Contratar a un contratista en Mauricio significa una persona natural que trabaja por cuenta propia, con un número de registro mercantil y una cuenta tributaria ante la MRA, que le factura en bruto. El contratista se autoliquida: 0 % sobre los primeros MUR 500.000 al año, 10 % sobre los siguientes MUR 500.000, 20 % por encima, en cuotas trimestrales, más la CSG, la aportación social. No hay control de cambios, así que el pago en sí es sencillo. El riesgo jurídico es la clasificación, porque la Workers’ Rights Act 2019 alcanza a toda persona que, fuera de un acuerdo estándar, trabaja para un empleador y es pagada por este. Esta guía cubre el impuesto del contratista, la recalificación laboral, el contrato y los documentos de quien paga. El lado del pago está en nuestra página de pagos en Mauricio. Es información general, no asesoramiento jurídico.
Empresario individual o empresa
Persona natural. Un freelancer registra el negocio en el Corporate and Business Registration Department, recibe un número de registro mercantil y tiene una cuenta tributaria ante la Mauritius Revenue Authority (MRA) (Deel, verificado el 2026-10-29). Ponga el número en cada factura. Una persona registrada ante la MRA, o cuyos ingresos empresariales brutos superan MUR 2 millones al año, debe presentar una declaración (MRA, verificado el 2026-10-29).
Empresa. Un contratista que trabaja mediante una empresa emite su propia factura. El registro del IVA se aplica a partir de MUR 3 millones de facturación, y el tipo general del IVA es 15 % (Deloitte, verificado el 2026-10-29); pregunte a un contratista cercano a ese umbral si afecta a su factura.
Extranjeros. La guía de Rivermate sobre Mauricio indica que un contratista que no es ciudadano mauriciano necesita un Self-Employed Occupation Permit para trabajar en el país (Rivermate, verificado el 2026-10-29). Pregunte dónde reside el contratista antes de apoyarse en la vía del empresario individual.
Impuestos y aportaciones del contratista
Impuesto sobre la renta. Una persona natural residente paga 0 % sobre los primeros MUR 500.000 de renta imponible, 10 % sobre los siguientes MUR 500.000 y 20 % sobre el resto (MRA, verificado el 2026-10-29). Desde el 1 de julio de 2026 se aplica un tramo de 35 % por encima de MUR 12 millones, en sustitución de la Fair Share Contribution (PaySpace, verificado el 2026-10-29). El ejercicio fiscal va del 1 de julio al 30 de junio. La renta que no tributa en origen se autoliquida con pagos trimestrales, y la declaración anual vence el 15 de octubre (Deloitte, verificado el 2026-10-29). Mauricio no tiene impuesto sobre las ganancias de capital (misma fuente).
CSG. Una persona que trabaja por cuenta propia paga MUR 150 al mes cuando el ingreso neto del mes llega a MUR 10.000, 1,5 % del 90 % del ingreso neto entre MUR 10.000 y MUR 50.000, y 3 % del 90 % por encima de MUR 50.000 (MRA, verificado el 2026-10-29). El cliente no paga nada de esto, pero un contratista que cotiza una tarifa neta debe cubrirlo. El presupuesto 2026-27 propone una reforma de pensiones que sustituiría la CSG (KPMG, verificado el 2026-10-29); confirme qué está vigente al firmar.
Riesgo de recalificación laboral
La Workers’ Rights Act 2019 define un «agreement» como un contrato de trabajo y un «worker» como la persona que celebra un contrato de ese tipo o trabaja en virtud de él. La sección 17 añade una categoría: la persona, distinta de un trabajador con un acuerdo estándar, que realiza un trabajo para un empleador y es pagada por este es un trabajador en régimen atípico, categoría que incluye a los trabajadores a domicilio, a los trabajadores de plataformas en línea y a quienes trabajan para varios empleadores y eligen cuándo, dónde y cómo trabajar (Workers’ Rights Act 2019, verificado el 2026-10-29). La ley excluye de la definición de trabajador al «job contractor», la persona que emplea a un trabajador para realizar un trabajo que el contratista se ha comprometido a prestar a un tercero. No encontramos ninguna resolución mauriciana sobre dónde encaja un freelancer individual, así que no considere la etiqueta como una protección.
Un solo cliente, horario fijo, sus herramientas y sus instrucciones son los hechos que usaría quien reclame (contractor misclassification). El remedio para un empleado genuino son las condiciones de un empleo. Si el puesto es un empleo, contrate mediante un EOR.
Qué incluir en el contrato
- Un contrato de servicios por escrito, acotado a entregables, con los honorarios, la moneda, la cuenta receptora y quién asume los cargos de la transferencia.
- Una factura por cada pago, con el número de registro mercantil y vinculada a la referencia del pago.
- Cesión de la propiedad intelectual por escrito. El autor es el titular original de los derechos patrimoniales; solo la obra creada por un empleado en el ejercicio de su empleo pasa al empleador, salvo que un contrato diga otra cosa (Copyright Act 2014, s. 9, verificado el 2026-10-29). Una cesión debe constar por escrito y estar firmada por ambas partes; si no indica duración, termina a los 10 años, y si no indica país, solo opera en Mauricio (s. 12, misma fuente). Indique un plazo perpetuo, un alcance mundial y los usos cedidos. Los derechos morales no pueden cederse (s. 7(3)).
- Aceptación. Una obra encargada se considera aceptada salvo que se rechace por escrito dentro de los 3 meses siguientes a la entrega o al plazo acordado (s. 11); fije su propio plazo de aceptación.
- Indicios de independencia: equipo y horario propios, derecho a trabajar para otros clientes y honorarios ligados a entregables.
Impuestos y documentos
Del lado del contratista. Registrar el negocio, tener una cuenta tributaria ante la MRA, facturar con el número de registro, pagar las cuotas trimestrales y la CSG, y presentar la declaración anual.
Del lado del cliente. Pagar en bruto contra la factura. Deloitte indica que los honorarios por servicios técnicos pagados a residentes están exentos de retención (Deloitte, verificado el 2026-10-29). Los pagadores de EE. UU. recogen un W-8BEN de una persona natural y no presentan 1099: el pago por trabajo realizado en Mauricio es renta de fuente extranjera (irs.gov, verificado el 2026-10-29). Mauricio no figura en la lista del IRS de convenios de doble imposición de EE. UU. (irs.gov, verificado el 2026-10-29).
Cómo pagar a contratistas en Mauricio
No hay control de cambios (Deloitte, verificado el 2026-10-29). Wise paga rupias en una cuenta bancaria mauriciana sin que el contratista abra una cuenta Wise (wise.com, verificado el 2026-10-29). Una transferencia SWIFT es la alternativa, y algunas plataformas pagan MUR o USD directamente. Las vías, los costos y las plataformas se comparan en nuestra página de pagos en Mauricio.
Contractor of Record en Mauricio
Un Contractor of Record es la parte contratante del contratista y reduce el riesgo de recalificación laboral; no lo elimina. En Mauricio el trabajo debe seguir pareciendo independiente, y además el COR mantiene la coherencia de los contratos en todo un equipo y señala los encargos que parecen de dependencia. Lea la cláusula de responsabilidad del contrato en lugar del nombre del producto. Si el puesto es un empleo, con su horario, sus herramientas y el trabajo central, contrate mediante un EOR; compare proveedores en nuestro ranking de COR.