Employer of Record в Камеруне: 12 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Камеруне: ключевые факты

В Камеруне действует единый национальный Трудовой кодекс (закон 92/007 от 1992 года) без деления на регионы; ниже приведены цифры, которые меняют стоимость найма и порядок прекращения отношений.

Минимальная зарплата

У SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti, гарантированный межотраслевой минимум) три уровня; для офисного или ИТ-сотрудника применяется уровень частного несельскохозяйственного сектора.

Декрет 2023/00338/PM заменил ставку XAF 36 270 от 2014 года. Газетная статья от 2026-05-01 всё ещё называет 36 270; за основу мы взяли текст декрета.

Взносы работодателя

Источники: ставки и потолок CNPS — cleiss.fr (таблица на 1 января 2024 года); CFC и FNE — PwC Tax Summaries; всё проверено 2026-10-29. Работник платит 4,20% пенсионного взноса (тот же потолок) и 1,00% CFC. Изменений ставок CNPS на 2026 год не найдено.

Рабочее время и сверхурочные

Источники: Трудовой кодекс для рабочего времени; wageindicator.org для надбавок по декрету 95/677, текст которого мы не открывали; проверено 2026-10-29. Другие руководства называют 25%, 50% и 75%.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 18 рабочих дней в год: 1,5 рабочего дня за каждый месяц фактической работы, право на отпуск возникает после года работы. Рабочие дни — с понедельника по субботу. Плюс 2 дня за каждые полные 5 лет стажа (Трудовой кодекс, ст. 89–92, проверено 2026-10-29).
• 10 официальных праздников: четыре гражданских (1 января, 11 февраля, 1 мая, 20 мая) и шесть религиозных (Страстная пятница, Вознесение, 15 августа, 25 декабря, окончание Рамадана, Праздник жертвоприношения). Гражданские праздники нерабочие для всех; религиозные необязательны для работников старше 18 лет; за работу в праздник полагается доплата, равная дневной зарплате (droitsocialenpratique.com, проверено 2026-10-29; список прочитан по краткому изложению закона 73/5).

Испытательный срок

• Оформляется письменно.
• Максимум 6 месяцев с учётом продления, 8 месяцев для руководителей (cadres); время на подбор, дорогу и обучение не засчитывается.
• Если работа продолжается после испытательного срока, наём считается окончательным с начала испытания.

Источник: Трудовой кодекс, ст. 28, проверено 2026-10-29.

Уведомление и выходное пособие

Уведомление со стороны работодателя при бессрочном договоре даётся письменно и содержит причину. Срок зависит от категории должности и стажа:

Источник: руководство МОТ для работников, Яунде, обобщающее arrêté 015/MTPS/SG/CJ от 1993 года; проверено 2026-10-29. К какой категории относится профессиональная роль, зависит от сетки коллективного договора. Неотработанное уведомление выплачивается в виде компенсации (ст. 36).

Компенсация при увольнении (dismissal indemnity) выплачивается после не менее чем 2 лет непрерывной работы, кроме случаев грубого проступка. За каждый год работы — доля средней месячной зарплаты за последние 12 месяцев:

• Годы 1–5: 20%; годы 6–10: 25%; годы 11–15: 30%; годы 16–20: 35%; с 21-го года: 40%.
• Злоупотребительное увольнение: возмещение ущерба не менее 3 месячных зарплат и не более 1 месяца за каждый год стажа (ст. 39); нарушения формальностей: до 1 месячной зарплаты.

Источник: руководство МОТ и Трудовой кодекс, ст. 37 и 39, проверено 2026-10-29. Коллективный договор может сократить условие о 2 годах до 1 года.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна: положения о 13-й зарплате в тексте Трудового кодекса мы не нашли.
• Некоторые руководства вендоров EOR называют её обязательной; правового источника для этого мы не нашли.
• Коллективные договоры и практика работодателя могут предусматривать премии.

Источник: Трудовой кодекс, проверено 2026-10-29.

Обязательные льготы

• Регистрация в CNPS: семейные пособия, пенсия по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца, страхование от несчастных случаев на производстве.
• Отпуск по беременности и родам 14 недель, начинается за 4 недели до предполагаемой даты родов, может быть продлён на 6 недель при болезни, связанной с беременностью (ст. 84).
• CLEISS отмечает, что в CNPS нет законной ветви медицинского страхования; медицинская страховка от работодателя — частное дело.

Источники: Трудовой кодекс; cleiss.fr; проверено 2026-10-29. Кто платит пособие по беременности и родам, работодатель или CNPS, не подтверждено.

Разрешения на работу

• Трудовой договор иностранного гражданина должен быть визирован министром труда до начала работы; запрос подаёт работодатель.
• Если в визировании отказано, договор недействителен; если решения нет в течение 2 месяцев, визу считают выданной.
• Продление срочного договора иностранного работника снова требует визы министра.
• Официального источника о том, может ли EOR выступать заявителем визирования, а также о шагах по иммиграционной части разрешения мы не нашли.

Источник: Трудовой кодекс, ст. 25 и 27, проверено 2026-10-29.

Валюта и расчёт зарплаты

• Расчёт зарплаты ведётся в центральноафриканских франках КФА (XAF), привязанных по курсу 1 EUR = 655,957 XAF; по референсному курсу ЕЦБ на 2026-10-28 получается около 1 USD = 589,20 XAF (ECB, проверено 2026-10-29).
• Зарплата выплачивается с интервалом не более месяца, не позднее чем через 8 дней после окончания отработанного месяца. Работник может запросить аванс в половину месячного базового оклада через 15 дней. При увольнении зарплата и компенсации подлежат выплате по окончании работы (Трудовой кодекс, ст. 68, проверено 2026-10-29).

Законен ли Employer of Record в Камеруне?

С ограничениями. Закона об EOR в Камеруне нет. Трудовой кодекс разрешает только лицензированному предприятию временной занятости нанимать работников и направлять их к пользователям, и лишь в узких рамках. Решений камерунских органов, заключений юрфирм или судебных дел об EOR не найдено, поэтому этот вывод опирается на Кодекс и декрет 1993 года (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-29).

• Кто может этим заниматься. Предприятие временной занятости, чья исключительная деятельность — предоставлять в распоряжение пользователей работников, которых оно нанимает и оплачивает, вправе принимать работников для временной замены или завершения проекта, на случай разового пика или срочной работы и для сезонных работ. Таких работников можно использовать только для непостоянных задач в этих случаях (ст. 26).
• Разрешение. Для открытия такого предприятия нужно предварительное разрешение (agrément) министра труда. Договор работника и договор о направлении с каждым пользователем заключаются письменно (Трудовой кодекс, ст. 26, проверено 2026-10-29).
• Условия agrément. Декрет 93/572/PM от 1993-07-15 требует справку о финансовой гарантии по зарплате и социальным взносам, делает agrément личным и непередаваемым и ограничивает направление к одному и тому же пользователю 12 месяцами с учётом продлений (droitsocialenpratique.com, проверено 2026-10-29).
• Санкции. Министр труда может приостановить предприятие на срок до 3 месяцев или отозвать agrément после акта инспекции и официального уведомления; нарушения подпадают также под ст. 168 и 170 Трудового кодекса (тот же декрет, ст. 4 и ст. 18).
• Иностранные работники. Договор иностранного гражданина требует визы министра труда до начала работы; отказ делает его недействительным (ст. 27).

Что это значит для клиента. Долгосрочная схема EOR для одной постоянной роли не подходит под три разрешённых случая и лимит 12 месяцев. Текст Кодекса, который мы прочитали, не говорит, что следует для клиента, чьё направление выходит за эти рамки, например переквалификация клиента в настоящего работодателя, и судебных решений не найдено. Размеры штрафов по декрету мы не читали. Если agrément направляющего предприятия приостановлен или отозван, схема направленного работника прерывается. Вендоры в следующем разделе предлагают EOR для Камеруна; наши данные не показывают, какое правовое основание использует каждый из них.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Камеруне

Вендоры описывают свою модель юрлиц глобально гораздо чаще, чем подтверждают её для Камеруна. Вот что говорит о Камеруне собственная страница каждого вендора (всё проверено 2026-10-29). У коммерческого реестра Камеруна нет открытого поиска по названию, поэтому по нему никого из них не проверяли.

Одиннадцать из этих 12 не называют юрлицо в Камеруне, а тот, кто называет, опирается на заявление в собственном блоге. Это важно, потому что Трудовой кодекс привязывает направление работников к утверждённому предприятию временной занятости, поэтому правовое основание, которое использует провайдер, нужно выяснить в первую очередь. Перед подписанием спросите: «Какое юрлицо будет нанимать моего сотрудника в Камеруне, есть ли у него agrément министра труда и могу ли я увидеть договор о направлении?»

Как выбрать EOR в Камеруне

Роль временная? Замена, проект или сезонная работа на срок не более 12 месяцев — это тот случай, который предусматривает Кодекс. Попросите у провайдера agrément и письменный договор о направлении. Для постоянной долгосрочной роли ни один провайдер в наших данных не показывает схему, которая соответствовала бы Кодексу, а собственное камерунское юрлицо снимает вопрос.

Нужны подтверждения, кто работодатель? Borderless AI — единственный провайдер, который заявляет, что владеет юрлицами в Камеруне, на собственной странице блога, с $579 за сотрудника в месяц и заявленным онбордингом за 1–2 рабочих дня. Считайте это заявлением вендора, пока не увидите название и регистрацию юрлица. Остальные одиннадцать пока не дают ничего, что можно проверить.

Взвешиваете цену и данные? Цену для Камеруна публикуют четыре провайдера: Skuad ($249 в месяц по акции, зависит от объёма), Playroll (от $399), Borderless AI ($579) и Deel (от $599). Восемь не публикуют ничего, поэтому сравнить их можно только по предложению. Сроки запуска, названные вендорами, различаются: Deel говорит о 3 днях, Safeguard Global — об одной–двух неделях.

Нанимаете иностранного гражданина? Виза министра труда должна быть получена до начала работы, а отказ делает договор недействительным. Официального источника о том, может ли EOR подать запрос, мы не нашли, поэтому спросите, кто его подаёт и сколько, по мнению провайдера, занимает решение.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Камеруне через EOR

Юридический работодатель — EOR, поэтому ни одна из зарплат ниже не получает льгот для малых работодателей. Оба примера — 12 ежемесячных выплат без 13-го месяца (не обязателен). XAF 29,5 млн — это около USD 50 068, а XAF 59 млн — около USD 100 136 по курсу 1 USD = 589,20 XAF (референсный курс ЕЦБ на 2026-10-28).

Полные расходы работодателя составляют XAF 31 761 750 и XAF 62 515 500 соответственно, до платы EOR. Проценты невелики, потому что семейные пособия и пенсия прекращаются на уровне XAF 9 000 000 в год (XAF 750 000 в месяц). При зарплате не выше этого потолка те же ставки в сумме дают 15,45%.

Не учтено: плата EOR, оплачиваемый отпуск, расходы на больничные, резервы на выходные пособия, медицинское страхование и взнос за несчастные случаи, если реальный класс риска 2,50% или 5,00% (это добавляет 0,75 или 3,25 пункта от брутто).

Собственная плата EOR идёт сверху. Цену именно для Камеруна публикуют четыре провайдера, все — в месяц: $249 у Skuad (акция, по прайс-листу $349, зависит от объёма найма), от $399 у Playroll (за сотрудника, отдельно от расчёта зарплаты и законных расходов), $579 у Borderless AI (за сотрудника, на собственной странице о Камеруне) и от $599 у Deel (виджет на странице о Камеруне). Остальные восемь — Safeguard Global, Remote People, RemotePass, RemoFirst, Rivermate, G-P, Atlas HXM и Pebl — цену не публикуют.

Скрытые расходы: ни один провайдер в наших данных не публикует для Камеруна плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение. Пустые ячейки означают «не опубликовано», а не ноль.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек работает на себя, а не под вашим руководством, см. как платить подрядчикам в Камеруне и наше руководство по найму.
• Временная потребность. Для замены, проекта или сезонной работы на срок не более 12 месяцев путь по Кодексу — лицензированное предприятие временной занятости. В наших данных нет вендора EOR, который заявлял бы, что у него есть такое разрешение, поэтому запросите agrément.
• Собственное камерунское юрлицо. Для долгосрочного найма так не придётся зависеть от правил о временной занятости. Страница Atlas HXM о Камеруне оценивает открытие местного юрлица в USD 15 000–50 000 (оценка вендора).
• PEO. PEO выступает совместным работодателем рядом с клиентом, у которого есть собственное местное юрлицо; страница Deel о Камеруне предлагает PEO только клиентам с юрлицом в стране. См. EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — вступил в силу Закон о финансах на 2026 год (закон 2025/012 от 2025-12-17). В ноябрьском проекте 2025 года, который мы читали, статьи о подоходном налоге касаются исключительных доходов и механизма удержания; изменений шкалы налога на зарплату, удержаний из зарплаты или ставок CNPS мы не нашли. Принятый текст не открывали (dgb.cm, проверено 2026-10-29).
• 2026-05-01 — министр труда Грегуар Овона объявил о будущем повышении SMIG без суммы и даты; декрета о пересмотре не найдено, поэтому действует сетка XAF 60 000 от 2023 года (allafrica.com, проверено 2026-10-29).
• 2026-06-23 — окончание переходного периода закона о персональных данных 2024/017 (обнародован 2024-12-23), по сообщению одного вторичного источника — 18 месяцев. В тексте закона не подтверждено; для трансграничной передачи персональных данных нужно предварительное разрешение органа по защите данных (cabinetnkoyokngoue.com, проверено 2026-10-29).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Руководство Playroll называет SMIG 2026 года как XAF 41 875 в месяц. Это уровень государственных агентов по Трудовому кодексу; минимум для частного несельскохозяйственного сектора — XAF 60 000 (декрет 2023/00338/PM, проверено 2026-10-29). RemotePass называет XAF 60 000, что совпадает с декретом.
• Проценты расходов работодателя различаются. Страница Deel о Камеруне показывает расчётные расходы работодателя 16,05% от зарплаты, RemotePass — 15,45%. Наши ставки дают 15,45% только ниже месячного потолка XAF 750 000 и при самом низком классе риска; вторичные руководства показывают итоги примерно 13,7–18,7% в зависимости от класса и от того, включены ли CFC и FNE. Цифру Deel мы по CNPS не проверяли.

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-29 по Трудовому кодексу, декрету 1993 года о временной занятости, таблицам CLEISS и PwC и вторичным руководствам там, где первичный текст не был открыт; каждый факт опирается на источник по ссылке рядом. У коммерческого реестра Камеруна нет открытого поиска по названию, поэтому заявления вендоров о юрлицах записаны так, как их формулируют сами вендоры, а «не раскрыт» означает, что страница вендора юрлицо не называет. Порядок выше ставит первым единственного вендора, заявляющего камерунское юрлицо, затем провайдеров по опубликованной цене для Камеруна и полноте данных. За место на этой странице никто не платит.