Employer of Record en Mauricio: 14 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Mauricio: datos clave

Mauricio tiene un único régimen laboral nacional, la Workers’ Rights Act 2019 (Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019), con órdenes de remuneración separadas para las empresas exportadoras y algunos sectores. Todas las cifras siguientes se verificaron el 2026-10-29.

Salario mínimo

Fuente: WageIndicator y DLA Piper, verificado el 2026-10-29. Las cifras anteriores a 2025 se contradicen entre fuentes, por lo que no graficamos una serie.

Cotizaciones del empleador

Parte del empleado: CSG 1,5 % (3 % por encima del umbral de MUR 50.000) y NSF 1 % con el mismo tope. El seguro de accidentes del trabajo es privado y aparte. Verificado el 2026-10-29.

Jornada de trabajo y horas extra

Fuente: Workers’ Rights Act 2019 s. 20, 24, verificado el 2026-10-29.

Vacaciones anuales y feriados

• 20 días hábiles de vacaciones anuales tras 12 meses consecutivos de empleo continuo, más 2 días más al año para todo trabajador (s. 45(2)). Del 7.º al 12.º mes, 1 día por mes para el trabajador presente todos los días laborables (s. 45(4)).
• Baja por enfermedad: 15 días hábiles al año con sueldo íntegro tras 12 meses, acumulables si no se usan (s. 46).
• Feriados: un día normal pagado por cada feriado que caiga en un día laborable distinto del domingo (s. 30). La lista de 2026 se fija mediante un aviso anual del gobierno, que no encontramos, por lo que no indicamos un número de feriados.

Fuente: Workers’ Rights Act 2019, verificado el 2026-10-29.

Periodo de prueba

• No se encontró ningún periodo de prueba legal: el texto de la ley que leímos no tiene ninguna disposición sobre periodo de prueba. Esto proviene de nuestra búsqueda en el texto consolidado, no de una opinión jurídica.
• El preaviso mínimo de 30 días (s. 63(4)) se aplica a cualquiera de las partes desde el primer día.

Fuente: Workers’ Rights Act 2019, verificado el 2026-10-29.

Preaviso e indemnización

Fuente: Workers’ Rights Act 2019, verificado el 2026-10-29. No se trazó por completo la fórmula exacta de despido por reducción de plantilla.

Sueldo 13 y bonos

Bonificación obligatoria de fin de año de una doceava parte de lo percibido por el trabajador en el año (s. 54(1)):

• El 75 % se paga al menos 5 días hábiles completos antes del 25 de diciembre, y el saldo a más tardar el último día hábil del año.
• Se paga de forma proporcional cuando el trabajador estuvo empleado parte del año y sigue empleado el 31 de diciembre, y en algunos casos de salida (s. 54(3)).

Fuente: Workers’ Rights Act 2019, verificado el 2026-10-29.

Beneficios obligatorios

• Registro: ante la MRA; declaraciones mensuales de CSG, NSF y HRDC a fin del mes siguiente; PRGF el día 20 del mes siguiente (s. 94(2)).
• Licencia de maternidad: 16 semanas con sueldo íntegro, más 2 semanas por parto múltiple o bebé prematuro (s. 52(1)). Licencia de paternidad: 4 semanas consecutivas con sueldo íntegro (s. 53).
• Remuneración adicional: MUR 635 al mes para los trabajadores a tiempo completo que ganan hasta MUR 50.000, desde 2026-01-01.
• No se encontró ningún seguro de salud privado obligatorio. La cobertura de accidentes del trabajo la contrata el empleador bajo el régimen de Workmen’s Compensation, que no abrimos.

Fuente: Workers’ Rights Act 2019 y circular de la MRA, verificado el 2026-10-29.

Permisos de trabajo

• Los no ciudadanos necesitan un permiso de trabajo o de ocupación emitido por la Economic Development Board (EDB).
• Para el Professional Occupation Permit, la EDB indica un salario base mensual mínimo de MUR 50.000 en todos los sectores. La página no da una fecha de entrada en vigor.
• Un empleado extranjero suele necesitar una oferta de una empresa registrada en Mauricio (guías secundarias).
• Ninguna fuente que leímos dice si una entidad EOR puede actuar como patrocinador.

Fuente: boletín de la EDB, verificado el 2026-10-29.

Moneda y nómina

• La nómina se paga en rupias mauricianas (MUR). El 2026-10-28, los tipos indicativos de billetes del Bank of Mauritius eran 46,6893 de compra y 48,2703 de venta por dólar; usamos el punto medio, 47,4798 (bom.mu, verificado el 2026-10-29).
• El pago es mensual, salvo que las partes acuerden intervalos más cortos; un acuerdo con intervalos superiores a un mes es nulo (s. 27(1), s. 18) (Workers’ Rights Act 2019, verificado el 2026-10-29).

¿Es legal el Employer of Record en Mauricio?

Zona gris. No encontramos ninguna ley ni resolución de un regulador sobre los servicios de employer of record en Mauricio: ni un requisito de licencia ni una prohibición. Las normas más cercanas están en la Workers’ Rights Act 2019 (texto, verificado el 2026-10-29):

• Secciones 29A-29B: quien se proponga operar como labour contractor, reclutando y suministrando un trabajador migrante a un hirer, debe presentar una solicitud al Ministerio responsable del empleo, y el labour contractor es el empleador del trabajador migrante. Ese régimen cubre solo a los trabajadores migrantes.
• Sección 29C (insertada en julio de 2024): el labour contractor y el hirer son responsables solidarios de la remuneración, las condiciones de empleo, la seguridad, la salud y el bienestar del trabajador migrante y de las cotizaciones legales. La responsabilidad del hirer se limita a la suma pagadera al contratista.
• Sección 29: un job contractor y el principal son responsables solidarios de la remuneración del trabajador, limitada a la suma pagadera por el principal. La sección 97 extiende la responsabilidad solidaria a las cotizaciones de la PRGF; no leímos su texto.
• Declaraciones legales: todo empleador paga CSG, NSF y la tasa de formación cada mes a la MRA, a más tardar a fin del mes siguiente. La CSG pagada tarde tiene una multa de 10 % más 1 % de interés al mes (circular de la MRA, verificado el 2026-10-29).

Riesgos para el cliente. Como principal de un job contractor, el cliente es responsable solidario con el EOR del pago del empleado y de la PRGF y las cotizaciones legales, hasta el monto pagadero al EOR (ss. 29 y 97). La sección 29C(3) establece que pagar al contratista no es una defensa, para los arreglos de labour contractor. No encontramos ninguna sentencia ni declaración de una autoridad sobre el coempleo, ni sobre si un cliente extranjero que dirige a un trabajador a través de un EOR pasa a ser el empleador.

Quién emplea realmente a su contratado en Mauricio

Los proveedores describen su modelo de entidad a nivel global con mucha más frecuencia de lo que lo confirman para Mauricio. No encontramos ninguna inscripción en un registro de Mauricio de ningún proveedor, así que la tabla muestra lo que dice la propia página de cada proveedor sobre Mauricio (todo verificado el 2026-10-29).

Trece de estos 14 proveedores, incluidos Deel, Papaya Global y Rippling, no dicen quién emplea a su contratado en Mauricio. La guía de G-P menciona un «Mauritius PEO» sin nombrar la entidad ni a su propietario. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa de Mauricio será el empleador de mi contratado, es de su propiedad y pueden nombrarla?».

Cómo elegir un EOR en Mauricio

¿Quiere la única declaración explícita sobre la entidad? Remote es el único proveedor que dice en esos términos que es propietario de su entidad en Mauricio. Su página muestra $599 al mes como precio global, y su cifra de salario mínimo (Rs 16.500) está desactualizada, así que revise los números en cualquier contrato.

¿Pesa el precio frente a lo completo de los datos? Skuad y Remote People publican $499 al mes en sus páginas de Mauricio, y la guía de Papaya Global indica $300-$600. Playroll y Rivermate no publican precio, pero citan detalles legales vigentes, como los tramos de la CSG y la bonificación de la sección 54 en Playroll, y el salario mínimo de MUR 17.745 en Rivermate.

¿Necesita traer a un contratado extranjero? Las normas del permiso de la Economic Development Board exigen un salario base mensual mínimo de MUR 50.000 para el Professional Occupation Permit, y ninguna página de proveedor que leímos dice que un EOR pueda patrocinar un permiso. Obtenga la respuesta por escrito antes de hacer una oferta.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Mauricio a través de un EOR

El EOR es el empleador en una nómina grande, por lo que no se aplica ningún alivio para pequeños empleadores. Ambos salarios superan MUR 50.000 al mes, así que la CSG es de 6 % sobre todo el salario base y no corresponde la remuneración adicional de MUR 635.

Solo las cotizaciones suman MUR 296.913 y MUR 584.913. El costo total del empleador, antes de la tarifa del EOR, es MUR 2.896.913 y MUR 5.784.913. La bonificación es una doceava parte de lo percibido en el año (Workers’ Rights Act s. 54) y la tratamos como fuera de la base de la CSG, la HRDC y la PRGF; no está confirmado si la CSG se aplica a la bonificación. Conversión al punto medio del Bank of Mauritius, 1 USD = 47,4798 MUR (2026-10-28, bom.mu, verificado el 2026-10-29).

La tarifa propia del EOR va aparte. Las cifras publicadas son de $300-$600 al mes: la guía de Papaya Global indica $300-$600 (extracto de búsqueda), Skuad muestra $499 al mes en su página de Mauricio como promoción (desde $599), y Remote People muestra $499 al mes fijos en un ejemplo práctico. Deel y Remote muestran $599 al mes como precios globales. Nueve de los 14 proveedores no publican ninguna cifra para Mauricio.

Costos ocultos. Ningún proveedor publica una tarifa de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Mauricio. Trate los vacíos como no publicados, no como cero. Las cifras tampoco incluyen la prima del seguro de accidentes del trabajo, la indemnización, la gratificación por jubilación ni las vacaciones y la baja por enfermedad pagadas (que están dentro del salario).

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista realmente independiente. Una persona que trabaja por cuenta propia se registra ante la MRA y tributa sobre el ingreso neto del negocio con la misma escala que los empleados (Deloitte, verificado el 2026-10-29). El trabajo similar al de un empleado conlleva riesgo de clasificación errónea. Vea cómo pagar a contratistas en Mauricio y nuestra guía para contratar.
• Su propia entidad mauriciana. Una empresa registrada en Mauricio es de donde suele provenir la oferta para el permiso de un empleado extranjero.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: El salario mínimo nacional sube de MUR 17.110 a MUR 17.745 al mes (Government Gazette No. 4, 2026-01-17, considerado vigente desde el 1 de enero) (WageIndicator).
• 2026-01-01: Workers’ Rights (Additional Remuneration) (2026) Regulations: MUR 635 al mes para los empleados del sector privado a tiempo completo con salario base de hasta MUR 50.000; los trabajadores a tiempo parcial por debajo de MUR 17.110 reciben 3,7 % del salario base (DLA Piper).
• 2026-07-01: Finance Act 2026 (promulgada el 2026-08-12 según un resumen de Deel/PaySpace; no abrimos el texto de la ley): un tramo de impuesto sobre la renta de 35 % por encima de MUR 12 millones sustituye a la Fair Share Contribution de 15 % para las personas físicas (PaySpace).
• 2026-07-01: El techo salarial de la NSF sube a MUR 29.710 al mes (piso de MUR 4.580, hogares MUR 2.910), según un proveedor de nómina (PaySpace).
• 2026-07-01: La EDB indica que el salario base mínimo del Professional Occupation Permit es de MUR 50.000 al mes en todos los sectores; la página no da una fecha de entrada en vigor (EDB).
• 2027-07-01 (propuesto, no confirmado como promulgado): El Budget 2026/27, presentado el 2026-06-19, propone un National Pensions Fund de contribución definida que sustituya a la CSG y la PRGF. Tasas iniciales informadas: empleador 7,5 % y empleado 1,5 % hasta MUR 50.000 al mes; empleador 10,5 % y empleado 3 % por encima de esa cifra, hasta MUR 225.000 (PaySpace, KPMG).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Salario mínimo. La página de Mauricio de Remote dice Rs 16.500 al mes y la de RemoFirst MUR 10.575. Multiplier, Skuad y Rivermate dan MUR 17.745, la tarifa vigente desde 2026-01-01 (WageIndicator, verificado el 2026-10-29).
• Los rangos de costo del empleador difieren. Playroll indica 11,5 %-14,5 %, Deel 12,1 %-15,1 % y Papaya Global 12,5 %-15,5 % (esta última a partir de extractos de búsqueda; otras páginas de Papaya dan cerca de 9-12 % y 15,5 %). Nuestro cálculo da 12,2-12,4 % con dos salarios superiores a MUR 50.000, con la NSF con tope. El propio techo se apoya en la página de un solo proveedor.

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-29 con la Workers’ Rights Act 2019, las circulares de la Mauritius Revenue Authority, la Economic Development Board y fuentes de cumplimiento de nómina. No encontramos ninguna inscripción en un registro de la entidad de ningún proveedor en Mauricio, así que la columna «Empleador en Mauricio» sigue la declaración de cada proveedor; cuando un proveedor no nombra una entidad, lo registramos como no informado. El orden pone primero al proveedor con una declaración explícita sobre su entidad en Mauricio, y luego a los demás según cuántos datos específicos de Mauricio publican. Nadie paga por aparecer en esta página.