Employer of Record em Camarões: 12 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém em Camarões: fatos principais

Camarões aplica um único Código do Trabalho nacional (lei 92/007 de 1992), sem divisão regional; os valores abaixo são os que mudam o custo de uma contratação e a forma como ela pode terminar.

Salário mínimo

O SMIG tem três faixas; a do setor privado não agrícola vale para uma contratação de escritório ou de TI.

O decreto 2023/00338/PM substituiu o valor de XAF 36.270 de 2014. Um artigo de imprensa de 2026-05-01 ainda cita 36.270; tomamos o texto do decreto como autoridade.

Contribuições do empregador

Fontes: taxas e teto da CNPS de cleiss.fr (tabela de 1º de janeiro de 2024); CFC e FNE de PwC Tax Summaries; tudo verificado em 2026-10-29. O empregado paga 4,20 % de aposentadoria (mesmo teto) e 1,00 % de CFC. Nenhuma mudança de 2026 nas taxas da CNPS foi encontrada.

Jornada de trabalho e horas extras

Fontes: Código do Trabalho para a jornada; wageindicator.org para os adicionais do decreto 95/677, cujo texto não abrimos; verificado em 2026-10-29. Outros guias indicam 25 %, 50 % e 75 %.

Férias anuais e feriados

• 18 dias úteis por ano: 1,5 dia útil por mês de serviço efetivo, com o direito de gozo surgindo após um ano de serviço. Os dias úteis vão de segunda a sábado. Mais 2 dias a cada 5 anos completos de serviço (Código do Trabalho, arts. 89-92, verificado em 2026-10-29).
• 10 feriados legais: quatro civis (1º de janeiro, 11 de fevereiro, 1º de maio, 20 de maio) e seis religiosos (Sexta-feira Santa, Ascensão, 15 de agosto, 25 de dezembro, fim do Ramadã, Festa do Carneiro). Os feriados civis são não úteis para todos; os religiosos são facultativos para trabalhadores maiores de 18 anos; o trabalho em feriado dá um adicional igual ao salário do dia (droitsocialenpratique.com, verificado em 2026-10-29; lista lida em um resumo da lei 73/5).

Período de experiência

• Deve ser por escrito.
• Máximo de 6 meses, incluindo a renovação, 8 meses para executivos (cadres); o tempo de recrutamento, viagem e treinamento não conta.
• Se o serviço continua após o período de experiência, a contratação é definitiva desde o início do período.

Fonte: Código do Trabalho, art. 28, verificado em 2026-10-29.

Aviso prévio e indenização

O aviso prévio do empregador em contrato por prazo indeterminado é por escrito e informa o motivo. Duração por categoria da função e tempo de casa:

Fonte: guia do trabalhador da OIT em Yaoundé, que resume o arrete 015/MTPS/SG/CJ de 1993; verificado em 2026-10-29. A categoria em que uma função profissional se enquadra depende da grade da convenção coletiva. O aviso prévio não cumprido é pago como indenização (art. 36).

A indenização por demissão se aplica após pelo menos 2 anos de serviço contínuo, exceto em falta grave. Por ano de serviço, como parcela da remuneração mensal média dos últimos 12 meses:

• Anos 1-5: 20 %; anos 6-10: 25 %; anos 11-15: 30 %; anos 16-20: 35 %; a partir do ano 21: 40 %.
• Demissão abusiva: indenização de pelo menos 3 meses de salário e no máximo 1 mês por ano de casa (art. 39); formalidades defeituosas: até 1 mês de salário.

Fonte: guia da OIT e Código do Trabalho, arts. 37 e 39, verificado em 2026-10-29. Uma convenção coletiva pode reduzir a condição de 2 anos para 1 ano.

13º salário e bônus

• Não é obrigatório: não encontramos disposição sobre 13º salário no texto do Código do Trabalho.
• Alguns guias de fornecedores de EOR o chamam de obrigatório; não encontramos fonte jurídica para isso.
• Convenções coletivas e a prática do empregador podem prever bônus.

Fonte: Código do Trabalho, verificado em 2026-10-29.

Benefícios obrigatórios

• Registro na CNPS: abonos de família, aposentadoria por velhice/invalidez/morte, cobertura de acidentes de trabalho.
• Licença-maternidade de 14 semanas, começando 4 semanas antes da data presumida do parto, prorrogável por 6 semanas em caso de doença ligada à gravidez (art. 84).
• O CLEISS observa que a CNPS não tem ramo legal de seguro-saúde; o seguro-saúde oferecido pelo empregador é assunto privado.

Fontes: Código do Trabalho; cleiss.fr; verificado em 2026-10-29. Quem paga o salário-maternidade, o empregador ou a CNPS, não está confirmado.

Autorizações de trabalho

• O contrato de trabalho de um estrangeiro deve ser visado pelo ministro do Trabalho antes do início do trabalho; o empregador faz o pedido.
• Se o visto é recusado, o contrato é nulo; se não houver decisão em 2 meses, considera-se concedido.
• A renovação do contrato por prazo determinado de um trabalhador estrangeiro exige novamente o visto do ministro.
• Não encontramos fonte oficial sobre se um EOR pode patrocinar o visto nem sobre as etapas da autorização do lado da imigração.

Fonte: Código do Trabalho, arts. 25 e 27, verificado em 2026-10-29.

Moeda e folha de pagamento

• A folha de pagamento roda em francos CFA da África Central (XAF), com paridade fixa de 1 EUR = 655,957 XAF; a taxa de referência do BCE de 2026-10-28 dá cerca de 1 USD = 589,20 XAF (BCE, verificado em 2026-10-29).
• Os salários são pagos em intervalos de no máximo um mês, até 8 dias após o fim do mês trabalhado. O trabalhador pode pedir um adiantamento de metade do salário-base mensal após 15 dias. Na rescisão, salários e indenizações vencem ao fim do serviço (Código do Trabalho, art. 68, verificado em 2026-10-29).

O Employer of Record é legal em Camarões?

Restrito. Camarões não tem lei de EOR. O Código do Trabalho permite que apenas uma empresa de trabalho temporário licenciada contrate trabalhadores e os aloque a usuários, e só dentro de limites estreitos. Nenhum parecer de autoridade camaronesa, de escritório de advocacia nem caso judicial sobre EOR foi encontrado, então este veredito se apoia no Código e no decreto de 1993 (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-29).

• Quem pode fazê-lo. Uma empresa de trabalho temporário, cuja atividade exclusiva é colocar à disposição de usuários trabalhadores que contrata e paga, pode recrutar trabalhadores para substituição temporária ou conclusão de um projeto, picos ocasionais ou trabalho urgente, e trabalho sazonal. Esses trabalhadores só podem ser usados em tarefas não duradouras nesses casos (art. 26).
• Aprovação. Abrir uma exige aprovação prévia (agrément) do ministro do Trabalho. O contrato do trabalhador e um contrato de alocação com cada usuário devem ser por escrito (Código do Trabalho, art. 26, verificado em 2026-10-29).
• Condições do agrément. O decreto 93/572/PM de 1993-07-15 exige um certificado de garantia financeira para salários e encargos sociais, torna o agrément pessoal e intransferível e limita uma alocação para o mesmo usuário a 12 meses, incluindo renovações (droitsocialenpratique.com, verificado em 2026-10-29).
• Sanções. O ministro do Trabalho pode suspender a empresa por até 3 meses ou retirar o agrément após um relatório de inspeção e notificação formal; as violações também se enquadram nos arts. 168 e 170 do Código do Trabalho (mesmo decreto, art. 4 e art. 18).
• Contratações estrangeiras. O contrato de um estrangeiro precisa do visto do ministro do Trabalho antes do início do trabalho; a recusa o torna nulo (art. 27).

O que isso significa para um cliente. Um arranjo de EOR de longo prazo para uma única função permanente não se encaixa nos três casos permitidos nem no limite de 12 meses. O texto do Código que lemos não diz o que acontece com um cliente cuja alocação fica fora deles, por exemplo a requalificação como verdadeiro empregador, e nenhuma decisão foi encontrada. Os valores das multas do decreto não foram lidos. Se o agrément da empresa que aloca é suspenso ou retirado, o arranjo do trabalhador alocado é interrompido. Os fornecedores da próxima seção oferecem EOR para Camarões; nossos dados não mostram qual base legal cada um usa.

Quem de fato emprega a sua contratação em Camarões

Os fornecedores descrevem seu modelo de entidade em termos globais com muito mais frequência do que o confirmam para Camarões. Aqui está o que diz a página de cada fornecedor voltada para Camarões (tudo verificado em 2026-10-29). O registro comercial de Camarões não tem busca aberta por nome, então nenhum deles foi conferido ali.

Onze desses 12 não nomeiam nenhuma entidade em Camarões, e o que nomeia se apoia em uma declaração do próprio blog. Isso importa aqui porque o Código do Trabalho vincula a alocação a uma empresa de trabalho temporário aprovada, então a base legal que o fornecedor usa é a primeira coisa a esclarecer. Antes de assinar, pergunte: “Qual entidade empregará a minha contratação em Camarões, ela tem o agrément do ministro do Trabalho e posso ver o contrato de alocação?”

Como escolher um EOR em Camarões

A função é temporária? Uma substituição, um projeto ou um trabalho sazonal de 12 meses ou menos é o caso que o Código prevê. Peça ao fornecedor o agrément e o contrato de alocação por escrito. Para uma função permanente e de longo prazo, nenhum fornecedor dos nossos dados mostra um caminho que se encaixe no Código, e uma entidade camaronesa própria elimina a dúvida.

Precisa de evidência de quem é o empregador? A Borderless AI é o único fornecedor que declara ter entidades em Camarões, na própria página do blog, com US$ 579/funcionário/mês e integração (onboarding) declarada de 1 a 2 dias úteis. Trate como declaração do fornecedor até ver o nome e o registro da entidade. Os outros onze ainda não dão nada para verificar.

Pesando preço contra dados? Quatro fornecedores publicam um preço para Camarões: Skuad (US$ 249/mês em promoção, conforme o volume), Playroll (a partir de US$ 399), Borderless AI (US$ 579) e Deel (a partir de US$ 599). Oito não publicam nenhum, então uma cotação é a única forma de compará-los. Os prazos de início declarados pelos fornecedores variam: a Deel diz até 3 dias, a Safeguard Global uma a duas semanas.

Vai contratar um estrangeiro? O visto do ministro do Trabalho deve vir antes do início do trabalho, e uma recusa torna o contrato nulo. Não encontramos fonte oficial sobre se um EOR pode fazer o pedido, então pergunte quem o faz e quanto tempo o fornecedor espera que a decisão leve.

Quanto custa empregar alguém em Camarões por meio de um EOR

O EOR é o empregador legal, então nenhum dos salários abaixo recebe alívio para pequenos empregadores. Os dois exemplos são de 12 pagamentos mensais, sem 13º salário (não obrigatório). XAF 29,5 milhões são cerca de USD 50.068 e XAF 59 milhões cerca de USD 100.136 a 1 USD = 589,20 XAF (taxa de referência do BCE de 2026-10-28).

O custo total do empregador é de XAF 31.761.750 e XAF 62.515.500, respectivamente, antes da taxa do EOR. Os percentuais são baixos porque os abonos de família e a aposentadoria param em XAF 9.000.000 por ano (XAF 750.000 por mês). Sobre uma remuneração igual ou inferior a esse teto, as mesmas taxas somam 15,45 %.

Não contado: a taxa do EOR, as férias remuneradas, o custo de doença, as provisões de indenização, o seguro-saúde e o prêmio de acidentes se a classe de risco real for 2,50 % ou 5,00 % (isso soma 0,75 ou 3,25 pontos do bruto).

A taxa do próprio EOR vem por cima. Quatro fornecedores publicam um preço específico para Camarões, todos por mês: US$ 249 na Skuad (promoção, tabela US$ 349, conforme o volume de contratações), US$ 399 a partir da Playroll (por funcionário, cobrado à parte da folha de pagamento e dos custos legais), US$ 579 na Borderless AI (por funcionário, na própria página de Camarões) e US$ 599 a partir da Deel (widget na página de Camarões). Os outros oito, Safeguard Global, Remote People, RemotePass, RemoFirst, Rivermate, G-P, Atlas HXM e Pebl, não publicam nenhum.

Custos ocultos: nenhum fornecedor dos nossos dados publica taxa de implantação, caução, prazo mínimo nem taxa de rescisão para Camarões. Trate os espaços em branco como não publicados, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços de fato independente. Se a pessoa trabalha por conta própria e não sob a sua direção, veja como pagar prestadores em Camarões e nosso guia de contratação.
• Uma necessidade temporária. Para uma substituição, um projeto ou um trabalho sazonal de 12 meses ou menos, o caminho do Código é uma empresa de trabalho temporário licenciada. Nossos dados não registram nenhum fornecedor de EOR que diga ter essa aprovação, então peça o agrément.
• Sua própria entidade camaronesa. Para uma contratação de longo prazo, isso evita depender das regras de trabalho temporário. A página de Camarões da Atlas HXM estima o custo de abrir uma entidade local em USD 15.000-50.000 (estimativa do fornecedor).
• PEO. O PEO atua em coemprego com um cliente que tem entidade local própria; a página de Camarões da Deel oferece o PEO apenas a clientes com entidade no país. Veja EOR vs PEO.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 — Lei de Finanças 2026 (lei 2025/012 de 2025-12-17) em vigor. No projeto de novembro de 2025 que lemos, os artigos de imposto de renda tratam de rendimentos excepcionais e da mecânica de retenção; não encontramos mudança na escala do imposto sobre salários, nas deduções salariais nem nas taxas da CNPS. O texto promulgado não foi aberto (dgb.cm, verificado em 2026-10-29).
• 2026-05-01 — O ministro do Trabalho Gregoire Owona anunciou um futuro aumento do SMIG sem valor nem data; nenhum decreto de reavaliação foi encontrado, então a grade de XAF 60.000 de 2023 continua valendo (allafrica.com, verificado em 2026-10-29).
• 2026-06-23 — Fim do período de transição da lei de dados pessoais 2024/017 (promulgada em 2024-12-23), informado por uma fonte secundária como de 18 meses. Não confirmado no texto da lei; as transferências internacionais de dados pessoais exigem autorização prévia da autoridade de proteção de dados (cabinetnkoyokngoue.com, verificado em 2026-10-29).

Números que os fornecedores não atualizaram

• O guia da Playroll indica o SMIG de 2026 como XAF 41.875/mês. Essa é a faixa dos agentes do Estado sob o Código do Trabalho; o mínimo privado não agrícola é de XAF 60.000 (decreto 2023/00338/PM, verificado em 2026-10-29). A RemotePass informa XAF 60.000, o que coincide com o decreto.
• Os percentuais de custo do empregador divergem. A página de Camarões da Deel mostra um custo estimado do empregador de 16,05 % do salário e a da RemotePass de 15,45 %. Nossas taxas somam 15,45 % apenas abaixo do teto mensal de XAF 750.000 e com a menor classe de acidentes; guias secundários mostram totais de cerca de 13,7-18,7 % conforme a classe e conforme CFC e FNE estejam incluídos. Não conferimos o valor da Deel com a CNPS.

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-29 com base no Código do Trabalho, no decreto de trabalho temporário de 1993, nas tabelas do CLEISS e da PwC e em guias secundários quando o texto primário não estava aberto; cada um se apoia na fonte linkada ao lado. O registro comercial de Camarões não tem busca aberta por nome, então as declarações de entidade dos fornecedores são registradas como eles as afirmam, e “não divulgado” significa que a página do fornecedor não nomeia uma entidade. A ordem acima põe primeiro o único fornecedor que declara uma entidade camaronesa, depois os fornecedores por preço publicado para Camarões e completude dos dados. Ninguém paga por posição nesta página.