Employer of Record em Maurício: 14 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém em Maurício: fatos principais

Maurício tem um único regime trabalhista nacional, o Workers’ Rights Act 2019, com ordens de remuneração separadas para empresas exportadoras e alguns setores. Todos os valores abaixo foram verificados em 2026-10-29.

Salário mínimo

Fonte: WageIndicator e DLA Piper, verificado em 2026-10-29. Os valores anteriores a 2025 divergem entre as fontes, então não traçamos uma série.

Contribuições do empregador

Parte do empregado: CSG 1,5 % (3 % acima da linha de MUR 50.000) e NSF 1 % sobre o mesmo teto. O seguro de acidentes de trabalho é privado e separado. Verificado em 2026-10-29.

Jornada de trabalho e horas extras

Fonte: Workers’ Rights Act 2019 s. 20, 24, verificado em 2026-10-29.

Férias anuais e feriados

• 20 dias úteis de férias anuais após 12 meses consecutivos de emprego contínuo, mais 2 dias por ano para todo trabalhador (s. 45(2)). Do 7º ao 12º mês, 1 dia por mês para o trabalhador presente em todos os dias úteis (s. 45(4)).
• Licença médica: 15 dias úteis por ano com salário integral após 12 meses, acumulável se não usada (s. 46).
• Feriados: um dia normal remunerado por feriado que caia em dia útil que não seja domingo (s. 30). A lista de 2026 é fixada por aviso governamental anual, que não encontramos, então não informamos o número de feriados.

Fonte: Workers’ Rights Act 2019, verificado em 2026-10-29.

Período de experiência

• Nenhum período de experiência legal encontrado: o texto da lei que lemos não tem disposição sobre experiência. Isso vem da nossa busca no texto consolidado, não é parecer jurídico.
• O aviso prévio mínimo de 30 dias (s. 63(4)) vale para qualquer das partes desde o primeiro dia.

Fonte: Workers’ Rights Act 2019, verificado em 2026-10-29.

Aviso prévio e indenização

Fonte: Workers’ Rights Act 2019, verificado em 2026-10-29. A fórmula exata de redundância não foi totalmente rastreada.

13º salário e bônus

Bônus obrigatório de fim de ano de um doze avos dos ganhos do trabalhador no ano (s. 54(1)):

• 75 % são pagos pelo menos 5 dias úteis completos antes de 25 de dezembro, e o restante até o último dia útil do ano.
• Pago proporcionalmente quando o trabalhador esteve empregado por parte do ano e continua empregado em 31 de dezembro, e em alguns casos de desligamento (s. 54(3)).

Fonte: Workers’ Rights Act 2019, verificado em 2026-10-29.

Benefícios obrigatórios

• Registro: na MRA; declarações mensais de CSG, NSF e HRDC até o fim do mês seguinte; PRGF até o dia 20 do mês seguinte (s. 94(2)).
• Licença-maternidade: 16 semanas com salário integral, mais 2 semanas em caso de parto múltiplo ou bebê prematuro (s. 52(1)). Licença-paternidade: 4 semanas consecutivas com salário integral (s. 53).
• Remuneração adicional: MUR 635 por mês para trabalhadores em tempo integral que ganham até MUR 50.000, desde 2026-01-01.
• Nenhum plano de saúde privado obrigatório encontrado. A cobertura de acidentes de trabalho é contratada pelo empregador no regime de Workmen’s Compensation, que não abrimos.

Fonte: Workers’ Rights Act 2019 e circular da MRA, verificado em 2026-10-29.

Autorizações de trabalho

• Não cidadãos precisam de uma autorização de trabalho ou de ocupação emitida pela Economic Development Board (EDB).
• Para a Professional Occupation Permit, a EDB informa um salário-base mensal mínimo de MUR 50.000 em todos os setores. A página não dá data de vigência.
• Um empregado estrangeiro geralmente precisa de uma oferta de uma empresa registrada em Maurício (guias secundários).
• Se uma entidade de EOR pode atuar como patrocinador não consta em nenhuma fonte que lemos.

Fonte: newsletter da EDB, verificado em 2026-10-29.

Moeda e folha de pagamento

• A folha de pagamento roda em rupias mauricianas (MUR). Em 2026-10-28, as taxas indicativas de notas do Bank of Mauritius eram 46,6893 de compra e 48,2703 de venda por dólar americano; usamos o ponto médio, 47,4798 (bom.mu, verificado em 2026-10-29).
• O pagamento é mensal, salvo acordo por intervalos menores; um acordo por intervalos maiores que um mês é nulo (s. 27(1), s. 18) (Workers’ Rights Act 2019, verificado em 2026-10-29).

O Employer of Record é legal em Maurício?

Zona cinzenta. Não encontramos lei nem decisão de órgão regulador sobre serviços de employer of record em Maurício: nem exigência de licença, nem proibição. As regras mais próximas estão no Workers’ Rights Act 2019 (texto, verificado em 2026-10-29):

• Section 29A-29B: quem pretende atuar como labour contractor, recrutando e fornecendo um trabalhador migrante a um contratante, deve fazer um pedido ao Ministério responsável pelo emprego, e o labour contractor é o empregador do trabalhador migrante. Esse regime cobre apenas trabalhadores migrantes.
• Section 29C (inserida em julho de 2024): o labour contractor e o contratante respondem solidariamente pela remuneração, pelas condições de trabalho, pela segurança, saúde e bem-estar e pelas contribuições legais do trabalhador migrante. A responsabilidade do contratante se limita ao valor devido ao contractor.
• Section 29: o job contractor e o principal respondem solidariamente pela remuneração do trabalhador, limitada ao valor devido pelo principal. A section 97 estende a responsabilidade solidária às contribuições da PRGF; não lemos o seu texto.
• Declarações legais: todo empregador paga CSG, NSF e a contribuição de treinamento todo mês à MRA, com vencimento no fim do mês seguinte. A CSG em atraso gera multa de 10 % mais juros de 1 % ao mês (circular da MRA, verificado em 2026-10-29).

Riscos para o cliente. Como principal de um job contractor, o cliente responde solidariamente com o EOR pelo pagamento do empregado e pelas contribuições da PRGF e legais, até o valor devido ao EOR (ss. 29 e 97). A section 29C(3) afirma que pagar o contractor não é defesa, para arranjos de labour contractor. Não encontramos decisão judicial nem manifestação de autoridade sobre coemprego, nem sobre se um cliente estrangeiro que dirige um trabalhador por meio de um EOR se torna o empregador.

Quem de fato emprega a sua contratação em Maurício

Os fornecedores descrevem seu modelo de entidade em termos globais com muito mais frequência do que o confirmam para Maurício. Não encontramos registro mauriciano de nenhum fornecedor, então a tabela mostra o que diz a página de cada fornecedor voltada para Maurício (tudo verificado em 2026-10-29).

Treze desses 14 fornecedores, incluindo a Deel, a Papaya Global e a Rippling, não dizem quem emprega a sua contratação em Maurício. O guia da G-P menciona um “Mauritius PEO” sem nomear a entidade nem o seu dono. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa de Maurício será a empregadora da minha contratação, ela é de vocês e vocês podem nomeá-la?”

Como escolher um EOR em Maurício

Quer a única declaração explícita sobre a entidade? A Remote é o único fornecedor que diz com todas as letras ter entidade própria em Maurício. A página lista US$ 599/mês como preço global, e o valor do salário mínimo (Rs 16.500) está desatualizado, então confira os números em qualquer contrato.

Pesando preço contra completude dos dados? A Skuad e a Remote People publicam US$ 499/mês nas páginas de Maurício, e o guia da Papaya Global indica US$ 300-US$ 600. A Playroll e a Rivermate não publicam preço, mas citam detalhes legais atuais, como as faixas da CSG e o bônus da section 54 na Playroll e o salário mínimo de MUR 17.745 na Rivermate.

Precisa trazer uma contratação estrangeira? As regras de autorização da Economic Development Board exigem salário-base mensal mínimo de MUR 50.000 para a Professional Occupation Permit, e nenhuma página de fornecedor que lemos diz que um EOR pode patrocinar uma autorização. Obtenha a resposta por escrito antes de fazer uma oferta.

Quanto custa empregar alguém em Maurício por meio de um EOR

O EOR é o empregador em uma folha de pagamento grande, então nenhum alívio para pequenos empregadores se aplica. Os dois salários estão acima de MUR 50.000 por mês, então a CSG é de 6 % sobre todo o salário-base e a remuneração adicional de MUR 635 não é devida.

Só as contribuições somam MUR 296.913 e MUR 584.913. O custo total do empregador, antes da taxa do EOR, é de MUR 2.896.913 e MUR 5.784.913. O bônus é de um doze avos dos ganhos do ano (Workers’ Rights Act s. 54) e o tratamos como fora da base da CSG, da HRDC e da PRGF; não está confirmado se a CSG incide sobre o bônus. Conversão pelo ponto médio do Bank of Mauritius, 1 USD = 47,4798 MUR (2026-10-28, bom.mu, verificado em 2026-10-29).

A taxa do próprio EOR vem por cima. Os valores publicados vão de US$ 300 a US$ 600 por mês: o guia da Papaya Global indica US$ 300-US$ 600 (trecho de busca), a Skuad mostra US$ 499/mês na página de Maurício como promoção (de US$ 599) e a Remote People mostra US$ 499/mês fixos em um exemplo prático. A Deel e a Remote listam US$ 599/mês como preços globais. Nove dos 14 fornecedores não publicam nenhum valor para Maurício.

Custos ocultos. Nenhum fornecedor publica taxa de implantação, caução, prazo mínimo nem taxa de rescisão para Maurício. Trate os espaços em branco como não publicados, não como zero. Os valores também excluem o prêmio do seguro de acidentes de trabalho, a indenização, a gratificação de aposentadoria e as férias e a licença médica remuneradas (que ficam dentro do salário).

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços de fato independente. Uma pessoa autônoma se registra na MRA e é tributada sobre o lucro líquido da atividade na mesma escala dos empregados (Deloitte, verificado em 2026-10-29). Um trabalho como o de um empregado traz risco de classificação incorreta. Veja como pagar prestadores em Maurício e nosso guia de contratação.
• Sua própria entidade em Maurício. Uma empresa registrada em Maurício é, em geral, de onde vem a oferta para a autorização de um empregado estrangeiro.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: salário mínimo nacional sobe de MUR 17.110 para MUR 17.745 por mês (Government Gazette No. 4, 2026-01-17, considerado em vigor desde 1º de janeiro) (WageIndicator).
• 2026-01-01: Workers’ Rights (Additional Remuneration) (2026) Regulations: MUR 635 por mês para empregados em tempo integral do setor privado com salário-base de até MUR 50.000; trabalhadores em meio período abaixo de MUR 17.110 recebem 3,7 % do salário-base (DLA Piper).
• 2026-07-01: Finance Act 2026 (promulgada em 2026-08-12 segundo um resumo da Deel/PaySpace; texto da lei não aberto): uma faixa de imposto de renda de 35 % acima de MUR 12 milhões substitui a Fair Share Contribution de 15 % para pessoas físicas (PaySpace).
• 2026-07-01: teto salarial da NSF elevado para MUR 29.710 por mês (piso de MUR 4.580, doméstico de MUR 2.910), segundo um fornecedor de folha de pagamento (PaySpace).
• 2026-07-01: a EDB informa que o salário-base mínimo da Professional Occupation Permit é de MUR 50.000 por mês em todos os setores; a página não dá data de vigência (EDB).
• 2027-07-01 (proposto, sem confirmação de promulgação): o Budget 2026/27, apresentado em 2026-06-19, propõe um National Pensions Fund de contribuição definida no lugar da CSG e da PRGF. Taxas iniciais informadas: empregador 7,5 % e empregado 1,5 % até MUR 50.000 por mês; empregador 10,5 % e empregado 3 % acima disso, até MUR 225.000 (PaySpace, KPMG).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. A página de Maurício da Remote diz Rs 16.500 por mês e a da RemoFirst diz MUR 10.575. A Multiplier, a Skuad e a Rivermate indicam MUR 17.745, o valor desde 2026-01-01 (WageIndicator, verificado em 2026-10-29).
• As faixas de custo do empregador divergem. A Playroll indica 11,5 %-14,5 %, a Deel 12,1 %-15,1 % e a Papaya Global 12,5 %-15,5 % (esta última a partir de trechos de busca; outras páginas da Papaya indicam cerca de 9-12 % e 15,5 %). Nosso cálculo dá 12,2-12,4 % em dois salários acima de MUR 50.000, com a NSF limitada pelo teto. O próprio teto se apoia na página de um único fornecedor.

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-29 com base no Workers’ Rights Act 2019, nas circulares da Mauritius Revenue Authority, na Economic Development Board e em fontes de conformidade de folha de pagamento. Não encontramos registro mauriciano da entidade de nenhum fornecedor, então a coluna “Empregador em Maurício” segue a declaração do próprio fornecedor; quando um fornecedor não nomeia uma entidade, registramos como não divulgado. A ordem põe primeiro o fornecedor com declaração explícita sobre entidade em Maurício, depois os demais conforme a quantidade de dados específicos de Maurício que publicam. Ninguém paga por posição nesta página.