hat keine offene Namenssuche, daher sind Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften so erfasst, wie die Anbieter sie machen, und «nicht offengelegt» bedeutet, dass die Seite des Anbieters keine Gesellschaft nennt. Die Reihenfolge oben stellt den einen Anbieter, der eine kamerunische Gesellschaft angibt, an die Spitze, danach die Anbieter nach veröffentlichtem Kamerun-Preis und Vollständigkeit der Daten. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.